सबसे महत्वपूर्ण सिद्धांतों में से एक जो सफल होना संभव बनाता है वह है आत्म-अनुशासन, खुद पर जीत, अपने आलस्य, अव्यवस्था और असफलताओं पर। आरंभ करने से पहले, आपको एक को बहुत अच्छी तरह से समझना चाहिए महत्वपूर्ण सिद्धांत: फ्रीबी की तलाश करना बंद न करें - से हिलें नहीं गतिरोध. सफलता कड़ी मेहनत है!

लेकिन कुछ तरीके हैं जिन्हें आप हासिल कर सकते हैं वांछित परिणामबहुत कम प्रयास के साथ।

कहता है बिजनेस कोच अलेक्जेंडर बेलानोवस्की।

तो आप सर्वोत्तम परिणाम कैसे प्राप्त करते हैं?

हम अक्सर परिचितों और सहकर्मियों से एक ही वाक्यांश सुनते हैं: "आप बहुत भाग्यशाली हैं, लेकिन मैं बदकिस्मत हूं, इसलिए मैं सफल नहीं होता ... कोई पैसा नहीं ... पर्याप्त समय नहीं ..."

किस्मत है? बिल्कुल भी नहीं! हम जितना अधिक काम करते हैं, हम उतने ही भाग्यशाली होते हैं। सबसे पहले, यह अपने आप पर काम है, साथ ही अधिकतम दक्षता के साथ समय का उपयोग करना है। आत्म-अनुशासन आपकी मदद कर सकता है। अपने समय का बुद्धिमानी से उपयोग करें! यह एक सफल व्यक्ति का मूल नियम है।

और यहां कुछ अन्य नियम दिए गए हैं जो महत्वपूर्ण लक्ष्यों को प्राप्त करने में सहायता करते हैं:

1. हेल्पर अपरिहार्य है

आप अपने आप को कितना भी आश्वस्त कर लें कि आप सभी काम करने में सक्षम हैं, आप कभी भी परिणाम प्राप्त नहीं कर पाएंगे यदि आप मामलों के पूरे ढेर को लेते हैं।

याद रखें: अगर लोग हैं काम का समयजिसकी लागत आपसे कम है, कर्तव्यों को सौंपना सबसे अच्छा है। खासकर यदि आप एक उद्यमी या व्यवसाय के स्वामी हैं। कभी भी नियमित कार्य न करें, इसे किसी ऐसे व्यक्ति को दें जो आपकी भागीदारी के बिना सामना कर सके, किसी और के हाथों से नियमित कार्य करें।

2. एक टू-डू लिस्ट रखें

जब दलिया आपके सिर में होता है और मस्तिष्क सचमुच उन समस्याओं और चिंताओं से फट जाता है जो ढेर हो गई हैं, सबसे अच्छा सहायककागज और कलम से ज्यादा नहीं मिलेगा।

वर्तमान और भविष्य के मामलों को लिखें, मस्तिष्क को सूचनाओं की अधिकता से मुक्त करें। तब क्रमशः सभी मामलों की संरचना करना बहुत आसान हो जाएगा, और आत्म-अनुशासन की प्रक्रिया बहुत अधिक कुशलता से चलेगी।

3. समय सीमा की आवश्यकता है!

तेजी से प्राप्त करने के लिए और प्रभावी उपलब्धिलक्ष्य, आपको अपने लिए एक समय सीमा निर्धारित करनी चाहिए। केवल एक कठिन समय सीमा आपको कार्य को स्पष्ट रूप से पूरा करने की अनुमति देगी। यदि समय सीमा समाप्त हो रही है तो आपको बिस्तर पर नहीं जाना चाहिए। काम पूरा होने तक खुद को आराम न करने दें।

4. आप कितनी अच्छी तरह प्राथमिकता देते हैं?

जीवन और व्यवसाय में, बहुत कुछ क्रियाओं के क्रम पर निर्भर करता है जिसके साथ आप इच्छित लक्ष्य की ओर बढ़ते हैं। यदि आप नहीं लेते हैं महत्वपूर्ण कदमसमय पर, आप अपनी योजना को पूरा करने के लिए एक और मौके से अधिक नहीं मिलने का जोखिम उठाते हैं, अवसरों, मुनाफे, या इससे भी बदतर - धन से चूक जाते हैं।

तो बैठ जाओ और सोचो कि क्या हो रहा है यह अवस्थाआपको पहले यह तय करना होगा कि कौन इंतजार कर सकता है।

5. महत्वपूर्ण बातों से विचलित न हों

यदि आप इच्छित लक्ष्य की ओर जा रहे हैं, तो बकवास से विचलित न हों। अपने आप को स्पष्ट करें कि आपके पास फोन पर चैट करने, सोशल मीडिया पर घूमने या टीवी के सामने सोफे पर बैठने का समय नहीं है। विकर्षणों की अनुपस्थिति आत्म-अनुशासन की मुख्य कुंजी है।

6. सार्वजनिक रूप से वादे करें!

नियम संख्या 3 के संयोजन में, परिणाम आम तौर पर लगभग बिजली की तेजी से होगा। बेशक, बनाना संभव है तनावपूर्ण स्थिति, लेकिन यह तनाव है जो आपको और भी अधिक कुशलता से काम करने में मदद करेगा। कार्यों को पूरा करने और समय सीमा को पूरा करने के लिए एक सार्वजनिक वादा सबसे मजबूत प्रेरक है।

7. मेज पर आदेश - शीर्ष में आदेश

समय-समय पर मलबे से रेकिंग कार्यस्थल, आप आत्म-अनुशासन पैमाने पर 100 अंक तक पहुंच सकते हैं। एक प्रयोग करें और आप देखेंगे कि जब आप सही क्रम में होते हैं तो आप कितने अधिक उत्पादक काम करते हैं।

इसलिए, यदि आपके पास एक लक्ष्य है जो अभी तक प्राप्त नहीं हुआ है, लेकिन आप वास्तव में जल्द से जल्द अंतिम पंक्ति तक पहुंचना चाहते हैं, तो जो कुछ भी आपने अभी पढ़ा है उसका विश्लेषण करें और नियमों के कार्यान्वयन के लिए तुरंत आगे बढ़ें। आत्म-अनुशासन अपने आप पर एक गंभीर कार्य है जिसे आपको अभी शुरू करने की आवश्यकता है!

हमारे समय में पेशेवर क्षेत्र में सफलता प्राप्त करना दोनों लिंगों के लिए काफी कठिन है, लेकिन महिलाओं के लिए, उनके बारे में सभी रूढ़ियों को देखते हुए, पुरुष प्रधानता और इतने पर, ऐसा करना कठिन है। तो, एक महिला अपने करियर में कैसे सफल हो सकती है, सभी अवांछित मिथकों पर काबू पाकर?

रूस अभी भी इस मिथक पर हावी है कि करियर- यह मजबूत सेक्स का विशेषाधिकार है, और महिलाओं को बनाए रखने के साथ संतुष्ट होना चाहिए भट्ठीऔर बच्चों की परवरिश। एक महिला कैसे सफल हो सकती है? इस लेख में, हम मनोवैज्ञानिकों और अन्य पेशेवरों से कुछ सलाह पेश करेंगे।

लड़कियों को बचपन से ही सिखाया जाता है कि उन्हें केयरिंग और स्वीट होना चाहिए, क्योंकि ये गुण मां की भूमिका के लिए आदर्श होते हैं। उन्हीं मूल्यों के साथ एक महिला काम पर जाती है, जहां वह निस्वार्थ भाव से सबकी और हर चीज की मदद करने के लिए तैयार रहती है। लेकिन, अगर आप काम में ऊंचाइयों को हासिल करना चाहते हैं, तो ये वो गुण नहीं हैं जो इसमें आपकी मदद करेंगे। इसके विपरीत, आपको मदद के अनुरोधों को अस्वीकार करने में सक्षम होना चाहिए यदि वे आपके लिए हानिकारक हैं। ऐसा करने के लिए, आपको एक फर्म और अकाट्य "नहीं" कहना सीखना होगा। इसके अलावा, आपको इस शब्द का उच्चारण इस तरह से करने की आवश्यकता है कि आपके सहकर्मी को चापलूसी, शिकायत आदि से आपसे सहमति लेने का विचार भी न आए। इनकार के मामले में मुख्य बात यह है कि किसी को नाराज करने से कभी न डरें: अंत में, आप एक कैरियर बनाने के लिए आए, और गैर-जिम्मेदार सहयोगियों के बाद "मिटा" नहीं दिया!

