រួចរាល់ហេីយ! អ្នកត្រូវបានដំឡើងឋានៈ ហើយឥឡូវនេះអ្នកនឹងគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋានទាំងមូល នាយកដ្ឋាន ឬសូម្បីតែក្រុមហ៊ុនមួយ! មានបញ្ហាតែមួយគត់៖ ឥឡូវនេះមានបុរសធ្ងន់ធ្ងរ វិជ្ជាជីវៈ និងឆ្លាតវៃជាច្រើនដែលចង់កសាងអាជីពក្នុងថ្នាក់ក្រោមរបស់អ្នក ហើយអ្នកគឺជាស្ត្រី។ បាទ អ្នកគឺជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យរបស់អ្នក និងជាអ្នកដឹកនាំពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែការគ្រប់គ្រងបុរស និងក្រុមណាមួយពិតជាពិបាកណាស់៖ អ្នកត្រូវបានវាយតម្លៃឥតឈប់ឈរ ពិចារណាគ្រប់សកម្មភាព និងពាក្យនៅក្រោមកញ្ចក់កែវពង្រីក...
តើវិធីធ្វើការរបស់បុរស និងស្ត្រីមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងណាខ្លះ? តើត្រូវធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឲ្យនាងមានសណ្តាប់ធ្នាប់ល្អក្នុងឋានៈជាអ្នកដឹកនាំស្ត្រី ដើម្បីឱ្យនាងត្រូវបានគេស្តាប់ និងគោរព?
បុរសមកពីភពព្រះអង្គារ ស្ត្រីមកពីភពសុក្រ!
ដំបូងអ្នកត្រូវសម្រេចចិត្តថាអ្វីទៅជាចិត្តសាស្ត្រ ហើយតាមនោះ អារម្មណ៍មនុស្សស្រីខុសពីបុរស? តាមពិតទៅ តើអ្វីទៅជាលក្ខណៈពិសេសរបស់ពួកគេក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំ?
ដូចដែលបានដឹងហើយថា អឌ្ឍគោលខាងស្តាំខួរក្បាលទទួលខុសត្រូវ ការគិតអរូបីនិងការតំរង់ទិសក្នុងលំហ ដំណើរការព័ត៌មានដែលទទួលបានក្នុងប្លុក៖ វារួមបញ្ចូលគ្នានូវការពិត និងបង្កើតជាគំនិតមួយ ហើយពីគោលគំនិតមួយចំនួនវាបង្កើតបានជាទាំងមូលតែមួយ - នេះគឺជាវិធីសាស្រ្តបុរសចំពោះអាជីវកម្ម។ អឌ្ឍគោលខាងឆ្វេង ដែលស្ត្រីតម្រង់ទិស ដំណើរការព័ត៌មានចូលតាមហេតុផលជាជំហានៗ។ វាមានមជ្ឈមណ្ឌល សកម្មភាពនិយាយ, ការអាន, ការចងចាំ, ការគិតឡូជីខល។
ស្ត្រីចែករំលែក គំនិតសំខាន់ៗ៖ ការងារសម្រាប់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្ត "នៅទីនេះ និងឥឡូវនេះ" ហើយអាជីពគឺជាគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនទាំងស្រុង។
“ចិត្តវិទ្យារបស់ស្ត្រីជំនួញត្រូវបានសិក្សាយ៉ាងលម្អិតបំផុត។ វេជ្ជបណ្ឌិតអាមេរិក Margaret Henning និង Ann Jardin ។ អ្នកដឹកនាំស្ត្រីត្រូវតែបង្ហាញខ្លួនឯង និងអ្នកដទៃជានិច្ចថានាងកំពុងធ្វើការងាររបស់នាងយ៉ាងពិតប្រាកដ។ ប្រហែល 1/3 នៃទាំងអស់។ ជំងឺសរសៃប្រសាទសម្រាប់ស្ត្រីជំនួញគឺមកពីការប៉ះទង្គិចគ្នានៃតួនាទីរបស់ចៅហ្វាយនៅកន្លែងធ្វើការនិងអ្នកសំដែងនៅផ្ទះ” Galina Sorokoumova ពន្យល់ពីគ្រូបង្វឹកអាជីវកម្ម។
នៅក្នុងបំណងប្រាថ្នាចង់ក្លាយជាអ្នកដឹកនាំស្ត្រីជាក្បួនបដិសេធមិនសាងសង់គ្រួសារមួយរយៈដោយទទួលបានឯករាជ្យនិងស្ថេរភាព។ នាងមានភាពទន់ភ្លន់ជាង បញ្ញាសង្គមយល់ឃើញយ៉ាងរសើបនូវភាពខុសប្លែកគ្នានៃទំនាក់ទំនង រួមទាំងអាកប្បកិរិយាចំពោះខ្លួនឯង។ អ្នកជំនាញភាគច្រើនជឿថា អ្នកដឹកនាំស្ត្រីគឺអនុវត្តជាក់ស្តែង ស្វាហាប់ សកម្ម រួសរាយរាក់ទាក់ និងទាមទារ ប៉ុន្តែទាបជាងបុរសក្នុងការទប់អារម្មណ៍ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តរហ័ស។
រឿងសំខាន់គឺទំនាក់ទំនង!
ដោយផ្អែកលើការស្រាវជ្រាវរបស់ Margaret Henning និង Ann Jardin លើលក្ខណៈពិសេសនៃការគិតរបស់ស្ត្រីអ្នកជំនួញ និងស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ការសន្និដ្ឋានមួយចំនួនអាចត្រូវបានទាញ។
អ្នកចិត្តសាស្រ្ត អ្នកប្រឹក្សាធុរកិច្ច Elena Grigoryeva និយាយថា "ស្ត្រីចែករំលែកគំនិតសំខាន់ៗ៖ ការងារសម្រាប់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្ត" នៅទីនេះ និងឥឡូវនេះ " ហើយអាជីពគឺជាគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនទាំងស្រុង។ ម្យ៉ាងវិញទៀត បុរសទាក់ទងការងារដែលពួកគេធ្វើចំពោះតែគំនិតនៃអាជីពប៉ុណ្ណោះ»។
ដូចគ្នានេះដែរ មេដឹកនាំស្ត្រីបែងចែករវាងបុគ្គល និង បញ្ហាវិជ្ជាជីវៈក្នុងករណីមានជម្លោះ ជ្រើសរើសមធ្យោបាយមួយ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀត។ ម៉្យាងវិញទៀត បុរសចាត់ទុកអាជីពជាការចាំបាច់ ផ្នែកធាតុផ្សំជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នកគ្រប់គ្រងភេទផ្សេងគ្នាយល់អំពីហានិភ័យផ្សេងៗគ្នា៖ សម្រាប់បុរសវាមានន័យថាការបាត់បង់ ឬប្រាក់ចំណេញ ខណៈដែលស្ត្រីវាយតម្លៃវាអវិជ្ជមាន - សម្រាប់ពួកគេវាជាការខាតបង់ គ្រោះថ្នាក់។ ស្ត្រីជាទូទៅយកអ្វីៗទាំងអស់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ជាពិសេសប្រតិកម្មយ៉ាងឈឺចាប់ចំពោះការរិះគន់ និងការប្រមាថផ្ទាល់ខ្លួន។ បុរសភាគច្រើនមិនខ្វល់ពីការសាងសង់ទេ។ ទំនាក់ទំនងល្អ។ជាមួយមិត្តរួមការងារ៖ សម្រាប់ពួកគេ រឿងសំខាន់គឺប្រាក់ចំណេញ និងភាពរុងរឿងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ស្ត្រីយកចិត្តទុកដាក់លើការរក្សាទំនាក់ទំនងល្អ ហើយក្នុងករណីភាគច្រើន នេះគឺជាការបញ្ចប់នៅក្នុងខ្លួនវា៖ ពួកគេមិនអាចធ្វើការជាមួយមនុស្សដែលមិនសប្បាយចិត្តចំពោះពួកគេ ឬជាមួយពួកគេដែលមានជម្លោះនោះទេ។
ការលើកទឹកចិត្ត សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈអ្នកដឹកនាំស្ត្រីក៏មានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនដែរ។ កត្តាសំខាន់បំផុតគឺសម្ភារៈដែលមានអត្ថន័យផ្លូវចិត្ត (ពួកគេចូលចិត្តឯករាជ្យ ផែនការហិរញ្ញវត្ថុ) សីលធម៌ និងសីលធម៌ (ដោយសារការងារ ពួកគេមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវការមនុស្ស) និងសំណង (នៅកន្លែងធ្វើការ ពួកគេមិនមានអារម្មណ៍ឯកោ ពួកគេភ្លេចអំពីបញ្ហាផ្ទះ និងផ្ទាល់ខ្លួន)។
ក្រុមអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនៅអឺរ៉ុបខាងលិចមួយក្រុមបានប្រមូលទិន្នន័យក្នុងប្រទេសជាងដប់ ដោយយោងទៅតាមបុរសភាគច្រើនទទួលស្គាល់ថា ការទទួលយកតំណែងជាចៅហ្វាយ ស្ត្រីទំនងជាមិនសូវ "បែកបាក់" វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយពួកគេ។ ពួកគេមិនសូវពឹងផ្អែកលើអារម្មណ៍ និងថែរក្សាអ្នកក្រោមបង្គាប់ឱ្យបានល្អជាង។
