Unul dintre cele mai importante principii care fac posibilă reușita este autodisciplina, o victorie asupra ta, asupra propriei lene, dezorganizare și eșecuri. Înainte de a începe, trebuie să înțelegeți foarte bine unul principiu important: nu încetați să căutați un freebie - nu vă mutați de la centru mort. Succesul este o muncă grea!

Dar există câteva moduri prin care poți obține rezultatele dorite cu mult mai putin efort.

Spune antrenor de afaceri Alexander Belanovsky.

Deci, cum obții cele mai bune rezultate?

Auzim deseori de la cunoscuți și colegi aceeași frază: „Ești atât de norocos, dar eu am ghinion, de aceea nu reușesc... nu am bani... nu am destul timp . ..”

Este noroc? Deloc! Cu cât muncim mai mult, cu atât suntem mai norocoși. În primul rând, este munca pe tine însuți, precum și utilizarea timpului cu eficiență maximă. Autodisciplina te poate ajuta. Folosește-ți timpul cu înțelepciune! Aceasta este regula de bază a unei persoane de succes.

Și iată câteva alte reguli care ajută la atingerea obiectivelor importante:

1. Ajutorul este inevitabil

Indiferent cât de mult te-ai convinge că tu însuți ești capabil să faci toată munca, nu vei putea niciodată să obții un rezultat dacă iei toate cazurile.

Amintiți-vă: dacă sunt oameni timpul de lucru care costă mai puțin decât al tău, cel mai bine este să delegați atribuții. Mai ales dacă ești antreprenor sau proprietar de afaceri. Nu faceți niciodată munca de rutină, oferiți-o cuiva care poate face față fără participarea dvs., îndepliniți sarcini de rutină cu mâinile altcuiva.

2. Păstrați o listă de lucruri de făcut

Când terciul este în cap și creierul explodează literalmente din cauza problemelor și grijilor care s-au acumulat, cel mai bun asistent decât hârtie și stilou, nu vei găsi.

Notează treburile actuale și viitoare, eliberează creierul dintr-o supraabundență de informații. Atunci va fi mult mai ușor să structurați toate cazurile, respectiv, iar procesul de autodisciplină va merge mult mai eficient.

3. Sunt necesare termene!

Pentru a realiza mai repede și realizare eficientă obiective, trebuie să vă stabiliți o limită de timp. Doar un termen limită dur vă va permite să finalizați în mod clar sarcina. Nu ar trebui să te culci dacă termenele limită se împlinesc. Nu vă lăsați să vă relaxați până când sarcina nu este finalizată.

4. Cât de bine stabiliți prioritățile?

În viață și în afaceri, multe depind de succesiunea acțiunilor cu care te îndrepți spre scopul urmărit. Dacă nu iei pași importanți la timp, riști să nu primești mai mult decât o altă șansă de a-ți îndeplini planul, de a rata oportunități, profituri sau chiar mai rău - bani.

Așa că stai și gândește-te la ce se întâmplă această etapă trebuie să decideți mai întâi care pot aștepta.

5. Nu te distra de la lucruri importante

Dacă te duci la scopul propus, atunci nu te lăsa distras de prostii. Spune-ți clar că nu ai timp să discuti la telefon, să ieși pe rețelele de socializare sau să stai pe canapea în fața televizorului. Absența distragerilor este cheia principală a autodisciplinei.

6. Fă promisiuni în mod public!

În combinație cu regula numărul 3, rezultatul va fi în general aproape fulgerător. Desigur, este posibil să se creeze situație stresantă, dar stresul te va ajuta să lucrezi și mai eficient. O promisiune publică este cea mai puternică motivație pentru îndeplinirea sarcinilor și respectarea termenelor limită.

7. Comandă pe masă - ordine în cap

Greblarea periodică din moloz la locul de muncă, poți ajunge la 100 de puncte pe scara de autodisciplină. Fă un experiment și vei observa cât de productiv lucrezi atunci când ești în ordine perfectă.

Așadar, dacă aveți un obiectiv care nu a fost încă atins, dar doriți cu adevărat să ajungeți la linia de sosire cât mai curând posibil, analizați tot ce tocmai ați citit și treceți imediat la implementarea regulilor. Autodisciplina este o muncă serioasă asupra ta pe care trebuie să o începi chiar acum!

Pentru a obține succesul în domeniul profesional în timpul nostru este destul de dificil pentru ambele sexe, dar pentru femei, având în vedere toate stereotipurile despre ele, șovinismul masculin și așa mai departe, este mult mai greu să facă acest lucru. Deci, cum poate o femeie să reușească în carieră, depășind toate miturile nemăgulitoare?

Rusia este încă dominată de mitul că Carieră- aceasta este apanajul sexului puternic, iar doamnele ar trebui sa se multumeasca cu mentinerea vatră si cresterea copiilor. Cum poate o femeie să aibă succes? În acest articol, vom prezenta câteva sfaturi de la psihologi și alți profesioniști.

Încă din copilărie, fetele sunt învățate că ar trebui să fie grijulii și dulci, deoarece aceste calități sunt ideale pentru rolul de mamă. Cu aceleași valori, o femeie merge la muncă, unde este gata să ajute cu abnegație pe toată lumea și totul. Dar, dacă vrei să atingi înălțimi la locul de muncă, acestea nu sunt calitățile care te vor ajuta în acest sens. Dimpotrivă, trebuie să poți refuza cererile de ajutor dacă îți sunt dăunătoare. Pentru a face acest lucru, trebuie să înveți cum să spui un „nu” ferm și de necontestat. Mai mult, trebuie să pronunți acest cuvânt în așa fel încât un coleg să nu aibă nici măcar gândul să-ți extragă consimțământul cu lingușiri, plângeri etc. Principalul lucru în caz de refuz este să nu-ți fie niciodată frică să jignești pe cineva: în cele din urmă, ai venit să faci o carieră și să nu „ștergi” după colegi iresponsabili!

Astfel, vei elibera timp pentru a-ți demonstra abilitățile și talentele personale superiorilor tăi, pentru a arăta ce meriti cu adevărat.

Sfat numărul 2. Refuzați munca care împiedică dezvăluirea potențialului.

Indiferent cât de mult ai vrea să le demonstrezi superiorilor tăi că ești un maestru al tuturor meseriilor, capabil să ducă la bun sfârșit orice sarcină, alungă această dorință. Se vor găsi întotdeauna oameni de mână, iar muncitorii calificați își merită greutatea în aur, așa cum au fost și vor fi mereu. Luați doar acele locuri de muncă care se potrivesc cu abilitățile și educația dvs., restul este munca de secretare. Nu poți realiza decât ceva descoperiri interesanteși inovație, și nu pentru conformitate și diligență. Acesta este tot secretul.

Sfatul #3: Nu credeți că puterea vă poate distruge pe tine și relația.

