អ្វី​ទៅ​ជា​ចំណូល​ចិត្ត​ចម្បង​នៃ​ប្រភេទ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​នេះ​បើ​យោង​តាម Jung ។ អក្សរសាស្ត្រ K

ស្នាដៃរបស់ Freud ទោះបីជាធម្មជាតិដែលអាចជជែកវែកញែកបានក៏ដោយក៏ជំរុញឱ្យមានបំណងប្រាថ្នារបស់ក្រុមឈានមុខ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដល់ពេលធ្វើការជាមួយគាត់នៅទីក្រុងវីយែន។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រទាំងនេះមួយចំនួនបានផ្លាស់ប្តូរឆ្ងាយពីចិត្តវិទ្យាតាមពេលវេលា ដើម្បីស្វែងរកវិធីសាស្រ្តថ្មីក្នុងការយល់ដឹងអំពីមនុស្ស។ Carl Gustav Jung គឺជាមនុស្សលេចធ្លោជាងគេក្នុងចំណោមអ្នករត់ចោលជួរពីជំរុំរបស់ Freud។ ដូច Freud ដែរ Carl Jung បានលះបង់ខ្លួនឯងក្នុងការបង្រៀនពីចលនាសន្លប់ប្រកបដោយថាមពលលើអាកប្បកិរិយា និងបទពិសោធន៍របស់មនុស្ស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនដូចលើកទីមួយទេ Jung បានប្រកែកថាខ្លឹមសារនៃសន្លប់គឺជាអ្វីមួយដែលលើសពីការសង្កត់សង្កិនផ្លូវភេទ និងការជម្រុញដ៏កាចសាហាវ។ យោងតាមទ្រឹស្ដីនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ Jung ដែលគេស្គាល់ថាជាចិត្តវិទ្យាវិភាគ បុគ្គលត្រូវបានជំរុញដោយកម្លាំង intrapsychic ដោយរូបភាពដែលមានប្រភពដើមត្រឡប់ទៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រវិវត្តន៍។ ការមិនដឹងខ្លួនពីកំណើតនេះមានសម្ភារៈខាងវិញ្ញាណដែលមានឫសគល់យ៉ាងជ្រៅ ដែលពន្យល់ពីបំណងប្រាថ្នាដែលមានស្រាប់សម្រាប់ការបញ្ចេញមតិដោយខ្លួនឯងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងភាពល្អឥតខ្ចោះខាងរាងកាយរបស់មនុស្សជាតិ។ ប្រភពមួយទៀតនៃការខ្វែងគំនិតគ្នារវាង Freud និង Jung គឺជាអាកប្បកិរិយាឆ្ពោះទៅរកផ្លូវភេទដែលជាកម្លាំងលេចធ្លោនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ Freud បាន​បកស្រាយ​អំពី​ចំណង់​ផ្លូវភេទ​ជា​ចម្បង​ថា​ជា​ថាមពល​ផ្លូវភេទ ខណៈ​ដែល Jung បាន​ចាត់ទុក​វា​ថា​ជា​កម្លាំង​ជីវិត​ប្រកបដោយ​ការច្នៃប្រឌិត​ដែល​បង្ហាញ​ខ្លួន​ឯង​ច្រើនបំផុត។ វិធី​ផ្សេង​គ្នា- ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងសាសនា ឬការស្វែងរកអំណាច។ នោះគឺនៅក្នុងការយល់ដឹងរបស់ Jung ថាមពលនៃចំណង់ផ្លូវភេទត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងតម្រូវការផ្សេងៗ - ជីវសាស្រ្តឬខាងវិញ្ញាណ - ដូចដែលវាកើតឡើង។ Jung បានប្រកែកថាព្រលឹង (នៅក្នុងទ្រឹស្តីរបស់ Jung ពាក្យដែលស្រដៀងនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈ) មានរចនាសម្ព័ន្ធបីដាច់ដោយឡែកប៉ុន្តែអន្តរកម្ម: អត្មា សន្លប់ផ្ទាល់ខ្លួន និងសន្លប់សមូហភាព។
អត្មា
អត្មាគឺជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃអាណាចក្រនៃស្មារតី។ វាគឺជាធាតុផ្សំនៃចិត្តសាស្ត្រ ដែលរួមបញ្ចូលនូវគំនិត អារម្មណ៍ ការចងចាំ និងអារម្មណ៍ទាំងអស់នោះ ដោយសារយើងមានអារម្មណ៍ថា ភាពស្មោះត្រង់ ភាពស្ថិតស្ថេរ និងយល់ថាខ្លួនយើងជាមនុស្ស។ នេះគឺជាមូលដ្ឋាននៃការដឹងខ្លួនរបស់យើង ហើយអរគុណចំពោះវា យើងអាចឃើញលទ្ធផលនៃសកម្មភាពដឹងខ្លួនធម្មតារបស់យើង។
សន្លប់ផ្ទាល់ខ្លួន
ការសន្លប់ផ្ទាល់ខ្លួនមានជម្លោះ និងការចងចាំដែលធ្លាប់ដឹង ប៉ុន្តែឥឡូវនេះត្រូវបានសង្កត់ ឬបំភ្លេចចោល។ វាក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវចំណាប់អារម្មណ៍ខាងវិញ្ញាណទាំងនោះ ដែលខ្វះពន្លឺ ដើម្បីឲ្យមានការកត់សម្គាល់ក្នុងស្មារតី។ ដូច្នេះគំនិតរបស់ Jung អំពីការសន្លប់ផ្ទាល់ខ្លួនគឺស្រដៀងទៅនឹង Freud ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Jung បានទៅឆ្ងាយជាង Freud ដោយសង្កត់ធ្ងន់ថាការសន្លប់ផ្ទាល់ខ្លួនមានភាពស្មុគស្មាញឬការប្រមូលផ្តុំនៃគំនិត អារម្មណ៍ និងការចងចាំដែលផ្ទុកដោយបុគ្គលពីអតីតកាលរបស់គាត់។ បទពិសោធន៍​ផ្ទាល់ខ្លួនឬពីដូនតា បទពិសោធន៍តំណពូជ។ យោងតាមលោក Jung ភាពស្មុគស្មាញទាំងនេះដែលត្រូវបានរៀបចំជុំវិញប្រធានបទទូទៅបំផុតអាចមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងលើអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គល។ ជាឧទាហរណ៍ បុគ្គលដែលមានស្មុគ្រស្មាញថាមពលអាចចំណាយថាមពលផ្លូវចិត្តយ៉ាងច្រើនទៅលើសកម្មភាពដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ ឬជានិមិត្តរូបទៅនឹងប្រធានបទនៃថាមពល។ ដូចគ្នានេះដែរអាចជាការពិតរបស់មនុស្សដែលស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលដ៏ខ្លាំងរបស់ម្តាយឪពុករបស់គាត់ឬស្ថិតនៅក្រោមអំណាចនៃប្រាក់ ការរួមភេទ ឬប្រភេទនៃភាពស្មុគស្មាញផ្សេងទៀត។ នៅពេលដែលបានបង្កើតឡើង ស្មុគស្មាញចាប់ផ្តើមមានឥទ្ធិពលលើអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស និងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់។ Jung បានប្រកែកថាសម្ភារៈនៃការសន្លប់ផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងយើងម្នាក់ៗគឺមានតែមួយគត់ហើយជាក្បួនអាចចូលទៅដល់ការយល់ដឹង។ ជាលទ្ធផលសមាសធាតុនៃស្មុគស្មាញឬសូម្បីតែស្មុគស្មាញទាំងមូលអាចដឹងខ្លួនហើយមានឥទ្ធិពលខ្លាំងពេកលើជីវិតរបស់បុគ្គល។
សន្លប់រួម
ហើយទីបំផុត Jung បានស្នើឱ្យមានអត្ថិភាពនៃស្រទាប់ជ្រៅនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ ដែលគាត់ហៅថា សន្លប់សមូហភាព។ សន្លប់សមូហភាពគឺជាឃ្លាំងនៃដាននៃការចងចាំមិនទាន់ឃើញច្បាស់នៃមនុស្សជាតិ និងសូម្បីតែបុព្វបុរសនៃមនុស្សជាតិរបស់យើង។ វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីគំនិត និងអារម្មណ៍ដែលជារឿងធម្មតារបស់មនុស្សគ្រប់រូប ហើយជាលទ្ធផលនៃអតីតកាលផ្លូវចិត្តទូទៅរបស់យើង។ ដូច Jung ខ្លួនឯងបាននិយាយថា "សន្លប់រួមមានមរតកខាងវិញ្ញាណទាំងមូលនៃការវិវត្តន៍របស់មនុស្ស កើតជាថ្មីនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃខួរក្បាលរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ"។ ដូច្នេះហើយ ខ្លឹមសារនៃមនសិការរួមកើតឡើងដោយសារតំណពូជ និងដូចគ្នាសម្រាប់មនុស្សជាតិទាំងអស់។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាគំនិតនៃសន្លប់សមូហភាពគឺជាហេតុផលចម្បងសម្រាប់ភាពខុសគ្នារវាង Jung និង Freud ។
Archetypes
Jung បានសន្មត់ថាសន្លប់រួមមានរូបភាពផ្លូវចិត្តបឋមដ៏មានឥទ្ធិពល អ្វីដែលគេហៅថា archetypes (តាមព្យញ្ជនៈ "គំរូបឋម") ។ Archetypes គឺជាគំនិតពីកំណើត ឬការចងចាំដែលជំរុញមនុស្សឱ្យយល់ឃើញ បទពិសោធន៍ និងឆ្លើយតបទៅនឹងព្រឹត្តិការណ៍ក្នុងវិធីជាក់លាក់មួយ។ តាមពិតទៅ ទាំងនេះមិនមែនជាការចងចាំ ឬរូបភាពបែបនេះទេ ប៉ុន្តែជាកត្តាដែលនាំឱ្យកើតមុន ក្រោមឥទ្ធិពលដែលមនុស្សអនុវត្តនៅក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេជាគំរូសកលនៃការយល់ឃើញ ការគិត និងសកម្មភាពក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងវត្ថុ ឬព្រឹត្តិការណ៍មួយចំនួន។ អ្វី​ដែល​មាន​កំណើត​នៅ​ទី​នេះ គឺ​ច្បាស់​ណាស់​ទំនោរ​ក្នុង​ការ​ឆ្លើយ​តប​ខាង​ផ្លូវ​អារម្មណ៍ ការយល់ដឹង និង​អាកប្បកិរិយា​ចំពោះ​ស្ថានភាព​ជាក់​លាក់ - ឧទាហរណ៍ ក្នុង​ការ​ជួប​ដោយ​មិន​នឹក​ស្មាន​ដល់​ជាមួយ​ឪពុក​ម្តាយ មនុស្ស​ជា​ទី​ស្រឡាញ់ មនុស្ស​ចម្លែក ពស់ ឬ​ការ​ស្លាប់។
ក្នុងចំណោមរូបចម្លាក់ជាច្រើនដែលត្រូវបានពិពណ៌នាដោយ Jung មានម្តាយ កូន វីរៈបុរស ឥសី ព្រះអាទិត្យ អាទិទេព បញ្ឆោត ព្រះ និងមរណៈ។
Jung បានជឿថា archetype នីមួយៗត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងទំនោរក្នុងការបង្ហាញពីប្រភេទជាក់លាក់នៃអារម្មណ៍ និងការគិតទាក់ទងនឹងវត្ថុ ឬស្ថានភាពដែលត្រូវគ្នា។ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងការយល់ឃើញរបស់កុមារចំពោះម្តាយរបស់គាត់ មានទិដ្ឋភាពនៃចរិតលក្ខណៈជាក់ស្តែងរបស់នាង ដែលត្រូវបានលាបពណ៌ដោយគំនិតមិនដឹងខ្លួនអំពីគុណលក្ខណៈមាតាដែលមានរូបសម្បត្តិដូចជាការចិញ្ចឹមបីបាច់ ការមានកូន និងការពឹងផ្អែក។
លើសពីនេះ លោក Jung បានផ្តល់យោបល់ថា រូបភាព និងគំនិតស្ថាបត្យកម្មត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងជាញឹកញាប់នៅក្នុងសុបិន ហើយជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេរកឃើញនៅក្នុងវប្បធម៌ក្នុងទម្រង់ជានិមិត្តសញ្ញាដែលប្រើក្នុងគំនូរ អក្សរសិល្ប៍ សាសនា។ ជាពិសេស លោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា និមិត្តសញ្ញាលក្ខណៈនៃវប្បធម៌ផ្សេងៗគ្នា តែងតែបង្ហាញពីភាពស្រដៀងគ្នាដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយ ព្រោះវាត្រឡប់ទៅរកគំរូទូទៅសម្រាប់មនុស្សជាតិទាំងអស់។ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងវប្បធម៌ជាច្រើន គាត់បានឃើញរូបភាព mandala ដែលជានិមិត្តរូបនៃភាពរួបរួម និងសុចរិតភាពនៃ "ខ្ញុំ" ។ Jung ជឿថាការយល់ដឹងអំពីនិមិត្តសញ្ញា archetypal ជួយគាត់ក្នុងការវិភាគសុបិនរបស់អ្នកជំងឺ។
ចំនួននៃ archetypes នៅក្នុងសន្លប់សមូហភាពអាចគ្មានដែនកំណត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសនៅក្នុងប្រព័ន្ធទ្រឹស្តីរបស់ Jung ត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យមនុស្ស សត្វ និងសត្វ ស្រមោល និងខ្លួនឯង។
មនុស្ស​ម្នាក់
Persona (មកពីពាក្យឡាតាំង "persona" មានន័យថា "របាំង") គឺជាមុខសាធារណៈរបស់យើង នោះគឺជារបៀបដែលយើងបង្ហាញខ្លួនឯងនៅក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត។ persona សំដៅលើតួនាទីជាច្រើនដែលយើងលេងស្របតាមតម្រូវការសង្គម។ តាម​ការ​យល់​ឃើញ​របស់ Jung មនុស្ស​ម្នាក់​បម្រើ​គោល​បំណង​នៃ​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍​អ្នក​ដទៃ ឬ​លាក់​អត្តសញ្ញាណ​ពិត​របស់​ខ្លួន​ពី​អ្នក​ដទៃ។ បុគ្គល​ដែល​ជា​មនុស្ស​បុរាណ​គឺ​ជា​ការ​ចាំបាច់​សម្រាប់​យើង​ដើម្បី​ចូល​រួម​ជាមួយ​មនុស្ស​ដទៃ​ទៀត​ក្នុង​ជីវិត​ប្រចាំ​ថ្ងៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Jung បានព្រមានថា ប្រសិនបើទម្រង់បុរាណនេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំង នោះមនុស្សនោះអាចក្លាយជារាក់ ស្រើបស្រាល កាត់បន្ថយតួនាទីតែមួយ និងឃ្លាតឆ្ងាយពីបទពិសោធន៍អារម្មណ៍ពិត។
ស្រមោល
ផ្ទុយទៅនឹងតួនាទីដែលបុគ្គលនោះដើរតួក្នុងការសម្របខ្លួនរបស់យើងទៅនឹងពិភពលោកជុំវិញយើង រូបរាងស្រមោលតំណាងឱ្យភាពងងឹត ភាពអាក្រក់ និងផ្នែកខាងសត្វរបស់មនុស្ស។ ស្រមោលមានផ្ទុកនូវអារម្មណ៍ផ្លូវភេទ និងភាពឆេវឆាវ គំនិតអសីលធម៌ និងតណ្ហាដែលមិនអាចទទួលយកបានក្នុងសង្គមរបស់យើង។ ប៉ុន្តែស្រមោលមាន ភាគីវិជ្ជមាន. Jung បានចាត់ទុកស្រមោលថាជាប្រភពនៃភាពរឹងមាំ ភាពឯកឯង និងភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងជីវិតរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។ យោងតាមលោក Jung មុខងារនៃនេះគឺដើម្បីដឹកនាំថាមពលនៃស្រមោលក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវដើម្បីទប់ស្កាត់ ផ្នែកខាងដ៏អាក្រក់ធម្មជាតិរបស់យើងក្នុងកម្រិតមួយដែលយើងអាចរស់នៅដោយសុខដុមជាមួយអ្នកដទៃ ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះបង្ហាញដោយបើកចំហនូវកម្លាំងចិត្តរបស់យើង និងរីករាយនឹងជីវិតដែលមានសុខភាពល្អ និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។
Anima និង Animus
បុរាណវត្ថុ anima និង animus បង្ហាញពីការទទួលស្គាល់របស់ Jung អំពីធម្មជាតិ androgynous ពីកំណើតរបស់មនុស្ស។ អនិច្ចា គឺរូបខាងក្នុងនៃស្ត្រីក្នុងបុរស, ខាងស្រីដែលមិនដឹងខ្លួន; ខណៈពេលដែល animus គឺជារូបភាពខាងក្នុងនៃបុរសនៅក្នុងស្ត្រី, ផ្នែកខាងបុរសសន្លប់របស់នាង។ គំរូទាំងនេះ យ៉ាងហោចណាស់មួយផ្នែកគឺផ្អែកលើការពិតជីវសាស្រ្ត ដែលទាំងបុរស និងស្ត្រីផលិតទាំងអ័រម៉ូនបុរស និងស្ត្រី។ យោងតាមលោក Jung គំរូនេះវិវត្តន៍អស់ជាច្រើនសតវត្សមកហើយនៅក្នុងសន្លប់សមូហភាពដែលជាលទ្ធផលនៃបទពិសោធន៍នៃអន្តរកម្មជាមួយភេទផ្ទុយ។ បុរសជាច្រើនត្រូវបាន "ក្លាយជាស្ត្រី" ក្នុងកម្រិតខ្លះជាលទ្ធផលនៃការរស់នៅជាមួយគ្នាជាច្រើនឆ្នាំជាមួយស្ត្រី ប៉ុន្តែសម្រាប់ស្ត្រីវិញ ផ្ទុយពីនេះជាការពិត។ Jung បានទទូចថា anima និង animus ដូចជា archetype ផ្សេងទៀតទាំងអស់ត្រូវតែបង្ហាញដោយចុះសម្រុងគ្នាដោយគ្មានការរំខាន។ សមតុល្យរួមដូច្នេះ ការអភិវឌ្ឍន៍របស់បុគ្គលក្នុងទិសដៅនៃការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯង មិនត្រូវបានរារាំងឡើយ។ ម្យ៉ាង​ទៀត បុរស​ត្រូវ​តែ​បង្ហាញ​ពី​លក្ខណៈ​ជា​ស្ត្រី​របស់​ខ្លួន​រួម​នឹង​ភាព​ជា​បុរស​របស់​ខ្លួន ហើយ​ស្ត្រី​ត្រូវ​តែ​បង្ហាញ​ពី​លក្ខណៈ​ជា​បុរស​របស់​ខ្លួន​ព្រម​ទាំង​ភាព​ជា​ស្ត្រី​របស់​ខ្លួន។ ប្រសិនបើគុណលក្ខណៈចាំបាច់ទាំងនេះនៅតែមិនត្រូវបានអភិវឌ្ឍ នោះលទ្ធផលនឹងជាការរីកលូតលាស់មួយចំហៀង និងមុខងារនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
ខ្លួនឯង
ខ្លួនឯងគឺជាគំរូដ៏សំខាន់បំផុតនៅក្នុងទ្រឹស្តីរបស់ Jung ។ ខ្លួនឯងគឺជាស្នូលនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនៅជុំវិញដែលធាតុផ្សេងទៀតទាំងអស់ត្រូវបានរៀបចំ។
នៅពេលដែលការរួមបញ្ចូលគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃព្រលឹងត្រូវបានសម្រេច មនុស្សម្នាក់មានអារម្មណ៍ឯកភាព ភាពសុខដុមរមនា និងសុចរិតភាព។ ដូច្នេះនៅក្នុងការយល់ដឹងរបស់ Jung ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯងគឺ គោលបំណងសំខាន់ជីវិតមនុស្ស។ និមិត្តសញ្ញាចំបងនៃប្រភេទស្ទីលរបស់ខ្លួនឯងគឺម៉ាន់ដាឡា និងពូជជាច្រើនរបស់វា (រង្វង់អរូបី ហាឡូរបស់ពួកបរិសុទ្ធ បង្អួចផ្កាឈូក)។ យោងតាមលោក Jung ភាពស្មោះត្រង់ និងការរួបរួមនៃ "ខ្ញុំ" ដែលបង្ហាញជានិមិត្តរូបនៅក្នុងភាពពេញលេញនៃតួលេខ ដូចជា mandala អាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងសុបិន ការស្រមើស្រមៃ ទេវកថា នៅក្នុងសាសនា និង បទពិសោធន៍អាថ៌កំបាំង. Jung បានជឿថាសាសនាគឺជាកម្លាំងដ៏អស្ចារ្យដែលរួមចំណែកដល់បំណងប្រាថ្នារបស់មនុស្សដើម្បីភាពពេញលេញនិងភាពពេញលេញ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការចុះសម្រុងគ្នានៃផ្នែកទាំងអស់នៃព្រលឹងគឺជាដំណើរការដ៏ស្មុគស្មាញមួយ។ តុល្យភាពពិតនៃរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកលក្ខណៈ ដូចដែលគាត់ជឿថា មិនអាចសម្រេចបានទេ យ៉ាងហោចណាស់ នេះអាចសម្រេចបានមិនលឿនជាងវ័យកណ្តាលទេ។ ជាងនេះទៅទៀត ស្វ័យភាពមិនត្រូវបានគេដឹងឡើយ រហូតដល់មានការរួមបញ្ចូល និងភាពសុខដុមរមនានៃគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃព្រលឹង ដឹងខ្លួន និងមិនដឹងខ្លួន។ ដូច្នេះហើយ ការសម្រេចបាននូវ "ខ្ញុំ" ដ៏ចាស់ទុំ ទាមទារភាពខ្ជាប់ខ្ជួន ការតស៊ូ ភាពឆ្លាតវៃ និងបទពិសោធន៍ជីវិតច្រើន។
Introverts និង Extroverts
ការរួមចំណែកដ៏ល្បីបំផុតរបស់ Jung ចំពោះចិត្តវិទ្យាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទិសដៅសំខាន់ពីរដែលគាត់បានពិពណ៌នា ឬអាកប្បកិរិយាក្នុងជីវិត៖ វិចារណញាណ និងវិចារណកថា។
យោងតាមទ្រឹស្ដីរបស់ Jung ការតំរង់ទិសទាំងពីរមាននៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ក្នុងពេលតែមួយ ប៉ុន្តែមួយក្នុងចំណោមពួកគេក្លាយជាលេចធ្លោ។ នៅក្នុងការកំណត់ខាងក្រៅ ទិសដៅនៃការចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងពិភពខាងក្រៅត្រូវបានបង្ហាញ - មនុស្សផ្សេងទៀតនិងវត្ថុ។ Extrovert គឺចល័ត ចេះនិយាយ បង្កើតទំនាក់ទំនង និងឯកសារភ្ជាប់បានយ៉ាងឆាប់រហ័ស កត្តាខាងក្រៅគឺសម្រាប់គាត់ កម្លាំងជំរុញ. ផ្ទុយទៅវិញ Introvert ត្រូវបានជ្រមុជនៅក្នុងពិភពខាងក្នុងនៃគំនិត អារម្មណ៍ និងបទពិសោធន៍របស់គាត់។ គាត់​ជា​អ្នក​សញ្ជឹង​គិត រក្សា​ទុក ស្វែង​រក​ភាព​ឯកោ មាន​ទំនោរ​ទៅ​ឆ្ងាយ​ពី​វត្ថុ​នានា ការ​ចាប់​អារម្មណ៍​គឺ​ផ្ដោត​លើ​ខ្លួន​ឯង។ យោងតាមលោក Jung អាកប្បកិរិយាដែលហួសហេតុ និងវង្វេងវង្វាន់មិនមាននៅក្នុងភាពឯកោទេ។ ជាធម្មតាពួកគេទាំងពីរមានវត្តមាន ហើយប្រឆាំងគ្នាទៅវិញទៅមក៖ ប្រសិនបើម្នាក់លេចមុខជាអ្នកដឹកនាំ ម្នាក់ទៀតដើរតួជាអ្នកជំនួយ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការតំរង់ទិសអត្មានាំមុខ និងជំនួយនាំឱ្យបុគ្គលដែលគំរូអាកប្បកិរិយាត្រូវបានកំណត់ និងអាចទស្សន៍ទាយបាន។
មិនយូរប៉ុន្មានបន្ទាប់ពី Jung បានបង្កើតគោលគំនិតនៃ extraversion និង introversion គាត់បានសន្និដ្ឋានថាការតំរង់ទិសផ្ទុយគ្នាទាំងនេះមិនអាចពន្យល់បានពេញលេញនូវភាពខុសគ្នាទាំងអស់នៅក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សចំពោះពិភពលោក។ ដូច្នេះគាត់បានពង្រីក typology របស់គាត់ដើម្បីរួមបញ្ចូលមុខងារផ្លូវចិត្ត។ មុខងារសំខាន់ទាំងបួនដែលគាត់បានជ្រើសរើសគឺការគិត អារម្មណ៍ អារម្មណ៍ និងវិចារណញាណ។
ការគិតនិងអារម្មណ៍
ការគិត និងអារម្មណ៍ Jung បានសំដៅទៅលើប្រភេទនៃមុខងារសនិទាន ព្រោះពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតការវិនិច្ឆ័យអំពីបទពិសោធន៍ជីវិត។ ប្រភេទនៃការគិតវិនិច្ឆ័យតម្លៃនៃវត្ថុមួយចំនួនដោយប្រើតក្កវិជ្ជា និងអំណះអំណាង។ មុខងារផ្ទុយនៃការគិត - អារម្មណ៍ - ប្រាប់យើងអំពីការពិតនៅក្នុងភាសានៃអារម្មណ៍វិជ្ជមានឬអវិជ្ជមាន។ ប្រភេទនៃអារម្មណ៍ផ្តោតទៅលើផ្នែកអារម្មណ៍នៃបទពិសោធន៍ជីវិត ហើយវិនិច្ឆ័យតម្លៃនៃរឿងក្នុងន័យ "ល្អ ឬអាក្រក់" "រីករាយ ឬមិនល្អ" "លើកទឹកចិត្ត ឬហៅឱ្យធុញទ្រាន់" ។ យោងតាមលោក Jung នៅពេលដែលការគិតដើរតួជាមុខងារនាំមុខ មនុស្សម្នាក់ផ្តោតលើការកសាងការវិនិច្ឆ័យដោយសមហេតុផល គោលបំណងគឺដើម្បីកំណត់ថាតើបទពិសោធន៍ដែលបានវាយតម្លៃនោះពិតឬមិនពិត។ ហើយនៅពេលដែលមុខងារនាំមុខកំពុងមានអារម្មណ៍ បុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានតម្រង់ទិសឆ្ពោះទៅរកការវិនិច្ឆ័យថាតើបទពិសោធន៍នោះជាចំបងដែលរីករាយ ឬមិនល្អ។
អារម្មណ៍និងវិចារណញាណ
គូទីពីរនៃមុខងារផ្ទុយ - អារម្មណ៍និងវិចារណញាណ - Jung ហៅថាមិនសមហេតុផលព្រោះពួកគេគ្រាន់តែ "ចាប់" ដោយអសកម្មចុះឈ្មោះព្រឹត្តិការណ៍នៅក្នុងពិភពខាងក្រៅឬខាងក្នុងដោយមិនវាយតម្លៃវាបើមិនដូច្នេះទេពន្យល់ពីអត្ថន័យរបស់ពួកគេ។ អារម្មណ៍គឺជាការយល់ឃើញជាក់ស្តែងដោយផ្ទាល់ ដោយមិនវិនិច្ឆ័យអំពីពិភពលោក។ ប្រភេទនៃការចាប់សញ្ញាគឺមានការយល់ឃើញជាពិសេសចំពោះរសជាតិ ក្លិន និងអារម្មណ៍ផ្សេងទៀតពីការរំញោចបរិស្ថាន។ ផ្ទុយទៅវិញ វិចារណញាណត្រូវបានកំណត់ដោយការយល់ឃើញ subliminal និងសន្លប់នៃបទពិសោធន៍បច្ចុប្បន្ន។ ប្រភេទវិចារណញាណពឹងផ្អែកលើ hunches និង hunches ដើម្បីឈានដល់ចំណុច។ ព្រឹត្តិការណ៍ជីវិត. Jung បានប្រកែកថា នៅពេលដែលមុខងារឈានមុខគេគឺ អារម្មណ៍ មនុស្សម្នាក់អាចយល់ការពិតជាភាសានៃបាតុភូត ដូចជាគាត់កំពុងថតរូបវា។ ម្យ៉ាងវិញទៀត នៅពេលដែលវិចារណញាណជាមុខងារឈានមុខគេ បុគ្គលមានប្រតិកម្មចំពោះរូបភាព និមិត្តសញ្ញា និងអត្ថន័យលាក់កំបាំងនៃបទពិសោធន៍។​ បុគ្គលម្នាក់ៗមានមុខងារផ្លូវចិត្តទាំងបួន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយភ្លាមៗ ការតំរង់ទិសផ្ទាល់ខ្លួនជាធម្មតាមានលក្ខណៈលេចធ្លោ ដូចនោះ មុខងារតែមួយពីគូដែលសមហេតុផល ឬមិនសមហេតុផល ជាធម្មតាគ្របដណ្តប់ ហើយត្រូវបានដឹង។ មុខងារផ្សេងទៀតត្រូវបានជ្រមុជនៅក្នុងសន្លប់ និងដើរតួជាជំនួយក្នុងការគ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស។ មុខងារណាមួយអាចនាំមុខ។ ដូច្នោះហើយ មានការគិត អារម្មណ៍ អារម្មណ៍ និងវិចារណញាណនៃបុគ្គល។ យោងតាមទ្រឹស្ដីរបស់ Jung បុគ្គលិកលក្ខណៈរួមបញ្ចូលគ្នាប្រើមុខងារផ្ទុយគ្នាទាំងអស់ដើម្បីទប់ទល់នឹងស្ថានភាពជីវិត។ ការតំរង់ទិសអត្មាចំនួនពីរ និងមុខងារផ្លូវចិត្តចំនួនបួន ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាបង្កើតបានជាបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រាំបីប្រភេទផ្សេងៗគ្នា។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រភេទនៃការគិតបែបហួសហេតុ ផ្តោតលើគោលបំណង ការពិតជាក់ស្តែងនៃពិភពលោកជុំវិញ។ ជាធម្មតាគាត់ផ្តល់នូវចំណាប់អារម្មណ៍ចំពោះមនុស្សត្រជាក់ និងមិនចេះអត់ធ្មត់ដែលរស់នៅស្របតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង។ វាអាចទៅរួចដែលថា S. Freud គឺជាគំរូដើមនៃប្រភេទការគិតហួសហេតុ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រភេទវិចារណញាណ introverted ផ្តោតលើការពិតនៃពិភពលោកខាងក្នុងរបស់ពួកគេ។ ប្រភេទ​នេះ​ជា​ធម្មតា​មាន​លក្ខណៈ​ចម្លែក រក្សា​ការ​ឃ្លាត​ឆ្ងាយ​ពី​អ្នក​ដទៃ។ ក្នុង​ករណី​នេះ Jung ប្រហែល​ជា​គិត​ថា​ខ្លួន​ឯង​ជា​គំរូ​មួយ​មិន​ដូច​ Freud ដែល​ក្បត់​ការ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ពិសេស។ ដើមឆ្នាំជីវិតជាដំណាក់កាលសម្រេចចិត្តមួយក្នុងការបង្កើតគំរូអាកប្បកិរិយាបុគ្គលិកលក្ខណៈ លោក Jung បានចាត់ទុកការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកលក្ខណៈជាដំណើរការថាមវន្ត ជាការវិវត្តន៍ពេញមួយជីវិត។ គាត់បាននិយាយស្ទើរតែគ្មានអ្វីសោះអំពីសង្គមភាវូបនីយកម្មក្នុងវ័យកុមារភាព ហើយមិនបានចែករំលែកទស្សនៈរបស់ Freud ដែលថាមានតែព្រឹត្តិការណ៍អតីតកាល (ជាពិសេសជម្លោះផ្លូវចិត្ត) ប៉ុណ្ណោះដែលអាចសម្រេចចិត្តសម្រាប់អាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស។ តាមទស្សនៈរបស់ Jung មនុស្សម្នាក់តែងតែទទួលបានជំនាញថ្មីៗ សម្រេចបាននូវគោលដៅថ្មី ដឹងថាខ្លួនគាត់កាន់តែពេញលេញ។ . គាត់បានភ្ជាប់សារៈសំខាន់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះគោលដៅជីវិតរបស់បុគ្គលដូចជា "ការទទួលបានភាពខ្លួនឯង" ដែលជាលទ្ធផលនៃបំណងប្រាថ្នានៃសមាសធាតុទាំងអស់នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈសម្រាប់ការរួបរួម។ ប្រធានបទនៃការខិតខំធ្វើសមាហរណកម្ម ភាពសុខដុមរមនា និងភាពពេញលេញនេះ ក្រោយមកត្រូវបានធ្វើម្តងទៀតនៅក្នុងទ្រឹស្ដីអត្ថិភាព និងមនុស្សនិយមនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
យោងតាមលោក Jung គោលដៅជីវិតចុងក្រោយគឺការសម្រេចបានពេញលេញនៃខ្លួនឯង ពោលគឺការបង្កើតបុគ្គលតែមួយ ពិសេស និងរួម។ ការអភិវឌ្ឍន៍របស់មនុស្សម្នាក់ៗក្នុងទិសដៅនេះគឺមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ វាបន្តពេញមួយជីវិត ហើយរួមបញ្ចូលដំណើរការដែលហៅថា បុគ្គលម្នាក់ៗ។ និយាយឱ្យសាមញ្ញ ភាពឯកត្តជនគឺជាដំណើរការដែលថាមវន្ត និងវិវឌ្ឍនៃការរួមបញ្ចូលកម្លាំង និងទំនោរប្រឆាំងនឹងបុគ្គលជាច្រើន។ នៅក្នុងកន្សោមចុងក្រោយរបស់វា បុគ្គលបង្កប់ន័យការដឹងខ្លួនដោយបុគ្គលនៃការពិតផ្លូវចិត្តតែមួយគត់ ការអភិវឌ្ឍន៍ពេញលេញ និងការបញ្ចេញមតិនៃធាតុទាំងអស់នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ គំរូនៃខ្លួនឯងក្លាយជាចំណុចកណ្តាលនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពជាមួយនឹងគុណសម្បត្តិផ្ទុយគ្នាជាច្រើនដែលបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈជាស្នូលតែមួយ។ អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ ថាមពលដែលចាំបាច់សម្រាប់ការលូតលាស់ផ្ទាល់ខ្លួនជាបន្តបន្ទាប់ត្រូវបានបញ្ចេញ។ លទ្ធផល​នៃ​ការ​សម្រេច​បាន​នូវ​បុគ្គល​ដែល​ពិបាក​នឹង​សម្រេច​បាន លោក Jung បាន​ហៅ​ការ​សម្រេច​ដោយ​ខ្លួន​ឯង។ លោកជឿជាក់ថា ដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកលក្ខណៈនេះគឺមានតែចំពោះមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព និងការអប់រំខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះដែលមានពេលទំនេរគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រឿងនេះ។ ដោយសារតែដែនកំណត់ទាំងនេះ ការសម្រេចដោយខ្លួនឯងមិនមានសម្រាប់មនុស្សភាគច្រើនទេ។

ផ្នែកទី 4ប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ

ប្រធានបទ 1. Typology of the personality of C. G. Jung.

ខ្ញុំ. ខ្លឹមសារនៃវិធីសាស្រ្ត typological

អេវិធីសាស្រ្តនេះ។ ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការអប់រំរួម មិនអាចកាត់បន្ថយបានចំពោះការរួមបញ្ចូលគ្នានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈបុគ្គល។ ជាឧទាហរណ៍ ពួកគេបែងចែកប្រភេទដូចជា "បុគ្គលិកលក្ខណៈផ្តាច់ការ"។ វា​ជា​ក្រុម​ហ៊ុន​យ៉ាង​ហោច​ណាស់​បួន បុគ្គលិកលក្ខណៈមិនអាចកាត់បន្ថយបានចំពោះមួយក្នុងចំណោមពួកគេ - ភាពលេចធ្លោ។ ភាពខុសប្លែកគ្នាដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតរវាងអំណាចផ្តាច់ការ និងការត្រួតត្រា គឺបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្តាច់ការគាបសង្កត់អ្នកនៅថ្នាក់ក្រោម និងជាអ្នកអនុគ្រោះចំពោះអ្នកខាងលើ ចំណែកបុគ្គលិកលក្ខណៈលេចធ្លោគឺជាអ្នកដឹកនាំសម្រាប់មនុស្សដែលកាន់តំណែងទាបជាង។

II.Typology of K.G. Jung

1. ទ្រឹស្ដី

ប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនេះគឺផ្អែកលើគំនិតនៃការនាំមុខមុខងារផ្លូវចិត្ត។

៤ មុខងារផ្លូវចិត្តសំខាន់ៗ៖

    វិចារណញាណ

    អារម្មណ៍

    ការគិត

    អារម្មណ៍

ពួកគេត្រូវគ្នាទៅនឹង 4 ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈជាមូលដ្ឋាន

    ប្រភេទវិចារណញាណ (វិចារណញាណ)៖ ភាពលេចធ្លោនៃវិចារណញាណ

    ប្រភេទនៃការទទួលអារម្មណ៍ (sensory): ភាពលេចធ្លោនៃអារម្មណ៍

    ប្រភេទនៃការគិត (តក្កវិជ្ជា)៖ ការគិតឈ្នះ

    ប្រភេទអារម្មណ៍ (សីលធម៌)៖ ភាពលេចធ្លោនៃបទពិសោធន៍, អារម្មណ៍។

Jung បានបែងចែកមុខងារផ្លូវចិត្តចំនួន 4 ទៅជា 2 គូ ដែលក្នុងនោះមុខងារគឺផ្ទុយគ្នា៖ វិសាលភាពនៃអារម្មណ៍ត្រូវបានអភិវឌ្ឍកាន់តែប្រសើរ វិចារណញាណកាន់តែអាក្រក់ត្រូវបានអភិវឌ្ឍ។ អារម្មណ៍គឺផ្ទុយនឹងវិចារណញាណ។ តក្កវិជ្ជាគឺប្រឆាំងទៅនឹងក្រមសីលធម៌ចាប់តាំងពី បញ្ញវន្ត​មាន​ការ​តម្រង់​ទិស​មិន​ល្អ​ក្នុង​វិស័យ​អារម្មណ៍ ហើយ​សីលធម៌​គឺ​មិន​ខុស​ពី​ទ្រឹស្ដី​អរូបី។

Jung បានណែនាំពីគោលគំនិតនៃ EXTRAVERSION និង INTROVERSION ដោយគាត់បានយល់ពីការតំរង់ទិសចម្បងរបស់បុគ្គលទៅកាន់ពិភពខាងក្រៅ ឬខាងក្នុង។

"Extrovertព្យាយាម​ដើម្បី​មាន​សេរីភាព មិន​ខ្វល់ខ្វាយ និង​មាន​ឥទ្ធិពល» (K. Jung)។ Extroverts ត្រូវបានដឹកនាំទៅកាន់ពិភពខាងក្រៅ សម្របខ្លួនក្នុងសង្គម ងាយស្រួលទាក់ទង និងបង្កើតមិត្ត បង្ហាញសកម្មភាពខាងក្រៅ៖ ពួកគេចល័ត មានទឹកមុខ និងកាយវិការរស់រវើក។

Introvertភ្ជាប់សារៈសំខាន់ដ៏អស្ចារ្យបំផុតចំពោះពិភពលោកខាងក្នុង បទពិសោធន៍អារម្មណ៍. មិនសូវសេពគប់ ងាយនឹងវិចារណញាណ ជួបប្រទះការលំបាកជាមួយនឹងការសម្របខ្លួនក្នុងសង្គម។

Jung បានជឿថាប្រភេទនីមួយៗនៃ 4 ប្រភេទអាចជាទាំង extrovert និង introvert ។

ជាលទ្ធផលនៅក្នុង typology របស់ C.G. Jung មានបុគ្គលិកលក្ខណៈ 8 ប្រភេទ។

2. ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ

    emphatic (impressionistic)

    haptic

    ចង្វាក់

    រចនាសម្ព័ន្ធ

    សរីរាង្គ

    ការចុះបញ្ជី

    តុបតែង

    ការស្រមើស្រមៃ។

1. ប្រភេទនៃការគិតហួសហេតុ - បញ្ជីគំនូរ៖ រូបភាពនៃវត្ថុជាច្រើន សញ្ញាដែលមិនត្រូវបានភ្ជាប់ដោយគ្រោងទូទៅ។

នៅក្នុងមនុស្សប្រភេទនេះ ភាពវៃឆ្លាត ការគិតវិជ្ជមាន ឈ្នះលើវិចារណញាណ និងអារម្មណ៍។

នៅក្នុងអាកប្បកិរិយា ពួកគេត្រូវបានដឹកនាំដោយគំនិត និងប្រពៃណីដែលគេទទួលស្គាល់ជាទូទៅ។ ដោយសារមុខងារនៃអារម្មណ៍ត្រូវបានសង្កត់សង្កិន ពួកគេច្រើនតែលាក់ខ្លួននៅពីក្រោយរូបមន្ត "ចុងបញ្ចប់បង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃមធ្យោបាយ" នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

2
. ប្រភេទ​ការ​យល់​ឃើញ​ពី​ខាងក្រៅ - លំនាំ​អារម្មណ៍ : បំណងប្រាថ្នាដើម្បីបង្ហាញបរិយាកាស, ដើម្បីបង្ហាញពីអារម្មណ៍។

មនុស្សបែបនេះគឺបើកចំហ ពួកគេព្យាយាមមានអារម្មណ៍ពេញលេញនៃជីវិត ដូច្នេះហើយក្នុងចំណោមប្រភេទនេះមានទាំងសោភ័ណភាពចម្រាញ់ និងអ្នកស្វែងរកការសប្បាយដ៏ឈ្លើយ។ ចូលចិត្ត សកម្មភាពជាក់លាក់. ការឆ្លុះបញ្ចាំងសម្រាប់ពួកគេជាក្បួនគឺមិនមានលក្ខណៈធម្មតាទេ។ ប្រភេទនេះច្រើនកើតមានចំពោះបុរស។

3. ប្រភេទអារម្មណ៍ Extroverted - លំនាំតុបតែង : លម្អ, លំនាំ, ផ្កា។

ប្រភេទនេះច្រើនកើតមានចំពោះស្ត្រី។ ពួកគេនិយាយអំពីមនុស្សបែបនេះថាពួកគេរស់នៅដោយ "អារម្មណ៍សមហេតុផល" ។ នេះមានន័យថាអារម្មណ៍ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែវាជាកម្មវត្ថុនៃតម្លៃដែលបានរៀនតាំងពីកុមារភាព។ នេះបង្ហាញឱ្យឃើញជាពិសេសនៅក្នុងជម្រើសនៃវត្ថុនៃសេចក្ដីស្រឡាញ់: ស្ត្រីបែបនេះស្រឡាញ់ "បុរសសមរម្យ" ដែលបំពេញតាមតម្រូវការសមហេតុផលរបស់នាង។ អារម្មណ៍ជារឿយៗបាត់បង់ចរិតលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេក្នុងការតំរង់ទិសទៅអ្នកដែលទទួលយកជាទូទៅ។

4. ប្រភេទវិចារណញាណ Extroverted - លំនាំចង្វាក់ ៖ រូបភាពនៃវត្ថុផ្លាស់ទី។

នៅពេលដោះស្រាយបញ្ហាមនុស្សប្រភេទនេះពឹងផ្អែកលើវិចារណញាណ។ ពួកគេមានការប៉ិនប្រសប់ក្នុងការរំពឹងទុកនៃគម្រោង ទំនាក់ទំនង គំនិត។ មនុស្ស ឬវត្ថុដែលតម្រូវការវិចារណញាណហួសហេតុនៅពេលនេះទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍របស់គាត់ ហាក់ដូចជាមានតម្លៃខ្លាំងណាស់ គាត់ព្យាយាមកាន់កាប់ពួកវាដោយថាមពលទាំងអស់នៃព្រលឹងរបស់គាត់ ប៉ុន្តែភ្លាមៗនៅពេលដែលស្ថានភាពផ្លាស់ប្តូរ គាត់បាត់បង់ចំណាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះពួកគេ។ គិតតិចតួចចំពោះយោបល់របស់អ្នកដទៃ។ ពួកគេមានសីលធម៌ផ្ទាល់ខ្លួន ខុសពីអ្វីដែលគេទទួលយកជាទូទៅ។

5. ប្រភេទនៃការគិតបែប Introverted - គំនូរសរីរាង្គ៖ រូបភាពនៃទម្រង់សរីរាង្គ (រុក្ខជាតិ សត្វ មនុស្ស)។

មនុស្សប្រភេទនេះមានការអភិវឌ្ឍន៍ការគិតដ៏ល្អ ប៉ុន្តែវាជាប្រធានបទ៖ មានតែការពិតទាំងនោះប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដែលបញ្ជាក់ពីទ្រឹស្ដីរបស់ពួកគេផ្ទាល់។ ជួបប្រទះការលំបាកក្នុងការទំនាក់ទំនង, tk ។ បន្ទុក​ដោយ​វត្តមាន​របស់​អ្នក​ដទៃ ពួកគេ​ចាត់​ទុក​អ្នក​ដទៃ​ថា​ជា​ឧបសគ្គ​រំខាន។

6. Introverted Sensing Type - លំនាំ Haptic រូបភាពនៃអារម្មណ៍ខាងក្នុង ("ត្រចៀកឈឺ", "ឈឺក្បាល")

ឃ
ប្រភេទនេះត្រូវបានដឹកនាំដោយអារម្មណ៍ប្រធានបទរបស់វា សម្លឹងមើលពិភពលោកដូចជា "ពីខាងក្នុង" ដូច្នេះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទាយទុកជាមុននូវអ្វីដែលនឹងធ្វើឱ្យគាត់ចាប់អារម្មណ៍ និងអ្វីដែលនឹងមិន។ ខុសគ្នាក្នុងសកម្មភាពចម្លែក។ ភាពរឹងចចេសគឺអាចធ្វើទៅបាន។ អ្នកតំណាងនៃប្រភេទនេះមានទំនោរនឹងស្តាប់បង្គាប់មនុស្សឈ្លានពាននិងគ្រប់គ្រង។

7. ប្រភេទអារម្មណ៍ Introverted - គំនូរស្រមើលស្រមៃ ៖ តួអង្គអក្សរសាស្ត្រ សត្វដ៏អស្ចារ្យ។

មនុស្សប្រភេទនេះរស់នៅក្នុងពិភពនៃបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដែលលាក់កំបាំងពីភ្នែករបស់មនុស្សចម្លែក។ ពួកគេនៅស្ងៀម បិទមាត់អ្នកដ៏ទៃ។

8. ប្រភេទវិចារណញាណ Introverted - គំនូររចនាសម្ព័ន្ធ : អ្វី​មួយ​ទាំង​មូល​ដែល​មាន​ផ្នែក (ទីក្រុង​: ទិដ្ឋភាព​កំពូល).

