Tapos na! Na-promote ka na, at ngayon ay pamamahalaan mo ang isang buong departamento, departamento, o kahit isang kumpanya! Mayroon lamang isang problema: mayroon na ngayong napakaraming seryoso, propesyonal, matalinong mga lalaki na gustong bumuo ng isang karera sa iyong subordination, at ikaw ay isang babae. Oo, ikaw ay isang propesyonal sa iyong larangan at isang tunay na pinuno, ngunit ang pamamahala ng mga lalaki, at sa katunayan ng anumang koponan, ay napakahirap: palagi kang sinusuri, isinasaalang-alang ang lahat ng mga aksyon at salita sa ilalim ng isang magnifying glass...

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng lalaki at babae na diskarte sa trabaho? Paano kumilos nang may kakayahan bilang isang babaeng pinuno upang siya ay pakinggan at igalang?

Ang mga lalaki ay mula sa Mars, ang mga babae ay mula sa Venus!

Una kailangan mong magpasya kung ano ang psychologically at, nang naaayon, ang mga emosyonal na babae ay naiiba sa mga lalaki? Ano, sa katunayan, ang kanilang mga katangian bilang mga pinuno?

Sa pagkakaalam, kanang hemisphere utak na responsable para sa abstract na pag-iisip at oryentasyon sa espasyo, pinoproseso ang impormasyong natanggap sa mga bloke: pinagsasama nito ang mga katotohanan at bumubuo ng isang konsepto, at mula sa isang bilang ng mga konsepto ito ay bumubuo ng isang solong kabuuan - ito ay isang panlalaking diskarte sa negosyo. Ang kaliwang hemisphere, kung saan ang mga kababaihan ay nakatuon, ay nagpoproseso ng papasok na impormasyon nang lohikal, hakbang-hakbang. Mayroon itong mga sentro aktibidad sa pagsasalita, pagbabasa, memorya, lohikal na pag-iisip.

Nakikibahagi ang mga babae mga pangunahing konsepto: ang trabaho para sa kanila ay isinasagawa "dito at ngayon", at ang karera ay isang eksklusibong personal na layunin.

"Ang sikolohiya ng isang babaeng negosyante ay pinag-aralan nang detalyado Amerikanong doktor Margaret Henning at Ann Jardin. Ang isang babaeng pinuno ay dapat na patuloy na patunayan sa kanyang sarili at sa iba na ginagawa niya ang kanyang trabaho. Humigit-kumulang 1/3 ng lahat mga karamdaman sa nerbiyos para sa mga babaeng negosyante ay nagmula sa pag-aaway ng mga tungkulin ng boss sa trabaho at ang tagapalabas sa bahay, "paliwanag ng coach ng negosyo na si Galina Sorokoumova.

Sa pagnanais na maging isang pinuno, ang isang babae, bilang isang patakaran, ay tumanggi na bumuo ng isang pamilya para sa isang sandali, pagkakaroon ng kalayaan at katatagan. Siya ay may isang mas banayad katalinuhan sa lipunan, sensitibong nakikita ang mga nuances ng mga relasyon, kabilang ang saloobin sa sarili. Karamihan sa mga eksperto ay naniniwala na ang isang babaeng pinuno ay mas praktikal, masigasig, maagap, palakaibigan at hinihingi, ngunit mas mababa sa isang lalaki sa emosyonal na pagpigil at paggawa ng mabilis na mga desisyon.

Ang pangunahing bagay ay relasyon!

Batay sa pananaliksik nina Margaret Henning at Ann Jardin sa mga kakaibang pag-iisip ng mga babaeng negosyante at kababaihan sa mga posisyon sa pamumuno, maaaring makagawa ng ilang konklusyon.

Ang psychologist, consultant ng negosyo na si Elena Grigoryeva ay nagsabi: "Ang mga kababaihan ay nagbabahagi ng mga pangunahing konsepto: ang trabaho para sa kanila ay isinasagawa" dito at ngayon ", at ang isang karera ay isang eksklusibong personal na layunin. Ang mga lalaki, sa kabilang banda, ay iniuugnay ang gawaing ginagawa nila sa kanilang mga ideya tungkol sa isang karera.”
Gayundin, ang mga pinuno ng kababaihan ay nakikilala sa pagitan ng personal at mga problemang propesyonal, sa kaganapan ng isang salungatan, pagpili ng isang paraan o iba pa. Ang mga lalaki, sa kabilang banda, ay tinitingnan ang mga karera bilang mahalaga bahaging bumubuo sariling buhay. Ang mga tagapamahala ng iba't ibang kasarian ay nakakaunawa sa panganib sa ibang paraan: para sa mga lalaki, nangangahulugan ito ng pagkalugi o kita, habang ang mga kababaihan ay negatibong sinusuri ito - para sa kanila ito ay isang pagkawala, isang panganib. Karaniwang sineseryoso ng mga kababaihan ang lahat, lalo na ang masakit na pagtugon sa pamumuna at personal na insulto. Karamihan sa mga lalaki ay walang pakialam sa pagtatayo magandang relasyon kasama ang mga kasamahan: para sa kanila, ang pangunahing bagay ay ang kita at kaunlaran ng kumpanya. Ang mga kababaihan, sa kabilang banda, ay nagmamalasakit sa pagpapanatili ng magandang relasyon, at sa karamihan ng mga kaso ito ay isang wakas sa sarili nito: hindi sila maaaring makipagtulungan sa mga taong hindi kasiya-siya sa kanila o kung kanino sila may alitan.

Pagganyak propesyonal na aktibidad may sariling katangian din ang mga babaeng lider. Ang pinakamahalagang salik ay materyal na may sikolohikal na konotasyon (gusto nilang maging malaya sa planong pangpinansiyal), moral at etikal (dahil sa trabaho pakiramdam nila ay kailangan sila ng mga tao) at compensatory (sa trabaho ay hindi sila nakakaramdam ng kalungkutan, nakakalimutan nila ang tungkol sa tahanan at mga personal na problema).
Ang isang pangkat ng mga siyentipiko sa Kanlurang Europa ay nangolekta ng data sa higit sa sampung mga bansa, ayon sa kung saan ang karamihan ng mga lalaki ay umamin na, ang pagkuha ng lugar ng isang boss, ang mga kababaihan ay mas malamang na "masira", mas madaling malutas ang anumang mga isyu sa kanila , hindi sila masyadong umaasa sa mood at mas inaalagaan ang mga nasasakupan.