Suntem obișnuiți cu ideea că idealul unei femei este o doamnă lipsită de apărare, fragilă și moale. Dar în afaceri, aceste calități nu sunt apreciate deloc: nu vrei să intri într-un parteneriat cu astfel de oameni, pentru că sunt ușor de manipulat și, de asemenea, intimidat, scoțându-i de pe piață. sunt prețuite astăzi femei puternice atât la locul de muncă, cât și în viață. Prin urmare, nu trebuie să vă fie teamă că, după ce ați câștigat putere, veți deveni masculin și nu veți fi atractiv pentru sexul opus.

Dar nu confunda puterea și puterea cu lipsa de inimă, răutatea. În orice condiții, trebuie să rămâi om. De exemplu, dacă visezi la o carieră de actor, unde este neobișnuit concurență ridicată, asta nu înseamnă că trebuie să treci peste cap, să împletești intrigi și să înlocuiești concurenți. Nu, o astfel de abordare a afacerilor nu vă va face onoare. Trebuie să găsiți soluția optimă între moale și titlu Regina malefica. Și această regulă se aplică nu numai profesiei de actriță sau cântăreață, ci și profesiilor mai puțin creative.

Nu este necesar să se îndeplinească, fără îndoială, instrucțiunile autorităților, urmând pasiv o schemă verificată. Dacă vezi un simplu sau solutie eficienta despre aceasta sau cutare sarcină, trebuie să le subliniați cu hotărâre atât superiorilor, cât și colegilor. Astfel, nu numai că veți beneficia de companie, ci și vă veți arăta cele mai bune calități si vei fi remarcat ca specialist. Dar este imposibil să dai dovadă de inventivitate în orice afacere dacă nu ai un obiectiv clar declarat. Fără sarcini personale, o persoană nu are nevoie să gândească cu capul, ci doar să urmeze un drum bine bătut. Spunând scopul tău, îl pui în fiecare acțiune și decizie care te va conduce mai devreme sau mai târziu unde vrei să ajungi.

Pentru obtinerea înaltă funcţie nu numai rezultatul este important, ci și trăsăturile identificate ale unui lider care este pregătit să formeze și să conducă o nouă generație de angajați.

De asemenea, vă poate ajuta să vă amintiți lucruri pe care le știați cândva, dar pe care le-ați uitat de-a lungul timpului. De exemplu, într-o carieră de avocat, este foarte important să cunoști toate legile și infracțiunile pe de rost. Dar periodic este necesară actualizarea cunoștințelor, deoarece pe lângă modificările memoriei, se schimbă și legile: se modifică, se fac puncte noi sau se înlătură cele învechite. Și ajutând începătorii, vă puteți actualiza cunoștințele fără a fi distras de la fluxul de lucru.

De asemenea, nu uitați asta bun specialist- specialist atotștiutor. Prin urmare, nu neglija noile cunoștințe și, din când în când, ridică cărți de specialitate.

De ce se întâmplă ca mai multe persoane cu aceeași educație, atingând aceleași obiective, să lucreze cu aceeași productivitate, iar succesul să nu vină la toată lumea? Mulți sunt interesați de întrebarea de ce se întâmplă acest lucru și cum să obții succesul în cariera ta?

Experții spun că motivul se află în mintea umană. Persoanele de succes au o serie de calități care îi ajută să avanseze. scara carierei. Să ne uităm la care sunt aceste calități și unde să le aplicăm.

Oameni care au ajuns poziție înaltăîntr-o carieră, se deosebesc de restul prin încrederea în sine, capacitatea de a stabili corect un obiectiv și perseverența. Au obiceiuri bune și sunt întotdeauna pozitivi. Chiar dacă eșuează, totuși nu renunță, ci continuă să lupte pentru scopul lor..

O altă caracteristică pozitivă care îi ajută să obțină o carieră este recunoștința. Acestea sunt calitățile care oameni de succes, motiv pentru care le este atât de ușor să urce pe scara carierei.

găsite în cărțile de afaceri și pe internet. sfaturi diferite pe succes, dar sunt 10 foarte elemente importante, fără de care îți va fi greu să mergi la obiectivele tale.

Pentru a obține succesul, trebuie mai întâi să crezi că poți deveni cu adevărat succes, să-ți realizezi toate punctele forte și părţile slabe. În fiecare zi trebuie să-ți asculți convingerile și să le găsești pe cele care te suprimă și te limitează.

Acestea pot include lucruri precum „Nu pot” sau „Nu pot să o fac” etc. Găsiți-vă scuzele de ce nu puteți face acest lucru. Și încearcă să-ți concentrezi energia asupra regândirii unor astfel de factori și credințe limitative. Formă gandire pozitivași crește-ți încrederea.

Găsește-ți talentele, descoperă-ți abilitățile, fă ceea ce te face fericit. Acesta poate fi talentul unui artist, cântăreț, antreprenor, avocat și multe altele. Atunci vei înțelege ce profesie este potrivită pentru tine și vei putea alege carieră după capacitatea dumneavoastră.

Sfatul #3: Stabilește-ți obiectivele și lucrează pentru a le atinge pas cu pas

Dacă încă nu te-ai hotărât asupra obiectivului tău, folosește metoda Silva, al cărei secret este să vizualizezi direcția în viața ta. Această metodă vă va permite să vă stabiliți obiective și să vă faceți mintea să lucreze pentru a le atinge.

Scrieți aceste obiective, grupați-le în trei categorii:

• Pe termen scurt
• termen mediu
• termen lung.

Faceți-vă un plan de acțiune pentru a le atinge și faceți în mod constant pași către aceste obiective.

Sfat #4: Construiește-ți obiceiuri bune

Deoarece oamenii fac 80% din acțiunile lor automat, este imperativ să-ți dezvolți acele obiceiuri în tine care te vor ajuta să ai succes. Deci unul dintre obiceiuri proaste amână lucrurile pentru mai târziu. O astfel de acțiune cu siguranță nu vă va permite să vă atingeți obiectivele, așa că învață să faci mai întâi lucruri mai dificile.

Continuă să te modelezi obiceiuri bune care vă poate ajuta să obțineți succes în orice acțiune.

Cea mai importantă atitudine este „pot”. Dezvoltați astfel de atitudini pozitive în voi și conduceți o constantă dialogul intern, crește încrederea în sine și menține motivația de sine. Atitudini pozitive vă ajută să faceți față dificultăților și să îndurați eșecuri pe termen scurt.

Orice instalații sunt similare cu anumite semne cu inscripția „Înainte” sau „Oprire”. Dar amintiți-vă, aceste semne sunt vizibile pentru ceilalți și vă pot aduce mai aproape sau vă pot îndepărta pe acei oameni care vă pot ajuta să vă atingeți obiectivele. De exemplu, cariera unui cântăreț începe puțin, dar fără anumite persoane este imposibil să ajungi la înălțimi și să devii o celebritate.

