Pentru a atrage tineri într-o industrie în care există o lipsă de personal calificat, diferite căi stimulent monetar. În special, ridicarea plăților către tinerii profesioniști.

Luați în considerare ce este și cum puteți obține fondurile datorate.

Cine este considerat un tânăr specialist în Rusia

Termenul implică, în primul rând, o anumită vârstă.

De regulă, baroul are 35 de ani. De ea depinde specialiștii să-i trateze pe tineri.

Uneori, de exemplu, pentru a obține un credit ipotecar, se folosește vârsta de 30 de ani. Dar prima limită de vârstă este încă mai frecventă.

Un tânăr specialist din Rusia este considerat a fi absolvent al unei universități sau al unei școli secundare care:

• absolvit al unei instituţii de învăţământ cu acreditare de stat;
• a studiat cu normă întreagă la baza bugetara;
• a primit diploma din proba stabilita;
• obține un loc de muncă în primul an după absolvire;
• găsește pentru prima dată un loc de muncă în specialitatea (direcția) primită;
• și-a ales ca loc de muncă o organizație bugetară.

Doar dacă toate aceste condiții sunt îndeplinite, se poate aștepta să primească diverse beneficii sociale, în primul rând lifting. Un absolvent mai în vârstă care a primit o educație prin corespondență sau pe bază comercială nu va putea aplica pentru acestea.

Beneficii pentru tinerii profesioniști

LA Federația Rusă tinerii profesioniști pot conta pe o serie de beneficii. De exemplu, atunci când sunt angajați în primul an de la admitere, nu au o perioadă de probă. Desigur, dacă și-au găsit un loc de muncă în specialitatea lor.

Dar acesta este un beneficiu intangibil.

Absolvenții pot conta și pe diverse plăți bănești. De exemplu, salariile din unele industrii, în aceeași educație, includ o plată suplimentară pentru învățământul superior. Pentru deținătorii de diplome „roșii”, are o dimensiune mărită.

Contractul colectiv al unei organizații sau întreprinderi poate stabili și alte indemnizații, indemnizații sau alte tipuri de asistență materială pentru tinerii specialiști.

Programele regionale de sprijin pentru tineri prevăd plăți forfetare către tinerii profesioniști la angajare - așa-numita „lifting”. Angajatorul lor plătește în prima lună de la încheiere contract de muncă. Pentru el, astfel de beneficii sunt destul de profitabile, deoarece nu sunt impozitate.

În plus, plata indemnizațiilor de ridicare poate fi asociată cu obligarea concomitentă a personalului tânăr de a lucra în specialitatea lor. anumit timp de obicei 3-5 ani.

Dacă un tânăr specialist își găsește un loc de muncă în afara zonei în care locuiește, atunci, pe lângă ridicare, are dreptul să primească:

• indemnizație de relocare (în special în mediu rural);
• plata cheltuielilor pentru transportul mobilierului și al altor mobilier;
• rambursarea cheltuielilor de călătorie pentru dumneavoastră și întreaga familie;
• diurnă pentru fiecare zi pe drum (ca în timpul unei călătorii de afaceri);
• salariul mediu pe aceeași perioadă.

Indemnizațiile de înălțime pot fi plătite o singură dată sau pot fi acordate ca plăți anuale timp de trei ani. Dar în fiecare an suma va scădea. Puteți verifica cu angajatorul dumneavoastră sau cu guvernul local pentru anumite condiții.

Cum și unde să faci lifting

Pentru a primi fondurile necesare, absolventul trebuie să efectueze mai multe acțiuni.

1. Ridicarea va fi disponibilă numai după încheierea primului contract de muncă. Inainte de a-l semna, absolventul este obligat sa prezinte angajatorului diploma de studii. Din momentul primirii lui trebuie să treacă mai mult de un an, doar în acest caz se poate solicita ajutor de stat.
2. A doua condiție este angajarea în specialitatea indicată în diplomă. Dacă, de exemplu, un profesor primește un loc de muncă ca vânzător, atunci acest lucru nu îi dă dreptul să primească ridicare.
3. Angajarea este însoțită nu doar de semnarea unui contract de muncă, ci și de emiterea unui ordin de angajare. Acest document trebuie prezentat noului angajat pentru revizuire și semnare. Abia după aceasta, angajarea poate fi considerată valabilă.
4. Un nou angajat trebuie să scrie și să depună managerului o cerere de plată a ridicării. Este scris în formă liberă. Nu este nevoie să atașați documente justificative în el, angajatorul deține copii ale acestora.
5. După examinarea cererii, managerul întocmește un ordin de numire pentru ridicarea unui nou angajat. Acest ordin, la fel ca oricare altul privind salariatul, trebuie prezentat acestuia spre semnare.
6. Fondurile sunt transferate noului angajat în modul obișnuit pentru organizație. Sau sunt plătiți cash prin casierie.