Ang mga pinuno ng kababaihan ay higit na mataas sa mga lalaki sa pagganyak para sa tagumpay at pagnanais para sa pamumuno. Ang kanilang pagkahilig sa pag-uugaling pang-edukasyon ay nagpapahintulot sa kanila na i-activate ang potensyal ng mga empleyado na, sa unang tingin, ay hindi maaaring maging mahalaga sa kumpanya. Sa pangkalahatan, ang mga lalaki ay mas epektibo sa paglutas ng mga problema sa pinakamababang antas pamamahala na nangangailangan ng teknikal na kakayahan, at ang mga kababaihan ay mas kapaki-pakinabang sa pagtatatag interpersonal na relasyon, sa edukasyon, negosyo, panlipunan at serbisyo publiko, sa gitnang antas ng pamamahala, kung saan kailangan mong magtatag ng mga interpersonal na komunikasyon.

Itinuturing ng mga lalaking manager ang kanilang trabaho bilang isang serye ng mga kaso o mga transaksyon sa mga nasasakupan, na may mga gantimpala para sa mga serbisyong ibinigay o parusa para sa mahinang pagganap. Kasabay nito, mas madalas nilang ginagamit ang kapangyarihan na ibinibigay sa kanila ng kanilang posisyon. Ang mga babaeng manager ay namumuno sa paraan na ang mga subordinates ay nagbabago ng kanilang mga interes alinsunod sa mga interes ng grupo, na nagtatakda ng kanilang sarili ng mas malawak na mga layunin. Iniuugnay ng mga kababaihan ang kanilang kapangyarihan sa mga personal na katangian - kagandahan, kakayahang makipag-usap at magtrabaho nang masinsinan, at hindi sa kanilang posisyon. Pinagkakaisa nila ang mga empleyado, alam kung paano magbigay ng inspirasyon sa kanila, nagpapakita ng paghanga sa kahit na ang pinakamaliit na tagumpay, at bilang karagdagan, handa silang mga di-karaniwang solusyon, pagbabago ng tauhan at pagbabago sa mga pamamaraan ng pamamahala sa mga kritikal na sitwasyon.

Paano pamahalaan?

Ang mga kababaihan, namamahala sa mga tao, ay subukang kumbinsihin sila na ang layunin ay malapit at kawili-wili, at upang hikayatin silang makamit ito. Ngunit ang pagnanais na magbigay malaking atensyon komunikasyon, pagbuo ng pagkakaibigan ay maaaring maglaro masamang biro- Madaling malito sa magkakaibang damdamin at emosyon. Iyon ang dahilan kung bakit mahalaga na mapanatili ang isang distansya sa pagitan ng iyong sarili at ng iyong mga nasasakupan.

Ang isang babae ay dapat matutong mamuhay sa negosyo hindi "dito at ngayon", ngunit magkaroon ng isang pangkalahatang-ideya ng sitwasyon - upang makita ang dalawang hakbang sa unahan. Ang pagbuo ng mga relasyon sa mga lalaking nasasakupan ay minsan mahirap dahil sa katotohanan na sila ay sanay sa "boss-subordinate" hierarchy, at ang mga babae ay may posibilidad na pamahalaan sa isang sistema ng pakikipagsosyo. Itinuturing ng mga lalaki na ito ay isang kahinaan at madaling mawalan ng kontrol, kaya dapat mong matutunan na itapon ang mga personal na kalakip at kumilos nang malinaw ayon sa mga patakaran, nang hindi sinusubukan na bumuo pakikipagkaibigan sa mga kasamahan - ito ay mapupunta sa kapinsalaan.

Kadalasan sa isang koponan kung saan kinokontrol ng isang babae ang mga kababaihan, nagsisimula ang mga intriga at intriga. Kung ang mga subordinates, sa halip na magtrabaho, talakayin ang bawat isa at gumawa ng mga plano para sa kaligtasan, ay nahahati sa mga grupo, kung gayon hindi sila sapat na puno ng trabaho. Mayroon lamang isang payo para sa tagapamahala: upang malinaw na kontrolin ang proseso ng trabaho, upang makabisado ang kasanayan sa pamamahala ng oras. Upang maihatid ang proyekto sa oras, kinakailangang magtakda ng mga checkpoint at ilang sandali pangasiwaan ang gawain ng bawat empleyado. O hilingin sa kanila na magsulat ng pang-araw-araw/lingguhang mga ulat sa pag-unlad.

"Ang isang babae ay hindi maaaring pamahalaan nang mahusay, na nasa isang hierarchical system - dapat itong matutunan mula sa mga psychologist, coach at business coach. Ngunit ang papel ng isang babaeng pinuno ay tiyak na lalago bawat taon, dahil ang istraktura ng negosyo ay nagbabago na ngayon, at higit pa at mas madalas ang mga subordinates ay pinamamahalaan sa tulong ng motivational kaysa sa mga power tool," komento ni Galina Sorokoumova.

Nakatuon ang mga kababaihan sa katatagan, at ang likas na katangian ng negosyo ay nangangailangan ng propensidad para sa panganib, pagbabago, kakayahang gumawa ng mga desisyon nang mabilis, at ito ay prerogative na ng mga lalaki. Mayroong dalawang paraan: maaaring bumuo ng mga katangiang ito sa iyong sarili, o maghanap ng kumpanya kung saan mahalagang bumuo at mapanatili ang katatagan ng system.

Tulad ng nabanggit na, ang mga lalaking nasasakupan ay komportable na magtrabaho sa isang hierarchically built pyramid. Ang isang babae sa naturang pangkat ay dapat na kayang ipagtanggol ang kanyang teritoryo, ipagtanggol ang kanyang karapatang mamuno at ipahayag ang kanyang sariling pananaw. Ang pinakamagandang posisyon sa ganitong sitwasyon: "pang-adulto-adult", kapag kasalukuyang laro pare-pareho. Kasabay nito, maaaring gamitin ng isang babae ang kanyang mga likas na katangian sa mga negosasyon at komunikasyon: natural na pagkababae, isang pakiramdam ng istilo, taktika, intuwisyon. Ngunit ang lahat ay dapat nasa loob ng mga limitasyon.