इस प्रकार, आप अपने वरिष्ठों को अपने व्यक्तिगत कौशल और प्रतिभा का प्रदर्शन करने के लिए समय निकालेंगे, यह दिखाने के लिए कि आप वास्तव में क्या लायक हैं।

युक्ति संख्या 2. क्षमता के प्रकटीकरण में बाधा डालने वाले कार्य को अस्वीकार करें।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपने वरिष्ठों को कितना दिखाना चाहते हैं कि आप सभी ट्रेडों के उस्ताद हैं, किसी भी असाइनमेंट को पूरा करने में सक्षम हैं, इस इच्छा को दूर करें। अप्रेंटिस हमेशा मिलेंगे, और कुशल श्रमिक सोने में अपने वजन के लायक हैं, जैसे वे थे, और हमेशा रहेंगे। केवल वही काम लें जो आपके कौशल और शिक्षा से मेल खाते हों, बाकी सचिवों का काम है। आप केवल कुछ हासिल कर सकते हैं दिलचस्प खोजेंऔर नवाचार, न कि अनुपालन और परिश्रम के लिए। यही सारा रहस्य है।

टिप # 3: ऐसा मत सोचो कि शक्ति आपको और आपके रिश्ते को बर्बाद कर सकती है।

हम इस विचार के अभ्यस्त हैं कि एक महिला का आदर्श एक रक्षाहीन, नाजुक और कोमल महिला है। लेकिन व्यापार में, इन गुणों को बिल्कुल भी महत्व नहीं दिया जाता है: आप ऐसे लोगों के साथ साझेदारी में प्रवेश नहीं करना चाहते हैं, क्योंकि उन्हें बाजार से बाहर निकालना, हेरफेर करना और डराना भी आसान है। आज मूल्यवान हैं मजबूत महिलायेंकाम और जीवन दोनों में। इसलिए, आपको डरना नहीं चाहिए कि, शक्ति प्राप्त करने के बाद, आप मर्दाना बन जाएंगे और विपरीत लिंग के लिए आकर्षक नहीं होंगे।

लेकिन शक्ति और शक्ति को हृदयहीनता, द्वेष से भ्रमित न करें। किसी भी स्थिति में, आपको इंसान बने रहने की जरूरत है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक अभिनय करियर का सपना देखते हैं, जहां असामान्य हो उच्च प्रतिस्पर्धा, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको सिर पर जाने, साज़िशों को बुनने और प्रतियोगियों को स्थानापन्न करने की आवश्यकता है। नहीं, व्यापार के प्रति ऐसा दृष्टिकोण आपको सम्मान नहीं देगा। कोमलता और शीर्षक के बीच इष्टतम समाधान खोजने की आवश्यकता है दुष्ट रानी. और यह नियम न केवल एक अभिनेत्री या गायक के पेशे पर लागू होता है, बल्कि कम रचनात्मक व्यवसायों पर भी लागू होता है।

एक सत्यापित योजना का निष्क्रिय रूप से पालन करते हुए, अधिकारियों के निर्देशों का निर्विवाद रूप से पालन करना आवश्यक नहीं है। यदि आप एक सरल या देखते हैं प्रभावी समाधानइस या उस कार्य के लिए, आपको अपने वरिष्ठों और सहकर्मियों दोनों को इसे दृढ़ता से इंगित करने की आवश्यकता है। इस प्रकार, आप न केवल कंपनी को लाभान्वित करेंगे, बल्कि अपना भी दिखाएंगे सर्वोत्तम गुणऔर आपको एक विशेषज्ञ के रूप में देखा जाएगा। लेकिन किसी भी व्यवसाय में कुशलता दिखाना असंभव है यदि आपके पास स्पष्ट रूप से निर्धारित लक्ष्य नहीं है। व्यक्तिगत कार्यों के बिना, एक व्यक्ति को अपने सिर के साथ सोचने की ज़रूरत नहीं है, केवल एक अच्छे रास्ते पर चलने के लिए। अपना लक्ष्य कहकर, आप इसे हर उस कार्य और निर्णय में लगाते हैं जो देर-सबेर आपको उस ओर ले जाएगा जहाँ आप जाना चाहते हैं।

ग्रहण करना उच्च पदन केवल परिणाम महत्वपूर्ण है, बल्कि एक नेता के पहचाने गए लक्षण भी हैं जो नई पीढ़ी के कर्मचारियों को प्रशिक्षित और नेतृत्व करने के लिए तैयार हैं।

यह आपको उन चीजों को याद रखने में भी मदद कर सकता है जिन्हें आप एक बार जानते थे लेकिन समय के साथ भूल गए। उदाहरण के लिए, एक वकील के रूप में करियर में, सभी कानूनों और अपराधों को दिल से जानना बहुत जरूरी है। लेकिन समय-समय पर ज्ञान को अद्यतन करना आवश्यक है, क्योंकि स्मृति के संशोधनों के अलावा, कानून भी बदलते हैं: उन्हें संशोधित किया जाता है, नए बिंदु बनाए जाते हैं, या अप्रचलित हटा दिए जाते हैं। और शुरुआती लोगों की मदद करके, आप वर्कफ़्लो से विचलित हुए बिना अपने ज्ञान को अपडेट कर सकते हैं।

इसके अलावा, यह मत भूलना अच्छा विशेषज्ञ- सर्वज्ञ विशेषज्ञ। इसलिए नए ज्ञान की उपेक्षा न करें और समय-समय पर विशिष्ट पुस्तकों को उठाएं।

ऐसा क्यों होता है कि एक ही शिक्षा वाले, समान लक्ष्य प्राप्त करने वाले, समान उत्पादकता के साथ काम करने वाले और सफलता सभी को नहीं मिलती है? बहुत से लोग इस सवाल में रुचि रखते हैं कि ऐसा क्यों होता है, और अपने करियर में सफलता कैसे प्राप्त करें?

जानकारों का कहना है कि इसकी वजह इंसान के दिमाग में है। सफल व्यक्तियों में कई गुण होते हैं जो उन्हें आगे बढ़ने में मदद करते हैं। कैरियर की सीढ़ी. आइए देखें कि ये गुण क्या हैं और इन्हें कहां लागू करना है।

जो लोग पहुंच चुके हैं उच्च अोहदाकरियर में, वे आत्मविश्वास, लक्ष्य और दृढ़ता को सही ढंग से निर्धारित करने की क्षमता में बाकी लोगों से भिन्न होते हैं। उनकी अच्छी आदतें होती हैं और वे हमेशा सकारात्मक रहते हैं। असफल होने पर भी वे हार नहीं मानते, बल्कि अपने लक्ष्य के लिए प्रयास करते रहते हैं।.

एक और सकारात्मक विशेषता जो उन्हें करियर हासिल करने में मदद करती है, वह है आभार।ये वो गुण हैं जो सफल व्यक्तियही कारण है कि उनके लिए करियर की सीढ़ी पर चढ़ना इतना आसान है।

व्यावसायिक पुस्तकों और इंटरनेट पर पाया जाता है। अलग युक्तियाँसफलता पर, लेकिन 10 बहुत हैं महत्वपूर्ण तत्व, जिसके बिना आपके लिए अपने लक्ष्यों तक जाना मुश्किल होगा।

सफलता प्राप्त करने के लिए, आपको सबसे पहले यह विश्वास करना होगा कि आप वास्तव में सफल हो सकते हैं, अपनी सभी शक्तियों का एहसास करें और कमजोर पक्ष. हर दिन आपको अपने विश्वासों को सुनना चाहिए और उन्हें ढूंढना चाहिए जो आपको दबाते और सीमित करते हैं।

इनमें "मैं नहीं कर सकता" या "मैं यह नहीं कर सकता," आदि जैसी चीजें शामिल हो सकती हैं। अपने बहाने खोजें कि आप ऐसा क्यों नहीं कर सकते। और अपनी ऊर्जा को ऐसे सीमित कारकों और विश्वासों पर पुनर्विचार करने पर केंद्रित करने का प्रयास करें। रूप सकारात्मक सोचऔर अपना आत्मविश्वास बढ़ाएं।

अपनी प्रतिभा खोजें, अपनी क्षमताओं की खोज करें, वही करें जो आपको खुश करता है। यह एक कलाकार, गायक, उद्यमी, वकील और बहुत कुछ की प्रतिभा हो सकती है। तब आप समझ पाएंगे कि आपके लिए कौन सा पेशा सही है, और आप चुन पाएंगे जीविका पथअपनी क्षमता के अनुसार।

टिप #3: अपने लक्ष्य निर्धारित करें और उनके लिए कदम दर कदम काम करें

यदि आपने अभी तक अपने लक्ष्य पर निर्णय नहीं लिया है, तो सिल्वा पद्धति का उपयोग करें, जिसका रहस्य आपके जीवन में दिशा की कल्पना करना है। यह विधि आपको लक्ष्य निर्धारित करने और उन्हें प्राप्त करने की दिशा में काम करने की अनुमति देगी।

इन लक्ष्यों को लिखें, उन्हें तीन श्रेणियों में समूहित करें:

• लघु अवधि
• मध्यम अवधि
• दीर्घावधि।

उन्हें प्राप्त करने के लिए अपनी कार्ययोजना बनाएं और इन लक्ष्यों की ओर लगातार कदम बढ़ाएं।

टिप # 4: अच्छी आदतें बनाएं

चूँकि लोग अपने 80% कार्यों को स्वचालित रूप से करते हैं, इसलिए अपने आप में उन आदतों को विकसित करना अनिवार्य है जो आपको सफल होने में मदद करेंगी। तो एक बुरी आदतेंचीजों को बाद तक बंद कर रहा है। इस तरह की कार्रवाई निश्चित रूप से आपको अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने की अनुमति नहीं देगी, इसलिए पहले अधिक कठिन चीजें करना सीखें।

अपने आप को आकार देते रहें अच्छी आदतेजो आपको किसी भी कार्य में सफलता प्राप्त करने में मदद कर सकता है।

सबसे महत्वपूर्ण रवैया "मैं कर सकता हूँ" है। अपने आप में ऐसे सकारात्मक दृष्टिकोण विकसित करें और निरंतर नेतृत्व करें आंतरिक संवाद, आत्मविश्वास बढ़ाएं और आत्म-प्रेरणा बनाए रखें। सकारात्मक दृष्टिकोणआपको कठिनाइयों का सामना करने और अल्पकालिक असफलताओं को सहने में मदद करता है।

कोई भी इंस्टॉलेशन "फॉरवर्ड" या "स्टॉप" शिलालेख के साथ कुछ संकेतों के समान है। लेकिन याद रखें, ये संकेत दूसरों को दिखाई देते हैं, और या तो आपको करीब ला सकते हैं या उन लोगों को दूर कर सकते हैं जो आपके लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपकी मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक गायक का करियर छोटे से शुरू होता है, लेकिन बिना कुछ निश्चित लोगऊंचाइयों तक पहुंचना और सेलिब्रिटी बनना असंभव है।

टिप # 6: अपना ध्यान समस्या पर नहीं, बल्कि उसके समाधान पर केंद्रित करें

यहां आप विज़ुअलाइज़ेशन तकनीक का उपयोग यह देखने के लिए भी कर सकते हैं कि पहले से क्या है, लेकिन आप जो देखना चाहते हैं उस पर ध्यान दें। बड़ी तस्वीर पर ध्यान केंद्रित करना कैसे सीखें और समस्याओं को हल करने में अपनी ऊर्जा को कैसे लगाएं, इस पर किताबें पढ़ें। रचनात्मक होना सीखें।