ប្រភេទនៃអាថ៌កំបាំង, អ្នកសុបិន, អ្នកមើល, សិល្បករ។ ការធ្វើឱ្យវិចារណញាណកាន់តែស៊ីជម្រៅ រួមបញ្ចូលការផ្លាស់ទីឆ្ងាយពីការពិត។

ការធ្វើតេស្តកម្រងសំណួរ

អក្សរសាស្ត្ររបស់ Jung បានបម្រើជាមូលដ្ឋានទ្រឹស្តីសម្រាប់បុគ្គលជាច្រើន។ ការធ្វើតេស្តកម្រងសំណួរ៖ Myers-Briggs, Eysenck, Keirsi (Kirsi) ជាដើម។

អ្នកស្រាវជ្រាវដែលបានរៀបរាប់ខាងលើបានបំពេញបន្ថែម typology របស់ C.G. Jung ។ តាមគំនិតរបស់ពួកគេមាត្រដ្ឋាន "តក្កវិជ្ជា - សីលធម៌" និងមាត្រដ្ឋាន "សតិអារម្មណ៍ - វិចារណញាណ" ពិពណ៌នា។ ផ្សេងៗ ទិដ្ឋភាពនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលឯករាជ្យពីគ្នាទៅវិញទៅមក។ តក្កវិជ្ជាអាចជាញ្ញាណ និងវិចារណញាណ សីលធម៌ក៏អាចមានទាំងវិចារណញាណ និងញ្ញាណផងដែរ។ ដូច្នេះជំនួសឱ្យ 8 ប្រភេទដែលបានពិពណ៌នាដោយ Jung អ្នកស្រាវជ្រាវសម័យទំនើបរាប់ 16 ប្រភេទ psycho-sociotypes ។

ប្រភេទនៃចិត្តវិទ្យាសង្គម

Psycho-sociotype នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ គឺជារចនាសម្ព័ន្ធផ្លូវចិត្តខាងក្នុងដែលកំណត់ ទិដ្ឋភាពជាក់លាក់ការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានជាមួយបរិស្ថាន អាស្រ័យលើកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍មុខងារផ្លូវចិត្តដូចជា អារម្មណ៍ អារម្មណ៍ វិចារណញាណ និងការគិត និងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃចំណូលចិត្ត៖ វិចារណកថា ឬវិចារណកថា។ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃ psychosociotypes គឺផ្អែកលើប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ Jung ។

ការណែនាំ។ពីគូនៃការពិពណ៌នានីមួយៗ (1 - 2, 3 - 4, 5 - 6, 7 - 8) ជ្រើសរើសមួយដែលសមស្របជាងសម្រាប់អ្នក ហើយសរសេរលេខស៊េរីរបស់វា។ ជាលទ្ធផលអ្នកគួរតែទទួលបានសំណុំនៃលេខបួន។

1. ដំណើរការរបស់អ្នកជាធម្មតាដូចគ្នា ហើយមានតែការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ហេតុផលជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះ។ អ្នក​ព្យាយាម​រៀបចំ​គ្រប់​យ៉ាង​ជា​មុន ហើយ​នាំ​យក​អ្វី​ដែល​អ្នក​ចាប់​ផ្ដើម​ដល់​ទី​បញ្ចប់។ អ្នក​មាន​បន្ទុក​ដោយ​ភាព​មិន​ប្រាកដ​ប្រជា ដូច្នេះ​អ្នក​ចង់​មាន​កាលវិភាគ​ការងារ​ច្បាស់លាស់។ វាងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង និងបទដ្ឋាននៃវិន័យ។

2. ការសម្តែងរបស់អ្នកត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការឡើងចុះនៃសកម្មភាពដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃហេតុផលជាក់លាក់។ ជារឿយៗអ្នកធ្វើសកម្មភាពដោយគ្មានការរៀបចំ ដោយមិនគិតពីការគិត និងសំណាង។ ជាញឹកញាប់អ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្ត និងធ្វើ "ការទម្លាយ" នៅនាទីចុងក្រោយ។ វាងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកក្នុងការធ្វើសកម្មភាពតាមកាលៈទេសៈ ជាជាងធ្វើតាមកាលវិភាគ និងការណែនាំដ៏តឹងរ៉ឹង។

3. អ្នកមិនយកចិត្តទុកដាក់ច្រើនចំពោះការខ្វែងគំនិតគ្នាខាងផ្លូវអារម្មណ៍រវាងមនុស្សទេ ដរាបណាពួកគេមិនប៉ះពាល់ដល់គោលការណ៍របស់អ្នក។ វាមិនតែងតែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកក្នុងការចាប់យកអារម្មណ៍ និងការជម្រុញនៃអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកដទៃនោះទេ។ អេ ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មអ្នកដាក់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈលើសពីគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត។ ចូលចិត្តវិនិច្ឆ័យមនុស្សដោយការសម្តែងរបស់ពួកគេ។ អ្នកគិតថាវាសំខាន់ជាងការត្រឹមត្រូវជាងការរីករាយ។

4. អ្នកត្រូវបាន versed យ៉ាងល្អនៅក្នុងអារម្មណ៍លាក់កំបាំង, បំណងប្រាថ្នា, អារម្មណ៍របស់មនុស្ស, អ្នកភ្លាមមានអារម្មណ៍ nuances នៃទំនាក់ទំនងនិងការជម្រុញនៃសកម្មភាពរបស់មនុស្ស។ អ្នកព្យាយាមសម្រុះសម្រួលក្នុងអាជីវកម្មសម្រាប់ជាប្រយោជន៍ ទំនាក់ទំនងល្អ។ព្យាយាមផ្គាប់ចិត្តមនុស្ស។ ការទូត និងចំណេះដឹងរបស់អ្នកអំពីមនុស្សអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្វែងរកវិធីសាស្រ្តបុគ្គលចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នា។

5. អ្នកមានភាពប្រាកដនិយម ជាក់ស្តែង និងសកម្ម។ ជាធម្មតា អ្នកដឹងពីអ្វីដែលអ្នកចង់បាន និងដឹងពីរបៀបការពារផលប្រយោជន៍របស់អ្នក។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់អ្នកគឺជាក់លាក់ ហើយអ្នកមិនចូលចិត្តការវែកញែកវែងឆ្ងាយ។ អ្នកត្រូវបានទាក់ទាញទៅនឹងសកម្មភាពជាក់ស្តែងដែលនាំមកនូវលទ្ធផលដែលអាចមើលឃើញ។ អ្នកស្រឡាញ់និងដឹងពីរបៀបធ្វើការដោយដៃរបស់អ្នក។ ព្យាយាមពិនិត្យមើលលទ្ធផលនៃអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើ។ ប្រយ័ត្នចំពោះទ្រឹស្តីដែលមិនត្រូវបានគាំទ្រដោយបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង។

6. អ្នកដឹងទុកជាមុនអំពីការអភិវឌ្ឍន៍នៃព្រឹត្តិការណ៍ វាយតម្លៃការរំពឹងទុកនៃតំបន់មួយចំនួន។ អ្នកចូលចិត្តដំណើរការនៃការគិតអរូបី អូសទាញឆ្ពោះទៅរកទ្រឹស្តីជាងការអនុវត្ត។ ពេលខ្លះវាពិបាកសម្រាប់អ្នកក្នុងការវាយតម្លៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។ អ្នកអាចមានភាពយឺតយ៉ាវក្នុងការអនុវត្តផែនការថ្មី ពេលខ្លះដោយអចេតនា។ អ្នកចូលចិត្តពិសោធន៍ ការចាប់អារម្មណ៍លើចំណេះដឹងថ្មីៗគឺអស្ចារ្យណាស់ ដែលវាអាចយកឈ្នះលើអត្ថប្រយោជន៍។

7. អ្នក​មិន​ប្រញាប់​ប្រញាល់​ជួប​មនុស្ស​ថ្មី​ទេ អ្នក​មាន​ការ​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន និង​អត់ធ្មត់​ក្នុង​ការ​ប្រាស្រ័យ​ទាក់ទង​គ្នា។ ចូលចិត្តរង្វង់មនុស្សធម្មតា។ ព្យាយាម​មិន​បញ្ចេញ​មតិ​ដោយ​មិន​ចាំ​បាច់​ក្នុង​ការ​សន្ទនា ស្តាប់​ច្រើន​ជាង​និយាយ។ បើអាច ចូរព្យាយាមលាក់បាំងសភាពខាងក្នុងរបស់អ្នក ហើយកុំបង្អួតពីគុណសម្បត្តិរបស់អ្នក ដោយផ្តល់ឱកាសឱ្យអ្នកដទៃវិនិច្ឆ័យពួកគេដោយខ្លួនឯង។

8. អ្នក​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាប់​អារម្មណ៍​ទៅ​នឹង​មនុស្ស​ថ្មី​និង​ស្ថានភាព, អ្នក​យ៉ាង​ងាយ​ស្រួល​ពង្រីក​រង្វង់​នៃ​អ្នក​ស្គាល់​របស់​អ្នក. អ្នកងាយនឹងបញ្ចុះបញ្ចូល និងចាប់អារម្មណ៍លើអ្វីមួយ។ អ្នក​មាន​ភាព​ងាយ​ស្រួល​និង​និយាយ​ត្រង់​ទៅ​ហើយ​អ្នក​អាច​មិន​មាន​ការ​ទប់​ចិត្ត​និង​ងប់ងល់​ក្នុង​ជម្លោះ​។ ពេលខ្លះងាយនឹងប្រថុយប្រថាន និងមិនប្រុងប្រយ័ត្ន។ ព្យាយាមចែករំលែកចំណាប់អារម្មណ៍ និងការវាយតម្លៃរបស់អ្នកជាមួយអ្នកដទៃ។

ការបកស្រាយតេស្តសង្គម។

1357 - Maxim Gorky 2357 - Gabin

1367 - Robespierre 2457 - Dumas

1358 - Stirlitz 2358 - Zhukov

1368 - Jack London 2458 - Caesar

1457 - Dreiser 2367 - Balzac

១៤៦៧ - Dostoevsky ២៤៦៧ - Yesenin

1458 - Hugo 2368 - Don Quixote

1468 - ភូមិ 2468 - Huxley

ដុន Quixote ។ វិចារណញាណ-ឡូជីខល extrovert, ENTP

1. សត្វក្រៀលនៅលើមេឃ។ គាត់មើលឃើញការរំពឹងទុក និងឱកាសដ៏អស្ចារ្យ។ អ្វី​ដែល​បាន​ធ្វើ​តែង​តែ​មើល​ទៅ​គាត់​មិន​សំខាន់​បើ​ប្រៀប​ធៀប​នឹង​ឱកាស​បើក​ដែល​មិន​អាច​បោះ​បង់​ចោល និង​មិន​អាច​ហត់​នឿយ​បាន​ឡើយ។ ការងារវិទ្យាសាស្ត្រទំនោរ​ចិត្ត​មិន​ចេញ​ផ្សាយ​ដោយ​ជឿ​ថា​លទ្ធផល​សំខាន់​នៅ​មិន​ទាន់​មក​ដល់។ គាត់រស់នៅសម្រាប់អនាគតការខ្វះការទទួលស្គាល់មិនរំខានគាត់ទេ។ គាត់ធ្វើអ្វីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ មិនមែនអ្វីដែលចំណេញនោះទេ។

2. ការបញ្ចូលថ្មឡើងវិញ។ ត្រូវការភាពរំជើបរំជួល អារម្មណ៍រំជើបរំជួល។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះគាត់ត្រូវការ "បូម" បន្តនៃអារម្មណ៍ - អារម្មណ៍។ គាត់​មិន​អាច​ផ្តល់​វា​ដោយ​ខ្លួន​ឯង​បាន​ទេ ដូច្នេះ​វា​អាស្រ័យ​យ៉ាង​ខ្លាំង​ទៅ​លើ​បរិស្ថាន។ ប្រសិនបើគ្មានពីរនៅក្បែរនោះ ការចិញ្ចឹមគាត់ដោយចំណាប់អារម្មណ៍ អារម្មណ៍វិជ្ជមាន គាត់បាត់បង់ប្រសិទ្ធភាព និងរសជាតិសម្រាប់ជីវិត។ ពេលខ្លះ ជំនួសឱ្យការមួយគូ គាត់ទាក់ទងមិត្តភក្តិមួយចំនួនធំ ធ្វើសកម្មភាពសង្គមយ៉ាងសកម្ម បង្កើតក្លឹប ឬសាលាវិទ្យាសាស្ត្រ។

3. ក្បាល។ អ្នករៀបចំដ៏ល្អមួយរូប ព្រោះគាត់មើលឃើញពីសក្តានុពលរបស់មនុស្ស និងស្ថានភាព។ គាត់​ត្រូវ​បង្ហាញ​អំពី​មូលហេតុ​ដែល​គាត់​កាន់​អំណាច។ លេសបែបនេះអាចជា ក) ស្ថានភាពដ៏សំខាន់ដែលគ្មាននរណាម្នាក់អាចទប់ទល់បាន (Churchill បានក្លាយជានាយករដ្ឋមន្ត្រីនៅពេលដ៏លំបាកបំផុតសម្រាប់ប្រទេសអង់គ្លេសក្នុងសង្គ្រាម ហើយត្រូវបានជ្រើសរើសឡើងវិញភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវាបានបញ្ចប់) ខ) ជម្រើសនៃការគ្រប់គ្រង ខ្លួនគេ គ) ការណាត់ជួបពីខាងលើ។ ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការវិភាគផលប្រយោជន៍របស់អ្នកក្រោមបង្គាប់។ គាត់​ព្យាយាម​ធ្វើ​គ្រប់​យ៉ាង​ដើម្បី​ពួក​គេ ហើយ​បាន​តែ​បន្ទាប់​មក​ទាមទារ / Suvorov / ។

4. អ្នកបម្រើ។ ការពឹងផ្អែកលើវិស័យអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់យ៉ាងខ្លាំងនៅពេលដែលវាមកដល់រឿងតូចតាចនិងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។ ជាងនេះទៅទៀត ការយកចិត្តទុកដាក់ដែលបានចេញផ្សាយក្នុងពេលជាមួយគ្នាអាចប្តូរទៅជាល្បែងកម្សាន្តដែលខ្លួនចូលចិត្ត - ការយល់ដឹងអំពីខ្លឹមសារនៃវត្ថុ និងបាតុភូត។ មិនបែងចែកមនុស្សទៅជាមិត្ត និងសត្រូវ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាព្យាយាមជួយស្មើគ្នា។

5. អារម្មណ៍មិនខុសគ្នា។ គាត់​ជឿ​ថា​មនុស្ស​ទាំង​អស់​មាន​ចិត្ត​ល្អ និង​ចិត្ត​ល្អ គ្រប់​គ្នា​ស្រឡាញ់​គ្នា។ គួរឱ្យអស់សំណើចណាស់នៅពេលដែលស្ថានភាពតម្រូវឱ្យមានគំនិតផ្តួចផ្តើមក្នុងការបង្ហាញពីអារម្មណ៍ - គាត់មិនយល់ពីរឿងនេះទាល់តែសោះ។

6. គ្រោះថ្នាក់។ ភាពរំភើប ផ្តល់ថាមពលដល់គាត់ តាមរបៀបដូចគ្នានឹង អារម្មណ៍ល្អ របស់អ្នកជុំវិញគាត់ដែរ។ អារម្មណ៍ និងការភ័យស្លន់ស្លោកាន់តែច្រើននៅជុំវិញ គាត់កាន់តែសកម្ម និងជឿជាក់។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបំភិតបំភ័យ Don Quixote - នេះនាំឱ្យមានឥទ្ធិពលផ្ទុយ។ មានឆន្ទៈទទួលខុសត្រូវក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរ។ ប៉ុន្តែ​ក្នុង​លក្ខខណ្ឌ​សន្តិភាព​ស្ងប់ស្ងាត់ គាត់​បាត់បង់​ទំនុកចិត្ត​លើ​សិទ្ធិ​កាន់កាប់​មុខតំណែង​ដែល​ទទួលខុសត្រូវ។ មិន​អាច​ឈរ​បាន​ការ​ប្រកួត​ប្រជែង​និង​ចាកចេញ​។

7. ស្រឡាញ់​ការ​ស្គាល់ ប៉ុន្តែ​មិន​បង្ហាញ​គំនិត​ផ្ដួចផ្ដើម​ក្នុង​រឿង​នេះ រំពឹង​ពី​អ្នក​ដទៃ។

ឌូម៉ា។ Introvert ខាងវិញ្ញាណ-សីលធម៌, ISFP

1. រួសរាយរាក់ទាក់ ជាមនុស្សសុទិដ្ឋិនិយម។ គាត់មិនដាក់ឆន្ទៈរបស់គាត់លើអ្នកដទៃទេ។ គាត់លាក់អារម្មណ៍ពិតរបស់គាត់។ តែងតែមានភាពកក់ក្តៅស្មើភាពយកចិត្តទុកដាក់ញញឹម។ គាត់មិនអាចអត់ទោស ឬទាមទារសេវាកម្មបានទេ គាត់ព្យាយាមបំពេញតម្រូវការទាំងអស់របស់គាត់ដោយខ្លួនឯង។

2. Subtly មានអារម្មណ៍ថាធម្មជាតិ, សិល្បៈ។ អាចចងចាំ និងបង្កើតឡើងវិញនូវអារម្មណ៍ដែលធ្លាប់មាន។ ដូច្នេះ Aivazovsky បានគូរទេសភាពសមុទ្ររបស់គាត់នៅក្នុងបន្ទប់ដែលមានជញ្ជាំងពណ៌ក្រហមងងឹតដែលប្រឈមមុខនឹងជ្រុងផ្ទុយពីសមុទ្រ។ កោតសរសើរដល់ជីវិតគ្រប់ពូជរបស់វា។ គាត់ចូលចិត្តភាពរីករាយ ហើយដឹងពីរបៀបផ្តល់វា។ វិចិត្រករម្នាក់ដែលមានស្នេហា។

3. គាត់មានការគិតគូរយ៉ាងខ្លាំងចំពោះភាពងាយស្រួលរបស់អ្នកដទៃ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការយកចិត្តទុកដាក់។ លឿនណាស់ ការឆ្លើយតបអារម្មណ៍ដឹងខ្លួន ដើម្បីរៀន និងផ្លាស់ប្តូរអារម្មណ៍របស់មនុស្សជុំវិញអ្នក។ នេះជាហេតុផលសម្រាប់រឿងកំប្លែងជាច្រើនដែលប្រសិនបើពួកគេនៅក្រៅកន្លែងគឺត្រូវបានបោះបង់ចោលយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ មានការច្នៃប្រឌិតអារម្មណ៍ថេរការស្វែងរកជម្រើសដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតដែលធ្វើឱ្យដៃគូសកម្ម។ ដោយភាពខ្នះខ្នែងពិសេស គាត់គ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់របស់គាត់។

4. មិន​អាច​និយាយ​ថា "ទេ" បំបែក​អ្នក​ស្គាល់​ដែល​មិន​ចង់​បាន​។ ដូច្នេះ​ហើយ គាត់​ខ្លាច​អ្នក​ដែល​អាច​«​ជាប់​»។ គាត់​ត្រូវ​ការ​មនុស្ស​ម្នាក់​ដែល​មាន​ភាព​តានតឹង​ណា​មួយ​ក៏​មិន​ចង់​ចូល​ទៅ​ក្នុង​រឿង​អាស្រូវ​ដែរ ប៉ុន្តែ​ចាកចេញ​ទៅ​គោះ​ទ្វារ។ នេះ​ជា​របៀប​ដែល​លោក Don Quixote ពីរ​នាក់​របស់​គាត់​មាន​អាកប្បកិរិយា។ ឪពុក Dumas ខ្លួនឯងបានជ្រើសរើស Ida Ferrier ពីម្ចាស់ស្រីជាច្រើនរបស់គាត់ ដោយសារតែនាងរក្សាគាត់នៅលើខ្សែវែងជាងនៅសល់។

5. គាត់មើលឃើញពីតម្រូវការរបស់មនុស្ស ប្រព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្តរបស់ពួកគេដោយសេចក្តីរីករាយ គាត់ធ្វើឱ្យគាត់រំភើបចិត្ត និងបញ្ចុះបញ្ចូលមនុស្សគ្រប់គ្នា។ ប៉ុន្តែគាត់ត្រូវការ Don Quixote ដើម្បីដឹងថាអ្នកណាត្រូវបញ្ចុះបញ្ចូល និងដើម្បីអ្វី ពីព្រោះ Don Quixote ដឹងពីសក្តានុពលរបស់មនុស្ស គំនិត កិច្ចការ។

៦.មិន​ចូល​ចិត្ត​រំលឹក​ខ្លួន​ឯង​រហូត​ដល់​ត្រូវ​ការ។ គាត់​ព្យាយាម​មិន​ឈរ​លើ​ខ្លួន​ឯង ទាំង​ក្នុង​នាម​ជា​អ្នក​ដឹកនាំ ឬ​ជា​មនុស្ស​យឺតយ៉ាវ។ មិនចូលចិត្តប្រកួតប្រជែង។ គំនិតផ្តួចផ្តើមតែនៅក្នុងទឹកដីរបស់ខ្លួន។ គំនិតផ្តួចផ្តើម និងទំនួលខុសត្រូវនៅក្នុង dyad នេះគឺជាសិទ្ធិរបស់ Don Quixote ទោះបីជា Dumas ធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងក៏ដោយ។ គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ Dumas ដ៏អស្ចារ្យត្រូវការសហអ្នកនិពន្ធសម្ងាត់ - Max ដែលបានសរសេរសេចក្តីព្រាងនៃ The Three Musketeers, The Count of Monte Cristo និងប្រលោមលោកជាច្រើនទៀត មុនពេលអ្នកនិពន្ធខ្លួនឯងយកវាមក។

7. សុខភាពមិនល្អធ្វើឱ្យគាត់លាក់ខ្លួនដេក។ អារម្មណ៍ធ្លាក់ចុះ មិនអាចគ្រប់គ្រងមនុស្សបានទេ។ ហើយបន្ទាប់មកហេតុអ្វីបានជាទំនាក់ទំនង?

ហ៊ូហ្គោ។ អារម្មណ៍ខាងសីលធម៌ Extrovert, ESFJ

1. កាចសាហាវ។ អារម្មណ៍គឺខ្លាំង, ពណ៌, ច្រើនតែហួសហេតុ។ គាត់ដឹងពីរបៀបបំភ្លឺគំនិត ហើយស្មោះត្រង់នឹងវាពេញមួយជីវិតរបស់គាត់ - Schliemann កាលពីក្មេងបានសម្រេចចិត្តជីក Troy ដែលវាចាំបាច់ ទោះបីជាមានភាពក្រីក្រ ដើម្បីទទួលបានការអប់រំ ហើយបន្ទាប់មកក៏ក្លាយជាអ្នកមាន។ ការកោតសរសើរនៃសិល្បៈជាប្រភពនៃសេចក្តីអំណរមនសិការ។ គាត់បង្កើតអារម្មណ៍សម្រាប់ខ្លួនគាត់ ហើយដឹងពីរបៀបបញ្ជូនវាទៅអ្នកដទៃ។ មនោសញ្ចេតនា ទន់ភ្លន់ ចិត្តល្អ មេត្តា។

2. មិនចេះនឿយហត់។ សកម្មឥតឈប់ឈរ។ គ្រប់ពេលវេលាក្នុងចំណោមមនុស្ស គ្រប់ពេលវេលានៅលើការរត់។ ប្តូរបានយ៉ាងងាយស្រួល។ ធ្វើការយ៉ាងលំបាក។ ចាប់យកការងារណាមួយ ហើយតស៊ូនាំវាដល់ទីបញ្ចប់។ ការងារមិនបែងចែករវាងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍និងមិនចាប់អារម្មណ៍ - នេះមិនមែនជាប្រធានបទនៃហេតុផលនិងការវិភាគទេវាត្រូវតែធ្វើហើយនោះជាវា។ ពីខាងក្រៅវាហាក់បីដូចជាមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯង អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលគាត់បានអនុវត្តគាត់ជោគជ័យ។ ហាក់ដូចជាធ្វើសកម្មភាពបានលឿន និងសម្រេចបាន។ លទ្ធផលល្អ។. ខ្លួនគាត់ជារឿយៗប្រកាន់ខ្ជាប់នូវទស្សនៈផ្ទុយគ្នា ដូច្នេះហើយគាត់ចូលចិត្តការសរសើរដោយស្មោះត្រង់ចំពោះការងាររបស់គាត់ខ្លាំងណាស់។

3. ផ្ទះរបស់ខ្ញុំគឺជាផ្ទះរបស់អ្នក។ ដៃគូរីករាយដែលជាអ្នកស្តាប់ដែលយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។ ដឹងពីរបៀបស្វែងរកវិធីសាស្រ្តជាមួយនរណាម្នាក់។ ផ្តល់ភាពរីករាយដល់អ្នកដទៃ រីករាយចំពោះខ្លួនឯង។ ចូលចិត្តពិធីបុណ្យ សប្បាយ។ ភ្ញៀវជាទីពេញចិត្ត។ ចេះយល់, សរសើរ, យល់ព្រម, អាណិត។ ជឿមនុស្ស។ មិនច្រណែនត្រេកអរនឹងជោគជ័យរបស់អ្នកដទៃ។ យល់​ឃើញ​ពី​ចំណុច​ខ្វះខាត​របស់​មនុស្ស ធ្វើ​ឱ្យ​គេ​សើច​ចំអក ប៉ុន្តែ​មិន​ធ្វើ​ឱ្យ​ខូច​ចិត្ត​ឡើយ។

4. អភិរក្សនិយម។ មិនស្វែងរក និងមិនចូលចិត្តដំណោះស្រាយថ្មី ចូលចិត្តវិធីចាស់ សាកល្បង និងសាកល្បង។ បញ្ហាលំបាកអាចដោះស្រាយបានដោយនៅម្នាក់ឯង។ គាត់​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​នឹង​មនុស្ស​ខ្លាំង​ពេក ធ្វើ​ឲ្យ​គាត់​រំខាន។ នៅពេលធ្វើការនៅចំពោះមុខមនុស្ស គាត់ធ្វើចលនាដែលមិនចាំបាច់ច្រើន ដូចជាដើម្បីលាក់បាំងអ្វីដែលគាត់កំពុងធ្វើ។ ដូច្នេះគាត់រួមបញ្ចូលនៅក្នុងការងាររបស់ Dual របស់គាត់ (Robespierre) ដែលមិនអត់ធ្មត់នឹងការបញ្ជាណាមួយ។ ចូលចិត្តជឿ មិនចូលចិត្តបញ្ជាក់។ មិន​ឆេវឆាវ ប៉ុន្តែ​សកម្ម​ខ្លាំង​ក្នុង​ការ​ការពារ។ គាត់​មិន​ប្រកាន់​ខ្លួន​សូម្បី​តែ​អាជ្ញាធរ។

5. ស្រឡាញ់សណ្តាប់ធ្នាប់។ នាងចូលចិត្តស្លៀកពាក់ និងថែរក្សារូបរាងរបស់នាង។ មិន​អាច​ទ្រាំទ្រ​នឹង​ភាព​រញ៉េរញ៉ៃ​និង​ភាព​មិន​ប្រាកដ​ប្រជា​ក្នុង​គ្រប់​យ៉ាង​ពី​រូបរាង​រហូត​ដល់​យានដ្ឋាន និង​ទូ។ គាត់មិនចង់សម្របតាមរសជាតិរបស់អ្នកដទៃទេ។ ការសរសើរនៃរូបរាងរបស់គាត់គឺខ្ជះខ្ជាយ - គាត់ជឿថាគាត់ផ្ទាល់ដឹងពីរបៀបដែលគាត់មើលទៅ។ ការកត់សម្គាល់មិនត្រឹមតែខាងវិញ្ញាណប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងលក្ខណៈរាងកាយរបស់ដៃគូទៀតផង។

6. ទំនាក់ទំនងជីវិត។ ជាមួយនឹងគំនិតរបស់គាត់អ្នកផ្សេងទៀតត្រូវបានគេពិចារណាប៉ុន្តែពួកគេព្យាយាមជៀសវាងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធ។ មានមិត្តជិតស្និទ្ធតិចតួច។ វាមិនតែងតែងាយស្រួលទេក្នុងការទប់ទល់នឹងសម្ពាធផ្លូវចិត្តរបស់គាត់។ សម្រាប់ខ្លួនគាត់គាត់សម្រេចបាននូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយការងាររបស់គាត់ផ្ទាល់មិនពឹងផ្អែកលើជំនួយពីអ្នកដទៃ។ គ្រួសារសម្រាប់គាត់គឺជារឿងសំខាន់ក្នុងជីវិត។ ប្រសិនបើខ្ញុំត្រូវជ្រើសរើសរវាងស្នេហា និងនិក្ខេបបទ ខ្ញុំនឹងជ្រើសរើសទីមួយ៖ នេះគឺជាគោលបំណងជីវិតរបស់គាត់ ហើយវិទ្យាសាស្រ្តគឺជាការរីករាយដោយអាត្មានិយម។

Robespierre ។ តក្កវិជ្ជា-វិចារណញាណ introvert, INTJ

1. "ខ្ញុំគិតថា - ដូច្នេះខ្ញុំមាន" ។ បុរសជាមួយ តក្កវិជ្ជាកម្រិតខ្ពស់សមត្ថភាពខ្លាំងក្នុងការវិភាគ។ គាត់ដឹងពីរបៀបដើម្បីឈានទៅដល់បាតនៃបាតុភូត ដើម្បីបង្ហាញពីរចនាសម្ព័ន្ធផ្ទៃក្នុងរបស់ពួកគេ។ អ្នកតំណាងនៃប្រភេទនេះ - លោក Carl Gustav Jung បានបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃអក្សរសាស្ត្រដែលប្រើក្នុងសង្គមវិទ្យា។ ថូម៉ាស ជេហ្វឺសុន ក្នុងអំឡុងពេលដែលលោកកាន់តំណែងជាប្រធានាធិបតី ទឹកដីនៃសហរដ្ឋអាមេរិកស្ទើរតែកើនឡើងទ្វេដង បាននិយាយថា "ការផ្តល់ជំនួយបានបង្កើតខ្ញុំសម្រាប់ការងារការិយាល័យដ៏ស្ងប់ស្ងាត់ ដែលផ្តល់ឱ្យវានូវសេចក្តីរីករាយទាំងអស់នៃព្រលឹងរបស់ខ្ញុំ" ។ ស្ថានភាពជីវិតទាំងអស់ត្រូវបានពិចារណាតាមទស្សនៈឡូជីខល។

2. "យុត្តិធម៌គឺជាពាណិជ្ជកម្មរបស់ខ្ញុំ" ។ ប្រភេទនៃបដិវត្តន៍ ឬអ្នករួមគំនិតនយោបាយ។ ក្នុង​ស្ថានភាព​ជម្លោះ រៀបចំ​គណៈកម្មាធិការ​មួយ​ដើម្បី​ប្រយុទ្ធ​ប្រឆាំង​នឹង​ជនល្មើស។ គាត់ជឿថាអ្វីៗទាំងអស់នៅក្នុងពិភពលោកគួរតែសមហេតុសមផល ដូច្នេះហើយទើបមានភាពយុត្តិធម៌។ អាចធ្វេសប្រហែសផលប្រយោជន៍ និងសុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួន ការពារជនល្មើស។ បង្កើតការទាមទារខ្ពស់លើខ្លួនឯង។ វាមិនអាចទៅរួចទេដែលមិនថែរក្សាគាត់: គាត់នឹងធ្វើឱ្យខ្លួនឯងអស់កម្លាំង។ Garibaldi, Robespierre, Dzerzhinsky, Jefferson, បដិវត្តន៍ដែលលះបង់ខ្លួនឯងចំពោះគំនិត។

3. អសុរិន្ទ។ វាមានរូបរាងដែលមិនអាចទទួលយកបាន។ ជាញឹកញាប់ - រូបរាងចោះពីក្រោមថ្ងាសព្យួរ។ ធ្វើឱ្យខ្លួនគាត់ក្តៅ ស៊ាំនឹងភាពត្រជាក់ ស្រេកឃ្លាន ភាពអត់ឃ្លាន និងអាកប្បកិរិយាមិនពេញចិត្តរបស់អ្នកដទៃ។ រឿងតែមួយគត់ដែលគាត់ស្ម័គ្រចិត្ដចុះចូលជាមួយដៃគូរបស់គាត់គឺបញ្ហាសម្លៀកបំពាក់ រសជាតិ និងជីវិត។ តម្រូវការដើម្បីធ្វើរឿងនេះដោយខ្លួនឯងធ្វើឱ្យគាត់ខឹង។ ជាធម្មតាមិនកត់សំគាល់អ្វីដែលគាត់ពាក់។ មិនអត់ធ្មត់នឹងពាក្យបញ្ជាណាមួយឡើយ។ Hugo ពីររបស់គាត់ដូចជាមិនដឹងរឿងនេះពាក់ព័ន្ធនឹង Robespierre នៅក្នុងការងារមិនមែនដោយការណែនាំផ្ទាល់នោះទេប៉ុន្តែដោយការពិតដែលថាគាត់ចាប់ផ្តើមច្របូកច្របល់ធ្វើឱ្យមានចលនាដែលមិនចាំបាច់ជាច្រើន។ បន្ទាប់ពីនោះ Robespierre ត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងការងារ ហើយការងារដំណើរការទៅយ៉ាងរហ័ស ឡូជីខល និងល្អ។ ខ្លួនគាត់ផ្ទាល់គឺមិនសូវមានគំនិតផ្តួចផ្តើមទេ បិទហើយនៅស្ងៀម។

4. បងស្រី។ ភាពមិនអាត្មានិយមរបស់គាត់ក្នុងការការពារយុត្តិធម៌កាន់តែមានភាពទាក់ទាញ នៅពេលអ្នកពិចារណាថាគាត់មានការមិនពេញចិត្តចំពោះអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលរំខានដល់ភាពស្ងៀមស្ងាត់ និងវាស់ស្ទង់ជីវិតរបស់គាត់។ គាត់​មាន​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ​យ៉ាង​ខ្លាំង​អំពី​សុខភាព​របស់​គាត់។ ដូច្នេះ Rene Descartes "បានចាត់ទុកសុខភាពរបស់រាងកាយជាចម្បងនៃអត្ថប្រយោជន៍នៃជីវិតនេះបន្ទាប់ពីការពិត" ។ នៅក្នុងយុវវ័យ ជាញឹកញាប់មានទំនោរទៅរករបៀបរស់នៅដ៏រីករាយជាមួយមិត្តភក្តិ បៀរ ស្រា។ បន្ទាប់មកគាត់ឈានដល់ការសន្និដ្ឋានដែលគាត់ត្រូវការ។ មិនមានមហិច្ឆតាជាពិសេសប៉ុន្តែមិនអត់ធ្មត់នៅពេលដែលគាត់ត្រូវបានរំលងនៅក្នុងសេវាកម្ម - ពីអារម្មណ៍នៃយុត្តិធម៌ដូចគ្នា។ វាប្រែទៅជាស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាកជាពិសេសដោយបានទៅដល់ចៅហ្វាយដែលគាត់មិនគោរព។

5. "គាត់រស់នៅដោយសប្បាយរីករាយ, ដែលត្រូវបានលាក់យ៉ាងល្អ" ។ សម្ងាត់ណាស់ មិនចូលចិត្តភ្ញៀវដែលមិនបានអញ្ជើញ។ គាត់​មាន​ប្រតិកម្ម​យ៉ាង​ខ្លាំង​ចំពោះ​ការ​បញ្ចេញ​មតិ ប៉ុន្តែ​ពេល​ខ្លះ​លាក់​ការ​ខឹង​សម្បារ​របស់​គាត់​នៅ​ពី​ក្រោយ​ស្នាម​ញញឹម​សិប្បនិម្មិត។