Sfatul #6: Concentrați-vă atenția nu asupra problemei în sine, ci asupra soluției acesteia

Aici puteți folosi și tehnica de vizualizare pentru a nu vedea ceea ce este deja acolo, ci pentru a fi atenți la ceea ce doriți să vedeți. Citiți cărți despre cum să învățați să vă concentrați pe imaginea de ansamblu și să vă canalizați energia în rezolvarea problemelor. Învață să fii creativ.

Fiecare dintre acțiunile tale și alegerea ta implică circumstanțe suplimentare. Prin urmare, trebuie să învățați să vă asumați responsabilitatea pentru acțiunile pe care le alegeți. Învață să alegi conștient, conform planului pe care l-ai dezvoltat, astfel încât fiecare dintre acțiunile tale să conducă la rezultate pozitive în urcarea pe scara carierei.

Fii sincer, atât față de tine, cât și față de ceilalți, asigură-te că îți ții promisiunile. Este mai bine să promiți mai puțin și să oferi mai mult. Acest lucru va permite altora să vă aprecieze potențialul și să vă vadă ca fiind de încredere și persoană decentă, care la rândul său va avea un impact pozitiv asupra cooperării și comunicării cu oamenii de care aveți nevoie.

Nu te angaja în activități de „actor” care creează doar aparența de onestitate și decență, fii cu adevărat sincer cu oamenii din jurul tău.

Încercați întotdeauna să finalizați orice sarcină care ți-a fost atribuită cu 100%. Chiar dacă crezi că sarcina este „nedemnă” pentru tine, tot fă-o cât de bine poți. În orice activitate, ar trebui să depuneți eforturi pentru cel mai bun rezultat.

Încercați să vă exprimați gândurile cât mai clar posibil detalii importante formulează pe hârtie. Atunci când comunici, este la fel de important să le arăți altora că ideile tale vor beneficia nu numai de tine, ci și de ei. Dar, desigur, conform punctului #8, ține-te de această promisiune.

Unele profesii sunt împărțite în masculin și feminin, dar în cele mai multe cazuri acestea sunt doar stereotipuri care împiedică uneori un bărbat sau o femeie să atingă anumite obiective. Indiferent de afacerea pe care o alegeți, amintiți-vă că în primul rând nu ar trebui să fie banii, ci dragostea pentru profesia aleasă.

Videoclip despre cum să reușiți în carieră

Cu cât ești mai ambițios și mai ambițios, cu atât aceste reguli vor fi mai valoroase pentru tine; se aplică oricărui nivel de carieră și ambiție. Pe măsură ce revizuiți aceste reguli în detaliu, căutați modalități de a aplica ideile noastre în propria carieră.

1. Specializați-vă într-o zonă foarte îngustă; dezvolta metode proprii lucrează în acest domeniu.
2. Găsiți o nișă în care să lucrați, să vă distrați, să excelați și să așteptați cu nerăbdare să deveniți un lider recunoscut în acest domeniu.
3. Înțelegeți că puterea este în cunoaștere.
4. Identificați-vă piața și clienții de bază și oferiți-le cele mai bune servicii.
5. Stabiliți unde 20% din efort vă va oferi 80% din rezultate.
6. Învață de la cei mai buni.
7. Începeți să lucrați pentru dvs. la începutul carierei.
8. Angajați cât mai mulți producători de plusvaloare.
9. Externalizați munca care nu este specialitatea dvs.
10. Utilizați capitalul pe care îl aveți ca mijloc de a vă îmbogăți.

Specializare

Specializarea este una dintre cele mai mari și universale legi ale vieții. Însăși evoluția vieții se supune acestei legi - fiecare fel de plantă sau animal caută să-și găsească pe a sa nișă ecologicăși dezvoltă caracteristici unice. O mică firmă comercială care nu își găsește nișa pe piață este sortită morții. Individul care nu este un expert în domeniul său este sortit să fie un sclav salariat.

Standardele de trai mai ridicate sunt posibile tocmai datorită creșterii specializare mai mare.

Calculatorul a apărut ca urmare a dezvoltării unei noi ramuri specializate a electronicii; Calculator personal a fost rezultatul specializării ulterioare; software-ul modern, orientat spre utilizator a devenit o nouă ramură de specializare; apariția sistemelor de stocare pe CD-ROM este o altă etapă a aceluiași proces. Biotehnologia se dezvoltă în același mod - când toată lumea nou pas necesită și mai multă specializare – iar în curând această știință va revoluționa domeniul producției alimentare.

Cariera ta ar trebui să se dezvolte în același mod. Principalul lucru aici este competența.

Aproape prin definiție, specializarea este de neconceput fără cunoștințe speciale. În majoritatea țărilor, doar 20% din totalul persoanelor apte de muncă pot aplica pentru 80% din locurile de muncă cu înaltă calificare. Din ce în ce mai mult, în societățile dezvoltate, cel mai important atribut de clasă nu este gradul de proprietate asupra pământului sau chiar proprietatea financiară, ci gradul de proprietate asupra informațiilor.

Găsește-ți nișa. Acest lucru poate dura mult timp, dar asta singura cale obținerea accesului la super profituri.

Alege nișa de specializare în care vei lucra cu plăcere și poți deveni cel mai bun

Specializarea necesită o abordare foarte atentă. Cu cât aria de specializare este mai îngustă, cu atât ar trebui să fie aleasă cu mai multă atenție.

Specializează-te într-un domeniu care te interesează și în care îți place să lucrezi. Nu vei deveni un lider recunoscut în nimic care nu îți inspiră entuziasm și pasiune.

Aceasta nu este o condiție atât de dificilă pe cât ar părea la prima vedere. În zilele noastre în activitate comerciala aproape orice hobby, orice entuziasm, orice ocupație poate fi inversată.

Îl poți privi și din cealaltă parte. Aproape toți cei care au urcat deja în vârf au lucrat cu cel mai mare entuziasm. Entuziasmul este motorul oricărei realizări, iar atunci când o persoană îi infectează pe alții cu entuziasmul său, puterea lui crește de multe ori. Nu poți să prefaci entuziasm și să-i infectezi pe alții cu el dacă nu îl simți tu însuți.

Dacă nu ești entuziasmat de profesia ta actuală, dar vrei să ai succes, renunță. Dar înainte de a face acest pas, trebuie să alegeți cel mai bun domeniu. Ia o bucată de hârtie și notează lucrurile de care te simți entuziasmat. Apoi gândește-te la ce poți transforma din ceea ce ai scris într-o nișă pentru tine cariera viitoare. Alege zona care te entuziasmează cel mai mult.

Înțelegeți că cunoașterea este putere

Principalul lucru în construirea unei cariere pe baza entuziasmului este cunoașterea. Ar trebui să știi mai multe despre domeniul tău decât orice altă persoană. Și apoi vă puteți transforma cunoștințele în bani, puteți crea o piață a cererii pentru aceste cunoștințe și puteți construi o rețea de clienți.