O serie de regiuni oferă măsuri suplimentare pentru sprijinirea tinerilor profesioniști. Pentru a le primi, cererea și documentele sunt deja transferate la administrația locală. Veți avea nevoie de o diplomă și un contract de muncă care confirmă statutul solicitat.

Ai nevoie de subiect? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Care este valoarea liftului

Valoarea plăților către tinerii specialiști este determinată de programele regionale de sprijin social. Și poate varia de la un salariu la sume foarte substanțiale. Dimensiunea lifturilor este deosebit de mare în zonele rurale.

Să dăm câteva exemple.

Din 2010 funcționează programul Zemsky Doctor.

Potrivit acesteia, specialiștii medicali pot primi până la 1 milion de ruble:

• cu completat educatie inalta;
• nu mai vechi de 50 de ani;
• mutat în mediul rural;
• a semnat un contract de munca pe o perioada de minim 5 ani.

Nu sunt eligibile pentru acest program asistente medicaleși paramedicii. Medicul trebuie să efectueze un stagiu și să fie pregătit pentru deplin autonom și activitate independentă. Beneficiul primit poate fi folosit pentru construirea sau cumpărarea propriei locuințe.

Profesorii începători au dreptul să primească de la 20 la 100 de mii de ridicări atunci când aplică pentru un loc de muncă în școlile secundare publice.

Plățile maxime, în mod tradițional, sunt primite de profesorii de la Moscova - aproximativ 100.000 de ruble. pentru Sankt Petersburg, această sumă va fi aproximativ jumătate mai mare. În plus, profesorii primesc un bonus de 40% pentru studii superioare. Pentru cei care au primit o diplomă cu onoruri, aceasta va fi deja de 50%.

Tipuri de asistență de stat în mediul rural

În 2019, programul „Tânăr specialist în mediul rural” va continua să funcționeze.

Implementarea sa urmărește două obiective simultan: atragerea personalului calificat în mediul rural și ajutarea tinerilor în rezolvarea problemelor locative.

Prin urmare, există o serie de restricții pentru posibilii participanți:

• vârsta de până la 35 de ani;
• studii superioare sau perspectiva de a-l obține în viitorul apropiat;
• lipsa dreptului de proprietate asupra bunurilor imobiliare rezidentiale: apartamente sau case;
• condițiile de locuire nu corespund normelor sociale existente;
• locuind într-o zonă rurală sau dorința de a se muta în ea.

Absolvenții care sunt de acord să participe la program și sunt eligibili din toate punctele de vedere primesc o sumă semnificativă ca alocație. Dimensiunea sa specifică depinde de regiunea care implementează programul.

Dar suma alocată de stat este suficientă pentru achiziționarea de locuințe în construcție sau de locuințe secundare în zona selectată sau revizuire proprietatea existenta.

În schimb, absolvenții se angajează să lucreze în mediul rural ales de ei localitate cel puţin cinci ani în specialitatea dobândită. În caz contrar, se vor confrunta cu probleme semnificative. De exemplu, arestarea și vânzarea ulterioară a locuințelor pentru a returna fondurile plătite de stat.

Obligatia de a lucra dupa primirea liftingului o anumita perioada nu inseamna imposibilitatea de a renunta. Dar în acest caz, liftul plătit de angajator va trebui returnat. Dar nu complet, ci proporțional cu perioada nelucrată. Nu mai este posibil să le obții din nou de la alt angajator. stare tânăr specialist atribuit o singură dată și este foarte un timp scurt.

Pe lângă lifting, absolvenții care obțin un loc de muncă în specialitatea lor în organizații bugetare dintr-o zonă rurală sau oraș au dreptul de a conta pe alte tipuri de sprijin de la stat.

În special, cu privire la condițiile preferențiale de credit ipotecar atunci când cumpărați o casă. În regiuni, se stabilesc tipuri și metode suplimentare de încurajare pentru tinerii profesioniști.

Dragi cititori!

Descriem soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru decizie promptă problema dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Tineri profesionisti- angajații care au finalizat curs de pregatireîn instituţii de învăţământ secundar special, superior. La această definiție trebuie adăugat că reprezentantul acestei categorii a intrat mai întâi într-un post remunerat în specialitatea sa. Acest statut este valabil doar pentru o anumită perioadă - un an de la primirea diplomei.

Din punct de vedere juridic, apartenența la această categorie oferă garanții și obligații speciale în raport cu ceilalți angajați. Dar, în practică, nu orice organizație este pregătită să ofere tinerilor profesioniști un pachet social complet. Mulți absolvenți sunt lipsiți de posibilitatea de a obține statutul în cauză, deoarece preferă să-și găsească singuri un loc de muncă.

Data expirării statutului

Legislația federală, inclusiv Codul Muncii, nu definește conceptul de „tânăr specialist”.

Reglementările regionale conțin o indicație că acest statut poate fi atribuit până la 35, în unele zone - 30 de ani.