ម៉ាក់ស៊ីម ហ្គ័រគី។ ឡូជីខល- អារម្មណ៍ introvert, ISTJ

1. ជាប់លាប់ adept. អាចជ្រើសរើសបានយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងត្រឹមត្រូវនៃប្រព័ន្ធដែលមាន, dogmas និងទ្រឹស្ដី, អាចតស៊ូដើម្បីវាជាមួយនឹងការមិនចុះសម្រុង, ឈានដល់ការរឹងចចេស។ វាបដិសេធជាលំដាប់នូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមិនអាចបញ្ចូលវាបាន។ នាំប្រព័ន្ធនេះទៅជារដ្ឋដ៏ល្អមួយ។ មានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការអនុវត្តប្រព័ន្ធរបស់គាត់ បើទោះបីជាប្រព័ន្ធនេះមិនស្ថិតស្ថេរក៏ដោយ។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ លោក Talleyrand បានគ្រប់គ្រងតំណែងដែលគាត់ត្រូវការនៅក្រោម Bourbons ឃុំ បញ្ជីឈ្មោះ ណាប៉ូឡេអុង និងម្តងទៀតនៅក្រោម Bourbons ហើយបានស្លាប់នៅក្នុងទ្រព្យសម្បត្តិនិងភាពប្រណីតដែលគាត់ប្រាថ្នាចង់បាន។

2. ជាអ្នកប្រាកដនិយម។ គាត់មិនដែលធ្លាក់ក្នុងភាពអស់សង្ឃឹម ហើយមិនចុះចាញ់នឹងការបំភាន់ទេ គាត់តែងតែស្មើភាពគ្នា ស្ងប់ស្ងាត់ ឡូជីខល។ ខ្លួនគាត់ផ្ទាល់មិនមានទំនោរទៅរកការស្រមើស្រមៃ និងមិនចូលចិត្ត manilovism នៅក្នុងអ្នកដទៃ។

3. អ្នកស្រាវជ្រាវ។ មានចំណង់ចំណូលចិត្តសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវស៊ីជម្រៅអំពីបញ្ហាតូចចង្អៀត។ ព្យាយាមបង្កើតទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយនឹងការសិក្សាពីមុន។ អាចស្តាប់អ្នកសន្ទនាបាន។ ជារឿយៗអាចលឺវាគ្មិនពីរក្នុងពេលតែមួយ។ អត្រាខ្ពស់នៃភាពឯកោ។ គាត់អានតិចតួចគិតច្រើន - នេះគឺជារដ្ឋដែលគាត់ចូលចិត្ត។ ចំណេះដឹងតែងតែនាំមកជូនរដ្ឋ ការអនុវត្តជាក់ស្តែង. ចំពោះ​អ្នក​ដែល​មិន​បាន​យល់​ច្បាស់​ពី​ស្ថានភាព​របស់​គាត់​នោះ សកម្មភាព​របស់​គាត់​ហាក់​ដូច​ជា​ចម្លែក និង​មិន​អាច​ទាយ​ទុក​មុន​បាន។ មើលឃើញផ្លូវចេញពីកន្លែងដែលអ្នកដទៃមិនអាចធ្វើបាន។

4. ល្បាយនៃអាហារឆ្ងាញ់ និងដំណើរផ្សងព្រេង។ រក្សា​ទុក​យ៉ាង​សម្ងាត់។ មិនចូលចិត្តធ្វើជាចំណុចកណ្តាលនៃការយកចិត្តទុកដាក់។ ក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា គាត់មានភាពរសើបនិងមិនមានការរំខាន។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរគាត់ត្រូវការអ្នកស្តាប់។ ជាមួយនឹងគោលបំណងរបស់ខ្លួនក្នុងការអនុវត្តប្រព័ន្ធរបស់ខ្លួន វាពាក់ព័ន្ធនឹងមនុស្ស។ ប្រសិនបើគាត់ឃើញអ្វីមួយពិតប្រាកដ ហើយអ្នកផ្សេងទៀតមិនច្បាស់ គាត់ធ្លាក់ចូលទៅក្នុងការឈ្លានពាន។ រឹងរូសនិងមិនចុះសម្រុង (ម៉ាទីន លូធើ) ។ ក្នុង​នាម​ជា​អ្នក​ដឹក​នាំ គាត់​មាន​ទំនោរ​ទៅ​រក​រឿង។ មានភាពវៃឆ្លាត មានអារម្មណ៍មនុស្ស ប៉ុន្តែចាត់ទុកពួកគេដូចជាឧបករណ៍។ ទន្ទឹមនឹងនេះអារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនការចូលចិត្តនិងមិនចូលចិត្តមិនរំខានគាត់ទេលទ្ធផលគឺសំខាន់។ តក្កវិជ្ជា តក្កវិជ្ជា (ស្តាលីន) ។ គាត់មិនអត់ឱនទេនៅពេលដែលអ្វីៗរបស់គាត់ត្រូវបានប៉ះ - នេះគឺជាការរំលោភបំពានឈាមសម្រាប់គាត់។ ពិបាកទ្រាំ មនុស្សឈ្លានពានទោះបីជាគាត់មិនចូលទៅក្នុងជម្លោះជាមួយពួកគេក៏ដោយ។

5. ស្តូក។ Hardy និង unpretentious មិនខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។ ចូលចិត្តលាក់អារម្មណ៍របស់គាត់: ឃ្លាន, អស់កម្លាំង, ឈឺចាប់, ការភ័យខ្លាច។ កូនឈឺមិនថ្ងូរ ដើម្បីកុំឱ្យម្តាយរងរបួស។

6. សាច់ញាតិ។ គាត់មិនលាក់បាំងការទាក់ទាញរបស់គាត់ទេ ជួនកាលវាហាក់ដូចជាគាត់បង្ហាញវាដោយចេតនា។ កុំ​បណ្តោយ​ឱ្យ​មនុស្ស​ភេទ​ផ្ទុយ​គ្នា​នៅ​លីវ​ទៅ​ដោយ​គ្មាន​ការ​កត់សម្គាល់ និង​មិន​ឱ្យ​តម្លៃ​ឡើយ ។ គាត់វិនិច្ឆ័យអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃដោយការបង្ហាញខាងក្រៅរបស់ពួកគេតែប៉ុណ្ណោះ: របៀបគាត់មើលទៅរបៀបដែលដៃគូរបស់គាត់និយាយជាមួយគាត់។ ដូច្នេះ វា​អាច​ជា​ការ​ងាយ​ស្រួល​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ខុស ហើយ​ធ្វើ​ខុស​ចំពោះ​បំណង​ប្រាថ្នា​របស់​អ្នក​ក្នុង​ការ​ស្រលាញ់​ចំពោះ​អារម្មណ៍​ដៃគូ។ គាត់​ដឹង​អំពី​រឿង​នេះ ដូច្នេះ​គាត់​មិន​ទុក​ចិត្ត និង​សង្ស័យ។

ភូមិ. Ethical-Intuitive Extrovert, ENFJ

1. ក្លាយជាឬអត់? ធ្ងន់ធ្ងរ, ផ្តោត បញ្ហាសកលមនុស្ស។ ពិភពលោកមើលឃើញដោយពណ៌ដ៏គួរឱ្យសោកសៅ និងសូម្បីតែសោកនាដកម្ម។ រំពឹងបញ្ហាគ្រប់ប្រភេទ។ Leitmotif របស់វាគឺជាកំណត់ចំណាំចំនួនបួនពី Beethoven - ប្រធានបទនៃជោគវាសនា។ បញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនមានទំនោរក្នុងការបង្ក និងដោះស្រាយដោយធំ។ ជារឿយៗស្វែងរកផលប្រយោជន៍មនុស្សជាតិក្នុងពេលតែមួយ។

2. មនោសញ្ចេតនា។ ងាយនឹងមានការសង្ស័យ និងស្ទាក់ស្ទើរឥតឈប់ឈរ។ ជួនកាល​គេ​យល់​ឃើញ​ដោយ​អ្នក​ដទៃ​ថា​ជា​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ​មិន​សមតុល្យ និង​គួរ​ឱ្យ​រំភើប។ ជាឧទាហរណ៍ គាត់មានការរំខានដោយចលនាដែលមិនចាំបាច់ គាត់មើលឃើញពិភពលោកថាមានភាពស្វាហាប់ពេក។ មិនចូលចិត្តផ្តួចផ្តើមគំនិត។ គាត់ដាក់អារម្មណ៍លើសពីហេតុផល។

3. ក្លាហានចូលក្នុងស្ថានភាពប្រសិនបើគាត់បានស្គាល់នាងច្បាស់រៀបចំអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ គាត់រង់ចាំ, ធានាប្រឆាំងនឹងបញ្ហាដែលអាចកើតមានទាំងអស់ហើយបន្ទាប់មកធ្វើសកម្មភាពសម្រាប់ប្រាកដ។ អ្នកយុទ្ធសាស្ត្រ៖ ដឹងពីរបៀបចែកចាយកម្លាំងរបស់គាត់តាមពេលវេលា។ គាត់​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ការងារ​ណា​មួយ​ដោយ​មាន​ទំនួល​ខុស​ត្រូវ​ខ្ពស់ ខិតខំ​ធ្វើ​រហូត​ដល់​ចប់។ ទទួលបានជ័យជំនះក្នុងការចំណាយទាំងអស់; វាងាយស្រួលសម្រាប់គាត់ក្នុងការបរាជ័យជាជាងការសម្របសម្រួល។ ក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរ គ្មានដាននៃការប្រុងប្រយ័ត្នហួសហេតុរបស់គាត់ទេ។

4. ល្អនិងអាក្រក់។ មិន​ដែល​គិត​ថា​អាក្រក់ មិន​ចេះ​អត់​ឱន​ចំពោះ​អំពើ​អាក្រក់​របស់​អ្នក​ដទៃ​ឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគាត់បង្កើតទ្រឹស្តីសីលធម៌សម្រាប់ខ្លួនគាត់ដោយមិនគិតពីទំនៀមទម្លាប់និងអាជ្ញាធរ។ ពេលខ្លះទស្សនៈរបស់គាត់លើបញ្ហាល្អនិងអាក្រក់គឺប្លែកណាស់។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា គាត់​ប្រកាន់​ខ្ជាប់​នឹង​ពួក​គេ ហើយ​ការពារ​ពួក​គេ​ដោយ​ខ្ជាប់ខ្ជួន។

5. យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមនុស្សហើយជួនកាលសូម្បីតែឈ្លានពាននិងទាមទារក៏ដោយអាណិតពួកគេព្យាយាមជួយក្នុងគ្រាលំបាក។ វាមិនងាយស្រួលទេសម្រាប់អ្នកនៅជុំវិញគាត់៖ មិនមានភាពងាយស្រួលក្នុងការយល់ឃើញពីជីវិតរបស់គាត់ទេ។ ជាញឹកញាប់ - បុរសគ្រួសារល្អ។ គាត់បង្ហាញពីអារម្មណ៍របស់គាត់ចំពោះដៃគូ មិនមែនដោយការបារម្ភជាក់លាក់ចំពោះគាត់នោះទេ ប៉ុន្តែតាមរយៈរឿងដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល និងការព្រមានអំពីគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចធ្លាក់មកលើគាត់។ សម្រាប់​គូ​នេះ​គឺ​សំខាន់ - គាត់​ពិត​ជា​មិន​មាន​អារម្មណ៍​ថា​ពេល​អនាគត​។ ភូមិអាចត្រូវបានគេហៅថានៅពេលយប់; ចំពោះសំណួរ "តើខ្ញុំបានដាស់អ្នកទេ?" ឆ្លើយដោយរីករាយ "បាទ ភ្ញាក់ឡើង"។ (Dostoevsky ដែល​មាន​ចិត្ត​អាណិត​អាសូរ​ខ្លាំង​ណាស់​នឹង​ឆ្លើយ​ថា “ទេ ខ្ញុំ​មិន​បាន​ដាស់​អ្នក​ទេ” ជា​សំនៀង​ដែល​អ្នក​នឹង​យល់​ពី​ពាក្យ​ក្លែងក្លាយ​របស់​អ្នក)។

៦.គាត់​មិន​ចូល​ចិត្ត​ធ្វើ​កិច្ចការ​ផ្ទះ​នៅ​ចំពោះ​មុខ​សាក្សី គាត់​មិន​អាច​ធ្វើ​ការ​នៅ​ទី​សាធារណៈ​បាន​ឡើយ។ ប្រសិនបើគាត់អាចធ្វើបាន គាត់បញ្ជូនអ្នកគ្រប់គ្នាជាមួយនឹងការណែនាំ។ គាត់ខ្លាចខ្លាំងណាស់ថា ចលនារបស់គាត់ សកម្មភាពមិនស្អាត។

៧.មាន​ចរិត​ក្រអឺតក្រទម​ដូច​គេ។ ពីចំហៀងវាហាក់ដូចជាថាសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនដែលគាត់ដាក់នៅលើអាកាសពណ៌នាអំពីអ្វីមួយ។ អ្នកដឹកនាំល្អ។

ជូកូវ។ អារម្មណ៍-ឡូជីខល extrovert, ESTP

1. លទ្ធផលចុងក្រោយគឺជារឿងតែមួយគត់ដែលគាត់ចាប់អារម្មណ៍។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលត្រូវការដើម្បីសម្រេចបាន "លទ្ធផលចុងក្រោយ" នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអាជីវកម្មដ៏សំខាន់របស់គាត់។ បុគ្គល​មាន​ឆន្ទៈ​មុតមាំ មាន​ចេតនា ។ មិន​បង្ហាញ​ការ​យល់​ចិត្ត មិន​ខ្វល់​ពី​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍​ចំពោះ​អ្នក​ដទៃ។ S.P. Korolev បាននិយាយថា "ខ្ញុំមិនយល់ទេ ធ្វើម្តងទៀត" ។ នេះ "មិនយល់" មិនអាចត្រូវបានទិញដោយអ្នកដឹកនាំគ្រប់រូប។ អ្វីៗ​ដែល​គាត់​ធ្វើ គាត់​ធ្វើ​ដោយ​ភាព​សាទរ ចំណង់​ចំណូល​ចិត្ត និង​មាន​បំណង​នាំ​វា​ដល់​ទី​បញ្ចប់។ គាត់​មាន​ចរិត​ជា​អ្នក​ប្រយុទ្ធ​ដែល​គ្មាន​កម្លាំង​ដែល​ត្រូវ​តែ​ឈ្នះ​លើ​អ្នក​នេះ ឬ​គូប្រកួត​នោះ។ បាវចនារបស់គាត់គឺ "ការលំបាកមិនគួរត្រូវបានជៀសវាង! មនុស្សម្នាក់គួរតែអាចយកឈ្នះពួកគេបាន" ។

2. ចរិតរឹងរូស និងសម្រេចចិត្ត។ ឃ្លាថា “តឹងរ៉ឹង ប៉ុន្តែយុត្តិធម៌បានក្លាយជារឿងធម្មតាទៅហើយ ទាក់ទងនឹងមនុស្សបែបនេះ។ Marshal Zhukov គឺឡូយណាស់ ប៉ុន្តែមានតែគាត់ទេដែលអាចប្រាប់ស្តាលីនថា “ប្រសិនបើអ្នកគិតថាប្រធានបុគ្គលិកទូទៅមានសមត្ថភាពត្រឹមតែនិយាយកុហក នោះគាត់មាន គ្មានអ្វីត្រូវធ្វើនៅទីនេះទេ។ ខ្ញុំ​សុំ​ឲ្យ​លោក​សម្រាល​បន្ទុក​ខ្ញុំ​ពី​តួនាទី​ជា​ប្រធាន​អគ្គសេនាធិការ ហើយ​បញ្ជូន​ខ្ញុំ​ទៅ​ជួរ​មុខ។​ មិន​សង្ស័យ​សិទ្ធិ​ដឹកនាំ​មនុស្ស​ដោយ​ក្តី​ស្រឡាញ់​ចំពោះ​ការ​រួម​ការងារ ពាក្យចុងក្រោយនឹង​ទុក​នៅ​ពី​ក្រោយ​ជានិច្ច។ នេះជាធម្មតាត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយចំណង់ចំណូលចិត្តដ៏ជ្រាលជ្រៅសម្រាប់អាជីវកម្ម និងសមត្ថភាពក្នុងការទាក់ទាញមនុស្ស។

3. យុទ្ធវិធីល្អ។ គាត់​ចាប់​យក​ស្ថានភាព និង​ការ​តម្រឹម​កម្លាំង​យ៉ាង​រហ័ស។ ធ្វើការសម្រេចចិត្ត និងធ្វើសកម្មភាព។ មាន​សមត្ថភាព​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​នយោបាយ ប៉ុន្តែ​មិន​ដែល​រំលង​ជួរ​របស់​គាត់​ឡើយ។ វាមានតក្កវិជ្ជារឹងមាំ ប៉ុន្តែតក្កវិជ្ជានេះមានគោលបំណង "ភាគី" វាបម្រើមិនមែនសម្រាប់ហេតុផលទស្សនវិជ្ជាទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ ការស្វែងរកប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត វិធីខ្លីបំផុត។ដល់គោលដៅ។ វាងាយស្រួលសម្រាប់គាត់ក្នុងការបោះបង់ចោលតក្កវិជ្ជាជាងគោលបំណង។

4. ងាយនឹងភ័យខ្លាច ការស្អប់ និងអារម្មណ៍អវិជ្ជមានផ្សេងទៀត។ មិនភ្ញាក់ផ្អើលនិងមិនច្រណែន។ ស្ថានភាពកាន់តែគ្រោះថ្នាក់ គាត់កាន់តែប្រមូល និងកំណត់។

5. មិនចូលចិត្តនិយាយអំពីអារម្មណ៍។ ហើយ​ប្រសិន​បើ​គាត់​បញ្ចេញ​វា​ចេញ គាត់​មាន​អារម្មណ៍​ថា​គាត់​ក្បត់​ខ្លួន​ឯង។ ខ្លាច​ស្នេហា​ជា​ភាព​ប្រណីត​មិន​សម​។ ខ្លាចអារម្មណ៍ផ្សេងទៀត។ វិនិច្ឆ័យអ្នកដ៏ទៃដោយខ្លួនគាត់ គ្មានមន្ទិលសង្ស័យថាគាត់អាចចង់បាន; ប៉ុន្តែ​កម្រ​ណាស់​ដែល​អ្នក​ប្រាកដ​ថា​ស្រឡាញ់​ម្នាក់​នោះ​ណាស់។ ត្រូវការការគាំទ្រខាងផ្លូវអារម្មណ៍ពីដៃគូរ ហើយដាក់បន្ទុកអារម្មណ៍របស់គាត់ចំពោះគាត់។ ក្នុង​សកម្មភាព​គាត់​មិន​មាន​ទំនោរ​ចង់​សម្រប​ខ្លួន​ជាមួយ​ដៃគូ​ទេ ប៉ុន្តែ​គ្រាន់តែ​តាម​បង្គាប់​ប៉ុណ្ណោះ។

យេសិនីន។ Intuitive-ethical introvert, INFP

1. យល់សប្តិឃើញស្នេហា ជាមនុស្សគិតច្រើនជាងការសម្ដែង។ បុគ្គលនិយម។ បច្ចុប្បន្ន​នេះ​មិន​ធ្វើ​ឱ្យ​គាត់​រំភើប​ចិត្ត​ទាល់​តែ​សោះ គាត់​ត្រូវ​បាន​បំផុស​គំនិត​ដោយ​ការ​រំពឹង​ទុក​ដ៏​អស្ចារ្យ​នៃ​ទីក្រុង​ភ្លឺ​ដែល​ប្រហែល​ជា​នឹង​ត្រូវ​បាន​សាងសង់​ឡើង។ គាត់​មាន​អារម្មណ៍​ល្អ យល់​អារម្មណ៍​អ្នក​ដទៃ​បាន​យ៉ាង​ល្អ ហើយ​មិន​លាក់លៀម​ខ្លួន​ឯង។ ប៉ុន្តែ​អារម្មណ៍​របស់​គាត់​គឺ​មិន​ពេញ​លេញ​ជា​និច្ច ដោយ​មាន​ធាតុ​សំខាន់​នៃ​ការ​សង្កេត​ដោយ​រំពឹង​ទុក។ អារម្មណ៍​មិន​បង្ហាញ​ថា​ពេល​ណា​ដែល​អ្នក​ម្ខាង​ទៀត​«ហប់​ពែង»​នោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ពេល​ដែល​ខ្លួន​គាត់​គិត​ថា​វា​ចាំបាច់។ វិធីសាស្រ្តនៃអារម្មណ៍គឺមានភាពច្នៃប្រឌិតណាស់៖ ជាឧទាហរណ៍ គាត់អាចចាត់ទុកការខឹងសម្បារជាក្រមសីលធម៌ និងការអត់ធ្មត់គ្មានសីលធម៌។

2. ស្រើបស្រាល។ មួយទៀតក្នុងចំណោមម៉ាសពណ៌ប្រផេះត្រូវបានសម្គាល់សម្រាប់គាត់ដោយកម្លាំង, គោលបំណង, ភាពវៃឆ្លាត, ប្រសិនបើកម្លាំងនេះផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់ការពង្រីកអារម្មណ៍របស់គាត់។ គាត់​ចេះ​អត់ឱន​ចំពោះ​មនុស្ស​ខ្លាំង​ណាស់ យល់​ពី​ពួកគេ ហើយ​ព្យាយាម​អភ័យទោស​ចំពោះ​ភាពទន់ខ្សោយ​របស់​ពួកគេ។

3. ស្នាមញញឹមរបស់ Tutankhamun ។ ក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរ អាវុធរបស់គាត់គឺជាសមត្ថភាពក្នុងការបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង បង្ហាញផ្នែកកំប្លែងរបស់គាត់។ ហេតុដូច្នេះហើយ អារម្មណ៍កំប្លុកកំប្លែង / Jerome K. Jerome/ និងស្នាមញញឹមប្រកបដោយភាពថ្លាដែលមានចរិតលក្ខណៈខ្លាំងនៅគ្រាដ៏សំខាន់។ ស្នាមញញឹមមានភាពកក់ក្តៅ កក់ក្តៅ និងរំភើប។ ការញញឹមជាញឹកញយជាសញ្ញានៃការថប់បារម្ភ។ ដោយសារតែស្នាមញញឹមដ៏អន្ទះសាររបស់គាត់ Gagarin បានក្លាយជាអវកាសយានិកដំបូងគេ។ គោលបំណងនៃស្នាមញញឹមនេះគឺដើម្បីលើកកម្ពស់សីលធម៌ រំភើបចិត្តដៃគូ។

4. ឆើតឆាយ។ មើលទៅមានតុល្យភាព និងសំនៀង។ ធំទូលាយ បើកភ្នែកស្ទើរតែមិនដែលរសាត់។ ចិញ្ចើម​ជាទូទៅ​មាន​រាង​កោង ដោយ​មិន​មាន​ទំនោរ​ចង់​ជ្រុះ​ឡើយ។ ភាពឆើតឆាយសម្រាប់រាល់ថ្ងៃមិនមែនសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ។ អ្នកកម្រឃើញគាត់ក្នុងទម្រង់មិនសមរម្យ សម្លេងរបស់គាត់ត្រូវបានចម្រាញ់។ ប្លាស្ទិចនៃចលនានិងចង្វាក់។ អ្វីដែលគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលជាងនេះទៅទៀតគឺរឿងពីរ: គាត់មិនយកចិត្តទុកដាក់ច្រើនចំពោះភាពឆើតឆាយរបស់អ្នកដទៃ (Zhukov ពីររបស់គាត់មិនមែនជាការបង្ហាញទេ); ភាពវឹកវរសោយរាជ្យនៅក្នុងផ្ទះល្វែងរបស់គាត់ ហើយរបស់របរ និងមនុស្សដែលចូលក្នុងផ្ទះរបស់គាត់ត្រូវតែរកកន្លែងសម្រាប់ខ្លួនគេ។ ឬនរណាម្នាក់គួរតែណែនាំកន្លែងនេះ។

5. អ្នកឧបត្ថម្ភ។ អ្នកប្រយុទ្ធដើម្បីរំដោះខ្លួនពីអារម្មណ៍របស់មនុស្ស។ មានអារម្មណ៍ទទួលខុសត្រូវចំពោះអារម្មណ៍របស់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់របស់គាត់ភាពរឹងមាំរបស់ពួកគេ។ ប្រើ​អារម្មណ៍​កំប្លុកកំប្លែង​របស់គាត់​ដើម្បី​អង្រួន​មនុស្ស​។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន គាត់មើលជុំវិញទស្សនិកជន ដោយមិនកំណត់ថាតើនរណាម្នាក់ស្លៀកពាក់បែបណា ប៉ុន្តែដើម្បីមើលថាតើនរណាម្នាក់មានអារម្មណ៍បែបណា។ ជាទូទៅគាត់សុបិនចង់នាំមកនូវភាពសុខដុមរមនាដល់សង្គម។ ប្រវត្តិសាស្រ្តសម្រាប់គាត់គឺជាប្រវត្តិសាស្រ្តនៃសិល្បៈ។ ការ​ទាក់ទាញ​យ៉ាង​ខ្លាំង​ទៅ​នឹង​ភាព​ស្រស់​ស្អាត​: កំណាព្យ​, គំនូរ​, trinkets ឆើតឆាយ​។ គាត់ព្យាយាមធ្វើខ្លួនឱ្យល្អ។ នាងចូលចិត្តប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយសិល្បករ កវី បូហេមៀន និងជាទូទៅជាមួយមនុស្សកម្រនិងអសកម្ម។

Jack London ។ ឡូជីខល-វិចារណញាណ extrovert, ENTJ

1. "ពេលវេលាមិនរង់ចាំ" ។ បុគ្គលិកដែលមិនចេះនឿយហត់ ចូលចិត្តធ្វើវិទ្យាសាស្ត្រ ឬវត្ថុបំណងផ្សេងទៀត។ គាត់​ធ្វើ​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​លឿន​ណាស់ ការងារ​គឺ​ពេញ​ដៃ​ហើយ។ គាត់ថែមទាំងដើរតាមរបៀបប្លែកៗ - លោតបន្តិច ហើយបើអាចធ្វើបាន - ចូលចិត្តរត់។ Jack London ខ្លួនឯងបានផ្លាស់ប្តូរអាជីពជាច្រើនក្នុងជីវិតរបស់គាត់៖ អ្នកលក់ដូរ កម្មករ អនាគតអ្នកបើកទូក អ្នកនិពន្ធ។ វាជាការដុតខ្លួនឯង - ក្នុងនាមសិល្បៈនិងក្នុងនាមជោគជ័យ។

2. មនោសញ្ចេតនា។ ច្រើនតែចូលរួមក្នុងការឡើងភ្នំ ទេសចរណ៍។ គាត់ត្រូវបានទាក់ទាញដោយចម្ងាយឆ្ងាយគាត់គឺជាមនុស្សដំបូងគេដែលប្រញាប់ប្រញាល់ចូលទៅក្នុងសហគ្រាសគួរឱ្យសង្ស័យទាំងអស់។ ជារឿយៗគាត់បង្កើតដំណើរផ្សងព្រេងបែបមនោសញ្ចេតនា ហើយបន្ទាប់មកជឿជាក់លើខ្លួនឯង។ ការច្នៃប្រឌិតទាំងនេះជាធម្មតាមានគំរូពិតនៅក្នុងជីវិត។ នាងចូលចិត្តបង្ហាញភាពភ័យខ្លាចរបស់នាង។ ការធ្វេសប្រហែសរបស់គាត់ក្នុងរូបរាងក៏ជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ក្លាហានសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែរ។

3. សាស្រ្តាចារ្យ​ដែល​មាន​ចិត្ត​គំនិត។ ដោយ​សារ​តែ​ការ​គិត​អរូបី​ដែល​បាន​អភិវឌ្ឍ គាត់​មិន​បាន​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ចំពោះ​រូបរាង។ គាត់តែងតែដើរមិនស្អាត ជឿជាក់ទាំងស្រុងលើរសជាតិដៃគូរបស់គាត់ អនុញ្ញាតឱ្យគាត់បញ្ជាខ្លួនឯងក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។ គាត់​មិន​អាច​ឈរ​មើល​នៅ​ចំណុច​ទទេ​បាន​ទេ (នោះ​ហើយ​ជា​មូល​ហេតុ​ដែល Dreiser ពីរ​របស់​គាត់​ជៀស​វាង​ការ​សម្លឹង​មើល​ទៅ​ក្នុង​ភ្នែក​របស់​ដៃគូ​សន្ទនា​របស់​គាត់)។ យ៉ាងណាមិញ ដោយសារតែគាត់មិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបរិស្ថាន គាត់មិនយល់ពីរបៀបដែលអ្នកដទៃឃើញគាត់ គាត់តែងតែមិនប្រាកដអំពីរូបរាងរបស់គាត់ ហើយមានការព្រួយបារម្ភបន្តិចបន្តួចចំពោះភាពឆ្គាំឆ្គងរបស់គាត់។ គាត់ត្រូវការដៃគូអភិវឌ្ឍន៍ អារម្មណ៍សាភ័ណភ្ពរសជាតិរបស់អ្នកដែលអ្នកអាចទុកចិត្តបាន; គាត់ត្រូវតែមានអារម្មណ៍ថាគាត់ចូលចិត្តដៃគូរបស់គាត់ដែលមានរសជាតិអភិវឌ្ឍន៍។

4. សុទិដ្ឋិនិយម។ ឆ្លើយតបយ៉ាងឆាប់រហ័សចំពោះអ្វីៗទាំងអស់។ បំផុសគំនិត(ជាពិសេសវិជ្ជមាន) ។ គាត់​ត្រូវ​បាន​គេ​រៀបចំ​កម្មវិធី​ដើម្បី​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ដល់​ការ​ភ័យ​ខ្លាច​បន្តិច​ឬ​ខឹង​ជា​ពីរ​របស់​គាត់​។ តែងតែបញ្ចេញភាពរួសរាយរាក់ទាក់ អារម្មណ៍វិជ្ជមាន ស្នាមញញឹម។ គាត់ព្យាយាមធ្វើឱ្យគាត់សើចគ្រប់មធ្យោបាយដែលអាចធ្វើទៅបានរំខាននិងទាញដៃគូរបស់គាត់រហូតដល់គាត់បង្កឱ្យមានប្រតិកម្មនៅក្នុងគាត់ - វិជ្ជមានឬអវិជ្ជមាន។ បើមិនដូច្នោះទេវាមិនទទួលបានព័ត៌មានអំពីរដ្ឋរបស់វាទេ។ គាត់ចូលចិត្តនិយាយ និងពិភាក្សាពីអ្វីដែលគាត់បានអាន និងស្តាប់។ វាងាយស្រួលសម្រាប់គាត់ក្នុងការងាកទៅរកមនុស្សចម្លែក។

5. រីករាយ។ ស្វែងរកទំនាក់ទំនងមនុស្សអចិន្ត្រៃយ៍ ដែលមិនផ្លាស់ប្តូរ។ មិន​សូវ​យល់​ដឹង​ពី​អារម្មណ៍​និង​ភាព​ទាក់​ទាញ​របស់​អ្នក​ដទៃ។ ដូច្នេះ​ប្រយ័ត្ន​ជាង​នេះ​ទៅ​ទៀត ខ្លាច​គេ​សើច។ ពិតជាកោតសរសើរ ជីវិតមនុស្ស. ប្រធានបទសំខាន់មួយនៃ Jack London គឺការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងធាតុដែលគ្មានមេត្តា។ សូម្បីតែទារកដែលមិនទាន់កើតក៏មានតម្លៃថ្លៃដែរ ដូច្នេះមានអ្នកតំណាងជាច្រើននៃប្រភេទនេះក្នុងចំណោមម្តាយដែលនៅលីវ។

Dreiser ។ Ethical Sensory Introvert, ISFJ

1. ទទួលបានទំនុកចិត្តពីមនុស្សយ៉ាងងាយស្រួល។ សុភាពរាបសារ មានរសជាតិសោភ័ណភាព និងចេះប្រើប្រាស់វា (Turgenev, Fitzgerald)។ គាត់ដឹងច្បាស់ថាអ្នកណាស្រលាញ់អ្នកណា មិនស្រលាញ់អ្នកណា ចង់បានអ្វី ឥទ្ធិពលអ្នកណា និងហេតុអ្វី។ អ្នកសីលធម៌។ ជាញឹកញាប់ត្រូវបានកំណត់ដោយភាពមុតស្រួចនៃការវាយតម្លៃ។ គាត់ចងចាំយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះទាំងល្អនិងអាក្រក់ចាត់ទុកថាវាចាំបាច់ដើម្បីសងពួកគេ។ គាត់​ឲ្យ​តម្លៃ​លើ​មិត្តភាព​ខ្លាំង​ណាស់ ហើយ​មិន​អត់ទោស​ឲ្យ​ការ​ក្បត់។ នៅក្នុងសេចក្ដីស្រឡាញ់មុនពេលរៀបការគាត់បង្ហាញពីភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាចាប់តាំងពីគាត់មិនគិតថាវាអាចទៅរួចក្នុងការពន្យារទំនាក់ទំនងដែលហត់នឿយខ្លួនឯង។ គាត់មិនស្រឡាញ់អ្នកដែលមិនចេះស្រឡាញ់ខ្លួនឯងទេ។ គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងមិនច្រើនជាមួយពាក្យដូចជាទឹកដម និងរូបរាងបង្ហាញ។ មិនបង្ហាញអារម្មណ៍ដូច្នេះវាហាក់ដូចជាត្រជាក់។ គាត់​មិន​មើល​មុខ​អ្នក​ឆ្លើយឆ្លង​ទេ ហាក់​ដូច​ជា​មិន​ចង់​ដុត​គាត់។ ស្ថានភាពសីលធម៌ដ៏លំបាកជំរុញទឹកចិត្តគាត់។

2. នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនថ្មីនេះ ជាធម្មតាជាមនុស្សស្ងប់ស្ងាត់ សុភាពរាបសារ។ គាត់មើល និងស្តាប់ដើម្បីយល់ថាតើវាអាចទៅរួចដែរឬទេក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកដែលមានវត្តមានចំពោះខ្លួនគាត់ ទៅនឹងឧត្តមគតិរបស់គាត់នៃទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល។ បើ​មិន​អាច​ទៅ​រួច គាត់​បន្ត​នៅ​ស្ងៀម ឬ​ក៏​ចាកចេញ​ទៅ។ ក្នុងចំណោមរបស់គាត់ - សកម្ម, និយាយ។ ហើយរបស់គាត់ - ទាំងនេះគឺជាអ្នកដែលទទួលយកស្តង់ដារសីលធម៌របស់គាត់។ អារម្មណ៍ស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលរបស់អ្នកដទៃ។ ក្នុងចំណោមភាពសប្បាយរីករាយ - រីករាយក្នុងចំណោមអំពើអាក្រក់។

3. សត្រូវត្រូវតែច្រណែន។ គាត់នឹងមិនបង្ហាញកំហឹង និងភាពស្អប់ខ្ពើមឡើយ គាត់នឹងមានភាពគួរសម និងពេញចិត្តចំពោះខ្លួនឯង។ មាន​តែ​មិត្ត​ល្អ​ម្នាក់​ប៉ុណ្ណោះ​ដែល​ឃើញ​គាត់​ខូច​ចិត្ត ហើយ​មិន​សម​គ្រប់​គ្រាន់។ តែងតែ "ប៊ូតុងឡើង" ចល័តខាងក្នុង។ អត់អោន​ខ្លាំង​ចំពោះ​ភាព​មិន​ទៀង​ត្រង់, វិបល្លាស។

4. សេរីភាពផ្លូវភេទមិនមែនសម្រាប់គាត់ទេ។ រក្សា​ភាព​ស្មោះ​ត្រង់​ចំពោះ​គូ​ស្វាមី​ភរិយា មិន​មែន​ដើម្បី​ប្រយោជន៍​ខ្លួន​ឡើយ គឺ​ដើម្បី​ការ​គោរព​ខ្លួន​ឯង។ ស្ត្រីម្នាក់ - Dreiser មិនអាចទ្រាំនឹងគំនិតដែលថាកន្លែងណាមួយមានបុរសម្នាក់ "មាន" នាង។ វាជារឿងមិនល្អសម្រាប់គាត់ នៅពេលដែលនរណាម្នាក់ស្វែងយល់ពីសមត្ថភាព សក្ដានុពលរបស់គាត់ ឬអួតពីសមត្ថភាពរបស់គាត់ប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយរបស់អ្នកដទៃ។

5. រស់នៅសម្រាប់តែថ្ងៃនេះ ហើយមិនចូលចិត្តរង់ចាំ។ ចូលចិត្តការងារដែលអាចធ្វើបានលឿន ហើយសរសើរលទ្ធផល។ វាហាក់ដូចជាគាត់ថាគាត់យឺតឥតឈប់ឈរ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតចាត់ទុកថាគាត់យឺតពេល។ តម្រូវការដើម្បីធ្វើអ្វីមួយនៅកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ធ្វើឱ្យគាត់ភ្ញាក់ផ្អើល។ ដូច្នេះ គូរបស់គាត់ដែលបានទិញសំបុត្រចូលរោងកុនមួយសប្តាហ៍មុន នឹងមិនប្រាប់អំពីវារហូតដល់ថ្ងៃចុងក្រោយ។

6. គាត់មិនស្រឡាញ់ដោយពាក្យសំដី ប៉ុន្តែនៅក្នុងទង្វើ ប៉ុន្តែគាត់មិនមានទំនោរក្នុងការបង្កើត "របស់" ទាំងនេះដោយខ្លួនឯង ហើយដោយភាពរីករាយនៅក្នុងភាពជាក់ស្តែងប្រចាំថ្ងៃទាំងអស់ចុះចាញ់នឹងឆន្ទៈរបស់ដៃគូ។ ពេល​ណា​មួយ គាត់​ឈប់​ធ្វើ​រឿង​មួយ ហើយ​ចាប់​ផ្តើម​រឿង​មួយ​ទៀត បើ​ដៃគូ​ចង់​បាន។ អាចលះបង់ខ្លួនឯងដើម្បីបម្រើសង្គម។ ជាឧទាហរណ៍ វាអាចទទួលយកបន្ទុកទាំងអស់ក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ ប្រសិនបើដៃគូបានចូលរួមក្នុងអាជីវកម្មដែលសំខាន់ក្នុងសង្គម។

ណាប៉ូឡេអុង។ extrovert ខាងវិញ្ញាណ-សីលធម៌, ESFP

1. មានមោទនភាពចំពោះឥទ្ធិពលរបស់គាត់លើមនុស្ស សេចក្តីស្រឡាញ់ និងការគោរពរបស់ពួកគេ ភាពពេញនិយម ដឹកនាំដោយសេចក្តីរីករាយ ក្លាហានក្នុងភាពស្រើបស្រាល ប៉ុន្តែមានការប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយពិភពលោកដែលមានគោលបំណង មិនទុកចិត្តលើគំនិតវិទ្យាសាស្ត្រថ្មី ហើយជាទូទៅអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងមានគោលបំណង។ សតិសម្បជញ្ញៈ​របស់​គាត់​ច្បាស់​លាស់​តែ​នៅ​ពេល​ដែល​គាត់​រៀបចំ​មនុស្ស មិន​មែន​ពិភពលោក​ដែល​មាន​គោលបំណង​ទេ។

2. សកម្មភាពមិនស្ងប់ លោភលន់ចំពោះសកម្មភាពជាក់ស្តែង។ មិន​ត្រឹម​តែ​មិន​លាក់​បាំង​អារម្មណ៍​របស់​គាត់​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ​គាត់​មាន​មោទនភាព​ចំពោះ​ពួកគេ។ វាងាយស្រួលណាស់ ប្រសិនបើវាត្រូវនឹងអារម្មណ៍ខាងក្នុងរបស់គាត់ ដើម្បីបង្ហាញពីការកោតសរសើររបស់គាត់។ ទាំងពាក្យនិងរូបរាង។ គាត់តែងតែចង់បានស្នេហាពេញលេញ ទាំងផ្លូវកាយ និងខាងវិញ្ញាណ ប្រសិនបើគាត់ត្រូវការវា។ សូម្បីតែអារម្មណ៍ខ្លីក៏ដោយ ក៏គាត់ដឹងយ៉ាងច្បាស់ថាគាត់ចង់បានអ្វីពីវត្ថុនៃក្តីស្រលាញ់ គាត់មិនមានទំនោរក្នុងការសម្របខ្លួនទេ គឺគ្រាន់តែកំណត់តែប៉ុណ្ណោះ។ ក្រអឺតក្រទម។ សុទិដ្ឋិនិយម។ មុន​ពេល​ជួប​ស្ថានការណ៍​លំបាក គាត់​មិន​អៀន​ខ្មាស​ទេ តែ​ព្យាយាម​ដោះស្រាយ​ភ្លាម។

3. យកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះសោភ័ណ្ឌនៃបរិស្ថាន, សណ្តាប់ធ្នាប់។ ភាគច្រើនគាត់មានរសជាតិពីកំណើត ចេះស្លៀកពាក់ល្អ និងទាមទារដូចគ្នាពីអ្នកដទៃ។ យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះទិន្នន័យរាងកាយរបស់ដៃគូ។ គាត់សកម្មខ្លាំងណាស់ក្នុងគ្រប់សកម្មភាពរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែ​គាត់​គ្មាន​អារម្មណ៍​សមាមាត្រ​ដើម្បី​វាស់វែង​អ្វី​ដែល​គាត់​បាន​ធ្វើ​នោះ​ទេ។ មិនប្រាកដថាគាត់បានធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលគាត់អាចធ្វើបាន។

