Deve constantemente melhorar e expandir o leque de suas habilidades. Além disso, em condições de sobrecarga de informações, é importante poder estruturar o conhecimento e destacar o mais importante dele. Os treinadores ajudam com isso e muitas outras coisas. Hoje vamos descobrir quem são, o que fazem e como dominar a profissão de coaching.

Quem é um treinador?

A cada ano a palavra "coach" está se tornando cada vez mais densa na vida das pessoas de sucesso. Isso é especialmente verdadeiro para aqueles que trabalham ou gerenciam grandes organizações, estão interessados ​​em psicologia, crescimento pessoal e querem alcançar mais na vida do que a grande maioria. Então quem é esse treinador? Em termos simples, um coach é um especialista que ajuda as pessoas a definir metas para si mesmas e alcançá-las rapidamente.

O termo "coach" vem de palavra em inglês treinador, que na tradução significa transporte de mercadorias. Este conceito ilustra o movimento de uma pessoa de um ponto para outro. O treinador ajuda o aluno a descobri-lo habilidades ocultas, acredite em si mesmo e descarte tudo o que for desnecessário no caminho para alcançar o objetivo. Ao contrário de um coach, um coach profissional não apenas dá a uma pessoa informação necessária e um conjunto de ferramentas, mas também traz para o resultado desejado. Assim, o treinador é responsável por suas ações e por sucesso final sua colaboração com o aluno.

O que é treinar?

Como você deve ter adivinhado, o coaching é uma forma de aprendizado, cujo objetivo é alcançar propósito específico. O coaching é conduzido pelo coach e envolve seu trabalho próximo com o aluno. As aulas podem ser realizadas tanto "um a um" quanto em grupos de pessoas unidas por objetivos semelhantes. Apesar de algumas semelhanças com outros tipos de treinamento (treinamentos, seminários, etc.), o treinamento em coaching é fundamentalmente diferente deles. No treinamento, por exemplo, o aluno recebe algumas recomendações que podem ajudá-lo a atingir seus objetivos. Se ele os usa ou não, é problema dele. No coaching, o foco está nos resultados. Um treinador ajuda uma pessoa não apenas a adquirir certas habilidades, mas também a aprender como agir, superar tudo. barreiras psicológicas preguiça, medo, etc.

Que objetivos podem ser alcançados com o coaching?

Em princípio, estes podem ser absolutamente quaisquer objetivos que o homem moderno. O mais popular deles:

• O sucesso em qualquer empreendimento é expresso por um resultado concreto.
• Conquista independência financeira expressa como um valor específico de renda.
• Superação de complexos, desenvolvimento qualidades necessárias pode ser expresso na implementação de uma ação que não foi executada antes.
• Obtenção de resultados esportivos e assim por diante.

Por que o coaching é necessário?

Muitas pessoas têm uma pergunta: “É realmente impossível alcançar seus objetivos sozinho?” Claro que você pode, mas nem todos são capazes disso. Além disso, mesmo os mais pessoa com objetivo em seu caminho ele comete erros, "preenche solavancos", faz ações desnecessárias e gasta muito mais tempo do que poderia. Para acelerar o processo de atingir a meta, eles recorrem a um treinador. Há também pessoas que não são capazes de definir uma meta para si mesmas e assumir a responsabilidade por ela. Ao mesmo tempo, eles querem viver bem, mas não entendem como conseguir isso. Eles também recorrem ao treinador para obter ajuda.

Como funciona o coaching?

Tudo começa com o fato de que o treinador avalia posição atual das coisas. Ele pergunta ao aluno sobre seus problemas, tarefas e vida em geral. Com base nas informações recebidas, o treinador juntamente com o aluno determina os objetivos - primeiro pequenos, depois mais sérios. O treinador então traça para o aluno um caminho para atingir esses objetivos. Resta apenas seguir as recomendações e aproveitar seus sucessos. É nesta fase que surgem as principais dificuldades. Um treinador simples diria que isso não é problema dele, mas o treinador deve ver isso.

O problema é que muitas pessoas, quando recorrem a um coach, querem mudar sua situação sem mudar a si mesmas. Em outras palavras, eles pensam que, ao pagar pelo treinamento, estão investindo em seu sucesso. Naturalmente, sem o seu próprio trabalho, nada acontecerá. Via de regra, para resolver um problema, você precisa mudar a si mesmo, trabalhar sua visão de mundo e superar todas as barreiras emocionais. As pessoas muitas vezes abandonam seus empreendimentos pela metade apenas porque esses empreendimentos deixam de ser investidos em sua imagem habitual e confortável do mundo.

Um aspecto importante no processo de se tornar um cliente é a taxa que ele paga pelas aulas de coaching. Quando uma pessoa pagou dinheiro por uma hipótese, a probabilidade de implementá-la é muito maior do que se tudo fosse de graça. Por exemplo, vendo Conselho útil na Internet, uma pessoa escolherá se quer verificar ou não. E quando uma pessoa tem uma pergunta: “Fazer ou não fazer?”, o cérebro sempre tenta nos persuadir a uma opção menos consumidora de energia. Tendo pago dinheiro pessoal por conselhos, é mais provável que uma pessoa escolha uma posição ativa. Um coach é alguém que pode gerar conselhos úteis e ajudar o cliente a atingir todo o seu potencial.

