Caracteristici ale manifestării egoismului la persoanele cu diferite niveluri de locus subiectiv de control

1.3 Metoda „Locus subiectiv de control” Rotter

Conceptul de „locus de control” a fost introdus în psihologie practică J. Rotter ca o variabilă personală care reflectă percepția propriile actiuniși influența înconjurătoare asupra unei persoane și poziționarea sa în acest sistem. Astfel, există loc de control extern (extern) și intern (intern). Sub locus-ul intern de control se intelege asteptarile individului cu privire la actiunile sale intr-o anumita situatie si rezultatele obtinute in urma acestor actiuni. Persoanele cu un loc de control extern cred că principala cauză a evenimentelor din viața lor sunt cauzele externe care nu depind de acțiunile lor.

Potrivit lui Rotter însuși, să considere întăririle ca fiind singurele posibile și cele mai probabile pentru anumit tip comportamentul nu are sens, întrucât scopul tehnicii în sine este, în primul rând, de a determina relațiile cauzale dintre apariția întăririi și propriile acțiuni ale individului.

Dorința oamenilor de a-și atinge obiectivele constă în așteptările lor pozitive cu privire la un rezultat favorabil al măsurilor luate, ceea ce, în consecință, implică disponibilitatea și capacitatea lor de a controla situațiile prin propriile acțiuni. În caz contrar, chiar dacă o persoană poate influența în mod direct rezultatul cazului, dar nu ia nicio măsură, deoarece este sigură de un rezultat negativ, bazându-se pe experiența anterioară sau pe credința în gestionarea evenimentelor vieții sale de către forțe superioare și independente. .

Începutul unui studiu amănunțit al controlului a început în anii 50-60 ai secolului trecut de către William James și E. Jerry Fares sub conducerea lui J. Rotter însuși. Principalele ipoteze pe care oamenii de știință au încercat să le testeze în munca lor au fost aprecieri subiective controlul personalității. Ei au observat de multă vreme o tendință de a abandona acțiunile oamenilor care au primit rezultatele așteptate din acțiuni, precum și încercările persistente ale altor indivizi de a realiza ceea ce își doresc, chiar dacă există mai multe obstacole în atingerea scopului. Astfel, motivul pentru astfel de acțiuni este încrederea persoanei în justificarea și recompensa finală a eforturilor depuse sau așteptarea anticipată a unui rezultat prost.

Pe de altă parte, aceeași persoană se poate comporta situatii diferite fara respect tendința generală conform locus-ului de control stabilit. Dacă într-un caz a decis să ia măsuri și a luat unele măsuri pentru a le implementa, atunci într-o altă situație similară a decis să renunțe la orice efort. Acest comportament este predominant caracteristic persoanelor care se bazează mai ales pe succes și evenimente aleatorii pentru a obține rezultatul dorit. Astfel, sentimentul de control al unei persoane este influențat de încrederea sa în obținerea succesului și de specificul situației în sine.

Se poate lua în considerare scara controlului extern și intern, creată de J. Rotter cel mai mare succes cariera lui. Această dezvoltare are scopul de a determina puterea relației dintre acțiunile umane și influente externeși accidente, precum și consecințele măsurilor luate. Scala constă din 29 de afirmații, care sunt exprimate în diferite variații: în ceea ce privește încrederea unei persoane în capacitatea sa de a controla situație specificăși în ceea ce privește lipsa lui de orice abilități pentru aceeași situație.

Dintre aceste 29 de afirmații, 6 sunt secundare și nu sunt luate în considerare în clasamentul general. Prezența lor în chestionar a fost planificată de către dezvoltator însuși pentru a îmbunătăți acuratețea și fiabilitatea acestuia, deoarece declarațiile nesemnificative distrag atenția respondentului. Pe de altă parte, metodologia de control al locului lui Rotter poate fi văzută ca perechi de declarații concepute pentru a afișa:

a) consistența comportamentului și a consecințelor acestuia;

b) competenţa în implementarea acestor acţiuni.

Primul punct confirmă subiectivitatea evaluării așteptării unor rezultate pozitive, iar al doilea - prezența abilități necesareși abilități pentru implementarea anumitor acțiuni și așteptarea firească a succesului acestora.

De asemenea, subiectivitatea rezultatelor obținute la test se poate reflecta în evaluarea capacităților cuiva care nu corespunde realității și a încrederii într-un rezultat pozitiv. De exemplu, o persoană are toate cunoștințele cu privire la o anumită acțiune și, în același timp, bazându-se pe anumiți factori din afara controlului său, nu poate întreprinde o acțiune pentru a obține un rezultat. Pe de altă parte, o persoană care nu are astfel de abilități este gata să-și asume pur și simplu responsabilitatea implementării anumită muncăși, în același timp, spera la un rezultat favorabil.

Prin urmare, această tehnică potrivite pentru evaluarea gradului de pregătire a unei persoane pentru anumite acțiuni bazate pe încrederea în abilitățile sale. În același timp, nu ar trebui să utilizați tehnica de a prezice și prezice comportamentul uman, deoarece (a fost arătat mai sus), acest test nu oferă o definiție clară a tiparelor în manifestarea activității de către un individ chiar și în situații similare.

În tabel. 2 prezintă afirmațiile metodologiei „Locus subiectiv de control” a lui Rotter. Pentru raportul de răspuns la tipul intern sau extern control subiectiv este necesar să se folosească o cheie care să determine dacă fiecare dintre afirmaţiile de mai sus aparţine unui extern sau influenta interna la acțiunile întreprinse.