आपकी प्रत्येक क्रिया और आपकी पसंद आगे की परिस्थितियों पर जोर देती है। इसलिए, आपको अपने द्वारा चुने गए कार्यों की जिम्मेदारी लेना सीखना होगा। अपने द्वारा विकसित की गई योजना के अनुसार होशपूर्वक चयन करना सीखें, ताकि आपके प्रत्येक कार्य से करियर की सीढ़ी चढ़ने में सकारात्मक परिणाम मिले।

अपने और दूसरों के प्रति ईमानदार रहें, वादे निभाना सुनिश्चित करें। कम वादा करना और ज्यादा देना बेहतर है। यह दूसरों को आपकी क्षमता की सराहना करने और आपको विश्वसनीय और . के रूप में देखने की अनुमति देगा अच्छा व्यक्ति, जो बदले में आपकी ज़रूरत के लोगों के साथ सहयोग और संचार पर सकारात्मक प्रभाव डालेगा।

"अभिनय" गतिविधियों में शामिल न हों जो केवल ईमानदारी और शालीनता की उपस्थिति पैदा करते हैं, अपने आस-पास के लोगों के साथ वास्तव में ईमानदार रहें।

आपको जो भी काम सौंपा गया है उसे हमेशा शत-प्रतिशत पूरा करने का प्रयास करें। यहां तक ​​​​कि अगर आपको लगता है कि यह कार्य आपके लिए "अयोग्य" है, तब भी इसे यथासंभव अच्छी तरह से करें। किसी भी कार्य में आपको सर्वोत्तम परिणाम के लिए प्रयास करना चाहिए।

अपने विचारों को यथासंभव स्पष्ट रूप से व्यक्त करने का प्रयास करें महत्वपूर्ण विवरणकागज पर तैयार करना। संवाद करते समय, दूसरों को यह दिखाना भी उतना ही महत्वपूर्ण है कि आपके विचारों से न केवल आपको, बल्कि उन्हें भी लाभ होगा। लेकिन, निश्चित रूप से, बिंदु #8 के अनुसार, उस वादे को निभाएं।

कुछ व्यवसायों को पुरुष और महिला में विभाजित किया जाता है, लेकिन ज्यादातर मामलों में ये केवल रूढ़ियाँ होती हैं जो कभी-कभी किसी पुरुष या महिला को कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने से रोकती हैं। आप जो भी व्यवसाय चुनें, याद रखें कि सबसे पहले पैसा नहीं होना चाहिए, बल्कि अपने चुने हुए पेशे के लिए प्यार होना चाहिए।

अपने करियर में सफल होने के तरीके पर वीडियो

आप जितने अधिक महत्वाकांक्षी और महत्वाकांक्षी होंगे, ये नियम आपके लिए उतने ही अधिक मूल्यवान होंगे; वे करियर और महत्वाकांक्षा के किसी भी स्तर पर लागू होते हैं। जैसा कि आप इन नियमों की विस्तार से समीक्षा करते हैं, हमारे विचारों को अपने करियर में लागू करने के तरीकों की तलाश करें।

1. एक बहुत ही संकीर्ण क्षेत्र में विशेषज्ञता; विकास करना अपने तरीकेइस क्षेत्र में काम करें।
2. एक ऐसा स्थान खोजें जिसमें आपको काम करने में मज़ा आए, कि आप दूसरों से बेहतर प्रदर्शन कर सकें, और उस क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त नेता बनने के लिए तत्पर हों।
3. समझें कि शक्ति ज्ञान में है।
4. अपने बाजार और मुख्य ग्राहकों की पहचान करें और उन्हें अपनी सर्वोत्तम सेवा प्रदान करें।
5. निर्धारित करें कि 20% प्रयास आपको 80% परिणाम कहाँ देंगे।
6. सर्वश्रेष्ठ से सीखें।
7. अपने करियर की शुरुआत में ही अपने लिए काम करना शुरू कर दें।
8. जितना संभव हो उतने अधिशेष मूल्य उत्पादकों को काम पर रखें।
9. आउटसोर्स काम जो आपकी विशेषता नहीं है।
10. आपके पास जो पूंजी है उसका उपयोग अमीर बनने के साधन के रूप में करें।

विशेषज्ञता

विशेषज्ञता जीवन के सबसे महान और सबसे सार्वभौमिक नियमों में से एक है। जीवन का विकास स्वयं इस नियम का पालन करता है - हर प्रकार का पौधा या जानवर अपना खुद का खोजने की कोशिश करता है पारिस्थितिक आलाऔर विशिष्ट विशेषताओं का विकास करता है। एक छोटी वाणिज्यिक फर्म जो बाजार में अपनी जगह नहीं बना पाती है, वह मौत के घाट उतार दी जाती है। जो व्यक्ति अपने क्षेत्र का विशेषज्ञ नहीं है, वह मजदूरी का दास बनने के लिए अभिशप्त है।

उच्च जीवन स्तर को वृद्धि के कारण ही संभव बनाया गया है अधिक विशेषज्ञता.

कंप्यूटर इलेक्ट्रॉनिक्स की एक नई विशेष शाखा के विकास के परिणामस्वरूप दिखाई दिया; निजी कंप्यूटरआगे विशेषज्ञता का परिणाम था; आधुनिक, उपयोगकर्ता-उन्मुख सॉफ़्टवेयर विशेषज्ञता की एक नई शाखा बन गया है; सीडी-रोम स्टोरेज सिस्टम का आगमन उसी प्रक्रिया में एक और चरण है। जैव प्रौद्योगिकी उसी तरह विकसित होती है - जब हर कोई नया कदमऔर भी अधिक विशेषज्ञता की आवश्यकता है - और जल्द ही यह विज्ञान खाद्य उत्पादन के क्षेत्र में क्रांति लाएगा।

आपका करियर उसी तरह विकसित होना चाहिए। यहां मुख्य बात योग्यता है।

लगभग परिभाषा के अनुसार, विशेष ज्ञान के बिना विशेषज्ञता अकल्पनीय है। अधिकांश देशों में, सभी सक्षम लोगों में से केवल 20% लोग अत्यधिक कुशल नौकरियों के 80% के लिए आवेदन कर सकते हैं। तेजी से, विकसित समाजों में, सबसे महत्वपूर्ण वर्ग विशेषता भूमि या वित्तीय संपत्ति के स्वामित्व की डिग्री नहीं है, बल्कि सूचना के स्वामित्व की डिग्री है।

अपना आला खोजें। इसमें लंबा समय लग सकता है, लेकिन यह एक ही रास्तासुपर प्रॉफिट तक पहुंच प्राप्त करना।

विशेषज्ञता का वह स्थान चुनें जिसमें आप आनंद के साथ काम करेंगे और सर्वश्रेष्ठ बन सकते हैं

विशेषज्ञता के लिए बहुत सावधान दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। विशेषज्ञता का क्षेत्र जितना संकरा होगा, उसे उतनी ही सावधानी से चुना जाना चाहिए।

उस क्षेत्र में विशेषज्ञता प्राप्त करें जिसमें आपकी रुचि हो और जिसमें आपको काम करने में मज़ा आता हो। आप किसी भी चीज में एक मान्यता प्राप्त नेता नहीं बनेंगे जो आपके उत्साह और जुनून को प्रेरित नहीं करता है।

यह स्थिति उतनी कठिन नहीं है जितनी पहली नज़र में लग सकती है। आजकल में व्यावसायिक गतिविधिलगभग किसी भी शौक, किसी भी उत्साह, किसी भी व्यवसाय को उलट दिया जा सकता है।

आप इसे दूसरी तरफ से भी देख सकते हैं। लगभग सभी लोग जो पहले ही शीर्ष पर पहुंच चुके हैं, उन्होंने सबसे बड़े उत्साह के साथ काम किया। उत्साह किसी भी उपलब्धि का इंजन होता है और जब कोई व्यक्ति अपने उत्साह से दूसरों को संक्रमित करता है तो उसकी ताकत कई गुना बढ़ जाती है। यदि आप इसे स्वयं महसूस नहीं करते हैं तो आप उत्साह का दिखावा नहीं कर सकते और दूसरों को इससे संक्रमित नहीं कर सकते।

यदि आप अपने वर्तमान पेशे को लेकर उत्साहित नहीं हैं, लेकिन सफल होना चाहते हैं, तो इसे छोड़ दें। लेकिन इससे पहले कि आप यह कदम उठाएं, आपको सबसे अच्छा क्षेत्र चुनना होगा। कागज का एक टुकड़ा लें और उन चीजों को लिख लें जिनके बारे में आप उत्साहित महसूस करते हैं। फिर इस बारे में सोचें कि आपने जो लिखा है उससे आप अपने लिए एक जगह में क्या बदल सकते हैं भविष्य जीविका. वह क्षेत्र चुनें जो आपको सबसे अधिक उत्साहित करे।

समझें कि ज्ञान शक्ति है

उत्साह पर करियर बनाने में मुख्य बात ज्ञान है। आपको अपने क्षेत्र के बारे में किसी अन्य व्यक्ति से अधिक जानना चाहिए। और फिर आप अपने ज्ञान को पैसे में बदल सकते हैं, इस ज्ञान के लिए एक मांग बाजार बना सकते हैं और ग्राहकों का एक नेटवर्क बना सकते हैं।

थोड़े के बारे में बहुत कुछ जान लेना ही काफी नहीं है। इस छोटे से बारे में किसी और को जानने से ज्यादा आपको पता होना चाहिए। अपने ज्ञान को तब तक गहरा और विस्तारित करना बंद न करें जब तक कि आप यह सुनिश्चित न कर लें कि आप अपने आला में किसी भी अन्य व्यक्ति से अधिक जानते हैं, और इसे बेहतर जानते हैं।