Sessão

O período de coaching é chamado de sessão. Cada sessão inclui a identificação de traços de caráter, hábitos e padrões de comportamento humano que o impedem no caminho para o sucesso. Em seguida, há uma substituição desses traços por outros mais eficazes, relevantes e competentes. O coaching é um processo muito demorado tanto para o professor quanto para o aluno. A coisa mais difícil que uma pessoa enfrenta é perceber que seus problemas não estão relacionados com a falta de conhecimento, mas com a falta de conhecimento. qualidades pessoais. Ao longo do coaching, os alunos experimentam um desconforto implacável, pois precisam fazer coisas novas e mudar seus hábitos. Um velho problema só pode ser resolvido com uma nova abordagem.

Como deve ser um treinador?

Treinar em sem falhas deve ter sucesso na direção em que trabalha com seus alunos. Por exemplo, uma pessoa que não entende nada de negócios não pode levar seu aluno ao sucesso nessa área.

Além do sucesso pessoal, um treinador deve possuir várias qualidades, sem as quais será muito difícil para ele nesta profissão:

• comunicação;
• desenvolvimento intelectual;
• desejo de ajudar as pessoas;
• capacidade de analisar o caráter humano;
• estabilidade emocional;
• capacidade de superar dificuldades;
• pensamento criativo;
• humor otimista;
• posição de vida ativa;
• auto confiança.

Muitas vezes as pessoas que combinam essas qualidades nem pensam em se tornar um coach, e direcionam sua energia para desenvolvimento pessoal. E vice-versa - muitos, se posicionando como coach, não estão preparados para realmente levar os alunos ao resultado.

Como se tornar um treinador?

Em maior instituições educacionais não treine. A base para esta profissão pode ser a formação de um psicólogo ou um gerente. Existem escolas particulares de coaching que preparam as pessoas para essa profissão em poucos meses. Então, se desejar, você pode fazer um treinamento adicional e mais especializado. Mas, além da educação, como você já entendeu, cada treinador deve ter suas próprias conquistas pessoais e ser especialista em determinada área da vida.

De acordo com especialistas, no início de sua carreira, todo especialista deve ser treinado. Para isso, é aconselhável encontrar um exemplo de treinador com rica experiência em sua cidade e utilizar seus serviços. Isso não apenas permitirá que você sinta melhor as nuances da profissão, mas também alcançará esse sucesso, sem o qual a autoridade do professor pode estar em dúvida.

O treinador não é obrigado a ter Grande quantidade diplomas, certificados, prêmios e outros atributos. O principal é que ele conseguiu levar o aluno ao resultado. Se uma pessoa tiver essas habilidades, ela será procurada mesmo sem qualquer regalia.

Quanto ganham os treinadores?

O treinador é profissão criativa, de modo que o nível de renda nele pode flutuar muito ampla variedade. Como você pode imaginar, tudo depende do profissionalismo do treinador, sua experiência e popularidade. Como regra, os salários são pagos por hora. Ou seja, para uma conversa com um cliente, o coach leva uma certa quantia, e assim a cada encontro. Uma hora de trabalho com um treinador pode custar até 1.000 rublos ou vários milhares de dólares. Às vezes, os treinadores trabalham em empresas no departamento de pessoal. Nesse caso, eles podem receber um valor fixo remunerações.

Vantagens e desvantagens do trabalho

Ser coach tem os seguintes benefícios:

• demanda e relevância;
• alto nível remunerações;
• o trabalho é interessante e criativo;
• horário livre;
• a oportunidade de ajudar as pessoas e obter satisfação moral com isso;
• possibilidade de trabalho remoto;
• a oportunidade de trabalhar "para si mesmo";
• crescimento contínuo e desenvolvimento de habilidades pessoais.

Há também algumas deficiências aqui:

• nem todos podem se tornar treinadores profissionais;
• treinar em um centro de treinamento de prestígio é caro;
• após trabalhar com clientes difíceis, pode ocorrer exaustão psicológica;
• responsabilidade para caminho da vida alunos.

Onde você pode trabalhar como treinador?

Existem três maneiras principais de fazer isso. Vamos analisar cada um separadamente.

Prática privada. Esta é a opção mais confortável e promissora. No entanto, antes de entrar na prática privada, é necessário estabelecer uma boa reputação e ampla base de clientes. A vantagem de tal atividade é a liberdade de ação. O próprio coach pode escolher com qual cliente trabalhar, a que preço oferecer seus serviços e quanto carregar de trabalho.

Centro de treinamento. Essa é uma boa opção para quem está começando a carreira de treinador. A empresa fornecerá aos seus funcionários um número suficiente de clientes para ganhos normais e crescimento profissional. Claro, o treinador terá que dar parte do lucro (geralmente cerca de 50%) para a organização. Este é um tipo de pagamento por usar a reputação da empresa.

RHdepartamento de uma grande empresa. Hoje, quase todas as grandes empresas, independentemente do setor, têm coaches em tempo integral que trabalham com funcionários em vários níveis. Esses funcionários geralmente têm um salário fixo e um horário de trabalho definido.