Nu este suficient să știi multe despre puțin. Ar trebui să știi mai mult decât știe oricine altcineva despre acest mic. Nu înceta să-ți aprofundezi și să-ți extinzi cunoștințele până nu știi cu siguranță că știi mai mult decât orice altă persoană din nișa ta și le cunoști mai bine.

Transformarea cunoștințelor dvs. într-un produs care poate fi pus la vânzare este proces creativși ar trebui să vă gândiți cu atenție cum puteți face acest lucru. Încercați să profitați de experiența oamenilor care își vând cunoștințele într-un domeniu adiacent ție. Dacă nu aveți un astfel de exemplu în fața ochilor, urmați instrucțiunile de mai jos.

Aflați care este piața dvs. și care sunt cei mai importanți clienți și oferiți-le cele mai bune servicii.

Piața ta sunt acei oameni care pot plăti pentru cunoștințele tale. Principalii dvs. clienți ar trebui să fie acei oameni care vă vor evalua cel mai bine serviciile.

Câmpul tău de luptă va fi piața, așa că trebuie să decizi cum poți vinde cunoștințele pe care le ai. Vei lucra pentru o firmă deja reputată sau pentru o firmă de succes antreprenor individual ca angajat? Sau poate vei lucra ca freelancer pentru mai multe firme sau oameni? Sau vă veți crea propria firmă pentru a vă vinde serviciile altor firme sau persoane fizice?

Principalii dvs. clienți sau client ar trebui să fie oameni sau firme care cel mai bun mod să vă evalueze munca și vă poate oferi un flux de locuri de muncă bine plătite.

Indiferent dacă sunteți angajat, independent, angajator mic sau mare, sau chiar șef de stat, aveți în continuare clienți cheie la care afacerea dvs. va continua să aibă succes, indiferent de la ce nivel ați pornit.

În orice domeniu de activitate, 80% dintre oameni obțin doar 20% din rezultat, iar 20% dintre oameni obțin 80% din rezultat. Ce face majoritatea greșit și minoritatea face bine? La urma urmei, cine sunt această minoritate? Poți să faci ce fac ei? Poți să iei ceea ce fac ei și să o faci mai bine?

Clienții tăi sunt potriviți pentru tine și ești potrivit pentru clienții tăi? Lucrezi pentru aceeași companie? În acel departament? Faci treaba corect? Unde poți face cea mai bună impresie clienților tăi cu cel mai mic efort? Îți place ceea ce faci și o faci cu entuziasm? Dacă nu, atunci începeți să planificați astăzi cum să vă mutați la un loc de muncă în care să vă simțiți o persoană.

În zona în care am lucrat, în consultanță în management, totul este foarte clar. Client mare - bun. Comanda mare este bună. O echipă de angajați cu mulți tineri prost plătiți cărora li se poate încredința toată munca de rutină este bună. personal apropiat cunoștință cu clienti la nivel de subordonati – bine. Relațiile cu cea mai importantă persoană din firmă, cum ar fi directorul executiv, sunt foarte bune. Parteneriatul pe termen lung cu clienții este excelent. Cunoștințe de lungă durată și apropiate cu conducerea de top a marilor corporații cu bugete uriașe și care au nevoie de mulți consultanți tineri - în drum spre bancă râzi doar cât de ușor iese totul.

Pe ce corporații din activitatea dumneavoastră obțin profituri obscen de mari? Care dintre colegii tăi are cel mai mult performanta ridicatași în același timp lucrând mereu fără efort, având timp să te distrezi? Ce fac ei atât de inteligent? Gândește, gândește, gândește. Răspunsul este undeva aproape, trebuie doar să-l găsești. Dar, pentru numele lui Dumnezeu, nu căuta răspunsuri la șefii tăi, nu sonda colegii și nu încerca să scoți ceva de valoare în tipărire. Acolo vei găsi adevăruri stabilite și banale într-un milion diverse opțiuni. Răspunsul corect este cunoscut doar de excentrici, obsedați de profesia lor, oameni care sunt considerați eretici în domeniul lor de activitate.

Învață de la cei mai buni

În orice domeniu de activitate, cei mai de succes oameni nu gândesc sau acționează niciodată așa cum gândesc și acționează colegii lor obișnuiți.

Cu toate acestea, deși de obicei nu explică secretele succesului lor, de multe ori le putem afla singuri prin observație.

LA vremurile de demult oamenii au înțeles asta foarte bine. Fie că este un student care stă la picioarele unui guru, un ucenic care învață de la un maestru, un student care dobândește cunoștințe asistând un profesor în cercetarea sa sau un artist aspirant care lucrează cu un maestru deja stabilit, toți au învățat învățând în proces de asistare și imitare care este cea mai bună acțiune în profesia lor.

Pregătește-te să plătești preț mare pentru dreptul de a lucra cu cei mai buni. Găsiți orice scuză pentru a petrece timp cu ei. Aflați ce este neobișnuit în comportamentul lor. Veți vedea că ei văd lucrurile diferit, își folosesc timpul diferit și interacționează diferit cu oamenii. Dacă nu poți face ceea ce fac ei sau ceva și mai diferit de stereotipurile profesiei tale, atunci nu te vei ridica niciodată în vârf.

Începeți să lucrați pentru dvs. la începutul carierei

În alocarea timpului, acordați prioritate activităților care macar de cinci ori mai productiv decât restul. După aceea, sarcina ta principală este să folosești această productivitate în cel mai mare avantaj posibil pentru tine. În mod ideal, spre care ar trebui să te străduiești la începutul carierei, să te bucuri și tu de toate roadele muncii tale.

Și există o singură circumstanță în care nu ar trebui să vă începeți propria afacere: dacă sunteți încă în proces de absorbție intensivă a cunoștințelor. Dacă munca pentru o corporație sau firmă vă oferă cunoștințe pe care nu le aveți, atunci beneficiile acestei pregătiri ar putea justifica salariul mic. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă în primii doi sau trei ani ai unei cariere profesionale. Acest lucru se poate aplica și cazurilor în care persoane care au deja experiență în profesia lor vin să lucreze într-o firmă care are mai multe standarde inalte decât acolo unde lucrau. În aceste cazuri, perioada de pregătire durează de obicei câteva luni, cel mult un an.

Când aceste perioade de antrenament se termină, începe să lucrezi pentru tine. Și nu vă faceți griji pentru propria dvs. securitate financiară. In orice caz, nici firma care te angajeaza nu iti garanteaza nimic.

Oferiți de lucru cât mai multor producători de plusvaloare

Dacă ești la primul nivel al drumului către succes, trebuie să înveți cum să-ți folosești mai bine propriul timp, pe al doilea - pentru a te asigura că roadele muncii tale vă umplu doar propriul buzunar, apoi la al treilea nivel trebuie să învățați să folosiți puterea altor oameni.