4. ជីវិតរបស់គាត់ត្រូវបានបំពុលដោយការទាមទាររបស់អ្នកជិតស្និទ្ធនឹងគាត់ឱ្យគិតអំពីសកម្មភាពរបស់គាត់, អាកប្បកិរិយាឆ្លាតវៃ។ គាត់មិនអាចទ្រាំទ្របានទេ តម្រូវការបែបនេះជំរុញឱ្យគាត់ឆ្កួត គាត់ពិតជាឈប់គិតដោយតក្កវិជ្ជា។ គាត់ធ្វើសកម្មភាពឆ្លាតវៃ និងសមហេតុផល ដរាបណាវាមិនត្រូវបានទាមទារពីគាត់ ដរាបណាគាត់ "គោរព" និង "រាប់អាន" ជាមួយគាត់។ អ្នកមិនអាចប្រកែកជាមួយនឹងតក្កវិជ្ជារបស់គាត់បានទេ។ អ្នកអាចមានឥទ្ធិពលលើវាដោយគ្រាន់តែប្រឆាំងនឹងគោលដៅរបស់វាចំពោះអ្នកដទៃ កាន់តែថ្លៃថ្នូរ និងពិបាកក្នុងការសម្រេចបាន។

5. គំនិតផ្តួចផ្តើមនិងប្រសិទ្ធភាពគឺអស្ចារ្យណាស់ដែលមិនមានការរិះគន់សូម្បីតែការរអ៊ូរទាំឥតឈប់ឈរនៃ Balzac ពីររបស់គាត់ដែលថ្កោលទោសស្ទើរតែគ្រប់សកម្មភាពនៃការបង្ហាញក៏មិនធ្វើឱ្យខូចអារម្មណ៍ដែរ។ ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ ការ​រិះ​គន់​ស្ងប់​ស្ងាត់ បង្ហាញ​ថា​លោក​បាន​ធ្វើ​ហើយ និង​កំពុង​ធ្វើ​បាន​គ្រប់​គ្រាន់​ដែល​ការងារ​របស់​លោក​ត្រូវ​បាន​គេ​កត់​សម្គាល់។

6. ដោយសារតែគំនិតផ្តួចផ្តើមនិងភាពច្បាស់លាស់របស់គាត់ គាត់តែងតែខកចិត្តចំពោះវត្ថុនៃអារម្មណ៍របស់គាត់។ អ្នកទាំងនោះប្រែទៅជា "មិនដូចនោះ" មិនយល់ពីការជំរុញនៃព្រលឹងរបស់គាត់គ្រប់គ្រាន់ទេ។ ហើយចំណុចសំខាន់គឺថាអ្នកត្រូវការមនុស្សម្នាក់ដែលអ្នកអាចសម្របខ្លួនបានដោយមិនចាំបាច់សម្របខ្លួន។ បើ​គ្មាន​គូ​នៅ​ក្បែរ​ទេ គាត់​លេង​សើច​ដើម្បី​ទាក់ទាញ​អ្នក​ទាំង​ពីរ។

បាឡាហ្សាក។ វិចារណញាណ-ឡូជីខល introvert, INTP

1. "ការស្រមើលស្រមៃគ្រប់គ្រងខ្ញុំ" ។ មានការស្រមើលស្រមៃ បញ្ញាខ្លាំង។ Honore de Balzac បានបង្កើតរូបភាពរបស់មនុស្ស 2,000 ដែលមើលទៅហាក់ដូចជាមានជីវិតជាងមនុស្សពិត។ ពិភព phantasmagoric របស់ Gabriel G. Marquez ក៏ភ្ញាក់ផ្អើលជាមួយនឹងភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានលម្អិត។ សូមអរគុណចំពោះគុណភាពនៃការស្រមើលស្រមៃនេះ) មើលឃើញអនាគតល្អ។ ពីសកម្មភាពបុគ្គលរបស់មនុស្ស វាបង្កើតរូបភាពពេញលេញនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ជាទូទៅគាត់ដឹងអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងជាមុន។ ប្រសិនបើគាត់មិនត្រូវបានគេព្រមានប្រឆាំងនឹងបញ្ហាគំរាមកំហែងមួយចំនួន (គាត់មិនសូវចាប់អារម្មណ៍នឹងសំណាង) ជាមុនទេ ជាក់ស្តែងគាត់នឹងមានអារម្មណ៍ដូចជាមនុស្សបន្ថែម។

2. "ការមិនពេញចិត្តរបស់គ្រូគង្វាល" ។ ស្ទើរតែមិនដែលបង្ហាញអារម្មណ៍, ការពារមនុស្សជាទីស្រឡាញ់របស់គាត់ពីពួកគេ។ ខ្ញុំជឿជាក់ដោយស្មោះថា តណ្ហាខ្លាំងពេកនាំឱ្យមនុស្សស្លាប់។ ឪពុក Balzac តែងតែបង្ហាញពីរបៀបដែលអារម្មណ៍រីកចម្រើនដូចជាមហារីកដ៏សាហាវ បំផ្លាញព្រលឹង ហើយនៅទីបញ្ចប់ រារាំងអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង។ សម្រាប់ណាប៉ូឡេអុងពីររបស់គាត់ - មនុស្សម្នាក់ដែលផ្ចង់អារម្មណ៍ខ្លាំងនិងញៀន - នេះជាការពិត។

3. អ្នកវិភាគស៊ីជម្រៅ។ ខ្ញុំ​ប្រាកដ​ថា​បើ​អ្នក​មិន​ដឹង​ពី​សណ្តាប់​ធ្នាប់​ដែល​មាន​នៅ​ក្នុង​លោក​ទេ​នោះ​វា​មិន​អាច​រស់​បាន​ទេ។ អ្នក​ណា​ដែល​មិន​គិត​ពី​ស្ថានភាព​ពិត​ប្រាកដ​គឺ​ឈាន​ទៅ​រក​គ្រោះ​មហន្តរាយ។ ចូលចិត្ត​ការ​មើលងាយ​ចំពោះ​ការ​លាក់ពុត។ នៅក្នុងស្ថានភាពណាមួយដែលគាត់ត្រូវបានគេប្រាប់គាត់យល់យ៉ាងម៉ត់ចត់ហើយភ្លាមៗនោះគាត់ចាប់ផ្តើមប្រាប់អ្នកឆ្លើយឆ្លងព័ត៌មានដែលគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនូវព័ត៌មានលម្អិត ឫសគល់ និងទិដ្ឋភាពដែលគាត់ខកខាន។ ការ​វិភាគ​របស់​គាត់​គឺ​គ្មាន​ការ​បំភាន់​ខ្លួន​ឯង​ណា​មួយ។ "ទាំងអស់នេះមិនប្រសើរជាងផ្ទះបាយទេ ក្លិនស្អុយក៏ច្រើនដែរ ហើយប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើម្ហូប - ធ្វើឱ្យដៃរបស់អ្នកកខ្វក់ មានតែអាចលាងជម្រះភាពកខ្វក់ឱ្យបានល្អ នោះហើយជាសីលធម៌ទាំងមូលនៃសម័យរបស់យើង" Vautrin និយាយអំពីជីវិត។ អំពើទុច្ចរិតនេះអាចបំបាក់ទឹកចិត្តនរណាម្នាក់ (លើកលែងតែណាប៉ូឡេអុងពីររបស់គាត់)។

4. "គាត់គឺជាមនុស្សដំបូងបង្អស់" ។ ចំពោះភាពអវិជ្ជមានទាំងអស់របស់គាត់ គាត់គឺជាមនុស្សស្លូតបូតដោយធម្មជាតិ។ ពាក្យខាងលើអំពី Balzac ជាកម្មសិទ្ធិរបស់លោក George Sand ដែលដឹងច្រើនអំពីសេចក្តីសប្បុរស។ គាត់ស្រឡាញ់មនុស្សខ្លាំងដែលស្គាល់ផ្លូវរបស់ពួកគេច្បាស់ អ្នកដែលទាមទារសម្បទាន មនុស្សដែលដោះលែងគាត់ពីតម្រូវការដើម្បីសម្រេចគោលដៅ ហើយពួកគេខ្លួនឯងប្រើវាដោយវិធីបង្កើតសកម្មភាព ដែលគាត់ជាមេដ៏អស្ចារ្យ។ គាត់ដឹងពីរបៀបចាក់ទឹកលើអ្នកសាទរ ប៉ុន្តែគាត់ក៏ចេះពន្លត់ភាពអស់សង្ឃឹម នៅពេលដែលអ្នកដទៃមានសំណាង នៅពេលដែលអ្វីៗធ្លាក់ចេញពីដៃ ពេលដែលជោគវាសនាហាក់ដូចជាអរិភាព។

5. នេះជារបៀបដែលសិស្ស Laima (ណាប៉ូឡេអុង) ពិពណ៌នាអំពីអ្នកជិះសេះក្នុងសុបិនរបស់នាង៖ “គាត់ត្រូវតែសង្ហា និងឆ្លាត។ ភ្នែកធំហើយក្រៀមក្រំ។ Taciturn, មិនផ្តល់ការសរសើរ។ ដូច្នេះវាបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍នៃភាពមិនអាចចូលដំណើរការបាន។ គាត់ត្រូវបានរងទុក្ខដោយបញ្ហារាប់សិប ដែលតាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ មិនគួរត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់។ ខ្ញុំទាក់ទាញដោយភាពសោកសៅភាពធ្ងន់ធ្ងររបស់គាត់ខ្ញុំព្យាយាមលើកទឹកចិត្តលើកទឹកចិត្តសូម។ ប្រសិនបើមានបុរសបែបនេះនៅក្នុងពិធីជប់លៀងនោះ ខ្ញុំមិននឹកវាទេ។” នេះជាការរៀបរាប់ជាន័យធៀបរបស់ Balzac ដែលតែងតែស្ថិតក្នុងអារម្មណ៍របស់គាត់ មិនងាយនឹងការផ្សងព្រេង ប្រាថ្នាចង់បានការពឹងផ្អែកទាំងស្រុងលើមនុស្សជាទីស្រលាញ់ដែលទាមទារ។

Stirlitz ។ Logic-sensory extrovert, ESTJ

1. ខួរក្បាលរហ័ស ភ្លឺស្វាង។ អាចធ្វើសកម្មភាពសមហេតុផល និងសមហេតុផល។ អត្តពលិក ភាពមុតស្រួច លក្ខណៈរឹង ភាពភ័យ លាក់កំបាំង កំណាព្យខ្ពស់។ កម្លាំងនិងភាពពេញលេញខាងក្នុង កាតព្វកិច្ច និងការរំញ័រសរសៃប្រសាទ។ កាយរឹទ្ធិកើត - ប្រមូលព័ត៌មានតាមរយៈបណ្តាញទាំងអស់ដោយសម្រេចបាននូវភាពច្បាស់លាស់ពេញលេញសម្រាប់សកម្មភាព (Richard Sorge, Sherlock Holmes) ។

2. អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលខ្ញុំធ្វើ ខ្ញុំធ្វើបានល្អ។ "មានអំណោយមួយដែលអ្នកលេងដ៏អស្ចារ្យ និងក្រុមដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងកីឡាបេស្បល ប្រាកដជាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ នេះគឺជាការអះអាង។ នេះគឺជាសមត្ថភាពក្នុងការរត់លឿនជាងការចាំបាច់ ផ្លាស់ទីលឿនជាងចាំបាច់ ពិបាកជាងចាំបាច់" (F. Brooks) ។ គំនិតផ្តួចផ្តើមគំនិត ម៉ឺងម៉ាត់ ចូលចិត្តនៅកណ្តាលនៃការយកចិត្តទុកដាក់ គាត់ការពារគំនិតរបស់គាត់យ៉ាងក្លាហាន និងដោយចំណង់ចំណូលចិត្តដ៏អស្ចារ្យ គាត់មិនខ្មាស់អៀនចំពោះថ្នាក់លើរបស់គាត់សូម្បីតែឈ្លានពាន។ គាត់ដឹងថាអ្វីៗដំណើរការល្អប្រសិនបើល្បឿនសមរម្យត្រូវបានទាក់ទងទៅគាត់នៅទីនោះ។ មិនអត់ធ្មត់នឹងការយឺតយ៉ាវ តស៊ូដើម្បីគុណភាព ហ្មត់ចត់ក្នុងការងារ មន្ត្រីល្អអាចធ្វើការបាន 19.5 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ (Edison) ។

3. "ពន្លឺគឺជាព្រះដ៏អស្ចារ្យនៃមនុស្សខ្លាំង" ។ មានទំនោរនាំអ្នកដទៃចេញពីស្ថានភាពស្ងប់ស្ងាត់។ គាត់​មិន​និយាយ​ពី​រឿង​ល្អ​ទេ គាត់​យក​វា​ទៅ​ជា​ប្រយោជន៍។ គាត់ស្វែងរកការរំងាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃដោយអារម្មណ៍គ្រោតគ្រាតរបស់គាត់។ គាត់ជឿថាអារម្មណ៍ហួសហេតុធ្វើឱ្យមនុស្សធុញទ្រាន់ហើយ - ដូចជាសម្រាប់ពីររបស់គាត់ (Dostoevsky) - នេះជាការពិត។ ក្នុង​ការ​សន្ទនា គាត់​ដាក់​សម្ពាធ​ទៅ​លើ​អ្នក​ឆ្លើយឆ្លង សូម្បី​តែ​ព្យាយាម​បំភិត​បំភ័យ​គាត់ ប៉ុន្តែ​បើ​គាត់​មិន​ខ្លាច​ទេ គាត់​ក្លាយ​ជា​មនុស្ស​គួរសម និង​គួរសម។ Fury គឺជាជម្រករបស់គាត់។ ស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរដែលគាត់មិនអាចដោះស្រាយដោយខ្លួនឯងបាន។ គោលបំណងរបស់វាគឺដើម្បីប្រមូលផ្តុំដៃគូមួយហើយនៅពេលដែលភារកិច្ចនេះត្រូវបានបញ្ចប់គាត់ស្ងប់ស្ងាត់។

4. ជំនឿលើ ការប្រកួត​ដោយ​យុត្តិធម៌. ចាត់​ទុក​ការ​គោរព​តាម​ច្បាប់​ជា​លក្ខណៈ​ដ៏​រឹង​មាំ ការ​បង្ហាញ​ពី​ចរិត។ គាត់​មិន​អត់​ឱន​ចំពោះ​ល្បិចកល​និង​ការ​បោក​បញ្ឆោត គាត់​ស្អប់​អ្នក​បោក​បញ្ឆោត​និង​អ្នក​គេច​ខ្លួន។ "ការបង្ខិតបង្ខំនយោបាយអាចនាំឱ្យទទួលបានលទ្ធផលរហ័ស ប៉ុន្តែឥទ្ធិពលយូរអង្វែង និងគួរឱ្យទុកចិត្តបានមកពីការខិតខំប្រឹងប្រែងប្រចាំថ្ងៃ" (Kim Philby) ។ គាត់ចូលចិត្តការបញ្ជាទិញ៖ ដោយបានទិញរបស់ថ្មី គាត់នឹងសិក្សាការណែនាំ ហើយគ្រាន់តែបើកវាប៉ុណ្ណោះ។ Amundsen ធ្វើដំណើរពេញមួយជីវិតរបស់គាត់បានជៀសវាងស្ថានភាពលំបាក។ លោក​បាន​មាន​ប្រសាសន៍​ថា​៖ «​ជ័យ​ជម្នះ​កំពុង​តែ​រង់​ចាំ​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​ហើយ​នេះ​ហើយ​ដែល​ហៅ​ថា​សំណាង»។ មានភាពស្មោះត្រង់ក្នុងការងារ។ "ប្រសិនបើអ្វីៗហាក់ដូចជាងាយស្រួល នេះពិតជាសបញ្ជាក់ឱ្យឃើញថា កម្មករមានជំនាញតិចតួចណាស់ ហើយការងារគឺហួសពីការយល់ដឹងរបស់គាត់" (Leonardo da Vinci) ។

5. "កម្លាំង​យោធា​ដែល​មាន​កម្លាំង​ទប់​ស្កាត់"។ តឹងរ៉ឹងខាងក្រៅ សម្គាល់ដោយការទ្រាំទ្រ ទោះបីគាត់មិនធ្លាប់បម្រើក៏ដោយ។ គាត់​ស្លៀក​ពាក់​ល្អ​ប្រណិត តែ​មិន​ស្លៀក​ពាក់។ នាង​ស្លៀក​សម្លៀក​បំពាក់​ជា​យូរ​មក​ហើយ ហើយ​នាង​តែង​តែ​ភ្ញាក់​ផ្អើល​នឹង​ភាព​ស្រស់​ស្អាត​របស់​នាង។ អេសធី។

ដូស្តូវស្គី។ Ethical-Intuitive Introvert, INFJ

១.អ្នក​កាន់​គ្រឿង​ក្នុង​ដ៏​ស្ងប់ស្ងាត់ ជា​សមុទ្រ​នៃ​អារម្មណ៍​មិន​ច្បាស់។ ពិភពលោកនៃអារម្មណ៍របស់គាត់គឺស្តើងនិងសម្បូរបែបដែលភស្តុតាងដោយពាក្យសំដីនៃសេចក្តីស្រឡាញ់មិនត្រូវការ។ គាត់មើលឃើញដោយគ្មានពាក្យថាអ្នកណា អ្នកណា និងរបៀបដែលគាត់ស្រឡាញ់ អ្នកណាត្រូវការអ្នកណា និងអ្នកណាមិនត្រូវការ។ ទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃបំផុតគឺសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងអារម្មណ៍របស់មនុស្សម្នាក់ទៀត។ យល់ចិត្ត, បំបាត់ភាពតានតឹងផ្លូវចិត្ត, ស្ងប់ស្ងាត់។

2. ជាធម្មតា ជាមនុស្សស្ងប់ស្ងាត់ រួសរាយរាក់ទាក់ ស្ងៀមស្ងាត់ជាង និងសង្កេតក្នុងក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែក្នុងចំណោមអ្នកស្គាល់គ្នាជិតស្និទ្ធ ផ្ទុយទៅវិញ គាត់ជាមនុស្សនិយាយច្រើន។ គាត់មិនអាចត្រូវបានគេហៅថាខ្មាស់អៀនពេកទេព្រោះគាត់មើលឃើញយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះពីរបៀបដែលអ្នកដទៃទាក់ទងនឹងគាត់ហើយដឹងពីរបៀបកែលម្អអាកប្បកិរិយានេះ។ គាត់​ស្វែងរក​អ្នក​ក្រោម​បង្គាប់​អ្នក​ដទៃ​ឱ្យ​យល់​ពី​សីលធម៌ និង​គ្មាន​សីលធម៌។ ប៉ុន្តែ​គាត់​មិន​ដែល​ដាក់​អារម្មណ៍​របស់​គាត់​ទេ ប៉ុន្តែ​រួម​ជាមួយ​នឹង​ការ​យល់​ចិត្ត​នឹង​អារម្មណ៍​របស់​អ្នក​ផ្សេង។ បង្ហាញ​ពី​ប្រភេទ​នៃ​ការ​រសាយ​អារម្មណ៍។ ខ្ញុំប្រាកដថាអ្នកផ្សេងទៀតត្រូវការភាពស្ងប់ស្ងាត់ សូម្បីតែស្ងប់ស្ងាត់។ ចង់បានដូចជា "បង្ហាប់" ដែលអ្នកដទៃអាចអនុវត្តលើរបួសរបស់ពួកគេ។

3. ប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានស្នើសុំឱ្យធ្វើអ្វីមួយ គាត់មិនអាចបដិសេធបានទេ។ ដូច្នេះ​ហើយ​វា​ត្រូវ​បាន​គេ​កេងប្រវ័ញ្ច​ជា​ញឹកញាប់។ យើង​ត្រូវ​ការ​ពីរ​ដោយ​គោរព​តាម​ដែល​អ្នក​អាច​ញែក​ខ្លួន​អ្នក​ពី​ភាព​លើស​ចំណុះ។ នៅក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស ចំណាប់អារម្មណ៍របស់គាត់ត្រូវបានកំណត់ចំពោះមនុស្សមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែនៅក្នុងពិភពគោលបំណង គាត់ចាប់អារម្មណ៍លើអ្វីៗទាំងអស់៖ ភាពពេញលេញពេញលេញនៅកម្រិតនៃបញ្ញា និងសមត្ថភាពរបស់គាត់។ អសមត្ថភាពក្នុងការវាយតម្លៃគុណភាពនៃការងាររបស់គាត់ និងពេលវេលាដែលបាត់បង់ក្នុងការធ្វើដូច្នេះ។ មិន​អាច​ដឹង​ថា​អ្វី​តូច​និង​អ្វី​សំខាន់។ ដឹង​ថា​ត្រូវ​ធ្វើ​យ៉ាង​ណា ប៉ុន្តែ​មិន​ដឹង​ថា​ត្រូវ​ធ្វើ​យ៉ាង​ណា។ វាមិនអាចធ្វើការបរាជ័យនៅពេលដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាកំពុងធ្វើការ ហើយបន្តធ្វើការនៅពេលដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាមិនធ្វើការ។ គាត់​មិន​ចូលចិត្ត​វា​ខ្លាំង​ទេ​នៅ​ពេល​ដែល​ការងារ​មួយ​ដែល​មិន​ទាន់​បញ្ចប់ ពួកគេ​ប្រគល់​ការងារ​ផ្សេង​ទៀត។

4. សំខាន់ចំពោះភាពស្រស់ស្អាតផ្ទាល់ខ្លួន, ឆន្ទៈ, ថាមពល។ ស៊ូទ្រាំនឹងការមិនពេញចិត្តរបស់ពួកគេ។ ការសរសើរលើប្រធានបទនេះមិនត្រូវបានគេយល់ថាមិនច្បាស់លាស់ទេ លុះត្រាតែគេនិយាយជាឯកជន ដោយសម្លេងស្រទន់ ដោយមិនគូសបញ្ជាក់។ គាត់ត្រូវការការសារភាពដោយស្ងៀមស្ងាត់ ឬស្ងប់ស្ងាត់។ មិន​អាច​មាន​ភាព​មិន​ស្អាត​។

5. អារម្មណ៍រីករាយដែលចាំបាច់សម្រាប់ប្រភេទនេះ ដៃគូផ្តល់នូវហេតុផល តក្កវិជ្ជា ភាពជាក់លាក់ សមត្ថភាពការពាររបស់គាត់។ អ្នកមិនត្រូវយឺតពេលសម្រាប់កាលបរិច្ឆេទ, រក្សាការសន្យារបស់អ្នក, មានសុជីវធម៌, ការយកចិត្តទុកដាក់។ មិនចាំបាច់មានភស្តុតាងនៃសេចក្តីស្រឡាញ់ ឬនិយាយអំពីវាទៀតទេ។ ប្រសិនបើដៃគូដែលឆ្លាតបំផុតបញ្ចេញមតិរបស់គាត់ក្នុងទម្រង់នៃការឆ្លុះបញ្ចាំង ហើយមិនមែនក្នុងទម្រង់បែបបទខ្លីៗទេនោះ នៅក្បែរគាត់ Dostoevsky មានអារម្មណ៍មិនពេញចិត្តនិងមិនសប្បាយចិត្តឥតឈប់ឈរ។ តម្រូវការដ៏សំខាន់បំផុតរបស់គាត់សម្រាប់ដៃគូគឺភាពស្មោះត្រង់។ ភាពមិនស្មោះត្រង់មិនអត់ទោស។

Huxley ។ វិចារណញាណ-សីលធម៌ extrovert, ENFP

1. ចំណង់ចំណូលចិត្តក្តៅ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈសិល្បៈខ្ពស់ខាងវិញ្ញាណ ដោះស្រាយការលំបាកផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ តែងតែពឹងផ្អែកលើសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការ improvise ភ្លាមៗជំនួសឱ្យការងាររៀបចំជាមុន។ គាត់ស្រឡាញ់ស្ថានភាពនៃកិច្ចការថ្មីគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ នៅពេលដែលអ្នកអាចបង្ហាញសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក និងអ្នកដទៃ។ នៅពេលដែលអ្នកនៅតែអាចស្រមៃអំពីការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏អស្ចារ្យបំផុតនៃព្រឹត្តិការណ៍។

2. Don Juan ។ គាត់មើលឃើញពីគុណធម៌ផ្សេងៗគ្នាជាច្រើននៅក្នុងមនុស្ស ហើយមិនអាចទប់ទល់នឹងការប្រាប់ពួកគេអំពីរឿងនេះក្នុងទម្រង់អារម្មណ៍បំផុត។ ជាញឹកញយ អារម្មណ៍ពុះកញ្ជ្រោលរបស់គាត់ ត្រូវបានគេយល់ច្រឡំចំពោះអារម្មណ៍ ដែលជាអ្វីដែល ដុន ជូអាន ជំពាក់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់គាត់។ ជាការពិតនៅក្នុងអារម្មណ៍គាត់គឺពិតជាអភិរក្ស គាត់ត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងរង្វង់តូចចង្អៀតនៃប្រជាជនរបស់គាត់ ដែលគំនិតរបស់គាត់មានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់គាត់ ហើយកំណត់ទាំងស្រុងនូវអារម្មណ៍ អាកប្បកិរិយា ចំណេះដឹងរបស់គាត់។ បើ​គាត់​ពិត​ជា​តុងទីន​មែន​នោះ គាត់​មិន​លាក់​ទេ។

3. Touchy ។ សុន្ទរកថារបស់គាត់អំពីសេចក្ដីស្រឡាញ់ និងការចង់បាន ស្នាមញញឹមដ៏ក្ដៅគគុក ប៉ុន្តែអ្វីៗមិនតែងតែលើសពីនេះទេ។ បាវចនារបស់គាត់៖ អំណាចផ្លូវចិត្តលើអ្វីៗទាំងអស់ និងសេរីភាពផ្លូវភេទពីទាំងអស់គ្នា។

4. មិនមានមហិច្ឆតា អាច​ត្រូវ​បាន​គេ​ពេញ​ចិត្ត​នឹង​ក្រុម​មិត្ត​ភក្តិ​និង​ការ​រំពឹង​ទុក​នៃ​អ្វី​ដែល​គួរ​ឱ្យ​ចាប់​អារម្មណ៍​។ មិនដូចណាប៉ូឡេអុង ដែលចូលចិត្តធ្វើជាអ្នកចាត់ការទូទៅនៃស្ថានភាពមួយ គាត់ខិតខំធ្វើជាអ្នកគ្រប់គ្រងសម្ងាត់របស់ខ្លួន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ឥទ្ធិពលរបស់គាត់គឺផ្តោតសំខាន់លើការធ្វើឱ្យអ្នកដទៃបង្ហាញសមត្ថភាព និងទេពកោសល្យរបស់ពួកគេ។

5. បណ្ឌិត។ រសើបចំពោះការវាយតម្លៃខ្លួនឯង សមត្ថភាពផ្លូវចិត្ត. ជារឿយៗស្វែងរកការការពារនិក្ខេបបទ សម្រេចបានសញ្ញាបត្រសិក្សា និងចំណងជើង។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ធ្វើការដោយសន្តិភាព។ គាត់មានភាពរសើបខ្លាំងនៅពេលដែលគំនិតដែលស្រលាញ់គាត់ឈឺចាប់ លទ្ធភាពរបស់គាត់ និងអ្នកដែលជិតស្និទ្ធនឹងគាត់ត្រូវបានបដិសេធ។ ដូច្នេះ​ហើយ គាត់​ស្វែងរក​ការ​ទាក់ទង​មនុស្ស​ដែល​ស្និទ្ធ​នឹង​គាត់​ក្នុង​លក្ខខណ្ឌ​នៃ​មនោគមវិជ្ជា។

6. បុរសនៃអារម្មណ៍។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងអាស្រ័យលើអារម្មណ៍: ផែនការសម្រាប់អនាគតអាកប្បកិរិយាចំពោះខ្លួនឯងគំនិតនៃពិភពលោក។ ផែនការឥន្ទធនូអាចត្រូវបានជំនួសដោយបទពិសោធន៍ដ៏ឈឺចាប់ ប៉ុន្តែ ព័ត៌មានគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍, សរសើរ, បង្ហាញឱកាសគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ភ្លាមៗផ្លាស់ប្តូរអារម្មណ៍។ ភាពធុញទ្រាន់គ្រាន់តែធ្វើឱ្យខ្ញុំឈឺ។

7. ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីជួយមនុស្សក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហារបស់ពួកគេ។ សេចក្តីរីករាយបំផុតគឺការស្វែងរកផ្លូវចេញពីស្ថានភាពដែលហាក់ដូចជាអស់សង្ឃឹមសម្រាប់អ្នកដទៃ។ ភាពស្និទ្ធស្នាល និងសុច្ឆន្ទៈអាចបង្ហាញដល់នរណាម្នាក់។ ធ្វើអ្វីមួយសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំង។ ហើយ​បន្ទាប់​មក​គាត់​ធ្វើ​បាន​ច្រើន​លើស​ពី​ការ​រំពឹង​ទុក​របស់​គាត់ និង​លើស​ពី​ការ​សន្យា​របស់​គាត់។

ហ្គាបិន។ អារម្មណ៍-ឡូជីខល introvert, ISTP

1. ផ្ទាំងទឹកកកនៅក្នុងមហាសមុទ្រ។ រឹងរូស ដកថយ ស្ទើរតែត្រជាក់ និងអាថ៌កំបាំង។ ចលនាមានភាពស្ងប់ស្ងាត់ ច្បាស់លាស់ សន្សំសំចៃបំផុត។ ពីខាងក្រៅវាហាក់ដូចជាថាលទ្ធផលដែលសម្រេចបានគឺតែងតែធំជាងការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលបានចំណាយ។ ការ​ព្យាយាម​ដោយ​ស្ងប់ស្ងាត់​ដោយ​មិន​ច្បាស់​លាស់​ជាមួយ​នឹង​ការ​បញ្ចប់​ជា​កាតព្វកិច្ច​នៃ​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​ដែល​បាន​ចាប់​ផ្តើ​ម, ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ខាង​ក្នុង​សម្រាប់​បុព្វហេតុ​និង​ភាព​សមរម្យ. ដូច្នេះ ជនជាតិ​អង់គ្លេស​មិន​បង្ហាញ​ពី​អាកប្បកិរិយា​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការ​ទេ គ្រាន់​តែ​ពួកគេ​មិន​បង្ហាញ​ពី​អារម្មណ៍​របស់​ពួកគេ​ជា​ទូទៅ។ ដំបូង វាហាក់បីដូចជាពួកគេធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយត្រជាក់ ដោយមិនខ្វល់។ ប៉ុន្តែបន្តិចម្តង ៗ អ្នកចាប់ផ្តើមយល់ថាភាពយឺតយ៉ាវរបស់ពួកគេឆ្លុះបញ្ចាំងពីចង្វាក់ទូទៅនៃជីវិត: ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃភាពធូររលុងជាមួយនឹងភាពរលោង។

2. ភាពខ្ជិលដែលមានទេពកោសល្យ។ គាត់មិនមែនជា Don Quixote ទេ៖ គាត់នឹងមិនធ្វើការដោយគ្មានគោលដៅទេ។ អ្នកច្នៃប្រឌិតកើតមក ប៉ុន្តែគាត់មិនប្រញាប់ប្រញាល់ជាមួយការអនុវត្តគំនិតរបស់គាត់រហូតដល់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ ការត្រឡប់មកវិញអតិបរមា. មានមោទនភាពចំពោះសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការធ្វើអ្វីដែលមិនមានប្រយោជន៍។ ចូលចិត្តផាសុកភាព និងភាពងាយស្រួល។ ជាមួយនឹងសកម្មភាពរួមគ្នាជាមួយនរណាម្នាក់ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺល្អ និងរៀបចំដោយមិនមានការរំខាននៅក្នុងវិធីដែលងាយស្រួលសម្រាប់គាត់។ នៅក្នុងតំបន់នៃកន្លែងដែលអាចចូលទៅដល់គាត់អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានរៀបចំតាមឧត្ដមគតិសម្រាប់ការងារនិងការកំសាន្ត។ Esthete ដែលជឿជាក់ទាំងស្រុងលើរសជាតិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។ គាត់​ស្លៀកពាក់​យ៉ាង​ប្រណិត មាន​រស​ជាតិ ប៉ុន្តែ​មិន​ប្រកាន់។ ស្បែករសើប: "ព្រះនាងនិងពារាំង" គឺអំពីគាត់។

3. រារាំងភាពសម្បូរបែបនៃអារម្មណ៍។ វាគឺជាទំនោរក្នុងការលាក់អារម្មណ៍នៅក្រោមរបាំងនៃភាពមិនអាចចូលដំណើរការបាន និងភាពត្រជាក់ដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវភាពរលោងល្អ និងសូម្បីតែការបញ្ចេញមតិ (V. Vysotsky, A. Mironov, A. Celentano) ។ ស្ងប់ស្ងាត់ក្នុងគ្រប់កាលៈទេសៈទាំងអស់ ប៉ុន្តែតាមរបៀបផ្សេងៗគ្នា។ នៅតែត្រជាក់មិនអាចចូលបាននៅពេលដែលគាត់ស្រឡាញ់។ គាត់​មិន​ប្រញាប់​ជឿ​លើ​អារម្មណ៍​របស់​គាត់​ដែល​មិន​សម​នឹង​គូ (Huxley) នោះ​ទេ។ គាត់​ច្រណែន​និង​មិន​ទុក​ចិត្ត​ខ្លាំង​ណាស់៖ គាត់​ខ្លាច​យ៉ាង​ខ្លាំង​ថា​អារម្មណ៍​របស់​គាត់​នឹង​ត្រូវ​បាន​លាតត្រដាង​ដោយ​ការ​ចំអក។ ក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ គាត់រឹងរូសមិនខ្លាចអ្វីទាំងអស់ ចូលទៅជិតប្រភពគ្រោះថ្នាក់ នេះគឺជាចលនាចម្បងរបស់គាត់ - ដើម្បីទៅត្រង់សម្រាប់សត្រូវ; ស៊ូទ្រាំនឹងអ្នកដែលខ្លាំងជាង។ នេះ​ជា​ចំណុច​សំខាន់​របស់​តារា​សម្ដែង ហ្សង់ ហ្គាប៊ីន គឺ​ភាព​រឹង​ចចេស ការ​មិន​ចេះ​អត់ធ្មត់ សិទ្ធិ​ខាង​ក្នុង និង​ការ​មិន​ភ័យ​ខ្លាច។ កាន់តែឯកា កាន់តែមិនអាចចូលបាន។

4. គោលដៅ និងវិធីសាស្រ្ត។ ប្រសិនបើគូរបស់គាត់មិននៅក្បែរនោះ គាត់អាចច្រឡំថាជាមនុស្សខ្ជិល និងអ្នកនិយាយ។ គាត់និយាយច្រើន ប៉ុន្តែគាត់មិនធ្វើអ្វីសោះ គាត់រង់ចាំអ្វីមួយ។ គាត់ពិតជាកំពុងរង់ចាំ - ស្រែករកជំនួយ។ គាត់នឹងមិនធ្វើការដោយគ្មានគោលដៅទេ ហើយគាត់មិនដឹងពីរបៀបបង្កើតគោលដៅខ្លួនឯង។ មានតែ Huxley ដែលស្រលាញ់ខ្លាំងម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលជាម្ចាស់សោដែលដំណើរការយន្តការច្បាស់លាស់ និងគ្មានកំហុសរបស់ Gabin ។ រង្វាន់របស់ Gabin គឺជាសេចក្តីរីករាយដែលគាត់បាននាំមកនូវការងាររបស់គាត់។ គាត់វិនិច្ឆ័យសេចក្តីប្រាថ្នាដោយស្មោះស្ម័គ្រដោយសំឡេងដែលប្រមូលផ្តុំគាត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ទាំងសេចក្តីប្រាថ្នា និងសេចក្តីរីករាយ គឺអាចបង្ហាញឱ្យឃើញច្បាស់បំផុតពីលោក Huxley ដែលជាម្ចាស់ដ៏អស្ចារ្យក្នុងការស្វែងរកទេពកោសល្យ និងកោតសរសើរពួកគេដោយស្មោះ។ ហើយ Gabin គួរតែជាអ្នកចូលចិត្ត គាត់មិនអត់ធ្មត់ចំពោះភាពស្មើគ្នានោះទេ។ អ្នក​អាច​ទិញ​វា​បាន​តែ​ដោយ​អារម្មណ៍​ស្មោះ​ត្រង់​ដែល​បង្ហាញ​ដោយ​ភ្នែក​និង​សំឡេង។

ការពិពណ៌នាសង្ខេបនៃ 16 ប្រភេទផ្លូវចិត្ត

(យោងទៅតាម V.V. Gulenko នៅក្នុងការកែប្រែ)

ឈ្មោះ

ប្រភេទចិត្តសាស្ត្រ

លក្ខណៈវិជ្ជមាន

លក្ខណៈអវិជ្ជមាន

introverts

វិចារណញាណ

សីលធម៌ - "Lyric"

យល់សប្តិ មនោសញ្ចេតនា មិនព្រងើយកន្តើយនឹងអ្វីៗ ថ្មី ប្លែក ស្រស់ស្អាត។ គួរឱ្យទាក់ទាញនិងទំនើប

ត្រូវ​ទទួល​បន្ទុក​ដោយ​ទម្លាប់ ឬ​ទម្លាប់​ប្រចាំ​ថ្ងៃ​ដ៏​តឹងរ៉ឹង។ អាស្រ័យលើការផ្លាស់ប្តូរអារម្មណ៍របស់អ្នក។ ថប់បារម្ភ

សីល-សីលធម៌ - "អ្នកសម្របសម្រួល"

រួសរាយរាក់ទាក់ និងរួសរាយរាក់ទាក់។ គាត់គិតគូរពីភាពងាយស្រួលរបស់អ្នកដទៃ៖ យកចិត្តទុកដាក់ និងយកចិត្តទុកដាក់។ អាចចរចាជាមួយមនុស្សក្នុងស្ថានភាពក្រៅផ្លូវការ

អនុលោមភាព និងមិនមានគោលការណ៍។ ខាងក្នុងងាយរងគ្រោះ និងសម្ងាត់ ទោះបីជាវាមិនបង្ហាញវាក៏ដោយ។ ខ្លាចហ៊ានប្រថុយ ចូលចិត្តទៅជាមួយលំហូរ

វិចារណញាណ-ឡូជីខល - "រិះគន់"

គាត់កត់សម្គាល់ភាពផ្ទុយគ្នា និងការធ្វេសប្រហែសក្នុងអំពើ និងគំនិតបានយ៉ាងល្អ។ អាច​កំណត់​លក្ខណៈ​បុគ្គល​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ និង​ជា​ន័យធៀប

Stishkom ជាអ្នកមន្ទិលសង្ស័យ និងទុទិដ្ឋិនិយម។ ទំនោរទៅតូចចិត្តដោយហេតុផលតិចតួច។ អស់បារម្ភពីបញ្ហាសុខភាព។

Touch-logic - "មេ"

ការប្រុងប្រយ័ត្ននិងសន្សំសំចៃ។ ច្នៃប្រឌិតក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ និងនៅកន្លែងធ្វើការ ដែលគាត់ចូលចិត្ត។ ក្នុង​អ្វី​ដែល​គាត់​ចាត់​ទុក​ថា​ត្រឹម​ត្រូវ រឹងរូស និង​មិន​ចុះ​សម្រុង

វាពិតជាអាស្រ័យលើស្ថានភាពខាងក្នុងរបស់អ្នក។ ពេលខ្លះគាត់ត្រូវបានយកឈ្នះដោយទុទិដ្ឋិនិយម និងស្មារតីស្ពឹកស្រពន់។ គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ មោទនភាព ត្រូវការសញ្ញានៃការគោរព និងការយកចិត្តទុកដាក់

សីលធម៌-វិចារណញាណ - "មនុស្សធម៌"

លក្ខណៈសំខាន់គឺមនុស្សធម៌ និងការអាណិតអាសូរចំពោះមនុស្ស។ មិនអត់ធ្មត់ចំពោះរឿងអាស្រូវ រក្សាទំនាក់ទំនងល្អ រួសរាយរាក់ទាក់ជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នា

មិន​ប្រាកដ​ក្នុង​ចិត្ត​ខ្លួន​ឯង គំនិត​ផ្តួច​ផ្តើម​តិច​តួច។ ចូលចិត្តលាក់អារម្មណ៍របស់គាត់។ គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងងាយរងគ្រោះ ពិបាកទ្រាំនឹងភាពឈ្លើយ

ប៉ះ - "អ្នកថែរក្សា"

មានគោលការណ៍ និងអត់ធ្មត់។ បុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវ និងមានវិន័យ។ រក្សាអនាម័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់។ បុរសកាតព្វកិច្ច។ វាយតម្លៃសកម្មភាពរបស់មនុស្សតាមទស្សនៈជាក់ស្តែង

ពិបាក​ស៊ូទ្រាំ​នឹង​ភាព​អយុត្តិធម៌​ណាស់ ព្រោះ​មើល​មិន​ឃើញ​អនាគត​ល្អ។ គាត់​ព្រួយ​បារម្ភ និង​ព្រួយ​បារម្ភ​ចំពោះ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ណា​មួយ​ក្នុង​ជីវិត។ ភ័យ​ពេល​អ្នក​ខកខាន​ពេល​កំណត់។ មានអារម្មណ៍អសន្តិសុខនៅក្នុងហ្វូងមនុស្ស។

Logic-in-

បង្រៀន -

"អ្នកវិភាគ"

មានតក្កវិជ្ជាអភិវឌ្ឍន៍ និងសមត្ថភាពវិភាគខ្លាំង។ អាចបំបែកសំខាន់ពីអនុវិទ្យាល័យ។ គោលបំណង និងមុតស្រួចក្នុងការវិនិច្ឆ័យ និងការវាយតម្លៃ