Federação Internacional

pelo mais documento significativo, que o treinador pode apresentar como prova da sua competência profissional, é um certificado internacional de coaching recebido na ICF (International Coach Federation, que se traduz como a Federação Internacional de Coaches). Esta organizaçãoé o maior recurso do mundo para coaches e aqueles que precisam de coaching. Foi fundada há quase duas décadas e tem contribuído enorme contribuição no desenvolvimento desta profissão.

Os principais objetivos da Federação Internacional de Treinadores:

• Criação pessoal profissional. A formação de treinadores ocorre em todo o mundo nos escritórios de representação da federação e centros de treinamento que recebeu seu credenciamento.
• Comunicação entre os membros da federação. Reuniões, conferências, ampliação das representações locais são realizadas constantemente.
• Manter a confiabilidade e a qualidade do coaching. Para isso, a organização desenvolve regularmente programas de suporte legal, acreditação e regulamentação do trabalho dos especialistas.

A Federação Internacional de Coaches preconiza uma forma de trabalho que leva em conta os aspectos pessoais e experiência profissional cliente. Cada um dos alunos é considerado uma pessoa holística, engenhosa e pessoa criativa. De acordo com a ideologia da federação, os treinadores devem:

• descobrir e aderir aos objetivos a que o cliente aspira;
• estimular suas descobertas independentes;
• identificar soluções e estratégias desenvolvidas pessoalmente pelo cliente;
• sempre considerar o cliente confiável e responsável.

A cada encontro com o cliente, este escolhe o assunto da conversa, o coach ouve e faz suas próprias correções em determinados julgamentos. Este modelo de interação leva a um aumento da atividade do aluno e seu desejo de ação real. Ao mesmo tempo, muita atenção está voltada para o ponto em que o cliente se encontra agora, e aquele ao qual ele aspira. Depois de concluir um curso em instituições educacionais credenciadas pela ICF, o coach deve fazer um juramento ético.

Conclusão

Então, hoje você descobriu que um coach é uma pessoa que ajuda outras pessoas a alcançar objetivos pessoais ou sucesso profissional. Hoje é uma profissão muito relevante e em rápido desenvolvimento. Um coach de negócios, coach e psicólogo são pessoas cujos serviços são procurados mesmo nos mais tempos ruins. É por isso que tantas pessoas querem se tornar um treinador. O que precisa ser feito para isso, descobrimos hoje.

O coaching é um dos métodos mais eficazes e populares de ajudar uma pessoa a atingir quase todos os objetivos e resolver problemas. Coaching é usado em negócios, esportes, psicologia, gestão, etc.

O coaching de vida é um método de assistência individual a uma pessoa para alcançar seus objetivos de vida, resolvendo quaisquer problemas psicológicos (eliminando, por exemplo, restrições e complexos internos, etc.) crenças positivas qualidades, hábitos, etc.).

Nos negócios, o coaching é usado para aumentar muito a eficácia da gestão de pessoas, resolver os problemas psicológicos dos funcionários, gerenciar equipes, aumentar a motivação dos funcionários e resolver quase todos os problemas de relacionamento entre as pessoas.

No esporte, o coaching, desde a sua criação, tem sido usado para treino eficaz atletas.

O que é Coaching? Essência e benefícios

Coaching é sistema eficiente ajudar uma pessoa ou equipe a atingir metas e resolver problemas. E, na maioria das vezes, o coaching é muito mais eficaz do que o coaching tradicional. psicologia prática. Aquilo é, bom treinador, vai te ajudar a resolver o problema muito mais rápido do que um bom psicólogo.

Sir John Whitmore, criador do termo Coaching nos negócios, disse: “Coaching vê uma pessoa como uma bolota que contém todo o potencial para se tornar carvalho poderoso". E a tarefa do treinador é ajudar a bolota a desenvolver essa estratégia para se tornar um carvalho o mais rápido possível.

A essência da técnica de coaching é a capacidade do coach de fazer as perguntas certas ao cliente, construídas de acordo com uma certa cadeia lógica, respondendo que o próprio cliente encontra melhores soluções seus problemas. Todo mundo provavelmente se lembra da sabedoria: "Corretamente pergunta feitaé metade da resposta!”

A principal vantagem do coaching é que a responsabilidade e iniciativa para resolver um problema (ou problema) sempre, 100%, fica com o cliente, ou seja, ele assume a posição mais ativa na resolução do seu problema. O coaching adequado não deixa nenhuma chance de transferir a responsabilidade pela resolução de problemas para o coach, como é frequentemente o caso da psicologia, onde o cliente basicamente assume uma posição passiva sob o lema: “Trate-me, resolva meu problema”.

O coaching é tão eficaz para trabalhar em si mesmo quanto uma técnica para o crescimento pessoal. Pessoalmente, eu uso da seguinte maneira. No papel (em um caderno de desenvolvimento), escrevo uma sequência de perguntas relacionadas ao problema que está sendo resolvido e depois respondo passo a passo, também necessariamente por escrito. 70-80% de tudo que surge na vida Eu resolvo problemas desta forma, o resto - com a ajuda de um especialista (Coach ou), emboraEu mesmo também sou treinador.

Quem é o Coach e o que ele faz?