Tabelul 2. Metoda „Locus subiectiv de control” Rotter

	afirmația a)	afirmația b)
	Copiii au probleme pentru că părinții îi pedepsesc prea des.	În zilele noastre, necazurile li se întâmplă cel mai adesea copiilor, deoarece părinții sunt prea moale cu ei.
	Unul dintre principalele motive pentru care se comit acte imorale este că alții le suportă.	Actele imorale se vor întâmpla întotdeauna, indiferent cât de mult vor încerca alții să le prevină.
	În cele din urmă, recunoașterea meritată vine la oameni.	Din păcate, meritele unei persoane rămân adesea nerecunoscute.
	Ideea că profesorii sunt nedreapți cu elevii este greșită.	Mulți studenți nu realizează că notele lor pot depinde de circumstanțe aleatorii.
	Succesul unui lider depinde în mare măsură de o combinație bună de circumstanțe.	oameni capabili care nu au devenit lideri, nu și-au folosit singuri oportunitățile.
	Indiferent cât de mult ai încerca, unii oameni tot nu te vor plăcea.	Oricine nu a reușit să câștige simpatia celorlalți pur și simplu nu știe cum să se înțeleagă cu ceilalți.
	Ereditatea joacă rol principalîn modelarea caracterului și comportamentului unei persoane.	Numai experienta de viata definește caracterul și comportamentul.
	Am observat adesea adevărul zicalului: „Ce va fi - asta nu va fi evitat”.	În opinia mea, este mai bine să iei o decizie și să acționezi decât să speri la soartă.
	Pentru un bun specialist chiar și testarea cu parțialitate nu prezintă nicio dificultate.	Chiar și un specialist bine pregătit, de obicei, nu rezistă controlului cu prejudecăți.
	Succesul este rezultatul muncii grele și puțin depinde de noroc.	Pentru a reuși, trebuie să profitați de ocazie.
	Fiecare cetățean poate influența decizii importante ale guvernului.	Societatea este condusă de oameni care au fost promovați în funcții publice și este puțin ce poate face omul obișnuit.
	Când îmi fac planuri, sunt în general convins că le pot duce la îndeplinire.	Nu este întotdeauna prudent să planificați cu mult înainte, pentru că multe depind de cum decurg lucrurile.
	Există oameni despre care se poate spune în siguranță; că sunt rele.	Există ceva bun în fiecare persoană.
	Îndeplinirea dorințelor mele nu este legată de noroc.	Când nu știu ce să facă, aruncă o monedă. După părerea mea, în viață poți recurge adesea la asta.
	Liderii sunt adesea formați printr-o coincidență fericită.	Pentru a deveni lider, trebuie să fii capabil să gestionezi oamenii. Norocul nu are nimic de-a face cu asta.
	Cei mai mulți dintre noi nu putem influența evenimentele mondiale în vreun fel semnificativ.	Luând Participarea activăîn viata publica, oamenii pot controla evenimentele din lume.
	Majoritatea oamenilor nu realizează cât de mult depinde viața lor de circumstanțe întâmplătoare.	De fapt, norocul nu există.
	Ar trebui să fii mereu capabil să-ți recunoști greșelile.	Ca regulă generală, cel mai bine este să nu vă evidențiați greșelile.
	Este greu de știut dacă o persoană te place cu adevărat sau nu.	Numărul prietenilor tăi depinde de cât de mult îi plac pe ceilalți.
	În final, necazurile care ni se întâmplă sunt echilibrate de evenimente plăcute.	Majoritatea eșecurilor sunt rezultatul lipsei de abilități, al ignoranței, al lenei sau al tuturor celor trei motive combinate.
	Cu suficient efort, formalismul și insensibilitatea pot fi eradicate.	Sunt lucruri care sunt greu de luptat, așa că formalismul și lipsa de inimă nu pot fi eradicate.
	Uneori este greu de știut pe ce se bazează liderii atunci când nominalizează o persoană pentru promovare.	Recompensele depind de cât de mult lucrează o persoană.
	Un lider bun se așteaptă ca subalternii să decidă singuri ce ar trebui să facă.	Un lider bun explică clar care este meseria fiecărui subordonat.
	Adesea simt că am puțină influență asupra a ceea ce mi se întâmplă.	Nu cred că șansa sau soarta pot juca un rol important în viața mea.
	Oamenii sunt singuri pentru că nu arată prietenie față de ceilalți.	Este inutil să te străduiești prea mult să cucerești oamenii: dacă te plac, atunci te plac.
	Natura unei persoane depinde în principal de puterea sa de voință.	Caracterul unei persoane se formează mai ales în echipă.
	Ceea ce mi se întâmplă este munca propriilor mele mâini.	Uneori simt că viața mea se dezvoltă într-o direcție care nu depinde de voința mea.
	De multe ori nu înțeleg de ce liderii fac lucrurile așa cum o fac ei.	La urma urmei, oamenii care lucrează în organizație sunt responsabili pentru managementul defectuos al organizației.

Metodologia de testare - lectura obligatorie pentru a selecta două opțiuni pentru aceeași declarație. Chiar dacă pare că este posibil să acceptăm ambele afirmații ca adevărate, este necesar să facem o alegere în direcția celei mai acceptabile și mai probabile pentru o anumită situație.

Rezultatele sunt procesate conform următoarei chei (Tabelul 3).

Tabelul 3. Cheia locului de control subiectiv al lui Rotter

Transferul sumei primite de puncte „brute” se face folosind următoarea formulă:

unde: - valoarea punctelor pt valoare totală locus de control extern și intern;

Numărul total de răspunsuri pozitive și negative potrivite pe scara locului de control extern și intern.