Valabilitatea statutului - 3 ani (data de începere - încheierea unui contract de muncă); nu este reatribuit.

În unele cazuri, această perioadă poate fi prelungită până la 6 ani:

• trecerea serviciului militar de urgență (alternativ);
• studii postuniversitare cu normă întreagă (adjuvant);
• rămâne în concediu de maternitate femeie însărcinată și îngrijirea unui copil.

Condiții pentru obținerea unui statut

Pentru ca un absolvent al institutiilor mentionate sa fie recunoscut ca tanar specialist trebuie sa studieze exclusiv la formă zilnică. Alte condiție cerută- fondurile pentru educația sa sunt alocate de la bugetul regional/federal.

Pentru a obține acest statut, un absolvent trebuie, după trecere certificare finală obține o diplomă de stat. În cele din urmă, trebuie să aibă o trimitere la un post de distribuție. Chiar dacă o condiție nu este îndeplinită, absolventul nu va primi statutul de tânăr specialist.

Relațiile dintre un tânăr specialist și șeful organizației sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. În special, art. 70 din acest act legislativ interzice angajatorului să desemneze o perioadă de probă pentru o astfel de persoană.

Codul Muncii permite concedierea unor astfel de lucrători numai în anumite cazuri (lichidarea unei întreprinderi, incapacitate temporară de muncă, stare de sănătate care împiedică prestarea muncii).

Măsuri de sprijinire a acestei categorii de cetățeni

Măsuri întregi rusești pentru a sprijini acest lucru categorie socială nu acum, ajutorul este disponibil doar pentru nivel regional. De obicei sunt oferite următoarele garanții:

• plăți forfetare la angajare;
• rambursarea cheltuielilor de transport;
• împrumuturi concesionale, subvenții pentru achiziționarea (construcția) de locuințe sau furnizarea de locuințe corporative;
• împrumut fără dobândă pentru dezvoltare;
• rambursarea (parțială sau totală) a costurilor de plată instituţii preşcolare pentru copii.

Domeniile prioritare în acest domeniu sunt educația și sănătatea.

Informațiile privind sprijinul social pentru profesorii începători dintr-o anumită regiune sunt furnizate de divizia teritorială a Departamentului Educației.

Dacă există o lipsă de fonduri în bugetul local, acesta nu are dreptul să refuze o persoană care solicită plăți din acest motiv.

Lifting pentru tinerii profesioniști

În 2012, a fost emis un decret de guvern cu numărul 821, din 22 iunie. Ideea lui este să întocmească un proiect de lege în sprijinul unei persoane care face primii pași în profesie. Potrivit acestui act juridic, plata compensației trebuie efectuată în prima lună de la semnarea contractului de muncă. Acești bani se numesc ridicare de bani. Mărimea plății este afectată de specialitate, locul de muncă. Aceasta nu ia în considerare câte zile de odihnă a putut folosi angajatul. A trecut o lună de la emiterea deciziei, iar legea corespunzătoare a fost adoptată de camera inferioară a parlamentului. obiectivul principal acest proiect- Încurajează tinerii profesioniști să înceapă să lucreze în specialitatea lor.

In caz de mutare nu se prevede plata. În cazul în care un absolvent este participant la un program de distribuție țintită, locul de reședință permanentă este determinat de orașul/satul în care a locuit în perioada în care încă era solicitant.

Lista documentelor

Pentru a aplica pentru ridicare, un tânăr specialist, obținând un loc de muncă, scrie o cerere corespunzătoare. Angajatorul întocmește ordin de plată, informează angajatul despre aceasta. Acesta din urmă face cunoștință cu documentul și îl semnează.

Este prevăzută următoarea procedură de înregistrare: angajatorul anexează la cererea angajatului o copie a diplomei sale + o copie legalizată cartea de munca. Aceasta confirmă timpul de la care angajatul a fost angajat această organizație. Lista acestor documente vă permite să emiteți plăți către specialiștii începători, conform legii.

Plăți pentru tinerii profesioniști

Un tânăr specialist poate conta pe o sumă forfetară. Deci, educatorul (profesorul) are de obicei dreptul la o creștere salarială lunară timp de 3 ani.

Legislația rusă prevede o altă opțiune de implementare plata sociala: la expirarea duratei contractului de munca.

Indemnizațiile de înălțime au început să fie acordate în 2012 tinerilor care au primit o diplomă de specialitate în anii anteriori (2011) și următorii.

Sprijinul financiar atunci când se aplică pentru un loc de muncă este oferit la un moment dat. Această sumă variază între 20.000 și 100.000 de ruble. dimensiunea cea mai mare ridicarea se bazează pe profesorii de la Moscova - aproximativ 100.000 de ruble. În Sankt Petersburg, suma este stabilită la 50.592 de ruble.

Returnarea plăților către stat

Un punct important: dacă pleacă un specialist pentru propria voinţă, va trebui să returneze organizației banii de ridicare primiți anterior din bugetul acesteia.