អ្នកដឹកនាំស្ត្រីគឺពូកែជាងបុរសក្នុងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់សមិទ្ធិផលនិងបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការដឹកនាំ។ ចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេសម្រាប់អាកប្បកិរិយាអប់រំអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេធ្វើសកម្មភាពសក្តានុពលរបស់បុគ្គលិកទាំងនោះដែលនៅ glance ដំបូងមិនអាចមានតម្លៃសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ ជាទូទៅបុរសមានប្រសិទ្ធភាពជាងក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានៅលើ កម្រិតទាបបំផុត។ការគ្រប់គ្រងដែលទាមទារសមត្ថភាពបច្ចេកទេស ហើយស្ត្រីមានប្រយោជន៍ជាងក្នុងការបង្កើត ទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលក្នុងការអប់រំ អាជីវកម្ម សង្គម និង សេវាសាធារណៈនៅកម្រិតកណ្តាលនៃការគ្រប់គ្រង ដែលអ្នកត្រូវបង្កើតទំនាក់ទំនងអន្តរបុគ្គល។
អ្នកគ្រប់គ្រងបុរសយល់ឃើញថាការងាររបស់ពួកគេជាករណីបន្តបន្ទាប់គ្នា ឬប្រតិបត្តិការជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់ ដោយមានរង្វាន់សម្រាប់សេវាកម្មដែលបង្ហាញ ឬដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះដំណើរការមិនល្អ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេច្រើនតែប្រើអំណាចដែលតំណែងរបស់ពួកគេផ្តល់ឱ្យពួកគេ។ អ្នកគ្រប់គ្រងស្ត្រីដឹកនាំតាមរបៀបដែលអ្នកក្រោមបង្គាប់ផ្លាស់ប្តូរផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេស្របតាមផលប្រយោជន៍របស់ក្រុម ដោយកំណត់ខ្លួនឯងនូវគោលដៅទូលំទូលាយ។ ស្ត្រីភ្ជាប់អំណាចរបស់ពួកគេជាមួយនឹងគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន - ភាពទាក់ទាញ សមត្ថភាពក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងធ្វើការខ្លាំង មិនមែនជាមួយនឹងមុខតំណែងរបស់ពួកគេទេ។ ពួកគេបង្រួបបង្រួមបុគ្គលិក ដឹងពីរបៀបបំផុសគំនិតពួកគេ បង្ហាញពីការកោតសរសើរចំពោះជោគជ័យតូចបំផុត ហើយលើសពីនេះទៀត ពួកគេត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បី ដំណោះស្រាយមិនស្តង់ដារការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក និងការផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងក្នុងស្ថានភាពសំខាន់។
តើត្រូវគ្រប់គ្រងដោយរបៀបណា?
ស្ត្រីគ្រប់គ្រងមនុស្សព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេថាគោលដៅគឺជិតស្និទ្ធនិងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ហើយដើម្បីជំរុញពួកគេឱ្យសម្រេចបាន។ ប៉ុន្តែបំណងប្រាថ្នាដើម្បីផ្តល់ឱ្យ ការយកចិត្តទុកដាក់ដ៏អស្ចារ្យការប្រាស្រ័យទាក់ទង ការកសាងមិត្តភាពអាចលេងបាន។ រឿងកំប្លែងអាក្រក់- ងាយយល់ច្រលំក្នុងអារម្មណ៍ និងអារម្មណ៍ចម្រុះ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាមានសារៈសំខាន់ដើម្បីអាចរក្សាចម្ងាយរវាងខ្លួនអ្នក និងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់អ្នក។
ស្ត្រីម្នាក់គួរតែរៀនរស់នៅក្នុងអាជីវកម្មមិនមែន "នៅទីនេះនិងឥឡូវនេះ" ប៉ុន្តែដើម្បីឱ្យមានទិដ្ឋភាពទូទៅនៃស្ថានភាព - ដើម្បីអាចមើលឃើញពីរជំហានទៅមុខ។ ការកសាងទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់បុរស ជួនកាលមានការពិបាក ដោយសារតែពួកគេធ្លាប់ប្រើឋានានុក្រម "ចៅហ្វាយនាយក្រោម" ហើយស្ត្រីមានទំនោរគ្រប់គ្រងក្នុងប្រព័ន្ធភាពជាដៃគូ។ បុរសចាត់ទុកចំណុចនេះថាជាចំណុចខ្សោយ ហើយងាយដកខ្លួនចេញពីការគ្រប់គ្រង ដូច្នេះអ្នកគួរតែរៀនបោះបង់ចោលនូវឯកសារភ្ជាប់ផ្ទាល់ខ្លួន ហើយអនុវត្តឲ្យបានច្បាស់លាស់តាមច្បាប់ ដោយមិនចាំបាច់ព្យាយាមកសាង។ ទំនាក់ទំនងមិត្តភាពជាមួយមិត្តរួមការងារ - វានឹងទៅរកការយ៉ាប់យ៉ឺន។
ជារឿយៗនៅក្នុងក្រុមដែលស្ត្រីគ្រប់គ្រងស្ត្រី ភាពទាក់ទាញ និងចំណាប់អារម្មណ៍ចាប់ផ្តើម។ ប្រសិនបើអ្នកក្រោមបង្គាប់ ជំនួសឱ្យការធ្វើការពិភាក្សាគ្នា និងរៀបចំផែនការរស់រានមានជីវិត ត្រូវបានបែងចែកជាក្រុម នោះពួកគេមិនមានបន្ទុកការងារគ្រប់គ្រាន់ទេ។ មានដំបូន្មានតែមួយគត់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង៖ ត្រូវគ្រប់គ្រងដំណើរការការងារឱ្យបានច្បាស់លាស់ ជំនាញនៃការគ្រប់គ្រងពេលវេលា។ ដើម្បីឱ្យគម្រោងត្រូវបានប្រគល់ឱ្យទាន់ពេលវេលាវាចាំបាច់ត្រូវកំណត់ប៉ុស្តិ៍ត្រួតពិនិត្យនិង ពេលជាក់លាក់ត្រួតពិនិត្យការងាររបស់និយោជិតម្នាក់ៗ។ ឬសុំឱ្យពួកគេសរសេររបាយការណ៍វឌ្ឍនភាពប្រចាំថ្ងៃ/ប្រចាំសប្តាហ៍។
“ស្ត្រីម្នាក់មិនអាចគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពទេ ដោយស្ថិតក្នុងប្រព័ន្ធឋានានុក្រម នេះត្រូវតែរៀនពីអ្នកចិត្តសាស្រ្ត គ្រូបង្វឹក និងគ្រូបង្វឹកអាជីវកម្ម។ ប៉ុន្តែតួនាទីរបស់អ្នកដឹកនាំស្ត្រីនឹងកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយសាររចនាសម្ព័ន្ធអាជីវកម្មឥឡូវនេះកំពុងផ្លាស់ប្តូរ ហើយអ្នកក្រោមបង្គាប់កាន់តែច្រើនឡើងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយជំនួយនៃការលើកទឹកចិត្តជាជាងឧបករណ៍ថាមពល" Galina Sorokoumova បានអត្ថាធិប្បាយ។
ស្ត្រីផ្តោតលើស្ថិរភាព ហើយធម្មជាតិនៃអាជីវកម្មតម្រូវឱ្យមានទំនោរសម្រាប់ហានិភ័យ ការច្នៃប្រឌិត សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តបានឆាប់រហ័ស ហើយនេះគឺជាសិទ្ធិរបស់បុរសរួចទៅហើយ។ មានវិធីពីរយ៉ាង៖ អភិវឌ្ឍគុណភាពទាំងនេះនៅក្នុងខ្លួនអ្នក ឬស្វែងរកក្រុមហ៊ុនដែលមានសារៈសំខាន់ក្នុងការសាងសង់ និងរក្សាស្ថេរភាពនៃប្រព័ន្ធ។
ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយ អ្នកក្រោមបង្គាប់ជាបុរសមានផាសុកភាពក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងសាជីជ្រុងដែលសាងសង់តាមឋានានុក្រម។ ស្ត្រីនៅក្នុងក្រុមបែបនេះគួរតែអាចការពារទឹកដីរបស់ខ្លួន ការពារសិទ្ធិរបស់នាងក្នុងការដឹកនាំ និងបង្ហាញពីទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។ ទីតាំងល្អបំផុតនៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ: "មនុស្សពេញវ័យ - មនុស្សពេញវ័យ", ពេលណា ហ្គេមកំពុងដំណើរការស្មើគ្នា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ស្ត្រីម្នាក់អាចប្រើគុណសម្បត្តិដែលមានដើមកំណើតរបស់នាងក្នុងការចរចា និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា៖ ភាពជាស្ត្រីធម្មជាតិ អារម្មណ៍នៃរចនាប័ទ្ម ល្បិចកល វិចារណញាណ។ ប៉ុន្តែអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវតែស្ថិតនៅក្នុងដែនកំណត់។
ប្រសិនបើមេដឹកនាំស្ត្រីដែលមានអ្នកក្រោមបង្គាប់បង្កើតប្រព័ន្ធ "ឪពុកម្តាយកូន" (សុំដំបូន្មានពីបុរសជាប្រចាំ បង្ហាញពីភាពទន់ខ្សោយក្លែងក្លាយ) ឬ "ឪពុកម្តាយកូន" (បង្រៀនជានិច្ចថានាងគឺជាមេនៅទីនេះ ហើយបុរសក្រោមបង្គាប់ទាំងអស់គឺ ទាបជាង, វិជ្ជាជីវៈតិច, ឆ្លាត, ហើយដូច្នេះនៅលើ), ប្រាកដជាគ្មានអ្វីល្អនឹងមកពីវា។ "អ្នកគ្រប់គ្រងមិនចាំបាច់ជាអ្នកជំនាញក្នុងគ្រប់បញ្ហានោះទេ - សម្រាប់បញ្ហានេះគាត់មានអ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈច្រើនជាង - ម្នាក់ៗនៅក្នុងវិស័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ប្រសិនបើដំបូន្មានត្រូវបានទាមទារនោះនាងអាចសួរគាត់ - Elena Grigorieva ពន្យល់។ “ប៉ុន្តែអ្នកមិនគួរសួរ ដោយត្អូញត្អែរអំពីភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នក មិនមែនទាមទារ សំដៅលើមុខតំណែងដឹកនាំរបស់អ្នកទេ ប៉ុន្តែត្រូវបញ្ជាដោយសម្លេងស្មើ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកអាចនិយាយបានថា "អ្នកគឺជាអ្នកជំនាញដ៏ល្អម្នាក់នៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នក ហើយឥឡូវនេះខ្ញុំពិតជាត្រូវការជំនួយរបស់អ្នក"។
គ្មានមនុស្សស្រីណាមានផ្នត់គំនិតជាបុរសទេ!
គេជឿថាមេដឹកនាំជាស្ត្រីមានផ្នត់គំនិតជាបុរស។ “នេះមិនមានអ្វីក្រៅពីគំរូមួយផ្សេងទៀតទេ។ មិនមានបាតុភូតបែបនេះនៅក្នុងធម្មជាតិទេ - Galina ត្រូវបានគេជឿជាក់។ - សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយសមត្ថភាព អ្នកត្រូវការភាពវៃឆ្លាត ភាពរឹងមាំ និង បទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈ, វិចារណញាណ, តក្កវិជ្ជា, ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងមនុស្ស និងគុណសម្បត្តិទាំងអស់នេះគឺមាននៅក្នុងទាំងបុរស និងស្ត្រី។
អ្នកដឹកនាំណាមួយត្រូវតែរៀននិយាយថា "ទេ" និងធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលមិនពេញនិយម៖ អំពីការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល ការបញ្ឈប់/កាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ល។
អ្នកចិត្តសាស្រ្តជឿថាពីអ្នកដឹកនាំបុរសអ្នកក្រោមបង្គាប់រំពឹងដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាហើយបន្ទាប់មកការយល់ដឹងនិងពីអ្នកដឹកនាំស្ត្រី - ការយល់ដឹងដំបូងហើយបន្ទាប់មកដំណោះស្រាយ។ ហេតុនេះហើយបានជាយើងត្រូវតែអត់ឱនឲ្យគ្នា ប៉ុន្តែយុត្តិធម៌។ ប្រសិនបើអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់អ្នកភាគច្រើនជាបុរស ចូរប្រើរបស់ល្អទាំងអស់ដែលធម្មជាតិបានផ្តល់ឱ្យអ្នក ប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយត្រូវរឹងមាំក្នុងតួនាទីរបស់អ្នក។ បុរសបើកបរកុំប្រើ វិធីសាស្រ្តអារម្មណ៍ស្ងប់ស្ងាត់ក្នុងស្ថានភាពណាមួយ។ អ្នកដឹកនាំជាស្ត្រីអាចសេពគប់ យកចិត្តទុកដាក់ ត្រឹមត្រូវ ប៉ុន្តែកុំឱ្យប្រើភាពទន់ជ្រាយនេះ៖ អ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវតែយល់ថា អ្នកនឹងសុំលទ្ធផលឱ្យទាន់ពេលវេលា។
អ្នកបានធ្វើការយ៉ាងយូរនិងលំបាកចំពោះរឿងនេះ។ ហើយថ្ងៃស្អែកអ្នកគឺជាអ្នកដឹកនាំជាចៅហ្វាយចៅហ្វាយ ... ប៉ុន្តែវាគឺជាថ្ងៃនេះដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ភ័យខ្លាចភ្លាមៗ: ការដឹកនាំមិនត្រឹមតែរីករាយប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងពិបាកផងដែរ។ សំណួរកើតឡើង - របៀបក្លាយជាស្ត្រីផុយស្រួយ អ្នកដឹកនាំល្អ។? យ៉ាងណាមិញ ខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងព្យាយាមដើម្បីឋានៈ ដោយហេតុផលមួយចំនួនដែលអ្នកមិនបានគិតអំពីវា។
តាមពិតមានមនុស្សតិចណាស់ដែលបានជួបក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ដែលនឹងបំពេញតម្រូវការរបស់យើងយ៉ាងពេញលេញ និងពេញលេញ។ ជាងនេះទៅទៀត បុគ្គលិក 50% មិនយល់ទាល់តែសោះពីរបៀបដែលចៅហ្វាយរបស់ពួកគេអាចឡើង ជណ្តើរអាជីពដោយគ្មានគុណសម្បត្តិជាក់ស្តែង។ ហើយឥឡូវនេះប្រសិនបើអ្នកត្រូវយកកៅអីនៃក្បាលអ្នកចាប់ផ្តើមទទួលរងពីការសង្ស័យ។ ប៉ុន្តែតើអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់អ្នកនឹងខ្សឹបខ្សៀវពីក្រោយខ្នងរបស់អ្នកថាអ្នកមកតំណែងនេះដើម្បីនិយាយដោយស្លូតបូត មិនមែនដោយស្មោះត្រង់ទាំងស្រុងទេ? ថាអ្នកមិនមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ទេ តើអ្នកជាមនុស្សព្រងើយកន្តើយ និងកាចដែលឈានជើងគ្រប់គ្នាដើម្បីសម្រេចបាន ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនល។ កុំស្ថិតនៅក្រោមការបំភាន់ណាមួយអំពីរឿងនេះ! នឹង! ហើយពួកគេនឹងខ្សឹបខ្សៀវ ហើយដោយផ្ទាល់ (ជាពិសេសអ្នកក្លាហាន) និយាយ ហើយរកមើលរាល់ចំណុចខ្វះខាតរបស់អ្នក ហើយភ្លេចអំពីគុណធម៌របស់អ្នក។
ប៉ុន្តែមិនមែនអ្វីៗទាំងអស់គួរឱ្យខ្លាចនោះទេ។ អ្នកបានធ្វើការជាមួយចៅហ្វាយដែលមិនល្អឥតខ្ចោះ ហើយព្យាយាមស្វែងរកអ្វីដែលវិជ្ជមានអំពីវា។ យ៉ាងហោចណាស់ត្រូវដឹងថា អ្នកឆ្លាតជាង និងមានទេពកោសល្យជាង។ ដូច្នេះហើយ ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំ ពេលខ្លះអ្នកត្រូវមើលការបញ្ជាទិញ និងសកម្មភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក មិនមែនមកពីទស្សនៈនោះទេ ប៉ុន្តែតាមទស្សនៈរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់។
តើអ្នកដឹកនាំប្រភេទណាដែលសាកសមនឹងអ្នក។
នាយក - "យកចិត្តទុកដាក់"