Oamenii care pot fi clasificați ca externi conform metodei Rotter diferă prin orientarea externă a comportamentului de protecție. Externul vrea să fie implicat în orice situație externă și, în același timp, nu are încredere 100% în rezultatul favorabil al acesteia. Cu toate acestea, în acest caz, el nu va rata ocazia de a demonstra realizările altora. Orice eșecuri și imposibilitatea de a îndeplini o sarcină pentru persoanele cu acest loc de control sunt rezultatul unui set nefavorabil de circumstanțe și al intervenției unor factori aleatori. Rareori își asumă responsabilitatea pentru imposibilitatea de a-și atinge obiectivul pe ei înșiși. În același timp, au mare nevoie de „hrănire” constantă din partea celor din jur, cu regret sincer și simpatie pentru eșecuri. Dacă un extern are succes, s-ar putea să nu-și poată aminti întotdeauna oamenii care l-au susținut înainte. acest moment. În plus, fără un astfel de sprijin din partea externă, calitatea muncii și dorința de a o face se vor deteriora constant.

Comportamentul persoanelor cu un loc de control intern indică orientarea lor spre interior - toate acțiunile pe care le efectuează au diverse consecințe care depind exclusiv de ei înșiși. Mai mult, dacă intern nici nu a greșit, ci au intervenit unii factori externi în cursul evenimentelor care au influențat succesul rezultat final muncă, el va căuta caracteristici suplimentare prezice și previne apariția unor astfel de factori în viitor.

Se poate spune că elementele interne se caracterizează prin reflecție pe termen lung asupra acțiunilor și calcularea greșită a consecințelor lor cu o probabilitate de succes. În același timp, acțiunile similare cu cele externe (aruncarea unei monede, aruncarea zarurilor, întreabă un copil etc.) sunt absolut inacceptabile și lipsite de sens. Studiu detaliat probleme, colectarea atentă a informațiilor, pregătirea îndelungată pentru luarea unei decizii - asta este atribute imuabile munca internă. Externul, de regulă, după ce a luat o decizie și a primit rezultatul, continuă să lucreze în același mod. Pentru un intern, eșecul după pregătirea profundă poate fi fatal și poate provoca consecințe grave - depresie, frustrare și susceptibilitate mai mare la stres.

Potrivit lui J. Rotter, R. Cattell și J. Digman, intern în viata reala sunt mai potrivite funcţiile responsabile cu obligaţii serioase. După cum arată practica, ei sunt cei care le ocupă în principal. Lipsa eforturilor pentru obiectivele stabilite apare din opționalitate, iresponsabilitate, neglijență sau apatie. Mai mult decât atât, dorința de a atinge ceea ce s-a dorit este condusă de ordine, acuratețe, responsabilitate, diligență, regularitate și perseverență.

Împărtășește binele ;)

Cercetarea atribuirii evenimente de viață la juniori adolescent

Conceptul de „locus de control” ca variabilă de personalitate care influențează comportamentul a fost propus de J. Rotter, psiholog american aparținând orientării neocomportamentiste...

Caracteristici ale manifestării egoismului la persoanele cu diferite niveluri locus subiectiv de control

Caracteristici ale manifestării egoismului la persoanele cu diferite niveluri de locus subiectiv de control

Stabilirea unui experiment. Similar cu metodologia „Scalei egoismului dispozițional” conform lui K. Muzdybaev, testarea unui grup de respondenți a fost organizată în același mod ...

Construirea unei metodologii de studiere a severității externalității – internalitate în scris

În 1956, un psiholog american aparținând orientării neo-comportamentale, J. Rotter, a introdus conceptul de „locus of control”. Conform conceptului său de învățare socială...

Imagine psihologică personalități

19 Interpretarea rezultatelor: 1) Scara de interioritate generală (5 pereți): rezultatul a căzut în interval de încredere, nu este supus interpretării. 2) Scara de internalitate in domeniul realizarilor (5 pereti): rezultatul a cazut in intervalul de incredere...

Gradul de conformitate la persoanele cu diferite niveluri de control subiectiv

Deci, în versiunea originală a teoriei localizării subiective a controlului de J. Rotter, s-au distins doar două tipuri de locus de control: intern și extern. Apoi K. Wollston a dezvoltat o scară tridimensională a locului de control...

Abordări teoretice ale problemei studierii temperamentului în psihologie

Metode de prelucrare matematică şi statistică a datelor: Pentru analiză matematică date, a fost folosit programul STATISTICA 6.0 pentru Wind. Pentru analiza corelației rezultatele studiului, a fost folosit criteriul Pearson...

Tipuri de personalitate în Psihologie sociala

LA anul trecut mare dezvoltare iar recunoașterea a fost câștigată prin tipologia personalității asociată cu scala „locus of control”. cele mai importante caracteristici personalitate - gradul de independență...

Nu poți găsi legătura dintre acțiunile tale și consecințe, așa că de obicei te întrebi de ce soarta te pedepsește atât de mult și de ce alți oameni sunt atât de lipsiți de inimă. Și chiar dacă reușiți să obțineți succes și să faceți alegerea potrivita, Vei începe din nou să-i mulțumești soartei, lui Dumnezeu și altor împrejurări, în niciun fel nu-ți recunoști recunoașterea că ai făcut multe pentru acest rezultat. Te aștepți ca alți oameni să te observe și să fie activi. Dar poți aștepta așa foarte mult timp, intrând în relații doar cu cei care îți acordă atenție, fără să-ți dai seama de interesul tău față de cei care au provocat-o. Uneori ești atât de lipsit de inițiativă încât îți poți pune viața în pericol, așteptându-te, de exemplu, la asta boala va trece de la sine și fără a încerca să se vindece. Trebuie să înveți să-ți asumi responsabilitatea în propriile mâini și să încetezi să te bazezi pe șansă, este timpul să acționezi. Consultați articolul, vă va ajuta să faceți primii pași.