Un tânăr specialist care a încheiat un contract de muncă trebuie să lucreze în distribuție cel puțin 2 ani. În caz contrar, va trebui să ramburseze statului banii cheltuiți pentru pregătirea sa.

De asemenea, statul poate cere angajatorului să ramburseze fondurile alocate pentru formarea unui specialist. De exemplu, dacă șeful, înainte de expirarea unei perioade de doi ani, concediază un angajat cu statutul menționat sau îl transferă la un loc de muncă care nu are legătură cu specialitatea primită.

Sprijin de stat și regional

Un profesor nou creat are dreptul de a solicita plăți, care sunt întocmite în conformitate cu cerințele actelor legislative ale Federației Ruse. Banii sunt eliberați direct de către angajator, care asigură absolventului la locul de muncă. Alocația de stat tinerii profesioniști, menite să sprijine personalul nou, nu este supus impozitării.

Participarea la acest program este condiționată de: lucrător pedagogic este obligat să lucreze în specialitatea dobândită în următorii 5 ani de la primirea plății. Astfel de plăți sunt prevăzute și pentru medicii care locuiesc în sat.

Se implementează programe sociale de acest gen şi autoritățile locale. O prioritate pentru ei este și sprijinirea tinerilor profesioniști care urmează să lucreze în sat. Sursele de finanțare sunt bugetele raionale, orășenești, regionale.

Alocația de locuință

O preferință suplimentară oferită tinerilor profesioniști este program special achizitie de locuinte. Dreptul de a folosi acest absolvent universitar oferă prezența a cinci ani de experiență într-o anumită organizație. Îmbunătățirea condițiilor de viață pentru un astfel de muncitor ar trebui să fie o nevoie urgentă. Este și mai ușor de implementat un astfel de program pentru locuitorii din mediul rural care doresc să aibă locuințe în sat. După ce au lucrat timp de 5 ani, aceștia pot vizita autoritatea de protecție socială și pot depune o cerere către angajatul acestei autorități cu privire la intenția lor de a locui permanent în sat.

Procedura de obținere a locuinței

Primul pas în obținerea locuințelor preferențiale este depunerea documentelor. Copiile colectate trebuie să fie însoțite de documente care confirmă lipsa locuințelor în posesie sau necesitatea îmbunătățirii problemei locative. Dezavantajul acestui program este plata inițială mare. Cantitatea sa ajunge la 30% din cost total proprietatea furnizată. Poate fi o cameră, un apartament, o casă. Totuși, această contribuție poate fi făcută de către angajator. Rambursările se vor face prin deducerea unei părți din datorie din salariul salariatului sau în alt mod convenit și documentat.

Ajutor pentru profesioniștii din domeniul sănătății în devenire

Medicii tineri care s-au mutat să lucreze în mediul rural trebuie să li se plătească despăgubiri în valoare de 1 milion de ruble. Așa se manifestă programul social integral rusesc „Doctor Zemsky”.

Procedura de obținere a unei astfel de asistențe prevede încheierea unui contract la locul de muncă. O parte este muncitorul, cealaltă este corpul administrația locală. Acest organism este de obicei administrația centrului raional.

Liftingul se bazează exclusiv pe cetățenii cu studii superioare medicale care au un loc de muncă în profil. Un tânăr medic trebuie, de asemenea, să finalizeze un stagiu pentru a începe să lucreze pe cont propriu.

Condiția principală pentru acordarea asistenței financiare este o experiență de cinci ani a unui tânăr medic din sat. Dacă se pensionează anticipat, o parte din suma plătită va trebui returnată.

Oferirea de locuințe medicilor

Odată cu plata banilor, statul trebuie să ofere acestor cetățeni locuințe, oferind spații de locuit sau teren pentru construcții. O parte din împrumutul (împrumutul) pentru achiziționarea acestei proprietăți de către un medic calificat poate fi, de asemenea, compensată.

Este vizată plata unică către tinerii specialiști: un milion de ruble este destinat exclusiv îmbunătățirii condițiilor de viață. Astfel, în cazul rambursării parțiale de către stat a unui împrumut pentru achiziționarea de locuințe, partea rămasă se presupune a fi rambursată din banii plătiți în cadrul programului de mai sus.

persoanele care au absolvit instituții de învățământ de nivel primar, gimnazial și superior acreditate de stat învăţământul profesionalși să vină pentru prima dată la muncă în specialitatea primită în termen de un an de la data absolvirii unei instituții de învățământ;

Răspunde la această întrebare, a trecut un an de când ai absolvit și ai reușit să-ți găsești un loc de muncă în specialitatea ta înainte de sfârșitul anului?

Și dacă concluzionăm din articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse că nu poți fi considerat un tânăr specialist pentru această perioadă.