Nu veți fi destui pentru a face totul, așa că acordați atenție numărului imens de oameni cărora le puteți oferi un loc de muncă. Dintre toți acești oameni, doar puțini vă pot fi de mare folos.

Folosirea muncii altora este cea mai mare sursă de îmbogățire. Într-o oarecare măsură, poți și ar trebui să beneficiezi de oamenii care nu lucrează pentru tine - de prietenii tăi. Cu toate acestea, poți beneficia direct și complet de oamenii pe care îi angajezi.

Este de la sine înțeles că doar angajarea producătorilor de profit net, cei a căror valoare le compensează mai mult decât costul, va aduce beneficii. Cu toate acestea, ar fi o greșeală să presupunem că ar trebui să angajezi doar cei mai buni dintre cei mai buni. Plusvaloarea este creată prin angajare cât mai mult posibil Mai mult producători de plusvaloare, chiar dacă unii dintre ei sunt doar de două ori mai mari decât nivelul muncitorului mediu, în timp ce alții sunt de cinci (sau chiar mai mult) ori mai utili. În cadrul propriei echipe de angajați, va exista în continuare o distribuție a eficienței 80/20 sau 70/30. Suprem indicatori absoluti producția de plus-valoare poate fi combinată cu o distribuție destul de inegală a talentului în rândul echipei dvs. de lucrători. Singura cerință este ca angajatul tău cel mai puțin de succes trebuie să aducă în continuare, mai mult beneficiu cat te costa.

Externalizați munca care nu este specialitatea dvs

Cele mai de succes firme și corporații profesionale sunt cele care au renunțat la toate activitățile, cu excepția celor la care sunt cei mai buni. Dacă sunt cei mai buni la marketing, ei nu fac producție. Dacă sunt mult mai puternici decât alții în domeniul cercetării și invențiilor, atunci folosesc serviciile unui terț nu numai în producție, ci și în publicitate și în vânzarea bunurilor lor. Dacă sunt grozavi la producerea unor volume uriașe de produse standard, nu încearcă să găsească produse pentru clienții mai bogați. Dacă sunt specialiști în producția de bunuri pentru „crema societății”, nu urcă pe piața bunurilor de larg consum. Aceste exemple pot fi continuate la infinit.

A patra etapă a succesului tău în activitate profesională- este cât se poate utilizare mai mare executanți ai tuturor lucrărilor suplimentare. Păstrați structura firmei dvs. cât mai simplă posibil. Concentrează-te pe acele zone în care ești de câteva ori mai puternic decât concurenții tăi.

Utilizați capitalul existent ca mijloc de îmbogățire

Până acum, am căutat modalități de a vă îmbunătăți finanțele activitatea muncii. Asta nu înseamnă că nu te poți îmbogăți cu capitalul pe care îl ai deja.

A te îmbogăți cu capital înseamnă a folosi bani pentru a genera plusvaloare. Esența procesului este de a cumpăra mașini care să înlocuiască munca umană, de îndată ce utilizarea mașinilor devine mai eficientă.

De fapt, capitalul este folosit pentru a clona know-how-ul exprimat anumită formulă. Exemple de astfel de utilizare a capitalului pot servi ca diverse forme de distribuție software, ascensiunea restaurantelor fast-food precum McDonald's (care nu este din ce în ce mai rapidă) și expansiunea globală a băuturilor răcoritoare.

rezumat

Câștigătorul ia totul, așa că oamenii care se străduiesc cu adevărat să reușească ar trebui să se străduiască să devină lideri în domeniul lor de activitate.

Această zonă de activitate nu ar trebui să fie extinsă. Fi specialist îngust. Căutați nișa care vi se potrivește cel mai bine. Nu vei reuși niciodată dacă nu-ți place ceea ce faci.

Succesul este imposibil fără cunoștințe. Pentru a avea succes, trebuie să vezi și cum să-ți satisfaci clienții cu cea mai mică cantitate de resurse. Aflați în ce zonă 20% din resurse pot aduce 80% din profit.

În zorii carierei tale, învață tot ce poate fi învățat. Acest lucru se poate face numai dacă lucrați în cele mai bune firme Cu cei mai buni oameni. Cuvântul „cel mai bun” înseamnă „cel mai bun în ceea ce privește utilitatea pentru munca în propria ta nișă îngustă de specializare”.

Treceți prin 4 niveluri de reglementare a activității dvs. de muncă. În primul rând, ia cea mai bună utilizare din timpul lui. În al doilea rând, lucrând ca freelancer, asigură-te că 100% din roadele muncii tale ajung la tine. În al treilea rând, folosiți forța de muncă a cât mai multor producători de plusvaloare posibil. În al patrulea rând, externalizează munca în care tu și colegii tăi nu sunteți mai buni decât concurenții dvs.

Dacă faci toate acestea, vei deveni proprietarul unei firme proprii puternice. În această etapă, utilizați reglementarea capitalului pentru a-l crește.

Richard Koch,
Lector în Economie de Management și Strategia de Afaceri la School of Business de la Universitatea din Birmingham.
Materialul este publicat într-o traducere prescurtată din engleză.
De pe site

Discuţie

04.03.2006 17:03:37

interesant imi place

22.09.2004 17:31:30, tanja

Comentează articolul „Zece reguli de aur pentru succesul în carieră”

Unul vara, iar al doilea (într-o cutie albastră, nu știu ce subordonare) - la fel de mult ca în octombrie. Nu cred că regulile s-au schimbat de atunci. Da, iar aurul, din obicei, numim medalii „Pentru succese deosebiteîn predare”.

Discuţie

Nu știu de anul acesta, dar anul trecut, 2015, pentru a obține o medalie, pe lângă un certificat cu onoruri, trebuia să nu ai actualul 3, adică. în jurnal sunt doar 4 și 5. Aceasta a fost condiția cea mai grea. Chiar dacă nu este menționat nicăieri.

După cum ne-au explicat, două medalii nu vor fi acordate, federală și Moscova. Nimeni de la școală nu poate explica încă. pentru federal - doi ani de cinci, pentru Moscova suma de trei examene cel puțin 223 de puncte (nu este clar când va fi primită fizic această medalie)

"Stat certificare finală„Se numește procedura de certificare la finalul etapei corespunzătoare de învățământ. În special, după absolvirea clasei a 11-a, pentru a obține un certificat, un absolvent trebuie să treacă printr-o procedură de certificare finală de stat.

Există un stereotip comun că odată cu vârsta, a noastră abilități profesionale sunt în scădere. Nu este adevarat. Astăzi mulți Cercetare științifică confirmă contrariul - de-a lungul anilor, abilitățile profesionale cresc doar, îmbogățite de experiența dobândită. După standardele moderne, după 50 de ani începe cel mai fructuos timp de succes profesional din viață. Începeți o nouă carieră, începeți o afacere de la zero, găsiți jobul de vis, stăpâniți o profesie necunoscută - toate acestea sunt mai mult decât...

