A realização de testes psicológicos é realizada para uma direção específica e para diversos fins. Especialistas desse perfil costumam organizar esses eventos. Algumas empresas no momento da entrevista utilizam vários testes rápidos e outros. métodos psicológicos. As vezes tarefa psicológica ou uma pesquisa pode ser altamente imprevisível, com perguntas inesperadas. Por exemplo, pode haver perguntas desse tipo: onde comprar um controle remoto de TV izumi ou por que o céu é azul.
Segredos de testes psicológicos bem-sucedidos
É importante estar atento aos principais pontos durante a realização de testes e pesquisas psicológicas. Antes da Este processo você precisa se acalmar, relaxar e sintonizar um resultado positivo. Você precisa ser o mais honesto e aberto possível. Se houver uma oportunidade de responder a perguntas sobre controles remotos izumi ou discutir a cor do céu, isso é muito bom.
- As principais dicas durante os testes são as seguintes:
- Quando a instrução diz que não há respostas certas ou erradas, não acredite. Este é um truque.
- As perguntas muitas vezes podem ser repetidas em testes. Se você respondeu de forma diferente, será considerado uma mentira.
- O nível de confiabilidade de um teste psicológico pode ser afetado pelo ambiente, ruído, mal-estar ou humor. O responsável pelo processo deve estar ciente possível problema.
- Você pode salvar o papel do resultado do teste. Um especialista independente pode ajudá-lo a resolver seus próprios erros.
- Antes de iniciar o teste, é razoável perguntar a um psicólogo sobre todas as limitações e nuances dos diagnósticos que podem ser úteis no futuro.
É necessário ser bastante crítico com todos os resultados obtidos no decorrer do estudo. Desempenha um papel de muitas maneiras nível profissional especialista líder, bem como o estado de possível desconforto do sujeito. Como regra, qualquer resultado pode eventualmente ser apelado e o procedimento repetido e com mais sucesso.
Não é meu trabalho, mas talvez ajude alguém.
Testes psicológicos, técnica de passagem
Pela primeira vez, o uso de testes psicológicos nas contratações começou nos Estados Unidos na década de 50. Na Rússia, o auge da moda para técnicas psicológicas na seleção de candidatos caiu em 2000-2008. É difícil argumentar que os testes psicológicos são de fato uma fonte confiável de informação, mas apenas nas mãos de um profissional. Por exemplo, na Alemanha, o funcionário que realiza o teste deve ser um psicólogo certificado e é obrigado a explicar ao candidato o que exatamente ele determina. Na Rússia, um gerente de recrutamento pode ser economista ou filólogo e, ao mesmo tempo, processar ousadamente os resultados dos testes e fazer o “diagnóstico” dos candidatos.
Então vamos começar!
Os testes psicológicos utilizados na seleção dos candidatos são selecionados em função dos requisitos do futuro colaborador como profissional, membro da equipa ou gestor. Na maioria das vezes, vários testes (bateria) são selecionados para teste, abrangendo os mais importantes aspectos intelectuais, pessoais, motivacionais e qualidades volitivas. Os métodos mais populares podem ser divididos em vários grupos.
Psicofisiológico
Oferecido em uma entrevista para certo tempo riscar números e letras em linhas de números e letras aleatórios? Saiba que você está passando por um teste de correção de Bourdon ou uma mesa de Schulz. O principal teste "experimental": contadores, caixas, secretários assistentes, vendedores e especialistas que precisam de velocidade de reação, capacidade de concentração e resistência ao estresse em seu trabalho. No final do teste, a folha preenchida é verificada quanto a erros. Se houver muitos deles e, além disso, ao final do teste, seu número aumentar, a atenção do candidato se esgotará e ele não será capaz de por muito tempo concentrar em uma atividade. Eles preferem eliminar esses contadores ou caixas imediatamente: eles definitivamente cometerão erros durante o dia de trabalho.
Como conseguir:Encontre um teste usando um mecanismo de busca na Internet e pratique em casa: uma, duas, três... dez vezes. Mesmo que você não seja contratado, melhorar a memória e a atenção nunca será supérfluo.
