Pelaksanaan psikotes dilakukan untuk tujuan tertentu dan untuk berbagai tujuan. Spesialis profil ini cukup sering mengatur acara semacam itu. Beberapa perusahaan pada saat wawancara menggunakan berbagai rapid test dan lain-lain. metode psikologis. Kadang-kadang tugas psikologis atau survei bisa sangat tidak terduga, dengan pertanyaan yang tidak terduga. Misalnya, mungkin ada pertanyaan seperti ini: di mana membeli remote TV izumi atau mengapa langit berwarna biru.
Rahasia Sukses Tes Psikologi
Penting untuk mengetahui poin-poin utama selama melakukan tes dan penelitian psikologis. Sebelum proses ini Anda perlu tenang, rileks, dan mendengarkan hasil yang positif. Anda harus sejujur dan seterbuka mungkin. Jika ada kesempatan untuk menjawab pertanyaan tentang remote izumi atau mendiskusikan warna langit, maka ini sangat bagus.
- Tips utama selama pengujian adalah sebagai berikut:
- Ketika instruksi mengatakan tidak ada jawaban benar atau salah, jangan percaya. Ini adalah sebuah trik.
- Pertanyaan sering dapat diulang dalam tes. Jika Anda menjawabnya secara berbeda, itu akan dianggap bohong.
- Tingkat reliabilitas tes psikologi dapat dipengaruhi oleh lingkungan, kebisingan, perasaan tidak enak badan atau suasana hati. Orang yang bertanggung jawab atas proses harus menyadari kemungkinan masalah.
- Anda dapat menyimpan kertas hasil tes. Seorang ahli independen dapat membantu Anda menyelesaikan kesalahan Anda sendiri.
- Sebelum memulai tes, masuk akal untuk bertanya kepada psikolog tentang semua batasan dan nuansa diagnostik yang mungkin berguna di masa depan.
Hal ini diperlukan untuk menjadi cukup kritis terhadap semua hasil yang diperoleh selama penelitian. Memainkan peran dalam banyak hal level profesional spesialis terkemuka, serta kemungkinan ketidaknyamanan subjek. Sebagai aturan, hasil apa pun pada akhirnya dapat diajukan banding dan prosedur diulang dan lebih berhasil.
Bukan pekerjaan saya, tapi mungkin itu akan membantu seseorang.
Tes psikologi, teknik kelulusan
Untuk pertama kalinya, penggunaan tes psikologis dalam perekrutan dimulai di Amerika Serikat pada tahun lima puluhan. Di Rusia, puncak mode untuk teknik psikologis dalam pemilihan calon jatuh pada 2000-2008. Sulit untuk membantah bahwa tes psikologi memang merupakan sumber informasi yang dapat diandalkan, tetapi hanya di tangan seorang profesional. Misalnya, di Jerman, karyawan yang melakukan tes harus seorang psikolog bersertifikat dan wajib menjelaskan kepada kandidat apa yang sebenarnya dia tentukan. Di Rusia, seorang manajer perekrutan dapat menjadi seorang ekonom atau filolog dan pada saat yang sama dengan berani memproses hasil tes dan membuat "diagnosis" kandidat.
Jadi mari kita mulai!
Tes psikologi yang digunakan dalam seleksi calon dipilih tergantung pada persyaratan untuk karyawan masa depan sebagai profesional, anggota tim atau manajer. Paling sering, beberapa tes (baterai) dipilih untuk pengujian, meliputi yang paling penting intelektual, pribadi, motivasi dan kualitas kehendak. Metode yang paling populer dapat dibagi menjadi beberapa kelompok.
Psikofisiologis
Ditawarkan pada sebuah wawancara untuk waktu tertentu mencoret angka dan huruf dalam deretan angka dan huruf acak? Ketahuilah bahwa Anda sedang menjalani tes koreksi Bourdon atau tabel Schulz. Tes "eksperimental" utama: akuntan, kasir, asisten sekretaris, tenaga penjualan, dan spesialis yang membutuhkan kecepatan reaksi, kemampuan untuk berkonsentrasi, dan ketahanan terhadap stres dalam pekerjaan mereka. Di akhir tes, lembar yang sudah selesai diperiksa untuk kesalahan. Jika ada banyak dari mereka dan, apalagi, pada akhir pengujian, jumlah mereka meningkat, maka perhatian kandidat terkuras, dan dia tidak dapat untuk waktu yang lama berkonsentrasi pada satu aktivitas. Mereka lebih suka menyingkirkan akuntan atau kasir seperti itu segera: mereka pasti akan membuat kesalahan selama hari kerja.
Bagaimana untuk mendapatkan:Temukan tes menggunakan mesin pencari Internet dan praktikkan di rumah: satu, dua, tiga ... sepuluh kali. Bahkan jika Anda tidak dipekerjakan, meningkatkan memori dan perhatian tidak akan pernah berlebihan.