Kung ang isang babaeng pinuno na may mga subordinates ay bubuo ng isang "anak-magulang" na sistema (patuloy na humihingi ng payo sa mga lalaki, nagpapakita ng nagkukunwaring kahinaan), o "magulang-anak" (nagtuturo, patuloy na nagsasabi na siya ang pangunahing isa dito, at lahat ng mga subordinate na lalaki ay mas mababa, hindi gaanong propesyonal, matalino, at iba pa), tiyak na walang magandang idudulot nito. "Ang isang manager ay hindi kailangang maging pro sa bawat isyu - para dito mayroon siyang mga subordinates, mas propesyonal - bawat isa sa kanyang sariling larangan. Kung kinakailangan ang payo, maaari niyang tanungin siya, - paliwanag ni Elena Grigorieva. "Ngunit hindi ka dapat magtanong, nagrereklamo tungkol sa iyong kahinaan, hindi humingi, tinutukoy ang iyong posisyon sa pamumuno, ngunit magbigay ng utos sa isang pantay na tono. Kasabay nito, maaari mong sabihin: "Ikaw ay isang mahusay na propesyonal sa iyong larangan, at sa ngayon ay talagang kailangan ko ang iyong tulong."

Walang babaeng may panlalaking pag-iisip!

Ito ay pinaniniwalaan na ang isang babaeng pinuno ay may panlalaking pag-iisip. "Ito ay walang iba kundi isa pang stereotype. Walang ganoong kababalaghan sa kalikasan, - kumbinsido si Galina. - Para sa karampatang pamamahala, kailangan mo ng katalinuhan, sigla at propesyonal na karanasan, intuwisyon, lohika, kasanayan sa pamumuno, ang kakayahang pangasiwaan ang mga tao, at lahat ng katangiang ito ay likas sa kapwa lalaki at babae.

Ang sinumang pinuno ay dapat matutong magsabi ng "hindi" at gumawa ng mga hindi sikat na desisyon: tungkol sa pagbabawas ng sahod, pagtatanggal / pagbabawas ng mga kawani, atbp.

Naniniwala ang mga psychologist na inaasahan ng mga subordinates na lutasin ng isang lalaking pinuno ang mga isyu, at pagkatapos ay mauunawaan, at mula sa isang babaeng pinuno, unang pag-unawa, at pagkatapos ay isang solusyon. Kaya nga dapat tayong maging mapagparaya, ngunit patas. Kung ang iyong mga nasasakupan ay halos lalaki, gamitin ang lahat ng magagandang bagay na ibinigay sa iyo ng kalikasan, ngunit sa parehong oras ay maging matatag sa iyong posisyon. Mga lalaking nagmamaneho, huwag gumamit emosyonal na pamamaraan, maging mahinahon sa anumang sitwasyon. Ang isang babaeng pinuno ay maaaring maging palakaibigan, matulungin, tama, ngunit huwag hayaang gamitin ang lambot na ito: dapat maunawaan ng mga nasasakupan na hihilingin mo sa kanila ang mga resulta nang eksakto sa oras.

Nagsumikap ka nang matagal at mahirap para dito. At bukas na ikaw ay isang pinuno, isang boss, isang boss ... Ngunit ngayon ay bigla kang natakot: ang pamumuno ay hindi lamang kaaya-aya, ngunit mahirap din. Ang tanong ay lumitaw - kung paano maging isang marupok na babae isang mabuting pinuno? Pagkatapos ng lahat, habang nagsusumikap ka para sa katayuan, sa ilang kadahilanan ay hindi mo naisip ito.

Sa katunayan, kakaunting tao ang nakilala sa kanilang mga propesyonal na aktibidad na ganap at ganap na makakatugon sa aming mga kinakailangan. Bukod dito, 50% ng mga empleyado ay hindi naiintindihan kung paano umakyat ang kanilang amo hagdan ng karera nang walang anumang maliwanag na merito. At ngayon, kung kailangan mong kunin ang upuan ng ulo, magsisimula kang magdusa mula sa mga pagdududa. Ngunit ang iyong mga nasasakupan ay bubulong sa iyong likuran na ikaw ay dumating sa posisyon na ito, upang ilagay ito nang mahinahon, hindi sa isang ganap na tapat na paraan? Na hindi ka sapat na kwalipikado, ikaw ba ay isang walang malasakit at walang kabuluhan na tao na humakbang sa lahat upang makamit sariling interes, atbp. Huwag mag-ilusyon tungkol dito! Will! At sila ay bubulong, at sa personal (lalo na ang mga matatapang) ay magsasalita, at hahanapin ang lahat ng iyong mga pagkukulang, at kalimutan ang tungkol sa iyong mga birtud.

Ngunit hindi lahat ay nakakatakot. Nakipagtulungan ka sa isang boss na hindi perpekto at sinubukan mong humanap ng positibong bagay tungkol dito. At least yung realization na you are much smarter and more talented. Samakatuwid, at bilang isang pinuno, minsan kailangan mong tingnan ang iyong sariling mga utos at aksyon hindi mula sa punto ng view, ngunit mula sa punto ng view ng isang subordinate.

Anong uri ng pinuno ang tama para sa iyo

Chief - "pag-aalaga"

Lagi siyang nakangiti, laging pumapasok sa posisyon ng lahat ng empleyado. Ang isang kinatawan ng ganitong uri ng pinuno ay nakakaalam ng lahat ng mga subordinates sa pamamagitan ng pangalan, naaalala kapag ang lahat ay may kaarawan, ay palaging interesado sa kalusugan ng mga bata, mga apo ... Tumutulong upang ayusin ang isang bata sa isang prestihiyosong kindergarten at paaralan, pinapayagan kang umalis sa trabaho maaga. At hindi rin ipinipilit na, kapag may sakit, nagmamadali ka sick leave, ngunit pinapayagan ka lamang na magamot sa loob ng isa o dalawa sa bahay. Bilang karagdagan, nag-aalok siya na kunin ang ilan sa iyong trabaho. Sa pangkalahatan, ang panaginip purong anyo. Ang bawat tao'y walang kahihiyang gumagamit ng kanyang kabaitan: mula sa kinatawan hanggang sa teknikal na kawani.

• Totoo, pagkatapos ng ilang buwan ng naturang "sensitibo at matulungin" na pamamahala, naiintindihan mo na ang proyekto ay hindi naihatid, ang bonus ay hindi lumiwanag para sa iyo, at ang susunod na kontrata ay inalis mula sa iyong kumpanya mula sa ilalim ng iyong ilong. Habang ang boss ay nakikitungo sa iyong mga problema, ang kumpanya ay nagkaroon ng mga problema.