Pessoal
Testes de personalidade causam a mais séria antipatia entre os candidatos, muitos os percebem como uma invasão do espaço pessoal. Enquanto isso, esses questionários são amplamente utilizados na seleção de pessoal, pois permitem que você examine profundamente uma pessoa: descubra suas necessidades e interesses básicos, motivos de comportamento, objetivos e valores, para entender como ele toma decisões.
Um dos testes de personalidade populares que podem revelar as principais qualidades de um candidato e seu potencial é o questionário Myers-Briggs. O teste original contém pelo menos 94 perguntas e determina as preferências das pessoas escolhendo entre uma situação de opções de resposta: sim ou não. Por exemplo, “Na sua opinião, a maior desvantagem é ser insensível ou imprudente?”. As respostas não são classificadas como certas ou erradas, todo o teste é inicialmente construído sobre o princípio de “um gosta de pêra e o outro gosta de aveia”...
“Eu me aborreço com pessoas que não podem tomar decisões”, “Eu poderia viver longe das pessoas” e 103 outras afirmações semelhantes sugerem aceitar ou refutar o não menos popular questionário Cattell. De acordo com a teoria psicólogo inglês e o fundador do teste, qualquer personalidade é baseada em 16 características principais: praticidade-sonho, isolamento-sociabilidade, autoconfiança-culpa, cuja dinâmica o teste ajudará a determinar.
Um dos testes de personalidade mais curtos, mas não inferior em eficácia, é o teste de Eysenck, que permite identificar o tipo de temperamento e o nível estabilidade emocional candidatos. Perguntas: "Você prefere livros para conhecer pessoas?" ou "Você tem ataques de tremores?" também não envolvem uma variedade de opções de resposta.
Como conseguir:Os testes de personalidade são considerados os mais "complicados", pois não contêm respostas certas ou erradas. Um de maneiras certas faça um teste - descubra que tipo de candidato a empresa está esperando e torne-se um por um tempo. Ao mesmo tempo, tome cuidado, evitando perguntas armadilhas imperceptíveis, sendo a mais comum: a mesma pergunta, em uma redação ligeiramente diferente. É necessário garantir que em ambos os casos a resposta seja a mesma, caso contrário podem ser acusados de insinceridade.
Outro tipo de “armadilha” são as perguntas: “Você sempre paga as viagens em transporte público? ou "Você já se irritou?" Não responda da maneira que você faria. uma pessoa ideal, pessoas normais nem sempre faz tudo certo. Não há nada de errado em desabafar às vezes. Mas se massa crítica engano nas respostas excederá um certo valor, você será acusado de "desejabilidade social".
Projetivo
Eles pediram para você desenhar um animal inexistente, escolher suas cores preferidas ou uma figura geométrica - significa que você está sendo visto através testes projetivos.
O mais simples na realização e retirada do resultado é considerado um teste psicogeométrico. Os candidatos mostram cinco formas geométricas: círculo, quadrado, retângulo, ziggag e triângulo e se oferece para escolher um deles, em relação ao qual ele pode dizer: "Aqui está uma figura que me simboliza!". Dependendo da figura escolhida, o sujeito será identificado como workaholics, personalidades criativas ou carreiristas.
Os candidatos a cargos em que você precisa interagir muito com outras pessoas - gerentes de vendas ou motoristas de entrega - geralmente são solicitados a fazer o teste Rosenzweig. Ele usa 24 cartões com figuras representando pessoas em diferentes situações de conflito e aqui está uma réplica de um dos atores, e o sujeito deve apresentar qual poderia ser a réplica do segundo participante. Com a ajuda do teste, você pode identificar como uma pessoa reage ao fracasso e como ela se manifesta em conflitos.
Escolha a sua cor preferida nos cartões Cores diferentes será oferecido durante teste de cor Luscher. Passe no teste duas vezes em um curto período de tempo. Segundo o idealizador do teste, a escolha da cor pode mostrar o foco do sujeito em determinada atividade e traços de personalidade mais duradouros.