គាត់តែងតែញញឹម តែងតែចូលទៅក្នុងមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់។ តំណាងអ្នកដឹកនាំប្រភេទនេះ ស្គាល់អ្នកក្រោមបង្គាប់ទាំងអស់តាមឈ្មោះ ចងចាំពេលមានថ្ងៃខួបកំណើត តែងតែចាប់អារម្មណ៍លើសុខភាពកូនៗចៅៗ... ជួយរៀបចំកូនក្នុងសាលាមត្តេយ្យ និងសាលាដ៏មានកិត្យានុភាព អនុញ្ញាតឲ្យអ្នកចេញពីការងារ ដើម។ ហើយក៏មិនទទូចដែរថា ពេលឈឺ អ្នកប្រញាប់រក ឈប់សម្រាកដោយសារជម្ងឺប៉ុន្តែគ្រាន់តែអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកត្រូវបានព្យាបាលមួយថ្ងៃឬពីរថ្ងៃនៅផ្ទះ។ លើសពីនេះទៀត គាត់ផ្តល់ឱ្យទទួលយកការងាររបស់អ្នកមួយចំនួន។ ជាទូទៅសុបិន្ត ទម្រង់បរិសុទ្ធ. ម្នាក់ៗប្រើចិត្តសប្បុរសដោយឥតខ្មាសអៀន៖ ពីអនុប្រធានដល់មន្ត្រីបច្ចេកទេស។
- ពិតហើយ បន្ទាប់ពីពីរបីខែនៃការគ្រប់គ្រង "រសើប និងយកចិត្តទុកដាក់" បែបនេះ អ្នកយល់ថាគម្រោងនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ ប្រាក់រង្វាន់មិនភ្លឺសម្រាប់អ្នកទេ ហើយកិច្ចសន្យាបន្ទាប់ត្រូវបានដកចេញពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកពីក្រោមច្រមុះរបស់អ្នក។ ខណៈពេលដែលចៅហ្វាយកំពុងដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក ក្រុមហ៊ុនមានបញ្ហា។
នាយក - ភាពស្រស់ស្អាតមិនធម្មតា
អ្នកដឹកនាំប្រភេទនេះតែងតែរវល់ខ្លាំង រឿងសំខាន់៖ ការណែនាំអំពីភាពស្រស់ស្អាត និងភាពសុខដុមរមនា។ ព្រោះខ្លួនគាត់ស្អាតណាស់ដែលអ្វីៗនៅជុំវិញខ្លួនត្រូវនឹងគាត់។ តម្រូវការខ្ពស់។. វាមើលទៅគ្មានកំហុស និងមានក្លិនថ្លៃណាស់។ ជារឿយៗមកធ្វើការយឺត ដោយសារគាត់ស្នាក់នៅក្នុងហាងកែសម្ផស្ស ហើយចេញដំណើរលឿន កន្លែងធ្វើការដោយសារតែគាត់ត្រូវការពេលវេលាសម្រាប់ការព្យាបាលស្ប៉ា។ ថៅកែបែបនេះកំពុងទាមទារ រូបរាងនិយោជិត គុណភាពនៃសម្លៀកបំពាក់ និងការតុបតែងមុខ ស្ទីលម៉ូដសក់គ្មានកំហុស គឺជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់នៃអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។
នៅកន្លែងធ្វើការគួរតែមានថូជាមួយផ្កានិងស៊ុមឆើតឆាយជាមួយរូបថត។ គ្រួសាររីករាយ, បង្អួច sills ក៏ត្រូវបានតុបតែងជាមួយនឹងផ្កានៅក្នុង pots ។ ហើយឃើញភាពរញ៉េរញ៉ៃនៅលើតុ ថៅកែបែបនេះនឹងធ្លាក់ក្នុងសភាពភ័យរន្ធត់ជាខ្លាំង។ គាត់នឹងមិនឆ្លងកាត់ដោយកាត់សក់និងស្បែកជើងរាំរបាំបាឡេដោយមិនចេះខ្វល់ខ្វាយទេពីព្រោះតាមគំនិតរបស់គាត់មនុស្សម្នាក់គួរតែល្អឥតខ្ចោះនៅក្នុងរូបរាង។ ហើយហាសិបដងក្នុងមួយថ្ងៃ គាត់នឹងនិយាយទៅកាន់អ្នកថា "ពួកគេជួបអ្នកដោយសំលៀកបំពាក់", "តុរបស់អ្នកគឺជាមុខការិយាល័យទាំងមូល", "សំពត់របស់អ្នកគឺជាសូចនាករនៃសុខុមាលភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន" ។
- ជាអកុសល គាត់មមាញឹកនឹងការសង្កេតស្តង់ដារខាងក្រៅរហូតភ្លេចពីគុណភាពការងារ សរសើរកម្មករមិនបាន គុណភាពអាជីវកម្មប៉ុន្តែសម្រាប់ សម្រស់ខាងក្រៅ. ហើយជាក់ស្តែងមិនយល់អ្វីទាំងអស់នៅក្នុងដំណើរការការងារ។
Boss គឺជាមនុស្សល្អឥតខ្ចោះ
តាមធម្មជាតិ ថៅកែប្រភេទនេះគួរតែមានអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងក្នុងស្ថានភាពល្អឥតខ្ចោះ៖ ទាំងក្រចករបស់បុគ្គលិក និងអាជីវកម្ម។ ខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ដែលខិតខំដើម្បីភាពល្អឥតខ្ចោះពេញលេញ ពាក់ព័ន្ធនឹងមនុស្សទាំងអស់ដែលនៅជុំវិញគាត់ក្នុងដំណើរការនេះ ដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេ។ ថតឯកសារគួរតែមានកម្ពស់ដូចគ្នានិងកម្រាស់ដូចគ្នា សំពត់ - ប្រវែងដូចគ្នា ខ្មៅដៃ - កម្រិតនៃភាពមុតស្រួចដូចគ្នា។ ហើយត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យឡើងវិញនូវការងារដែលបានធ្វើ ឥតឈប់ឈរ ចង់កែលម្អអ្វីមួយ និងសូម្បីតែដំណើរការដែលបានបង្កើតឡើងរួចហើយ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេដោយស្ងប់ស្ងាត់។ ភារកិច្ចផ្លូវការ, មិនពេញចិត្តគាត់, ដោយសារតែ, នៅក្នុងគំនិតរបស់គាត់, មិនល្អឥតខ្ចោះ។ រាល់ពេលថ្មីៗនេះ គាត់មកជាមួយអ្វីដែលថ្មី ធ្វើពិពិធកម្មដំណើរការនៃការបំពេញភារកិច្ចដោយការរៀបចំស៊ុមឡើងវិញ និងជំនួសផ្កានៅលើ windowsills ។
គាត់តែងតែខិតខំដើម្បីសម្រេចបាននូវភាពសុខដុមរមនាក្នុងក្រុម ដោយអញ្ជើញអ្នកចិត្តសាស្រ្ត និងគ្រូបង្វឹកជាច្រើនដែលធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលការកសាងក្រុម ដែលក្នុងនោះបុគ្គលិកវារនៅក្រោមខ្សែពួរទាប ឬអូសគ្នាទៅវិញទៅមកលើឧបសគ្គមួយចំនួន។ គាត់ទាមទារឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ឯកោ គ្រួសារធំហើយព្រះជាម្ចាស់ហាមមិនអោយចូលមក គណបក្សសាជីវកម្មពិតណាស់ យោងទៅតាមសេណារីយ៉ូរបស់គាត់។
- វាស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកដឹកនាំបែបនេះថា ជាការពិតណាស់ វាជាការល្អក្នុងការក្លាយជាឧត្តមគតិ ប៉ុន្តែវាពិបាក ហើយបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ "ការកែលម្អ" គឺជាបុគ្គលសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។
ចៅហ្វាយ - despot
គាត់មានចរិតលក្ខណៈល្អឥតខ្ចោះជាច្រើន ប៉ុន្តែមិនដូចរឿងមុនទេ គាត់តែងតែស្រែកដាក់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ ដោយទាមទារឱ្យមានការអនុលោមតាមតម្រូវការ "ដ៏មានតម្លៃ" របស់គាត់។ អ្នកដឹកនាំបែបនេះមិនចាប់អារម្មណ៍អ្វីទាំងអស់ ប៉ុន្តែ គំនិតផ្ទាល់ខ្លួនហើយទោះបីជាគាត់ខុសទាំងស្រុងក៏ដោយ ការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់អាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ គាត់នឹងនៅតែទាមទារឱ្យមានការប្រតិបត្តិ។ ទោះបីជាគាត់មិនដែលបដិសេធ«ក្រឹត្យ»ដែលគាត់បានអនុម័តនោះទេ។ ហេតុផលគោលបំណងដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកអនុវត្តកិច្ចការជាក់លាក់មួយ។ ហើយក៏មិនផ្តល់ការណែនាំ និងអនុសាសន៍ច្បាស់លាស់ដែរ ហើយឃ្លាដែលគាត់ចូលចិត្តគឺ៖ "ខ្ញុំមិនខ្វល់ថាម៉េចទេ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែធ្វើវា!"