Ei bine, ce să spun, știi în ce situații poți încerca să faci efort, și în care nu poți decât să aștepți. De obicei îți asumi sarcini reale și fezabile, așa că rareori experimentezi dezamăgire și, deși nu contezi pe ajutorul altora, bazându-te doar pe tine, undeva în adâncul sufletului tău încă mai speri că ai noroc, iar o putere necunoscută va proteja sau aduce succes. Încercarea de a conduce stil de viata sanatos viața, dar uneori încă îi urmezi exemplul obiceiuri proaste pentru care te simți vinovat și anxios. Ești destul de bine personalitate stabilă prin urmare, în ciuda dificultăților, vei merge până la ultimul până când îți vei atinge scopul. Conflictele și dezacordurile nu te sperie, prin urmare nu te vei răzgândi din cauza fricii de respingere sau agresiune, ci totul pentru că ești matur și personalitate conștientă capabil să se adapteze la mediu în schimbare. Singura modalitate de a salva sănătatea consecințe negative tensiune, recomand stăpânirea tehnicilor de relaxare descrise în articol.

Ești prea pretențios direct de sine . Pentru fiecare eșec, dă vina doar pe tine și nu gândește-te la cum să remediezi situația, ci la faptul că ai calculat greșit, pentru că puteai să prevezi totul și să o faci corect. Dar problema este că nu ești atotputernic, nu ar trebui să-ți asumi responsabilitatea pentru absolut tot ce se întâmplă în viața ta. Uneori se întâmplă lucruri, fie că suntem pregătiți pentru ele sau nu. Și dacă cineva nu consideră necesar să comunice cu tine - acordă-i acest drept. Nu poți forța pe cineva să te iubească sau să te respecte. Și dacă te îmbolnăvești, nu ar trebui să te pedepsești pentru asta și cu atât mai mult să iei în considerare că procesul de recuperare este complet dependent de tine. Trebuie doar să înveți să deosebești unde există o parte din responsabilitatea ta și unde îți asumi cu forța și nerezonabil această responsabilitate. Ușurează-ți viața, scăzând încărcătura suplimentară pe care o tragi cu sârguință, deși, de fapt, nu ai nevoie de ea. Pentru a fi mai ușor de făcut, trebuie doar să te iubești pe tine însuți, să începi să-ți pară milă de tine și, din când în când, să te răsfeți. Consultați articolul

Tehnica este o versiune modificată a chestionarului psihologului american J. Rotter. Cu ajutorul acestuia, puteți evalua nivelul de control subiectiv asupra diferitelor situații, cu alte cuvinte, determinați gradul de responsabilitate al unei persoane pentru acțiunile sale și viața sa. Oamenii diferă în ceea ce privește modul în care își explică cauzele evenimentelor semnificative și unde localizează controlul asupra lor. Sunt posibile două tipuri polare de astfel de localizare: extern (loc extern) și intern ( locus intern). Primul tip se manifestă atunci când o persoană crede că ceea ce i se întâmplă nu depinde de el, ci este rezultatul unei acțiuni. cauze externe(de exemplu, accidente sau interferențe ale altor persoane). În al doilea caz, o persoană interpretează evenimentele semnificative ca rezultat al propriilor eforturi. Având în vedere cele două tipuri polare de localizare, trebuie amintit că fiecare persoană are propriul său nivel de control subiectiv asupra situațiilor semnificative. Locus de control persoană anume mai mult sau mai puţin universal în raport cu tipuri diferite evenimente pe care trebuie să le facă față, atât în ​​cazul reușitelor, cât și în cazul eșecurilor.

În general, persoanele cu un loc de control extern în Mai mult comportament conform și conform inerent, ei preferă să lucreze în grup, sunt mai adesea pasivi, dependenți, anxioși și nesiguri pe ei înșiși. Oamenii cu locus intern sunt mai activi, independenți, independenți în muncă, adesea au stima de sine pozitivă, care este asociat cu o pronunțată încredere în sine și toleranță față de alte persoane. Astfel, gradul de interioritate al fiecărei persoane este legat de atitudinea sa față de dezvoltarea și creșterea sa personală.

Chestionarul USK constă din 44 de propoziții-enunțuri privind externalitatea-internalitate în relațiile interpersonale (industriale și familiale), precum și în raport cu propria sănătate.

Instruire: După ce ați citit fiecare afirmație, decideți singur dacă sunteți sau nu de acord cu ea. Dacă sunteți de acord, plasați lângă număr de serie propozițiile semnează „+” (puteți face acest lucru pe o coală separată de hârtie). Dacă nu sunteți de acord cu această afirmație, puneți un semn „-” lângă numărul de serie. Fiți atenți în a face această lucrare și, în același timp, încercați să nu zăboviți mult timp și să nu vă gândiți la o singură afirmație.

Chestionarul USK

1. Promovarea depinde mai mult de noroc decât de capacitatea și efortul unei persoane.

2. Majoritatea divorțurilor provin din faptul că oamenii nu doreau să se adapteze unul la altul.

3. Boala este o chestiune de întâmplare: dacă ești sortit să te îmbolnăvești, atunci nu se poate face nimic.

4. Oamenii se simt singuri pentru că ei înșiși nu manifestă interes și prietenie față de ceilalți.

5. Îndeplinirea dorințelor mele depinde adesea de noroc.

6. Este inutil să faci eforturi pentru a câștiga simpatia altor oameni.

7. Circumstanțele externe - părinții și bunăstarea - afectează fericirea familiei nu mai puțin decât relația dintre soți.

8. Adesea simt că am puțină influență asupra a ceea ce mi se întâmplă.

9. De regulă, managementul este mai eficient atunci când controlează pe deplin acțiunile subordonaților și nu se bazează pe independența acestora.

10. Notele mele la școală depindeau de circumstanțe întâmplătoare (de exemplu, starea de spirit a profesorului) mai mult decât de propriile mele eforturi.