Care este considerat un tânăr specialist în medicină

Rusă modernă dreptul muncii nu conține definiția tânărului specialist. Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește doar că un test pentru angajare nu este stabilit pentru persoanele care au absolvit instituții de învățământ acreditate de stat de învățământ profesional primar, secundar și superior și care au intrat pentru prima dată în muncă în specialitatea în care au fost. au primit în termen de un an de la data absolvirii instituţiei de învăţământ.

Cine este considerat un tânăr profesionist

Statul s-a ocupat de angajarea absolvenților universităților și chiar ai școlilor secundare profesionale - după absolvire instituție educațională au fost trimiși să lucreze în specialitatea lor la întreprinderi și în termen de 3 ani de la finalizarea studiilor cu normă întreagă erau considerați tineri specialiști.

Acest statut dădea anumite beneficii, de exemplu, întreprinderea la care ajungea prin distribuție era obligată să-i asigure locuințe.

Cine este un tânăr specialist și la ce are dreptul?

Înainte de adoptarea actualului Cod al Muncii, erau luați în considerare absolvenții institutii de invatamantînvăţământul profesional secundar şi superior. Astăzi, conceptul de „tânăr specialist” este absent din Codul Muncii.

„Legislația federală nu prevede indemnizații și beneficii pentru tinerii profesioniști”, spune Olga Efimova, expert la Serviciul de consultanță juridică GARANT.

Cine este un tânăr profesionist

Un tânăr salariat este considerat a fi un salariat care a primit studii profesionale primare, medii sau superioare și a intrat pentru prima dată într-un loc de muncă în specialitatea dobândită în termen de un an de la absolvirea unei instituții de învățământ. Din punct de vedere juridic, statutul de tânăr specialist presupune drepturi, garanții și obligații speciale ale titularului său în raport cu alte categorii de lucrători.

Un absolvent al unei instituții de învățământ ar trebui să primească educație numai pe o formă de învățământ cu normă întreagă (staționară) și numai pe cheltuiala bugetului de stat și/sau regional.

Beneficii pentru tinerii profesori

Munca unui profesor este extrem de importantă, deoarece depinde de profesori cum va crește generația viitoare. Atât în ​​oraș, cât și cu atât mai mult în mediul rural, în prezent există un deficit de profesori. Beneficii sociale cadrele didactice sunt chemate să atragă tineri să lucreze în această specialitate. O serie de beneficii sunt oferite tinerilor profesioniști. Cine poate fi considerat un tânăr specialist?

Un tânăr specialist este o persoană care a primit studii profesionale primare, secundare sau superioare și a început activitate pedagogicăîn termen de un an de la absolvire.

Tânăr specialist

Conceptul de „tânăr specialist” ca termen legal implică un set de reguli care stabilesc o specialitate statut juridic o persoană cu statut de tânăr specialist (să-i spunem statut special). Acest statut este caracterizat drepturi speciale, garanții, precum și obligațiile transportatorului acestuia în raport cu alte categorii de salariați, care sunt stabilite de legislația în materie de distribuție.

Sudul Rusiei Informații

Numărul întrebării J20972 Data întrebării 16.11.2007 17:33 Întrebarea a fost pusă de Elena Textul întrebării am lucrat 2 ani în scoala ruralaîn specialitatea ei, dar a absolvit institutul în lipsă abia anul acesta. sunt specialist? Dacă da, la ce beneficii și garanții am dreptul? Data răspunsului 19.11.2007 07:43 Specialistul Pavlețov Oleg Mihailovici a răspuns Textul răspunsului Dragă Lena!

1.2. Prezentul Regulament definește statutul unui tânăr specialist, obligațiile acestuia, garanțiile și compensațiile care îi sunt oferite, precum și obligațiile angajatorului în raport cu.

Guvernul Federației Ruse și autoritățile municipale locale sunt interesate să găsească locuri de muncă pentru absolvenții instituțiilor de învățământ de specialitate superioare și secundare. Pentru a atinge acest obiectiv, introdus beneficii pentru tinerii profesioniști atât de la stat cât şi de la autorităţile administraţiilor locale ale oraşelor şi satelor.

În acest articol, ne vom uita la ce beneficii sunt oferite tinerilor profesioniști de ce aveți nevoie pentru a le obține și cum să obțineți un statut profesional tânăr pentru beneficii.

Cine este considerat un tânăr specialist conform Codului Muncii al Federației Ruse

Codul Muncii al Federației Ruse în articolul 70 introduce interdicția angajatorilor de a stabili perioadele de probă pentru absolvenții instituțiilor de învățământ superior și gimnazial de specialitate pe care le-au absolvit mai putin de un anînapoi. Acesta este singurul beneficiu stabilit pentru tinerii profesioniști Codul Muncii RF. Mai mult decât atât, legislația federală nu reglementează în niciun fel beneficiile pentru tinerii profesioniști și nici chiar definiția statutului de „tânăr specialist” nu este precizată nici în Codul Muncii, nici în alte legi de la nivel federal.