Cum să faci dorințe. De ce unele dorințe se împlinesc și altele nu? Există o modalitate secretă de a realiza dorințele? De fapt, toate dorințele noastre sunt îndeplinite dacă ne gândim corect la ele. Întregul secret constă în formularea corectă vise. În timp ce un gând se învârte în capul tău, este ceva neclar și nespecific. Dar de îndată ce îl pui pe hârtie, gândul devine complet și clar. Sunteți de acord? La fel este și cu dorințele. Cum, te rog spune, Universul...

Îl iubesc pe Steve Jobs, acest visător neînfrânat, marele inventator care nu a renunțat niciodată și a reușit. 7ya.ru - proiect de informare pe probleme de familie: sarcină și naștere, parenting, educație și carieră, economie casnică, recreere, frumusețe ...

Discuţie

Am aflat recent de la o prietenă că a fost adoptată. Această femeie are un aspect caucazian colorat, iar părinții ei adoptivi erau blondi și roșcați)) Au scris că fiica a mers la străbunica ei. Și ea a crezut. Până la vârsta de 14 ani binevoitorii au spus adevărul. A fost o explozie groaznică, a fugit de acasă, nu putea ierta că nu i-au spus adevărul. Apoi s-a împăcat cu părinții ei, dar s-a realizat pe deplin fericită și recunoscătoare (după ea) după nașterea propriului copil. Mi s-a sfătuit cu tărie să nu ascund adevărul copilului, să-l predau de mic.

Avem doi astfel de copii în familia noastră - unul de 29 de ani a fost luat la 7,5, celălalt 35, au fost luați la 1 gol. Unul știe adevărul despre adopție și toate detaliile, al doilea trăiește cu secretul până acum. Ambii sunt oameni de succes și chiar de succes. În același timp, ambele nu strălucesc cu superinteligență, dar lucrează cu succes cu VO. Pe parinti adoptivi Nu seamănă ca înfățișare sau personalitate. Toate acestea nu îi împiedică să facă parte din clan și familie. Deci multe depind de așteptări. Aici (mai important) ambele familii nu se așteptau la nimic supranatural de la ele, părinții lor aveau copii de sânge.

1. Uită de defecte. Este mai bine să te gândești mai des la meritele tale. Aceasta este prima și principala poruncă. 2. Stai mai puțin acasă. Sunt o mulțime de lucruri interesante în jur! 3. Să știi să asculți. Respectă părerea altcuiva. Nu-l impune pe al tău. 4. Miroși-te. Găsește-ți parfumul „tău”, pentru că mirosurile sunt asociate cu oamenii :) 5. Nu-ți fie teamă să schimbi. Dezvoltați, mergeți înainte. Încerca. Caută-te singur. 6. Aprovizionați cu bomboane. Toate reclamele spun respirație proaspătă face mai ușor de înțeles. Așa cum este! 7. Urmărește-ți pașii. Nu trebuie să...

Clienții noștri sunt oameni solidi, de succes, care nu au venit de dragul medaliilor de aur. Principalul lucru este atmosfera confortabila pe teren, permițându-vă să vă relaxați după munca de birou, negocieri tensionate și ambuteiajele din Moscova. Specificul antrenamentului este de a pune tehnică bună și de a preda jocul. Într-adevăr, după 2-3 luni de antrenament, adulții vor dori să se joace. Și, desigur, învață cum să joci pe scor și să câștigi! Obiectivul principal al programului de tenis pentru adulți este de a preda tenisul unui bun...

Devenind organizatorul olimpiadei la subiectul „Studii sociale”, „Junior” a primit acces la portalul olimpiadelor rusești. Acest lucru a făcut posibil un schimb rapid de informații cu Consiliul Rusiei Olimpiade pentru școlari și prezentări ale experienței Palatului creativitatea copiilor. A devenit deja o tradiție bună în orașul nostru să sărbătorim succesul copiilor talentați și supradotați pe paginile ediției anuale a Fondului de Aur din Novosibirsk. Această carte conține nume și echipe bazate pe rezultatele participării lor la competiții, festivaluri...

29.09.2011 22:35:10, Golden Sun (în sistemul 210778). 7ya.ru este un proiect de informare pe probleme de familie: sarcină și naștere, parenting, educație și carieră, economie casnică, recreere, frumusețe și sănătate, relații de familie.

Discuţie

Anul acesta am mers la 809, am mers intenționat la un anumit profesor. Atâta timp cât le place tuturor.

Mulțumesc mult pentru răspunsuri, am mers la 387, parcă le-a plăcut acolo, dar recenzia nu a fost foarte bună, a venit la grădinița noastră directorul de la școala 809, a povestit totul și le-a plăcut la fel. Coborâm la 1400, 712 și 1293

Dacă mai stau acasă încă cinci, zece, douăzeci de ani - prăjiturile nu vor deveni mai gustoase, dar borș Unde există o carieră - copiii sunt de obicei cu bunicile sau cu bone cel mai timp și te susțin, dar există o mică capcană. Prietenul meu cel mai bun a absolvit liceul cu o...

Discuţie

Cum eviți singurătatea? Adică, în special ceea ce faci toată ziua, cu excepția treburilor casnice. Sincer să fiu, deja înnebunesc în concediu de maternitate tocmai din cauza lipsei de comunicare. Fiul în grădină, soțul la serviciu toată ziua, și prietenele. Și obosesc nu mai puțin decât la serviciu.

Bine scris, frumos. Doar că nu sunt destule femei ca așa. Iată-mă acum cu demnitate și plăcere stând acasă. Dar nu pentru că am talent pentru asta. Doar un copil mic. Și îmi place, chiar îmi place. Dar este acum. Și peste câțiva ani, probabil că vreau să lucrez așa! La urma urmei, îmi plăcea să lucrez înainte, iar copilul va crește. În ciuda faptului că am hobby-uri și prieteni etc. Totuși, nu cred că vor fi destule acasă. Trebuie doar să fii fericit cu tot. Asta e sigur. Și nu lucrezi pentru că nu există suficient talent pentru o carieră de gospodină. Și pentru că pe acest moment asa vrei tu. La urma urmei, talentul - deși o scânteie a lui Dumnezeu, dar poate fi dobândit. Acum îți place doar să lucrezi. Dacă vrei să fii casnică. Cum scrii tu.

Dacă mai târziu doriți să vă rugați înaintea acestei icoane, atunci trebuie să luați o binecuvântare, apoi să o sfinți. Cred că este chiar de dorit să arăți ce vrei să coasi, deoarece unele dintre scheme sunt non-canonice. Nu știu despre broderie, dar când icoanele sunt pictate, ele postesc și se abțin de la relaţiile maritale. Prin urmare, icoanele sunt adesea scrise în timpul posturilor de mai multe zile, în special în timpul Postului Mare. Apropo, din 13 august începe Postul Adormirii Maicii Domnului de două săptămâni, până pe 28 :)))
Pe forumul Ubrus, se pare că a fost un subiect despre asta. Am citit și despre broderea icoanelor la o petrecere a burlacilor, aruncați o privire.