Pribadi
Tes kepribadian menyebabkan ketidaksukaan paling serius di antara kandidat, banyak yang menganggapnya sebagai invasi ruang pribadi. Sementara itu, kuesioner semacam itu cukup banyak digunakan dalam pemilihan personel, karena memungkinkan Anda untuk melihat jauh ke dalam seseorang: untuk mengetahui kebutuhan dan minat dasarnya, motif perilaku, tujuan dan nilai, untuk memahami bagaimana dia membuat keputusan.
Salah satu tes kepribadian populer yang dapat mengungkapkan kualitas utama seorang kandidat dan potensinya adalah kuesioner Myers-Briggs. Tes asli berisi setidaknya 94 pertanyaan dan menentukan preferensi orang dengan memilih dari situasi pilihan jawaban: ya atau tidak. Misalnya, “Menurut Anda, apakah kerugian terbesar menjadi tidak peka atau tidak bijaksana?”. Jawaban tidak dinilai sebagai benar atau salah, seluruh tes awalnya dibangun berdasarkan prinsip "satu suka pir, dan yang lain suka oatmeal" ...
“Saya terganggu oleh orang-orang yang tidak dapat membuat keputusan”, “Saya dapat hidup jauh dari orang-orang” dan 103 pernyataan serupa lainnya menyarankan untuk menerima atau menolak kuesioner Cattell yang tidak kalah populernya. Menurut teori Psikolog Inggris dan pendiri tes, kepribadian apa pun didasarkan pada 16 fitur utama: kepraktisan-memimpikan, isolasi-sosialisasi, kepercayaan diri-rasa bersalah, dinamika yang akan membantu menentukan tes.
Salah satu tes kepribadian terpendek, tetapi tidak kalah efektifnya, adalah tes Eysenck, yang memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi jenis temperamen dan level. stabilitas emosional calon. Pertanyaan: "Apakah Anda lebih suka buku untuk bertemu orang?" atau "Apakah Anda memiliki serangan gemetar?" juga tidak melibatkan berbagai pilihan jawaban.
Bagaimana untuk mendapatkan:Tes kepribadian dianggap paling "rumit" karena tidak mengandung jawaban benar atau salah. Satu dari cara yang benar ikuti tes - cari tahu kandidat seperti apa yang ditunggu perusahaan dan jadilah kandidat untuk sementara waktu. Pada saat yang sama, berhati-hatilah, lewati pertanyaan jebakan yang tidak terlihat, yang paling umum: pertanyaan yang sama, dengan kata-kata yang sedikit berbeda. Penting untuk memastikan bahwa dalam kedua kasus jawabannya sama, jika tidak mereka dapat dituduh tidak tulus.
Jenis “jebakan” lainnya adalah pertanyaan: “Apakah Anda selalu membayar untuk perjalanan di transportasi umum? atau "Apakah Anda pernah kesal?" Jangan menjawab mereka seperti yang Anda inginkan. orang yang ideal, orang normal tidak selalu melakukan segalanya dengan benar. Tidak ada yang salah dengan meniup uap kadang-kadang. Tapi jika massa kritis penipuan dalam jawaban akan melebihi nilai tertentu, Anda akan dituduh "keinginan sosial".
Proyektif
Mereka meminta Anda untuk menggambar binatang yang tidak ada, memilih warna yang Anda sukai atau gambar geometris - itu berarti Anda sedang dilihat melalui tes proyektif.
Yang paling sederhana dalam melakukan dan mengeluarkan hasilnya dianggap sebagai tes psikogeometrik. Kandidat menunjukkan lima bentuk geometris: lingkaran, persegi, persegi panjang, ziggag dan segitiga dan menawarkan untuk memilih salah satunya, sehubungan dengan itu ia dapat mengatakan: "Ini adalah sosok yang melambangkan saya!". Tergantung pada sosok yang dipilih, subjek akan diidentifikasi sebagai pecandu kerja, kepribadian kreatif atau kariris.
Pelamar untuk posisi di mana Anda harus banyak berinteraksi dengan orang lain - manajer penjualan atau pengemudi pengiriman - sering diminta untuk mengikuti tes Rosenzweig. Ini menggunakan 24 kartu bergambar yang menggambarkan orang-orang di berbagai situasi konflik dan ini adalah replika dari salah satunya aktor, dan subjek harus memikirkan seperti apa replika peserta kedua. Dengan bantuan tes, Anda dapat mengidentifikasi bagaimana seseorang bereaksi terhadap kegagalan dan bagaimana ia memanifestasikan dirinya dalam konflik.
Pilih warna pilihan Anda dari kartu warna yang berbeda akan ditawarkan selama tes warna Luscher. Lulus tes dua kali dalam waktu singkat. Menurut pendiri tes, pilihan warna dapat menunjukkan fokus subjek pada aktivitas tertentu dan ciri-ciri kepribadian yang paling bertahan lama.