11. Când îmi fac planuri, în general cred că le pot duce la îndeplinire.

12. Ceea ce mulți oameni cred că este noroc sau noroc este de fapt rezultatul unor eforturi lungi și concentrate.

13. Cred că imagine corectă viața poate ajuta sănătatea mai mult decât medicii și medicamentele.

14. Dacă oamenii nu sunt potriviți unul pentru celălalt, atunci oricât de mult ar încerca să-și stabilească viața de familie, tot nu o vor putea face.

15. Bunul pe care îl fac este de obicei apreciat de alții.

16. Copiii cresc așa cum îi cresc părinții.

17. Cred că șansa sau soarta nu joacă rol important in viata mea.

18. Încerc să nu plănuiesc prea mult înainte pentru că multe depind de cum decurg lucrurile.

19. Notele mele la școală au depins mai ales de eforturile mele și de gradul de pregătire.

20. În conflicte familiale Mă simt adesea vinovat pentru mine decât pentru partea opusă.

21. Viața majorității oamenilor depinde de o combinație de circumstanțe.

22. Prefer leadershipul în care poți decide singur ce să faci și cum să o faci.

23. Cred că stilul meu de viață nu este în niciun caz cauza bolilor mele.

24. De regulă, este un set nefericit de circumstanțe care îi împiedică pe oameni să reușească în afacerea lor.

25. În cele din urmă, oamenii care lucrează în ea sunt responsabili pentru managementul prost al organizației.

26. Simt adesea că nu pot schimba nimic în relațiile existente în familie.

27. Dacă îmi doresc cu adevărat, pot câștiga aproape pe oricine.

28. Generația tânără este afectată de atâtea circumstanțe diferite că eforturile părinţilor de a-i educa sunt adesea inutile.

29. Ceea ce mi se întâmplă este munca propriilor mele mâini.

30. O persoană care nu a putut reuși în munca sa, cel mai probabil nu a dat dovadă de efort suficient.

31. Este greu de înțeles de ce liderii acționează așa cum o fac.

32. De cele mai multe ori, pot obține ceea ce vreau de la membrii familiei mele.

33. În necazurile și eșecurile care au fost în viața mea, alți oameni sunt cel mai adesea de vină decât mine.

34. Un copil poate fi întotdeauna protejat de răceli dacă este supravegheat și îmbrăcat corect.

35. În circumstanțe dificile, prefer să aștept până când problemele se rezolvă de la sine.

36. Succesul este rezultatul muncii grele și puțin depinde de șansă sau noroc.

37. Simt că fericirea familiei mele depinde de mine mai mult decât de oricine altcineva.

38. Îmi este întotdeauna greu să înțeleg de ce unii oameni mă plac și alții nu mă plac.

39. Prefer întotdeauna să iau o decizie și să acționez pe cont propriu, decât să mă bazez pe ajutorul altor oameni sau pe soartă.

40. Din păcate, meritele unei persoane rămân adesea nerecunoscute, în ciuda tuturor eforturilor sale.

41. În viață de familie sunt momente când este imposibil să rezolvi problemele chiar și cu cea mai puternică dorință.

42. Oamenii capabili care nu au reușit să-și realizeze potențialul ar trebui doar să se învinovățească pentru acest lucru.

43. Multe dintre succesele mele au fost posibile doar cu ajutorul altor oameni.

44. Majoritatea eșecurilor din viața mea au venit din incapacitate, ignoranță sau lene și au depins puțin de noroc sau ghinion.

Prelucrarea răspunsurilor completate trebuie efectuată conform cheilor de mai jos, însumând răspunsurile care se potrivesc cu cheia. Chestionarul USK este însoțit de șapte chei corespunzătoare la șapte scale:

· Scala de internalitate generală (Io).
Rata ridicată pe această scară corespunde unui nivel ridicat de control subiectiv asupra oricăror situaţii semnificative. Astfel de oameni cred că majoritatea evenimentelor importante din viața lor au fost rezultatul propriilor acțiuni, că le pot controla și, prin urmare, își pot asuma responsabilitatea pentru viața lor în ansamblu. Un scor scăzut pe scara Io corespunde unui nivel scăzut de control subiectiv. Astfel de oameni nu văd legătura dintre acțiunile lor și evenimentele semnificative, pe care le consideră ca rezultat al unui accident sau a acțiunilor altor persoane. Pentru a determina USC pe această scară, trebuie amintit că valoarea maximă a indicatorului de pe acesta este 44, iar minimul este 0.

· Scara de internalitate în domeniul realizărilor (Id).
Un scor mare pe această scară corespunde unui nivel ridicat de control subiectiv asupra emoțional evoluții pozitive. Astfel de oameni cred că ei înșiși au obținut tot ce este mai bun în viața lor și că sunt capabili să se îndrepte cu succes spre obiectivul pe care și-au propus-o în viitor. Un scor scăzut pe scara Id indică faptul că o persoană își asociază succesele, realizările și bucuriile cu circumstanțe externe - norocul, norocul sau ajutorul altor persoane. Valoare maximă indicatorul pe această scară este 12, minimul este 0.

· Scara de internalitate în domeniul eșecurilor (In).
Un scor mare pe această scară indică simț dezvoltat control subiectiv în raport cu evenimente și situații negative, care se manifestă în tendința de a se învinovăți pentru diverse necazuri și eșecuri. Un scor scăzut indică faptul că o persoană este înclinată să atribuie responsabilitatea pentru astfel de evenimente altor persoane sau să le considere rezultate ale ghinionului. Valoarea maximă a lui In este 12, cea minimă este 0.

Scara interiorității în relații familiale(Este).
Un indicator ridicat al Is înseamnă că o persoană se consideră responsabilă pentru evenimentele care au loc în viața sa de familie. IS scăzut indică faptul că subiectul consideră că partenerii lor sunt cauza situatii semnificative apărute în familia sa. Valoarea maximă a lui Is este 10, cea minimă este 0.