Por último métodos projetivos são utilizados testes de desenho, pois o processamento dos resultados é um processo longo e trabalhoso que requer treinamento e experiência de um especialista. A principal essência do teste: o candidato é solicitado a desenhar um animal inexistente ou uma composição “casa, árvore, pessoa”, então o eychar analisa a qualidade e características quantitativas desenho.
Como conseguir:Para passar no teste de Luscher, você só precisa se lembrar da sequência correta de escolha das cores: vermelho, amarelo, verde, roxo, azul, marrom, cinza, preto. E lembre-se se você repetir duas vezes ordem perfeita, isso alertará o testador, portanto, ao selecionar novamente, você precisará alterar levemente a sequência de cores.
No teste de Rosenzweig, como no testes de personalidade, você pode usar o princípio de se acostumar com a imagem e construir uma frase não de acordo com o primeiro impulso, mas como o candidato ideal responderia.
A PARTIR DE testes de desenhoé necessário lembrar várias regras para interpretar desenhos. Assim, um animal com dentes ou cantos afiados será um sinal de seu conflito ou disposição agressiva. Uma pessoa enérgica e autoconfiante desenha com linhas ou traços claros e suaves com pouca pressão.
intelectual
Poucos de nós não tentaram descobrir nosso nível de QI em casa, resolvendo exercícios de aritmética, memorizando números, completando figuras etc. Wexler e a bateria de testes de Stanford - Binet.
Muitas vezes, a pontuação média de aprovação em uma empresa é fixada em cerca de 120 unidades convencionais. Ao mesmo tempo, a inteligência de uma pessoa média (QI) é de 100 unidades (metade das tarefas resolvidas), e a inteligência de uma pessoa que respondeu totalmente a todas as tarefas corresponde a 200 unidades.
Além dos testes de QI, os RHs também podem oferecer testes lógicos, que testam a capacidade de separar as consequências lógicas corretas das incorretas. Nas tarefas, muitas vezes são encontradas palavras desconhecidas, como "kuzdra", "zapyrka", "dubarator", isso é feito de propósito para separar a capacidade de pensamento lógico de outros conhecimentos sobre o mundo circundante. A princípio, as tarefas podem confundir o candidato: "João é sempre urdit ou ronronar" ou "Algumas lapucôndrias não são estáveis", mas depois a lógica normal cobra seu preço.
Como conseguir:Nos testes de inteligência, a principal tarefa do candidato é pontuar Quantia máxima pontos para certo período Tempo. Os erros mais comuns nesses testes estão relacionados à desatenção e omissão de tarefas, cuja resposta não pode ser encontrada. Regras básicas: antes de começar a resolver, leia atentamente as questões e tente responder a todas as tarefas: mesmo que você não saiba a resposta correta, sempre há uma chance de adivinhar. E a última coisa: treinamento, muitos desses testes são construídos com o mesmo princípio e, uma vez que você descobre a tarefa, na segunda vez você gasta muito menos tempo nela.
Os testes de lógica têm uma resposta correta e, se houver alguma dúvida sobre a própria lógica, as opções de resposta podem ser simplesmente memorizadas.
Profissional
Mais frequente testes profissionais para o cumprimento dos requisitos para a vaga e verificação do bom base teórica eles oferecem financistas, contadores, advogados e programadores para passar, isso permite que você classifique especialistas e faça sua triagem inicial.
Ao mesmo tempo, muitas organizações desenvolvem seus próprios testes, o que possibilita aumentar sua confiabilidade e levar em consideração as especificidades da organização e dessas posições. Por exemplo, um advogado ou contador pode ser solicitado a encontrar uma solução de situação difícil que já aconteceram na empresa.
Como conseguir:Infelizmente, é quase impossível "enganar" os testes profissionais, especialmente se o empregador os redigir por conta própria. E é necessário trapacear, se nós estamos falando sobre o seu profissionalismo, que posteriormente terá de ser confirmado todos os dias.
como responder a testes psicológicos?Muitas vezes por diversão ou para fins de autoconhecimento, respondemos a testes psicológicos ... às vezes - somos simplesmente obrigados a respondê-los quando nos candidatamos a um emprego ... então por que não descobrir os segredos testes psicológicos?