Paling sedikit metode proyektif tes menggambar digunakan, karena pemrosesan hasil adalah proses yang panjang dan melelahkan yang membutuhkan pelatihan dan pengalaman dari seorang spesialis. Inti utama dari tes: kandidat diminta untuk menggambar binatang yang tidak ada atau komposisi "rumah, pohon, orang", kemudian eychar menganalisis kualitatif dan karakteristik kuantitatif menggambar.
Bagaimana untuk mendapatkan:Untuk lulus tes Luscher, Anda hanya perlu mengingat urutan pemilihan warna yang benar: merah, kuning, hijau, ungu, biru, coklat, abu-abu, hitam. Dan ingat jika Anda mengulanginya dua kali pesanan sempurna, ini akan mengingatkan penguji, jadi saat memilih ulang, Anda perlu sedikit mengubah urutan warna.
Dalam uji Rosenzweig, seperti pada tes kepribadian, Anda dapat menggunakan prinsip membiasakan diri dengan gambar dan membangun frasa tidak sesuai dengan dorongan pertama, tetapi bagaimana kandidat yang ideal akan menjawab.
DARI tes menggambar perlu diingat beberapa aturan untuk menafsirkan gambar. Jadi, binatang dengan gigi atau menonjol sudut tajam akan menjadi tanda konflik atau watak agresif Anda. Orang yang energik dan percaya diri menggambar dengan garis atau goresan yang jelas dan halus dengan sedikit tekanan.
intelektual
Beberapa dari kita belum mencoba untuk mengetahui tingkat IQ kita di rumah, menyelesaikan latihan untuk aritmatika, menghafal angka, menyelesaikan gambar, dll. Eichars menawarkan untuk menyelesaikan tes yang sama yang terkenal dan banyak digunakan untuk menentukan tingkat kecerdasan oleh D. Wexler dan baterai uji Stanford - Binet.
Seringkali, skor kelulusan rata-rata di sebuah perusahaan ditetapkan sekitar 120 unit konvensional. Pada saat yang sama, kecerdasan rata-rata orang (IQ) adalah 100 unit (setengah dari tugas yang diselesaikan), dan kecerdasan seseorang yang sepenuhnya menjawab semua tugas sesuai dengan 200 unit.
Selain tes IQ, HR juga dapat menawarkan tes logika, yang menguji kemampuan untuk memisahkan konsekuensi logis yang benar dari yang salah. Dalam tugas-tugas, sering ditemukan kata-kata asing, seperti "kuzdra", "zapyrka", "dubarator", hal ini dilakukan dengan tujuan untuk memisahkan kemampuan untuk berpikir logis dari pengetahuan lain tentang dunia sekitarnya. Pada awalnya, tugas mungkin membingungkan kandidat: "John selalu urdit atau mendengkur" atau "Beberapa lapuchondria tidak stabil", tetapi kemudian logika normal mengambil korbannya.
Bagaimana untuk mendapatkan:Dalam tes kecerdasan, tugas utama pelamar adalah mencetak skor jumlah maksimum poin untuk periode tertentu waktu. Kesalahan paling umum dalam tes semacam itu terkait dengan kurangnya perhatian dan kelalaian tugas, yang jawabannya tidak dapat ditemukan. Aturan dasar: sebelum mulai menyelesaikan, baca pertanyaan dengan cermat dan coba jawab semua tugas: bahkan jika Anda tidak tahu jawaban yang benar, selalu ada kesempatan untuk menebaknya. Dan hal terakhir: pelatihan, banyak dari tes ini dibangun di atas prinsip yang sama, dan begitu Anda mengetahui tugasnya, untuk kedua kalinya Anda menghabiskan lebih sedikit waktu untuk itu.
Tes logika memiliki satu jawaban yang benar, dan jika ada keraguan tentang logikanya sendiri, pilihan jawaban dapat dengan mudah dihafal.
Profesional
Paling sering tes profesional untuk memenuhi persyaratan lowongan dan verifikasi barang landasan teori mereka menawarkan pemodal, akuntan, pengacara dan pemrogram untuk lulus, ini memungkinkan Anda untuk menentukan peringkat spesialis dan melakukan penyaringan awal mereka.
Pada saat yang sama, banyak organisasi mengembangkan tes mereka sendiri, yang memungkinkan untuk meningkatkan keandalan mereka dan mempertimbangkan spesifikasi organisasi dan posisi ini. Misalnya, seorang pengacara atau akuntan mungkin diminta untuk mencari solusi dari: situasi sulit yang sudah terjadi di perusahaan.
Bagaimana untuk mendapatkan:Sayangnya, hampir tidak mungkin untuk "menipu" tes profesional, terutama jika majikan membuatnya sendiri. Dan apakah perlu curang, jika kita sedang berbicara tentang profesionalisme Anda, yang selanjutnya perlu dikonfirmasi setiap hari.
bagaimana cara menjawab tes psikologi?Seringkali untuk bersenang-senang atau untuk tujuan pengetahuan diri, kami menjawab tes psikologi ... terkadang - kami hanya dipaksa untuk menjawabnya saat melamar pekerjaan ... jadi mengapa tidak mencari tahu rahasianya tes psikologi?