अपने ज्ञान को एक ऐसे उत्पाद में बदलना जिसे बिक्री के लिए रखा जा सकता है रचनात्मक प्रक्रिया, और आपको ध्यान से विचार करना चाहिए कि आप यह कैसे कर सकते हैं। उन लोगों के अनुभव का लाभ उठाने का प्रयास करें जो आपके पास के क्षेत्र में अपना ज्ञान बेचते हैं। यदि आपकी आंखों के सामने ऐसा कोई उदाहरण नहीं है, तो नीचे दिए गए निर्देशों का पालन करें।

पता लगाएँ कि आपका बाज़ार क्या है और आपके सबसे महत्वपूर्ण ग्राहक कौन हैं, और उन्हें अपनी सर्वोत्तम सेवा प्रदान करें।

आपका बाजार वे लोग हैं जो आपके ज्ञान के लिए भुगतान कर सकते हैं। आपके मुख्य ग्राहक वे लोग होने चाहिए जो आपकी सेवाओं का सबसे अच्छी तरह से मूल्यांकन करेंगे।

आपका युद्धक्षेत्र बाजार होगा, इसलिए आपको यह तय करना होगा कि आप अपने पास मौजूद ज्ञान को कैसे बेच सकते हैं। क्या आप पहले से ही किसी प्रतिष्ठित फर्म या सफल के लिए काम करने जा रहे हैं? व्यक्तिगत उद्यमीएक कर्मचारी के रूप में? या हो सकता है कि आप कई फर्मों या लोगों के लिए एक फ्रीलांसर के रूप में काम करेंगे? या आप अपनी सेवाओं को अन्य फर्मों या व्यक्तियों को बेचने के लिए अपनी खुद की फर्म बनाएंगे?

आपके मुख्य ग्राहक या ग्राहक ऐसे लोग या फर्म होने चाहिए जो सबसे अच्छा तरीकाअपने काम का मूल्यांकन करें और आपको अच्छी-खासी तनख्वाह वाली नौकरियां प्रदान कर सकें।

चाहे आप एक कर्मचारी हों, एक स्व-नियोजित व्यक्ति, एक छोटा या बड़ा नियोक्ता, या यहां तक ​​​​कि राज्य के प्रमुख, आपके पास अभी भी प्रमुख ग्राहक हैं, जिन पर आपका व्यवसाय सफल होता रहेगा, चाहे आपने किसी भी स्तर से शुरुआत की हो।

गतिविधि के किसी भी क्षेत्र में, 80% लोग केवल 20% परिणाम प्राप्त करते हैं, और 20% लोग 80% परिणाम प्राप्त करते हैं। बहुसंख्यक क्या गलत करते हैं और अल्पसंख्यक सही क्या करते हैं? आखिर कौन हैं ये अल्पसंख्यक? क्या आप वह कर सकते हैं जो वे करते हैं? क्या आप वह ले सकते हैं जो वे करते हैं और इसे बेहतर करते हैं?

क्या आपके ग्राहक आपके लिए सही हैं, और क्या आप अपने ग्राहकों के लिए सही हैं? क्या आप एक ही कंपनी के लिए काम करते हैं? उस विभाग में? क्या आप सही काम कर रहे हैं? आप अपने काम के किस क्षेत्र में कम से कम प्रयास के साथ अपने ग्राहकों पर सबसे अच्छा प्रभाव डाल सकते हैं? क्या आप जो करते हैं उसका आनंद लेते हैं और उत्साह के साथ करते हैं? यदि नहीं, तो आज से ही योजना बनाना शुरू कर दें कि ऐसी नौकरी में कैसे जाएँ जहाँ आप एक व्यक्ति की तरह महसूस कर सकें।

जिस क्षेत्र में मैंने काम किया, प्रबंधन परामर्श में, सब कुछ बहुत स्पष्ट है। बड़ा ग्राहक - अच्छा। बड़ा ऑर्डर अच्छा है। कई कम वेतन वाले युवा लोगों के साथ कर्मचारियों की एक टीम, जिन्हें सभी नियमित कार्य सौंपे जा सकते हैं, अच्छी है। करीबी व्यक्तिगत जान-पहचानअधीनस्थों के स्तर पर ग्राहकों के साथ - ठीक है। फर्म में सबसे महत्वपूर्ण व्यक्ति जैसे मुख्य कार्यकारी अधिकारी के साथ संबंध बहुत अच्छे हैं। ग्राहकों के साथ दीर्घकालिक साझेदारी उत्कृष्ट है। बड़े बजट वाले बड़े निगमों के शीर्ष प्रबंधन और कई युवा सलाहकारों की जरूरत के साथ दीर्घकालिक और करीबी परिचित - बैंक के रास्ते में आप बस हंसते हैं कि सब कुछ कितना आसान हो जाता है।

आपकी गतिविधि में किन निगमों पर अश्लीलता से बड़ा मुनाफा होता है? आपके किस सहकर्मी के पास सबसे अधिक है उच्च प्रदर्शनऔर एक ही समय में हमेशा बिना तनाव के काम करना, मौज-मस्ती के लिए समय निकालना? वे इतनी चतुराई से क्या कर रहे हैं? सोचो, सोचो, सोचो। इसका उत्तर कहीं निकट है, बस आपको उसे खोजना है। लेकिन, भगवान के लिए, जवाब के लिए अपने मालिकों की ओर न देखें, सहकर्मियों को मत चुनें, और प्रिंट में मूल्यवान कुछ भी खोदने की कोशिश न करें। वहां आपको लाखों में स्थापित और सामान्य सत्य मिलेंगे विभिन्न विकल्प. सही उत्तर केवल सनकी लोगों के लिए जाना जाता है, जो अपने पेशे के प्रति जुनूनी होते हैं, जो लोग अपनी गतिविधि के क्षेत्र में विधर्मी माने जाते हैं।

सर्वश्रेष्ठ से सीखें

गतिविधि के किसी भी क्षेत्र में, सबसे सफल लोग अपने सामान्य सहयोगियों के सोचने और कार्य करने के तरीके के बारे में कभी नहीं सोचते या कार्य नहीं करते हैं।

हालाँकि, हालांकि वे आमतौर पर अपनी सफलता के रहस्यों की व्याख्या नहीं करते हैं, हम अक्सर इन रहस्यों को अवलोकन के माध्यम से स्वयं खोज सकते हैं।

पर पुराने समयलोग इस बात को अच्छी तरह समझते थे। चाहे वह गुरु के चरणों में बैठा छात्र हो, गुरु से सीखने वाला प्रशिक्षु हो, अपने शोध में प्रोफेसर की सहायता करके ज्ञान प्राप्त करने वाला छात्र हो, या पहले से स्थापित गुरु के साथ काम करने वाला एक महत्वाकांक्षी कलाकार हो, इन सभी ने सीखकर सीखा उनके पेशे में सबसे अच्छी कार्रवाई क्या है, इसकी सहायता और अनुकरण करने की प्रक्रिया।

भुगतान करने के लिए तैयार हो जाओ उच्च कीमतसर्वश्रेष्ठ के साथ काम करने के अधिकार के लिए। उनके साथ समय बिताने का कोई बहाना ढूंढिए। पता करें कि उनके व्यवहार में क्या असामान्य है। आप देखेंगे कि वे चीजों को अलग तरह से देखते हैं, अपने समय का अलग तरह से उपयोग करते हैं, और लोगों के साथ अलग तरह से बातचीत करते हैं। यदि आप वह नहीं कर सकते जो वे करते हैं, या कुछ और जो आपके पेशे की रूढ़ियों से अलग है, तो आप कभी भी शीर्ष पर नहीं पहुंचेंगे।

अपने करियर की शुरुआत में अपने लिए काम करना शुरू करें

अपना समय आवंटित करने में, उन गतिविधियों को प्राथमिकता दें जो कम से कमबाकी की तुलना में पांच गुना अधिक उत्पादक। उसके बाद, आपका मुख्य कार्य इस उत्पादकता का अपने लिए अधिकतम संभव लाभ के लिए उपयोग करना है। आदर्श रूप से, जिसके लिए आपको अपने करियर की शुरुआत में प्रयास करना चाहिए, आपको अपने श्रम के सभी फल स्वयं भोगने चाहिए।

और केवल एक ही परिस्थिति है कि आपको अपना खुद का व्यवसाय शुरू नहीं करना चाहिए: यदि आप अभी भी ज्ञान के गहन अवशोषण की प्रक्रिया में हैं। यदि किसी निगम या फर्म के लिए काम करने से आपको वह ज्ञान मिलता है जो आपके पास नहीं है, तो उस प्रशिक्षण के लाभ आपके कम वेतन को सही ठहरा सकते हैं। ज्यादातर ऐसा पेशेवर करियर के पहले दो या तीन वर्षों में होता है। यह उन मामलों पर भी लागू हो सकता है जहां पहले से ही अपने पेशे में अनुभवी लोग एक ऐसी फर्म में काम करने आते हैं जिसके पास अधिक है उच्च मानकजहां से वे काम करते थे। इन मामलों में, प्रशिक्षण अवधि आमतौर पर कई महीनों तक चलती है, अधिकतम एक वर्ष।

जब ये प्रशिक्षण अवधि समाप्त हो जाए, तो अपने लिए काम करना शुरू करें। और अपनी खुद की वित्तीय सुरक्षा के बारे में चिंता न करें। किसी भी मामले में, आपको काम पर रखने वाली कंपनी आपको कुछ भी गारंटी नहीं देती है।

अधिक से अधिक मूल्य के अधिक से अधिक उत्पादकों को काम दें

यदि सफलता के पथ के पहले स्तर पर आपको सीखना चाहिए कि अपने का बेहतर उपयोग कैसे करें खुद का समय, दूसरे पर - यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके श्रम का फल केवल आपकी अपनी जेब भरता है, फिर तीसरे स्तर पर आपको अन्य लोगों की शक्ति का उपयोग करना सीखना चाहिए।