Chief - hindi makalupa kagandahan

Ang ganitong uri ng pinuno ay palaging abala mahahalagang bagay: gabay ng kagandahan at pagkakaisa. Dahil siya mismo ay napakaganda na lahat ng bagay sa paligid niya ay dapat magkatugma sa kanya. mataas na pangangailangan. Mukha itong flawless at napakamahal ng amoy. Madalas late sa trabaho dahil nananatili siya sa salon at maagang umaalis lugar ng trabaho, dahil kailangan niyang nasa oras para sa mga spa treatment. Demanding ang ganyang amo hitsura mga empleyado, ang kalidad ng pananamit at manikyur, ang hindi nagkakamali na hairstyle ay mahalagang bahagi ng kanyang mga subordinates.

Sa lugar ng trabaho dapat mayroong mga plorera na may mga bulaklak at mga eleganteng frame na may mga litrato. masayang pamilya, ang mga window sills ay pinalamutian din ng mga bulaklak sa mga kaldero. At nakikita ang gulo sa mesa, ang gayong amo ay mahuhulog sa isang estado ng nerbiyos na pagkabigla. Hindi siya dadaan sa walang ingat na tinadtad na buhok at sapatos ng ballet, dahil, sa kanyang opinyon, ang isang tao ay dapat na perpekto sa hitsura. At limampung beses sa isang araw ay uulitin niya sa iyo: "Nasalubong ka nila sa pamamagitan ng mga damit", "Ang iyong mesa ay ang mukha ng buong opisina", "Ang iyong palda ay isang tagapagpahiwatig ng kagalingan ng kumpanya".

• Sa kasamaang palad, siya ay abala sa pagsunod sa mga panlabas na pamantayan na nakalimutan niya ang tungkol sa kalidad ng trabaho, pinahahalagahan ang mga manggagawa hindi para sa mga katangian ng negosyo, at para sa panlabas na kagandahan. At halos walang naiintindihan sa proseso ng trabaho.

Si Boss ay isang perfectionist

Naturally, ang ganitong uri ng boss ay dapat magkaroon ng ganap na lahat sa perpektong kondisyon: parehong mga kuko ng mga empleyado at negosyo. Siya mismo, na nagsusumikap para sa kumpletong pagiging perpekto, ay nagsasangkot ng lahat ng nakapaligid sa kanya sa prosesong ito, hindi binibigyang pansin ang kanilang pagnanais. Ang mga folder para sa mga dokumento ay dapat na parehong taas at parehong kapal, skirts - parehong haba, mga lapis - ang parehong antas ng hasa. At walang katapusang sinusuri at sinusuri ang gawaing ginawa, patuloy na gustong pagbutihin ang isang bagay, at maging ang isang naitatag na proseso na nagbibigay-daan sa mga empleyado na mahinahong isagawa ang kanilang trabaho opisyal na tungkulin, ay hindi nagbibigay-kasiyahan sa kanya, dahil, sa kanyang opinyon, ay hindi perpekto. Paminsan-minsan ay nagkakaroon siya ng bago, pinag-iba-iba ang proseso ng pagsasagawa ng mga tungkulin sa pamamagitan ng muling pag-aayos ng mga frame at pagpapalit ng mga bulaklak sa mga windowsill.

Palagi siyang nagsusumikap na makamit ang pagkakaisa sa loob ng koponan, na nag-aanyaya sa maraming psychologist at coach na nagsasagawa ng mga pagsasanay sa pagbuo ng koponan, kung saan ang mga empleyado ay gumagapang sa ilalim ng mababang-strung na mga lubid o kinakaladkad ang isa't isa sa ilang uri ng mga hadlang. Hinihiling niya na pakiramdam ng lahat ay nag-iisa malalaking pamilya at ipinagbawal ng Diyos na tumangging sumama partido ng korporasyon, na napupunta, siyempre, ayon sa kanyang senaryo.

• Halos imposible na kumbinsihin ang gayong pinuno na, siyempre, mabuti na maging perpekto, ngunit mahirap, at ang pagnanais para sa "pagpapabuti" ay indibidwal para sa lahat.

amo - despot

Marami siyang perfectionist na katangian, ngunit hindi tulad ng nauna, palagi niyang sinisigawan ang kanyang mga nasasakupan, na hinihiling na ang kanyang "mahalagang" mga kinakailangan ay mahigpit na sundin. Ang gayong pinuno ay hindi interesado sa anumang bagay kundi sariling opinyon, at kahit na siya ay ganap na mali, ang kanyang desisyon ay maaaring makapinsala, hihilingin pa rin niya ang pagsunod nito. Hindi niya kailanman binabaligtad ang "decree" na kanyang pinagtibay, sa kabila layunin na mga dahilan na hindi nagpapahintulot sa iyo na magsagawa ng isang partikular na gawain. At hindi rin nagbibigay ng malinaw na mga tagubilin at rekomendasyon, at ang kanyang paboritong parirala ay: "Wala akong pakialam kung paano, ngunit kailangan mong gawin ito!"

Kadalasan, ang kanyang mga utos ay sumasalungat sa isa't isa o kahit na kanselahin ang mga nauna: isang form ng ulat ang inilabas sa umaga, ngunit habang nagsusulat, ito ay nagbago. Ang mga empleyado ay nagtrabaho nang kalahating gabi, at nakalimutan lang niyang kolektahin ang mga ulat na ito. Ang ganitong boss ay hindi nag-iingat, madalas na nakakaligtaan ang mga mahahalagang bagay, sinisisi ang mga empleyado sa hindi pagkumpleto ng mga gawain. At kung siya ay mahiyain na itinuro sa isang pagkakamali, tinatanggal niya lamang ang nakakainis na empleyado.

• Bilang isang patakaran, ang mga despot mismo ay napakahina na mga espesyalista, at samakatuwid karamihan ang mga bagay ay itinapon sa kanilang mga kinatawan. Ito ay napaka hindi komportable na magtrabaho sa ganoong kapaligiran, kaya isang boss mataas na porsyento turnover.

Huwag ulitin ang pagkakamali ng ibang tao!

Ang pinakamalungkot na bagay ay ang mga tampok ng apat na pangunahing uri na ito ay naroroon sa lahat ng mga pinuno. Ang pangunahing bagay ay na sa porsyento hindi nila ginawa ang pinakamalaking bilang. Samakatuwid, kapag pumapasok sa opisina ng boss bilang may-ari nito, dapat mong tandaan: ang isang mahusay na pinuno ay, una sa lahat, isang karampatang espesyalista, isang matapat na manggagawa na gumagalang sa kanyang mga empleyado at hindi sinusubukang dalhin sila sa isang karaniwang denominador.

babaeng pinuno sa pangkat ng mga lalaki wag kang mainggit. Tingnan natin kung paano kumilos upang masiyahan at mapanatili ang paggalang ng mga nasasakupan.