Tes Psikologi No. 0 Respon Bias(Saya pikir tes ini umumnya yang paling penting)
Jika Anda tidak tahu bagaimana menjawab dengan benar pertanyaan serupa- Tes psikologis Anda umumnya tidak berarti:
Apakah kamu punya Suasana hati buruk?
Apakah Anda terkadang salah?
Apakah Anda terkadang salah?
Apakah Anda terkadang menyinggung orang yang Anda cintai?
Apakah Anda terkadang menemukan diri Anda tidak dapat berkonsentrasi?
Terkadang Anda tidak punya waktu untuk melakukan semuanya?
Apakah Anda memiliki hari-hari yang buruk?
==============
Jika Anda menjawab tidak untuk pertanyaan seperti itu lebih dari 1-2 kali? Artinya Anda memiliki kecenderungan untuk berbohong tentang diri Anda - yang berarti bahwa Anda tidak boleh diwawancarai oleh psikolog sama sekali saat melamar pekerjaan ... itu berarti Anda tidak objektif terhadap diri sendiri ... ini berarti umumnya tidak ada gunanya bagi Anda untuk menjawab tes psikologis! Anda terlalu sering berbohong dan hasil tes Anda akan sering bias.
Tes psikologi nomor 1. Warna favoritmu - uji Luscher
Anda perlu mengatur kartu dengan warna berbeda dalam urutan dari yang paling menyenangkan hingga yang paling tidak menyenangkan. Apa artinya? Tes ini bertujuan untuk mendefinisikan keadaan emosi. Setiap kartu melambangkan kebutuhan seseorang:
warna merah - kebutuhan untuk bertindak
kuning - kebutuhan untuk berjuang untuk tujuan, harapan
hijau - kebutuhan untuk menegaskan diri sendiri;
biru - kebutuhan akan kasih sayang, keteguhan;
ungu - melarikan diri dari kenyataan;
coklat - kebutuhan akan perlindungan;
hitam - depresi.
Lokasi kartu berarti sebagai berikut: dua yang pertama adalah aspirasi seseorang, 3 dan 4 adalah posisi sebenarnya kasus, 5 dan 6 - sikap acuh tak acuh, 7 dan 8 - antipati, penindasan.
Kunci untuk menguji: dalam empat yang pertama harus merah, kuning, biru, hijau- dalam urutan apa, itu tidak begitu penting. Susunan kartu dalam urutan yang dekat dengan aslinya menggambarkan potret orang yang aktif dan memiliki tujuan.
Tes psikologi nomor 2. Pelajaran menggambar
Anda ditawari untuk menggambar rumah, pohon, seseorang. Apa artinya? Diyakini bahwa dengan cara ini seseorang dapat menunjukkan persepsi dirinya di dunia. Dalam tes psikologi ini, setiap detail penting: lokasi gambar pada lembaran (terletak di tengah, gambar proporsional menunjukkan kepercayaan diri), komposisi tunggal dari semua objek menunjukkan integritas individu, objek seperti apa yang akan ditampilkan.
Penting juga apa yang akan digambar terlebih dahulu: rumah adalah kebutuhan akan keamanan, seseorang adalah obsesi dengan diri sendiri, pohon adalah kebutuhan untuk energi vital
. Selain itu, pohon itu adalah metafora untuk aspirasi (ek - kepercayaan diri, willow - sebaliknya - ketidakpastian); seseorang adalah metafora untuk persepsi diri sendiri oleh orang lain; rumah - metafora untuk persepsi diri seseorang (sebuah kastil - narsisme, gubuk reyot - tingkat percaya diri yang rendah, ketidakpuasan).
Kunci: Gambar Anda harus realistis dan proporsional. Untuk menunjukkan keramahan dan kesediaan Anda untuk bekerja dalam tim, jangan lupakan detail seperti itu: jalan menuju teras (kontak), akar pohon (hubungan dengan tim), jendela dan pintu (niat baik dan keterbukaan), matahari (keceriaan), pohon buah-buahan (kepraktisan). ), hewan peliharaan (perawatan).
Tes psikologi nomor 3. Cerita
Anda diperlihatkan gambar orang-orang yang berbeda situasi kehidupan dan minta mereka untuk berkomentar: apa yang terjadi; apa yang orang pikirkan; kenapa dia melakukan ini?
Apa artinya? Berdasarkan interpretasi gambar, dimungkinkan untuk menentukan yang utama skenario kehidupan seseorang, dengan kata lain - "siapa pun yang terluka - dia membicarakannya." Diyakini bahwa seseorang merancang situasi dalam gambar untuk hidupnya dan memberikan ketakutan, keinginan, pandangannya tentang dunia. Jadi, misalnya, jika sebuah gambar menunjukkan orang yang menangis atau tertawa, maka diharapkan dengan mengomentarinya, Anda akan berbicara tentang motif kegembiraan atau kesedihan Anda.