Teste Psicológico Nº 0 Viés de Resposta(Acho que este teste é geralmente o mais importante)
Se você não sabe responder corretamente perguntas semelhantes- Seus testes psicológicos geralmente não terão sentido:
Você tem Mau humor?
Você às vezes está errado?
Você às vezes está errado?
Você às vezes ofende seus entes queridos?
Você às vezes se vê incapaz de se concentrar?
Às vezes você não tem tempo para fazer tudo?
Você tem dias ruins?
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Se você responder não a essas perguntas mais de 1-2 vezes? Isso significa que você tem uma tendência a contar mentiras sobre si mesmo - o que significa que você pode não ser entrevistado por um psicólogo quando se candidata a um emprego... significa que você não é objetivo em relação a si mesmo... é geralmente inútil para você responder a testes psicológicos! Você mente com muita frequência e os resultados dos seus testes costumam ser tendenciosos.
Teste psicológico número 1. Suas cores favoritas - teste Luscher
Você precisa organizar os cartões de cores diferentes em ordem do mais agradável ao mais desagradável. O que isto significa? Esse teste visa definir Estado emocional. Cada cartão simboliza as necessidades de uma pessoa:
cor vermelha - a necessidade de ação
amarelo - a necessidade de lutar pelo objetivo, esperança
verde - a necessidade de se afirmar;
azul - a necessidade de carinho, constância;
roxo - fugir da realidade;
marrom - a necessidade de proteção;
preto - depressão.
A localização das cartas significa o seguinte: as duas primeiras são as aspirações de uma pessoa, 3 e 4 são posição verdadeira casos, 5 e 6 - atitude indiferente, 7 and 8 - antipatia, supressão.
Chaveà prova: nos quatro primeiros deve ser vermelho, amarelo, azul, verde- em que ordem, não é tão importante. A disposição das cartas em uma ordem próxima à original desenha um retrato de uma pessoa proposital e ativa.
Teste psicológico número 2. Aula de desenho
Você é oferecido para desenhar uma casa, uma árvore, uma pessoa. O que isto significa? Acredita-se que desta forma uma pessoa pode demonstrar sua autopercepção no mundo. Neste teste psicológico, cada detalhe importa: a localização do desenho na folha (localizado no centro, um desenho proporcional indica autoconfiança), uma única composição de todos os objetos indica a integridade do indivíduo, que tipo de objeto será Ser exibido.
Também é importante o que será desenhado primeiro: uma casa é uma necessidade de segurança, uma pessoa é uma obsessão consigo mesma, uma árvore é uma necessidade de energia vital
. Além disso, a árvore é uma metáfora para aspirações (carvalho - autoconfiança, salgueiro - pelo contrário - incerteza); uma pessoa é uma metáfora para a percepção de si mesma por outras pessoas; casa - uma metáfora para a percepção de si mesmo por uma pessoa (um castelo - narcisismo, uma cabana raquítica - baixa auto-estima, insatisfação).
Chave: Seu desenho deve ser realista e proporcional. Para demonstrar sua sociabilidade e vontade de trabalhar em equipe, não se esqueça desses detalhes: o caminho para a varanda (contato), as raízes da árvore (conexão com a equipe), janelas e portas (boa vontade e abertura), a sol (alegria), uma árvore frutífera (praticidade). ), pet (cuidado).
Teste psicológico número 3. História
São mostradas fotos de pessoas em diferentes situações da vida e peça que comentem: o que está acontecendo; o que a pessoa pensa; Por que ele esta fazendo isso?
O que isto significa? Com base na interpretação das imagens, é possível determinar os principais cenários de vida uma pessoa, em outras palavras - "quem dói - ele fala sobre isso". Acredita-se que uma pessoa projeta situações em imagens para sua vida e expõe seus medos, desejos, visão do mundo. Assim, por exemplo, se uma foto mostra uma pessoa chorando ou rindo, espera-se que, ao comentar, você fale sobre seus motivos de alegria ou tristeza.