Cu toate acestea, în legislația regională, beneficiile pentru tinerii profesioniști sunt prezentate mai larg, iar aici sunt evidențiate și principalele criterii de obținere a unor astfel de beneficii. Criteriile pentru determinarea statutului unui tânăr specialist includ următoarele:

1. Vârsta unui specialist este de până la 35 de ani în majoritatea regiunilor și de până la 30 de ani în unele;
2. Educatie obligatorie primit într-o instituție de învățământ cu acreditare de stat pentru învățământ cu normă întreagă. Pentru a beneficia de indemnizații sunt permise specialiști cu studii primare profesionale, medii profesionale și superioare, adică licee, scoli vocationale, colegii, institute și universități. În plus, în unele regiuni condiție suplimentară a primi beneficii - formare pe bază bugetară;
3. Angajare obligatorie imediat după primirea diplomei la întreprindere sector public.

Întrucât beneficiile pentru tinerii profesioniști sunt la cheremul autorităților regionale, beneficiile în sine, plățile forfetare și alte măsuri de sprijin social la întreprinderile de stat sunt determinate în principal de acorduri industriale intradepartamentale. În sfera non-statală, sprijinul pentru tinerii specialiști se realizează în mod independent de către întreprinderi, pe baza actelor juridice de reglementare interne.

Astfel, în multe cazuri, sprijinul pentru specialiști se realizează la întreprinderi în mod independent, prin urmare, este mai bine să aflați toate informațiile despre măsurile de sprijin atunci când aplicați pentru un loc de muncă, în special, aceste informații ar trebui publicate în contractul colectiv de muncă al întreprinderii. . De asemenea, de multe ori există un document precum „Regulamentul privind statutul unui tânăr specialist”, care indică condițiile de primire a indemnizațiilor de către absolvenți, condițiile de muncă ale acestora, valoarea plăților și condițiile de primire a acestora.

Limită de vârstă pentru statutul profesional tânăr

În funcție de regiunea de ocupare limita de varsta, în temeiul căruia salariatul are în continuare dreptul de a beneficia de avantaje în calitate de tânăr specialist, se constituie până la 30 sau 35 de ani. Statutul de tânăr specialist se atribuie o singură dată și este valabil până la 3 ani de la data atribuirii.

Cu toate acestea, există și excepții în care statutul de tânăr specialist este extins la 6 ani. Ar putea fi:

• Când studiezi la studii superioare sau postuniversitare în cu normă întreagăînvăţare;
• Când în
• În timpul serviciului militar.

Sprijin social pentru tinerii profesioniști

în primul rând măsuri de sprijinire a tinerilor profesioniști stabilite de autorităţile regionale acte legislative. Dacă te uiți la asta, atunci tot sprijinul social se rezumă la a oferi tinerilor profesioniști următoarele garanții:

• Plată forfetară garantată pentru locul de muncă primar după absolvire;
• Compensații pentru utilizarea transportului public;
• Oferirea tinerilor profesioniști cu locuințe corporative sau acordarea de subvenții pentru achiziționarea unui apartament (opțional, acordarea unui împrumut pentru achiziționarea unui apartament sau a unei case în condiții favorabile);
• Rambursarea cheltuielilor pentru întreținerea copiilor în grădinițe (total sau parțial);
• Acordarea unui împrumut fără dobândă pentru înființarea unei gospodării.

Cel mai procent mare tinerii specialiști angajați în sferele bugetare ale sănătății și educației au beneficii.

Deci, în Decretul Guvernului de la Moscova „Cu privire la măsurile de asigurare profesori instituțiile de învățământ din Moscova” nr. 172-PP din 23 martie 2004. au fost stabilite criterii conform cărora statutul de tânăr specialist și, în consecință, prioritate în obținerea de prestații sunt acordate specialiștilor care îndeplinesc următoarele condiții:

1. Prezența învățământului superior pedagogic sau secundar profesional;
2. Vârsta nu mai mare de 35 de ani;
3. Începerea activității didactice profesionale în cel mult 3 luni de la absolvire.

În același timp, principalul lucru aici este vârsta și munca în pedagogie. De exemplu, un profesor la o școală cu vârsta sub 35 de ani are toate motivele să fie considerat un tânăr profesionist și să se bucure de toate beneficiile cuvenite, indiferent de faptul că diploma sa poate nu are nicio legătură cu pedagogia.

Interesant, pentru Sankt Petersburg, pragul de vârstă statutar Petersburg „Cu privire la măsurile de sprijin social pentru angajații instituțiilor de învățământ de stat” nr. 107-27 din 03 aprilie 2007, are doar 30 de ani. Aceeași limită de vârstă este stabilită și pentru tinerii specialiști din orașul Saratov, conform legii Regiunea Saratov Nr. 96-ZSO „Cu privire la sprijinul social al tinerilor specialiști din instituțiile din sectorul public din regiunea Saratov” din 03 august 2011

După cum puteți vedea, măsurile de sprijin social al profesorilor sunt publicate sub formă de legi ale orașului sau regiunii. Prin urmare, situația cu sprijinul tinerilor profesioniști dintr-o anumită regiune poate fi clarificată în departamentul de educație din regiunea dvs. de lucru.