Kunci: Anda perlu mengontrol jawaban Anda dan menafsirkan gambar dengan cara yang paling positif.
Tes psikologi nomor 4. Inkblot - Tes Rorschach
Anda diperlihatkan gambar gumpalan tak berbentuk (biasanya simetris) dan diminta untuk menggambarkan apa yang Anda lihat. Apa artinya? Ini tes psikologi agak mirip dengan yang sebelumnya, itu juga mengungkapkan sikap Anda yang sebenarnya kepada dunia. Penafsiran gambar yang positif (misalnya, komunikasi antar orang) berbicara tentang Anda sebagai orang yang aktif, mudah bergaul, orang yang positif, negatif (dalam noda Anda melihat monster, hewan berbahaya) menunjukkan bahwa Anda memiliki banyak ketakutan yang tidak berdasar atau stres yang mendalam.
Kunci: jika Anda mengasosiasikan sebuah gambar dengan sesuatu yang jelas-jelas negatif, komentarilah dengan cara yang netral. Misalnya, jangan katakan, "Saya melihat orang berkelahi," tetapi katakan, "Orang-orang terhubung secara emosional."
Tes psikologi nomor 5. Tes IQ
Anda ditawari untuk interval tertentu waktu (dari 30 menit) untuk menjawab beberapa pertanyaan (dari 40 hingga 200) dari arah yang berbeda - dari Soal matematika sebelum teka-teki logika. Apa artinya? Tes psikologis ini dirancang untuk menentukan apa yang disebut Koefisien Intelijen. Meskipun efektivitasnya semakin diragukan (jika seseorang memiliki skor rendah, ini tidak berarti bahwa dia bodoh, mungkin dia telah pemikiran yang out of the box atau dia hanya lalai), tes telah mempertahankan dan meningkatkan popularitasnya selama bertahun-tahun. Tes IQ yang paling umum adalah Eysenck.
Kunci: hati-hati mungkin, ada banyak pertanyaan jebakan. Jika waktu hampir habis, dan masih banyak pertanyaan - jangan biarkan tanpa solusi, letakkan jawaban secara acak, Anda mungkin akan menebak sesuatu.
================
Jika Anda mengikuti tes saat melamar pekerjaan - tenang selama wawancara ... tapi jangan peduli - motivasi Anda harus ada tetapi tidak boleh melenceng ....
Yang paling penting! Jangan terpaku pada tes sama sekali.
Semakin Anda tidak standar, semakin orisinal Anda berpikir, semakin sedikit tes yang mengatakan kebenaran tentang Anda.
guru di SMA menganggap fisikawan Einstein dan penemu Edison terbatas secara mental ...
Siapa yang ingat guru-guru ini sekarang... dan siapa yang akhirnya benar?
Psikologi telah lama dan andal menetap di majalah wanita. Situs web untuk wanita penuh dengan tes psikologi. Tapi tahukah Anda bahwa tes ini berbahaya? Dan bahwa hasil mereka tidak dapat diandalkan?
Anda mungkin berpikir bahwa hasil tes yang dibuat oleh kantor redaksi tanpa partisipasi psikolog tidak dapat diandalkan. Anda bahkan mungkin mengatakan bahwa Anda hanya menggunakan tes yang diambil dari sumber tepercaya. Atau terkenal di dunia seperti MMPI.
Aku akan membuatmu kesal. Bahkan MMPI asli tidak akan memberi Anda hasil yang dapat diandalkan. Mengapa ini terjadi? Untuk memulainya, saya harus berbicara sedikit tentang bagaimana tes psikologi dibuat.
Bagaimana tes psikologi dibuat
Bertemu Ilmuwan. Saat ini, dia akan membuat tes khusus untuk Anda dan memungkinkan Anda untuk menonton proses ini.
Pertama, Ilmuwan memilih apa yang ingin dia ukur. Katakanlah itu akan menjadi tingkat agresi. Ilmuwan tidak teori terpisah, yang menyusun agresi atau memecahnya menjadi komponen-komponen. Dia ingin mengukur hanya agresi. Keseluruhan.
Untuk memulainya, dia membuat daftar tentang apa yang menurutnya menjadi ciri orang agresif. Nah, apa itu? Apa yang mereka lakukan? Mereka sering berteriak, merasa nyaman dalam pertengkaran, percaya bahwa pertahanan terbaik adalah menyerang dan, tentu saja, suka berkelahi sebagai seorang anak. "Oh ya!" - Ilmuwan mengingat Freud - "mereka pasti memiliki ayah yang sombong!"
Dari daftar pernyataan tersebut, Ilmuwan membuat daftar pertanyaan: "Apakah kamu mudah berteriak? Apakah kamu nyaman dalam pertengkaran? Apakah ayahmu sering memaksamu untuk melakukan pekerjaan rumah?"
Kemudian Ilmuwan perlu memeriksa cara kerja kuesionernya. Untuk melakukan ini, dia membutuhkan banyak orang. Dia mengumpulkan 1000 orang dan menyebut mereka sampel. Seorang ilmuwan membuat orang yang tidak bahagia mengisi kuesionernya. Sekarang saatnya bagi Ilmuwan untuk menjadi sengsara.