Chave: você precisa controlar suas respostas e interpretar as imagens da maneira mais positiva.
Teste psicológico número 4. Mancha de tinta - Teste de Rorschach
São mostradas imagens de uma bolha disforme (geralmente simétrica) e solicitadas a descrever o que você vê. O que isto significa? este teste psicológico um pouco semelhante ao anterior, também revela sua verdadeira atitude em relação ao mundo. Uma interpretação positiva de imagens (por exemplo, comunicação entre pessoas) fala de você como uma pessoa ativa, sociável, pessoa positiva, negativo (no borrão você viu um monstro, um animal perigoso) indica que você tem muitos medos infundados ou estresse profundo.
Chave: se você associar uma imagem a algo obviamente negativo, comente-a de forma neutra. Por exemplo, não diga: "Vejo pessoas brigando", mas diga: "As pessoas estão emocionalmente conectadas".
Teste psicológico número 5. Teste de QI
Você é oferecido para certo intervalo tempo (de 30 minutos) para responder a várias perguntas (de 40 a 200) de diferentes direções - de problemas de matemática antes da quebra-cabeças lógicos. O que isto significa? Esses testes psicológicos são projetados para determinar o chamado Coeficiente de Inteligência. Embora sua eficácia seja cada vez mais duvidosa (se uma pessoa tem pontuações baixas, isso não significa necessariamente que ela seja burra, talvez tenha pensamento fora da caixa ou ele é simplesmente desatento), os testes mantiveram e aumentaram sua popularidade por muitos anos. Os testes de QI mais comuns são Eysenck.
Chave: seja o mais cuidadoso possível, há muitas perguntas capciosas. Se o tempo estiver acabando e ainda houver muitas perguntas - não as deixe sem uma solução, coloque as respostas aleatoriamente, você provavelmente adivinhará alguma coisa.
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Se você está fazendo testes ao se candidatar a um emprego - fique calmo durante a entrevista ... mas não dê a mínima - sua motivação deve estar presente, mas não deve sair da escala ....
O mais importante! Não se prenda a testes de forma alguma.
Quanto mais fora do padrão você é, mais original você pensa, menos testes dizem a verdade sobre você.
professores em ensino médio considerava o físico Einstein e o inventor Edison mentalmente limitados...
Quem se lembra destes professores agora... e quem acabou por ter razão?
A psicologia se estabeleceu há muito tempo e de maneira confiável nas revistas femininas. Sites para mulheres estão cheios de testes psicológicos. Mas você sabia que esses testes são perigosos? E que seus resultados não são confiáveis?
Você pode pensar que os resultados dos testes que foram inventados pela redação sem a participação de psicólogos não são confiáveis. Você pode até dizer que usa apenas testes retirados de fontes confiáveis. Ou mundialmente famoso como MMPI.
Estou prestes a aborrecê-lo. Mesmo o MMPI original não fornecerá resultados confiáveis. Por que isso está acontecendo? Para começar, terei que falar um pouco sobre como os testes psicológicos são criados.
Como são criados os testes psicológicos
Conheça o Cientista. Neste momento, ele criará um teste especialmente para você e permitirá que você observe esse processo.
Primeiro, o Cientista escolhe o que quer medir. Digamos que será o nível de agressão. O cientista não teoria separada, que estrutura a agressão ou a decompõe em componentes. Ele quer medir apenas a agressividade. No geral.
Para começar, ele faz uma lista do que ele acha que caracteriza pessoas agressivas. Bem, o que são eles? O que eles estão fazendo? Muitas vezes gritam, sentem-se à vontade em uma discussão, acreditam que a melhor defesa é um ataque e, claro, adoravam brigar quando crianças. "Oh sim!" - o Cientista lembra de Freud - "devem ter tido um pai autoritário!"
A partir da lista de afirmações, o Cientista faz uma lista de perguntas: "Você grita com facilidade? Você se sente confortável em uma discussão? Seu pai muitas vezes o obrigou a fazer trabalhos domésticos?"