सब कुछ करने के लिए आप में से पर्याप्त नहीं होंगे, इसलिए बड़ी संख्या में लोगों पर ध्यान दें जिन्हें आप संभावित रूप से नौकरी दे सकते हैं। इन सभी लोगों में से बहुत कम लोग ही आपके लिए बड़े लाभ के हो सकते हैं।

दूसरों के श्रम का उपयोग करना समृद्धि का सबसे बड़ा स्रोत है। कुछ हद तक, आप उन लोगों से लाभान्वित हो सकते हैं और करना चाहिए जो आपके लिए काम नहीं करते हैं - आपके दोस्तों से। हालांकि, आप उन लोगों से सीधे और पूरी तरह से लाभ उठा सकते हैं जिन्हें आप नियुक्त करते हैं।

यह बिना कहे चला जाता है कि केवल शुद्ध लाभ के उत्पादकों को काम पर रखने से ही लाभ होगा, जिनका मूल्य उनकी लागत की भरपाई से अधिक है। हालांकि, यह मान लेना एक गलती होगी कि आपको केवल सर्वश्रेष्ठ में से सर्वश्रेष्ठ को ही काम पर रखना चाहिए। जितना संभव हो सके काम पर रखने से अधिशेष मूल्य बनाया जाता है अधिकअधिशेष मूल्य के उत्पादक, भले ही उनमें से कुछ औसत कार्यकर्ता के स्तर से केवल दोगुने हों, जबकि अन्य पांच (या इससे भी अधिक) गुना अधिक उपयोगी हों। कर्मचारियों की आपकी अपनी टीम के भीतर, दक्षता का 80/20 या 70/30 वितरण अभी भी होगा। सुप्रीम निरपेक्ष संकेतकअधिशेष-मूल्य के उत्पादन को आपके कर्मचारियों की टीम के बीच प्रतिभा के असमान वितरण के साथ जोड़ा जा सकता है। केवल आवश्यकता यह है कि आपके कम से कम सफल कर्मचारी को अभी भी लाना होगा, अधिक लाभयह आपको क्या खर्च करता है।

आउटसोर्स काम जो आपकी विशेषता नहीं है

सबसे सफल पेशेवर फर्म और निगम वे हैं जिन्होंने उन सभी व्यवसायों को छोड़ दिया है, जिनमें वे सबसे अच्छे हैं। यदि वे मार्केटिंग में सर्वश्रेष्ठ हैं, तो वे उत्पादन नहीं करते हैं। यदि वे अनुसंधान और आविष्कार के क्षेत्र में दूसरों की तुलना में अधिक मजबूत हैं, तो वे न केवल उत्पादन में, बल्कि विज्ञापन और अपने माल की बिक्री में भी तीसरे पक्ष की सेवाओं का उपयोग करते हैं। यदि वे बड़ी मात्रा में मानक उत्पादों का उत्पादन करने में महान हैं, तो वे धनी ग्राहकों के लिए उत्पाद खोजने की कोशिश नहीं कर रहे हैं। यदि वे "समाज की क्रीम" के लिए माल के उत्पादन में विशेषज्ञ हैं, तो वे उपभोक्ता वस्तुओं के बाजार में नहीं चढ़ते। इन उदाहरणों को निरंतर विज्ञापन जारी रखा जा सकता है।

आपकी सफलता में चौथा चरण व्यावसायिक गतिविधि- यह संभव है अधिक उपयोगसभी अतिरिक्त काम करने वाले कलाकार। अपनी फर्म की संरचना को यथासंभव सरल रखें। उन क्षेत्रों पर ध्यान दें जहां आप अपने प्रतिस्पर्धियों से कई गुना ज्यादा मजबूत हैं।

समृद्धि के साधन के रूप में मौजूदा पूंजी का प्रयोग करें

अब तक, हमने आपके वित्त को बेहतर बनाने के तरीकों पर गौर किया है श्रम गतिविधि. इसका मतलब यह नहीं है कि आपके पास पहले से मौजूद पूंजी से आप अमीर नहीं बन सकते।

पूंजी से समृद्ध होने का अर्थ है अधिशेष मूल्य उत्पन्न करने के लिए धन का उपयोग करना। प्रक्रिया का सार मानव श्रम को बदलने के लिए मशीनों को खरीदना है, जैसे ही मशीनों का उपयोग अधिक कुशल हो जाता है।

वास्तव में, पूंजी का उपयोग व्यक्त की गई जानकारी को क्लोन करने के लिए किया जाता है निश्चित सूत्र. पूंजी के ऐसे उपयोग के उदाहरण वितरण के विभिन्न रूपों के रूप में काम कर सकते हैं सॉफ्टवेयर, मैकडॉनल्ड्स जैसे फास्ट फूड रेस्तरां का उदय (जो इतनी तेजी से नहीं बढ़ रहा है), और शीतल पेय का वैश्विक विस्तार।

सारांश

विजेता सब कुछ लेता है, इसलिए जो लोग वास्तव में सफल होने का प्रयास करते हैं उन्हें अपनी गतिविधि के क्षेत्र में नेता बनने का प्रयास करना चाहिए।

गतिविधि का यह क्षेत्र व्यापक नहीं होना चाहिए। होना संकीर्ण विशेषज्ञ. उस आला की तलाश करें जो आपको सबसे अच्छा लगे। यदि आप जो कर रहे हैं वह आपको पसंद नहीं है तो आप कभी सफल नहीं होंगे।

ज्ञान के बिना सफलता असंभव है। सफल होने के लिए, आपको यह भी देखना होगा कि कम से कम संसाधनों से अपने ग्राहकों को कैसे संतुष्ट किया जाए। ज्ञात कीजिए कि किस क्षेत्र में 20% संसाधन 80% लाभ ला सकते हैं।

अपने करियर की शुरुआत में, वह सब कुछ सीखें जो सीखा जा सकता है। यह तभी किया जा सकता है जब आप में काम करते हैं सबसे अच्छी फर्मेंसाथ सबसे अच्छा लोगों. शब्द "सर्वश्रेष्ठ" का अर्थ है "विशेषज्ञता के अपने संकीर्ण स्थान में काम के लिए उपयोगिता के मामले में सबसे अच्छा।"

अपनी कार्य गतिविधि के विनियमन के 4 स्तरों से गुजरें। सबसे पहले, प्राप्त करें सबसे अच्छा उपयोगअपने ही समय का। दूसरा, एक फ्रीलांसर के रूप में काम करके, सुनिश्चित करें कि आपके श्रम का 100% फल आपको मिले। तीसरा, अधिशेष मूल्य के अधिक से अधिक उत्पादकों के श्रम का यथासंभव उपयोग करें। चौथा, आउटसोर्स कार्य जिसमें आप और आपके सहकर्मी आपके प्रतिस्पर्धियों से बेहतर नहीं हैं।

यदि आप यह सब करते हैं, तो आप एक मजबूत कंपनी के मालिक बन जाएंगे। इस स्तर पर, इसे बढ़ाने के लिए पूंजी के विनियमन का उपयोग करें।

रिचर्ड कोच,
बर्मिंघम विश्वविद्यालय में बिजनेस स्कूल में प्रबंधन अर्थशास्त्र और व्यापार रणनीति में व्याख्याता।
सामग्री अंग्रेजी से संक्षिप्त अनुवाद में प्रकाशित हुई है।
साइट से

विचार-विमर्श

04.03.2006 17:03:37

दिलचस्प मुझे यह पसंद है

09/22/2004 05:31:30 अपराह्न, तंजा

"कैरियर की सफलता के दस सुनहरे नियम" लेख पर टिप्पणी करें।

एक गर्मियों में, और दूसरा (नीले बॉक्स में, मुझे नहीं पता कि कौन सी अधीनता है) - जितना अक्टूबर में। मुझे नहीं लगता कि तब से नियम बदले हैं। हां, और सोना, आदत से बाहर, हम पदकों को "फॉर ." कहते हैं विशेष सफलताशिक्षण में"।

विचार-विमर्श

मुझे इस वर्ष के बारे में पता नहीं है, लेकिन पिछले वर्ष, 2015, पदक प्राप्त करने के लिए, सम्मान के साथ एक प्रमाण पत्र के अलावा, आपके पास वर्तमान 3 नहीं होना चाहिए, अर्थात। डायरी में केवल 4 और 5 हैं, यह सबसे कठिन स्थिति थी। जबकि इसका कहीं जिक्र नहीं है।

जैसा कि उन्होंने हमें समझाया, दो पदक नहीं दिए जाएंगे, संघीय और मास्को। स्कूल में अभी कोई समझा नहीं सकता। संघीय के लिए - दो साल की पांचवीं, मास्को के लिए तीन परीक्षाओं के योग के लिए कम से कम 223 अंक (यह स्पष्ट नहीं है कि यह पदक शारीरिक रूप से कब प्राप्त होगा)

"राज्य अंतिम प्रमाणीकरण"शिक्षा के संबंधित चरण के अंत में प्रमाणन प्रक्रिया को कहा जाता है। विशेष रूप से, ग्रेड 11 से स्नातक होने के बाद, एक प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए, एक स्नातक को राज्य की अंतिम प्रमाणन प्रक्रिया पास करनी होगी।

एक आम रूढ़िवादिता है कि उम्र के साथ, हमारा पेशेवर क्षमताघट रहे हैं। यह सच नहीं है। आज बहुत वैज्ञानिक अनुसंधानविपरीत की पुष्टि करें - वर्षों से, पेशेवर क्षमताएं केवल विकसित होती हैं, अर्जित अनुभव से समृद्ध होती हैं। आधुनिक मानकों के अनुसार, यह 50 के बाद है कि जीवन में सबसे अधिक फलदायी, पेशेवर रूप से सफल समय शुरू होता है। एक नया करियर शुरू करना, खरोंच से एक व्यवसाय शुरू करना, अपने सपनों की नौकरी ढूंढना, एक अपरिचित पेशे में महारत हासिल करना - यह सब इससे कहीं अधिक है ...