Ini memproses data yang diterima. Dia melihat jawaban yang diberikan orang atas pertanyaan. Menggunakan matematika dan metode statistik Ilmuwan mengidentifikasi pertanyaan yang tidak efektif dan membuangnya. Dia meningkatkan aspek lain dari penelitian ini pertanyaan tambahan. Dia menggunakan trik untuk meminimalkan berbagai efek yang mendistorsi hasil. Ilmuwan mungkin akan melakukan beberapa studi verifikasi lagi.
Ilmuwan kemudian menentukan keandalan. dia indikator penting, yang memberi tahu kita bahwa tes tersebut memberikan data yang andal. Untuk menentukan keandalan, Ilmuwan memberikan tes yang sama kepada orang yang sama, tetapi dengan jeda antar set. Jika untuk setiap orang tes memberikan hasil yang kurang lebih sama, itu dapat diandalkan. Ilmuwan menyesuaikan tes agar sesuai persyaratan tertentu untuk kesalahan. Untuk melakukan ini, Anda mungkin harus mundur beberapa langkah.
Keabsahan merupakan indikator penting lainnya. Ini memberitahu kita bahwa tes benar-benar mengukur apa yang seharusnya. Sehingga bukan jadi kita ingin mengukur agresi, tapi mengukur tingkat keterbukaan atau panjangnya ibu jari tangan kanan. dia juga metode kompleks diperiksa dan dibawa ke tingkat tinggi.
Sebagai hasil dari beberapa tahun (!) kerja keras di pegunungan kuesioner, orang, tabel dan angka, sebuah tes lahir. Ini hanya mengukur satu skala - skala agresivitas. Ilmuwan lelah, ilmuwan pensiun dari ketenangan pikiran. Dia memperkaya koleksi dunia tes psikologi dengan satu lagi.
Apakah itu dunia? Ternyata - tidak, hanya lokal.
Standarisasi dan persyaratan untuk penggunaan tes
Jika Anda menerjemahkan tes ke bahasa lain, apakah akan berfungsi dengan baik? Para ilmuwan telah mencoba dan dengan tegas menjawab - tidak, tidak akan. Perbedaan bahasa dan budaya sangat signifikan. Agar berfungsi seperti aslinya, Anda harus melalui semua prosedur yang dilakukan Ilmuwan, menyesuaikan keandalan dan validitas, dan tanpa henti mengubah tes dan mengujinya pada sampel besar. Artinya, benar-benar membuatnya baru.
Tepat. Hanya dengan menerjemahkan pertanyaan, Anda akan mengubah mikroskop menjadi tumpukan sampah.
Mari kita pergi lebih jauh. Apakah bentuk soal yang diberikan mempengaruhi keakuratan tes? Para ilmuwan telah mencoba, mempelajari, dan menjawab dengan akurat - ya, benar. Tidak hanya formulir dengan pertanyaan dan jawaban yang mempengaruhi, tetapi situasi di dalam ruangan, prosedur untuk melakukan tes. Apakah itu satu lawan satu? Apakah peserta tes dibiarkan sendiri dengan kuesioner? Mungkinkah tes tersebut diberikan kepada sekelompok responden? Apakah psikolog membaca instruksinya? Apakah psikolog menjawab pertanyaan yang diajukan subjek? Dan bagaimana dia menjawab?
Semua ini sangat penting dan benar-benar akurat - ini memengaruhi keakuratan tes.
Jadi ujiannya adalah alat yang kuat tetapi hanya untuk menggunakannya, Anda perlu belajar. Dan untuk waktu yang lama. Di Barat, Anda perlu mendapatkan lisensi untuk menggunakan setiap (!), tes. Setelah belajar selama setahun untuk menggunakan kuesioner Cattell, psikolog akan menggunakannya di mana-mana. Dan mengolok-olok rekan karena mereka tidak memiliki hak untuk menggunakannya karena mereka tidak tahu caranya. Selain itu, mereka tidak akan mendapatkan kuesioner Cattell di mana pun! Karena hanya dijual di toko khusus di bawah lisensi. Dan itu mahal.
Tes bukan hanya instruksi dua kalimat dan daftar pertanyaan dengan kunci. Ini adalah buku! yang menggambarkan segalanya. Mengapa tes dibuat? Apa yang dia ukur? Pada siapa itu bisa digunakan? Kapan? Edisi apa saja yang ada? Apa perbedaannya? Apa validitas tes (dalam persen)?
Instruksi tidak hanya beberapa kalimat. Semuanya tertulis di sana. Dalam daging untuk jeda antara kata-kata dan tingkat volume mengucapkan beberapa frase. Instruksi dibaca dari lembar, atau dihafal! Jika tidak, data pengujian akan sangat tidak dapat diandalkan sehingga lebih mudah untuk membuangnya.