Naaalala nating lahat ang pangunahing tauhang babae. romansa sa opisina", na binago ng pag-ibig, o sa halip, taos-puso atensyon ng lalaki. Ang pelikulang ito ay nagpapaalala sa atin na tayong lahat ay kabilang sa dalawa magkaibang kasarian, at saka lamang tayo nagsusuot ng mga maskara ng mga nakatataas at nasasakupan. Nangangahulugan ito na ang isang sitwasyon kung saan pinamumunuan ng isang babae ang isang lalaki (lalo na ang ilan) ay puno ng mga salungatan sa kasarian.

Mga pagkakaiba sa mga pangkat ng kalalakihan at kababaihan

Ang pamumuno, ambisyon, aktibidad ay mga likas na katangian ng lalaki. Ang babaeng nagpapakita sa kanila ay malinaw na nagpapakita ng kanyang malupit na aspeto. subordinate na tao sa pinakamagandang kaso maaaring makasama ang gayong babae sa pantay na katayuan, at ang pinakamasama ay mapipigilan niya. Kung nababagay sa kanya ang ganoong tungkulin, good luck: mananatili siyang ikatlong katulong sa junior clerk, at papasok siya sa opisina ng manager na parang nasa plantsa. Ang isang sapat na subordinate ay nais na makipagkumpitensya sa boss sa isang paraan o iba pa, dahil siya ay isang "lalaki sa isang palda", gumawa siya ng isang cool na karera ... at mahirap para sa isang tunay na lalaki, tulad ng nangyari sa kasaysayan, na magtiis. isang babaeng mas malakas sa kanyang katabi. Lalo na sa globo ng self-realization, na para sa isang lalaki ay mas mahalaga kaysa sa globo ng pamilya. "Ano ang ginagawa ng isang babae dito, at maging sa papel ng aking amo?" tatanungin niya. At walang sagot. Kung ang boss ay nag-utos sa mga babae, kung gayon malamang na hindi siya dapat matakot sa isang bagay maliban sa selos. Mula sa mga lalaki, maaari siyang tumanggap nang buo: kapwa paghamak, at kahihiyan, at maging ang pagkapoot. Maliban kung, siyempre, siya ay nag-utos ng isang kawan ng mga tupa. Ang mga lalaki ay hindi magpapakita ng takot - gagawin nila itong agresyon, kung hindi direkta, pagkatapos ay hindi direkta, nakatago. At mas delikado siya.

Ano ang dapat na perpektong babaeng pinuno?

Una sa lahat, kailangan niyang maunawaan ang kanyang sarili at ipakita iyon sa iba ang kanyang mga nasasakupan ay hindi mga kakumpitensya, ngunit mga kaalyado. Ang mga kakumpitensya ay iba pang mga kumpanya sa merkado, sila ay mga tao sa labas ng opisina o institusyong ito. Siya ay dumating upang gumawa ng isang karera hindi sa pamamagitan ng kahihiyan ng mga nasasakupan, ngunit sa pamamagitan ng pag-outplay sa mga karibal sa merkado o sa lugar kung saan siya nagtatrabaho. Gayunpaman, ang mga kababaihan na nang-aagaw ng kapangyarihan ay nakakaranas ng paglilipat ng pagkakasala, at sinimulan nilang ilabas ang kanilang galit sa mga umaasang lalaki. Ito ay kilala na ang kapangyarihan ay corrupt, at ang tanging bagay na makapagpapakalma sa masamang "mymra" ay ang takot sa mas mataas na awtoridad at ang responsibilidad na ipinataw mula sa itaas. Ito, sa katunayan, ang pagkakaiba sa pagitan ng isang masama at isang mabuting pinuno: ang masama ay natatakot at natatakot, at ang mabuti ay sumasagot at nagpapakita ng tamang halimbawa.

May trabaho ka sa opisina. Mayroon itong magiliw na koponan.

Mayroong magagandang kasangkapan sa opisina sa magandang presyo. Mayroon kang mahusay sahod. Mukhang perpekto ang lahat. Gayunpaman, ang isang kawili-wiling nuance ay maaaring lumitaw dito: ang iyong pinuno ay maaaring isang babae.

Sa katunayan, hindi na nakapagtataka ang mga babaeng lider. Sa Russia, halos isang katlo ng mga negosyo ay pinapatakbo ng mga kababaihan. Gayunpaman, may papel ang mga stereotype. Maraming lalaki ang hindi komportable kapag pinangungunahan sila ng isang babae.

Paano bumuo ng mga relasyon

Ang mga relasyon sa negosyo sa boss sa isang palda ay dapat na binuo sa isang espesyal na paraan. Kung hindi, maaaring mauwi lang sila sa dead end. Dapat itong maunawaan na ang istilo ng pamamahala ng babae ay may sariling mga katangian.

Una sa lahat, ito ay may kinalaman sa relasyong "boss-subordinate". Karamihan sa mga kababaihan ay gustong pumila sa kolektibo relasyong may tiwala. Kadalasan ito ay nakalilito sa mga lalaking subordinates, dahil sila ay ginagamit sa isang mahigpit na hierarchy ng opisina.

Ayon sa istatistika, ang mga pinuno ng kababaihan ay gumagawa ng higit pang mga plano para sa hinaharap, magtrabaho para sa hinaharap. Gayunpaman, madalas na hindi nila tinitingnan ito o ang problemang iyon sa isang malaking sukat, habang ang mga lalaki ay nakakakita posibleng kahihinatnan paggawa ng anumang desisyon.

Ang ambisyon sa mga kababaihan, bilang panuntunan, ay hindi kasing taas ng mga lalaki. Dahil dito, mas madaling makipag-ayos sa isang babaeng amo. Gayunpaman, ang mga babae ay masyadong emosyonal. Masasabi nila sa empleyado ang lahat ng iniisip nila tungkol sa kanya.