ជាញឹកញាប់ណាស់ ការបញ្ជាទិញរបស់គាត់ផ្ទុយពីគ្នាទៅវិញទៅមក ឬសូម្បីតែលុបចោលច្បាប់មុនៗ៖ នៅពេលព្រឹក ទម្រង់របាយការណ៍មួយត្រូវបានចេញ ប៉ុន្តែខណៈពេលកំពុងសរសេរ វាបានផ្លាស់ប្តូរ។ បុគ្គលិកធ្វើការពាក់កណ្តាលយប់ ហើយគាត់គ្រាន់តែភ្លេចប្រមូលរបាយការណ៍ទាំងនេះ។ ថៅកែបែបនេះមិនយកចិត្តទុកដាក់ ច្រើនតែនឹករឿងសំខាន់ បន្ទោសបុគ្គលិកថាមិនបំពេញភារកិច្ច។ ហើយប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានគេចង្អុលបង្ហាញពីកំហុសដោយខ្មាសអៀន គាត់គ្រាន់តែច្រានចោលបុគ្គលិកដែលរំខាន។
- តាមក្បួនមួយ despots ខ្លួនឯងគឺជាអ្នកឯកទេសខ្សោយណាស់ហើយដូច្នេះ ភាគច្រើនអ្វីៗត្រូវបានបោះចោលលើអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ។ វាមិនស្រួលក្នុងការធ្វើការក្នុងបរិយាកាសបែបនេះទេ ដូច្នេះថៅកែបែបនេះ។ ភាគរយខ្ពស់។ចំណូល។
កុំធ្វើកំហុសអ្នកដទៃ!
អ្វីដែលគួរឲ្យសោកស្ដាយបំផុតនោះគឺលក្ខណៈនៃប្រភេទមូលដ្ឋានទាំងបួននេះមាននៅក្នុងអ្នកដឹកនាំទាំងអស់។ រឿងចំបងគឺថានៅក្នុង ភាគរយពួកគេមិនបានធ្វើ ចំនួនធំបំផុត. ដូច្នេះហើយ ពេលចូលក្នុងការិយាល័យរបស់ចៅហ្វាយ ក្នុងនាមជាម្ចាស់ អ្នកត្រូវចាំថា អ្នកដឹកនាំល្អ គឺជាអ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាព ជាបុគ្គលិកដែលមានសតិសម្បជញ្ញៈ គោរពនិយោជិតរបស់ខ្លួន ហើយមិនព្យាយាមនាំពួកគេទៅកាន់ភាគបែងរួមឡើយ។
មេដឹកនាំស្ត្រីនៅក្នុង ក្រុមបុរសកុំច្រណែន។ តោះមកមើលរបៀបធ្វើខ្លួនដើម្បីផ្គាប់ចិត្ត និងរក្សាការគោរពរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់។
យើងទាំងអស់គ្នាចងចាំវីរនារីបានយ៉ាងល្អ។ ស្នេហាការិយាល័យ" ដែលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយសេចក្តីស្រឡាញ់ ឬដោយស្មោះ ការយកចិត្តទុកដាក់របស់បុរស. ខ្សែភាពយន្តនេះរំឭកយើងថាយើងទាំងអស់គ្នាជាកម្មសិទ្ធិរបស់ពីរនាក់ ភេទផ្ទុយហើយមានតែពេលនោះទេដែលយើងត្រូវពាក់របាំងមុខរបស់ថ្នាក់លើ និងអ្នកក្រោមបង្គាប់។ នេះមានន័យថាស្ថានភាពដែលស្ត្រីដឹកនាំបុរស (ជាពិសេសជាច្រើន) គឺពោរពេញទៅដោយជម្លោះយេនឌ័រ។ភាពខុសគ្នានៃក្រុមបុរស និងក្រុមនារី
ភាពជាអ្នកដឹកនាំ មហិច្ឆតា សកម្មភាព គឺជាចរិតលក្ខណៈធម្មជាតិរបស់បុរស។ ស្ត្រីដែលបង្ហាញពួកគេបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីទិដ្ឋភាពយ៉ាងឃោរឃៅរបស់នាង។ បុរសក្រោមបង្គាប់នៅក្នុង ករណីល្អបំផុតអាចនៅជាមួយស្ត្រីបែបនេះដោយស្មើភាពគ្នា ហើយអាក្រក់បំផុតនឹងត្រូវនាងគាបសង្កត់។ ប្រសិនបើតួនាទីបែបនេះសាកសមនឹងគាត់ សំណាងល្អ៖ គាត់នឹងនៅតែជាជំនួយការទី 3 របស់ស្មៀនតូច ហើយគាត់នឹងចូលទៅក្នុងការិយាល័យរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដូចជានៅលើរន្ទា។ អ្នកក្រោមបង្គាប់គ្រប់គ្រាន់នឹងចង់ប្រកួតប្រជែងជាមួយចៅហ្វាយក្នុងមធ្យោបាយមួយឬក៏ផ្សេងទៀតដោយសារតែនាងជា "បុរសស្លៀកសំពត់" នាងបង្កើតអាជីពដ៏ត្រជាក់ ... ហើយវាពិបាកសម្រាប់បុរសពិតប្រាកដដូចដែលវាបានកើតឡើងជាប្រវត្តិសាស្ត្រដើម្បីស៊ូទ្រាំ។ ស្ត្រីម្នាក់ខ្លាំងជាងខ្លួនគាត់នៅក្បែរគាត់។ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យនៃការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯងដែលសម្រាប់បុរសគឺសំខាន់ជាងវិសាលភាពនៃគ្រួសារ។ «ចុះស្រីធ្វើអ្វីនៅទីនេះ ហើយសូម្បីតែតួនាទីជាចៅហ្វាយខ្ញុំ?» គាត់នឹងសួរ។ ហើយមិនទទួលបានចម្លើយ។ ប្រសិនបើចៅហ្វាយបញ្ជាស្ត្រីនោះ វាមិនទំនងថានាងគួរខ្លាចអ្វីក្រៅពីការច្រណែននោះទេ។ ពីបុរស នាងអាចទទួលបានយ៉ាងពេញលេញ៖ ទាំងការមើលងាយ ភាពអាម៉ាស់ និងសូម្បីតែការស្អប់។ លើកលែងតែនាងបញ្ជាហ្វូងចៀម។ បុរសនឹងមិនបង្ហាញការភ័យខ្លាចទេ - ពួកគេនឹងផ្លាស់ប្តូរវាទៅជាការឈ្លានពានប្រសិនបើមិនដោយផ្ទាល់បន្ទាប់មកដោយប្រយោលលាក់។ ហើយនាងមានគ្រោះថ្នាក់ជាង។តើអ្វីគួរជាមេដឹកនាំស្ត្រីដ៏ល្អ?