- um especialista, um personal trainer que ajuda uma pessoa (cliente) a atingir um objetivo ou a resolver seu problema. O coach não dá conselhos e receitas prontas, não ensina, não avalia e não impõe nada (essa é a principal diferença entre o trabalho de um coach e o trabalho de um psicólogo), mas pede ao cliente o direito perguntas, ajudando assim a ser extremamente honesto consigo mesmo e encontrar as melhores (mais eficazes) respostas e soluções para uma pessoa.

A tarefa do treinador– para que você mesmo perceba seu problema (ou objetivo) no processo de trabalho, para que você mesmo encontre as melhores respostas para as perguntas feitas e aceite as mais soluções eficazes. A tarefa do coach é maximizar e conectar seu próprio potencial para atingir seus objetivos.

O que um bom treinador deve saber e ser capaz de fazer, e o que não deve?

O coach não precisa saber todas as respostas certas para as perguntas que faz aos seus clientes. O treinador só precisa saber pergunta certa Ele não precisa entender tudo.

O coach deve ser capaz de pensar logicamente bem, formular corretamente as perguntas, organizando-as em uma certa sequência lógica, de modo que, respondendo-as, o cliente avance rapidamente para a resolução de seus problemas.

Quais tópicos o coaching cobre e quais problemas ele pode resolver?

O coaching pode ser usado para atingir metas de negócios e auto-realização, relacionamentos, crescimento pessoal e muito mais. etc. Em geral, para alcançar o sucesso em qualquer negócio.

Quais problemas podem ser resolvidos com a ajuda do coaching:

1. eliminação crenças negativas, emoções, etc.( , dependência, etc.) e a formação de
2. Formação de auto-estima invulnerável e eliminação da dúvida ()
3. Eliminação da falta de objetivo, assistência na busca e encenação(O Sentido da Vida, etc.)
4. Formação necessária(força, responsabilidade, veracidade, disciplina, determinação, devoção, etc.), eliminação do negativo (irresponsabilidade, preguiça, etc.)
5. Formação de habilidades de autogestão(autocontrole e autocontrole). Gerenciando seu Estado interno e manifestações externas.
6. Comportamentos, habilidades e hábitos necessários. Assim, a eliminação de hábitos negativos, fracos e divertidos (incluindo maus hábitos), reações emocionais, etc
7. Resolvendo outros problemas psicológicos e problemas da vida (divórcio, infidelidade, mudança de emprego e profissão, conflitos, etc.)

Onde é possível aprender coaching - leia.

Se você decidir que precisa de um emprego com um treinador, sua ajuda - escreva para mim no formulário retorno! Posso ajudá-lo ou redirecioná-lo para um especialista que pode ajudar com mais eficiência a resolver seu problema.

Por pessoas sociáveis. E, finalmente, vamos falar sobre a profissão de treinador na Internet ou, como soa em russo, um treinador.

Profissão na Internet - treinador (treinador)

O trabalho de um coach é mais adequado para pessoas com problemas psicológicos ou formação de professores, conhecedores almas humanas que pode penetrar na própria essência de uma pessoa e ajudá-la a perceber seu potencial oculto.

Quem é um treinador?

Os treinadores são muitas vezes referidos como treinadores de sucesso. treinadoré um especialista a quem as pessoas recorrem para entender a si mesmas, seus problemas e fracassos, encontrar seu caminho na vida e se realizar.

O coaching, por exemplo, ajuda a:

• Decida sobre a escolha da profissão, encontre um emprego ao seu gosto.
• Desenvolva as estratégias corretas de comportamento ao se candidatar a um emprego e se livre de falhas na entrevista.
• Adaptar-se a um novo ambiente de trabalho.
• Lidar com conflitos com a gerência, colegas, funcionários, parentes, etc.

Para um treinador, as pessoas não são divididas em sortudos e perdedores. É mais importante para ele ver o problema e ajudar a pessoa a encontrar as respostas por conta própria. perguntas emocionantes. Levar à solução do problema, mas não dar respostas prontas. Esta é a principal tarefa dos profissionais de coaching.

Muitos, ao recorrer a um coach para obter ajuda pela primeira vez, desejam obter um algoritmo pronto de ações que levam ao sucesso. Mas um dos segredos do sucesso está no fato de que, até que uma pessoa responda a todas as perguntas que lhe interessam, até que ela mesma veja as maneiras de superar os problemas, ela não poderá alcançar nem a menor vitória. O treinador deve ensinar a pessoa a agir de forma eficaz e independente em vários situações da vida para atingir os objetivos pretendidos.

Devo dizer que esses treinadores são frequentemente abordados e pessoas bem sucedidas que em algum momento deixaram de ver a perspectiva de sua vida ou negócio e chegaram a um beco sem saída. Portanto, não pense que o treinador trabalha apenas com alguns perdedores.

Quem precisa de treinadores?

Muitas vezes, os coaches trabalham em empresas especializadas de consultoria e treinamento que ajudam as pessoas a resolver uma variedade de problemas.

Grandes empresas empregam coaches para trabalhar com os funcionários, principalmente para trabalhar com o departamento de vendas.

Um treinador experiente pode estar em prática privada. Ele pode consultar remotamente, por exemplo, via Skype, realizar treinamentos e webinars, incluindo métodos próprios, publicar livros e vendê-los.

Ao escolher uma profissão de coaching, é importante lembrar que uma pessoa que efetivamente leva as pessoas ao sucesso sempre será bem-sucedida.