Nu inteleg succesul actual in ce?? 7ya.ru este un proiect de informare pe probleme de familie: sarcină și naștere, parenting, educație și carieră, economie casnică, recreere, frumusețe și sănătate, relații de familie.

Cred că este corect. Mult succes si sanatate! Regulile de aur ale hrănirii artificiale. 7ya.ru este un proiect de informare pe probleme de familie: sarcină și naștere, parenting, educație și carieră, economie casnică, recreere, frumusețe și sănătate...

Discuţie

asa am mers de la Sf. la Garzi in 5 saptamani. era si 30-40 gr piept + 100 gr. hrănire suplimentară cu un amestec și, de asemenea, s-au născut 2300, tocmai acum nu avem un geamăn :))
la început, am suplimentat dintr-o lingură la fiecare 3 ore pentru 30-50 de grame cu un amestec. fiica mea nu a început imediat să sugă cantitatea potrivită din sân, dar în mod natural, treptat, a fost mai mult lapte și, după o lună și jumătate, am eliminat complet hrănirea suplimentară. Regimul de hrănire la 5 săptămâni s-a schimbat brusc - s-au hrănit cu St la fiecare 3-4 ore, pe Guards la fiecare oră și jumătate. apoi a devenit 2-2,5. principala mea problema a fost - prindere corecta a sanului dupa biberon, a fost rezolvata cu ajutorul unui consultant. ne-am despărțit brusc de sticlă, și asta este important. apoi la 8 luni au invatat din nou sa suge din sticla :)))
IMHO, asta a fost experiența mea.

Cred ca da. În general, controlul cântăririi înainte și după este o cale directă către un biberon, deoarece copilul mănâncă neuniform în timpul zilei și dacă mănâncă sau nu trebuie judecat după creșterea în greutate. Principalul lucru aici este să hrănești cu adevărat chiar și 50 g, dar la cerere. Drept urmare, într-o zi copilul își va suge pe al lui. Mult mai ușor de aspirat dintr-o sticlă! Dar sânii sunt de lucru. Fă cum a spus doctorul, așa vei avea mult lapte, iar copiii vor învăța să sugă sânul. Am avut aceeași experiență cu fiica mea. Am depășit totul.

Cariera de succes cu doi copii. Fete care au reușit să facă carieră (începând-o la 30 de ani) și Nu contează când și unde să înceapă. Tuturor mamelor - mult succes si succes! 09. 10.2006 16:43 mesajul a fost șters de moderator pe baza paragrafului din regulament: - limbaj obscen...

Discuţie

Se pare că exemplul meu nu este tocmai în subiect, dar totuși.Avem câștiguri foarte bune la firmă - și un număr suficient de soții nu lucrează - salariul soțului este suficient.Angajatul nostru a murit într-un accident în urmă cu 5 ani. soția avea doar 30 de ani și doi copii. Nu a lucrat foarte mult timp. Au luat-o pe soție ca asistentă în departamentul în care lucra soțul ei, de fapt au intrat în funcția ei. .

09.10.2006 11:32:41, Lindaa

Am ramas si eu 12! ani cu 2 copii, lucrez de un an, dar salariul lasa de dorit, 15-16 mii. Adevărat, programul se potrivește 2/2. Mă chinuiește aceeași întrebare, unde să alerg, dacă se mai poate, desigur. Sincer să fiu, nu văd încă nicio perspectivă (pentru mine), am 36 de ani.

09.10.2006 11:08:14, la fel

10 .nu-l trimite sefului din greseala!!! 06.11.2005 21:29:08, Dream_fantom. Și ce, oamenii care respectă aceste reguli progresează bine? care Inclusiv orice critică pentru început cu laude. + Îl sprijin pe Alex în asta o relatie buna= jumătate de succes.

Discuţie

nu fii prieten cu nimeni!
nu vorbi prea mult, mai ales downline
nu invata pe nimeni nimic, mergand dincolo de - doar un minim :) Altfel, creste-te un competitor :) Incurajeaza auto-invatarea
daca mergi la autoritati cu o intrebare - purta raspunsul la aceasta intrebare in acelasi timp;) cu putin marj de manevra :)
Șeful tău este tatăl tău, mama și soțul împreună :) adevărul este ultima solutie:) Trebuie să i se spună asta uneori, mai ales când e beat (la petreceri). În același timp, un sentiment sincer ar trebui să treacă prin vocea și expresia feței tale :)

Nu vă angajați în conversații personale. Nu discutați și nu judecați niciunul dintre angajați. Tratează-i pe toți în mod egal și cu amabilitate. Îmbrăcați-vă formal și mai bine decât alții (acesta din urmă este furat de la Kondrateya).

Lucrez pentru al unsprezecelea an într-una dintre cele mai mari companii de consultanță din țară. Când mi-am început cariera ca specialist în vânzări, liderii în aproape toate pozițiile erau bărbați. Acum - aproximativ 50% dintre femei, iar în unele departamente chiar mai mult. Cum poate o femeie să o construiască Carieră? Sper că pot da ceva sfaturi utile fete și femei care doresc avansare în carieră, dar nu știu încă cum să o facă și ce îi va ajuta să concureze cu bărbații.

În ciuda faptului că vom vorbi în mod special despre creșterea carierei pentru femei, sunt absolut sigur că legile de bază ale carierei sunt aceleași pentru toată lumea.

La interviul la companie, puneți o întrebare despre oportunitățile de carieră. Unele companii aleg să-și crească forța de muncă, în timp ce altele aduc directori din afară. A doua opțiune, desigur, nu este a ta.

Când eram în căutarea unui loc de muncă, problema carierei nu m-a interesat prea mult din cauza vârstei mele fragede și, deja în proces de muncă, am aflat că liderii din compania noastră preferă să crească din angajații lor. Acest lucru a permis unui vânzător tânăr, dar ambițios, adică mie, să încep să caut în interior o poziție managerială potrivită. Și căutarea mea a fost încununată de succes: după ce am lucrat timp de un an și jumătate într-o poziție liniară, am fost numit adjunct al șefului de departament.

Sfatul 2: Lucrați în departamente dedicate funcției de bază a afacerii

Când o afacere are succes, crește, departamentele cresc și apar noi poziții de conducere. Sau, dimpotrivă, este necesar un înlocuitor pentru liderul anterior pentru a ridica rezultatele. Unitățile care îndeplinesc o funcție de bază de afaceri sunt întotdeauna date Atentie speciala proprietar sau manager angajat, iar acest lucru îl face ușor să fie văzut de factorii de decizie.

Fiind un vânzător de succes, am ajuns la trainingul de management, la care a urmat fondatorul companiei. Acest antrenament a fost primul punct de cotitură din cariera mea.