Em seguida, o Cientista precisa verificar como seu questionário funciona. Para fazer isso, ele precisa de um monte de gente. Ele coleta 1000 pessoas e as chama de amostra. Um cientista faz pessoas infelizes preencherem seu questionário. Agora é hora do Cientista ser miserável.
Ele processa os dados recebidos. Ele olha para as respostas que as pessoas deram às perguntas. Usando matemática e Métodos estatísticos O cientista identifica questões ineficazes e as descarta. Ele aprimora outros aspectos do estudo questões adicionais. Ele recorre a truques para minimizar diversos efeitos que distorcem os resultados. O cientista provavelmente fará mais alguns estudos de verificação.
O cientista então determina confiabilidade. isto indicador importante, que nos diz que o teste fornece dados confiáveis. Para determinar a confiabilidade, o Cientista aplica o mesmo teste às mesmas pessoas, mas com uma pausa entre as séries. Se para cada pessoa o teste der aproximadamente o mesmo resultado, é confiável. O cientista ajusta o teste para certos requisitos aos erros. Para fazer isso, você pode ter que voltar alguns passos.
Validadeé outro indicador importante. Ele nos diz que o teste realmente mede o que deveria. Para que não seja assim que queríamos medir a agressão, mas medimos o nível de abertura ou o comprimento dedão mão direita. ela tambem métodos complexos verificados e levados a um nível elevado.
Como resultado de vários anos (!) de trabalho árduo nas montanhas de questionários, pessoas, tabelas e números, nasce um teste. Mede apenas uma escala - a escala de agressividade. O cientista está cansado, o cientista está se aposentando paz de espírito. Ele enriqueceu a coleção mundial de testes psicológicos com mais um.
É o mundo? Como se vê - não, apenas local.
Padronização e requisitos para o uso de testes
Se você traduzir o teste para outro idioma, também funcionará? Os cientistas tentaram e responderam inequivocamente - não, não vai. A diferença de idioma e cultura é muito significativa. Para que funcione igual ao original, é preciso passar por todos os procedimentos que o Cientista fez, ajustando a confiabilidade e validade e alterando infinitamente o teste e testando-o em grandes amostras. Ou seja, realmente crie-o de novo.
Exatamente. Apenas traduzindo as perguntas, você transformará o microscópio em uma pilha de lixo.
Vamos mais longe. A forma em que as questões são dadas afeta a precisão do teste? Os cientistas tentaram, estudaram e responderam com precisão - sim, ele faz. Não só o formulário com perguntas e respostas afeta, mas a situação na sala, o procedimento para a realização do teste. É um em um? O examinando fica sozinho com o questionário? Talvez o teste seja dado a um grupo de entrevistados? O psicólogo leu as instruções? O psicólogo respondeu às perguntas que os sujeitos tinham? E como ele respondeu?
Tudo isso é extremamente importante e absolutamente preciso - afeta a precisão do teste.
Então o teste é ferramenta poderosa mas só para usá-lo, você precisa aprender. E por muito tempo. No Ocidente, você precisa obter uma licença para usar cada (!), teste. Depois de estudar por um ano para usar o questionário Cattell, o psicólogo o usará em todos os lugares. E zombar dos colegas pelo fato de não terem o direito de usar porque não sabem como. Além disso, eles não receberão o questionário de Cattell em lugar nenhum! Porque é vendido apenas em uma loja especial sob licença. E é caro.
Um teste não é apenas uma instrução de duas frases e uma lista de perguntas com uma chave. Isto é um livro! que descreve tudo. Por que o teste foi criado? O que ele mede? Em quem pode ser usado? Quando? Quais edições existem? Quais são as diferenças? Qual é a validade do teste (em porcentagem)?
As instruções não são apenas algumas frases. Tudo está escrito lá. Na carne para as pausas entre as palavras e o nível de volume de pronunciar algumas frases. A instrução é lida na folha ou memorizada! Caso contrário, os dados de teste serão tão pouco confiáveis que será mais fácil jogá-los fora.