Devo estudar para ser treinador?

O treinador deve ser capaz de eliminar problemas psicológicos surgindo a partir de pessoa individual ou grupos de pessoas. O treinador pode trabalhar em várias direções: para ajudar a resolver problemas de carreira, negócios, personalidade. Portanto, esse treinador deve ter um conhecimento especial.

Em sua maioria, os coaches são psicólogos e educadores certificados, muitas vezes com grau. Ao mesmo tempo, o conhecimento universitário por si só não é suficiente para se tornar um coach eficaz. Você precisa fazer cursos especiais e praticar muito. E talvez o mais fator importante o sucesso de um coach é o carisma, que permite que as pessoas gostem e conquistem. Sem carisma e capacidade de se comunicar com qualquer pessoa, é improvável que um coach de um psicólogo ou professor seja bem-sucedido.

Quanto ganha um treinador?

O trabalho de um treinador é muito valorizado. Os treinadores iniciantes ganham de $ 20 a $ 50 por hora. E os profissionais que alcançaram a fama, em média, ganham de R$ 100 a R$ 250 por hora.

Quais habilidades e traços de personalidade um coach deve ter?

O coaching é uma profissão responsável e, pode-se dizer, desgastada. Afinal, é preciso trabalhar com as pessoas, ajudá-las a resolver problemas, ensiná-las a escolha certa em alguma situação difícil.

O treinador deve ser um profissional em seu campo. Para fazer isso, você precisa obter um especial Educação básica e percorrer um longo caminho de aprendizagem, que pode exigir custos financeiros consideráveis.

É importante dominar perfeitamente os métodos de condução de sessões de coaching, realização de treinamentos, conhecer as peculiaridades de trabalhar com diversos clientes, seja funcionário contratado ou proprietário próprio negócio. E, claro, lembre-se sempre de que o próprio cliente deve encontrar a resposta para a pergunta que o atormenta. Não pode dar solução chave na mão, você precisa trazer uma pessoa para ele corretamente.

A ética profissional é muito importante: as pessoas que procuram um coach contam não apenas com uma ajuda específica, mas também com a manutenção de seus problemas em segredo, além de uma atitude amistosa e educada.

Um bom treinador reabastece constantemente seus conhecimentos, aprimora a si mesmo e suas habilidades, desenvolve métodos e programas de autor, escolhe os mais ferramentas eficazes com clientes.

Na próxima série de artigos, falaremos sobre .

Baseado no livro “24 profissões na internet, ou como trabalhar sem sair de casa”.

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Hoje vamos falar sobre o que é coaching, porque é necessário, como difere do habitual treinamento psicológico que tipos existem.

Lifehacking, coaching, startup, coworking, freewriting - essas e outras palavras semelhantes fazem sua cabeça girar.

Parece que eles estão gradualmente começando a substituir as palavras que nos são familiares.

Mas por trás de cada um desses conceitos escondem-se práticas bastante compreensíveis e familiares.

Apenas para ser conhecido hoje uma pessoa educada você precisa reabastecer seu vocabulário termos de origem estrangeira.

Hoje vamos falar sobre o que é treinar para que serve, como difere do treinamento psicológico convencional, que tipos pode ser.

Resumindo, hoje você vai aprender absolutamente tudo sobre coaching.

O que é coaching e como ele difere de outras práticas?

Coaching é um papel de rastreamento da palavra inglesa coaching, que se traduz como treinamento, um curso de treinamento.

Timothy Galvey, John Whitmore, Miles Downey, Thomas J. Leonard foram os ideólogos pioneiros dessa direção na Europa e nos EUA.

Foram eles que, no final do século XX, escreveram estudos, criaram as primeiras práticas que aos poucos se formaram em escolas.

Se é muito fácil de explicar, então coaching é um método único de aconselhamento trabalho conjunto coach e cliente para encontrar maneiras de melhorar o crescimento pessoal ou profissional.

Os céticos muitas vezes reclamam que inventaram métodos que realmente duplicam uns aos outros. Afinal, já existe treinamento, consultoria, terapia psicológica.

Para que mais serve o coaching?

No entanto, esta prática não repete nenhuma das já existentes.

O coaching difere do treinamento, pois você receberá recomendações claras do coach sobre como agir em um caso específico, mas o coach procurará as respostas para as perguntas junto com você.

Não duplica coaching e consultoria, pois o coaching irá guiá-lo e aconselhá-lo até que você alcance resultado desejado, e o consultor consultor ficará limitado a recomendações, permitindo que você continue a agir de forma independente.

O coaching tem pouco em comum com a terapia psicológica, já que esta visa resolver um problema específico com um apelo ao seu passado, e o coach olha para a situação em geral e certamente não vai bisbilhotar o seu passado.

Tipos de coaching

Em quase meio século desde o advento do coaching, grandes avanços foram feitos na pesquisa e refinamento da prática.

A classificação desta técnica é bastante complicada e depende de muitos fatores.

Existem dois tipos de coaching de acordo com o estilo de condução:

Freestyle é o chamado freestyle, quando um cliente compra um ou mais treinos de um treinador, dependendo das questões que lhe interessam.