Paano magkasya

Paano makibagay sa isang hindi mahuhulaan na boss? Una, itatag ang iyong sarili bilang isang responsableng empleyado. Bilang karagdagan, maaari mong bigyan ang babaeng pinuno ng maliliit na palatandaan ng atensyon. Maaari niyang buksan ang pinto, ilipat ang upuan, atbp. Gayunpaman, napakahalaga na huwag tumawid sa pinong linya. Sa anumang kaso ay dapat isipin ng isang babaeng amo na ang iyong pag-uugali ay hindi lamang isang pagkilala magandang pagpapalaki ngunit mga palatandaan ng personal na pakikiramay.

mahal ng mga babae tiwala na mga lalaki kayang ipagtanggol ang kanilang pananaw. Huwag matakot na manindigan kung sigurado kang tama ka. Gayunpaman, laging makipagtalo sa iyong pananaw.

Kabanata 4

Maghanda para sa Stress ng isang Pinuno

Hindi nakakagulat, ang kabanatang ito ay nakatuon sa mga tip para sa pagbuo ng mga relasyon sa pagitan ng mga subordinates at isang babaeng pinuno. Lumipas na ang mga araw na ang isang babaeng amo ay hindi lamang kulang sa respeto, ngunit kalokohan sa mga bilog ng negosyo. AT modernong mundo Parami nang parami ang mga kababaihan na umaabot sa taas iba't ibang larangan mga aktibidad, nakikipagkumpitensya sa mga lalaki sa kakayahang makatwirang planuhin ang gawain ng isang negosyo at magtatag kumplikadong mekanismo relasyon sa pagitan ng mga empleyado. Ngayon, kahit papaano, parang hangal na sabihin ang katotohanan ng pagkakaroon ng isang babae sa papel ng isang pinuno tulad ng "Malinaw kung paano siya nakakuha ng trabaho dito!". Ang inisyatiba at likas na pagkamausisa ay nagpapalihis sa mga boss sa mga pamantayan ng paglutas ng problema at naghahanap ng mga nuggets sa mga empleyado. Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan sa matataas na posisyon ay hindi malinaw na ipinahayag sa mga tuntunin ng katalinuhan sa negosyo at tiyaga. Gayunpaman, mayroong isang dahilan kung bakit dapat mong ibahagi ang pagbuo ng relasyon sa kanila. Ang kadahilanang ito ay nagmumula sa mga pagkakaiba sa pag-iisip ng mga kasarian. Nararanasan ng mga lalaki ang lahat ng kanilang mga karanasan, stress at iritasyon nang napakalalim at iniipon ang mga ito sa kanilang sarili, hindi nagbibigay sa kanilang sarili ng "kahinaan", sa gayon ay pinapanatili ang panlabas na pagkakapantay-pantay at katahimikan. Kung mayroong maraming stress, bilang isang resulta, ang alitan ay lumitaw sa iba at higit pa sa mga nasasakupan. Ngunit ang babaeng psyche ay nakaayos nang iba - mapagbigay na nagbabahagi ng mga emosyon sa iba, ang isang babae ay naglalabas ng kanyang mga bagahe ng parehong negatibo at positibo, sa gayon ay nakakamit ang isang balanse sa pagitan nila. Kaya kung babae ang kasalukuyan o magiging amo mo, basahin mong mabuti ang chapter na ito, dahil nagbibigay kami tunay na payo para sa ilang karaniwang sitwasyon.

mataas mahalagang katotohanan ay na, salungat sa umiiral na mga paniniwala, ang mga lider ng kababaihan ay hindi napapailalim sa stress sa lawak na sila ay kredito. Ngunit walang duda, isang napakadalas na pagpapakita negatibong emosyon pinag-uusapan pangkalahatang kondisyon kalusugang pangkaisipan. Tingnan natin ang konsepto ng stress. Tunay na kawili-wili, ngunit kung maghukay ka sa partikular na panitikan, maaari kang makahanap ng pagbanggit ng "eustress" at "distress". Ang una ay nangangahulugan ng mga nakababahalang sensasyon na positibong nakakaapekto sa sikolohikal at pisikal na kaunlaran, negatibo ang pangalawa emosyonal na estado na negatibong nakakaapekto sa aming mga operasyon. Sa pangkalahatan, ang salitang stress ay isinalin mula sa Ingles bilang tension, at sa katunayan ito ay direktang nauugnay sa ating mga emosyon at katalinuhan. Sa mga "eustresses" na mga amo na wala espesyal na pagsisikap makaya sa kanilang sarili, ngunit sa ibang mga kaso ito ay lubos na posible na ikaw ay magkakaroon upang i-play ang papel na ginagampanan ng isang pamalo ng kidlat. Upang maiwasan ang pagkalito ng mga konsepto at hindi magulo mga terminong sikolohikal, dapat nating paghiwalayin ang konsepto ng "stressful situation" at "stress". Sa lahat ng iyong pagnanais at kasigasigan, hindi mo maalis ang mga dahilan nakababahalang mga sitwasyon hindi related sa work mo diba? Pagkatapos ng lahat, maaari silang maging mga kabiguan sa mga gawain, pagpuna mula sa labas, takot dahil sa pagiging kumplikado ng pagpili, takot sa paggawa ng hindi malabo na desisyon, labis na moral, labis na impormasyon, mga problema sa pamilya, at marami pa. Hindi posibleng kontrolin ang lahat ng lugar kung saan nangyayari ang mga ganitong problema. Ngunit ang stress ay isang estado ng pag-iisip kapag, dahil sa mga nakababahalang sitwasyon, nahuhulog ka alinman sa isang estado na mahirap para sa pag-iisip (ang tinatawag na dead end), o sa isang labis na nasasabik at madalas na agresibo na estado, o kapag may tabing bago ang iyong mga mata, ang iyong mga kamay ay bumaba ' at ayaw gumawa ng anuman. Ngayong napag-usapan na natin ang konsepto ng stress, oras na para malaman kung paano nagpapakita ang stress sa mga babaeng lider at kung ano ang gagawin kung ang iyong boss ay na-stress.