कामना कैसे करें। कुछ इच्छाएँ पूरी क्यों होती हैं और अन्य नहीं? क्या इच्छाओं को पूरा करने का कोई गुप्त तरीका है? वास्तव में, हमारी सभी इच्छाएं पूरी होती हैं यदि हम उनके बारे में सही ढंग से सोचते हैं। सारा राज इसी में है सही शब्दसपने। जबकि एक विचार आपके दिमाग में घूम रहा है, यह कुछ अस्पष्ट और गैर-विशिष्ट है। लेकिन जैसे ही आप इसे कागज पर उतारते हैं, विचार पूर्ण और स्पष्ट हो जाता है। क्या आप सहमत हैं? इच्छाओं के साथ भी ऐसा ही है। कैसे, प्रार्थना बताओ, ब्रह्मांड ...

मैं स्टीव जॉब्स से प्यार करता हूं, यह अदम्य सपने देखने वाला, महान आविष्कारक जिसने कभी हार नहीं मानी और सफल हुआ। 7ya.ru - सूचना परियोजनापारिवारिक मुद्दों पर: गर्भावस्था और प्रसव, पालन-पोषण, शिक्षा और करियर, गृह अर्थशास्त्र, मनोरंजन, सौंदर्य ...

विचार-विमर्श

मुझे हाल ही में एक दोस्त से पता चला कि उसे गोद लिया गया था। इस महिला की रंगीन कोकेशियान उपस्थिति है, और उसके दत्तक माता-पिता गोरे और लाल बालों वाले थे)) उन्होंने लिखा है कि बेटी अपनी परदादी के पास गई थी। और उसने विश्वास किया। 14 साल की उम्र तक शुभचिंतकों ने सच कहा। एक भयानक विस्फोट हुआ, वह घर से भाग गई, वह माफ नहीं कर सकती थी कि उन्होंने उसे सच नहीं बताया। फिर उसने अपने माता-पिता के साथ सुलह कर ली, लेकिन अपने बच्चे के जन्म के बाद खुद को पूरी तरह से खुश और आभारी (उनके अनुसार) महसूस किया। मुझे दृढ़ता से सलाह दी गई थी कि बच्चे से सच्चाई न छिपाएं, कम उम्र से ही उसे सिखाएं।

हमारे परिवार में ऐसे दो बच्चे हैं - एक 29 साल की उम्र को 7.5 पर लिया गया था, अन्य 35 को, उन्हें 1 गोल पर लिया गया था। एक गोद लेने की सच्चाई और सभी विवरण जानता है, दूसरा अब तक रहस्य के साथ रहता है। दोनों सफल और सफल लोग भी हैं। साथ ही, दोनों अधीक्षण से चमकते नहीं हैं, लेकिन वे वीओ के साथ सफलतापूर्वक काम करते हैं। पर पालक माता - पितावे दिखने या व्यक्तित्व में एक जैसे नहीं दिखते। यह सब उन्हें कबीले और परिवार का हिस्सा बनने से नहीं रोकता है। तो बहुत कुछ उम्मीदों पर निर्भर करता है। यहां (अधिक महत्वपूर्ण बात) दोनों परिवारों ने उनसे अलौकिक कुछ भी उम्मीद नहीं की थी, उनके माता-पिता के खून के बच्चे थे।

1. खामियों के बारे में भूल जाओ। अपनी खूबियों के बारे में अधिक बार सोचना बेहतर है। यह पहली और मुख्य आज्ञा है। 2. घर पर कम रहें। आसपास बहुत सारी दिलचस्प चीजें हैं! 3. सुनना जानते हैं। किसी और की राय का सम्मान करें। अपना थोपें नहीं। 4. अपने आप को सूंघें। "अपना" परफ्यूम ढूंढें, क्योंकि महक लोगों से जुड़ी होती है :) 5. बदलने से डरो मत। विकास करो, आगे बढ़ो। प्रयत्न। अपने आप के लिए देखो। 6. कैंडी पर स्टॉक करें। सभी विज्ञापन कहते हैं ताजा सांससमझना आसान बनाता है। जिस तरह से यह है! 7. अपने कदम देखें। आपको लगातार नहीं करना है ...

हमारे ग्राहक ठोस, सफल लोग हैं जो स्वर्ण पदक के लिए नहीं आए। मुख्य बात है आरामदायक माहौलअदालत में, आपको कार्यालय के काम, तनावपूर्ण बातचीत और मॉस्को ट्रैफिक जाम के बाद आराम करने की इजाजत देता है। प्रशिक्षण की विशिष्टता अच्छी तकनीक डालना और खेल सिखाना है। दरअसल, 2-3 महीने के प्रशिक्षण के बाद वयस्क खेलना चाहेंगे। और हां, स्कोर पर खेलना और जीतना सीखें! एडल्ट टेनिस कार्यक्रम का मुख्य फोकस अच्छे खिलाड़ियों को टेनिस सिखाना है...

"सामाजिक अध्ययन" विषय में ओलंपियाड के आयोजक बनने के बाद, "जूनियर" को ओलंपियाड के अखिल रूसी पोर्टल तक पहुंच प्राप्त हुई। इससे सूचनाओं का शीघ्रता से आदान-प्रदान संभव हो गया रूसी परिषदस्कूली बच्चों के लिए ओलंपियाड और पैलेस के अनुभव की प्रस्तुतियाँ बच्चों की रचनात्मकता. नोवोसिबिर्स्क के गोल्डन फंड के वार्षिक संस्करण के पन्नों पर प्रतिभाशाली और प्रतिभाशाली बच्चों की सफलता का जश्न मनाने के लिए हमारे शहर में यह पहले से ही एक अच्छी परंपरा बन गई है। इस पुस्तक में प्रतियोगिताओं, उत्सवों में उनकी भागीदारी के परिणामों के आधार पर नाम और दल शामिल हैं...

09/29/2011 10:35:10 अपराह्न, गोल्डन सन (सिस्टम 210778 में)। 7ya.ru पारिवारिक मुद्दों पर एक सूचना परियोजना है: गर्भावस्था और प्रसव, पालन-पोषण, शिक्षा और करियर, गृह अर्थशास्त्र, मनोरंजन, सौंदर्य और स्वास्थ्य, पारिवारिक संबंध।

विचार-विमर्श

इस साल हम 809 पर गए, उद्देश्य से एक निश्चित शिक्षक के पास गए। जब तक सभी इसे पसंद करते हैं।

उत्तर के लिए आपका बहुत-बहुत धन्यवाद, हम 387 पर गए, उन्हें वहां अच्छा लगा, लेकिन समीक्षा बहुत अच्छी नहीं थी, स्कूल 809 के प्रधान शिक्षक हमारे किंडरगार्टन में आए, सब कुछ बताया और वही पसंद किया। हम 1400, 712 और 1293 पर उतरते हैं

अगर मैं एक और पाँच, दस, बीस साल तक घर पर रहूँ - केक स्वादिष्ट नहीं बनेंगे, लेकिन बोर्स्ट जहाँ करियर है - बच्चे आमतौर पर दादी या नानी के साथ होते हैं अधिकांशसमय और मैं आपका समर्थन करता हूं, लेकिन एक छोटा सा नुकसान है। मेरे सबसे अच्छे दोस्त ने हाई स्कूल से स्वर्ण पदक के साथ स्नातक किया ...

विचार-विमर्श

आप अकेलेपन से कैसे बचते हैं? यानी खासतौर पर घर के कामों को छोड़कर आप पूरे दिन क्या करते हैं। सच कहूं तो, मैं संचार की कमी के कारण पहले से ही मातृत्व अवकाश पर पागल हो रही हूं। बेटा बगीचे में, पति सारा दिन काम पर, गर्लफ्रेंड भी। और मैं काम से कम नहीं थकता।

अच्छा लिखा, अच्छा। ऐसी महिलाएं काफी नहीं हैं। यहाँ मैं अब घर बैठे मर्यादा और आनंद के साथ हूँ। लेकिन इसलिए नहीं कि मुझमें इसके लिए टैलेंट है। बस एक छोटा बच्चा। और मैं इसे प्यार करता हूँ, मैं वास्तव में इसे पसंद करता हूँ। लेकिन यह अब है। और कुछ वर्षों में, मैं शायद उसी तरह काम करना चाहता हूँ! आखिर मुझे पहले काम करना अच्छा लगता था और बच्चा बड़ा होगा। इस तथ्य के बावजूद कि मेरे शौक और दोस्त हैं, आदि। फिर भी, मुझे नहीं लगता कि घर पर पर्याप्त होगा। आपको बस हर चीज में खुश रहना है। वह पक्का है। और आप काम नहीं करते क्योंकि एक गृहिणी के रूप में करियर के लिए पर्याप्त प्रतिभा नहीं है। और क्योंकि पर इस पलआप ऐसा चाहते हैं। आखिरकार, प्रतिभा - हालांकि भगवान की एक चिंगारी, लेकिन इसे हासिल किया जा सकता है। अब आप बस काम करना पसंद करते हैं। अगर आप हाउसवाइफ बनना चाहती हैं। जैसे आप लिखते हैं।

यदि आप बाद में इस आइकन के सामने प्रार्थना करना चाहते हैं, तो आपको आशीर्वाद लेने की जरूरत है, फिर इसे पवित्र करें। मुझे लगता है कि यह दिखाना भी वांछनीय है कि आप क्या सीना चाहते हैं, क्योंकि कुछ योजनाबद्ध गैर-विहित हैं। मैं कढ़ाई के बारे में नहीं जानता, लेकिन जब आइकॉन पेंट किए जाते हैं, तो वे उपवास करते हैं और इससे परहेज करते हैं वैवाहिक संबंध. इसलिए, प्रतीक अक्सर बहु-दिवसीय उपवासों के दौरान लिखे जाते हैं, खासकर ग्रेट लेंट के दौरान। वैसे, 13 अगस्त से दो सप्ताह का ग्रहण उपवास शुरू होता है, 28 तारीख तक :)))
Ubrus फ़ोरम पर, ऐसा लगता है कि इस बारे में कोई विषय था। मैंने बैचलरेट पार्टी में कढ़ाई करने वाले आइकन के बारे में भी पढ़ा, एक नज़र डालें।

मुझे समझ में नहीं आ रहा है कि वर्तमान सफलता किसमें है ?? 7ya.ru पारिवारिक मुद्दों पर एक सूचना परियोजना है: गर्भावस्था और प्रसव, पालन-पोषण, शिक्षा और करियर, गृह अर्थशास्त्र, मनोरंजन, सौंदर्य और स्वास्थ्य, पारिवारिक संबंध।

मुझे लगता है कि यह सही है। सौभाग्य और स्वास्थ्य! कृत्रिम खिला के सुनहरे नियम। 7ya.ru पारिवारिक मुद्दों पर एक सूचना परियोजना है: गर्भावस्था और प्रसव, पालन-पोषण, शिक्षा और करियर, गृह अर्थशास्त्र, मनोरंजन, सौंदर्य और स्वास्थ्य ...