Scara de interioritate în zonă relațiilor industriale(Da).
Un Ip ridicat indică faptul că o persoană se consideră pe sine, acțiunile sale, un factor important în organizarea propriilor activități de producție, în special, în promovarea sa. Un Ip scăzut indică o tendință de a da mai mult importanţă circumstanțe externe - conducere, colegi de muncă, noroc - ghinion. Ip-ul maxim este 8, minimul este 0.

Scara de interioritate în zonă relatii interpersonale(Lor).
Un scor mare la Them indică faptul că persoana se simte capabilă să impună respectul și simpatia celorlalți. Im scăzut indică faptul că subiectul nu este înclinat să-și asume responsabilitatea pentru relațiile cu ceilalți. Valoarea maximă a lui Im este 4, cea minimă este 0.

· Scara de internalitate în raport cu sănătatea și boala (Iz).
Un indicator I mare indică faptul că o persoană se consideră în mare măsură responsabilă pentru sănătatea sa și crede că recuperarea depinde în principal de acțiunile sale. O persoană cu I scăzut consideră că sănătatea și boala sunt rezultatul unui accident și speră că recuperarea va veni ca urmare a acțiunilor altor persoane, în primul rând ale medicilor. Valoarea maximă a Out este 4, cea minimă este 0.

Introducere .. 3

Capitolul 1 Locus of Control as factor psihologic, care caracterizează tipul de personalitate ... 6

1.1 Istoria apariției metodologiei din partea teoriei învățării sociale de J. Rotter .. 6

1.2 Caracteristicile tipurilor de personalitate cu diferite locus de control .. 10

1.3 Adepții lui J. Rotter și metodele lor .. 14

1.4 Conformitatea în studiile lui Solomon Ash .. 17

Concluzie pentru capitolul 1. . 21

Capitolul 2 Determinarea empirică a relației dintre Locus of Control și Conformitate .... 22

2.1 Metode de diagnosticare și cursul studiului .. 22

2.2 Descrierea scalelor .. 22

2.3 Procedura de realizare a anchetei și de prelucrare a rezultatelor .. 25

2.4 Determinarea nivelului de conformitate .. 26

2.5 Manipulare și analiza comparativa rezultatele cercetării .. 30

Concluzie pentru capitolul 2. . 36

Concluzie .. 37

Lista bibliografică .. 38

Introducere

Locus de control [ lat. locus - loc, locație, limba franceza. contrôle - verificare] - o calitate care caracterizează tendința unei persoane de a atribui responsabilitatea pentru rezultatele activităților sale forțe externe sau propriile abilități și eforturi. Acest concept a fost propus de psihologul american J. Rotter. Plecând de la lucrările sale, numeroși cercetători, precum S.R. Pantileev, V.V. Stolin, E.F. Bazhin, E.A. Golynkina, Etkind și alții au arătat interes pentru paradigma personalității asociată cu evaluarea dacă un individ are un loc de control intern sau extern.

Măsurarea nivelului de control subiectiv este utilizat pe scară largă în țara noastră în psihologia motivației (metoda orientării cognitive), în cercetare. natura umanași legătura ei cu comportamentul, cu selecția psihologică în agențiile de aplicare a legii, în psihologia managementului și în alte domenii.

Pentru metoda orientării cognitive, este important ca externii să aibă o motivație mai slabă decât cele interne și de aici tendința spre conformism și dependență. Există o corelație pozitivă între interioritate și definirea sensului vieții: cu cât subiectul crede mai mult că totul în viața lui depinde de eforturile și abilitățile sale personale, cu atât mai des găsește în propria viata sens și își vede mai bine scopurile.

Pentru susținătorii teoriei comportamentale și cercetătorii comportamentului, este interesant că analiza structurii locului de control face posibilă descoperirea orientării către efectuarea unei acțiuni de către un individ, predicția condițiilor care facilitează sau împiedică. aceasta, dependența comportamentului de întăriri.

Când se lucrează cu grupuri antisociale, tehnica poate fi utilizată pentru a identifica adolescenții anxioși, neadaptați, cu un loc de control extern. Acest lucru va ajuta să le ofere asistență în timp util, până când starea de stres prelungită îi va determina să comită acte ilegale sau tentative de sinucidere. Există dovezi ale unei înclinații mai mari pentru cei din exterior să înșele și să comită acte imorale. Se are în vedere și relația dintre nivelul controlului subiectiv și comportamentul adolescenților și tinerilor în situații criminogene și postcriminogene.

În psihologia managementului pot fi folosite diferențele dintre personalitățile interne și cele externe, acestea pot fi semnificative din punctul de vedere al lor. activitate profesională. Deci, de exemplu, cei externi sunt caracterizați de o susceptibilitate mai mare la manipulare, sunt mai conformi și mai sensibili la opiniile și evaluările celorlalți. În general, personalitățile externe se dovedesc a fi performanți buni, lucrând eficient sub controlul altor persoane. Interni, spre deosebire de cei externi, lucrează mai productiv nu în echipă, ci singuri. Sunt mai activi în căutarea informațiilor. În plus, personalitățile interne sunt mai bune la locul de muncă care necesită inițiativă. Sunt mai hotărâți, mai încrezători în sine, principii în relațiile interpersonale, nu se tem să-și asume riscuri.

Personalitățile interne și externe diferă și prin alte trăsături, cum ar fi stima de sine. Oamenii cu un loc de control intern se consideră persoane amabile, deschise, prietenoase, hotărâte, de neclintit, onești și independenți. Iar oamenii cu un loc de control extern se consideră dependenți, iritabili, dependenți, egoiști, indecisi, nesiguri, ostili mediului.

Scopul acestui studiu constă în determinarea relaţiei dintre locusul de control şi gradul de conformitate.