Testes psicológicos na internet
Você leu tudo acima e agora sabe muito sobre testes psicológicos. Muito mais que pessoa média sem relação com a psicologia. Mas você provavelmente está confuso. Porque você já viu Grande quantidade testes. Mesmo em sites psicológicos especiais. E em nenhum lugar havia algo parecido.
É isso. E agora você entende qual é o preço de todos esses testes e seus resultados.
Mesmo um excelente teste válido e confiável traduzido em variante eletrônica, altera seus parâmetros. É bem sabido que existem efeitos especiais para testes que são realizados usando um computador. Por exemplo, as pessoas tendem a responder algo vago ou no meio (por exemplo, ao escolher entre três opções sim-talvez-não) ao realizar uma opção de computador. Claro, isso afeta o desempenho do teste.
Mas os testes funcionam!
Você pode exclamar. "E como você entendeu?" - Eu vou perguntar. Muito provavelmente, depois de receber o resultado do teste e analisar sua transcrição no aplicativo, você o comparou com você mesmo. Diz algo que caracteriza sua personalidade. Você lê isso e entende que é sobre você. Bem, quase sobre você, mas com bastante precisão. Olhe você! Eles não seguiram todos esses procedimentos burocráticos, mas o teste funciona!
Não, não funciona. É apenas a sua avaliação de si mesmo.
Se cada pessoa pudesse se avaliar adequadamente (de preferência em números), os testes psicológicos não seriam necessários.
Deixe-me contar-lhe outra coisa engraçada. Ela é conhecida como Efeito Barnum. E entre as pessoas - o efeito dos horóscopos.
Efeito Barnum
Taylor Barnum
Segue um trecho da wikipedia:
Efeito Barnum- uma observação geral de que as pessoas apreciam muito a precisão das descrições de sua personalidade que supõem serem personalizadas para elas, mas que são de fato vagas e gerais o suficiente para se aplicarem a muitas outras pessoas também.
Você acabou de responder a um monte de perguntas pessoais e calculou alguns pontos. Na prática, eles faziam manipulações científicas de acordo com instruções criadas (como se gostaria de pensar) por grandes cientistas. Bem, é claro, o resultado obtido caracteriza apenas você! Efeito Barnum em ação.
Este efeito funcionará para qualquer coisa. E isso foi verificado muitas vezes. Isso foi comprovado pela primeira vez no experimento de Forer.
“Mulheres chamadas Masha são fáceis de lidar e fáceis de se comunicar. Mas elas podem se defender quando necessário. Elas gostam de confiar nas pessoas.”
Aqui, a ligação com você é por nome e gênero. O resto é um conjunto de coisas sem sentido características gerais que se encaixam em quase qualquer um. Se você é uma mulher e seu nome é Masha, você estará mais inclinado a identificar dada descrição como adequado para você.
Então, por que os testes psicológicos são perigosos?
Voltemos à tese do artigo. Argumentei que os testes são perigosos. É sim. Assim como um bisturi nas mãos de um especialista é uma ferramenta que salva vidas, nas mãos de uma pessoa incompetente é apenas um pedaço de ferro afiado que pode danificar seriamente algo vital.
Vamos chamar um teste, cujos resultados não interessam a nenhum psicodiagnóstico normal, um teste ruim. Isso pode significar que o teste em si é bom, mas não foi aplicado corretamente. Mas para resumir - ruim.
- Então o resultado teste ruim pode ser percebido subjetivamente como negativo. Por exemplo, mostrará que o sujeito é um perdedor. Se o sujeito tende a acreditar fortemente neste teste, pode ser psicologicamente prejudicial. Ao identificar-se com um perdedor (o teste mostrou!), uma pessoa pode mudar sua vida em o pior lado. A psicóloga sabe que o resultado do teste não diz se tudo é bom ou ruim, apenas mostra. Como uma agulha em um velocímetro. Quando um psicólogo não está por perto, uma pessoa percebe os resultados do teste como "bons" ou "ruins". Isso tem consequências negativas.