O coaching de estilo livre pode ser pontual ou regular: por exemplo, uma vez por mês há uma reunião para discutir determinados assuntos.

Processo.

O coach desenvolve um programa completo, focado no pedido do cliente, durante o qual muitos problemas diferentes são resolvidos.

Dependendo das tarefas definidas pelo cliente, o processo de coaching pode durar um ano inteiro.

Existem três tipos de coaching, dependendo do nível de mudança:

Comportamental.

Tem como objetivo mudar o comportamento humano.

Por exemplo, um gerente não tem confiança para lidar com grandes reuniões, ou gerentes de contas não são bons em perder perdas. O treinador corrige essas lacunas em seu comportamento.

Evolucionário.

Destina-se ao desenvolvimento da personalidade de uma pessoa.

Dependendo dos problemas existentes na equipe, a gestão forma a tarefa do treinador: focar na crescimento pessoal funcionário (por exemplo, a fixação em problemas pessoais interfere na qualidade do trabalho de alguns funcionários) ou profissional - métodos que permitem melhorar como especialista.

Transformacional.

Esse tipo de coaching exige um nível mais alto de habilidade do coach, pois o treinamento transformacional visa explicar a uma pessoa por que ela veio a este mundo, qual é o seu destino global, qual é o seu papel entre sua própria espécie, etc.

Dependendo do número de participantes e seu status, existem quatro tipos de coaching:

1. Individual - um cliente trabalha diretamente com o coach.
2. Grupo - um grupo grande ou pequeno se reúne e trabalha com um treinador.
3. Família - Os cônjuges americanos costumam recorrer a um treinador para melhorar as relações na família, para aproximar a implementação de alguns objetivos conjuntos.
4. O trabalho em equipe é o trabalho de várias equipes e um ou dois treinadores. A aprendizagem é alcançada através de competição aberta ou informal.

Hoje quando a vida pessoas de negócio muito intenso, não é necessário realizar o coaching presencial (ou seja, uma conversa pessoal entre o cliente e o coach).

Você pode se comunicar por telefone, skype, E-mail etc.

Por Maior eficiência muitas vezes combinam vários tipos de coaching, por exemplo, realizam várias reuniões pessoais, e todos nuances adicionais o cliente verifica por telefone.

O coaching é realmente eficaz

Líderes de negócios avançados no exterior não podem prescindir de coaching.

A sua eficácia foi comprovada na prática, pelo que poupar no crescimento pessoal e profissional dos colaboradores significa não querer o seu próprio sucesso material.

Coaching tem muitos benefícios. Ele:

1. Ajuda o cliente a focar no que é realmente importante, filtrando todos os pequenos detalhes.
2. Permite que o cliente relaxe completamente e fale sobre o que realmente o preocupa, pois todos os coaches respeitam a confidencialidade.
3. É o mais prática produtiva, promovendo o crescimento pessoal, pois tirou o melhor de treinamentos, consultorias, terapia psicológica, treinamento esportivo.
4. Capaz de direcionar o cliente para do jeito certo que realmente levará a um rápido crescimento pessoal e profissional.
5. Pode ajudar as habilidades e conhecimentos existentes do cliente a se tornarem perfeitos.

E agora eu quero te convidar para assistir

vídeo animado mostrando como o coaching realmente funciona.

Agora você sabe, o que é treinar então você pode usar isso metodologia eficaz para o desenvolvimento e sucesso pessoal.

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Quem é um treinador? Esta pergunta surge para muitos que estão interessados ​​em continuar desenvolvimento pessoal comece a melhorar suas habilidades e habilidades. É esse especialista que deve saber definir corretamente as metas para si mesmo, quais esforços devem ser feitos para isso. É verdade que ele só poderá ajudar se for realmente um profissional. alta classe e se a própria pessoa está pronta para mudar qualitativamente sua vida.

Vamos tentar descobrir quais são as características do coaching e por que um coach não deve ser confundido com psicólogos, psicoterapeutas e outros especialistas de áreas afins.

Quem é um treinador treinador?

A maioria das pessoas de sucesso não alcança o sucesso imediatamente e não na medida em que desejavam. Sim muito eles conseguiram graças a um desejo sincero de mudar suas vidas, encenação correta objetivos, sua dedicação, habilidades, qualidades profissionais e pessoais especiais. Mas, eles podem sempre levantar todos os seus recursos internos e jogá-los fora para realizar seus planos? ..

Muitas vezes eles precisam da pessoa que será capaz de motivá-los adequadamente, ensiná-los não apenas a estabelecer metas corretamente, mas também a alcançá-las com custo mínimo tempo, esforço, investimento financeiro. E em psicologia moderna tal pessoa é chamada de treinador. Quem é esse? Não seria mais fácil chamá-lo de psicoterapeuta ou coach de negócios? Não não e mais uma vez não.

Um coach é um especialista que possui conhecimento, habilidades e habilidades suficientes para ajudar os outros a estabelecer metas e alcançá-las o mais rápido possível.