ការយល់ដឹងខ្សោយរបស់មនុស្ស រឹងរូស និងមិនចេះបត់បែន

នៅក្នុងទំនាក់ទំនង។ ទោះ​បី​ជា​រឹងរូស ការពារ​ផលប្រយោជន៍​ផ្ទាល់​ខ្លួន​ខ្សោយ។ គាត់​មិន​ចេះ​ធ្វើ​មនុស្ស​ក្រោម​បង្គាប់​គាត់​មិន​ដាច់​ចិត្ត​ពេល​តានតឹង។

Logic-sensor - "អធិការ"

មានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងភាពត្រឹមត្រូវ និងជាក់ស្តែងក្នុងទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម។ ធ្វើការចេញនូវសេចក្តីលម្អិតយ៉ាងលម្អិត រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍យ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។ នៅក្នុងការវាយតម្លៃ - អ្នកប្រាកដនិយម

ខ្សោយយកទៅក្នុងគណនី សមត្ថភាពបុគ្គលមនុស្សបង្កើតការទាមទារដូចគ្នាចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នា។ ឃោរឃៅ និងមិនអាចបត់បែនបានក្នុងទំនាក់ទំនង។

extroverts

វិចារណញាណ

សីលធម៌ - "ទីប្រឹក្សា"

យល់​ឃើញ​ច្បាស់​នូវ​ហេតុ​ដែល​ជំរុញ​ចិត្ត​មនុស្ស។ ឈានដល់បុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានសមត្ថភាព និងមិនធម្មតា។ កត់សម្គាល់ពីសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់មនុស្ស និងធ្វើឱ្យពួកគេសរសើរដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ជាមួយនឹងភាពស្មោះត្រង់ ភាពកក់ក្តៅ និងសេចក្តីសប្បុរសរបស់វា វាធ្វើអោយមានការជឿជាក់

នឿយហត់​ខ្លាំង​នឹង​ទម្លាប់ តែងតែ​ផ្លាស់ប្តូរ​ចំណូលចិត្ត។ ជាន់លើ និងរាក់ មិនអាចទ្រាំទ្រនឹងភាពរិលនៃជីវិតប្រចាំថ្ងៃបានទេ។ អាចជាជម្រើស គ្មានវិន័យ។ មិនងាយនឹងការងារលំបាក។ ការយឺតយ៉ាវ បង្ហាញការមិនយកចិត្តទុកដាក់

សីលធ៌ម - "អ្នកនយោបាយ"

មានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ច្រើនតែមានចរិតជាអ្នកដឹកនាំ។ សហគ្រិនភាព និងសកម្ម ខិតខំធ្វើសកម្មភាពជាក់ស្តែង។

មិនអាចបំបែកមេពីអនុវិទ្យាល័យបានទេ។ ដោយសារវិចារណញាណខ្សោយ គាត់មិនឃើញជនទុច្ចរិតលាក់កំបាំងរបស់គាត់បានល្អទេ។

វិចារណញាណ-ឡូជីខល- "អ្នកបង្កើត"

គាត់មើលឃើញការរំពឹងទុកពីចម្ងាយបានយ៉ាងល្អ។ អ្នកច្នៃប្រឌិត៖ តែងតែមានគំនិត និងគម្រោងថ្មីៗជាច្រើន ប៉ុន្តែគាត់ធ្វើអ្វីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ មិនមែនអ្វីដែលចំណេញនោះទេ។

មិនសមហេតុផលខ្លាំងណាស់ - ស្រាប់តែប្តូរទៅគំនិតថ្មីដែលហាក់ដូចជាកាន់តែមានសំណាង។ ខ្ចាត់ខ្ចាយ។ ទំនាក់ទំនងមិនល្អ

តក្កវិជ្ជា - "សេនាប្រមុខ"

ជា​មនុស្ស​មាន​ឆន្ទៈ​មុតមាំ មាន​ការ​តាំងចិត្ត និង​មាន​គោលបំណង។ ដឹងពីរបៀបប្រមូលផ្តុំកម្លាំងរបស់គាត់នៅពេលសម្រេចចិត្ត។ ព្យាយាមដឹកនាំសកម្មភាពរបស់អ្នកដទៃ។

ខ្វះកលល្បិច និងការអត់ឱនក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស។ គាត់​ព្យាយាម​ពត់​អ្នក​រាល់​គ្នា​ទៅ​តាម​ឆន្ទៈ​របស់​គាត់។ មិនទុកចិត្ត ផ្តោតខ្លាំងលើចំណុចខ្វះខាត។ លក្ខណៈទាំងនេះនាំឱ្យមានជម្លោះជាញឹកញាប់។

សីលធម៌-វិចារណញាណ - "អ្នកណែនាំ"

មនោសញ្ចេតនា និង​សណ្ដាប់ធ្នាប់។ Subtly មានអារម្មណ៍ថាអ្នកដទៃ, គឺអាចចាប់ចិត្តពួកគេជាមួយនឹងគំនិតរបស់គាត់។ មានការប្រុងប្រយ័ត្ន និងមើលឃើញឆ្ងាយ

គាត់ងាយនឹងមានការសង្ស័យ និងការស្ទាក់ស្ទើរ ជួនកាលធ្វើឱ្យព្រឹត្តិការណ៍ហួសហេតុ វាត្រូវការការគាំទ្រខាងសីលធម៌នៅគ្រាបែបនេះ។ អាត្មានិយម និងងាយរងគ្រោះ

សីល-សតិអារម្មណ៍ - "អ្នកចូលចិត្ត"

អារម្មណ៍, និយាយ, ថាមវន្ត។ ប្រកាន់ជំហរជីវិតសកម្ម ជារឿយៗជាអ្នកប្រយុទ្ធដើម្បីយុត្តិធម៌ ឬគំនិតថ្មីៗ។ បង្ហាញដោយជោគជ័យនៅក្នុងសកម្មភាពជាក់ស្តែង។ ការយកចិត្តទុកដាក់

គាត់​មិន​ចេះ​ទប់​អារម្មណ៍​គាត់​ទេ ពេល​ខ្លះ​គាត់​រើស​ពេក​ហើយ​តស៊ូ។ គាត់​ជា​មនុស្ស​ច្របូកច្របល់ ខ្ជះខ្ជាយ​ថាមពល​ច្រើន​ដោយ​ឥត​ប្រយោជន៍ បាញ់​ខ្លួនឯង​លើ​បញ្ហា​បន្ទាប់បន្សំ។ ដោយសារវិចារណញាណខ្សោយ គាត់គឺជាជនរងគ្រោះនៃការបំភិតបំភ័យ។

តក្កវិជ្ជា-វិចារណញាណ - "សហគ្រិន"

កម្មករធំ។ គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ណាស់។ មានអារម្មណ៍ថាមានសេរីភាពក្នុងការប្រថុយ ដោយពឹងផ្អែកលើវិចារណញាណ។ ទំនោរទៅរកការច្នៃប្រឌិត

ជារឿយៗមានការរំខាន និងមិនចេះយោគយល់។ រសាប់រសល់ មិនយកចិត្តទុកដាក់មិនត្រឹមតែចំពោះសុន្ទរកថារបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងចំពោះសុជីវធម៌ និង រូបរាង.

Logic-sensor - "អ្នកគ្រប់គ្រង"

ជាក់ស្តែង និងអាចធ្វើការបាន។ មិនអាចអង្គុយទំនេរបានទេ។ ស្រប និងសមហេតុផល ទាន់ពេលវេលា និងមនសិការ។

ការផ្តោតអារម្មណ៍ហួសហេតុ, ហត់នឿយ, ខ្សោយក្នុងការធ្វើផែនការ។ ជាធម្មតាមិនត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការមិនរំពឹងទុក។ ទទួល​ស្គាល់​ការ​រិះគន់​យ៉ាង​ឈឺចាប់។

ប្រធានបទ 2. ការវាយអក្សរតាមអារម្មណ៍

ខ្ញុំ. បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាន


3. Typology of personalities ដោយ K. Jung
លោក Carl Gustav Jung (១៨៧៥) អ្នកនិពន្ធ ទ្រឹស្តីវិភាគនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្ទុយទៅនឹង Z. Freud បានជ្រើសរើសសមាសធាតុដូចខាងក្រោមនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃចិត្តរបស់មនុស្ស: អត្មា; សន្លប់ផ្ទាល់ខ្លួន; សន្លប់រួម។ ប្រសិនបើ Freud បានកំណត់ការរួមភេទជាប្រភពនៃថាមពលផ្លូវចិត្ត នោះ Jung ជឿថាការទាក់ទងជាមួយពិភពខាងក្រៅត្រូវបានរក្សាតាមរបៀបផ្សេងក្រៅពីការរួមភេទ។

អត្មា- កណ្តាលនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ, មនសិការ, មូលដ្ឋាននៃការដឹងខ្លួន, គំនិត, អារម្មណ៍, ការចងចាំ, អារម្មណ៍។

សន្លប់ផ្ទាល់ខ្លួន- ការបង្ហាញទាំងអស់នៃបរិស្ថានដែលមិនត្រូវបានជួសជុលដោយមនសិការក៏ដូចជាជម្លោះការបង្ក្រាបស្មុគស្មាញនិងការចងចាំអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលជាកម្មសិទ្ធិផ្ទាល់របស់បុគ្គលខ្លួនឯង។

ភាពស្មុគស្មាញគឺជាការប្រមូលផ្តុំនៃគំនិត អារម្មណ៍ និងការចងចាំពីអតីតកាល (ផ្ទាល់ខ្លួន ឬបុព្វបុរស)។ ភាពស្មុគស្មាញអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងយោងទៅតាម K. Jung បន្ថែមលើបទពិសោធន៍ផ្លូវភេទ (មូលហេតុដែលកំណត់ដោយ Z. Freud) ដោយសារតែទំនាក់ទំនងនៃអំណាចរវាងឪពុកនិងម្តាយ។

សន្លប់រួម- ស្រទាប់ជ្រៅ។ វាជារឿងធម្មតាសម្រាប់មនុស្សទាំងអស់នៃវប្បធម៌តែមួយ និងចំពោះមនុស្សទាំងអស់ ("កេរដំណែលខាងវិញ្ញាណទាំងមូលនៃការវិវត្តន៍")។ ការសន្លប់រួមមានរូបភាពផ្លូវចិត្តដំបូង - វត្ថុបុរាណ (គំនិតពីកំណើតដែលធ្វើឱ្យអ្នកមានប្រតិកម្មចំពោះព្រឹត្តិការណ៍តាមរបៀបជាក់លាក់មួយ) ។

ប្រភេទ Archetypes៖ សត្វ(ផ្នែកស្ត្រីដែលបុរសមាន) និង សត្វ(ផ្នែកសន្លប់របស់បុរសនៃស្ត្រី); មនុស្ស​ម្នាក់(របាំងមនុស្ស - តួនាទីសង្គម); ស្រមោល, ខ្លួនឯង(កណ្តាលនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ); ឥសី, ព្រះ.

Archetypes ត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងសុបិន ការស្រមើស្រមៃ ភាពស្រឡាំងកាំង ជំងឺផ្លូវចិត្ត ក៏ដូចជានៅក្នុងការបង្កើតវប្បធម៌ផងដែរ។

K. Jung បានបង្កើត typology នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ ដែលនៅតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកមួយនៃការចាត់ថ្នាក់គួរឱ្យជឿជាក់បំផុតនៃប្រភេទមនុស្ស។ មុខងារនីមួយៗនៃចិត្ត (ហើយមានបួនក្នុងចំនោមពួកគេ) អាចបង្ហាញខ្លួនវាក្នុងទិសដៅពីរ៖ ដូចជា extraverted និង introverted ។ ប្រភេទដែលហួសចិត្តត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយទិសដៅនៃថាមពលផ្លូវចិត្ត ឬ "ចំណង់ផ្លូវភេទ" ខាងក្រៅ ដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយសកម្មភាពសង្គម ប្រភេទដែលវង្វេងស្មារតីត្រូវបានប្រែទៅខាងក្នុង។ Extrovert គឺល្អបំផុតរបស់គាត់នៅពេលទំនាក់ទំនងជាមួយបរិស្ថាន ខណៈពេលដែល introvert មានអារម្មណ៍ស្រួលនៅពេលដែលគាត់ត្រូវបានដោះលែងពីកាតព្វកិច្ចដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិស្ថានចូលចិត្តក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់គំនិតរវើរវាយនិងអារម្មណ៍របស់គាត់។ ចំពោះ extrovert មួយ introvert ហាក់ដូចជាគិតតែពីខ្លួនឯង ហើយចំពោះ introvert មួយ extrovert ហាក់ដូចជាឆ្លៀតឱកាស ឬជាមនុស្សលាក់ពុត។ បុគ្គលណាម្នាក់មានទំនោរទាំងពីរនេះ ប៉ុន្តែជាធម្មតា មនុស្សម្នាក់មានការអភិវឌ្ឍន៍ជាងមួយផ្សេងទៀត។ ការបង្ហាញហួសហេតុនៃអាកប្បកិរិយាមួយជៀសមិនរួចនាំទៅរកការបង្ហាញមួយទៀតផ្ទុយពីវា។ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញក្នុងករណីនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងទម្រង់មិនប្រែប្រួល - រដុប, មិនទាន់ពេញវ័យ, ទម្រង់អវិជ្ជមាន។ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុង extrovert ដែលបញ្ចេញសំឡេង ការគិតតែពីខ្លួនឯងអាចបង្ហាញខ្លួនឯងក្នុងទម្រង់អវិជ្ជមាន ក្នុងទម្រង់នៃជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត។ ហើយសម្រាប់ introvert ភ្លឺ ការផ្តោតលើអ្នកដទៃនឹងមើលទៅមិនសមរម្យ។

ជាទូទៅ Jung បានកំណត់អត្តសញ្ញាណ 8 ប្រភេទ ដោយបែងចែកវាទៅតាមមុខងារនៃចិត្តៈ ការគិត អារម្មណ៍ អារម្មណ៍ និងវិចារណញាណ។ ការគិត និងអារម្មណ៍គឺជាមុខងារសមហេតុផល ចាប់តាំងពីការគិតវាយតម្លៃអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងពីមុំ "ពិត-មិនពិត" និងអារម្មណ៍ - "អាចទទួលយកបាន-មិនអាចទទួលយកបាន" ។ មុខងារទាំងនេះបង្កើតបានជាគូផ្ទុយគ្នា ហើយប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានភាពល្អឥតខ្ចោះក្នុងការគិត នោះគាត់ច្បាស់ជាខ្វះអារម្មណ៍ត្រេកត្រអាល។ សមាជិកនីមួយៗនៃគូរារាំងមុខងារផ្ទុយ។ អារម្មណ៍ និងវិចារណញាណ គឺជាមុខងារមិនសមហេតុផល (វាចូលទៅក្នុងសន្លប់ និងមិនត្រូវបានជួសជុលដោយមនសិការ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការយល់ឃើញខាងក្រៅ និងខាងក្នុង ដោយឯករាជ្យពីការវាយតម្លៃណាមួយ)។ បុគ្គលណាមួយមានសក្តានុពលរួមបញ្ចូលមុខងារទាំងបួន ប៉ុន្តែមួយក្នុងចំណោមពួកគេ តាមក្បួនមួយត្រូវបានអភិវឌ្ឍជាងមុខងារផ្សេងទៀត - វាត្រូវបានគេហៅថានាំមុខមួយ។ មានមួយផ្សេងទៀត, អភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំង, ពីគូមួយផ្សេងទៀត, វាត្រូវបានគេហៅថាជំនួយ, វាបន្ទន់ការបង្ហាញនៃមេមួយ។ មុខងារដែលត្រូវបានអភិវឌ្ឍតិចជាងមុខងារផ្សេងទៀតជាក្បួនស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពសន្លប់ហើយប្រែទៅជាអ្នកក្រោមបង្គាប់។

ការគិតគឺជាសមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងសំយោគទិន្នន័យដាច់ដោយឡែកតាមរយៈគំនិតទូទៅ។ ប្រភេទនៃការគិត- កំណត់អត្តសញ្ញាណខ្លួនឯងជាមួយនឹងដំណើរការគិត ហើយទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សនៅតែមានដរាបណាពួកគេចាប់អារម្មណ៍ចំពោះគាត់ពីទស្សនៈនៃភាពវៃឆ្លាត។ បើមិនដូច្នោះទេពួកគេងាយលះបង់។ អារម្មណ៍ប្រែទៅជាមុខងារក្រោមបង្គាប់។

អារម្មណ៍គឺជាមុខងារដែលកំណត់តម្លៃនៃវត្ថុ វាស់វែង និងកំណត់ទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្ស។ ប្រភេទត្រេកត្រអាល។(កាន់តែអភិវឌ្ឍន៍ចំពោះស្ត្រី)៖ គោលដៅចម្បងគឺការបង្កើត និងអភិវឌ្ឍភាពជាដៃគូ និងទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល។ ភាគច្រើន ទំនាក់ទំនងផ្លូវអារម្មណ៍គឺត្រូវការជាចាំបាច់។ ការ​គិត​ប្រែ​ទៅ​ជា​មុខងារ​ក្រោម​បង្គាប់ ហើយ​សមត្ថភាព​សម្រាប់​ការ​គិត​អរូបី​ត្រូវ​រួម​តូច។ អាចបណ្តាលឱ្យមានការមិនចូលចិត្តដោយការចាប់អារម្មណ៍ហួសហេតុរបស់គាត់ចំពោះឯកជនភាពរបស់អ្នកដទៃ។

Sensation គឺជាមុខងារដែលប្រាប់មនុស្សម្នាក់ថាជារបស់អ្វីមួយ ដោយមិននិយាយថាអ្វីនោះជាអ្វីពិតប្រាកដ។ មានវត្ថុមួយនៅក្នុងខ្លួនវាផ្ទាល់។ ញ្ញាណ ប្រភេទកំណត់លក្ខណៈដោយការសម្របខ្លួនទៅនឹងការពិតមួយភ្លែត។ មើល​ទៅ​មាន​ស្ថិរភាព និង​ផែនដី​ពិត​ប្រាកដ​នៅ​គ្រប់​ពេល​ដែល​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ។ ការយល់ដឹងដ៏វិចារណញាណត្រូវបានរារាំងជាការស្រមើស្រមៃមិនប្រាកដប្រជា។

វិចារណញ្ញាណ ត្រូវបានកំណត់ថាជាការយល់ឃើញតាមរយៈសន្លប់។ រូបភាព និងគ្រោងនៃការពិត ប្រភពដើមដែលមិនច្បាស់លាស់ មិនច្បាស់លាស់ ពន្យល់មិនបានល្អ។ វិចារណញាណ- រស់នៅជាមួយបុព្វហេតុជានិច្ច គាត់ចាប់អារម្មណ៍នឹងអ្វីៗដែលថ្មី និងមិនអាចយល់បាន។ ជាញឹកញាប់ជាងអ្នកដទៃ គាត់មើលឃើញទំនាក់ទំនងរវាងបាតុភូតដែលមិនអាចយល់បានចំពោះអ្នកដទៃ។ ចិត្តដំណើរការលឿន។ វាពិបាកសម្រាប់គាត់ក្នុងការធ្វើសកម្មភាពយឺតជាង។ អេ ជីវិត​ពិតវាច្រើនតែមានការយល់ច្រឡំ។ ហើយ​ការយល់ដឹង​របស់គាត់​ត្រូវបាន​អភិវឌ្ឍ​ដោយ​មនុស្ស​ដ៏ទៃ​ដោយ​អត់ធ្មត់ និង​វែងឆ្ងាយ។

Psychoanalysis និយាយថាការរំលោភលើវិធានការណាមួយនៅក្នុងស្មារតីត្រូវតែបណ្តាលឱ្យមានសកម្មភាពសំណងនៃសន្លប់។ ដោយសារតែសម្រាប់ extrovert ការសង្កត់ធ្ងន់នៅក្នុងដំណើរការដឹងគឺនៅលើខាងក្រៅ, នៅលើវត្ថុ, សន្លប់ការពារប្រធានបទនិងបង្កឱ្យមាននិន្នាការ egocentric ។ នៅក្នុងទិសដៅផ្ទុយសំណងនៃសន្លប់នៅក្នុង introvert មួយនឹងត្រូវបានដឹកនាំ (ដើម្បីបង្កើនឥទ្ធិពលនៃវត្ថុ) ។ "ខ្ទាស់" មិនប្រែប្រួលនៅកន្លែងមួយនឹងបណ្តាលឱ្យមានប្រតិកម្មជាក់លាក់នៅក្នុង antiphase ។ ហើយប្រតិកម្មនេះនឹងបង្ហាញខ្លួនឯងក្នុងទម្រង់អវិជ្ជមាន។ ជាឧទាហរណ៍ ជនបរទេសដែលបញ្ចេញសំឡេងអាចក្លាយជាជនរងគ្រោះនៃការគិតតែពីខ្លួនឯង រហូតដល់ជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត។ Introvert ខ្លាំងនឹងឆ្លងកាត់កំឡុងពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរដោយបង្ខំ ពោលគឺផ្តោតលើអ្នកដទៃ ប៉ុន្តែវានឹងមើលទៅរដុប និងខុសពីការពិតខាងក្រៅ។ Jung បានបង្កើតការធ្វើតេស្តសមាគមពាក្យ។ ការធ្វើតេស្តតម្រូវឱ្យអ្នកដែលត្រូវបានសាកល្បងឆ្លើយតបឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានចំពោះពាក្យដែលបានបង្ហាញជាមួយនឹងពាក្យមួយផ្សេងទៀត។ ការរារាំងនៃប្រតិកម្មនេះ ការយល់ខុសនៃពាក្យជំរុញចិត្ត ឬពាក្យផ្ទួនមេកានិចរបស់វា (រួមជាមួយប្រតិកម្មផ្សេងទៀត - ជីពចរ, ស្បែក) ត្រូវបានចាត់ទុកថាជា "សូចនាករនៃភាពស្មុគស្មាញ" ពោលគឺការបង្ហាញពីតំណាងនៃពណ៌អារម្មណ៍ សារនៃ ដែលមិនចង់បាន។

ការអភិវឌ្ឍន៍សំខាន់ៗរបស់ K. Jung អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយទៅជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ខាងក្រោម។

1. សន្លប់គឺពិតប្រាកដ។ សកម្មភាពរបស់គាត់គឺបន្ត។ យើងតែងតែ និងនៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាង ជាបុគ្គល និងជាសមូហភាព នៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃថាមពលនោះ ដែលយើងមិនបានដឹង។

2. យើងវិនិច្ឆ័យសន្លប់ដោយការសម្ដែងដោយប្រយោលរបស់វានៅក្នុងចិត្តដឹងខ្លួន ក្នុងសុបិន ការស្រមើស្រមៃ ការងារសិល្បៈ ក្នុងនិមិត្តសញ្ញា។

3. ការបង្ហាញជាក់ស្តែងនៃចិត្តគឺតែងតែជាការសំយោគនៃការងាររបស់អត្មា (ដឹងខ្លួនឯង), ភាពស្មុគស្មាញផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលឬក្រុម, ការរួមបញ្ចូលគ្នាមួយឬមួយផ្សេងទៀតនៃឥទ្ធិពល archetypal ដែលមានការចាប់ផ្តើមនៅក្នុងចិត្តសមូហភាពប៉ុន្តែត្រូវបានដឹងនៅក្នុង មនុស្សដូចគ្នា។ ពីអន្តរកម្មនៃសមាសធាតុទាំងអស់នេះ សកម្មភាព គំនិតជាដើម កើតឡើង។

4. សន្លប់បង្ហាញរាងដោយខ្លួនឯងតាមរយៈការបន្តពូជនៃនិមិត្តសញ្ញាដែលអត្ថន័យមិនច្បាស់លាស់និងធំទូលាយជាងព្រំដែនផ្ទាល់ខ្លួន។
4. Erich Fromm និងទ្រឹស្តីមនុស្សនិយមរបស់គាត់អំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ
យោងតាមលោក E. Fromm ភាពឯកកោ ភាពឯកោ និងការឃ្លាតឆ្ងាយពីគ្នាបានក្លាយជាលក្ខណៈនៃអត្ថិភាពរបស់មនុស្សក្នុងសតវត្សទី 20 ។ មនុស្សតស៊ូដើម្បីសេរីភាព និងស្វ័យភាព ប៉ុន្តែពួកគេចំណាយសម្រាប់វាជាមួយនឹងការបាត់បង់នូវអារម្មណ៍នៃសុវត្ថិភាព និងការឃ្លាតឆ្ងាយពីធម្មជាតិ និងសង្គម។ មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែមានអារម្មណ៍ថាមានទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត។

លោក Eric Fromm (1900) បានកំណត់តម្រូវការជាមូលដ្ឋានចំនួនប្រាំដែលកំណត់អត្ថិភាពដោយឥតគិតថ្លៃនៃមនុស្សម្នាក់នៃសតវត្សទី 20 ។

តម្រូវការបង្កើតទំនាក់ទំនង (តម្រូវការថែទាំនរណាម្នាក់) ។

តម្រូវការដើម្បីយកឈ្នះគឺសកម្មភាព និងការច្នៃប្រឌិត។

តម្រូវការសម្រាប់ឫស (មានអារម្មណ៍ថាជាផ្នែកមួយនៃពិភពលោកនិងជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហគមន៍ធំមួយចំនួន) ។

តម្រូវការសម្រាប់អត្តសញ្ញាណ (ដើម្បីក្លាយជាខ្លួនអ្នកនិងមិនដូចអ្នកដទៃ) ។

តម្រូវការសម្រាប់ប្រព័ន្ធនៃទស្សនៈ ជំនឿ និងការលះបង់ (តម្រូវការសម្រាប់វត្ថុបំណងនៃទស្សនៈរបស់មនុស្សម្នាក់) ។

E. Fromm ជឿថា ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនដឹងពីតម្រូវការទាំងនេះទេ នេះនាំឱ្យមានភាពស្មុគស្មាញខាងក្នុង និងភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៃអាកប្បកិរិយាផ្លូវចិត្ត។ គាត់បានបង្កើតរូបភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានជម្លោះ, ដួលរលំ, ការបង្ហាញសំខាន់នៃការដែលមាន: សុបិន្តនៃមាតិកាអាប់អួរ; សកម្មភាពបំផ្លិចបំផ្លាញ (បណ្តាលឱ្យមានការឈឺចាប់ដល់សត្វ, បំផ្លាញវត្ថុ, ទម្លាប់នៃការគៀបក្រដាស, ធ្វើឱ្យខ្លួនឯងឈឺចាប់, ធ្វើឱ្យខូចភាពស្រស់ស្អាត); ការផ្តន្ទាទោសថាការលំបាក និងជម្លោះដែលកើតឡើងអាចដោះស្រាយបានតែដោយប្រើកម្លាំង។ ចំណាប់អារម្មណ៍លើការព្យាករណ៍មិនល្អ ប្រធានបទនៃការស្លាប់ ជំងឺជាដើម។ ភាពត្រជាក់ក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទង ការគ្មានជីវិត និងការឃ្លាតឆ្ងាយពីអាកប្បកិរិយា; ផ្តោតលើអតីតកាល បញ្ហាទ្រព្យសម្បត្តិ; ទំនោរទៅនឹងពណ៌ងងឹតនិងក្លិនមិនល្អ អសមត្ថភាពក្នុងការសើច; ការប្រើប្រាស់យ៉ាងសកម្មនៃពាក្យដែលទាក់ទងនឹងប្រធានបទនៃការបំផ្លិចបំផ្លាញ, ទឹកស្អុយ, ល។ ការកោតសរសើរចំពោះបច្ចេកវិទ្យា ល្បឿន លំដាប់ ការគ្រប់គ្រងសរុប; ទំនោរក្នុងការរៀបចំមនុស្សម្នាក់ជា automaton ជាវត្ថុមួយ។
5. Karen Horney៖ ទ្រឹស្តីសង្គមវប្បធម៌នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ
Karen Horney (1885) បានជឿថា រចនាប័ទ្មពិសេសនៃទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល ធ្វើឱ្យខូចមុខងារបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

ទំនាក់ទំនងរវាងកូន និងឪពុកម្តាយ គឺជាកត្តាសម្រេចចិត្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកលក្ខណៈ។ កុមារភាពត្រូវបានកំណត់ដោយតម្រូវការពីរ៖ តម្រូវការសម្រាប់ការពេញចិត្តនិង ត្រូវការសន្តិសុខ.

ក្រោយមកទៀតគឺជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍របស់កុមារ។ ការជម្រុញមូលដ្ឋានគឺត្រូវស្រឡាញ់ ចង់បាន និងការពារពីគ្រោះថ្នាក់ ឬពិភពអរិភាព។ ឪពុកម្តាយបំពេញតម្រូវការនេះដោយបង្ហាញសេចក្តីស្រឡាញ់ពិត និងភាពកក់ក្តៅ។ អាកប្បកិរិយារបស់មាតាបិតាខាងក្រោមអាចរារាំងតម្រូវការនេះពីការបំពេញបាន៖ អាកប្បកិរិយាខុសប្រក្រតី អាកប្បកិរិយាមិនប្រក្រតី ការចំអក ការសន្យាដែលខូច ការការពារហួសហេតុ និងចំណូលចិត្តហួសហេតុចំពោះកុមារដទៃទៀត។ កុមារពឹងផ្អែកលើឪពុកម្តាយហើយនៅពេលជាមួយគ្នានេះចាប់ផ្តើមមានអារម្មណ៍អាក់អន់ចិត្តនិងកំហឹងចំពោះពួកគេ។ ជម្លោះ​នេះ​នាំ​ឱ្យ​កើត​មាន​ យន្តការការពារដូចជាការផ្លាស់ទីលំនៅ។ អារម្មណ៍នៃការអន់ចិត្ត និងអរិភាពត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងទំនាក់ទំនងទាំងអស់របស់កុមារជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត ទាំងក្នុងពេលបច្ចុប្បន្ន និងអនាគត។

ការថប់បារម្ភលេចឡើងនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ - "អារម្មណ៍នៃភាពឯកោនិងភាពអស់សង្ឃឹមនៅពេលប្រឈមមុខនឹងសក្តានុពល ពិភពគ្រោះថ្នាក់"។ នេះនាំឱ្យមានការកើតឡើងនិងការបង្កើត neurosis នៅក្នុងមនុស្សពេញវ័យ។

K. Horney បានពិពណ៌នាអំពីយុទ្ធសាស្រ្តចំនួន 10 នៃអាកប្បកិរិយាបុគ្គលិកលក្ខណៈ ដែលបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃអារម្មណ៍នៃសុវត្ថិភាពមិនគ្រប់គ្រាន់ អាស្រ័យលើប្រភេទនៃតម្រូវការ neurotic ដែលមនុស្សមាន។
តារាងទី 1 ។

តម្រូវការសរសៃប្រសាទចំនួន ១០ ដែលពិពណ៌នាដោយ K. Horney


ត្រូវការ

ការបង្ហាញអាកប្បកិរិយា

នៅក្នុងសេចក្ដីស្រឡាញ់និងការយល់ព្រម

បំណងប្រាថ្នាដែលមិនអាចទទួលយកបានដើម្បីត្រូវបានគេស្រឡាញ់និងកោតសរសើរដោយអ្នកដទៃ; បង្កើនភាពរសើបចំពោះការរិះគន់ ការបដិសេធ ឬភាពមិនរាក់ទាក់

នៅក្នុងដៃគូឈានមុខគេ

ការពឹងផ្អែកខ្លាំងលើអ្នកដទៃ និងការភ័យខ្លាចនៃការត្រូវបានបដិសេធ ឬទុកឱ្យនៅម្នាក់ឯង; overestimation នៃសេចក្ដីស្រឡាញ់, ដូចជានៅក្នុងឱកាសតែមួយគត់ដើម្បីដោះស្រាយអ្វីគ្រប់យ៉ាង

ក្នុងដែនកំណត់ច្បាស់លាស់

របៀបរស់នៅដែលអនុគ្រោះដល់ការរឹតបន្តឹង និងសណ្តាប់ធ្នាប់ដែលបានបង្កើតឡើង ការមិនទាមទារ មាតិកាតិចតួច និងការអនុគ្រោះដល់អ្នកដទៃ

នៅក្នុងអំណាច

ការត្រួតត្រា និងការគ្រប់គ្រងលើអ្នកដ៏ទៃជាការបញ្ចប់នៅក្នុងខ្លួនវា ការមើលងាយចំពោះភាពទន់ខ្សោយ

ក្នុងការកេងប្រវ័ញ្ចអ្នកដទៃ

ខ្លាច​គេ​យក​ចំណេញ​ពី​អ្នក​ដទៃ ប៉ុន្តែ​មិន​ហ៊ាន​ធ្វើ​អ្វី​ដើម្បី​ឱ្យ​គេ​ឆ្លាត​ជាង​គេ

នៅក្នុងការទទួលស្គាល់ជាសាធារណៈ

ប្រាថ្នាចង់ក្លាយជាវត្ថុនៃការកោតសរសើរពីអ្នកដទៃ; រូបភាពខ្លួនឯងត្រូវបានបង្កើតឡើងអាស្រ័យលើស្ថានភាពសង្គម

នៅក្នុងការកោតសរសើរខ្លួនឯង

បំណងប្រាថ្នាដើម្បីបង្កើតរូបភាពតុបតែងខ្លួន ដោយគ្មានគុណវិបត្តិ និងដែនកំណត់ តម្រូវការសម្រាប់ការសរសើរ និងការសរសើរ។

នៅក្នុងមហិច្ឆតា

បំណងប្រាថ្នាដ៏ខ្លាំងក្លាដើម្បីក្លាយជាល្អបំផុតដោយមិនគិតពីផលវិបាក; ការភ័យខ្លាចនៃការបរាជ័យ

ក្នុងភាពគ្រប់គ្រាន់ និងឯករាជ្យភាព

ជៀសវាងទំនាក់ទំនងដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការសន្មត់នៃកាតព្វកិច្ចណាមួយ; ការឃ្លាតឆ្ងាយពីមនុស្សគ្រប់គ្នា និងអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង

នៅក្នុងភាពល្អឥតខ្ចោះនិងភាពមិនអាចប្រកែកបាន។

ព្យាយាម​ប្រកប​ដោយ​សីល​ធម៌ និង​ឥត​សៅហ្មង​តាម​គ្រប់​មធ្យោបាយ; រក្សាចំណាប់អារម្មណ៍នៃភាពល្អឥតខ្ចោះ និងគុណធម៌

ដូច្នេះហើយ នៅពេលណាដែលមនុស្សម្នាក់មិនអាចបំពេញតម្រូវការណាមួយដែលបានបង្ហាញនោះ គាត់បង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តនៃអាកប្បកិរិយាដែលនាំឱ្យខូចប្រយោជន៍ដល់គាត់ ដែលទីបំផុតនាំឱ្យមានការប៉ះទង្គិចជាមួយអ្នកដទៃ។

6. ជម្លោះតួនាទី
Z. Freud, A. Adler, K. Jung, E. Fromm បានសិក្សាការប៉ះទង្គិចផ្លូវចិត្តក្នុងនាមជាវេជ្ជបណ្ឌិត និងបានវិភាគចលនានៃដំណើរការផ្លូវចិត្តខាងក្នុងរបស់មនុស្ស។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រអាមេរិក George Herbert Meade ចាប់ផ្តើមចូលទៅជិតបុរសពីតំបន់ ជីវិត​សង្គមដោយបានបង្កើតទិសដៅនៅក្នុងចិត្តវិទ្យាហៅថាអន្តរកម្មនិយម (អន្តរកម្ម - អន្តរកម្ម) ពោលគឺទ្រឹស្តីនៃអន្តរកម្មសង្គម។

មនុស្សម្នាក់បង្កើតភាពប្រាកដប្រជាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់តាមរយៈការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកដទៃក្នុងក្រុម។ សមាជិកផ្សេងៗគ្នានៃក្រុមអនុវត្តមុខងារផ្សេងៗគ្នាក្នុងអន្តរកម្មជាក្រុម ដែលត្រូវបានវាស់វែងដោយតួនាទី (ចៅហ្វាយនាយ អ្នកក្រោមបង្គាប់ អ្នកបើកបរ បុគ្គលិក។ល។)។ សមាជិកក្រុមធ្វើសកម្មភាពក្រោមការក្រឡេកមើលអ្នកដទៃ បំពេញតួនាទីជាក់លាក់មួយ។ ជាមួយនឹងការរំពឹងទុករបស់ពួកគេ (ការរំពឹងទុក) ពួកគេបានត្រួសត្រាយផ្លូវដែលគាត់គួរតែផ្លាស់ទី។ មនុស្សគ្រប់រូបធ្វើសកម្មភាពតាមការរំពឹងទុករបស់អ្នកដទៃ ហើយនេះជារបៀបដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានសម្រេចនៅក្នុងសកម្មភាពជាក្រុម។

ជួរ និងចំនួនតួនាទីត្រូវបានកំណត់ដោយភាពចម្រុះ ក្រុមសង្គមសកម្មភាព និងទំនាក់ទំនងដែលបុគ្គលនោះត្រូវបានរួមបញ្ចូល។

ការសម្រេចបាននូវប្រសិទ្ធភាពនៃលទ្ធផលរួមគឺត្រូវបានផ្តល់ដោយប្រភេទផ្សេងៗនៃរង្វាន់ និងការដាក់ទណ្ឌកម្មជាក្រុម។ ជាងនេះទៅទៀត ប្រតិកម្មរាងកាយផ្ទាល់គឺកម្រប្រើណាស់។ ច្រើន​តែ​ប្រើ​សកម្មភាព​ជា​និមិត្ត​រូប៖ ញញឹម​នៃ​ការ​ដឹង​គុណ ការ​មើល​ងាយ។ល។ ក្រុមនេះឆ្អែត ទំនាក់ទំនងពិតអត្ថន័យនិមិត្តសញ្ញា និងជួសជុលវាជាសញ្ញា ដើម្បីជួសជុលអន្តរកម្មដែលមានប្រយោជន៍ប្រកបដោយអត្ថន័យ។

នៅក្នុងបរិបទនេះ បុគ្គលិកលក្ខណៈដើរតួជាប្រព័ន្ធនៃតួនាទីដែលបុគ្គលអនុវត្តក្នុងក្រុមផ្សេងៗ អនុវត្តមុខងារមួយចំនួន (ពលរដ្ឋ-សិស្ស-កូនប្រុស-អ្នកលេងក្រុម)។ តួនាទីនីមួយៗមានខ្លឹមសាររៀងៗខ្លួន៖ គំរូនៃសកម្មភាព ប្រតិកម្មទៅនឹងសកម្មភាពរបស់សមាជិកផ្សេងទៀតនៃក្រុម ជំនាញ និងសមត្ថភាពជាក់លាក់។

បែងចែក តួនាទីអន្តរបុគ្គល - ដែលតំណាងឱ្យទម្រង់នៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សម្នាក់ដែលមនុស្សម្នាក់ទៀតរំពឹងពីនាងដោយសារតែទំនាក់ទំនងដែលបានអភិវឌ្ឍរវាងពួកគេ។ មានទម្លាប់ជាក់លាក់ ប្រពៃណីនៃទំនាក់ទំនង និងការរំពឹងទុកតួនាទីដែលត្រូវគ្នា។ នៅពេលដែលធម្មជាតិនៃទំនាក់ទំនងផ្លាស់ប្តូរ អារម្មណ៍អាចនឹងផ្លាស់ប្តូរ ហើយតួនាទីអន្តរបុគ្គលដែលបានបង្កើតឡើងនឹងតម្រូវឱ្យមានសកម្មភាពមួយចំនួនដែលកើតមានជម្លោះជាមួយនឹងបំណងប្រាថ្នា។

តួនាទីក្នុងក្រុម - ទម្រង់នៃអាកប្បកិរិយាដែលរំពឹងទុកពីបុគ្គលដោយសមាជិកនៃក្រុមអាស្រ័យលើ មុខងារដែលអាចប្រតិបត្តិបាន។. ការចែកចាយតួនាទីនៅក្នុងក្រុមកើតឡើងបន្តិចម្តងៗ។ តម្រូវការតួនាទី i.e. អាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលនេះសន្មត់ដោយអ្នកដ៏ទៃក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់ណាមួយអាចនឹងមានជម្លោះជាមួយនឹងបំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលខ្លួនឯង ដែលនាំឱ្យមានជម្លោះ។

តួនាទីបុគ្គល - ទាំងនេះគឺជាតួនាទីដែលត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សស្របតាមរូបភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលនោះ។

ប៉ុន្តែបុគ្គលិកលក្ខណៈមិនត្រូវបានលុបនៅក្រោមមុខងារគំរូទេ។ នីមួយៗមានតួនាទីសំខាន់បំផុតរបស់ខ្លួន ដែលហៅថា សេចក្តីយោង។ តាមរយៈពួកគេ មនុស្សម្នាក់ស្គាល់ខ្លួនឯងជាមុន ដោយការយកចិត្តទុកដាក់ និងការយកចិត្តទុកដាក់ពេញលេញ។ ហើយនៅជុំវិញតួនាទីទាំងនេះគឺនៅសល់ - ហើយលើសពីនេះទៅទៀតយោងទៅតាមកម្រិតនៃការអនុលោមតាមតួនាទីកណ្តាល។ តួនាទីទាំងអស់នេះបង្កើតជាប្រព័ន្ធ។ ពួកវានីមួយៗបង្កប់ន័យសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន ដែលនីមួយៗត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងស្ថានភាពជាក់លាក់មួយ។ ហើយស្ថានភាពស្ថានភាពក៏កំណត់ការដើរតួជាទូទៅផងដែរ។

ហើយប្រសិនបើតួនាទីត្រូវបានប្រៀបធៀបជាមួយនឹងអក្សរនៃអក្ខរក្រមនោះបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានបង្ហាញជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលជាពាក្យដែលត្រូវបានផ្សំឡើងដោយអក្សរទាំងនេះ។ ហើយភាពប្លែកនៃបុគ្គលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងភាពប្រែប្រួលនៃគំរូនេះ។