Pentru tinerii profesioniști din domeniul sănătății, situația nu este atât de încurajatoare: prestațiile pentru tinerii medici sunt asigurate de stat doar atunci când aceștia se mută la muncă în mediul rural. Apoi, conform legii federale nr. 326-FZ din 29 noiembrie 2010 „Cu privire la asigurare de sanatateîn Federația Rusă, tinerii profesioniști medicali sunt eligibili pentru beneficii dacă îndeplinesc următoarele criterii:

• Angajarea și locuirea în zonele rurale;
• Vârsta până la 35 de ani;
• Contract de munca incheiat pe o perioada de 5 ani.

Beneficii și plăți pentru tinerii profesioniști din domeniul educației și pedagogiei

După cum am menționat deja, pentru specialiștii din domeniul educației, statutul și beneficiile absolvenților de universități care își încep cariera sunt stabilite nu de legislația federală, ci de legislația regională. Pentru Moscova și Sankt Petersburg, acest proces decurge astfel:

Beneficii și plăți către tinerii specialiști în pedagogie și educație din orașul Moscova:

Un tânăr specialist în educație din Moscova primește o plată unică în numerar și, pe lângă aceasta, o creștere a salariului în valoare de 40% din rata sa. Studenții cu diplomă roșie primesc un bonus de 50%, tot timp de trei ani de la data primei angajări.

De asemenea, moscoviții primesc compensații de 50% din tarif în transportul public în valoare de 15% din tarif.

in orice caz sarcina suplimentara plățile suplimentare nu sunt luate în considerare. Când lucrează pentru una și jumătate sau două tarife, profesorul va primi plăți suplimentare doar pentru una.

Beneficii și plăți către tinerii specialiști în pedagogie și educație din Sankt Petersburg:

La Sankt Petersburg, situatia este alta: suplimente salariale in capitala de nord nu sunt prevăzute, totuși, la angajare, specialiștii au dreptul la plăți forfetare în cuantum de:

• 6 unități de bază ale ratei pentru toți specialiștii care au absolvit instituții de învățământ superior și gimnazial de specialitate cu diplomă de stat;
• 8 unități tarifare de bază pentru studenții excelenți care au absolvit cu onoare.

Costurile de transport sunt rambursate cu o rată de 50% pentru oricare transport public, cu excepția taxiurilor, pentru toți tinerii profesioniști sub 30 de ani în primii trei ani de angajare.

Pentru a primi plata datorată, trebuie să depuneți o cerere la Departamentul Educației din Sankt Petersburg sau la autoritate protectie sociala.

Sprijin social pentru tinerii profesioniști din domeniul sănătății

Suport social tineri medici instalati pe nivel federal, dar numai pentru medicii care lucrează în mediul rural. Legea federală nr. 326-FZ definește plățile pentru medicii care s-au mutat la muncă în mediul rural în valoare de până la 1 milion de ruble în cadrul programului social integral rus „Zemsky Doctor”. Pentru a primi o plată, o condiție necesară este încheierea unui acord cu administrația locală la locul de muncă din mediul rural.

O condiție prealabilă pentru obținerea unui lift este o mai mare educatie medicalași să lucreze în specialitatea în mediul rural de cel puțin 5 ani. Dacă contractul este reziliat înainte de expirarea a 5 ani, o parte din suma primită este returnată. În vederea sprijinirii tinerilor medici, statul se obligă să le ofere locuințe fie prin asigurarea unui apartament sau a unei case de locuit, fie prin asigurarea unui teren pentru construirea unei case, fie prin compensarea unei părți din suma împrumutului sau împrumutului pentru achizitionarea unui apartament (casa).

Un milion de ruble de ridicare nu este impozitat, pentru că are direcția țintei Acești bani pot fi cheltuiți fie pentru rambursarea unei părți din împrumutul de către stat pentru achiziționarea de locuințe, fie pentru rambursarea unui credit ipotecar cu fonduri în cadrul programului Zemsky Doctor.

Inițiative regionale pentru protecția socială a lucrătorilor medicali

Pentru a atrage specialiști care să lucreze în zonele rurale, autoritățile regionale stabilesc măsuri suplimentare. De exemplu, în regiunea Pskov, măsurile de sprijinire a nu numai medicilor cu studii superioare, ci și specialiștilor cu studii medii sunt stabilite prin lege. Pentru ei, în plus față de plățile forfetare de stat în valoare de.