Tes psikologi di Internet
Anda telah membaca semuanya di atas dan sekarang Anda tahu banyak tentang tes psikologi. Jauh lebih dari orang biasa tidak berhubungan dengan psikologi. Tapi Anda mungkin bingung. Karena kamu pernah melihat jumlah yang banyak tes. Bahkan di situs psikologis khusus. Dan tidak ada tempat seperti itu.
Itu dia. Dan sekarang Anda mengerti berapa harga dari semua tes ini dan hasilnya.
Bahkan tes valid dan andal yang sangat baik diterjemahkan ke dalam varian elektronik, mengubah parameternya. Diketahui bahwa ada efek khusus untuk tes yang dilakukan dengan menggunakan komputer. Misalnya, orang cenderung menjawab sesuatu yang samar-samar atau di tengah (misalnya, ketika memilih dari tiga opsi ya-mungkin-tidak) saat melakukan opsi komputer. Tentu saja, ini mempengaruhi kinerja tes.
Tapi tesnya berhasil!
Anda mungkin berseru. "Dan bagaimana Anda memahaminya?" - Aku akan bertanya. Kemungkinan besar, setelah menerima hasil tes dan melihat transkripnya di aplikasi, Anda membandingkannya dengan diri Anda sendiri. Ia mengatakan sesuatu yang mencirikan kepribadian Anda. Anda membaca ini dan memahami bahwa ini tentang Anda. Yah, hampir tentang Anda, tetapi cukup akurat. Lihat kamu! Mereka tidak mengikuti semua prosedur birokrasi ini, tetapi ujiannya berhasil!
Tidak, itu tidak berhasil. Itu hanya penilaian Anda terhadap diri sendiri.
Jika setiap orang dapat menilai dirinya sendiri secara memadai (sebaiknya dalam angka), maka tes psikologi tidak diperlukan.
Biarkan saya memberi tahu Anda tentang hal lucu lainnya. Dia dikenal sebagai Efek barnum. Dan di antara orang-orang - efek horoskop.
Efek barnum
Taylor Barnum
Berikut kutipan dari wikipedia:
Efek barnum- pengamatan umum bahwa orang sangat menghargai keakuratan deskripsi kepribadian mereka yang mereka anggap dipersonalisasi untuk mereka, tetapi sebenarnya tidak jelas dan cukup umum untuk diterapkan pada banyak orang lain juga .
Anda baru saja menjawab banyak pertanyaan pribadi dan menghitung beberapa poin. Dalam praktiknya, mereka melakukan manipulasi ilmiah sesuai dengan instruksi yang dibuat (seperti yang orang ingin pikirkan) oleh para ilmuwan hebat. Yah, tentu saja, hasil yang diperoleh hanya menjadi ciri Anda! Efek Barnum beraksi.
Efek ini akan bekerja untuk apa pun. Dan ini telah diverifikasi berkali-kali. Ini pertama kali dibuktikan dalam eksperimen Forer.
"Wanita bernama Masha itu santai dan mudah berkomunikasi. Tapi mereka bisa membela diri saat dibutuhkan. Mereka suka mempercayai orang."
Di sini, ikatan dengan Anda berdasarkan nama dan jenis kelamin. Sisanya adalah satu set yang tidak berarti karakteristik umum yang cocok untuk hampir semua orang. Jika Anda seorang wanita dan nama Anda Masha, Anda akan lebih cenderung untuk mengidentifikasi deskripsi yang diberikan sebagai cocok untuk Anda.
Jadi mengapa tes psikologi berbahaya?
Mari kembali ke tesis artikel. Saya berpendapat bahwa tes itu berbahaya. Ya itu. Sama seperti pisau bedah di tangan seorang spesialis adalah alat yang menyelamatkan jiwa, jadi di tangan orang yang tidak kompeten itu hanyalah sepotong besi tajam yang dapat merusak sesuatu yang vital secara serius.
Sebut saja tes, yang hasilnya tidak akan menarik bagi psikodiagnostik normal, tes yang buruk. Ini mungkin berarti bahwa tes itu sendiri baik, tetapi tidak diterapkan dengan benar. Tapi singkatnya - buruk.
- Jadi hasilnya ujian yang buruk dapat dianggap subyektif sebagai negatif. Misalnya, itu akan menunjukkan bahwa subjeknya adalah pecundang. Jika subjek cenderung sangat percaya tes ini, itu bisa berbahaya secara psikologis. Dengan mengidentifikasi dirinya dengan pecundang (tes menunjukkan!) seseorang dapat mengubah hidupnya dalam sisi terburuk. Psikolog tahu bahwa hasil tes tidak mengatakan apakah semuanya baik atau buruk, itu hanya menunjukkan. Seperti jarum di speedometer. Ketika seorang psikolog tidak ada, seseorang menganggap hasil tes sebagai "baik" atau "buruk". Ini memiliki konsekuensi negatif.