ដោយដឹងពីតួនាទីរបស់គាត់ មនុស្សម្នាក់ផ្ទេរការគ្រប់គ្រងសង្គមនៅក្នុងខ្លួនគាត់ ដោយភ្ជាប់តក្កវិជ្ជានៃអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ជាមួយនឹងតក្កវិជ្ជានៃបទដ្ឋានសង្គម និងការរំពឹងទុក។ ហើយនៅទីនេះគឺជាប្រភពនៃជម្លោះអន្តរបុគ្គល។

ការរឹតបន្តឹងមួយចំនួនលើភាពត្រូវគ្នាគឺត្រូវបានដាក់លើតួនាទីសង្គមនៅក្នុងសង្គម។ មនុស្សម្នាក់អាចជួបប្រទះភាពផ្ទុយគ្នាក្នុងការលេងតួនាទី - ជម្លោះតួនាទីកើតឡើង - ការប៉ះទង្គិចគ្នារវាងតួនាទីមិនត្រូវគ្នា។ ប្រសិនបើជម្លោះតួនាទីប៉ះពាល់ដល់តំបន់នៃតួនាទីយោង ស្ថានភាពនឹងក្លាយជាសោកនាដកម្ម (Romeo និង Juliet) ។

ជម្លោះតួនាទីគឺជាជម្លោះដែលកើតឡើងនៅពេលដែលវាចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តតួនាទីដែលធ្វើឱ្យការទាមទារដែលមានជម្លោះ។

អ្នកអន្តរកម្មបានបង្កើតទ្រឹស្តីនៃកញ្ចក់ខ្លួនឯង។ ប្រតិកម្មនិងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកដទៃ, ក្លាយជា មាតិកាផ្ទៃក្នុងបុគ្គលិកលក្ខណៈ, កសាងការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង។ អាកប្បកិរិយាដឹងខ្លួនមិនត្រឹមតែជាការបង្ហាញនូវអ្វីដែលមនុស្សពិតជាមាននោះទេ ប៉ុន្តែជាលទ្ធផលនៃគំនិតរបស់បុគ្គលម្នាក់ចំពោះខ្លួនគាត់ ដែលបានអភិវឌ្ឍលើមូលដ្ឋាននៃការអនុវត្តប្រកបដោយភាពជាប់លាប់របស់អ្នកដទៃជុំវិញខ្លួន។

ដំណោះ​ស្រាយ​នៃ​ជម្លោះ​តួនាទី​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ការ​កសាង​តួនាទី​ដ៏​ទំនើប ពោល​គឺ​តួនាទី​ដែល​រួម​បញ្ចូល​តួនាទី​បុគ្គល​ទាំងអស់​ខណៈ​ដែល​ការ​សម្របសម្រួល​ឱ្យ​គ្នា​ទៅ​វិញ​ទៅ​មក។

កម្រិតនៃការរួមបញ្ចូលតួនាទីកំណត់ស្ថេរភាពនៃ "គំនិត I" របស់បុគ្គល។ ជាមួយនឹងការរួមបញ្ចូលច្រើនពេក ការមិនស៊ីគ្នានៃអាកប្បកិរិយា និងអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួនណាមួយត្រូវបានយល់ឃើញយ៉ាងឈឺចាប់ ដូច្នេះហើយ មានគ្រោះថ្នាក់នៃការប្រមូលព័ត៌មានដែលមិននឹកស្មានដល់អំពីខ្លួនឯងទៅក្នុងសន្លប់។ ជាមួយនឹងគំនិត "រលុង" "I-concept" មនុស្សម្នាក់ធ្វើឱ្យស្នូលនៃអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ក្លាយទៅជាទាសករនៃស្ថានភាព។

មនុស្សធម្មតាធម្មតាម្នាក់មាន "I-concept" ដែលអាចបត់បែនបាន។ នៅក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់ តួនាទីមួយ ឬមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានធ្វើឱ្យសកម្ម ដែលសូម្បីតែអាចគ្រប់គ្រងជាបណ្តោះអាសន្ន។ បុគ្គលដែលមានសុខភាពល្អផ្លូវចិត្តមានតួនាទីអភិវឌ្ឍន៍បានល្អ អាចអនុវត្តតួនាទីសង្គមផ្សេងៗបានយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព និងយល់ពីមនុស្សផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងដំណើរការនៃអន្តរកម្មសង្គម។ វារៀបចំប្រព័ន្ធតួនាទីយោងរបស់ខ្លួនឡើងវិញតាមតម្រូវការ។

នៅក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នាដែលមិនអំណោយផលនៃកាលៈទេសៈជម្លោះគឺអាចធ្វើទៅបានដែលមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយសារតែសកម្មភាពនៃយន្តការការពារ។ នៅក្នុងស្ថានភាពវិបត្តិ ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុង "I-concept" គឺអាចធ្វើទៅបាន។ ដោយសារតួនាទីភាគច្រើនត្រូវបានបំពេញបន្ថែមគ្នាទៅវិញទៅមក ភាពបរាជ័យរបស់ដៃគូក្នុងការបំពេញតួនាទីរបស់ខ្លួនធ្វើឱ្យអ្នកដទៃមិនអាចបំពេញតួនាទីរបស់ខ្លួនបាន (ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ស្លាប់ ស្លាប់)។ វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរដើម្បីស្ដារតុល្យភាពតួនាទីតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុង "I-concept" ។ តួនាទីមួយក្នុងចំណោមតួនាទីមិនឆបគ្នាទាំងពីរអាចត្រូវបានជំនួសដោយតួនាទីមួយទៀតដែលសមមូល ប៉ុន្តែត្រូវគ្នាជាមួយនឹងតួនាទីមួយដែលបានរួចរស់ជីវិត។

នេះគឺជាមូលដ្ឋាននៃសេណារីយ៉ូនៃការព្យាបាលចិត្តសាស្ត្រដែលធ្វើឡើងជាមួយមនុស្សដែលមានជម្លោះផ្ទៃក្នុង។
7. កម្រិតនៃការទាមទារ
"គំនិត" ត្រូវបានស្នើឡើង អ្នកចិត្តសាស្រ្តអាមេរិក លោក Carl Rance Rogers . "I-concept" កំណត់នូវប្រព័ន្ធមនសិការមួយផ្នែកដែលមានស្ថេរភាពនៃគំនិតរបស់បុគ្គលអំពីខ្លួនគាត់ ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលគាត់បង្កើតទំនាក់ទំនងរបស់គាត់ជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត។ ស្ថេរភាពនៃ "I-image" គឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ភាពជាប់លាប់និងស្ថេរភាពនៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស។ ក្នុងករណីខ្លះ មនុស្សអាចព្រងើយកន្តើយចំពោះព័ត៌មានគោលបំណង ប្រសិនបើវាមិនត្រូវគ្នានឹងគំនិតរបស់ពួកគេ ហើយយល់ព្រមជាមួយនឹងទិន្នន័យដែលមានកំហុស ឬសូម្បីតែមិនពិត ប្រសិនបើពួកគេឆ្លើយតបទៅនឹង "I-image"។

ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់វាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់គាត់ដោយចេតនា ហើយមានកំហុសក្នុងដំណើរការការងារ នោះនៅពេលដែលមិត្តរួមការងាររកឃើញកំហុសនេះ គាត់មានប្រតិកម្មត្រឹមត្រូវ (ceteris paribus) និងទទួលយកយោបល់។ ដោយ​មាន​ការ​វាយ​តម្លៃ​លើស​ទម្ងន់ ការ​កត់​សម្គាល់​នឹង​ត្រូវ​បាន​គេ​យល់​ថា​ជា​ការ​ប្រមាថ ឬ​នឹង​មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​ឮ។ ជាមួយនឹងការគោរពខ្លួនឯងទាបនឹងមានបទពិសោធន៍យូររហូតដល់ការបដិសេធមិនធ្វើការបន្ថែមទៀតលើកិច្ចការដែលទទួលបាន។

សមាសធាតុនៃ "I-image" មានសមាសធាតុដូចខាងក្រោម។

"ខ្ញុំពិត" - ខ្ញុំនៅក្នុងបច្ចុប្បន្ន។ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីរង្វាស់នៃការទទួលយកខ្លួនឯងក្នុងពេលបច្ចុប្បន្ន កម្រិតនៃការគោរពខ្លួនឯង ឬការមិនគោរពនៅក្នុងខ្លួនឯង។

“I-ideal” គឺជាសំណុំនៃគុណសម្បត្តិ និងលក្ខណៈដែលបុគ្គលចង់ឃើញនៅក្នុងខ្លួនគាត់។ នៅពេលដែល "I-ideal" ជំនួស "I-real" មនុស្សម្នាក់រស់នៅជាមួយនឹងការបំភាន់នៃ narcissism វាពិបាកក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយគាត់គាត់ត្រូវតែត្រូវបានសរសើរឥតឈប់ឈរ។ ភាពផ្ទុយគ្នារវាងការពិត និងឧត្តមគតិ គឺជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯងរបស់បុគ្គល។

“I-constructive” គឺជាចក្ខុវិស័យរបស់យើងអំពីអនាគតរបស់យើង វាបំប្លែងធាតុនៃឧត្តមគតិរបស់យើងទៅជាគោលដៅនៃសកម្មភាព។

"ខ្ញុំ" ទាំងនេះនីមួយៗរួមបញ្ចូលផ្នែកខាងក្រោម។

"I-physical" - គំនិតនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្ររាងកាយរបស់បុគ្គល។ ផងដែរ - វត្ថុ, ផ្ទះ, លំនៅដ្ឋាន។

"ខ្ញុំជាសង្គម" គឺជាអាកប្បកិរិយាចំពោះខ្លួនឯងទាក់ទងនឹងកន្លែងនៅក្នុងទំនាក់ទំនងសង្គម។

"ខ្ញុំជាអារម្មណ៍ និងផ្លូវចិត្ត" - តើយើងពេញចិត្តនឹងខ្លួនយើងប៉ុណ្ណា ថាតើយើងគិតថាខ្លួនយើងឆ្លាតប៉ុណ្ណា។

គំនិតនៃ "ខ្ញុំ" កាន់តែមានឧត្តមគតិ កាន់តែមានភាពប្រាកដនិយម វាកាន់តែលំបាកក្នុងការសម្រេច។ បុគ្គលិកលក្ខណៈ​ត្រូវ​ជាប់​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​មហិច្ឆតា​របស់​ខ្លួន។ មាន​ការ​បំផ្លើស​នៃ​គុណសម្បត្តិ​របស់​ខ្លួន​និង​ការ​ជាប់​ជំពាក់​នឹង​អ្នក​ដទៃ​ក្នុង​នេះ​។ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានគំនិតខ្ពស់អំពីរដ្ឋឧត្តមគតិរបស់អ្នកទេ នោះនឹងមិនមានបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯងនោះទេ។ ការជាប់ទាក់ទងគ្នានៃ "ខ្ញុំ" ដែលត្រូវបានកែលម្អ និងពិតប្រាកដកំណត់វ៉ិចទ័រនៃអាកប្បកិរិយាសម្រាប់បុគ្គល។ នៅក្នុងវ៉ារ្យ៉ង់ធម្មតាមនុស្សម្នាក់មិនត្រឹមតែមានប្រតិកម្មទៅនឹងតម្រូវការបច្ចុប្បន្នប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ដោយគិតគូរពីភាពប្រសើរឡើងដែលអាចកើតមានរបស់គាត់ក៏ដូចជាគ្រោះថ្នាក់នៃការកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ ។

នៅក្នុងចិត្តរបស់មនុស្សមានយន្តការផ្លូវចិត្តសម្រាប់ការពាររូបភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ "ខ្ញុំ" ពិតប្រាកដដែលចាំបាច់ដើម្បីរក្សាតុល្យភាពផ្លូវចិត្ត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យន្តការដូចគ្នាទាំងនេះអាចធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការយល់ឃើញ ឧទាហរណ៍ ការកត់សម្គាល់សំខាន់ៗ ចាប់តាំងពីពួកគេបំពានលើការរួបរួមនៃការបង្កើត។ រូបភាពខាងក្នុង, រូបភាពខ្លួនឯង។

វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការសិក្សារបស់សាលា K. Levina - ចិត្តវិទូ Gestalt ។ (Gestalt - រូបភាព) ។ គាត់បានបន្តពីការសន្មត់ថាចំណេះដឹងទាំងមូលនាំមុខចំណេះដឹងនៃផ្នែករបស់វា។ ដូច្នេះ Gestattalists បានត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយដើម្បីបកស្រាយ "ខ្ញុំ - គំនិត" ជាអាំងតេក្រាល "ខ្ញុំ" - ​​រូបភាព (ឬចំនួនសរុបនៃអាំងតេក្រាលរបស់ពួកគេ) ។

ការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈធម្មតាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការយល់ដឹងអំពីភាពខុសគ្នារវាងការពិតនិង គោលដៅដ៏ល្អ. ប្រតិកម្មត្រឹមត្រូវចំពោះលទ្ធផលជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ជួយឱ្យជៀសវាងស្ថានភាពដែលគោលដៅដ៏ល្អដូចដែលវាត្រូវបានលុបចោលពិតប្រាកដ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈ​ដែល​មាន​ការ​គោរព (megalomania) ណាមួយ។ លទ្ធផលពិតខ្ញុំ​ត្រៀម​ខ្លួន​ជា​ស្រេច​ក្នុង​ការ​បក​ស្រាយ​តាម​ការ​ពេញ​ចិត្ត​របស់​ខ្ញុំ ប៉ុន្តែ​ឱកាស​នៃ​ការ​ទទួល​បាន​ជោគ​ជ័យ​ពី​ការ​នេះ​មាន​ការ​ថយ​ចុះ​តែ​ប៉ុណ្ណោះ។ ជម្លោះនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ជាពិសេសចំពោះមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យជាមួយនឹងកម្រិតនៃការទាមទារលើសកម្រិត។ ពួកគេសន្មតថាជោគជ័យណាមួយចំពោះខ្លួនពួកគេ និងការបរាជ័យចំពោះកាលៈទេសៈ។

W. James ជាម្ចាស់រូបមន្តនៃការគោរពខ្លួនឯងរបស់មនុស្ស៖ ការគោរពខ្លួនឯងគឺជាសមាមាត្រនៃភាពជោគជ័យក្នុងការទាមទារ។ នេះហៅថាឥទ្ធិពលកម្រិតនៃការទាមទារ។ តើមានអ្វីបន្តពីនេះ? ដើម្បី​សម្រេច​បាន​គោលដៅ​ដ៏​ល្អ​មួយ គួរតែ​តាមរយៈ​ដំណោះស្រាយ​នៃ​កិច្ចការ​ដែល​អាច​សម្រេចបាន​ជាក់ស្តែង។ តាមរយៈការបំបែកគោលដៅដ៏កម្រមួយទៅជាដំណាក់កាល វាអាចទៅរួច តាមរយៈការរីកចម្រើនណាមួយ ភាពជោគជ័យណាមួយ ដើម្បីពង្រឹងនូវអ្វីដែលហៅថាតម្រូវការសម្រាប់សមិទ្ធិផល។

ជម្លោះរវាងការមាន និងតម្រូវការគឺ កម្លាំងជំរុញសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលជាប្រភពនៃការបង្កើតកម្រិតនៃការទាមទារដែលទាក់ទងនឹងការគោរពខ្លួនឯងរបស់បុគ្គលជាមួយនឹង "ភាពខុសគ្នាសក្តានុពល" រវាង "ខ្ញុំ" បច្ចុប្បន្ននិងអ្នកដែលសន្យា។ ហើយ​ភាព​ខុស​គ្នា​ខ្លាំង​ពេក​មិន​អាច​ជំរុញ​ចិត្ត​បាន​ទេ ប៉ុន្តែ​ការ​ទាស់ទែង​គ្នា។


8. ការវិភាគប្រតិបត្តិការរបស់ E. Bern
ការផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយានៅក្នុងមនុស្សជាធម្មតាត្រូវបានអមដោយអារម្មណ៍។ មនុស្សម្នាក់ៗមានសំណុំអាកប្បកិរិយាជាក់លាក់មួយទាក់ទងទៅនឹងស្ថានភាពជាក់លាក់នៃស្មារតីរបស់គាត់។ ហើយជាមួយនឹងស្ថានភាពផ្លូវចិត្តមួយផ្សេងទៀត ជារឿយៗមិនឆបគ្នាជាមួយទីមួយ គ្រោងការណ៍ផ្សេងទៀតត្រូវបានភ្ជាប់។ ភាពខុសគ្នា និងការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះនិយាយអំពីអត្ថិភាព រដ្ឋផ្សេងៗគ្នា"ខ្ញុំ" ។

ជាក់ស្តែង មនុស្សម្នាក់ៗមានបទភ្លេងជាក់លាក់ ដែលភាគច្រើនមានកម្រិតនៃ "ខ្ញុំ" របស់គាត់។ ល្ខោនខោលនៃរដ្ឋទាំងនេះត្រូវបានបែងចែកជាប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ

1) រដ្ឋនៃ "ខ្ញុំ" ស្រដៀងទៅនឹងរូបភាពរបស់ឪពុកម្តាយ;

2) រដ្ឋនៃ "ខ្ញុំ" ដោយស្វ័យភាពក្នុងគោលបំណងវាយតម្លៃគោលបំណងនៃការពិត;

3) រដ្ឋនៃ "ខ្ញុំ" នៅតែសកម្មតាំងពីពេលនៃការជួសជុលរបស់ពួកគេក្នុងវ័យកុមារភាពនិងតំណាងឱ្យសំណល់បុរាណ។

យោងតាមលោក Berne ទ្រឹស្ដីរបស់គាត់បានកើតឡើងនៅពេលដែលគាត់បានសង្កេតឃើញការផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយា។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះរួមមានទឹកមុខ ការបញ្ចេញសំឡេង រចនាសម្ព័ន្ធការនិយាយ ចលនារាងកាយ ទឹកមុខ ឥរិយាបថ និងអាកប្បកិរិយា។ វាដូចជាមានមនុស្សផ្សេងគ្នាជាច្រើននៅក្នុងបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ពេលខ្លះបុគ្គលិកលក្ខណៈខាងក្នុងទាំងនេះ មួយ ឬផ្សេងទៀត ហាក់ដូចជាគ្រប់គ្រងរាល់អាកប្បកិរិយារបស់អ្នកជំងឺ។ គាត់បានកត់សម្គាល់ឃើញថាផ្នែកខាងក្នុងផ្សេងៗគ្នាទាំងនេះមានអន្តរកម្មខុសៗគ្នាជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត ហើយថាអន្តរកម្មទាំងនេះ (ប្រតិបត្តិការ) អាចត្រូវបានវិភាគ។ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Byrne បានដឹងថាប្រតិបត្តិការមួយចំនួនមានការជម្រុញមិនច្បាស់លាស់ ហើយបុគ្គលនោះប្រើវាជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីរៀបចំអ្នកដទៃនៅក្នុងហ្គេមផ្លូវចិត្ត។

ការសង្កេតទាំងនេះបាននាំឱ្យ Berne បង្កើតទ្រឹស្តីដ៏គួរឱ្យកត់សម្គាល់របស់គាត់ដែលហៅថាការវិភាគប្រតិបត្តិការ, TA ក្នុងរយៈពេលខ្លី។ តាមក្បួនប្រតិបត្តិការដើរតាមគ្នាទៅវិញទៅមកនៅក្នុង លំដាប់ជាក់លាក់. លំដាប់នេះមិនចៃដន្យទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានកំណត់ដោយសង្គម ស្ថានភាពពិត ឬលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន។

TA ត្រូវបានបង្កើតឡើងដំបូងជាវិធីសាស្ត្រព្យាបាលចិត្តសាស្ត្រ។ TA ត្រូវបានគេនិយមប្រើជាក្រុម (ជាការព្យាបាលដោយចលនា)។ ក្រុមនេះបម្រើជាបរិយាកាសដែលមនុស្សអាចយល់ដឹងកាន់តែច្រើនអំពីខ្លួនឯង រចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកលក្ខណៈ របៀបដែលពួកគេប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកដទៃ ហ្គេមដែលពួកគេលេង និងស្គ្រីបដែលពួកគេធ្វើតាម។ ការយល់ដឹងបែបនេះអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់យល់ពីខ្លួនឯងកាន់តែច្បាស់ដើម្បីឱ្យមនុស្សម្នាក់អាចផ្លាស់ប្តូរឬពង្រឹងអ្វីដែលគាត់ចង់បាននៅក្នុងខ្លួនគាត់។ Bern និយាយ​ដូច្នេះ គោលដៅសំខាន់ការវិភាគប្រតិបតិ្តការ គឺជាសមត្ថភាពក្នុងការប្រើប្រាស់មនុស្សម្នាក់ទាំងអារម្មណ៍ និងបញ្ញារបស់គាត់ ហើយមិនមែនត្រឹមតែម្នាក់ក្នុងការចំណាយរបស់អ្នកដទៃនោះទេ។

TA គឺជាវិធីសាស្រ្តសមហេតុផលនៃការយល់ដឹងអំពីអាកប្បកិរិយាដោយផ្អែកលើការសន្និដ្ឋានដែលមនុស្សម្នាក់ៗអាចរៀនជឿជាក់លើខ្លួនឯង គិតដោយខ្លួនឯង ធ្វើការសម្រេចចិត្តសម្រាប់ខ្លួនគេ និងបង្ហាញពីអារម្មណ៍របស់ពួកគេដោយបើកចំហ។ គោលការណ៍របស់វាអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះជាមួយអ្នកជិតខាង - គ្រប់ទីកន្លែងដែលមនុស្សដោះស្រាយជាមួយមនុស្ស។

ការវិភាគប្រតិបត្តិការមានបួនប្រភេទនៃការវិភាគ។

ការវិភាគរចនាសម្ព័ន្ធ៖ - ការវិភាគបុគ្គល។

ការវិភាគប្រតិបត្តិការ៖ - ការវិភាគអំពីរបៀបដែលមនុស្សប្រព្រឹត្ត និងអ្វីដែលពួកគេនិយាយទៅកាន់គ្នាទៅវិញទៅមក។

ការវិភាគហ្គេម៖ - ការវិភាគលទ្ធផលនៃប្រតិបត្តិការបើកចំហ។

ការវិភាគសេណារីយ៉ូ៖ - ​​ការវិភាគលើសេណារីយ៉ូជីវិតបុគ្គលដែលមនុស្សធ្វើតាមដោយមិនដឹងខ្លួន។

ការវិភាគរចនាសម្ព័ន្ធគឺជាវិធីសាស្រ្តនៃការឆ្លើយសំណួរ៖ "តើខ្ញុំជានរណា?", "ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំធ្វើដូច្នេះ?", "តើខ្ញុំទទួលបានគុណសម្បត្តិទាំងនេះដោយរបៀបណា?"។ វិធីសាស្រ្តនៃការវិភាគគំនិត អារម្មណ៍ និងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សម្នាក់នេះ ដោយផ្អែកលើការសិក្សាអំពីស្ថានភាពនៃ "ខ្ញុំ" របស់គាត់ផ្ទាល់។

សូម​ស្រមៃ​គិត​ពី​ម្តាយ​ដែល​ស្តីបន្ទោស​កូន​ខ្លាំងៗ។ ទឹក​មុខ​របស់​នាង​ក្រៀម​ក្រំ សំឡេង​ធ្ងន់​ធ្ងរ ហើយ​ដៃ​នាង​កាន់​ខ្ពស់​ពី​លើ​ក្បាល។ រំពេច​នោះ​ទូរសព្ទ​ក៏​រោទ៍ ហើយ​នាង​បាន​ឮ​សំឡេង​មិត្តភ័ក្ដិ។ ឥរិយាបថ ទឹកមុខ និងទឹកមុខរបស់ម្តាយចាប់ផ្តើមផ្លាស់ប្តូរ។ ដៃ​ដែល​ទើប​តែ​តានតឹង​បន្ទាប​ចុះ។

បទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងខួរក្បាល និងកោសិកាប្រសាទ។ ពួកវារួមបញ្ចូលបទពិសោធន៍ក្នុងវ័យកុមារភាព អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលយកមកពីឪពុកម្តាយ ការចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សា ការយល់ឃើញនៃព្រឹត្តិការណ៍ និងអារម្មណ៍ដែលទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍អតីតកាល និងការបំភ្លៃបំប្លែងទៅជាការចងចាំ។ កំណត់ត្រាទាំងនេះត្រូវបានរក្សាទុកដូចជាកំណត់ត្រានៅលើកាសែតម៉ាញ៉េទិច។ ពួកវាអាចផលិតឡើងវិញបាន ហើយព្រឹត្ដិការណ៍ក៏អាចជួបប្រទះម្តងទៀតដែរ។

មនុស្សម្នាក់ៗមានរដ្ឋបីនៃ "ខ្ញុំ" ដែលជាប្រភពដាច់ដោយឡែក និងពិសេសនៃអាកប្បកិរិយា: ស្ថានភាពនៃ I-Parent, I-Child និង I-Adult។ រដ្ឋនៃ "ខ្ញុំ" ត្រូវបានកាត់ជា ឪពុកម្តាយ មនុស្សពេញវ័យ កូន។ ពួកគេបង្ហាញពីស្ថានភាពនៃ "ខ្ញុំ" ហើយមិនមែនឪពុកម្តាយពិតប្រាកដ មនុស្សពេញវ័យ និងកុមារទេ។

ស្ថានភាពនៃ I-Parent មានអាកប្បកិរិយា និងអាកប្បកិរិយាដែលត្រូវបានទទួលយកពីខាងក្រៅ ជាចម្បងពីឪពុកម្តាយ។ នៅខាងក្រៅ ជារឿយៗពួកគេត្រូវបានបង្ហាញដោយការព្រមាន ការរិះគន់ និងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកដទៃ។ នៅខាងក្នុង ពួកគេមានបទពិសោធន៍ដូចជាការដាស់តឿនរបស់ឪពុកម្តាយចាស់ ដែលបន្តមានឥទ្ធិពលលើកូនខាងក្នុងរបស់យើង។

ស្ថានភាពនៃ I-Adult មិនអាស្រ័យលើអាយុរបស់បុគ្គលនោះទេ។ វាត្រូវបានផ្តោតលើការយល់ឃើញនៃការពិតបច្ចុប្បន្ន និងលើការទទួលបានព័ត៌មានគោលបំណង។ វាត្រូវបានរៀបចំ កែសម្រួលបានល្អ មានធនធាន និងដំណើរការដោយការសិក្សាការពិត វាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់វា និងការគណនាដោយស្ងប់ស្ងាត់។

ស្ថានភាពកូនខ្លួនឯងមានកម្លាំងជំរុញទាំងអស់ដែលកើតឡើងដោយធម្មជាតិនៅក្នុងកុមារ។ វាក៏មានកំណត់ត្រាអំពីបទពិសោធន៍កុមារភាព ប្រតិកម្ម និងអាកប្បកិរិយាចំពោះខ្លួនឯង និងអ្នកដទៃផងដែរ។ វាត្រូវបានសម្តែងជាអាកប្បកិរិយា "ចាស់" នៃកុមារភាព។

នៅពេលអ្នកធ្វើសកម្មភាព មានអារម្មណ៍ គិតដូចឪពុកម្តាយរបស់អ្នក នោះអ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាពឪពុកម្តាយ-ខ្ញុំ។ នៅពេលអ្នកដោះស្រាយជាមួយការពិតបច្ចុប្បន្ន ជួសជុលការពិត ហើយអ្នកមានវា។ ការវាយតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួន, អ្នកស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពនៃ I-Adult ។ នៅពេលអ្នកធ្វើដូចដែលអ្នកបានធ្វើកាលពីក្មេង អ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាព Child-I ។

មនុស្សនៅក្នុងរដ្ឋនីមួយៗនៃ "ខ្ញុំ" អាចមានអារម្មណ៍ ធុំក្លិន ប៉ះ និយាយ ស្តាប់ មើល និងអាកប្បកិរិយាខុសគ្នា។ រដ្ឋនីមួយៗនៃ "ខ្ញុំ" មានកម្មវិធីផ្ទាល់ខ្លួន។ ហើយប្រសិនបើឪពុកម្តាយ ឬកូនត្រូវបានគេប្រើមិនដូចញឹកញាប់ជាងអ្នកដទៃនោះ ក្នុងករណីនេះ សមត្ថភាពរបស់មនុស្សក្នុងការយល់ឃើញពិភពលោកនេះត្រូវបានកាត់បន្ថយ ឬបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយ។

មនុស្សម្នាក់ស្វាគមន៍ម្នាក់ទៀតដោយស្នាមញញឹម ងក់ក្បាល ងក់ក្បាល ស្វាគមន៍ដោយពាក្យសំដី។ល។ នៅក្នុងភាសា TA នេះត្រូវបានគេហៅថាទំនាក់ទំនង។ ទំនាក់ទំនងពីរ ឬច្រើនបង្កើតបានជាប្រតិបត្តិការ។ ប្រតិបត្តិការទាំងអស់អាចត្រូវបានបែងចែកទៅជាបន្ថែម ត្រួតស៊ីគ្នា និងសម្ងាត់។

ប្រតិបត្តិការបន្ថែមកើតឡើងនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលបានការឆ្លើយតបដែលរំពឹងទុកពីស្ថានភាពជាក់លាក់នៃ "ខ្ញុំ" របស់មនុស្សម្នាក់ទៀតទៅកាន់សារដែលបានបញ្ជូនពីស្ថានភាពជាក់លាក់នៃ "ខ្ញុំ" ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើស្វាមីដែលរសើបលួងប្រពន្ធរបស់គាត់ ដែលសោកសៅយ៉ាងខ្លាំងចំពោះសាច់ញាតិដែលបានស្លាប់នោះ ការអាណិតអាសូររបស់គាត់គឺស្របតាមតម្រូវការការពាររបស់នាង។ មនុស្សម្នាក់អាចធ្វើអន្តរកម្មជាមួយស្ថានភាពនៃ "ខ្ញុំ" របស់មនុស្សម្នាក់ទៀត ដោយខ្លួនគាត់នៅក្នុងស្ថានភាពនៃ I-Parent ឬមនុស្សពេញវ័យ ឬកូន។ ប្រសិនបើការឆ្លើយតបគឺដូចការរំពឹងទុក នោះប្រតិបត្តិការគឺស្រេចចិត្ត។ បណ្តាញទំនាក់ទំនងបើកចំហ ហើយមនុស្សអាចបន្តទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក។ កាយវិការ ទឹកមុខ កាយវិការ ទឹកដមសម្លេង។ល។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងរួមចំណែកដល់អត្ថន័យនៃរាល់ប្រតិបត្តិការ។ ដើម្បីយល់ឱ្យបានច្បាស់នូវអ្វីដែលកំពុងនិយាយ ចាំបាច់ត្រូវពិចារណាពីទិដ្ឋភាពមិនមែនពាក្យសំដីនៃប្រតិបត្តិការ ក៏ដូចជាពាក្យដែលនិយាយ។

រំញោច


រំញោច

ប្រតិកម្ម


ក. ប្រភេទទីមួយ ខ. ប្រភេទទីពីរ


រូបភាពប្រតិបត្តិការបន្ថែម

ប្រតិបត្តិការឆ្លងកាត់ គឺជាពេលដែលមនុស្សពីរនាក់ឈរសម្លឹងមើលគ្នាទៅវិញទៅមក បែរខ្នងដាក់គ្នាទៅវិញទៅមក មិនចង់បន្តការសន្ទនា ឬមានការភ័ន្តច្រឡំដោយការពិតដែលថាពួកគេទើបតែជួបប្រទះប្រតិបត្តិការឆ្លង។ ប្រតិបត្តិការ Crossover កើតឡើងនៅពេលដែលការឆ្លើយតបដែលមិនរំពឹងទុកត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យការជំរុញមួយ។ ស្ថានភាពមិនសមរម្យនៃ "ខ្ញុំ" ត្រូវបានធ្វើឱ្យសកម្ម ហើយទំនាក់ទំនងប្រសព្វគ្នា។ ចាប់ពីចំណុចនេះមក មនុស្សមានទំនោរទៅឆ្ងាយ ងាកចេញពីគ្នាទៅវិញទៅមក ឬផ្លាស់ប្តូរទិសដៅនៃការសន្ទនា។

ប្រតិបត្តិការឆ្លងដែនគឺជាប្រភពនៃបញ្ហាជាញឹកញាប់រវាងមនុស្ស៖ រវាងឪពុកម្តាយ និងកូន រវាងប្តី និងប្រពន្ធ រវាងអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកក្រោមបង្គាប់។ បុគ្គលដែលផ្តួចផ្តើមប្រតិបត្តិការមួយ ហើយរំពឹងថានឹងមានការឆ្លើយតបមិនទទួលបាន។ គាត់​មាន​អារម្មណ៍​ថា​គាត់​ត្រូវ​បាន​គេ​យល់​ខុស ហើយ​ជា​ញឹក​ញាប់​មាន​អារម្មណ៍​មិន​សូវ​អើពើ​និង​យល់​ខុស។

ក. ប្រភេទទីមួយ ខ. ប្រភេទទីពីរ
រូបភាពប្រតិបត្តិការឆ្លងកាត់
នៅ ទំនាក់ទំនងដែលមានសុខភាពល្អប្រតិបត្តិការរវាងមនុស្សគឺដោយផ្ទាល់ និងស្មោះត្រង់ ហើយបើចាំបាច់ ខ្លាំង។ ប្រតិបត្តិការទាំងនេះគឺជាការបំពេញបន្ថែម និងមិនមានការជម្រុញពីខាងក្រៅ។

ប្រតិបត្តិការលាក់គឺស្មុគស្មាញបំផុត។ ពួកវាខុសគ្នាពីការបន្ថែម និងប្រសព្វគ្នាដែលនៅក្នុងរដ្ឋច្រើនជាងពីរនៃ "ខ្ញុំ" ត្រូវបានរួមបញ្ចូល ចាប់តាំងពីសារដែលបានលាក់ត្រូវបានបិទបាំងនៅក្នុងពួកវានៅក្រោមប្រតិបត្តិការដែលអាចទទួលយកបានក្នុងសង្គម។

ប្រតិកម្មនៃស្នាមញញឹមទៅនឹងការមើលឃើញនៃសំណាងអាក្រក់របស់មនុស្សគឺជាប្រតិបត្តិការនៃ gallows ។ ជាឧទាហរណ៍ក្នុងករណីដែលគ្រូចំអកឱ្យ "ភាពល្ងង់ខ្លៅ" របស់សិស្ស; ម្តាយសើចចំអកឱ្យកូនដែលដួលរបស់នាង; ឪពុក​ញញឹម​សម្លឹង​មើល​កូន​ប្រុស​របស់​គាត់​ប្រថុយ​គ្រោះថ្នាក់។ ប្រតិបត្តិការ Gallows ដូចជាប្រតិបត្តិការផ្សេងទៀតជាមួយនឹងការជម្រុញមិនច្បាស់លាស់គឺជារឿងធម្មតាក្នុងចំណោមអ្នកចាញ់ដែលប្រើវាដើម្បីលេងហ្គេមគិត។

កម្រិត


កម្រិត

អ្នកចិត្តសាស្រ្ត។


អ្នកចិត្តសាស្រ្ត។


កម្រិត


កម្រិត

R B

ក. ប្រតិបត្តិការមុំ ខ. ប្រតិបត្តិការទ្វេរដង
រូបភាពប្រតិបត្តិការលាក់
វាគឺជាប្រភេទនេះដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ហ្គេម។

មានរដ្ឋចំនួនបួននៃ "ខ្ញុំ" ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងប្រតិបត្តិការសម្ងាត់ពីរដង។ នាងតែងតែមានវត្តមាននៅពេលចែចង់។ នៅលើផ្ទៃខាងលើ មនុស្សពេញវ័យជាអ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិត ប៉ុន្តែលទ្ធផលនៃហ្គេមទាំងនេះភាគច្រើនត្រូវបានកំណត់យ៉ាងពិតប្រាកដដោយកុមារ ដូច្នេះអ្នកចូលរួមក្នុងហ្គេមអាចនឹងមានការភ្ញាក់ផ្អើល។

មនុស្សលេងល្បែងផ្លូវចិត្ត ដូចជាស្ពាន អ្នកត្រួតពិនិត្យជាដើម។ ដើម្បីលេង អ្នកលេងត្រូវតែដឹងពីច្បាប់នៃហ្គេម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកលេងដែលចូលលេងហ្គេមនឹងលេងស្ពាន ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតនឹងលេងបៀ នោះគាត់ទំនងជាមិនអាចលេងបានល្អជាមួយពួកគេនោះទេ។ ហ្គេមទាំងអស់មានការចាប់ផ្តើម សំណុំនៃច្បាប់ និងថ្លៃឈ្នួល។

ហ្គេមផ្លូវចិត្តក៏មានការជម្រុញជ្រុល ហើយមិនត្រូវបានលេងសម្រាប់ការសប្បាយនោះទេ។ Bern កំណត់ ល្បែងផ្លូវចិត្តជា​លំដាប់​នៃ​ប្រតិបត្តិការ​ដែល​កើតឡើង​ញឹកញាប់​ដោយ​មាន​ហេតុផល​មិន​ច្បាស់លាស់ មាន​ហេតុផល​ខាងក្រៅ ឬ​ដោយ​សង្ខេប​ជា​ស៊េរី​នៃ​ប្រតិបត្តិការ​ជាមួយ​ល្បិច។ ដើម្បីឱ្យលំដាប់នៃប្រតិបត្តិការបង្កើតជាគូ ទិដ្ឋភាពបីត្រូវតែមានវត្តមាន៖

1) លំដាប់បន្តនៃប្រតិបត្តិការបន្ថែមដែលអាចជឿជាក់បាននៅកម្រិតសង្គម។

2) ប្រតិបត្តិការលាក់, ដែលជាសារមូលដ្ឋាននៃហ្គេម;

3) ប្រាក់ឈ្នួលដែលរំពឹងទុក ដែលបញ្ចប់ការប្រកួត និងជាគោលដៅពិតប្រាកដរបស់វា។

ហ្គេមបង្អាក់ទំនាក់ទំនងស្មោះត្រង់ ស្មោះត្រង់ និងបើកចំហររវាងអ្នកលេង។ ហ្គេមមានលក្ខណៈសំខាន់ពីរ៖ ការជម្រុញចុងក្រោយ; មានការឈ្នះ។

ហ្គេមអាចមានភាពអយុត្តិធម៌ ហើយជារឿយៗត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយលទ្ធផលដ៏អស្ចារ្យ ជាជាងការអស្ចារ្យ។

វាចាំបាច់ក្នុងការបែងចែករវាងហ្គេមជាមួយនឹងប្រភេទនៃសកម្មភាពសង្គមដែលមិនបានពិភាក្សាពីមុន ពោលគឺជាមួយនឹងប្រតិបត្តិការមួយ។

ប្រតិបត្តិការគឺជាប្រតិបត្តិការសាមញ្ញមួយ ឬសំណុំនៃប្រតិបត្តិការដែលធ្វើឡើងជាមួយនឹងគោលបំណងដែលបានកំណត់ទុកជាមុនមួយចំនួន។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់សុំការសម្រាលទុក្ខដោយស្មោះត្រង់ ហើយទទួលបានការលួងលោម នោះនេះគឺជាប្រតិបត្តិការមួយ។ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់សុំការលួងលោម ហើយដោយបានទទួលការលួងលោមនោះ បែរគាត់ប្រឆាំងនឹងអ្នកលួងលោម នោះនេះគឺជាល្បែងមួយ។ ដូច្នេះ ខាងក្រៅ ហ្គេមមើលទៅដូចជាសំណុំនៃប្រតិបត្តិការ។ ប្រសិនបើជាលទ្ធផលនៃហ្គេម អ្នកចូលរួមម្នាក់ទទួលបាន "រង្វាន់" នោះវាច្បាស់ណាស់ថា ក្នុងករណីខ្លះ ប្រតិបត្តិការគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសមយុទ្ធ និងសំណើ - មិនស្មោះត្រង់ ព្រោះវាគ្រាន់តែជាចលនានៅក្នុងហ្គេមប៉ុណ្ណោះ។

ហ្គេម​មាន​ចំណង់​សម្រាប់​ពាក្យ​ដដែលៗ។ មនុស្ស​យល់​ថា​ខ្លួន​ឯង​និយាយ​ពាក្យ​ដដែល​ៗ​ដោយ​សំឡេង​ដូច​គ្នា មាន​តែ​កន្លែង និង​ពេល​វេលា​ផ្លាស់​ប្តូរ។ ពាក្យដដែលៗនៃល្បែងអាចត្រូវបានគេយល់ថាជាអារម្មណ៍ដែលវាបានកើតឡើងពីមុន។ មនុស្សលេងល្បែងដែលមានកម្រិតខុសគ្នានៃអាំងតង់ស៊ីតេ ពីកម្រិតដែលអាចទទួលយកបានក្នុងសង្គម កម្រិតបន្ធូរអារម្មណ៍ រហូតដល់កម្រិតឃាតកម្ម (ធ្វើអត្តឃាត)។ Bern បែងចែក៖

ក) ល្បែងនៃសញ្ញាបត្រទី 1 ដែលអាចទទួលយកបាននៅក្នុងសង្គម។

ខ) ហ្គេមនៃសញ្ញាបត្រទី 2 ដែលមិនតែងតែបង្កឱ្យមានការខូចខាតដែលមិនអាចជួសជុលបាន ប៉ុន្តែអ្នកលេងខ្លះទំនងជាលាក់វាពីអ្នកខាងក្រៅ។