A própria palavra "coach" para os treinadores que trabalham dentro este método, não foi dado em vão. Em inglês, "coach" é um transporte de carga, cuja finalidade é entregar determinada carga do ponto "A" ao ponto "B". Isso é exatamente o que acontece no coaching: o coach incentiva seu aluno a atingir seu potencial e avançar com confiança em direção ao seu objetivo, apesar de quaisquer obstáculos. Transporte é uma pessoa que está ansiosa para conseguir o que quer. A carga que ele carrega é tudo o que ele precisa para atingir o objetivo (conhecimentos, habilidades, qualidades pessoais, etc.). O ponto "A" é o local de onde você precisa se mover ( O ponto de partida). O ponto "B" é exatamente o resultado que você precisa obter.

Um coach não é o tipo de pessoa que se arrepende, deixa você “chorar no colete” e tranquiliza. Ele não é aquele que dá conselhos e recomendações. E também não é quem vai dar “receitas” prontas. Um coach é um mentor sábio que apenas pressiona para tomar as decisões certas para uma pessoa. E esta estratégia está correta, porque ninguém, exceto o próprio cliente, é capaz de saber sobre sua desejos verdadeiros e oportunidades. O treinador ajuda a revelar suas habilidades, encontrar a saída certa e agir para isso. ação efetiva.

Como um treinador é diferente de outros treinadores?

Um treinador-treinador é um treinador-treinador para se diferenciar de psicólogos, psicoterapeutas, coaches de negócios e outros profissionais que trabalham em áreas afins. Cada cliente para o coach é uma personalidade única, uma individualidade que não tem igual e deve ser tomada por quem é. O treinador não avalia uma pessoa, mas vê o potencial nela, oportunidades escondidas que pode ser usado para atingir quase qualquer objetivo.

O especialista em coaching não faz recomendações. Cria condições favoráveis ​​para o movimento humano em direção correta. Muitas vezes, uma pessoa que recorre a um coach está em um estado de incerteza e incerteza sobre próprias forças, conhecimento e habilidades. A tarefa do coach é mostrar que o cliente tem recursos ocultos que o ajudarão a traçar um plano de vida e o caminho para seguir seu sonho.

Além da autodeterminação, o treinador também ajuda a distribuir suas forças de forma a atingir o objetivo com menor consumo de energia e tempo.

Diferentes métodos de coaching para alcançar objetivos diferentes

O coaching, dependendo da área em que é aplicado e com que tarefas trabalha, pode ser representado por diversas variedades:

1. Treinador pessoal. É fácil adivinhar que visa resolver problemas pessoais, eliminando o que impede uma pessoa de se sentir bem-sucedida e feliz, por exemplo, em relacionamentos próximos, interação com outras pessoas etc.
2. lição de vida. Assume abordagem individual a cada pessoa, permitindo que você mude qualitativamente a vida, elevando a auto-estima, melhorando os relacionamentos, etc.
3. Coaching de negócios. Focado em atingir os objetivos do negócio. Se um nós estamos falando sobre uma empresa ou firma, as consultas devem ser realizadas separadamente para gerentes e separadamente para funcionários.

Graças a conquistas modernas há a oportunidade de realizar treinamentos não apenas pessoalmente com o cliente, mas também à revelia, usando a Internet.

O que pode ser alcançado com o coaching

Pode parecer incrível, mas o coaching nas mãos de um coach competente se transforma em uma ferramenta com a qual você pode atingir praticamente qualquer objetivo. Os mais solicitados são:

• Altos resultados esportivos, uma vitória cobiçada.
• Melhoria condição financeira mediante o recebimento de receita medida por um valor específico.
• Trabalho ou qualquer atividade que corresponda a um determinado desejo (prazer de fazer o que você ama, alto salário trabalho, etc).
• Obtenção de uma posição, conclusão de um negócio lucrativo, busca de novos parceiros.
• Desenvolvimento de qualidades necessárias para avançar em direção a um objetivo específico, etc.

O chamado "ponto "B" pode ser diferente. É determinado pelo cliente. Mas se ele quer avançar independentemente em direção a isso, tendo coletado uma “carga” valiosa (habilidades, conhecimento, qualidades pessoais), depende apenas dele. O coach só pode encorajar o cliente a fazer a escolha certa, remover todos os desnecessários e adicionar o necessário, para que o caminho para o objetivo seja alcançado com o mínimo de esforço, tempo e dinheiro .

Características do treinamento de coaching

Na primeira reunião, o coach descobre como está o seu cliente: em que Fase de vida ele é, o que ele faz, o que ele quer alcançar. Em seguida, vem a próxima etapa - a definição de metas (pequenas e mais significativas). Geralmente com isso problemas especiais não ocorre. Muito é mais difícil iniciar a implementação das tarefas, pois muitas vezes o alcance das metas não é fácil. Um treinador comum diria que isso não é problema dele e que seu papel é apenas dar Conselho valioso, e todo o resto é com o próprio cliente ... Mas o treinador-treinador não vai dizer isso. Ele ficará com seu "protegido" até conseguir o que deseja.

O principal problema é que muitas pessoas que recorrem ao coaching querem mudar sua situação, mas não querem mudar a si mesmas. Eles pensam que, pagando dinheiro pelo treinamento, automaticamente se tornam mais bem-sucedidos. Infelizmente, muitos ficam chateados quando sua "estratégia" é ineficaz. Uma pessoa deve mudar a si mesma para atingir seu objetivo.. Afinal, é importante entender: é mais fácil mudar a si mesmo do que o mundo.