ជាដំបូងនាងត្រូវយល់ពីខ្លួនឯង និងបង្ហាញអ្នកដទៃអំពីរឿងនេះ អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់នាងមិនមែនជាគូប្រជែងទេ ប៉ុន្តែជាសម្ព័ន្ធមិត្ត។ដៃគូប្រកួតប្រជែងគឺជាក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតនៅក្នុងទីផ្សារ ពួកគេគឺជាមនុស្សនៅខាងក្រៅការិយាល័យ ឬស្ថាប័ននេះ។ នាងបានមកបង្កើតអាជីពមួយ មិនមែនដោយការបង្អាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់នោះទេ ប៉ុន្តែដោយការលេងសើចជាងគូប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារ ឬនៅក្នុងតំបន់ដែលនាងធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ត្រីដែលដណ្តើមអំណាចមានបទពិសោធន៍ពីការផ្ទេរកំហុស ហើយពួកគេចាប់ផ្តើមដកកំហឹងរបស់ពួកគេទៅលើបុរសដែលពឹងផ្អែក។ វាត្រូវបានគេដឹងថាអំណាចពុករលួយ ហើយរឿងតែមួយគត់ដែលអាចរំងាប់ "មហិមា" ដ៏សាហាវនោះ គឺការភ័យខ្លាចចំពោះអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់ និងការទទួលខុសត្រូវដែលដាក់ពីខាងលើ។ តាមពិតនេះគឺជាភាពខុសគ្នារវាងអ្នកដឹកនាំអាក្រក់ និងអ្នកដឹកនាំល្អ៖ អ្នកអាក្រក់គឺខ្លាច និងភ័យខ្លាច ហើយអ្នកល្អឆ្លើយ និងធ្វើជាគំរូត្រឹមត្រូវ។អ្នកមានការងារនៅក្នុងការិយាល័យមួយ។ វាមានក្រុមមិត្តភាព។
មានគ្រឿងសង្ហារឹមការិយាល័យស្អាតៗ តម្លៃសមរម្យ។ អ្នកមានពូកែ ប្រាក់ឈ្នួល. វាហាក់ដូចជាថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺល្អឥតខ្ចោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយអាចបង្ហាញនៅទីនេះ៖ អ្នកដឹកនាំរបស់អ្នកអាចជាស្ត្រី។
ជាការពិត អ្នកដឹកនាំស្ត្រីលែងមានការភ្ញាក់ផ្អើលទៀតហើយ។ នៅប្រទេសរុស្ស៊ីស្ទើរតែមួយភាគបីនៃសហគ្រាសត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្តេរ៉េអូ ដើរតួនាទី។ បុរសជាច្រើនមានអារម្មណ៍មិនស្រួលនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានដឹកនាំដោយស្ត្រី។
របៀបបង្កើតទំនាក់ទំនង
ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មជាមួយចៅហ្វាយនៅក្នុងសំពត់មួយគួរតែត្រូវបានសាងសង់តាមរបៀបពិសេស។ បើមិនដូច្នេះទេ ពួកគេអាចនឹងត្រូវបញ្ចប់នៅទីបញ្ចប់។ វាត្រូវតែយល់ថារចនាប័ទ្មអ្នកគ្រប់គ្រងស្ត្រីមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។
ដំបូងបង្អស់វាទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនង "ចៅហ្វាយនាយក្រោម" ។ ស្ត្រីភាគច្រើនចង់តម្រង់ជួរជាមួយសមូហភាព ទំនាក់ទំនងជឿទុកចិត្ត. ជាញឹកញយ វាធ្វើឲ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់ជាបុរសយល់ច្រឡំ ព្រោះថាពួកគេធ្លាប់មានឋានានុក្រមការិយាល័យតឹងរ៉ឹង។
យោងតាមស្ថិតិ អ្នកដឹកនាំស្ត្រីធ្វើផែនការបន្ថែមទៀតសម្រាប់អនាគត ធ្វើការសម្រាប់អនាគត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជារឿយៗពួកគេមិនសម្លឹងមើលបញ្ហានេះ ឬបញ្ហានោះជាទ្រង់ទ្រាយធំនោះទេ ខណៈដែលបុរសអាចមើលឃើញ ផលវិបាកដែលអាចកើតមានធ្វើការសម្រេចចិត្តណាមួយ។
មហិច្ឆតាចំពោះស្ត្រីជាក្បួនមិនខ្ពស់ដូចបុរសទេ។ ដោយសារតែនេះវាងាយស្រួលក្នុងការចរចាជាមួយថៅកែស្ត្រី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយស្ត្រីមានអារម្មណ៍រំជួលចិត្តណាស់។ ពួកគេអាចប្រាប់និយោជិតនូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេគិតអំពីគាត់។
របៀបដាក់ចូល
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងចៅហ្វាយដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបានបែបនេះ? ទីមួយ បង្កើតខ្លួនអ្នកជាបុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវ។ លើសពីនេះ អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកដឹកនាំស្ត្រីនូវសញ្ញាតូចៗនៃការយកចិត្តទុកដាក់។ នាងអាចបើកទ្វារ ផ្លាស់ទីកៅអី។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយចៅហ្វាយស្រីមិនគួរគិតថាអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកមិនមែនគ្រាន់តែជាការសរសើរនោះទេ។ ការចិញ្ចឹមបីបាច់ល្អ។ប៉ុន្តែសញ្ញានៃការអាណិតអាសូរផ្ទាល់ខ្លួន។
ស្ត្រីស្រឡាញ់ បុរសដែលមានទំនុកចិត្តអាចការពារទស្សនៈរបស់ពួកគេ។ កុំខ្លាចក្នុងការឈរជើងរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកប្រាកដថាអ្នកនិយាយត្រូវ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ តែងតែជជែកវែកញែកទស្សនៈរបស់អ្នក។
ជំពូកទី 4
ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ភាពតានតឹងរបស់អ្នកដឹកនាំ
មិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេ ជំពូកនេះត្រូវបានឧទ្ទិសដល់គន្លឹះក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកក្រោមបង្គាប់ និងអ្នកដឹកនាំស្ត្រី។ កន្លងផុតទៅគឺជាថ្ងៃដែលចៅហ្វាយស្រីមិនត្រឹមតែខ្វះការគោរពប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងគ្មានន័យនៅក្នុងរង្វង់ជំនួញទៀតផង។ អេ ពិភពលោកទំនើបស្ត្រីកាន់តែច្រើនឡើង ៗ ឈានដល់កម្ពស់ វិស័យផ្សេងៗសកម្មភាពប្រកួតប្រជែងជាមួយបុរសក្នុងសមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំផែនការការងាររបស់សហគ្រាស និងបង្កើតដោយសមហេតុផល យន្តការស្មុគស្មាញទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិក។ ឥឡូវនេះ យ៉ាងហោចណាស់ វាស្តាប់ទៅដូចជាឆ្កួតក្នុងការនិយាយការពិតនៃអត្ថិភាពនៃស្ត្រីនៅក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំដូចជា "វាច្បាស់ណាស់ពីរបៀបដែលនាងទទួលបានការងារនៅទីនេះ!" ។ គំនិតផ្តួចផ្តើម និងការចង់ដឹងចង់ឃើញពីធម្មជាតិ ធ្វើឱ្យថៅកែវង្វេងចេញពីស្តង់ដារនៃការដោះស្រាយបញ្ហា និងស្វែងរកការចាប់អារម្មណ៍ក្នុងចំណោមបុគ្គលិក។ ភាពខុសគ្នារវាងបុរសនិងស្ត្រីក្នុងមុខតំណែងខ្ពស់មិនត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃ ជំនាញអាជីវកម្មនិងការតស៊ូ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានហេតុផលដែលអ្នកគួរចែករំលែកការកសាងទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេ។ ហេតុផលនេះកើតចេញពីភាពខុសគ្នាក្នុងចិត្តនៃភេទ។ បុរសជួបប្រទះនូវបទពិសោធន៍ទាំងអស់ ភាពតានតឹង និងអារម្មណ៍រំជើបរំជួលយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ ហើយប្រមូលផ្តុំវានៅក្នុងខ្លួនគេ ដោយមិនផ្តល់ឱ្យខ្លួនឯងនូវ "ភាពទន់ខ្សោយ" ដោយហេតុនេះរក្សាបាននូវភាពស្ងប់ស្ងាត់ខាងក្រៅ និងស្ងប់ស្ងាត់។ ប្រសិនបើមានភាពតានតឹងច្រើនជាលទ្ធផលការកកិតកើតឡើងជាមួយអ្នកដទៃនិងសូម្បីតែច្រើនទៀតដូច្នេះជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់។ ប៉ុន្តែចិត្តស្ត្រីត្រូវបានរៀបចំខុសគ្នា - ចែករំលែកអារម្មណ៍ជាមួយអ្នកដទៃដោយសប្បុរស ស្ត្រីម្នាក់ដកឥវ៉ាន់របស់នាងទាំងអវិជ្ជមាន និងវិជ្ជមាន ដោយហេតុនេះអាចសម្រេចបាននូវតុល្យភាពរវាងពួកគេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើចៅហ្វាយបច្ចុប្បន្ន ឬអនាគតរបស់អ្នកជាស្ត្រី អ្នកគួរតែអានជំពូកនេះដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ព្រោះយើងផ្តល់ឱ្យ ដំបូន្មានពិតប្រាកដសម្រាប់ស្ថានភាពធម្មតាមួយចំនួន។
ខ្ពស់ ការពិតសំខាន់គឺថា ផ្ទុយទៅនឹងជំនឿដែលពេញនិយម អ្នកដឹកនាំស្ត្រីមិនទទួលរងភាពតានតឹងក្នុងកម្រិតដែលពួកគេត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសនោះទេ។ ប៉ុន្តែដោយគ្មានការសង្ស័យ បាតុកម្មញឹកញាប់ណាស់។ អារម្មណ៍អវិជ្ជមាននិយាយអំពី ស្ថានភាពទូទៅ សុខភាពផ្លូវចិត្ត. ចូរយើងពិចារណាអំពីគំនិតនៃភាពតានតឹង។ គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ណាស់ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកជីកកកាយក្នុងអក្សរសិល្ប៍ជាក់លាក់ អ្នកអាចរកឃើញការលើកឡើងនៃ "eustress" និង "ទុក្ខព្រួយ" ។ ទីមួយមានន័យថាអារម្មណ៍តានតឹងទាំងនោះដែលជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានដល់ផ្លូវចិត្តនិង ការអភិវឌ្ឍរាងកាយទីពីរគឺអវិជ្ជមាន ស្ថានភាពអារម្មណ៍ដែលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ប្រតិបត្តិការរបស់យើង។ ជាទូទៅ ពាក្យស្ត្រេស ត្រូវបានបកប្រែពីភាសាអង់គ្លេសថា ភាពតានតឹង ហើយតាមពិតវាទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងអារម្មណ៍ និងបញ្ញារបស់យើង។ ជាមួយនឹងថៅកែ "eustresses" ដោយគ្មាន កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងពិសេសស៊ូទ្រាំដោយខ្លួនឯង ប៉ុន្តែក្នុងករណីផ្សេងទៀត វាអាចទៅរួចដែលអ្នកនឹងត្រូវដើរតួជាដំបងរន្ទះ។ ដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រលំនៃគំនិត និងកុំឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំ ពាក្យផ្លូវចិត្តយើងត្រូវបែងចែកគំនិតនៃ "ស្ថានភាពស្ត្រេស" និង "ភាពតានតឹង" ។ ដោយអស់ពីចិត្ត និងភាពខ្នះខ្នែងរបស់អ្នក អ្នកមិនអាចដកហេតុផលចេញបានទេ។ ស្ថានភាពស្ត្រេសមិនទាក់ទងនឹងការងាររបស់អ្នកមែនទេ? យ៉ាងណាមិញ ពួកគេអាចជាបរាជ័យក្នុងកិច្ចការ ការរិះគន់ពីខាងក្រៅ ការភ័យខ្លាចដោយសារតែភាពស្មុគស្មាញនៃជម្រើស ការភ័យខ្លាចក្នុងការសម្រេចចិត្តមិនច្បាស់លាស់ បន្ទុកសីលធម៌ ការផ្ទុកព័ត៌មានច្រើនពេក បញ្ហាក្នុងគ្រួសារ និងច្រើនទៀត។ វាមិនអាចគ្រប់គ្រងគ្រប់តំបន់ដែលមានបញ្ហាបែបនេះកើតឡើងទេ។ ប៉ុន្តែភាពតានតឹងគឺជាស្ថានភាពនៃចិត្ត នៅពេលដែលដោយសារតែស្ថានភាពស្ត្រេស អ្នកក៏ធ្លាក់ចូលទៅក្នុងស្ថានភាពដែលពិបាកគិត (ហៅថា ទីបញ្ចប់នៃសេចក្តីស្លាប់) ឬចូលទៅក្នុងស្ថានភាពរំភើបខ្លាំង ហើយជារឿយៗឆេវឆាវ ឬនៅពេលដែលមានស្បៃមុខ។ មុនពេលភ្នែករបស់អ្នក ដៃរបស់អ្នកធ្លាក់ចុះ ហើយមិនចង់ធ្វើអ្វីទាំងអស់។ ឥឡូវនេះយើងបានដោះស្រាយជាមួយនឹងគំនិតនៃភាពតានតឹងហើយ វាជាពេលវេលាដើម្បីស្វែងយល់ពីរបៀបដែលភាពតានតឹងបង្ហាញខ្លួនឯងនៅក្នុងអ្នកដឹកនាំស្ត្រី និងអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកមានភាពតានតឹង។
ស្ត្រីម្នាក់ជួបប្រទះភាពតានតឹងខាងក្នុងដោយសារតែការរិះគន់លើការដឹកនាំរបស់នាង មានតែសញ្ញារបស់វាប៉ុណ្ណោះដែលនឹងចេញមកដូចជា៖
- ការរើសអើងជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់ដោយមានឬគ្មានមូលហេតុ;
- សិប្បនិម្មិត ស្ថានភាពដែលបានបង្កើតដែលពួកគេកំពុងស្វែងរកអ្នកដែលមានទោសដោយគ្មានកំហុស។
- ការណែនាំអំពីច្បាប់ថ្មីនៃអាកប្បកិរិយាការងារ និងច្រើនទៀត វិធីសាស្រ្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ដល់ចំនួនការងារដែលបានអនុវត្ត;
របៀបប្រព្រឹត្ត៖ មិនចុះចាញ់នឹងការបង្កហេតុ។ ព្យាយាមធ្វើការងាររបស់អ្នកទាំងអស់ ហើយផ្តល់ជំនួយរបស់អ្នកដោយមិនរំខាន ពេលទំនេរទៅចៅហ្វាយរបស់គាត់។ ដោយសារគ្មាននរណាម្នាក់នឹងយំនៅក្នុងអាវកាក់របស់អ្នកទេ សូមព្យាយាមស្វែងយល់ថាតើនរណាជាអ្នកពាក់ព័ន្ធក្នុងស្ថានភាពនេះ ហើយប្រសិនបើអាច សូមរិះគន់ការងាររបស់គាត់ផងដែរ ទម្រង់ស្រាល. ការអង្វរបែបនេះអាចលេងបាន។ តួនាទីសំខាន់បង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយចៅហ្វាយ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើការរិះគន់មកពីថ្នាក់លើឡើងវិញកុំធ្វើ ការរិះគន់ចំពោះពួកគេ សង្កេតតាមឋានានុក្រម ប៉ុន្តែព្យាយាមរក្សាវា។ ពាក្យសប្បុរសអំពីរបៀបទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស។ មិនថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកមានជំនាញប៉ុណ្ណានោះទេ ក្នុងនាមជាស្ត្រី គាត់តែងតែយកកិត្តិយសសម្រាប់សមត្ថភាពក្នុងការទំនាក់ទំនងរបស់គាត់ ហើយពាក្យរបស់អ្នកនឹងចាក់ប្រេងលើព្រលឹងនាង។ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការយល់ថាបាតុភូតនេះគឺបណ្តោះអាសន្ន ហើយមិនមែនដើម្បីឈានទៅដល់ការសន្និដ្ឋានអំពីរឿងនេះទេ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈអ្នកដឹកនាំ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ឱ្យយោបល់អំពីការងាររបស់អ្នកបញ្ចប់ ចូរប្រមើលមើលពួកគេ កុំផ្តល់ហេតុផលឱ្យអ្នកយកចិត្តទុកដាក់។