គ) ល្បែងនៃសញ្ញាបត្រទី 3 ដែលត្រូវបានលេងម្តង និងសម្រាប់ទាំងអស់ និងបញ្ចប់នៅក្នុងការិយាល័យរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត នៅក្នុងបន្ទប់សវនាការ ឬនៅក្នុងបន្ទប់បញ្ចុះសព។

ហ្គេមត្រូវបានរៀបចំជាលក្ខណៈបុគ្គល។ ពួកវាត្រូវបានប្រើពីរដ្ឋ I-Parent នៅពេលដែលពួកគេលេងហ្គេមរបស់ឪពុកម្តាយម្តងទៀត។ ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តពីស្ថានភាពនៃ I-Adult នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានគណនាដោយមនសិការ។ ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តពីរដ្ឋ Child-I ប្រសិនបើពួកគេផ្អែកលើបទពិសោធន៍ជីវិតដំបូងដែលកុមារមានអំពីខ្លួនគាត់ និងអ្នកដទៃក្នុងវ័យកុមារភាព។

ដោយបានកាន់កាប់ទីតាំងផ្លូវចិត្តមនុស្សម្នាក់ព្យាយាមពង្រឹងវាដើម្បីរក្សាការយល់ឃើញរបស់គាត់អំពីពិភពលោកជុំវិញគាត់។ វាក្លាយជាទីតាំងជីវិតរបស់នាង ដែលពួកគេលេងហ្គេម និងអនុវត្តសេណារីយ៉ូជីវិត។ រោគវិទ្យាកាន់តែច្បាស់ តម្រូវការពង្រឹងជំហរផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្សម្នាក់កាន់តែខ្លាំង។ ដំណើរការនេះអាចត្រូវបានបង្ហាញដូចខាងក្រោមៈ

ការវិភាគសេណារីយ៉ូអាចត្រូវបានកំណត់យ៉ាងខ្លីថាជាផែនការជីវិតដែលគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលដែលនឹកឃើញដល់ការសម្តែងដ៏អស្ចារ្យដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានបង្ខំឱ្យលេង។ ស្គ្រីបអាស្រ័យលើការសម្រេចចិត្ត និងអាកប្បកិរិយាដែលបានធ្វើឡើងក្នុងវ័យកុមារភាព។ វាស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពនៃ I-Child ហើយត្រូវបាន "កត់ត្រា" តាមរយៈប្រតិបត្តិការដែលធ្វើឡើងរវាងឪពុកម្តាយ និងកូន។

បុគ្គលិកលក្ខណៈនីមួយៗមានសេណារីយ៉ូផ្លូវចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន។ វាយកឫសគល់របស់វាចេញពីវេជ្ជបញ្ជាដែលកុមារយកពីឪពុកម្តាយ ដែលអាចមានលក្ខណៈស្ថាបនា បំផ្លិចបំផ្លាញ ឬគ្មានផលិតភាព និងពីអាកប្បកិរិយាផ្លូវចិត្តដែលកុមារទទួលយកខ្លួនឯង និងអ្នកដទៃជាយថាហេតុ។

រហូតទាល់តែមនុស្សម្នាក់ដឹងពីប្រភេទនៃសេណារីយ៉ូដដែលៗដែលគាត់កំពុងបាត់បង់ អាកប្បកិរិយារបស់គាត់នឹងមិនឆ្លើយតបទៅនឹងលទ្ធភាពជាក់ស្តែងដែលនឹងរារាំងបុគ្គលិកលក្ខណៈពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រើប្រាស់សមត្ថភាពរបស់វា។


9. ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃការយល់ដឹង
អ្នកត្រួសត្រាយនៃទិដ្ឋភាពនៃការយល់ដឹងនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ លោក George Alexander Kelly (១៩០៥-១៩៦៧)។ ភាគច្រើន ការងារដ៏ល្បីល្បាញ D. Kelly "ចិត្តវិទ្យានៃការសាងសង់បុគ្គលិកលក្ខណៈ" ។

D. Kelly បានប្រកែកថាមិនមានរឿងបែបនេះទេនៅក្នុងពិភពលោកដែលទាក់ទងនឹង "មិនមានគំនិតពីរ" ។ វត្ថុបំណងពិតមាន ប៉ុន្តែមនុស្សផ្សេងគ្នាយល់ឃើញខុសគ្នា។ ព្រឹត្តិការណ៍ណាមួយអាចត្រូវបានពិចារណា ភាគីផ្សេងគ្នា. មនុស្សមានលទ្ធភាពនៃជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ការបកស្រាយពិភពខាងក្នុងនៃបទពិសោធន៍ឬ ពិភពខាងក្រៅព្រឹត្តិការណ៍ជាក់ស្តែង។ យើងតែងតែមានសេរីភាពក្នុងវិសាលភាពមួយចំនួនដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញ ឬជំនួសការបកស្រាយការពិតរបស់យើងជាមួយមួយផ្សេងទៀត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ គំនិត និងអាកប្បកិរិយាមួយចំនួនរបស់យើងត្រូវបានកំណត់ដោយព្រឹត្តិការណ៍ពីមុន។

ទ្រឹស្ដីការយល់ដឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅចំនុចប្រសព្វនៃសេរីភាព និងការកំណត់ (កំណត់ទុកជាមុន)។

បុគ្គលណាម្នាក់ដាក់ចេញនូវសម្មតិកម្មដែលកំពុងដំណើរការអំពីការពិត ដោយមានជំនួយពីការដែលគាត់ព្យាយាមគិតទុកជាមុន និងគ្រប់គ្រងព្រឹត្តិការណ៍នៃជីវិត។ គោលដៅសំខាន់នៃដំណើរការនេះគឺដើម្បីកាត់បន្ថយភាពមិនច្បាស់លាស់។ យើងទាំងអស់គ្នាត្រូវការមធ្យោបាយដែលអាចទុកចិត្តបាន និងប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដើម្បីប្រមើលមើលព្រឹត្តិការណ៍ដែលប៉ះពាល់ដល់ជីវិតរបស់យើង ប្រសិនបើយើងធ្វើសកម្មភាពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ អាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សទាំងអស់ត្រូវបានកំណត់ដោយរបៀបដែលគាត់ទស្សន៍ទាយព្រឹត្តិការណ៍នាពេលអនាគត។

Kelly បាននិយាយថាទ្រឹស្ដីទាំងអស់នៃការលើកទឹកចិត្តដែលពិចារណាពីមូលហេតុនៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សគឺមកពី "ទ្រឹស្តី pitchfork" ឬ "ទ្រឹស្តីនៃការ៉ុត" ។ តាមទស្សនៈនេះ គាត់បានហៅទ្រឹស្តីរបស់គាត់ថា "សត្វលា" ចាប់តាំងពីគាត់បានចាត់ទុកមនុស្សជាកម្លាំងសកម្ម។

ដូច្នេះ ការតំរង់ទិសធម្មតារបស់មនុស្សគឺទៅអនាគត មិនមែនទៅកាន់ព្រឹត្តិការណ៍អតីតកាល ឬបច្ចុប្បន្ននៃជីវិតនោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ក្នុងការព្យាយាមគ្រប់គ្រងព្រឹត្តិការណ៍នាពេលអនាគត មនុស្សម្នាក់តែងតែពិនិត្យមើលអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ទៅនឹងការពិត ដោយផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈរបស់គាត់តាមការចាំបាច់។

ដើម្បីពន្យល់ពីព្រឹត្តិការណ៍ មនុស្សម្នាក់បង្កើតគំរូផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ បន្ទាប់មកព្យាយាមសម្របវាទៅនឹងការពិតដែលមានគោលបំណង។ ប្រសិនបើគំរូជួយក្នុងការទស្សន៍ទាយព្រឹត្តិការណ៍បានត្រឹមត្រូវ នោះបុគ្គលនោះនឹងរក្សាទុកវា។ បើមិនដូច្នោះទេ វាត្រូវបានកែប្រែ ឬលុបចោល។ ដូចមេដែក គ្រប់ម៉ូដែលទាំងអស់ (សំណង់) មានបង្គោលផ្ទុយគ្នាពីរ (ឧទាហរណ៍ "ល្អ-អាក្រក់")។ ប្រហែលជា ទោះបីជា Kelly មិនបានគិតពីបទពិសោធន៍ពីមុនក៏ដោយ ក៏ម៉ូដែលទាំងអស់គឺជាផលិតផលនៃបទពិសោធន៍ពីមុនរបស់មនុស្សម្នាក់។

មនុស្សមានគំរូជាច្រើនដែលពួកគេពន្យល់អំពីព្រឹត្តិការណ៍នៃជីវិតរបស់ពួកគេ ហើយជារៀងរាល់ថ្ងៃពួកគេត្រូវជ្រើសរើសម៉ូដែលមួយណា និងបង្គោលមួយណាដែលត្រូវប្រើដើម្បីទស្សន៍ទាយព្រឹត្តិការណ៍។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនមានគំរូសម្រាប់កំណត់ព្រឹត្តិការណ៍ដែលគាត់ជួបប្រទះនោះគាត់វិវត្តទៅជាការថប់បារម្ភ។ មនុស្សម្នាក់មានការរំខានដោយការពិតដែលថាគាត់ជួបប្រទះព្រឹត្តិការណ៍ដែលគាត់មិនអាចយល់បានឬអាចទស្សន៍ទាយបាន។ វាតម្រូវឱ្យទិញ ឬបង្កើតម៉ូដែលថ្មី ឬកែប្រែម៉ូដែលចាស់។

មនុស្សដែលមានសុខភាពល្អផ្លូវចិត្តមានបំណងប្រាថ្នាដើម្បីពង្រីកជួរវិសាលភាពនិងវិសាលភាពនៃគំរូរបស់គាត់។ កំឡុងពេលព្យាបាល ជំងឺ​ផ្លូវចិត្តវេជ្ជបណ្ឌិតផ្តល់ឱ្យអ្នកជំងឺនូវសំណុំថ្មីនៃតួនាទីថេរដែលស្នើឱ្យមានការបកស្រាយខុសគ្នានៃការពិតពីគំរូពីមុន។

ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍នៃចិត្តវិទ្យានៃការយល់ដឹង និស្សិតនៃ K. Levin, L Festinger បានដាក់ចេញនូវទ្រឹស្ដីនៃភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃការយល់ដឹង - ភាពមិនស៊ីគ្នានៃប្រធានបទ គំនិត ការពិត គំរូ ឧ។ ការយល់ដឹងណាមួយ។ (មនុស្សពីរនាក់ដែលមានសិទ្ធិអំណាចសម្រាប់មនុស្សម្នាក់បញ្ចេញមតិផ្ទុយគ្នាអំពីរឿងដូចគ្នា។ តើបុគ្គលនេះមានអារម្មណ៍យ៉ាងណានៅពេលតែមួយ?) ។

ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃការយល់ដឹងបង្ហាញពីជម្លោះនៃរចនាសម្ព័ន្ធនៃការយល់ដឹងនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ កាត់បន្ថយភាពមិនចុះសម្រុងគ្នា - នាំយកទស្សនៈរបស់អ្នកអំពីពិភពលោកស្របតាមអ្វីដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ឬធ្វើ។

ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ យើងងាកទៅរកពេលនៃការសម្រេចចិត្ត។ ថ្លឹងថ្លែងពីគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិទាំងអស់។ ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើង។ ហើយបន្ទាប់មករឿងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយកើតឡើង។ ទឡ្ហីករណ៍ទាំងអស់ "សម្រាប់" ត្រូវបានគេយល់ថាមានសារៈសំខាន់ និងមានទម្ងន់ជាងនៅដំណាក់កាលធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ ហើយផ្ទុយមកវិញ - អាគុយម៉ង់ "ប្រឆាំងនឹង" មិនត្រូវបានគេយល់ថាធ្ងន់ធ្ងរទេ។ បច្ចប្បន្នធ្វើអោយអតីតកាលឡើងវិញ គំនិតថ្ងៃនេះផ្លាស់ប្តូរការចងចាំ។ ហើយប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តច្បាស់ជាមិនជោគជ័យ? ជម្លោះអត្តសញ្ញាណ។ ការវាយតម្លៃឡើងវិញនូវតម្លៃដែលពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្តគឺត្រូវបានទាមទារ។ ជាអកុសល មិនមែនគ្រប់គ្នា និងមិនមែនតែងតែអាចអនុវត្តវាបាននោះទេ។

ទិដ្ឋភាពទីពីរដែលកើតចេញពីទ្រឹស្ដីនៃភាពមិនស្របគ្នានៃការយល់ដឹង។ មនុស្សម្នាក់ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគំនិតដែលទទួលយកបានកាន់តែរឹងមាំប្រសិនបើមានកង្វះនៃការរំញោចខាងក្រៅ។ គាត់ស្វែងរកការលើកទឹកចិត្តខាងក្នុង រកឃើញវា។ ហើយវាជាការជឿជាក់សម្រាប់គាត់ជាងការរំញោចខាងក្រៅ។ ដូច្នេះពួកគេនិយាយថា - កុំចុច មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែចាស់ទុំខ្លួនឯង គាត់ត្រូវតែត្រៀមខ្លួនជាស្រេចសម្រាប់ការសម្រេចចិត្ត ឬសកម្មភាពនោះ។ បន្ទាប់មកវានឹងក្លាយជាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ផ្ទាល់ខ្លួនហើយគាត់នឹងការពារវា។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើអំពើអាក្រក់បំផុតក្រោមការឈឺចាប់នៃការស្លាប់នោះគាត់នឹងមិនស្វែងរកហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់អាកប្បកិរិយារបស់គាត់ទេលើកលែងតែការតស៊ូដើម្បីជីវិតរបស់គាត់។ គាត់អាចប្រាប់យ៉ាងងាយស្រួលថាគាត់ខុស។ ប្រសិនបើអំពើអាក្រក់ជួយសង្រ្គោះមនុស្សម្នាក់ឱ្យរួចផុតពីបញ្ហា នោះឱកាសមួយនឹងបើកឡើងសម្រាប់ការគិតឡើងវិញនូវទស្សនៈរបស់បុគ្គលចំពោះភាពល្អ និងយុត្តិធម៌។ "ពិតជាអាក្រក់ដែលខ្ញុំបានធ្វើមែនទេ?" នេះជារបៀបដែលការរិចរិលខាងវិញ្ញាណកើតឡើង។


10. វិបត្តិនៃអាយុ
ទ្រឹស្ដីវដ្តជីវិតរបស់អ្នក។ លោក Eric Erickson (1902-1994) ឈ្មោះ epigenetic (ក្រោយកំណើត, ក្រិក). ស្នាដៃសំខាន់ៗគឺ “ការយល់ដឹង និងទំនួលខុសត្រូវ” “កុមារភាព និងសង្គម” “យុវជន៖ ការផ្លាស់ប្តូរ និងការប្រកួតប្រជែង” “វដ្តជីវិតរួម”។ E. Erickson បានសិក្សាជាមួយកូនស្រីរបស់ Freud ឈ្មោះ Anna Freud ។

ប៉ុន្តែនៅក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយ Z. Freud ដែលផ្តោតលើ "អត្តសញ្ញាណ" E. Erickson ជឿថា "អត្មា" គឺជាមូលដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយានិងមុខងាររបស់មនុស្ស។ ចិត្តវិទ្យា Ego ពិពណ៌នាអំពីមនុស្សថាមានហេតុផលច្រើនជាង ហើយដូច្នេះធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយដឹងខ្លួន និងដឹងខ្លួនក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាជីវិត។ Erickson បានអះអាងថា "Ego" គឺជាប្រព័ន្ធស្វយ័តមួយដែលធ្វើអន្តរកម្មជាមួយការពិតតាមរយៈការយល់ឃើញ ការគិត ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការចងចាំ។ ទិសដៅសំខាន់នៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃ "អត្មា" គឺការសម្របខ្លួនសង្គម។ មិនដូច Z. Freud ដែលបាន "កាត់" សេណារីយ៉ូជីវិតរបស់មនុស្សម្នាក់ពីរបៀបដែលកុមារភាពរបស់គាត់បានអភិវឌ្ឍ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត E. Erickson បានប្រកែកថាបញ្ហានៃការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបាន "ចែកចាយ" ពេញផ្លូវជីវិតទាំងមូល។ ការបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់កុមារត្រូវបានជះឥទ្ធិពលមិនត្រឹមតែដោយឪពុកម្តាយប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដោយលក្ខខណ្ឌប្រវត្តិសាស្ត្រផងដែរ។ ការអភិវឌ្ឍនៃ "អត្មា" គឺទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈនៃវេជ្ជបញ្ជាសង្គមនិងប្រព័ន្ធតម្លៃ។

Erickson បានមើលឃើញថាភារកិច្ចរបស់គាត់គឺជាការទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសមត្ថភាពរបស់មនុស្សក្នុងការយកឈ្នះលើការលំបាកក្នុងជីវិត។ E. Erickson បានបែងចែកដំណាក់កាលនៃផ្លូវជីវិតទៅជាដំណាក់កាលដែលបំបែកពីគ្នាទៅវិញទៅមកដោយចំណុចនៃភាពតានតឹង - វិបត្តិដែលបង្កើតឡើងដោយជម្លោះក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ "ខ្ញុំ" នៃបុគ្គល។ មនុស្សម្នាក់ត្រូវប្រឈមមុខនឹងបញ្ហានៃការផ្គូផ្គងផ្ទៃក្នុងនិង លក្ខខណ្ឌខាងក្រៅអត្ថិភាព។ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់មានចរិតលក្ខណៈជាក់លាក់ គាត់បានជួបជាមួយនឹងកិច្ចការថ្មីដែលជីវិតដាក់នៅចំពោះមុខគាត់។

ដំណាក់កាលបន្តបន្ទាប់នីមួយៗគឺជាវិបត្តិដែលអាចកើតមានដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូររ៉ាឌីកាល់នៅក្នុងកិច្ចការ។ វិបត្តិ​មិន​មែន​ជា​គ្រោះ​មហន្តរាយ​ទេ ប៉ុន្តែ​ជា​ពេល​នៃ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ រយៈពេលដ៏សំខាន់ភាពងាយរងគ្រោះកើនឡើង។ ផ្ទាល់ខ្លួននីមួយៗ និង វិបត្តិសង្គមតំណាងឱ្យប្រភេទនៃបញ្ហាប្រឈមដែលនាំបុគ្គលទៅរកការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួន និងជំនះឧបសគ្គក្នុងជីវិត។

ការដឹងពីរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់ដោះស្រាយបញ្ហាសំខាន់ៗក្នុងជីវិតនីមួយៗ ឬវិធីដោះស្រាយខុសចំពោះបញ្ហាជាច្រើនទៀត បញ្ហាដំបូងធ្វើឱ្យវាមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់គាត់ក្នុងការទប់ទល់នឹងបញ្ហាបន្ថែមទៀតគឺជាគន្លឹះនៃការយល់ដឹងអំពីជីវិតរបស់គាត់។

ទន្ទឹមនឹងនេះដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនហើយលំដាប់នៃការអនុម័តរបស់ពួកគេមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។ ការផ្លាស់ប្តូរពីដំណាក់កាលមួយទៅដំណាក់កាលមួយទៀតត្រូវបានកំណត់ដោយការត្រៀមខ្លួនរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទិសដៅនៃការរីកចម្រើនបន្ថែមទៀត។ ជាគោលការណ៍ សង្គមត្រូវបានរៀបចំតាមរបៀបដែលការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាពសង្គមរបស់មនុស្សត្រូវបានទទួលយកដោយយល់ព្រម។

ខ្លឹមសារនៃគំនិតរបស់ Erickson គឺដើម្បីបង្ហាញថានៅដំណាក់កាលអាយុនីមួយៗមានការជម្នះដោយអំណោយផលនៃវិបត្តិ ឬមួយមិនអំណោយផល។ ក្នុងករណីដំបូង បុគ្គលិកលក្ខណៈរីកចម្រើន និងធ្វើជាម្ចាស់លើមធ្យោបាយដោះស្រាយបញ្ហាជីវិតថ្មី។ ក្នុងករណីទី 2 មនុស្សម្នាក់រកឃើញខ្លួនឯងនៅដំណាក់កាលបន្ទាប់ដែលផ្ទុកទៅដោយបញ្ហាដែលមិនបានកែច្នៃពីអតីតកាល។

ដំណាក់កាលនីមួយៗនៃដំណាក់កាលទាំងប្រាំបីនៃវដ្តជីវិតរបស់មនុស្សត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយភារកិច្ចវិវត្តន៍ជាក់លាក់ចំពោះដំណាក់កាលពិសេសនេះ ដែលជាបញ្ហាក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។ គំរូនៃចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សត្រូវបានកំណត់ដោយវិធីដែលកិច្ចការនីមួយៗត្រូវបានដោះស្រាយ។ ប្រសិនបើជម្លោះត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងគាប់ចិត្ត (នៅដំណាក់កាលមុន "Ego" ឬ "I" ទទួលបានគុណសម្បត្តិវិជ្ជមានថ្មីៗ ឥឡូវនេះ "Ego" កំពុងសិក្សាបន្ថែមទៀត ហើយនេះធានានូវការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកលក្ខណៈនាពេលអនាគត។


តារាង 2

ប្រាំបីដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ផ្លូវចិត្ត


លេខ ទំ / ទំ

ឆ្នាំ

វិបត្តិផ្លូវចិត្ត

ហ្វតតេ

1

0-1

ទំនុកចិត្តគឺជាការមិនទុកចិត្ត

ក្តីសង្ឃឹម

2

1-3

ស្វ័យភាព - អាម៉ាស់, សង្ស័យ

កម្លាំងនៃឆន្ទៈ

3

3-6

គំនិតផ្តួចផ្តើម - កំហុស

គោលបំណង

4

6-12

ភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម គឺជាអារម្មណ៍នៃភាពអន់ថយ

សមត្ថភាព

5

12-19

អត្តសញ្ញាណអត្មា - ការលាយតួនាទី

ភក្ដីភាព

6

20-25

ភាពស្និទ្ធស្នាល - ភាពឯកោ

ស្នេហា

7

26-64

ផលិតភាព - នៅទ្រឹង

ការយកចិត្តទុកដាក់

8

៦៥-មរណៈ

ការរួមបញ្ចូលអត្មា - ភាពអស់សង្ឃឹម

ប្រាជ្ញា

តាមធម្មជាតិ ការឆ្លងផុតដំណាក់កាលមុនៗតិច មានឱកាសតិចក្នុងការដោះស្រាយដោយជោគជ័យជាមួយនឹងវិបត្តិនាពេលខាងមុខ។ ជម្លោះនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈកើនឡើងអ្នកផ្សេងទៀតត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងបទពិសោធន៍និងការលុបបំបាត់បន្ទុកពីអតីតកាល។ ដូច្នេះ មនុស្សម្នាក់ដែលស៊ូទ្រាំនឹងកិច្ចការដែលប្រឈមមុខនឹងនាងដោយជោគជ័យនៅដំណាក់កាលជីវិតបន្ទាប់ "ដុះស្លាបមួយគូ" ខណៈពេលដែលមនុស្សម្នាក់ដែលមិនបានស៊ូទ្រាំនឹងវា "ដុះខ្សែសង្វាក់ជាមួយថ្មបន្ទាប់" ។ Erickson បានជឿថាវាអាចទៅរួចដើម្បីកម្ចាត់បញ្ហានៃដំណាក់កាលកន្លងមក ប៉ុន្តែការយកឈ្នះទាន់ពេលវេលានៃវិបត្តិអាយុគឺតែងតែជាការចង់បាន និងមានតម្លៃជាង។ វាមានគ្រោះថ្នាក់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទៅអនាគតនូវអ្វីដែលគួរធ្វើក្នុងពេលបច្ចុប្បន្ន។

តារាងបង្ហាញពីវិធី 2 យ៉ាងដែលអាចចេញពីវិបត្តិអាយុនីមួយៗ និងដាក់ឈ្មោះផ្នែកខ្លាំងនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ ដែលត្រូវបានពង្រឹងនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការដោះស្រាយបញ្ហាអាយុដោយជោគជ័យ។

ដំណាក់កាលទី 1 (រហូតដល់មួយឆ្នាំ) ។ទារក។ មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានសុខភាពល្អគឺជាអារម្មណ៍ទូទៅ ទុកចិត្ត. ជាមួយនឹងអាកប្បកិរិយាយកចិត្តទុកដាក់របស់មនុស្សពេញវ័យ អារម្មណ៍នៃ "ភាពប្រាកដប្រជាខាងក្នុង" ត្រូវបានបង្កើតឡើង កុមារយល់ថាពិភពលោកជាកន្លែងមានសុវត្ថិភាព ស្ថិរភាព ហើយមនុស្សជុំវិញគាត់អាចទុកចិត្តបាន។ ផ្ទុយទៅវិញ វាអាស្រ័យទៅលើសមត្ថភាពរបស់ម្តាយក្នុងការបង្ហាញពីអារម្មណ៍ថេរ ការទទួលស្គាល់បទពិសោធន៍។

អវត្ដមាននៃការថែទាំកុមារចាប់ផ្តើមមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានគេបោះបង់ចោលការភ័យខ្លាចនិងការសង្ស័យលេចឡើង។ វាកើតឡើងនៅពេលដែលកូនឈប់ក្លាយជារឿងសំខាន់បំផុតសម្រាប់ម្តាយ នៅពេលដែលឪពុកម្តាយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវវិធីសាស្រ្តផ្ទុយពីការអប់រំ ឬមានអារម្មណ៍ថាអសន្តិសុខក្នុងតួនាទីរបស់ឪពុកម្តាយ។ ពិភពលោកមើលទៅដូចជាព្រៃ។ ការមិនទុកចិត្តត្រូវបានបង្កើតឡើងជាប្រតិកម្មចំពោះភាពអសន្តិសុខរបស់មនុស្ស។ មនុស្សម្នាក់រៀនមិនចេះខ្លាចអ្វីមួយ ហើយរង់ចាំការវាយប្រហារពីខាងក្រៅ។

គុណភាពវិជ្ជមានដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកុមារដែលជាលទ្ធផលនៃការដោះស្រាយជម្លោះដោយជោគជ័យគឺជាក្តីសង្ឃឹម ដែលជាការជឿជាក់របស់មនុស្សចំពោះសារៈសំខាន់ និងភាពជឿជាក់នៃចន្លោះសង្គម-វប្បធម៌ទូទៅ។

ដំណាក់កាលទី 2 (1-3 ឆ្នាំ) ។កុមារដែលប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយឪពុកម្តាយ រកឃើញថាការគ្រប់គ្រងរបស់មាតាបិតាអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នា៖ នៅលើដៃម្ខាង វាអាចបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាទម្រង់នៃការថែទាំ ម្យ៉ាងវិញទៀតជាទម្រង់នៃការទប់ស្កាត់ និងវិធានការនៃការអត់ធ្មត់។ ដំណាក់កាលនេះគឺជាការសម្រេចចិត្តសម្រាប់ការបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងការស្ម័គ្រចិត្ត និងការរឹងចចេស។ អាកប្បកិរិយាដ៏ឃោរឃៅ ឬការយោគយល់របស់មនុស្សពេញវ័យរារាំងកុមារពីជំនាញជាមូលដ្ឋាន (និយាយ អង្គុយនៅតុ ការស្លៀកពាក់។ល។) ជាលទ្ធផលស្វ័យភាព និងការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងត្រូវបានអភិវឌ្ឍតិចតួច។ អារម្មណ៍នៃការគ្រប់គ្រងហួសហេតុហួសហេតុ និងក្នុងពេលជាមួយគ្នាការបាត់បង់ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងអាចដើរតួជាកម្លាំងរុញច្រានសម្រាប់ទំនោរថេរក្នុងការសង្ស័យអំពីសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងពិភពលោកជុំវិញ និងធ្វើជាម្ចាស់លើខ្លួនឯង និងភាពអាម៉ាស់។ ការសង្ស័យខ្លួនឯង ការអាម៉ាស់ និងឆន្ទៈទន់ខ្សោយត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ឪពុកម្តាយត្រូវតែរក្សាសមត្ថភាពដែលកំពុងលូតលាស់របស់កុមារក្នុងការសម្រេចចិត្ត (សេរីភាព) ក្នុងដែនកំណត់ជាក់លាក់។ ការអាម៉ាស់អាចលេចឡើង ប្រសិនបើឪពុកម្តាយមានការអត់ធ្មត់ ឆាប់ខឹង និងតស៊ូធ្វើអ្វីមួយសម្រាប់កូនរបស់ពួកគេ ដែលខ្លួនពួកគេផ្ទាល់មិនទាន់អាចធ្វើបាន។ ឬផ្ទុយទៅវិញនៅពេលដែលឪពុកម្តាយរំពឹងថាកូនរបស់ពួកគេនឹងធ្វើអ្វីដែលពួកគេមិនទាន់អាចធ្វើបាន។ ពួកគេមាន "ឆន្ទៈ" ខ្សោយ - ពួកគេចុះចាញ់អ្នកដែលគ្រប់គ្រងពួកគេ។

ដំណាក់កាលទី 3 (3-6 ឆ្នាំ) ។អាយុហ្គេម។ កុមារលេង, ណែនាំធាតុនៃភាពច្នៃប្រឌិត, ក្លែងធ្វើស្ថានភាពជីវិត។ ការ​គាំទ្រ​គឺ​ត្រូវ​បាន​ទាមទារ​ពី​ឪពុក​ម្តាយ​ដើម្បី​ពង្រីក​ការ​សម្ដែង​នៃ​អាកប្បកិរិយា (ពាក្យ​សម្ដី ច្រៀង រាំ គូរ ហែល​ទឹក ជាដើម)។ កុមារដែលសកម្មភាពឯករាជ្យត្រូវបានលើកទឹកចិត្តមានអារម្មណ៍ថាមានការគាំទ្រចំពោះគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេ។ ការបង្ហាញបន្ថែមទៀតនៃគំនិតផ្តួចផ្តើមនេះត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយការទទួលស្គាល់ដោយឪពុកម្តាយអំពីសិទ្ធិចង់ដឹងចង់ឃើញ និងការច្នៃប្រឌិតរបស់កុមារ នៅពេលដែលពួកគេមិនសើចចំអក និងមិនរារាំងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់កុមារ។ ពួកគេរៀន និងចាប់ផ្តើមធ្វើផែនការ។

នៅ លក្ខខណ្ឌអវិជ្ជមានការកើនឡើងការថប់បារម្ភអំពីតម្លៃរបស់ពួកគេ ភាពអសកម្ម។ កំហុសលើកុមារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយឪពុកម្តាយដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេធ្វើសកម្មភាពដោយឯករាជ្យ ឬដាក់ទណ្ឌកម្មកុមារខ្លាំងពេក។ កុមារមានអារម្មណ៍ថាត្រូវគេបោះបង់ចោល និងគ្មានតម្លៃ។ ពួកគេភ័យខ្លាចក្នុងការក្រោកឈរឡើងសម្រាប់ខ្លួនគេត្រូវបានជំរុញនិងពឹងផ្អែក។

ដំណាក់កាលទី 4 (6-12 ឆ្នាំ) ។អាយុសិក្សា។ ការសិក្សា - ការគិតឡូជីខល, ការលត់ដំខ្លួន, ការប្រាស្រ័យទាក់ទង។ សមត្ថភាពក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមិត្តភក្តិដោយអនុលោមតាមច្បាប់ជាក់លាក់។ ចំណាប់អារម្មណ៍លើពិភពលោកជុំវិញក្នុងបរិបទ - អ្វីដែលទទួលបានពីអ្វីនិងរបៀបដែលវាដំណើរការគឺពេញចិត្តដោយមនុស្សជុំវិញនិងសាលារៀន។ សមត្ថភាព និងភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាមរបស់កុមារគឺពឹងផ្អែកខ្លាំងលើការអនុវត្តរបស់សាលា ទោះបីជាសម្រាប់ Erickson គំនិតនៃឧស្សាហ៍ព្យាយាមគឺទូលំទូលាយជាង - វារួមបញ្ចូលការយល់ដឹងអំពីសមត្ថភាពអន្តរបុគ្គល - សមត្ថភាពក្នុងការផ្តល់ ឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើសង្គម។

នៅពេលដែលមិនអំណោយផល - អារម្មណ៍នៃភាពអន់ខ្សោយអសមត្ថភាពដែលលេចឡើងនៅពេលដែលកុមារមានការសង្ស័យអំពីសមត្ថភាពឬឋានៈរបស់ពួកគេក្នុងចំណោមមិត្តភក្ដិ។ អ្នក​អាច​នឹង​បាត់បង់​ចំណង់​ក្នុង​ការ​សិក្សា​បន្ថែម​ទៀត។ ធម្មជាតិជម្លោះនៃទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សពេញវ័យ។

ដំណាក់កាលទី 5 (អាយុ 12-19 ឆ្នាំ). យុវជន។ ក្មេងជំទង់ត្រូវប្រឈមមុខនឹងការទាមទារសង្គមខុសៗគ្នា និងតួនាទីថ្មី។ ភារកិច្ចគឺប្រមូលផ្តុំចំណេះដឹងទាំងអស់អំពីខ្លួនឯងដែលមាននៅពេលនេះ (គ្រប់តួនាទី៖ កូនប្រុស កូនស្រី សិស្ស អត្តពលិក។ល។)។ តួនាទីទាំងនេះទាមទារការរួមបញ្ចូលទៅក្នុងសុចរិតភាពផ្ទាល់ខ្លួន។ មិនមែនឪពុកម្តាយ និងគ្រូចាប់ផ្តើមកំណត់ទំនាក់ទំនងជាមួយខ្លួនឯងទេ ប៉ុន្តែការកំណត់អត្តសញ្ញាណខ្លួនឯងជាមនុស្សម្នាក់ ប្រៀបធៀបជាមួយមិត្តភក្ដិ។

អារម្មណ៍នៃអត្តសញ្ញាណអត្មាគឺជាការបង្កើនទំនុកចិត្តរបស់បុគ្គលថាសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការរក្សាសុចរិតភាពខាងក្នុងគឺស្របជាមួយនឹងការវាយតម្លៃនៃភាពស្មោះត្រង់របស់គាត់ដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយអ្នកដទៃ។ គុណភាពវិជ្ជមានដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចាកចេញពីវិបត្តិនៃវ័យជំទង់ដោយជោគជ័យគឺភាពស្មោះត្រង់ ដែលត្រូវបានបកស្រាយដោយ Erickson ថាជាសមត្ថភាពរបស់ក្មេងជំទង់ដើម្បីក្លាយជាការពិតចំពោះឯកសារភ្ជាប់ និងការសន្យារបស់គាត់ ទោះបីជាមានភាពផ្ទុយគ្នាដែលមិនអាចជៀសបាននៅក្នុងប្រព័ន្ធតម្លៃរបស់គាត់ក៏ដោយ។ វាគឺជាសមត្ថភាពក្នុងការទទួលយក និងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវសីលធម៌ សីលធម៌ និងមនោគមវិជ្ជារបស់សង្គម។

ជាមួយនឹងលទ្ធផលអំណោយផល មនុស្សម្នាក់រៀនស្មោះត្រង់ចំពោះអ្នកដទៃ និងចាត់ទុកខ្លួនឯងជាវិជ្ជមាន។ ការអភិវឌ្ឍន៍ដែលមិនបានជោគជ័យនាំឱ្យមានភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៅក្នុងទិដ្ឋភាពនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បុគ្គល ទៅជាអាកប្បកិរិយាអន្ទះអន្ទែង និងស្ថានភាព។ អាចធ្លាក់ចូលទៅក្នុងសង្គមដែលមានអាកប្បកិរិយាខុសឆ្គង ដោយសារពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមិនគ្រប់គ្រាន់ ដាច់ឆ្ងាយពីគ្នា និងគ្មានគោលបំណងនៅក្នុងអត្តសញ្ញាណដែលឪពុកម្តាយ និងមិត្តភ័ក្តិផ្តល់ជូនពួកគេ។ ការឈ្លានពាននៃអាកប្បកិរិយាកើនឡើងជាទម្រង់នៃសំណងសម្រាប់ជម្លោះផ្ទៃក្នុង។ វិបត្តិនៃអត្តសញ្ញាណនាំឱ្យការពិតដែលថាមនុស្សម្នាក់មិនអាចជ្រើសរើសអាជីពឬបន្តការសិក្សា។

ដំណាក់កាលទី 6 (20-25 ឆ្នាំ) ។ភាពចាស់ទុំដំបូង។ ការចាប់ផ្តើមជាផ្លូវការនៃជីវិតពេញវ័យ។ ភាពស្និទ្ធស្នាល ជាអារម្មណ៍ដែលបានអភិវឌ្ឍនៅដំណាក់កាលនេះ គឺជាអ្វីដែលយើងជួបប្រទះសម្រាប់ប្តីប្រពន្ធ មិត្តភក្តិ បងប្អូនប្រុសស្រី ឪពុកម្តាយ សាច់ញាតិ។ ដើម្បី​មាន​ទំនាក់ទំនង​ស្និទ្ធស្នាល​យ៉ាង​ពិត​ប្រាកដ​ជាមួយ​មនុស្ស​ម្នាក់​ទៀត ការ​យល់​ដឹង​ជាក់លាក់​ថា​គាត់​ជា​នរណា និង​អ្វី​ដែល​គាត់​គឺ​ជា​ការ​ចាំបាច់។ វាក៏ជាការអាណិតអាសូរ និងការបើកចំហររវាងមិត្តភ័ក្តិ សមត្ថភាពក្នុងការប្រគល់ខ្លួនទៅនរណាម្នាក់។ នេះគឺជាការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះមនុស្សម្នាក់ទៀត។

គ្រោះថ្នាក់ចម្បងគឺការស្រូបចូលខ្លួនឯងខ្លាំងពេក ឬជៀសវាងទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល។ ការបរាជ័យក្នុងការបង្កើតភាពស្ងប់ស្ងាត់ និងការជឿជាក់លើទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន នាំឱ្យមានអារម្មណ៍ឯកោ និងឯកោ។ ទំនាក់ទំនង​លើ​ផ្ទៃ​ខាងលើ​គឺ​អំពី​ការ​ការពារ​ខ្លួន​អ្នក​ពី​ការ​ចូល​រួម​យ៉ាង​ពិត​ប្រាកដ​ក្នុង​ទំនាក់ទំនង​ព្រោះ​តម្រូវការ​និង​ហានិភ័យ​ដែល​កើនឡើង​ដែល​ទាក់ទង​នឹង​ភាព​ស្និទ្ធស្នាល​បង្ក​ការ​គំរាមកំហែង។ ជំងឺផ្ទៃក្នុងនាំឱ្យតម្រូវការដើម្បីអះអាងខ្លួនឯង។ ឥរិយាបទបង្ហាញការទំនាក់ទំនងលើផ្ទៃ ការប្រើប្រាស់អ្នកដទៃ ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាគ្រាន់តែជាមធ្យោបាយនៃការយល់ដឹងអំពីផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។ លទ្ធផលដែលមិនអំណោយផលគឺភាពឯកោកាន់តែខ្លាំង លទ្ធផលអំណោយផលគឺសមត្ថភាពក្នុងការលះបង់ប្រយោជន៍ខ្លួនដោយមិនគិតពីប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់អ្នកដទៃ និងមានអារម្មណ៍ថាខ្លួនឯងជាផ្នែកនៃអ្នកដទៃ។ សមត្ថភាពក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងល្អនិងកក់ក្តៅនៅក្នុងរង្វង់តូចមួយ។

ដំណាក់កាលទី 7 (អាយុ 26-64 ឆ្នាំ។). ភាពចាស់ទុំជាមធ្យម។បញ្ហាចម្បងគឺជម្រើសរវាងផលិតភាព និងនិចលភាព។ ផលិតភាពគឺជាទំនួលខុសត្រូវរបស់មនុស្សសម្រាប់ការបន្ត និងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចរួមចំណែកដល់ការអភិរក្ស និងការកែលម្អវប្បធម៌របស់យើង ការព្រួយបារម្ភចំពោះសុខុមាលភាពរបស់មនុស្សជាតិនាពេលអនាគត។

ជាមួយនឹងលទ្ធផលអំណោយផល បុគ្គលនោះត្រូវទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង។ គុណភាពវិជ្ជមាននៃដំណាក់កាលនេះគឺការយកចិត្តទុកដាក់។ ការយកចិត្តទុកដាក់កើតចេញពីអារម្មណ៍ថានរណាម្នាក់ ឬអ្វីមួយសំខាន់។ វាគឺជាគុណធម៌ផ្ទាល់ខ្លួនដ៏សំខាន់នៃភាពចាស់ទុំ ដែលតំណាងឱ្យមិនត្រឹមតែអារម្មណ៍នៃកាតព្វកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាបំណងប្រាថ្នាដើម្បីរួមចំណែកដល់ជីវិតរបស់មនុស្សជំនាន់ក្រោយផងដែរ។

ជាមួយនឹងលទ្ធផលមិនអំណោយផល បុគ្គលនោះចូលទៅក្នុងស្ថានភាពនៃការស្រូបទាញដោយខ្លួនឯង ប្រធានបទសំខាន់នៃការព្រួយបារម្ភគឺតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួន និងភាពងាយស្រួល។ ទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលមានភាពអន់ថយ។ មនុស្ស​ដែល​បិទ​ខ្លួន​ឯង​មាន​អារម្មណ៍​អស់​សង្ឃឹម និង​គ្មាន​ន័យ​ក្នុង​ជីវិត។ វាគឺជាបុគ្គលិកលក្ខណៈមិនអំណោយផលនៃយុគសម័យនេះ ដែលជាអ្នកជំរុញឱ្យមានជម្លោះដ៏ធ្ងន់ធ្ងរបំផុត អ្នកនិពន្ធនៃគំនិត និងសកម្មភាពបំផ្លិចបំផ្លាញដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុត។

ដំណាក់កាលទី 8 (បន្ទាប់ពី 65 ឆ្នាំ) ។ ភាពយឺតយ៉ាវ. មនុស្សមើលទៅក្រោយ ហើយពិនិត្យមើលសមិទ្ធផល និងភាពបរាជ័យរបស់ពួកគេ។ ការផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់របស់មនុស្សផ្លាស់ប្តូរពីការព្រួយបារម្ភអំពីអនាគតទៅបទពិសោធន៍អតីតកាល។ លក្ខណៈដោយការរួមបញ្ចូល និងការវាយតម្លៃនៃដំណាក់កាលអតីតកាលទាំងអស់នៃការអភិវឌ្ឍន៍អត្មា។ បុរសនោះសម្លឹងមើលរបស់គាត់។ ជីវិតអតីតកាលហើយនិយាយទៅកាន់ខ្លួនឯងថា: "ខ្ញុំពេញចិត្ត" ។ E. Erickson បានហៅដំណើរការនេះថា Ego-integration ដែលជាពាក្យមានន័យដូចសម្រាប់ប្រាជ្ញា។

ចំណុចខ្លាំងមួយទៀត គឺជាមនុស្សដែលចាត់ទុកជីវិតរបស់ពួកគេថាជាស៊េរីនៃឱកាស និងកំហុសដែលមិនអាចដឹងបាន។ Erickson បានកំណត់អត្តសញ្ញាណមនុស្សចាស់ពីរប្រភេទគឺ ឆាប់ខឹង និងខឹង៖ អ្នកដែលស្ដាយក្រោយដែលជីវិតមិនអាចរស់ឡើងវិញបាន និងអ្នកដែលបដិសេធនូវចំណុចខ្វះខាត និងពិការភាពរបស់ពួកគេដោយបង្ហាញពួកគេទៅកាន់ពិភពខាងក្រៅ។ មានពេលតិចពេកក្នុងការជ្រើសរើសផ្លូវមួយផ្សេងទៀតដើម្បីភាពពេញលេញ ដូច្នេះមនុស្សចាស់ព្យាយាមតុបតែងការចងចាំរបស់ពួកគេ។

Erickson ជឿថាអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សត្រូវបានកំណត់ដំបូងដោយការចិញ្ចឹមបីបាច់ វិសាលភាពនៃទំនាក់ទំនងសង្គម បទពិសោធន៍នៃឆ្នាំសិក្សា និងលទ្ធភាពនៃវប្បធម៌ដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ ទោះបីជាមនុស្សម្នាក់ៗមានឱកាសជាក់លាក់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពក៏ដោយ។


សំណួរលើប្រធានបទសម្រាប់ការពិនិត្យខ្លួនឯង៖

  1. តើយន្តការការពារអ្វីខ្លះដែលអ្នកដឹងថាដំណើរការក្នុងករណីមានជម្លោះអន្តរបុគ្គលយោងទៅតាម Z. Freud?