Trebuie remarcat faptul că lideri buni aveți un obicei minunat de a vă urmări angajații în timpul diferite antrenamente, precum și posibilitatea de a vedea printre ei candidați pentru manageri, viitoare vedete ale managementului. Prin urmare, dacă se întâmplă să ajungi la un astfel de antrenament și există lideri de rang înalt sau măcar unul dintre superiorii tăi, încearcă să vorbești, să-ți demonstrezi ideile și să arăți abilități de comunicare. Aceasta este șansa ta! Și amintiți-vă: să faceți a doua oară impresie bună S-ar putea să nu fie.

Să faci o impresie bună șefului tău este bine, dar nu este suficient să urci pe scara carierei și să obții o poziție de conducere. Trebuie să fii productiv (sper că ai înțeles această axiomă chiar înainte de a citi articolul). Toate realizările mele în carieră au fost în mod clar legate de rezultat. LA timp diferit a fost numărul de vânzări, calitatea serviciului pentru clienți, profitabilitatea unității de afaceri.

Pe lângă rezultat, este necesar să se dezvolte și să demonstreze alte calități și abilități care sunt importante pentru un manager. De exemplu, pentru a crește angajați de succes de la noii veniți. Pentru a face acest lucru, cereți să fiți numit în calitate de mentor al unui nou coleg.

Primul lucru pe care îl fac ca manager, dacă văd potențialul unui lider într-un angajat, este să-l numesc ca mentor. Cel mai recent, tânăra noastră specialistă în vânzări, Anastasia, după ce a lucrat timp de aproximativ șase luni, a fost numită șef de departament. Toți angajații, crescuți cu atenție de ea ca mentor, pur și simplu i-au îndrăgit sufletul și, cel mai important, au dat rezultate excelente. În plus, ea a fost și un lider pozitiv informal în departament - și-a încurajat nu numai secțiile, ci și pe toți ceilalți.

Mod bun urca pe scara carierei - conduce și implementează cu succes orice proiect. Victoria, șefa unității de vânzări a unității mele de afaceri (unitatea include mai multe departamente), a fost numită în funcție după implementare cu succes două proiecte: lucru cu recomandări de la clienți și PR intern. În cursul implementării și, cel mai important, la finalizarea proiectelor, m-am putut asigura că calitățile potrivite pentru un manager de acest nivel.

Apropo, propria mea numire în funcția de șef al unității de afaceri s-a datorat implementării cu succes a proiectului de dezvoltare a birourilor la distanță.

Pentru ca dezvoltarea carierei tale să aibă loc, investește în tine tot timpul. Mergeți la traininguri și seminarii, citiți cărți de afaceri, găsiți un mentor. Încerc să citesc cel puțin unul pe lună. carte profesională participa la un seminar pe trimestru. Înțeleg că nu învăț suficient - lucrez la creșterea ritmului. Există și un mentor - directorul executiv al companiei noastre Timur Dergunov, autor al cărții recent publicată The Management Formula. În cazul meu, beneficiile unui mentor le depășesc cu mult pe cele ale cărților și seminariilor.

Cu toate acestea, pentru fiecare, acest aspect este individual, așa că încercați să vă ridicați „valiza magică” de învățare.

Și totuși, pe lângă cele descrise, mai există câteva instrumente pe care multe femei le neglijează inutil.

Fetelor, amintiți-vă, chiar dacă sunteți în afaceri, asta nu înseamnă că la serviciu trebuie să fiți masculin sau, și mai rău, o creatură fără anumite caracteristici sexuale. Acest lucru se aplică și modului de comunicare și comportament. Purtați fuste și rochii, simțiți-vă liber să primiți complimente și bucurați-vă de farmecul pe care ni-l dă natură. Fii atent la aspectul tău și arată ca un milion de dolari. Este foarte important pentru femei. Atractivitatea susținută de complimente face ca fiecare femeie să aibă mai multă încredere în sine. Folosește farmecul dat de natură în negocierile cu clienții și angajații – nu te teme să zâmbești interlocutorilor tăi.

Cu toate acestea, nu exagerați. Comportamentul frivol la petrecerile corporative este puțin probabil să vă ajute să urcați pe scara carierei. Amintiți-vă de gluma despre antrenamentul popular „Cum să restabiliți imaginea femeie de afaceri după petrecere corporativă". Aveți grijă cu alcoolul și partenerii de dans. Și, desigur, evită un numar mare romante de birou: îți pot da o reputație de femeie cu vânt.

Sfatul 8: Folosiți inteligența emoțională și intuiția

Printre femei intelectul emoțional mai dezvoltat decât bărbații, simți perfect emoțiile și dispozițiile angajaților și clienților tăi. Această calitate poate ajuta în toate etapele: de la lucrul cu clienții până la recrutarea și adaptarea personalului. Femeile sunt mult mai slabe decât bărbații, după părerea mea, simt starea de spirit a echipei în ansamblu și a fiecărui angajat în parte. Intuiția vă va spune cum să vă comportați într-o situație dată, vă va ajuta să acceptați decizii corecte, vezi proiecte promitatoare si esuate, schimba modelul de comportament in functie de diverse conditii, activități etc. Împărtășesc opinia că intuiția este subconștientul nostru, care se acumulează în sine experiență din trecut, cunoștințe emoționale și raționale, viziune predictivă.

Sfat 9. Nu fi timid: modestia înfrumusețează, dar nu avansează

În copilărie, multe fete sunt învățate să fie modeste, explicând că această calitate împodobește sexul frumos. Sunt de acord, dar în cazul afacerilor, mai trebuie să crezi în tine și să-ți cunoști valoarea. Din propria mea experiență, pot spune că femeile sunt mai modeste în ceea ce privește stima de sine și, ca urmare, sunt adesea chinuite de întrebări despre dacă sunt la locul lor, dacă fac față cu succes sarcinii atribuite. Drept urmare, conform statisticilor, ei câștigă mai puțin decât bărbații: mulți pur și simplu le este frică să ceară o creștere regulată a salariului sau să participe la un concurs pentru o poziție superioară.

Emoțiile – deosebesc în mod fundamental comportamentul femeilor de cel al bărbaților. Suntem mai emoționați, nu ne putem reține întotdeauna râsul sau lacrimile. Și acest lucru este complet normal, dar la locul de muncă trebuie să monitorizați acest lucru. Nu folosi lacrimile ca instrument de manipulare. Societatea este obișnuită cu faptul că lacrimile sunt o manifestare a slăbiciunii, iar dacă plângi cu sau fără motiv, atunci, în afară de regret, nu te baza pe nimic.

Fii natural în comportament: nu mergi prea departe cu cochetăria și nu te face un carierist de fier. O femeie adevărată armonios.

Sunt sigur că femeile au mai multe avantaje în construirea unei cariere, să mă ierte cititorii bărbați. Și vă doresc să utilizați toate aceste avantaje cu eficiență maximă. Cu siguranță vei reuși, am verificat.