- Hasil tes yang buruk mungkin tidak dianggap dapat diandalkan. Ini, secara umum, benar. Orang tersebut mendapat hasil yang buruk dan menolaknya. Namun seiring dengan hasil ini, ia mengirimkan hasil tes yang dilakukan dengan baik ke tempat sampah. Dan tes ini sendiri. Sekarang dia sama sekali tidak percaya pada tes psikologi. Dan dalam psikologi, omong-omong - juga. Kerugiannya di sini tidak jelas, tetapi itu akan menjadi faktor penghambat yang dapat mencegah seseorang beralih ke psikolog ketika dia membutuhkannya. Orang itu akan menderita, menolak bantuan.
- Nah, yang terakhir. Secara umum, ini tidak hanya mengacu pada yang buruk, tetapi juga untuk tes yang bagus di tangan psikolog yang buruk. Tes psikologis akan selalu menempatkan seseorang dalam kerangka tertentu dan memberinya deskripsi, penilaian. Dia sekarang bukan hanya seorang pria, tetapi seorang optimis yang rentan terhadap ekspresi verbal agresi dan kemampuan berempati yang nyata. Di satu sisi, ini memberinya beberapa pengetahuan tentang dirinya sendiri (omong-omong, mengapa dia membutuhkannya?), tetapi di sisi lain, itu membuatnya menjadi tawanan definisi ini.
Dia sekarang dapat mengenakan kedok orang optimis dan berperilaku seperti orang optimis (dan bukan Petya Ivanov), dia dapat menggunakannya sebagai perisai: "Saya cenderung agresi verbal Saya dapat menyebut nama semua yang saya inginkan, itulah saya!". Kesimpulan dari tes mungkin tidak memungkinkan seseorang untuk melihat perubahan dalam dirinya sendiri. Dia mungkin sudah tertutup, tetapi masih menganggap dirinya mampu berempati.
Nah, apa yang harus dilakukan?
Untuk memulainya, saya sarankan untuk mengajukan pertanyaan: "Mengapa saya harus mengikuti tes psikologi?". Apa yang ingin kamu ketahui? Hasil apa yang ingin Anda dapatkan dan apa yang akan Anda lakukan dengannya. Jawabannya "baik itu menarik" - tidak masuk hitungan. Mengapa menarik?
Jika Anda berpikir bahwa Anda masih harus lulus tes psikologis, maka hubungi psikodiagnostik profesional. Sekarang Anda tahu betapa seriusnya prosedur pengujian dan Anda akan dapat membedakan antara psikodiagnostik akademis yang serius yang secara profesional dapat menerapkan alat dan menganalisis hasilnya, dari non-profesional yang akan memberi Anda tes yang tidak akan lebih akurat daripada yang koran.
Meskipun, tentu saja, tidak ada yang melarang penggunaan tes di majalah dan internet hanya untuk bersenang-senang. Penting untuk dipahami bahwa hasil yang Anda peroleh dengan cara ini jauh dari akurat dan objektif. Dan untuk kegiatan santai, mereka cukup cocok.
- (pada topik yang sama)
Saya tidak berpura-pura bahwa dengan bantuan tes ini sangat mungkin untuk memahami apakah Anda seorang psikolog yang baik atau yang buruk. Tetapi mungkin hasilnya akan membuat Anda berpikir tentang pemahaman Anda tentang beberapa situasi. Sebelum melanjutkan ke tes, saya ingin menarik perhatian pada hal-hal berikut:
- Tes tidak akan mengembalikan hasil sampai SEMUA pertanyaan telah dijawab.
- Beberapa (saya tekankan: BEBERAPA!) jawaban yang benar bukanlah kebenaran mutlak, tetapi hanya mencerminkan opini pribadi penulis tes, meskipun cukup masuk akal.
- Untuk menjawab KEBANYAKAN pertanyaan, Anda tidak memerlukan pengetahuan khusus, cukup berpikir logis.
- Jadi JANGAN MENGAMBIL HASILNYA DALAM HATI, apalagi jika itu tidak memuaskan bagi Anda.
- Semua jawaban dijelaskan di halaman ini.
- Dianjurkan untuk membaca petunjuk yang diberikan di bawah ini (klik pada kata "Petunjuk").
Jadi mari kita mulai!
Apakah Anda seorang psikolog yang baik?Petunjuk
- Pilih salah satu opsi di masing-masing dari 23 pertanyaan;
- Klik tombol "Tampilkan hasil";
- Script tidak akan menampilkan hasil sampai Anda menjawab semua pertanyaan;
- Lihat di jendela di sebelah nomor pekerjaan. Jika jawabannya benar, maka ada (+). Jika Anda melakukan kesalahan, ada (-).
- 1 poin diberikan untuk setiap jawaban yang benar;
- Nilai: kurang dari 11,5 poin - TIDAK MEMUASKAN, dari 11,5 tetapi kurang dari 17,25 - MEMUASKAN, 17,25 dan kurang dari 23 - BAIK, 23 - SANGAT BAIK;
- Untuk mengatur ulang hasil tes, klik tombol "Reset Jawaban";