Ang isang babae ay nakakaranas ng stress sa loob dahil sa pagpuna sa kanyang pamumuno, tanging mga palatandaan nito ang lalabas, tulad ng:

- nit-picking sa mga nasasakupan na mayroon man o walang dahilan;

- artipisyal nilikhang mga sitwasyon kung saan sila ay naghahanap para sa mga nagkasala nang walang kasalanan;

– pagpapakilala ng mga bagong alituntunin ng pag-uugali sa trabaho at higit pa mahigpit na diskarte sa dami ng gawaing ginawa;

Paano kumilos: huwag sumuko sa mga provokasyon. Subukang gawin ang lahat ng iyong trabaho at walang pakialam na mag-alok ng iyong tulong libreng oras sa kanyang amo. Dahil walang iiyak sa iyong vest, subukang unawain kung sino ang eksaktong kasangkot sa sitwasyong ito at, kung maaari, punahin din ang kanyang trabaho, sa isang napaka banayad na anyo. Ang ganitong uri ng pamamagitan ay maaaring maglaro mahalagang papel pagbuo ng mga relasyon sa boss. Pero kung ang batikos ay nanggaling sa mas mataas sa ranggo, huwag na mga kritisismo sa kanila, obserbahan ang hierarchy, ngunit subukang panatilihin ito mabait na salita tungkol sa kung paano makipag-usap sa mga tao. Gaano man ka-propesyonal ang iyong amo, bilang isang babae ay palagi niyang pinahahalagahan ang kanyang kakayahang makipag-usap, at ang iyong mga salita ay magiging langis sa kanyang kaluluwa. Napakahalaga na maunawaan na ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay pansamantala, at hindi upang tumalon sa mga konklusyon tungkol sa mga katangian ng pagkatao pinuno. Kung gusto mong matapos ang mga komento tungkol sa iyong trabaho, asahan ang mga ito, huwag magbigay ng dahilan upang bigyang-pansin ka.

Ang stress mula sa labis na impormasyon sa labis na karga ay puno ng panlabas na pagpapakita damdamin. Dahil ang ganitong uri ng stress ay direktang nauugnay sa intelektwal na overstrain, ang reaksyon ng boss ay maaaring hindi sapat. Ang mga sumusunod na epekto ng stress ay lubos na katanggap-tanggap:

- isterismo;

- kawalan ng pansin;

- ilang pagkaantala sa mga salita.

Ikaw ay mananalo kung ipinakita mo ang kanyang atensyon, halimbawa, pumunta sa kanya para sa isang tasa ng kape at mineral na tubig. Ang kape ay may nakapagpapalakas na epekto dahil sa mga purine - mga sangkap na nagpapasigla sa aktibidad ng nerbiyos at puso, at mineral na tubig ay magbibigay ng kinakailangang hanay ng mga elemento ng bakas na susuportahan ang buong paggana ng utak.

Tulad ng anumang manager, maaaring maranasan ng iyong boss nakababahalang kalagayan dahil sa permanenteng responsibilidad bawat mga desisyong ginawa. Bilang karagdagan sa katotohanan na ang bawat desisyon ay puno ng panganib ng hindi katanggap-tanggap, sa tuwing kailangang patunayan ng isang babae ang kanyang kakayahan sa kanyang sarili at sa iba. Samakatuwid, mula sa kanyang panig, sa iyong address ay maaaring mayroong:

- mga komento sa kalidad ng gawaing isinagawa;

– mga bagong order tungkol sa saklaw ng trabaho at mga posisyon ng mga indibidwal na empleyado;

- matalas na pagsaway para sa mga oversight.

Upang hindi madagdagan ang galit, subukang magmukhang abala sa trabaho at huwag ipakita na mayroon kang maraming libreng oras. Sa kanyang mga mata, dapat kang maging isang masigasig, responsable at masigasig na empleyado. Hayaan kang dahan-dahang gawin ang trabaho, ngunit huwag alisin ang iyong sarili mula dito, kapag sinusuri, ipagsapalaran mo ang iyong reputasyon dahil sa madalas na mga smoke break at labis na komunikasyon sa mga kasamahan.

Ang stress ay isang hindi maliwanag na konsepto na ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa kung paano ito nakakaapekto mga kategorya ng edad mga pinuno. Maaaring ito ay bata pa at mga babaeng malakas ang loob hindi gaanong madaling kapitan ng stress kaysa sa nasa katanghaliang-gulang at matatandang kababaihan? Ang aming sagot ay hindi malamang. Ang paglaban sa stress ay lumitaw dahil sa karanasan sa paglutas ng mga ganitong sitwasyon, ang pagsasanay ng psyche at isang bilang ng mga personal na katangian ng karakter, tulad ng katigasan (ang kakayahang lumipat sa oras, umangkop sa panlabas na kondisyon), tiyaga, isang mataas na pagsusuri sa sarili. Samakatuwid, ang pagsasalita tungkol sa impluwensya ng edad sa pag-uugali sa nakababahalang mga sitwasyon, maaari nating makuha ang sumusunod na formula. Ipinapaalala namin sa iyo na hindi namin alam nang eksakto ang iyong sitwasyon, kaya idagdag ang iyong mga pagsisikap dito upang makapasok sa nangungunang sampung.

Ang isang batang boss ay madalas na nakakaranas ng stress dahil sa pagpuna, pagkabigo, problema sa oras, takot na gumawa ng isang responsableng desisyon, labis na impormasyon. Samakatuwid, ang pagbuo ng isang relasyon sa kanya, subukang maging kanyang maaasahang katulong at matatag na suporta. Suportahan siya, magsabi ng nakapagpapatibay at nagbibigay-inspirasyong mga salita. Posible na pagkatapos ng stress, tatratuhin ka niya nang kaunti, at tiyak na makikilala ka sa pangkalahatang karamihan. Well, sa pamamagitan ng kahit na, ay hindi papasok sa listahan ng kanyang mga masamang hangarin.

Matalino na may karanasan, parehong propesyonal at buhay, ang isang nasa katanghaliang-gulang na amo ay malamang na mas lumalaban sa mga epekto ng tinatawag na "mga stressor" - mga irritant, nagdudulot ng stress. kanya sistema ng nerbiyos sanay na, but still, in case of stress, she can break loose on her subordinates.

Ang matandang babaeng manager ay napakahusay na nagmamaniobra sa iba't ibang problemadong mga gilid ng negosyo at alam kung kailan at kung ano ang gagawin. Mukhang wala nang makakagulat o makakaligalig sa kanya. Gayunpaman, ang karamihan matinding stress naghihintay para sa kanya kapag nagbabago ng mga posisyon, pagpapalagayang-loob edad ng pagreretiro at intriga mula sa isang mas bata at mas magaling na katulong.