Tineri profesionisti sunt oameni care au finalizat curs complet mai înalt, precum și învăţământ secundar special. Tanarul specialist ramane asa pentru anul urmator din momentul in care si-a primit diploma. Pentru a obține acest statut, este necesar să studiezi exclusiv cu normă întreagă și pe cheltuiala bugetului regional și federal.

Absolventa in fara esec promovează certificarea finală, după care i se acordă diploma de stat. Pentru a obține statutul de „tânăr specialist”, un absolvent va trebui să meargă la muncă prin repartizare în modul prevăzut de lege. Dacă nici măcar una dintre aceste condiții nu a fost îndeplinită, atunci în acordare acest statut poate fi refuzat. Relațiile apar între șeful organizației și tânărul specialist, care sunt reglementate. În același timp, tânărul specialist este imediat acceptat pentru loc de munca permanent, nu există perioadă de probă.

Plăți pentru tinerii profesioniști

La ce plăți se poate aștepta un tânăr specialist?

1. Plată unică pentru tinerii profesioniști se poate face în moduri diferite. Educatorul și profesorul primesc de obicei o creștere lunară în salariileîn termen de trei ani.Potrivit Legislația rusă, plată în numerar se poate face altfel: după expirarea contractului de muncă cu un tânăr specialist.
2. Ridicarea plăților a început să fie implementat în 2012 pentru acei specialiști care au absolvit instituțiile de învățământ superior și gimnazial de specialitate în 2011 și anii următori.

Lifting pentru tinerii profesioniști

Decretul guvernului statului din 22 iunie 2012 nr. 821 a recomandat întocmirea unui proiect de lege conform căruia sau plata compensatiei, care vizează sprijinirea unui tânăr specialist, trebuie efectuată în prima lună de la semnarea contractului de muncă - acestea sunt așa-numitele lifting, al căror cuantum depinde de specialitatea și locul de muncă al angajatului. Totodată, nu se ia în considerare numărul de zile de odihnă pe care salariatul le-ar putea folosi. Această lege a fost adoptat de camera inferioară a parlamentului, la o lună de la publicarea rezoluției. Scopul principal al proiectului este de a atrage tineri profesioniști care au primit anumită educație pentru ca ei să înceapă să lucreze în specialitatea lor.

De remarcat faptul că în cazul relocarii nu se asigură despăgubiri. Dacă un expert este implicat în programul țintă distribuție, atunci orașul sau satul în care a locuit studentul înainte de a intra în instituția de învățământ este luat drept reședință permanentă.

Ca beneficii suplimentare oferite tinerilor profesioniști, este program special achizitie de locuinte. Pentru a-l folosi, un absolvent al unei instituții de învățământ superior trebuie să lucreze în aceeași organizație timp de cinci ani și, de asemenea, trebuie să își îmbunătățească condițiile de viață. Este și mai ușor de aplicat acest program locuitorilor din mediul rural care intenționează să achiziționeze locuințe în sat, deoarece după cinci ani trebuie doar să se adreseze autorităților de protecție socială cu o declarație despre dorința lor de a locui permanent în mediul rural.

Pentru a primi locuințe în cadrul unui program preferențial, va trebui să atașați la restul documentelor o confirmare a absenței locuinței sau o hârtie care să indice necesitatea îmbunătățirii condițiilor de locuire. Dezavantajul acestui program este un avans mare, care reprezintă 30% din costul total al unei case, apartament sau cameră, însă această contribuție poate fi făcută de către angajator, care va deduce apoi o parte din această datorie din salariul lui. angajatul său sau o altă metodă de returnare a fondurilor va fi discutată și documentată.

Autoritățile locale sunt, de asemenea, obligate să facă tot posibilul pentru a sprijini tinerii profesioniști, în special pe cei care urmează să lucreze în sat, cel mai adesea acest lucru se realizează prin introducerea și implementarea alt fel programe sociale finanțate din bugetele raionale, ale orașului sau regionale.

Lista documentelor

Pentru a aplica pentru un permis de ridicare, este suficient ca un tânăr specialist să scrie o cerere adecvată atunci când aplică pentru un loc de muncă. Angajatorul întocmește un ordin de plată și își anunță angajatul despre acest lucru. După ce s-a familiarizat cu ordinul, acesta din urmă o semnează.

Angajatorul trebuie să respecte următoarea procedură de înregistrare: la cererea angajatului se anexează o copie a diplomei sale și o copie certificată a carnetului de muncă, care indică cât timp lucrează în această organizație. Această listă de documente stă la baza plăți către tinerii profesioniști medicali au fost realizate conform legii. Plățile către profesorii tineri profesioniști, precum și către alte profesii care participă la acest program, sunt alocate conform unei scheme similare.

Concluzie

1. Statutul de tânăr specialist se menține timp de un an după absolvire.
2. Condiție prealabilă- Directia de lucru la distributie.
3. În acest caz, compensația se plătește specialiștilor.
4. Mărimea liftului este determinată în regiunea de reședință.
5. Plățile se fac prin depunerea unei cereri la angajator.