विचार-विमर्श

इस तरह हम 5 हफ्तों में सेंट से गार्ड्स गए। यह भी 30-40 जीआर छाती + 100 जीआर था। मिश्रण के साथ पूरक आहार और 2300 भी पैदा हुए, अभी हमारे पास जुड़वा नहीं है :))
सबसे पहले, मैंने मिश्रण के साथ 30-50 ग्राम के लिए हर 3 घंटे में एक चम्मच से पूरक किया। मेरी बेटी ने तुरंत स्तन से सही मात्रा में चूसना शुरू नहीं किया, लेकिन स्वाभाविक रूप से धीरे-धीरे, अधिक दूध था और डेढ़ महीने के बाद, मैंने पूरक आहार को पूरी तरह से हटा दिया। 5 सप्ताह में खिला व्यवस्था अचानक बदल गई - उन्होंने हर 3-4 घंटे में सेंट को खिलाया, हर घंटे और डेढ़ घंटे में गार्ड पर। तो यह 2-2.5 हो गया। मेरी मुख्य समस्या थी - बोतल के बाद स्तन की सही पकड़, इसे एक सलाहकार की मदद से हल किया गया। हम अचानक बोतल से अलग हो गए, यह भी महत्वपूर्ण है। फिर 8 महीने में उन्होंने फिर से बोतल से चूसना सीख लिया :)))
आईएमएचओ, वह मेरा अनुभव था।

मैं सोचता हूँ हा। सामान्य तौर पर, पहले और बाद में वजन को नियंत्रित करना बोतल के लिए एक सीधा रास्ता है, क्योंकि बच्चा दिन के दौरान असमान रूप से खाता है और वह खाता है या नहीं, इसका अंदाजा वजन बढ़ने से होना चाहिए। यहां मुख्य बात यह है कि वास्तव में 50 ग्राम भी खिलाना है, लेकिन मांग पर। नतीजतन, बच्चा एक दिन में अपने आप को चूस लेगा। एक बोतल से चूसना बहुत आसान है! लेकिन स्तन काम कर रहे हैं। जैसा डॉक्टर ने कहा है वैसा ही करें, ताकि आपके पास भरपूर दूध हो, और बच्चे चूसना सीखेंगे। मुझे अपनी बेटी के साथ भी ऐसा ही अनुभव हुआ था। हमने सब कुछ पार कर लिया है।

सफल पेशादो बच्चों के साथ। जो लड़कियां करियर बनाने में कामयाब होती हैं (30 साल की उम्र में इसे शुरू करना) और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कब और कहां से शुरुआत करें। सभी माताओं को - सौभाग्य और सफलता! 09. 10.2006 16:43 संदेश को मॉडरेटर द्वारा नियमों के पैराग्राफ के आधार पर हटा दिया गया था: - अश्लील भाषा ...

विचार-विमर्श

ऐसा लगता है कि मेरा उदाहरण विषय में काफी नहीं है, लेकिन फिर भी। कंपनी में हमारी बहुत अच्छी कमाई है - और पर्याप्त संख्या में पत्नियां काम नहीं करती हैं - पति का वेतन पर्याप्त है। हमारे कर्मचारी की 5 साल पहले एक दुर्घटना में मृत्यु हो गई थी। उनकी पत्नी सिर्फ 30 और दो बच्चे थे। उन्होंने बहुत लंबे समय तक काम नहीं किया। वे पत्नी को उस विभाग में सहायक के रूप में ले गए जहां उनके पति ने काम किया, वे वास्तव में उनकी स्थिति में प्रवेश कर गए। ।

09.10.2006 11:32:41, लिंडा

मैं भी 12 रह गया! 2 बच्चों के साथ साल, मैं एक साल से काम कर रहा हूं, लेकिन वेतन वांछित के लिए बहुत कुछ छोड़ देता है, 15-16 हजार। सच है, शेड्यूल 2/2 के अनुकूल है। मुझे एक ही सवाल से पीड़ा होती है, कि कहाँ भागना है, यदि यह अभी भी संभव है, तो निश्चित रूप से। सच कहूं तो मुझे अभी तक (अपने लिए) कोई संभावना नजर नहीं आ रही है, मैं 36 साल का हूं।

09.10.2006 11:08:14, वही

10. गलती से बॉस को मत भेजो!!! 06.11.2005 21:29:08, ड्रीम_फैंटम। और क्या, इन नियमों का पालन करने वाले लोग अच्छी प्रगति कर रहे हैं? जिसमें प्रशंसा के साथ शुरू करने के लिए कोई भी आलोचना शामिल है। + मैं इसमें एलेक्स का समर्थन करता हूं अच्छा संबंध= आधी सफलता।

विचार-विमर्श

किसी से दोस्ती मत करो!
ज्यादा बात न करें, खासकर डाउनलाइन
किसी को कुछ भी मत सिखाओ, आगे जाकर - केवल एक न्यूनतम :) अन्यथा, अपने आप को एक प्रतियोगी विकसित करें :)
यदि आप एक प्रश्न के साथ अधिकारियों के पास जाते हैं - एक ही समय में इस प्रश्न का उत्तर ले जाएं;) पैंतरेबाज़ी के लिए एक छोटी सी जगह के साथ :)
आपके बॉस आपके पिता, माता और पति संयुक्त हैं :) अखिरी सहारा:) उसे कभी-कभी यह बताया जाना चाहिए, खासकर जब वह नशे में हो (पार्टियों में)। उसी समय, आपकी आवाज़ और चेहरे के भाव में एक ईमानदार भावना आनी चाहिए :)

व्यक्तिगत बातचीत में शामिल न हों। किसी भी कर्मचारी पर चर्चा या न्याय न करें। सभी के साथ समान और दयालु व्यवहार करें। औपचारिक रूप से और दूसरों की तुलना में बेहतर पोशाक (बाद वाले को कोंड्राटेया से चुराया गया है)।

मैं ग्यारहवें वर्ष से देश की सबसे बड़ी परामर्श कंपनियों में से एक में काम कर रहा हूं। जब मैंने एक बिक्री विशेषज्ञ के रूप में अपना करियर पथ शुरू किया, तो लगभग सभी पदों पर नेता पुरुष थे। अब - लगभग 50% महिलाएं, और कुछ विभागों में और भी अधिक। एक महिला उसका निर्माण कैसे कर सकती है करियर? आशा है कि मैं कुछ दे सकता हूँ उपयोगी सलाहजो लड़कियां और महिलाएं चाहती हैं कैरियर में उन्नति, लेकिन अभी तक नहीं जानते कि यह कैसे करना है और उन्हें पुरुषों के साथ प्रतिस्पर्धा करने में क्या मदद मिलेगी।

इस तथ्य के बावजूद कि हम विशेष रूप से महिलाओं के करियर के विकास पर ध्यान केंद्रित करेंगे, मुझे पूरा यकीन है कि करियर के बुनियादी नियम सभी के लिए समान हैं।

कंपनी में साक्षात्कार में, कैरियर के अवसरों के बारे में एक प्रश्न पूछें। कुछ कंपनियां अपने कार्यबल को बढ़ाना चुनती हैं, जबकि अन्य बाहर से अधिकारियों को लाती हैं। दूसरा विकल्प, ज़ाहिर है, आपका नहीं है।

जब मैं नौकरी की तलाश में था, मेरी कम उम्र के कारण करियर के मुद्दे ने मुझे ज्यादा दिलचस्पी नहीं दी, और पहले से ही काम की प्रक्रिया में, मैंने सीखा कि हमारी कंपनी में नेता अपने कर्मचारियों से बढ़ना पसंद करते हैं। इसने युवा लेकिन महत्वाकांक्षी सेल्समैन, यानी मुझे, अंदर एक उपयुक्त प्रबंधकीय स्थिति की तलाश शुरू करने की अनुमति दी। और मेरी खोज को सफलता मिली: डेढ़ साल तक एक रैखिक स्थिति में काम करने के बाद, मुझे विभाग का उप प्रमुख नियुक्त किया गया।

टिप 2: व्यवसाय के मुख्य कार्य के लिए समर्पित विभागों में कार्य करें

जब कोई व्यवसाय सफल होता है, तो यह बढ़ता है, विभागों का विकास होता है, और नए नेतृत्व की स्थिति उभरती है। या, इसके विपरीत, परिणाम बढ़ाने के लिए पिछले नेता के लिए एक प्रतिस्थापन की आवश्यकता होती है। मुख्य व्यवसाय कार्य करने वाली इकाइयाँ हमेशा दी जाती हैं विशेष ध्यानमालिक या किराए के प्रबंधक, और इससे निर्णय निर्माताओं की दृष्टि में रहना आसान हो जाता है।