Sino ang binalaan ay armado. Ang isang babae ay nananatiling isang babae sa anumang kaso, kahit na siya ay sumasakop sa isang mataas na posisyon. Ito ay hindi mahuhulaan, mahiwaga at kung minsan ay hindi maintindihan. Ngunit ang kanyang posisyon bilang isang amo ay hindi nagbabago mula rito. Gayunpaman, dapat kang magpasya kung maaari mong malaman ang kanyang kalooban. Huwag maging pabagu-bago, huwag madala sa mga provocation at huwag maging personal. Handa ka na bang malampasan ang stress kasama ang iyong amo?

Mula sa librong Psychology of Trading. Mga tool at pamamaraan sa paggawa ng desisyon may-akda Steenbarger Brett

UNANG KABANATA Ang Babaeng Hindi Magmahal ng mga Solusyon ay mga stereotype na itinatag natin sa pagitan ng mga problema. Sa palagay ko, natural para sa iyo na asahan ang isang libro sa sikolohiya ng pangangalakal na magsisimula sa isang paglalarawan ng iba't ibang emosyonal na pagkabalisa na naranasan ng

Mula sa aklat na Magic and Culture in Management Science ang may-akda Shevtsov Alexey

Kabanata 4 Ang pinuno ay ang gitnang link sa paglikha ng Enterprise o ang Mundo sa pagitan ng Pinuno at ng Tagapamahala. Sa kanya na ipinapasa ng May-ari ang mga larawan ng Mga Simula para sa kanilang pagkakatawang-tao

Mula sa aklat na Skolkovo: pagpilit ng isang himala may-akda Rashidov Oleg

Kabanata 14 Isang babaeng may kasaysayan Mahirap ipagtalo na ang negosyo sa Russia ay umiral na noong panahong iyon. Para sa marami, ang ginoo na ito ay tila hindi pa rin mapagbiro, hindi comme il faut, ngunit higit pa na hindi lamang niya nahawakan ang kanyang ulo, kundi pati na rin isang suntok. Ang negosyong Ruso ay maaaring mapagalitan,

Mula sa aklat na The First 100 Days of a Young Manager. Paano magtiis probasyon may-akda Andreeva Nika

Ano ang dapat mong malaman kung ang iyong manager ay malayo sa ideal? Learning to Break the News Alamin kung saang mga source ang gusto ng iyong boss na kumuha ng kanyang impormasyon. Mas gusto ng isang tao tala sa opisina, isang tao - email, may hindi nagbabasa nito (may mga kweba din

Mula sa aklat na History of Wall Street may-akda Lefevre Edwin

Mula sa aklat na Execution: A Goal Achievement System ni Bossidy Larry

Kabanata 5 Pangunahing Elemento #3: Ang Trabahong Hindi Maitalaga ng mga Tagapamahala—Pagpili at Pagpoposisyon ang mga tamang tao sa mga tamang lugar Nauunawaan namin na hindi makokontrol ng mga kumpanya ang lahat ng mga salik na nakakaapekto sa kanilang mga operasyon, mula sa hindi tiyak kalagayang pang-ekonomiya

Mula sa librong How to become CEO. Mga panuntunan para sa pag-akyat sa taas ng kapangyarihan sa anumang organisasyon may-akda Fox Jeffrey J.

LVIII. Kung ikaw ay may isang mahusay na pinuno, tularan siya, matuto mula sa kanya at alagaan siya Maraming maaaring mabilang mabubuting guro sa buong panahon ng pag-aaral, kindergarten at mataas na paaralan, sa mga daliri ng isang kamay. Ganoon din ang masasabi tungkol sa mga coach at mentor, lalo na sa

Mula sa aklat na Businessman Etiquette. Opisyal. Friendly. Internasyonal ni Bostico Mary

KABANATA 2 ANG DAPAT HANAPIN NG ISANG EKSECUTIVE Bilang isang executive ng negosyo, napakahalaga na laging maayos ang pananamit at maayos na pagsusuklay. Ang isang well-tailored suit at isang well-groomed na hitsura ay nagbibigay-inspirasyon sa pinaka kumpiyansa. Dapat ba siyang makipag-ugnayan malaking pagtitipon, umalma

Mula sa aklat na Business Mission may-akda Matsushita Konosuke

Mula sa aklat na Business is War may-akda Anderson Donald

6.2 Ang babae sa barko Nais nating lahat na makilala. Ang pagkilala ay isa sa natural na pangangailangan ng mga tao. Kailangang tiyakin ng mga babae na sila ay maganda at sexy, mga lalaki - na sila ay malakas at matapang. Wala namang masama dun, natural lang

Mula sa librong Ears are waving a donkey [Modern social programming. 1st edition] may-akda Matveychev Oleg Anatolievich

Proyekto "Huwag masaktan, lalaking ikakasal ..." (kung ang kandidato ay isang babae) ProblemaNilapitan kami ng isang potensyal na kliyente na "Larina", isang empleyado sangay ng rehiyon pondo ng pensiyon, na naghain ng kandidatura nito sa mga halalan ng mga deputies ng Legislative Assembly ng isa sa mga paksa ng Federation.

Mula sa aklat na Deadline. Isang nobela tungkol sa pamamahala ng proyekto May-akda De Marco Vol

KABANATA 6 Ang Pinakamagandang Tagapamahala ng Mundo Nang naisip ni Mr. Tompkins na magtrabaho sa Morovia, ang pinakamalaking inaalala niya ay kung gaano ito kawili-wili. Paulit-ulit niyang itinanong sa sarili: “Karapat-dapat pa bang magtrabaho sa gayong bansa? Maaari ba akong magtiwala sa aking mga direktang nakatataas -

may-akda Taraborelli Randy

Mula sa aklat ni Hilton [The Past and Present of the Famous American Dynasty] may-akda Taraborelli Randy

may-akda Heffernan Margaret Wyndham

Chapter 2 "Geisha", "Bitch", "Man in a Skirt" at "Invisible Woman" Una hindi ka nila pinansin, tapos tinatawanan ka, tapos inaaway ka nila, tapos panalo ka. Gandhi Noong unang pumasok ang mga kababaihan sa negosyo, naunawaan nila na kailangang magsikap nang husto upang hindi lumabag

Mula sa libro Hubad na katotohanan. Mga paghahayag ng modernong mga babaeng negosyante may-akda Heffernan Margaret Wyndham

"The Invisible Woman" Isa sa pinaka mabisang paraan hindi maging "geisha" ay mawala. Medyo kakaiba, ngunit ito mismo ang napakahusay na gawin ng mga kababaihan. Ang pinakamahusay, ang pinaka matinding halimbawa tulad ng isang pagkawala ay ang Russian mamamahayag Evgenia Borisova. Siya ay