Pentru a atinge acest obiectiv, vom încerca să rezolvăm următoarele sarcini.

1. Explorați conceptul și caracteristicile locului de control al personalității.

2. Să identifice localizarea controlului subiectiv la subiecţi şi nivelul de conformitate a acestora.

3. Stabiliți dacă există o relație între localizarea controlului unei persoane și nivelul conformității acesteia în relațiile interpersonale.

Obiectul studiului au fost studenții statului Vyatka universitate umanitară cu vârsta cuprinsă între 18 și 26 de ani, în număr de 20 de persoane.

Subiectul studiului este gradul de conformitate între elevi cu diferite niveluri de control subiectiv.

Să propunem o ipoteză de cercetare. Cu un locus extern de control al personalității, se observă o conformitate ridicată, cu un loc de control intern, indicatorul său este scăzut.

Pentru implementarea studiului vom folosi următoarele metode:

1. Analiza teoretică literatură.

2. Următoarele metode:

A. Chestionar de testare elaborat de E.F. Bazhin și alții, pe baza scalei de control al locusului J. Rotter (LSC);

b. Chestionar T. Leary „Diagnosticarea relațiilor interpersonale” (DIR), adaptare de L.L. Sobchik.

Primul test este necesar pentru a determina localizarea controlului la subiecți, al doilea - pentru a determina predominanța tendințelor conforme sau non-conforme în relațiile interumane.

Capitolul 1. Locus of control ca factor psihologic care caracterizează tipul de personalitate

1 an in urma

Concept teoretic„locus of control” a apărut în psihologie în secolul al XX-lea. În 1954, acest concept a fost introdus de american psiholog social Julian Rotter. Acest concept ajută la caracterizarea trăsăturilor de personalitate care sunt axate pe manifestarea succeselor sau eșecurilor lor fie doar în factori interni, fie doar externi.

Dacă oamenii atribuie rezultatele activităților lor exclusiv factorilor externi, atunci factor extern(locus). Și o persoană este înclinată să atribuie rezultatele activității numai factorilor interni - aceasta este o manifestare a locusului intern. Extern este un tip care atribuie rezultatul unei activități unor factori externi.

Acest lucru se manifestă printr-un nivel scăzut de control subiectiv (USC)]. În tipul intern opus, rezultatele sunt asociate cu factori interni, adică asociat cu nivel crescut control subiectiv (USC)].

Factorul extern (extern). ajută la determinarea gradului de activitate al individului, a independenței și independenței acestuia și este, de asemenea, una dintre cele mai importante trăsături de personalitate. Acest tip se regăsește printre cei care plasează întreaga măsură a răspunderii pentru tot ceea ce se întâmplă în jurul lor nu asupra lor, ci asupra celor din jur sau a circumstanțelor predominante.

Cei externi reacţionează exagerat la toate circumstanţele neprevăzute, percepând circumstanţele cu prudenţă sau chiar frică. La planificare mare atentie dă trecutului, pune amintiri din trecut în planuri. Planificarea în sine pentru astfel de indivizi este condiționată, deoarece viața își poate face propriile ajustări.

Tip intern (intern) de locus

Acest factor se manifestă prin capacitatea de a fi responsabil în mod independent pentru viața cuiva și rezultatele reacțiilor vieții, și de a nu învinovăți circumstanțele externe pentru acest lucru.

Oamenii din acest grup cred că viața depinde doar de ei înșiși, consideră circumstanțele dificile trecătoare și reacționează ușor la ele și, uneori, cu ironie. Internii se gândesc adesea la viitor.

Și locul lor intern de control al personalității dezvăluie o lume bogată de trăsături pozitive:

• conștientizarea informațiilor,
• Rezistență psihologică la presiunea externă,
• străduindu-se pentru auto-îmbunătățire
• Autoevaluare adecvată etc.

Barierele în calea dezvoltării personale sunt:

• stabilirea unor obiective nerealiste
• încercând să schimbe ceea ce nu poate fi schimbat

Locusul intern de control este mai dezvoltat în economiile avansate.

Cum să vă determinați propriul tip de locus

Mai mulți indicatori ai scalei de control ajută la determinarea locului:

1. „Internalitate” este generală (IO). Cu cât procentul scalei este mai mare, cu atât este mai mare credința persoanei că evenimente importanteîn viață - o proiecție asupra rezultatului acțiunilor sale. Puteți gestiona în mod independent evenimentele și vă puteți simți responsabilitatea pentru evenimente individuale sau pentru viață în general. Dacă indicatorul este scăzut, atunci aceasta indică o manifestare dificilă a conexiunii dintre acțiuni și evenimente semnificative viaţă. O astfel de persoană are încredere scăzută în capacitatea de a controla desfășurarea evenimentelor, el crede că acesta este un fenomen aleatoriu sau o influență externă a altor persoane.

2. „Internalitate” realizărilor (ID). Cei care au nivel inalt realizări, crede că tot ceea ce se realizează în viață se datorează numai lui însuși. Oameni cu nivel scăzut cred că acesta este rezultatul norocului vieții, un accident fericit.

3. „Internalitatea” eșecurilor (IN). Un scor mare indică o tendință de a se autoînvinovăți pentru eșecuri, necazuri și suferință. Scăzut este asociat cu preferința de a acorda credit evenimentelor, oamenilor sau rezultatului ghinionului.

4. „Internalitatea” relațiilor de familie (IS). O rată ridicată este tipică pentru o persoană care se consideră responsabilă pentru propriile evenimente în familie. Scăzut - indică o renunțare la probleme și constă în înlăturarea răspunderii de la sine pentru rude sau familie.