एक सफल विक्रेता होने के नाते, मैंने एक प्रबंधन प्रशिक्षण प्राप्त किया, जिसमें कंपनी के संस्थापक ने भाग लिया। यह प्रशिक्षण मेरे करियर का पहला टर्निंग पॉइंट था।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अच्छे नेताके दौरान अपने कर्मचारियों को देखने की एक अद्भुत आदत है विभिन्न प्रशिक्षण, साथ ही उनमें प्रबंधकों के लिए उम्मीदवारों, भविष्य के प्रबंधन सितारों को देखने की क्षमता। इसलिए, यदि आप ऐसा प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं, और उच्च पदस्थ नेता या आपके वरिष्ठों में से कम से कम एक है, तो बोलने का प्रयास करें, अपने विचारों का प्रदर्शन करें और संचार कौशल दिखाएं। यह तुम्हारा मौका है! और याद रखें: दूसरी बार बनाने के लिए अच्छी छापनहीं हो सकता।

अपने बॉस पर अच्छा प्रभाव डालना अच्छी बात है, लेकिन करियर की सीढ़ी पर चढ़ने और नेतृत्व की स्थिति पाने के लिए यह पर्याप्त नहीं है। आपको उत्पादक होना चाहिए (मुझे आशा है कि आप लेख पढ़ने से पहले ही इस स्वयंसिद्ध को समझ गए होंगे)। मेरे करियर की सभी उपलब्धियां स्पष्ट रूप से परिणाम से जुड़ी थीं। पर अलग समययह बिक्री की संख्या, ग्राहक सेवा की गुणवत्ता, व्यवसाय इकाई की लाभप्रदता थी।

परिणाम के अलावा, अन्य गुणों और कौशलों को विकसित करना और प्रदर्शित करना आवश्यक है जो एक प्रबंधक के लिए महत्वपूर्ण हैं। उदाहरण के लिए, नवागंतुकों से सफल कर्मचारियों को उठाना। ऐसा करने के लिए, एक नए सहयोगी के लिए एक संरक्षक के रूप में नियुक्त होने के लिए कहें।

एक प्रबंधक के रूप में मैं पहली चीज करता हूं, अगर मैं किसी कर्मचारी में एक नेता की क्षमता देखता हूं, तो उसे एक संरक्षक के रूप में नियुक्त करना है। हाल ही में, हमारे युवा बिक्री विशेषज्ञ, अनास्तासिया को लगभग छह महीने तक काम करने के बाद, विभाग का प्रमुख नियुक्त किया गया था। एक संरक्षक के रूप में उनके द्वारा सावधानी से उठाए गए सभी कर्मचारियों ने बस उनकी आत्मा पर भरोसा किया, और सबसे महत्वपूर्ण बात, उत्कृष्ट परिणाम दिखाए। इसके अलावा, वह विभाग में एक अनौपचारिक सकारात्मक नेता भी थीं - उन्होंने न केवल अपने वार्डों को, बल्कि अन्य सभी को भी प्रोत्साहित किया।

अच्छा रास्ताकैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाएं - नेतृत्व करें और किसी को भी सफलतापूर्वक लागू करें परियोजना. विक्टोरिया, मेरी व्यावसायिक इकाई (इकाई में कई विभाग शामिल हैं) की बिक्री इकाई के प्रमुख को इस पद पर नियुक्त किया गया था सफल कार्यान्वयनदो परियोजनाएं: ग्राहकों और आंतरिक पीआर की सिफारिशों के साथ काम करें। कार्यान्वयन के दौरान, और, सबसे महत्वपूर्ण बात, परियोजनाओं के पूरा होने पर, मैं यह सुनिश्चित करने में सक्षम था कि सही गुणइस स्तर के प्रबंधक के लिए।

वैसे, व्यवसाय इकाई के प्रमुख के पद पर मेरी अपनी नियुक्ति दूरस्थ कार्यालय विकास परियोजना के सफल कार्यान्वयन के कारण हुई थी।

अपने करियर के विकास के लिए, हर समय अपने आप में निवेश करें। प्रशिक्षण और संगोष्ठियों में जाएं, व्यावसायिक पुस्तकें पढ़ें, एक संरक्षक खोजें। मैं महीने में कम से कम एक पढ़ने की कोशिश करता हूं। पेशेवर किताबप्रति तिमाही एक संगोष्ठी में भाग लें। मैं समझता हूं कि मैं थोड़ा पढ़ता हूं - मैं गति बढ़ाने पर काम करता हूं। एक सलाहकार भी है - हमारी कंपनी के कार्यकारी निदेशक तैमूर डर्गुनोव, हाल ही में प्रकाशित पुस्तक द मैनेजमेंट फॉर्मूला के लेखक। मेरे मामले में, एक संरक्षक के लाभ किताबों और सेमिनारों से कहीं अधिक हैं।

हालाँकि, प्रत्येक के लिए यह पहलू व्यक्तिगत है, इसलिए सीखने का अपना "जादू सूटकेस" लेने का प्रयास करें।

और फिर भी, वर्णित लोगों के अलावा, कई और उपकरण हैं जिनकी कई महिलाएं अनावश्यक रूप से उपेक्षा करती हैं।

लड़कियों, याद रखें, भले ही आप व्यवसाय में हों, इसका मतलब यह नहीं है कि काम पर आपको मर्दाना होना चाहिए या इससे भी बदतर, कुछ यौन विशेषताओं के बिना प्राणी। यह संचार और व्यवहार के तरीके पर भी लागू होता है। स्कर्ट और कपड़े पहनें, प्रशंसा प्राप्त करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें और प्रकृति द्वारा हमें दिए गए आकर्षण का आनंद लें। अपनी उपस्थिति पर ध्यान दें और एक मिलियन डॉलर की तरह दिखें। महिलाओं के लिए यह बहुत जरूरी है। तारीफों से समर्थित आकर्षण हर महिला को अधिक आत्मविश्वासी बनाता है। ग्राहकों और कर्मचारियों के साथ बातचीत में प्रकृति द्वारा हमें दिए गए आकर्षण का उपयोग करें - अपने वार्ताकारों पर मुस्कुराने से न डरें।

हालांकि, इसे ज़्यादा मत करो। कॉरपोरेट पार्टियों में तुच्छ व्यवहार से आपको करियर की सीढ़ी पर चढ़ने में मदद मिलने की संभावना नहीं है। लोकप्रिय प्रशिक्षण "छवि को कैसे पुनर्स्थापित करें" के बारे में मजाक याद रखें व्यापार करने वाली औरतबाद कॉर्पोरेट पार्टी". शराब और डांस पार्टनर से सावधान रहें। और निश्चित रूप से बचें एक लंबी संख्या कार्यालय रोमांस: वे आपको एक हवादार महिला के रूप में प्रतिष्ठा दिला सकते हैं।

टिप 8: भावनात्मक बुद्धिमत्ता और अंतर्ज्ञान का प्रयोग करें

महिलाओं के बीच भावनात्मक बुद्धिपुरुषों की तुलना में बेहतर विकसित, आप अपने कर्मचारियों और ग्राहकों की भावनाओं और मनोदशाओं को पूरी तरह से महसूस करते हैं। यह गुण सभी चरणों में मदद कर सकता है: ग्राहकों के साथ काम करने से लेकर कर्मचारियों की भर्ती और अनुकूलन तक। महिलाएं पुरुषों की तुलना में बहुत पतली हैं, मेरी राय में, वे टीम के मूड को समग्र रूप से और प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से महसूस करती हैं। अंतर्ज्ञान आपको बताएगा कि किसी स्थिति में कैसे व्यवहार करना है, आपको स्वीकार करने में मदद करें सही निर्णय, आशाजनक और असफल प्रोजेक्ट देखें, इसके आधार पर व्यवहार मॉडल बदलें विभिन्न शर्तें, गतिविधियों, आदि मैं इस विचार को साझा करता हूं कि अंतर्ज्ञान हमारा अवचेतन है, जो अपने आप में जमा होता है पिछले अनुभव, भावनात्मक और तर्कसंगत ज्ञान, भविष्य कहनेवाला दृष्टि।

टिप 9. शर्मीली मत बनो: विनय सुशोभित करता है, लेकिन आगे नहीं बढ़ता

बचपन में, कई लड़कियों को विनम्र होना सिखाया जाता है, यह समझाते हुए कि यह गुण निष्पक्ष सेक्स को सुशोभित करता है। मैं सहमत हूं, लेकिन व्यापार के मामले में, आपको अभी भी खुद पर विश्वास करने और अपनी कीमत जानने की जरूरत है। अपने स्वयं के अनुभव से, मैं कह सकता हूं कि महिलाएं आत्म-सम्मान में अधिक विनम्र होती हैं, और परिणामस्वरूप, उन्हें अक्सर इस सवाल से पीड़ा होती है कि क्या वे अपनी जगह पर हैं, क्या वे सफलतापूर्वक सौंपे गए कार्य का सामना कर रही हैं। नतीजतन, आंकड़ों के अनुसार, वे पुरुषों की तुलना में कम कमाते हैं: कई लोग नियमित वेतन वृद्धि के लिए पूछने या उच्च पद के लिए प्रतियोगिता में भाग लेने से डरते हैं।

भावनाएँ - मौलिक रूप से महिलाओं के व्यवहार को पुरुषों से अलग करती हैं। हम अधिक भावुक होते हैं, हम हमेशा अपनी हंसी या आँसुओं को रोक नहीं सकते। और यह पूरी तरह से सामान्य है, लेकिन काम पर आपको इसकी निगरानी करने की आवश्यकता है। एक हेरफेर उपकरण के रूप में आँसू का प्रयोग न करें। समाज इस बात का आदी है कि आंसू कमजोरी की निशानी हैं और अगर आप बिना वजह या बिना वजह रोते हैं तो पछतावे के अलावा किसी और चीज की गिनती न करें।

व्यवहार में स्वाभाविक रहें: सहवास के साथ बहुत दूर न जाएं और खुद को आयरन करियरिस्ट न बनाएं। सच्ची महिलासामंजस्यपूर्ण।

मुझे यकीन है कि करियर बनाने में महिलाओं को अधिक फायदे हैं, पुरुष पाठकों को क्षमा करें। और मैं चाहता हूं कि आप इन सभी लाभों का अधिकतम दक्षता के साथ उपयोग करें। आप निश्चित रूप से सफल होंगे, मैंने जाँच की।