  2. តើកត្តាអ្វីខ្លះដែលរួមចំណែកដល់ការលេចចេញនូវភាពអន់ខ្សោយមួយយោងទៅតាម A. Adler?

  3. ហេតុអ្វីបានជា C.G. Jung បែងចែកបុគ្គលិកលក្ខណៈ ៨ ប្រភេទ ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈអ្វីខ្លះ?

  4. តើអ្វីជាមូលដ្ឋាននៃទ្រឹស្តីមនុស្សនិយមនៃស្ថានភាពនៃបុគ្គល?

  5. Karen Horney និងទ្រឹស្តីសង្គមវប្បធម៌របស់នាងអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

  6. កម្រិតនៃការទាមទារ និងមូលហេតុនៃជម្លោះអន្តរបុគ្គល។

  7. តើប្រភេទផ្លូវចិត្តអ្វីខ្លះនៃរដ្ឋ "ខ្ញុំ" ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយ E.Bern?

  8. របៀបដែលជម្លោះនៃរចនាសម្ព័ន្ធនៃការយល់ដឹងនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្រ្តនៃអាកប្បកិរិយារបស់វា។

  9. តើដំណាក់កាលអ្វីខ្លះនៃការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកលក្ខណៈដែលអ្នកអាចដាក់ឈ្មោះយោងទៅតាម E. Erickson?

ទិដ្ឋភាពសំខាន់មួយនៃអត្ថិភាពរបស់មនុស្សគឺការសម្រេចដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងវិស័យផ្សេងៗនៃសកម្មភាព ដែលក្នុងនោះការសម្របខ្លួនប្រកបដោយជោគជ័យ និងអន្តរកម្មប្រកបដោយផលិតភាពជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀតដើរតួនាទីនាំមុខ។ តាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ ទស្សនវិទូ និងបន្ទាប់មកអ្នកចិត្តសាស្រ្ត បានព្យាយាមបង្កើតគំរូមួយចំនួននៅក្នុងអាកប្បកិរិយា និងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស ដើម្បីធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្សកាន់តែយល់បាន និងមានភាពចាស់ទុំ។

ដូច្នេះហើយ នៅព្រឹកព្រលឹមនៃចិត្តវិទ្យា ចិត្តវិទូជនជាតិអូទ្រីស Z. Freud បានបង្កើតទ្រឹស្ដីមួយអំពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃចិត្តវិទ្យា ហើយចិត្តវិទូជនជាតិស្វីស K.G. Jung ដោយពឹងផ្អែកលើចំណេះដឹងនេះ និងបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំរបស់គាត់ បានបង្កើតគំនិតដំបូងនៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្លូវចិត្ត។ ឥឡូវនេះគោលលទ្ធិនេះបានក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ទ្រឹស្ដីសង្គម-ចិត្តវិទ្យាដែលមានសមត្ថភាពជាច្រើន និងសូម្បីតែផ្នែកទាំងមូលនៃការព្យាបាលដោយចិត្តសាស្ត្រទំនើប។

ទ្រឹស្ដីមួយក្នុងចំនោមទ្រឹស្ដីទំនើបបែបនេះគឺសង្គមវិទ្យាជាគោលលទ្ធិនៃអន្តរកម្មរបស់មនុស្សនិងពិភពខាងក្រៅអាស្រ័យលើលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន។ មនុស្សជាក់លាក់ដែលសំដៅលើគាត់ទៅមួយនៃ 16 ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈសង្គម។

Socionics ជាវិទ្យាសាស្ត្រមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទសវត្សរ៍ទី 70 នៃសតវត្សទីចុងក្រោយដោយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រជនជាតិ Lithuanian Aushra Augustinavichyute ដោយផ្អែកលើវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ សង្គមវិទ្យា និងចិត្តវិទ្យា។ នៅក្នុងសហគមន៍វិទ្យាសាស្ត្រ សង្គមវិទ្យាមិនមែនជាវិទ្យាសាស្ត្រទេ ប៉ុន្តែជាប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏ល្បីល្បាញមួយ ដែលបម្រើជាវិធីសាស្ត្រវិនិច្ឆ័យក្នុងការប្រឹក្សាផ្លូវចិត្ត។

គក។ Jung គឺជាបុព្វបុរសនៃសង្គមវិទ្យា

នៅសតវត្សទី 19 K.G. Jung បានបង្កើតទ្រឹស្ដីដ៏ល្បីល្បាញរបស់គាត់អំពីប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ ដែលនិយមន័យគឺផ្អែកលើគំនិតអំពីអាកប្បកិរិយា និងមុខងារជាមូលដ្ឋាននៃចិត្ត។ គាត់បានលើកឡើងពីអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួនសំខាន់ៗចំនួនពីរគឺ៖ វិចារណកថា នៅពេលដែលចំណាប់អារម្មណ៍របស់បុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានតម្រង់ទៅជម្រៅនៃពិភពខាងក្នុងរបស់គាត់ និង វិវរណៈនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានដឹកនាំទៅកាន់ពិភពខាងក្រៅ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ មានគំនិតនៃទំនោរចិត្តរបស់មនុស្សចំពោះអាកប្បកិរិយាជាក់លាក់មួយ ប៉ុន្តែមិនមែនអំពីភាពលេចធ្លោពេញលេញរបស់វានោះទេ។

Jung បានសំដៅទៅលើមុខងារចម្បងនៃចិត្តថាជាការគិត អារម្មណ៍ វិចារណញាណ និងអារម្មណ៍។ អារម្មណ៍មានន័យថាអន្តរកម្មជាមួយពិភពលោកដោយផ្អែកលើអារម្មណ៍ ការគិត និងអារម្មណ៍ ជួយឱ្យដឹងពីអារម្មណ៍ទាំងនេះនៅកម្រិតនៃការយល់ដឹង និង បទពិសោធន៍អារម្មណ៍ហើយវិចារណញាណឆ្លើយសំណួរនៃប្រភពដើមនៃបាតុភូតទាំងនេះនៅកម្រិត subconscious ។

សម្រាប់​មនុស្ស​ម្នាក់ៗ មុខងារ​មួយ​ក្នុង​ចំណោម​មុខងារ​ទាំង​នេះ​មាន​ឥទ្ធិពល ហើយ​អ្វី​ដែល​នៅ​សល់​បំពេញ​បន្ថែម​វា។

មុខងារទាំងនេះត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុម៖

  • សមហេតុផល ដែលការគិត និងអារម្មណ៍ជាកម្មសិទ្ធិ;
  • មិនសមហេតុផល (អារម្មណ៍និងវិចារណញាណ) ។

ក្នុង​ករណី​នេះ សនិទានភាព​បង្កប់​ន័យ​ការ​តំរង់​ទិស​ទៅ​នឹង​បទដ្ឋាន​កម្មវត្ថុ​របស់​សង្គម។ ដោយផ្អែកលើទិដ្ឋភាពទាំងនេះ Jung បានបង្កើតចំណាត់ថ្នាក់ដែលមាន 8 ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈសំខាន់ៗ ដែលនៅក្នុងសង្គមវិទ្យាបានពង្រីកដល់ 16 ប្រភេទចិត្តសាស្ត្រ។

កំណើតនៃសង្គមនិយម

ដើម្បីបង្កើតការវាយអក្សរពេញលេញថ្មី និងគូសបញ្ជាក់ពីប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈជាក់លាក់បន្ថែមទៀត A. Augustinavichyute បានរួមបញ្ចូលគំនិតរបស់ Jung ជាមួយនឹងទ្រឹស្តីមេតាបូលីសព័ត៌មានរបស់ចិត្តវិទូជនជាតិប៉ូឡូញ A. Kempinski ។ ទ្រឹស្ដីនេះគឺផ្អែកលើគោលគំនិតនៃការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានរវាងមនុស្សម្នាក់ និងពិភពខាងក្រៅ ក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងការរំលាយអាហារនៅក្នុងរាងកាយ នៅពេលដែលព័ត៌មានគឺជាអាហារសម្រាប់ ចិត្តមនុស្សដូច្នេះ សុខភាពផ្លូវចិត្តគឺទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងគុណភាពនៃព័ត៌មានចូល។ ដូច្នេះ សង្គមវិទ្យាហៅប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ ប្រភេទនៃការរំលាយអាហារព័ត៌មាន។ កុំច្រឡំវត្តមាននៃលក្ខណៈពិសេសលេចធ្លោជាមួយ។

ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈសង្គមមិនមែនជាលក្ខណៈអចិន្ត្រៃយ៍ "ជាប់គាំង" នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈទេ និយមន័យរបស់ពួកគេឆ្លុះបញ្ចាំងតែវិធីនៃការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាន ដោយមិនប៉ះពាល់ដល់លក្ខណៈបុគ្គលរបស់បុគ្គល (ការអប់រំ វប្បធម៌ បទពិសោធន៍ និងចរិតលក្ខណៈ) ដែលគាត់សិក្សា។ ចិត្តវិទ្យាបុគ្គល. ការសង្កត់សំឡេងគឺជាលក្ខណៈចង្អុលនៃចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្ស ដែលគួរយកចិត្តទុកដាក់ថាមានព្រំដែនលើរោគវិទ្យា ប៉ុន្តែការសង្កត់សំឡេងមិនមែនជាគោលដៅនៃការស្រាវជ្រាវក្នុងសង្គមវិទ្យានោះទេ។

ការបង្កើតឈ្មោះ


តើ​ប្រភេទ​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ​ជាក់លាក់​ទទួល​បាន​ឈ្មោះ​ក្នុង​សង្គមវិទ្យា​ដោយ​របៀប​ណា? ឈ្មោះនៃប្រភេទនេះបានមកពីឥរិយាបទលេចធ្លោ ( extraversion ឬ introversion) និងមុខងារដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុតពីរនៃមុខងារទាំងបួនខណៈពេលដែលឈ្មោះនៃមុខងារបានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួន: ការគិតនិងអារម្មណ៍បានក្លាយជាតក្កវិជ្ជានិងសីលធម៌រៀងៗខ្លួននិងអារម្មណ៍។ ត្រូវបានគេហៅថាញ្ញាណ។

សនិទានភាព និងភាពមិនសមហេតុផលត្រូវបានកំណត់ដោយទីតាំងនៃមុខងារក្នុងនាមចិត្តវិទ្យា។ ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពី ប្រភេទសមហេតុផលបុគ្គលិកលក្ខណៈបន្ទាប់មកពាក្យដំបូងនៅក្នុងឈ្មោះនឹងជាតក្កវិជ្ជាឬក្រមសីលធម៌ហើយសម្រាប់អ្នកដែលមិនសមហេតុផល - ញ្ញាណឬវិចារណញាណ។

ឈ្មោះនៃ 16 ប្រភេទត្រូវបានបំពេញបន្ថែមតាមពេលវេលាដោយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រផ្សេងៗសម្រាប់ការពិពណ៌នាកាន់តែច្បាស់អំពីមនុស្សម្នាក់។ ឈ្មោះដែលពេញនិយមបំផុតសម្រាប់ប្រភេទទាំងនេះគឺ៖ ឈ្មោះរូបមន្តផ្អែកលើទ្រឹស្ដីរបស់ Jung, ឈ្មោះក្លែងក្លាយនៃល្បីល្បាញ។ តួលេខប្រវត្តិសាស្ត្រ- អ្នកដឹកជញ្ជូននៃសញ្ញាដែលបានចង្អុលបង្ហាញ, រហស្សនាម - លក្ខណៈនៃ predisposition វិជ្ជាជីវៈរបស់មនុស្សម្នាក់។

ប្រភេទសង្គមជាមូលដ្ឋាន

Jung ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ការបែងចែកប្រភេទចិត្តសាស្ត្រសំខាន់ៗចំនួន 8 ដែលផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលសង្គមវិទ្យាបានស្នើឱ្យមានការចាត់ថ្នាក់លម្អិតបន្ថែមទៀត ដែលមាន 16 ប្រភេទផ្លូវចិត្ត។

  • ឡូជីខល-វិចារណញាណ extrovert(LIE), "Jack London", "សហគ្រិន" ។ គាត់អាចបែងចែកសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពរបស់គាត់បានយ៉ាងច្បាស់ ងាយបំផុសគំនិត និងចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មថ្មី គាត់ចូលចិត្តកីឡាដែលផ្តល់អារម្មណ៍ខ្លាំង។ មានអារម្មណ៍ថាមាននិន្នាការថ្មី ទទួលយកហានិភ័យ ពឹងផ្អែកលើវិចារណញាណ។ គាត់ប្រើបច្ចេកវិទ្យាថ្មីដោយទំនុកចិត្តក្នុងការងាររបស់គាត់ វិភាគយ៉ាងស៊ីជម្រៅលើខ្លួនគាត់ និងពិភពលោកជុំវិញគាត់។ ទំនោរទៅនិងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយមនុស្ស។
  • តក្កវិជ្ជា-សតិអារម្មណ៍ extrovert(LSE), "Stirlitz", "អ្នកគ្រប់គ្រង" ។ ជា​ប្រភេទ​ដែល​ឧស្សាហ៍​ព្យាយាម និង​សម្រប​ខ្លួន​ក្នុង​សង្គម គាត់​តែង​មាន​អារម្មណ៍​ថា​ត្រូវ​នាំ​ការងារ​ដែល​គាត់​បាន​ចាប់​ផ្តើម​បញ្ចប់។ រៀបចំផែនការសកម្មភាព ជាក់ស្តែងទាក់ទងនឹងអ្វីៗជុំវិញខ្លួន។ មានទំនោរក្នុងការបង្ហាញសេចក្ដីស្រឡាញ់ និងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមនុស្សជាទីស្រឡាញ់ ចូលចិត្តភាពសប្បាយរីករាយគ្មានក្រុមហ៊ុន។ ចរិតល្អ ប៉ុន្តែរឹងរូស អាចឆាប់ខឹង និងរឹងរូស។
  • សីលធម៌-វិចារណញាណ extrovert(EIE) "ភូមិ" "អ្នកណែនាំ" ។ ជា​មនុស្ស​ដែល​មាន​អារម្មណ៍​ខ្លាំង ងាយ​នឹង​មាន​ការ​យល់​ចិត្ត និង​ការ​បង្ហាញ​នូវ​អារម្មណ៍​យ៉ាង​ទូលំទូលាយ។ មាន​ទឹក​មុខ​បញ្ចេញ​មតិ​និង​មាន​សុភវិនិច្ឆ័យ។ អាចទន្ទឹងរង់ចាំព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងៗ និងរៀបចំទុកជាមុន។ រកឃើញភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃពាក្យសម្ដី និងអារម្មណ៍របស់មនុស្សផ្សេងទៀត។ ជារឿយៗ​មិន​ប្រាកដ​ពី​ស្នេហា​របស់​ដៃគូ ងាយ​នឹង​ប្រច័ណ្ឌ។
  • សីល-សតិអារម្មណ៍ extrovert(ESE), "ហ៊ូហ្គោ", "សាទរ" ។ អាចមានឥទ្ធិពលលើមនុស្សដោយជំនួយពីសម្ពាធផ្លូវចិត្ត ខណៈពេលដែលមានភាពសុខដុមជាមួយពួកគេ អាចលើកទឹកចិត្ត មានទំនោរចង់លះបង់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់អ្នកដទៃ និងបង្ហាញសេចក្តីស្រឡាញ់ និងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមនុស្សជាទីស្រលាញ់។ នៅក្នុងការងារគាត់សម្រេចបានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយខ្លួនឯងស្រឡាញ់នៅពេលដែលអ្នកដទៃសង្កត់ធ្ងន់លើគុណសម្បត្តិរបស់គាត់។
  • ឡូជីខល - វិចារណញាណ introvert(LII), Robespierre, អ្នកវិភាគ។ ចេះបែងចែកមេពីអនុវិទ្យាល័យ មិនចូលចិត្តនិយាយទទេ ងាយនឹងជម្រះការគិតជាក់ស្តែង នៅក្នុងការងារប្រភេទនេះចូលចិត្តប្រើគំនិតមិនធម្មតាខណៈពេលដែលបង្ហាញពីឯករាជ្យរបស់គាត់។ ប្រើវិចារណញាណដែលគាត់មិនដឹងចម្លើយពិតប្រាកដ។ គាត់​មិន​ចូលចិត្ត​ក្រុមហ៊ុន​ដែល​គ្មាន​សំឡេង​រំខាន មានអារម្មណ៍​លំបាក​ក្នុង​ការ​បង្កើត​ទំនាក់ទំនង​ជាមួយ​មនុស្ស​ដទៃ។
  • Logic-sensory introvert(LSI), "Maxim Gorky", "អធិការ" ។ គាត់ស្រលាញ់សណ្តាប់ធ្នាប់ និងភាពម៉ត់ចត់ ស្វែងយល់យ៉ាងស៊ីជម្រៅក្នុងការងារ វិភាគព័ត៌មានពីមុំផ្សេងៗគ្នា។ វាមាន pedantry ជាក់លាក់មួយ។ ពិត​ជា​មើល​រឿង​មែន លើក​ឡើង​តែ​ដឹង​ច្បាស់​ថា​អាច​បញ្ចប់​បាន។ បណ្តាលឱ្យមានទំនុកចិត្ត ប៉ុន្តែចូលចិត្តទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មខ្លីជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត។
  • សីលធម៌-វិចារណញាណ introvert(EII), "Dostoevsky", "មនុស្សនិយម" ។ Subtly មានអារម្មណ៍ថាធម្មជាតិនៃទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្ស, យកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការជឿទុកចិត្ត, មិនអត់ទោសឱ្យក្បត់។ អាចបង្ហាញសមត្ថភាពលាក់កំបាំងរបស់អ្នកដទៃ ផ្តល់ដោយទេពកោសល្យរបស់អ្នកអប់រំ។ គាត់​ចូល​ចិត្ត​ការ​អប់រំ​ខ្លួន​ឯង មនុស្ស​ច្រើន​តែ​ងាក​មក​រក​គាត់​ដើម្បី​សុំ​យោបល់។ ងាយ​រង​គ្រោះ​ខ្លាំង ពិបាក​ទ្រាំទ្រ​នឹង​ការ​ឈ្លានពាន និង​ខ្វះ​សេចក្តី​ស្រឡាញ់។
  • Introvert ខាងសតិអារម្មណ៍(ESI), "Dreiser", "Keeper" ។ គាត់ទទួលស្គាល់ការក្លែងបន្លំនិងភាពមិនពិតនៅក្នុងទំនាក់ទំនងបែងចែកមនុស្សទៅជាមិត្តនិងសត្រូវដែលដឹកនាំចម្ងាយផ្លូវចិត្ត។ ការពារទស្សនៈ និងគោលការណ៍របស់គាត់។ គាត់ដឹងពីរបៀបក្រោកឈរឡើងសម្រាប់ខ្លួនគាត់និងមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់គាត់មិនអត់ធ្មត់លើឧត្តមភាពសីលធម៌របស់អ្នកដទៃ។ អាច​វិភាគ​យ៉ាង​ស៊ីជម្រៅ​លើ​ខ្លួន​ឯង និង​អ្នក​ដទៃ។
  • វិចារណញាណ-ឡូជីខល extrovert(ILE), Don Quixote, អ្នកស្វែងរក។ គាត់មានចំណាប់អារម្មណ៍យ៉ាងទូលំទូលាយ អាចសម្របខ្លួនទៅនឹងលក្ខខណ្ឌថ្មី និងងាយស្រួលផ្លាស់ប្តូរទៅរកវិធីសាស្រ្តថ្មីនៃការងារ។ គឺជាអ្នកបង្កើតគំនិត មិនចូលចិត្តប្រពៃណី និងទម្លាប់។ អាចពន្យល់ពីគំនិតស្មុគស្មាញ ជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងពួកគេ។ ងាយនឹងសំយោគក្នុងការគិត បង្កើតគំនិតថ្មីពីសមាសធាតុដែលត្រៀមរួចជាស្រេច។
  • អារម្មណ៍-ឡូជីខល extrovert(SLE), "Zhukov", "សេនាប្រមុខ" ។ ទំនោរ​ចិត្ត​ប្រើ​កម្លាំង​កាយ​ដើម្បី​ទទួល​បាន​ជ័យ​ជម្នះ​ក្នុង​តម្លៃ​ណា​ក៏​ដោយ។ ឧបសគ្គគ្រាន់តែបង្កើនបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ដើម្បីឈ្នះ។ គាត់ចូលចិត្តដឹកនាំ មិនស៊ូទ្រាំនឹងការចុះចូល។ វិភាគស្ថានការណ៍ គាត់ចូលចិត្តរៀបចំផែនការសកម្មភាពជាក់លាក់មួយ គាត់ធ្វើតាមយ៉ាងច្បាស់។
  • វិចារណញាណ - សីលធម៌ extrovert(IEE), "Huxley", "អ្នកប្រឹក្សា" ។ អាច​ទទួល​អារម្មណ៍​ពី​អ្នក​ដទៃ​បាន​ល្អ មាន​ការ​ស្រមើល​ស្រមៃ​ដែល​បាន​អភិវឌ្ឍ។ ស្រឡាញ់ ការងារច្នៃប្រឌិត, មិនអត់ធ្មត់ monotony និងទម្លាប់។ មានទំនាក់ទំនងល្អ ចូលចិត្តផ្តល់ដំបូន្មានជាក់ស្តែងក្នុងវិស័យអន្តរកម្មជាមួយមនុស្ស។
  • extrovert ខាងវិញ្ញាណ-សីលធម៌(សូមមើល) "ណាប៉ូឡេអុង", "អ្នកនយោបាយ" ។ អាច​មើល​ឃើញ​លទ្ធភាព​របស់​អ្នក​ដទៃ​ដោយ​ប្រើ​ចំណេះ​ដឹង​នេះ​ក្នុង​គោល​បំណង​នៃ​ការ​រៀបចំ។ នាំមុខ
    ភាពទន់ខ្សោយ កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវភាពទន់ខ្សោយរបស់ពួកគេ។ គាត់ចូលចិត្តរក្សាចម្ងាយរបស់គាត់ ក្នុងការទំនាក់ទំនង គាត់ត្រូវបានដឹកនាំដោយផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ក្នុង​ក្រសែភ្នែក​អ្នក​ដទៃ គាត់​ព្យាយាម​មើល​ទៅ​ដូច​ជា​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ​ដើម​ដ៏​ឆ្នើម ប៉ុន្តែ​ជារឿយៗ​គាត់​មិន​មែន​ជា​បុគ្គល​នោះ​ទេ។
  • វិចារណញាណ-ឡូជីខល introvert(OR), "Balzac", "រិះគន់" ។ ប្រភេទ​នេះ​ជា​អ្នក​ប្រាជ្ញ​ដែល​មាន​ផ្នត់​គំនិត​ទស្សនវិជ្ជា។ ប្រយ័ត្ន ធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយទំនុកចិត្តលើភាពត្រឹមត្រូវរបស់ខ្លួន វិភាគអតីតកាលក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយអនាគត។ គាត់មិនចូលចិត្តការបង្ហាញហឹង្សានៃអារម្មណ៍ទេ គាត់កោតសរសើរចំពោះភាពកក់ក្ដៅ និងការលួងលោម។
  • អារម្មណ៍-ឡូជីខល introvert(SLI), "Gabin", "Master" ។ អារម្មណ៍គឺសម្រាប់គាត់ជាប្រភពចំបងនៃចំណេះដឹងនៃពិភពលោក។ បង្ហាញការយល់ចិត្ត មានអារម្មណ៍ល្អិតល្អន់ និងស្រលាញ់អ្នកដ៏ទៃ បដិសេធសិប្បនិម្មិត និងភាពមិនពិត។ គាត់ត្រូវបានសម្គាល់ដោយផ្នត់គំនិតបច្ចេកទេស ចូលចិត្តធ្វើការដោយដៃរបស់គាត់ ខណៈពេលដែលតែងតែបំពេញតាមកាលកំណត់ត្រឹមត្រូវ។
  • វិចារណញាណ-សីលធម៌ introvert(IEI), ទំនុកច្រៀង, Yesenin ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈក្នុងសុបិន និងទំនុកច្រៀង ដឹងពីរបៀបទស្សន៍ទាយព្រឹត្តិការណ៍ដោយវិចារណញាណ ស្គាល់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងមនុស្ស ស្រឡាញ់ និង "មានអារម្មណ៍" ពួកគេ។ មាន​សតិ​សម្បជញ្ញៈ​ជា​ហេតុ​នាំ​ឱ្យ​មាន​ទី​តាំង​របស់​អ្នក​ដទៃ ។ ប្រភេទនេះយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះរូបរាង។ គាត់មិនដឹងពីរបៀបសន្សំលុយទេហើយក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការគាត់ចូលចិត្តសម្រាករយៈពេលយូរ។
  • Introvert ខាងវិញ្ញាណ - សីលធម៌(SEI), "ឌូម៉ា", "អន្តរការី" ។ ដឹងពីរបៀបដើម្បីរីករាយនឹងជីវិតធម្មតា ស្ងប់ស្ងាត់ស៊ូទ្រាំនឹងភាពឯកកោ និងទម្លាប់។ គាត់ងាយស្រួលចុះសម្រុងជាមួយមនុស្ស ដោយគោរពកន្លែងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលទាមទារអាកប្បកិរិយាដូចគ្នាពីពួកគេ។ ចូលចិត្តលេងសើច កម្សាន្ត ជៀសវាងស្ថានភាពជម្លោះ។ ជារឿយៗជាជំនួយការ ចូលចិត្តមានអារម្មណ៍ថាត្រូវការ និងសំខាន់ក្នុងក្រសែភ្នែកអ្នកដទៃ។

នៅសម័យរបស់យើង បច្ចេកវិទ្យាដែលបានអភិវឌ្ឍធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ដោយគ្មានករណីលើកលែង ដើម្បីធ្វើតេស្ត និងស្វែងរកប្រភេទសង្គមរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែកុំភ្លេចថាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សគឺមានច្រើនមុខ និងមិនច្បាស់លាស់ ដូច្នេះមានតែ អ្នកចិត្តសាស្រ្តវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងវគ្គនៃការវិនិច្ឆ័យចិត្តសាស្ត្រពហុកម្រិត ដែលសង្គមវិទ្យាគឺជាវិធីសាស្រ្តមួយ។

ប្រភេទនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយវិកលចរិតជនជាតិស្វីស K.G.Jungនៅក្នុងការងាររបស់គាត់។ ប្រភេទផ្លូវចិត្ត" បោះពុម្ពនៅឆ្នាំ 1921 ។

គោលបំណង ប្រភេទផ្លូវចិត្តយោងតាមលោក Jung មិនមែនជាការចាត់ថ្នាក់សាមញ្ញរបស់មនុស្សទៅជាប្រភេទនោះទេ។ តាមគំនិតរបស់គាត់ Typology គឺជាឧបករណ៍របស់អ្នកស្រាវជ្រាវដំបូងបង្អស់សម្រាប់បញ្ជាបទពិសោធន៍ចិត្តសាស្ត្រចម្រុះគ្មានទីបញ្ចប់នៅក្នុងប្រភេទនៃលំហកូអរដោនេ ("ក្រឡាចត្រង្គត្រីកោណមាត្រ" - Jung សរសេរ)។ ទីពីរ typology គឺជាឧបករណ៍របស់អ្នកចិត្តសាស្រ្តជាក់ស្តែង ដែលអនុញ្ញាតឱ្យផ្អែកលើការចាត់ថ្នាក់របស់អ្នកជំងឺ និងចិត្តវិទូខ្លួនឯង ដើម្បីជ្រើសរើសវិធីសាស្ត្រដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត និងជៀសវាងកំហុស។

ដើម្បីកំណត់ប្រភេទនេះបើយោងតាមលោក Jung ការស្ទង់មតិ typological ត្រូវបានប្រើ (ការធ្វើតេស្ត Grey-Wheelwright) និងកម្រងសំណួរ "សន្ទស្សន៍ប្រភេទ Jungian" (Eng. Jungian Type Index, JTI) ។

អក្សរសាស្ត្ររបស់ Jung ត្រូវបានប្រើក្នុងការសាងសង់អក្សរសាស្ត្រ Myers-Briggs និងសង្គមវិទ្យា។

សព្វវចនាធិប្បាយ YouTube

    1 / 3

    ប្រភេទផ្លូវចិត្តយោងទៅតាម K.G. ជុង។ ផ្នែកទី 5

    #៣២. ប្រភេទអក្សរសាស្ត្ររបស់ Jung និង ការគ្រប់គ្រងលាក់បុរស។ ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកត្រួតពិនិត្យពហុក្រាហ្វ។ Von Miller Andrey

    ប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្ស និង dichotomy នៃមុខងាររបស់វា យោងតាមលោក Carl Gustav Jung

    ចំណងជើងរង

ការចាត់ថ្នាក់ដោយ "អាកប្បកិរិយាផ្លូវចិត្ត"

Jung ជឿថាមនុស្សគ្រប់រូបខិតខំដើម្បីយល់ឃើញវត្ថុនៃពិភពលោកខាងក្រៅ ឬស្វែងរកអរូបីពីពួកគេ។ គាត់បានហៅភាពខុសគ្នានេះ។ ប្រភេទទូទៅការដំឡើងនិងបែងចែកដោយ បដិសេធ(សំដៅលើការយល់ឃើញនៃពិភពខាងក្រៅ) និង introverted(ដឹកនាំជាចម្បង "ខាងក្នុង") ។ ដោយជឿថាមិនមានអ្នកខាងក្រៅសុទ្ធ ឬអ្នកណែនាំដ៏បរិសុទ្ធ គាត់ជឿថាបុគ្គលម្នាក់ៗងាយនឹងអាកប្បកិរិយាទាំងនេះ ហើយប្រតិបត្តិភាគច្រើននៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌរបស់វា។ Jung សរសេរថា "មនុស្សម្នាក់ៗមានទាំងយន្តការ ភាពច្របូកច្របល់ និងវិចារណញាណ ហើយមានតែភាពលេចធ្លោទាក់ទងគ្នានៃប្រភេទមួយ ឬផ្សេងទៀតប៉ុណ្ណោះដែលកំណត់ប្រភេទ" ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពខុសគ្នានៃអាកប្បកិរិយានេះបើយោងតាមលោក Jung គឺ "គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍" និង "ជាក់ស្តែងសូម្បីតែចំពោះមនុស្សធម្មតានៅក្នុងបញ្ហាផ្លូវចិត្ត" ។

គំនិតនៃ extraversion-introversion ដែលណែនាំដោយ Jung ត្រូវបានអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀតនៅក្នុងស្នាដៃរបស់អ្នកចិត្តសាស្រ្តជនជាតិអង់គ្លេស Hans Eysenck ហើយត្រូវបានគេប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងចិត្តវិទ្យាទំនើប។ ជាពិសេសវារកឃើញកម្មវិធីនៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ Big Five ។

ការចាត់ថ្នាក់តាមមុខងារលេចធ្លោ

គោលគំនិតនៃ "មុខងារផ្លូវចិត្ត" ដែលណែនាំដោយ Jung គាត់បានពន្យល់យ៉ាងលម្អិតនៅឯការបង្រៀនរបស់គាត់នៅឆ្នាំ 1923៖

ចិត្តដែលដឹងខ្លួន គឺជាមធ្យោបាយសម្រាប់ការសម្របខ្លួន និងការតំរង់ទិស និងមានមុខងារផ្លូវចិត្តផ្សេងៗគ្នាមួយចំនួន។ ក្នុង​ចំណោម​នោះ អង្គ​សំខាន់​បួន​អាច​សម្គាល់​បាន​គឺ អារម្មណ៍, ការ​គិត, អារម្មណ៍, វិចារណញាណ។

នៅក្នុងអារម្មណ៍ខ្ញុំរួមបញ្ចូលការយល់ឃើញទាំងអស់តាមរយៈសរីរាង្គអារម្មណ៍; ដោយការគិត ខ្ញុំមានន័យថា មុខងារនៃចំណេះដឹងបញ្ញា និងការបង្កើតការសន្និដ្ឋានឡូជីខល។ អារម្មណ៍គឺជាមុខងារនៃការវាយតម្លៃប្រធានបទ; ខ្ញុំយល់ពីវិចារណញាណថាជាការយល់ឃើញដោយមានជំនួយពីសន្លប់ឬការយល់ឃើញនៃមាតិកាដែលមិនដឹងខ្លួន។ តាមបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំអនុញ្ញាត មុខងារជាមូលដ្ឋានទាំងបួននេះហាក់ដូចជាខ្ញុំគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបញ្ចេញមតិ និងតំណាងឱ្យគ្រប់ប្រភេទនៃការតំរង់ទិសស្មារតី។

យោងតាមលោក Jung មុខងារផ្លូវចិត្ត "មិនអាចកាត់បន្ថយគ្នាទៅវិញទៅមកបានទេ"៖ ការងារនៃមុខងារទាំងបួនគឺចាំបាច់សម្រាប់មុខងារសំខាន់របស់បុគ្គល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកអះអាងថា ការត្រួតត្រានៃមុខងារមួយ ឬមុខងារមួយទៀត គឺជារឿងធម្មតា ហើយថែមទាំងចាំបាច់សម្រាប់ភាពជោគជ័យក្នុងសង្គមទៀតផង។

ការ​គិត​ត្រូវ​ដក​អារម្មណ៍​ឲ្យ​បាន​ហ្មត់ចត់ បើ​ចង់​ឲ្យ​មាន​ការ​គិត​ពិត ពិត​តាម​គោលការណ៍​របស់​វា។ ជាការពិតណាស់ នេះមិនរាប់បញ្ចូលអត្ថិភាពនៃបុគ្គលដែលការគិត និងអារម្មណ៍ស្ថិតនៅកម្ពស់ដូចគ្នានោះទេ ហើយអ្នកទាំងពីរមានកម្លាំងជំរុញចិត្តដូចគ្នា។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះវាមិនមែនទេ។ ប្រភេទផ្សេងគ្នាប៉ុន្តែ​អំពី​ការ​គិត និង​អារម្មណ៍​ដែល​មិន​ទាន់​អភិវឌ្ឍ។ ដូច្នេះហើយ សតិសម្បជញ្ញៈ និងសន្លប់នៃមុខងារ គឺជាសញ្ញានៃចិត្តបឋម។

Jung បានកំណត់មុខងារផ្លូវចិត្តដូចខាងក្រោមៈ

  • ការគិត- មុខងារនោះ ដែលអនុវត្តតាមច្បាប់របស់ខ្លួន នាំទិន្នន័យនៃខ្លឹមសារនៃតំណាងទៅក្នុងការតភ្ជាប់គំនិត។
  • អារម្មណ៍- មុខងារដែលផ្តល់ឱ្យខ្លឹមសារនូវតម្លៃជាក់លាក់ក្នុងន័យទទួលយក ឬបដិសេធវា។ អារម្មណ៍ផ្អែកលើ ការវិនិច្ឆ័យតម្លៃ៖ ល្អ - អាក្រក់, ស្រស់ស្អាត - អាក្រក់។
  • អារម្មណ៍វាគឺជាការយល់ឃើញតាមរយៈសរីរាង្គនៃអារម្មណ៍។
  • វិចារណញាណ- មុខងារដែលបញ្ជូនការយល់ឃើញទៅកាន់ប្រធានបទដោយមិនដឹងខ្លួន។ ប្រធានបទនៃការយល់ឃើញបែបនេះអាចជាអ្វីគ្រប់យ៉ាង - ទាំងវត្ថុខាងក្រៅនិងខាងក្នុងឬបន្សំរបស់វា។

ភាពប្លែកនៃវិចារណញាណ ស្ថិតនៅត្រង់ថា វាមិនមែនជាអារម្មណ៍ ទាំងត្រេកត្រអាល ឬជាអារម្មណ៍ ឬជាការសន្និដ្ឋានរបស់បញ្ញា ទោះបីវាអាចបង្ហាញខ្លួនក្នុងទម្រង់ទាំងនេះក៏ដោយ។ នៅក្នុងវិចារណញាណ ខ្លឹមសារមួយបង្ហាញឱ្យឃើញដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ចំពោះយើងទាំងមូល ដោយមិនអាចបង្ហាញ ឬបង្ហាញពីរបៀបដែលខ្លឹមសារនេះត្រូវបានបង្កើតជាមុន។

ដោយអនុលោមតាមមុខងារលេចធ្លោ Jung បញ្ចេញនូវប្រភេទនៃការគិត ការត្រេកត្រអាល អារម្មណ៍ និងវិចារណញាណនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ដោយពិចារណាលើ "ប្រភេទនៃការដំឡើង" ពួកវានីមួយៗអាចមានទាំង extraverted និង introverted ដែលសរុបផ្តល់ឱ្យ "ការមើលឃើញប្រាំបី ប្រភេទផ្លូវចិត្ត» .

មុខងារសំខាន់និងបន្ថែម

សម្រាប់ការពិពណ៌នាត្រឹមត្រូវបន្ថែមទៀតអំពីចិត្តរបស់មនុស្ស លោក Jung បានណែនាំពីគោលគំនិតនៃមុខងារ "ជំនួយ" ឬ "បន្ថែម" ។

គាត់បានបែងចែកមុខងារទាំងអស់ជាពីរថ្នាក់គឺ "សមហេតុផល" ពោលគឺកុហកនៅក្នុងរង្វង់នៃចិត្ត - ការគិតនិងអារម្មណ៍ - និង "មិនសមហេតុផល" ពោលគឺកុហក "នៅខាងក្រៅចិត្ត" - អារម្មណ៍និងវិចារណញាណ។ ការត្រួតត្រានៃមុខងារណាមួយតម្រូវឱ្យមានការគាបសង្កត់នៃមុខងារផ្ទុយ (ការគិតមិនរាប់បញ្ចូលអារម្មណ៍ អារម្មណ៍មិនរាប់បញ្ចូលវិចារណញាណ និងផ្ទុយមកវិញ)។

បន្ថែមពីលើមុខងារលេចធ្លោ មុខងារជំនួយនៃថ្នាក់ផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ក្រោមការត្រួតត្រានៃសនិទានភាព ត្រេកត្រអាល។មុខងារបន្ថែមលើវា មុខងារមិនសមហេតុផលអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង មានអារម្មណ៍ឬ វិចារណញាណនិងនៅក្រោមការត្រួតត្រានៃអសមហេតុផល វិចារណញាណមុខងារសមហេតុផលអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង ការគិតឬ អារម្មណ៍.

ឥទ្ធិពលនៃសន្លប់

ការលំបាកដ៏សំខាន់ក្នុងការកំណត់ប្រភេទត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការពិតដែលថាអាកប្បកិរិយាលេចធ្លោត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយឥទ្ធិពលនៃសន្លប់។ អនុវត្តដូចគ្នាចំពោះមុខងារលើសលុប ដែលផ្ទុយពីការគាបសង្កត់ ដែលត្រូវបង្ខំឱ្យសន្លប់។

អត្ថបទ​ដែល​ទាក់ទង