- O resultado de um teste ruim pode não ser percebido como confiável. Isso é, em geral, correto. A pessoa obteve um resultado ruim e o rejeitou. Mas junto com esse resultado, ele manda para o lixo os resultados de testes bem conduzidos. E esses próprios testes. Agora ele não acredita em testes psicológicos. E na psicologia, a propósito - também. O dano aqui não é óbvio, mas será um fator inibitório que pode impedir uma pessoa de recorrer a um psicólogo quando precisar. A pessoa sofrerá, rejeitando ajuda.
- Bem, o último. De um modo geral, refere-se não apenas ao mau, mas também ao bons testes em mão maus psicólogos. Um teste psicológico sempre colocará uma pessoa em algum quadro específico e lhe dará uma descrição, uma avaliação. Ele agora não é apenas um homem, mas um otimista propenso à expressão verbal de agressão e uma capacidade pronunciada de empatia. Por um lado, isso lhe dá algum conhecimento sobre si mesmo (por que ele precisa deles, a propósito?), mas por outro lado, torna-o prisioneiro dessas definições.
Ele agora pode se disfarçar de uma pessoa sanguínea e se comportar como uma pessoa sanguínea (e não Petya Ivanov), ele pode usá-los como um escudo: "Estou propenso a agressão verbal Eu posso chamar de nomes o quanto eu quiser, é quem eu sou!". As conclusões do teste podem não permitir que uma pessoa veja mudanças em si mesma. Ela pode já ter se fechado, mas ainda se considera capaz de empatia.
Bem, o que fazer?
Para começar, recomendo fazer a pergunta: "Por que devo fazer um teste psicológico?". O que você quer saber? Que resultado você quer obter e o que você vai fazer com ele. A resposta "bem, é interessante" - não conta. Por que é interessante?
Se você acha que ainda precisa passar por um teste psicológico, entre em contato com um psicodiagnóstico profissional. Agora você sabe o quão sério é o procedimento de teste e poderá distinguir entre um psicodiagnóstico acadêmico sério que pode aplicar profissionalmente as ferramentas e analisar o resultado, de um não profissional que lhe dará um teste que não será mais preciso do que os de jornal.
Embora, é claro, ninguém proíba o uso de testes em revistas e na Internet apenas por diversão. É importante apenas entender que os resultados obtidos por você dessa maneira estão longe de serem precisos e objetivos. E para atividades de lazer, eles são bastante adequados.
- (no mesmo tópico)
Não pretendo que com a ajuda deste teste seja realmente possível entender se você é um bom psicólogo ou um mau psicólogo. Mas talvez o resultado faça você pensar na sua compreensão de algumas situações. Antes de prosseguir com o teste, gostaria de chamar a atenção para o seguinte:
- O teste não retornará resultados até que TODAS as perguntas tenham sido respondidas.
- Algumas (eu enfatizo: ALGUMAS!) respostas corretas não são verdade absoluta, mas apenas refletem opinião pessoal o autor do teste, embora bastante razoável.
- Para responder a MAIORIA das perguntas, você não precisa de conhecimento especial, apenas pense logicamente.
- Portanto, NÃO LEVE O RESULTADO DE CORAÇÃO, principalmente se for insatisfatório para você.
- Todas as respostas são explicadas nesta página.
- É aconselhável ler as instruções abaixo (clique na palavra "Instruções").
Então vamos começar!
Você é um bom psicólogo?Instrução
- Escolha uma das opções em cada uma das 23 questões;
- Clique no botão "Mostrar resultado";
- O script não mostrará o resultado até que você responda a todas as perguntas;
- Olhe na janela ao lado do número do trabalho. Se a resposta estiver correta, então há (+). Se você errou, aí (-).
- 1 ponto é concedido por cada resposta correta;
- Notas: inferior a 11,5 pontos - INSATISFATÓRIO, de 11,5 mas inferior a 17,25 - SATISFATÓRIO, 17,25 e inferior a 23 - BOM, 23 - EXCELENTE;
- Para redefinir o resultado do teste, clique no botão "Redefinir respostas";