No coaching, até o próprio fato do pagamento é importante. Há um não dito regra humana: o que é dado de graça ou muito barato tem pouco valor. O que não pode ser dito sobre o que uma pessoa teve que pagar é uma quantia significativa para ela. Tal investimento é valioso, então uma pessoa tenta de todas as maneiras possíveis justificá-lo. Dando seu dinheiro, ele tentará manter uma posição ativa (mais frequente).

As nuances de um treinador

Uma sessão de coaching é chamada de sessão. Em cada um deles, o treinador, junto com o cliente, tenta descobrir os traços de caráter predominantes, hábitos, princípios de vida e padrões de comportamento que podem impedir uma pessoa de alcançar os resultados desejados. É necessário entender quais recursos precisam ser substituídos por outros mais eficazes e relevantes.

O processo de aprendizagem em coaching é longo, trabalhoso e difícil. Basicamente, porque uma pessoa muitas vezes tem que sair de sua "zona de conforto" e fazer o que é incomum para ela. Isso pode causar sérias dificuldades e até resistência por parte do cliente. Mas, precisa seguir em frente apesar desconforto interno. Só assim, superando a si mesmo, você pode aprender a conseguir o que deseja..

Qualidades pessoais de um treinador

Para se tornar um coach, você precisa não apenas ser um especialista certificado, mas ter um conjunto de certas qualidades:

• Atenção aos detalhes;
• alta inteligência e erudição;
• a capacidade de ouvir, expressar fluentemente, com competência e corretamente Pensamentos próprios;
• a capacidade de analisar e sintetizar, o que ajudará a classificar tudo “nas prateleiras” e demonstrar claramente suas conclusões ao seu cliente;
• pensamento criativo e capacidade de abordar o problema de forma criativa;
• estabilidade emocional;
• otimismo, autoconfiança;
• persuasão, etc

Se uma pessoa não possui muitas das qualidades listadas, será difícil para ela se tornar um treinador. Mesmo que passe treinamento necessário, mas não terá as qualidades pessoais indicadas acima, ele simplesmente não conseguirá levar seu cliente ao resultado.

Onde aprender coaching e quanto você pode ganhar

Para se tornar um treinador, você deve primeiro ter uma licenciatura em psicologia. ou gerente. Então você precisa passar por um treinamento especializado para poder se tornar um treinador. No entanto, como já ficou claro, você precisa ter um certo conjunto de qualidades e se tornar um especialista em uma direção ou outra.

Acredita-se que alguém que quer se tornar um treinador deve ser treinado. Para fazer isso, você precisa escolher um treinador competente com ótima experiência e a capacidade de levar seus alunos a seus objetivos.

Agora, em relação ao custo dos serviços de coaching. O nível de ganhos dependerá de quão experiente, popular e competente o treinador é em suas atividades.. Portanto, é impossível dizer exatamente quanto um especialista pode ganhar. A faixa de preço é tão ampla. Como regra, o pagamento é feito por hora e separadamente para cada sessão.

Às vezes, as empresas ou fábricas têm um treinador-treinador em tempo integral. Neste caso, ele recebe um salário fixo.

Quais são as vantagens do coaching e quais são as desvantagens?

Como qualquer profissão, a atividade de um coach tem vantagens e desvantagens, pois um especialista tem que lidar com uma variedade de situações, às vezes até muito inesperadas.

Benefícios de ser treinador:

• Relevância e grande demanda para a profissão. Como se costuma dizer, quantas pessoas, tantos problemas, sempre há trabalho suficiente para um poeta.
• As atividades de coaching são criativas e interessantes. Cada caso é uma oportunidade de descobrir algo novo e desenvolver em uma direção desconhecida.
• Um verdadeiro treinador que “se queima” com seu trabalho se alegrará sinceramente com o sucesso de seu aluno e receberá satisfação moral pelo fato de ter ajudado outra pessoa a alcançar o que queria.
• Há uma oportunidade de trabalhar remotamente e “para você”.
• Agenda gratuita. O próprio treinador define o modo de seu trabalho.
• No processo de trabalho, o auto-aperfeiçoamento e o desenvolvimento de novas habilidades ocorrem constantemente.
• Coaches profissionais com experiência suficiente e resultados positivos de seu trabalho têm um alto nível salarial.

Apesar de um número bons pontos a profissão de coaching também tem algumas desvantagens:

• Para se tornar um treinador, você precisa ter um conjunto de certas qualidades que nem todo mundo tem. Além disso, você precisa trabalhar constantemente em si mesmo, seu "eu" interior. Somente a pessoa que vive em harmonia consigo mesma pode ajudar outras pessoas.
• O coach é responsável tanto pelos sucessos quanto pelos fracassos de seus clientes.
• Quando o treinador trabalha com um problemas difíceis de seus alunos, o treinador pode trazer-se para a fase exaustão psicológica e até mesmo esgotamento profissional.
• Para se tornar um treinador de treinadores, você precisa passar por um treinamento caro em um centro especializado.

Como já descobrimos, a profissão de coaching é muito responsável. Este especialista é projetado para ajudar seus alunos a definir metas e se mover na direção certa para alcançá-las. Não altera a identidade de seus clientes. Ele faz de tudo para que eles percebam que têm tudo para conseguir o que querem.

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