5. „Internalitatea” relațiilor industriale (PI). Cu un indicator ridicat, o persoană își ia în considerare propriile realizări cel mai important factor in formatie activitate colectivă sau relații în echipă, în avansarea profesională etc. Când este scăzut - vorbește de suspiciune și dependență de circumstanțe externe - influența managementului, a colegilor, a norocului, a eșecului.

6. Internalitate interpersonală (MI). Un indicator ridicat se manifestă în capacitatea de a evoca respect reciproc și simpatie etc. Un indicator scăzut este în categoria persoanelor care nu sunt capabile să se implice activ în cercurile sociale.

7. „Internalitate” în domeniul sănătății și nivelul bolii (IL). Cel mai mare scor vorbește despre un grad mai mare de atenție față de sănătatea sa: dacă este bolnav, se învinovățește și crede că recuperarea sa va depinde și de deciziile și acțiunile sale. Dacă este scăzută, consideră că sănătatea sau boala este rezultatul unui eveniment asigurat și speră că recuperarea depinde în întregime de eficacitatea acțiunilor altor persoane, în primul rând ale medicilor.

Care locus este „mai bun”, mai util și de ce

Locusul intern de control (LC) este, din toate punctele de vedere, mai util decât locusul extern de control, deoarece este o pârghie activă a dezvoltării personalității. Oamenii cu un caracter intern LK dau dovadă de perseverență și consecvență în acest scop, deoarece au încredere în sine. Spre deosebire de ei, factorii externi arată în cea mai mare parte incertitudine, dezechilibru și suspiciune excesivă. Aceasta contribuie la o stare depresivă, psihopatie sau chiar o atitudine maniaco-depresivă.

În cea mai mare parte, elementele interne au aproape întotdeauna succes. În primul rând, sunt mai deschiși, mai sinceri și arată credibilitate față de ceilalți, în legătură cu care ei înșiși se îndrăgesc. În al doilea rând, sunt întotdeauna intenționați, consecvenți în scopuri și gata să protejeze propriile interese si principii. Trebuie remarcat faptul că toată lumea are speranță în factorii externi și o anumită încredere în sine.

Cum se dezvoltă un loc de control intern

Opțiunea ideală pentru fiecare personalitate ar fi dezvoltarea uniformă atât a locurilor interne cât și externe. De aici vine dorinta de schimbare, de a deveni mai bun. Schimbarea locului de control poate avea loc numai sub supravegherea unui psihoterapeut, care va dezvolta programe special concepute pentru a crește stima de sine.

Pentru realizare echilibru intern fără ajutorul psihoterapeuților este necesar:

• să controleze și să nu-și transfere responsabilitatea altora
• fii responsabil pentru acțiunile tale și înțelege gradul de responsabilitate
• recunoaște-ți eșecurile, vinovăția și autoimpune-ți pedeapsa

Dacă locusul intern predomină, atunci intențiile ar trebui schimbate:

1. Nu este nevoie să iei totul deodată, ar trebui să dai în schimb. De exemplu, oferte reciproc avantajoase.
2. Fii atent. În acțiunile și reacțiile celorlalți, se pot găsi soluții echivalente la acțiuni. Trebuie să existe o legătură între actul unei persoane și reacția la acesta.
3. Fii corect în comportamentul și comunicarea ta.

Dacă ești condus (poate de o echipă de lucru sau de cunoștințe), schimbă-te:

• Fii încrezător în tine, în acțiunile, cuvintele și acțiunile tale.
• Fii receptiv la opinia grupului
• Arată-ți părerea
• Ascultă cu atenție părerile altora
• Păstrați-vă împreună
• Cât mai puțină negativitate.
• Punctul dvs. de vedere despre informațiile primite.

Sa nu uiti asta:

1. O existență armonioasă ar trebui să fie realizabilă și destul de apropiată de starea actuală.
2. Persoana trebuie să pună obiective realeîn procesul de deplasare către scopul principal.
3. Munca zilnică va ajuta la atingerea armoniei.
4. Educația și autoeducația este un proces reciproc, adesea fără sfârșit.

Modul în care parentingul afectează locusul de control la vârsta adultă

Tipurile de oameni și locusul de control sunt interdependente, iar factorii depind nu numai de tipologia individului sau a țării în ansamblu, ci și, de exemplu, de familie. Bazele sunt puse în copilărie.

Părinții ar trebui să-l învețe pe copil să observe și să controleze responsabilitatea în acțiunile lor și să le permită să accepte solutii independente. Această abordare va ajuta la educarea unui copil cu o responsabilitate internă. Dacă vorbești cu un copil despre credința în soartă, cu atât el va crește mai inconsecvent.

Influența locusului asupra stimei de sine

Structura locului de control extern și intern al personalității sunt interschimbabile. La anumită categorie factorul intern sau extern al oamenilor este foarte clar format și exprimat. Dar există persoane la care această proprietate poate fi modificată și poate fi supusă circumstanțelor. Acasă, un locus intern se poate manifesta, iar în societate poate fi un locus extern pronunțat.

La oameni, linia predominantă a autocontrolului intern este următorul comportament:

• sunt pregătiți și acceptă pentru ceea ce spun și fac;
• au propria lor opinie;
• au o stimă de sine stabilă și stabilă;
• sunt sănătoși din punct de vedere fizic, în general fericiți și de succes.

Persoanele cu un loc de control extern pronunțat au caracteristici distinctive:

• circumstanțele externe provoacă eșecuri;
• credința în propriile abilități este tocită, apare stima de sine scăzută;
• în condiție fizică apar schimbări (neputință și deznădejde);
• în nevoie de ajutor (neputincios).

O creștere a stimei de sine a unei persoane depinde de nivelul locului său subiectiv de control, care face parte din cele mai importante caracteristici ale conștiinței de sine. Nivelul de dezvoltare a stimei de sine depinde de tipul de locus de control al unui individ.