ស្ត្រេសពីការផ្ទុកព័ត៌មានលើសចំណុះគឺពោរពេញដោយភាពតានតឹង ការបង្ហាញខាងក្រៅអារម្មណ៍។ ដោយសារភាពតានតឹងប្រភេទនេះទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងភាពតានតឹងផ្នែកបញ្ញា ប្រតិកម្មរបស់ចៅហ្វាយប្រហែលជាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ឥទ្ធិពលនៃភាពតានតឹងខាងក្រោមគឺអាចទទួលយកបាន៖
- ហ៊ីស្តេរៀ;
- ការមិនយកចិត្តទុកដាក់;
- ការពន្យារពេលខ្លះនៃពាក្យ។
អ្នកនឹងឈ្នះប្រសិនបើអ្នកបង្ហាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់នាង ឧទាហរណ៍ ទៅរកនាងសម្រាប់កាហ្វេមួយពែងនិង ទឹកបរិសុទ្ធ. កាហ្វេមានឥទ្ធិពលរំញោចដោយសារតែសារធាតុ purines - សារធាតុដែលជំរុញសកម្មភាពសរសៃប្រសាទ និងបេះដូង និង ទឹកបរិសុទ្ធនឹងផ្តល់ឱ្យសំណុំចាំបាច់នៃធាតុដានដែលនឹងគាំទ្រដល់ដំណើរការពេញលេញនៃខួរក្បាល។
ដូចអ្នកគ្រប់គ្រងណាមួយដែរ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកអាចជួបប្រទះ ស្ថានភាពស្ត្រេសដោយសារតែការ ការទទួលខុសត្រូវអចិន្ត្រៃយ៍នៅខាងក្រោយ ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើង. បន្ថែមពីលើការពិតដែលថារាល់ការសម្រេចចិត្តគឺពោរពេញដោយហានិភ័យនៃការមិនអាចទទួលយកបាន រាល់ពេលដែលស្ត្រីត្រូវបង្ហាញសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនចំពោះខ្លួនឯង និងអ្នកដទៃ។ ដូច្នេះពីខាងនាង នៅក្នុងអាសយដ្ឋានរបស់អ្នកអាចមាន៖
- យោបល់លើគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត;
- ការបញ្ជាទិញថ្មីទាក់ទងនឹងវិសាលភាពការងារ និងមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។
- ការស្តីបន្ទោសយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការត្រួតពិនិត្យ។
ដើម្បីកុំឱ្យខឹងកាន់តែខ្លាំង ព្យាយាមមើលទៅរវល់ជាមួយការងារ ហើយកុំបង្ហាញថាអ្នកមានពេលទំនេរច្រើន។ នៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់នាង អ្នកគួរតែជាបុគ្គលិកដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាម មានទំនួលខុសត្រូវ និងឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ ឱ្យអ្នកធ្វើការងារយឺតៗ ប៉ុន្តែកុំហែកខ្លួនអ្នកឱ្យឆ្ងាយពីវា ពេលពិនិត្យអ្នកនឹងប្រថុយកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកដោយសារតែការបែកផ្សែងញឹកញាប់ និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងច្រើនពេកជាមួយមិត្តរួមការងារ។
ស្ត្រេសគឺជាគំនិតមិនច្បាស់លាស់មួយដែលវាគួរយល់ពីឥទ្ធិពលរបស់វា ប្រភេទអាយុមេដឹកនាំ។ តើវាអាចក្មេងនិង ស្ត្រីដែលមានឆន្ទៈខ្លាំងងាយនឹងស្ត្រេសជាងស្ត្រីវ័យកណ្តាល និងវ័យចំណាស់មែនទេ? ចម្លើយរបស់យើងគឺមិនទំនងទេ។ ភាពធន់នឹងស្ត្រេសកើតឡើងដោយសារតែបទពិសោធន៍នៃការដោះស្រាយស្ថានភាពបែបនេះ ការបណ្តុះបណ្តាលផ្លូវចិត្ត និងលក្ខណៈបុគ្គលមួយចំនួនដូចជា ភាពរឹងម៉ាំ (សមត្ថភាពក្នុងការផ្លាស់ប្តូរពេលវេលា សម្របខ្លួនទៅនឹង លក្ខខណ្ឌខាងក្រៅ), ការតស៊ូ, ការវាយតម្លៃខ្លួនឯងខ្ពស់។. ដូច្នេះការនិយាយអំពីឥទ្ធិពលនៃអាយុលើអាកប្បកិរិយានៅក្នុង ស្ថានភាពស្ត្រេសយើងអាចទាញយករូបមន្តដូចខាងក្រោម។ យើងរំលឹកអ្នកថា យើងមិនអាចដឹងច្បាស់ពីស្ថានភាពរបស់អ្នកទេ ដូច្នេះសូមបន្ថែមការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកទៅវាដើម្បីឈានទៅដល់កំពូលទាំងដប់។
ចៅហ្វាយវ័យក្មេងតែងតែជួបប្រទះនឹងភាពតានតឹងដោយសារការរិះគន់ ការបរាជ័យ បញ្ហាពេលវេលា ការភ័យខ្លាចក្នុងការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ ព័ត៌មានផ្ទុកលើសទម្ងន់។ ដូច្នេះការកសាងទំនាក់ទំនងជាមួយនាង ព្យាយាមក្លាយជាជំនួយការដែលអាចទុកចិត្តបាន និងការគាំទ្រដ៏រឹងមាំរបស់នាង។ គាំទ្រនាង និយាយពាក្យលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្ត។ វាអាចទៅរួចដែលថាបន្ទាប់ពីភាពតានតឹងនាងនឹងធ្វើឱ្យអ្នកមានភាពកក់ក្តៅបន្តិចហើយប្រាកដជានឹងសម្គាល់អ្នកពីហ្វូងមនុស្សទូទៅ។ មែនហើយដោយ យ៉ាងហោចណាស់នឹងមិនចូលក្នុងបញ្ជីអ្នកទុច្ចរិតរបស់គាត់ឡើយ។
ដោយឈ្លាសវៃជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ ទាំងអាជីព និងជីវិត ចៅហ្វាយវ័យកណ្តាលទំនងជាធន់នឹងឥទ្ធិពលនៃអ្វីដែលហៅថា "ភាពតានតឹង" - ឆាប់ខឹង, បង្កឱ្យមានភាពតានតឹង. របស់នាង ប្រព័ន្ធប្រសាទហ្វឹកហ្វឺនរួចហើយ ប៉ុន្តែនៅតែក្នុងករណីមានភាពតានតឹង នាងអាចបន្ធូរបន្ថយលើអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់នាងបាន។
អ្នកគ្រប់គ្រងស្ត្រីវ័យចំណាស់ម្នាក់នេះ ធ្វើការយ៉ាងប៉ិនប្រសប់ក្នុងចំណោមផ្នែកដែលមានបញ្ហាផ្សេងៗនៃសហគ្រាស ហើយដឹងពីពេលណា និងអ្វីដែលត្រូវធ្វើ។ វាហាក់ដូចជាគ្មានអ្វីដែលធ្វើឱ្យនាងភ្ញាក់ផ្អើល ឬធ្វើឱ្យនាងរំជួលចិត្តឡើយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយច្រើនបំផុត ភាពតានតឹងធ្ងន់ធ្ងររង់ចាំនាងពេលផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែង ភាពស្និទ្ធស្នាល អាយុចូលនិវត្តន៍និងការទាក់ទាញពីជំនួយការដែលក្មេងជាង និងឆ្លាតជាង។
អ្នកណាត្រូវបានព្រមានគឺប្រដាប់អាវុធ។ ស្ត្រីម្នាក់នៅតែជាស្ត្រីក្នុងករណីណាក៏ដោយទោះបីជានាងកាន់កាប់តំណែងខ្ពស់ក៏ដោយ។ វានឹងមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន អាថ៌កំបាំង ហើយពេលខ្លះគ្រាន់តែមិនអាចយល់បាន។ ប៉ុន្តែតំណែងជាថៅកែរបស់នាងមិនប្រែប្រួលពីនេះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកគួរតែសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកអាចដឹងពីអារម្មណ៍របស់នាងឬអត់។ កុំមានចិត្តឆេវឆាវ កុំនាំឲ្យមានការញុះញង់ និងមិនទទួលបានរបស់បុគ្គល។ តើអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចហើយឬនៅក្នុងការជម្នះភាពតានតឹងជាមួយមេរបស់អ្នក?
ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅ ចិត្តវិទ្យានៃការជួញដូរ។ ឧបករណ៍ និងវិធីសាស្រ្តធ្វើការសម្រេចចិត្ត អ្នកនិពន្ធ Steenbarger Brettជំពូកទី 1 ស្ត្រីដែលមិនអាចស្រឡាញ់ដំណោះស្រាយគឺជាគំរូដែលយើងបង្កើតរវាងបញ្ហា។ ខ្ញុំគិតថាវាជារឿងធម្មតាសម្រាប់អ្នកដែលរំពឹងថាសៀវភៅស្តីពីចិត្តវិទ្យានៃការជួញដូរនឹងចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការពិពណ៌នាអំពីបញ្ហាផ្លូវចិត្តផ្សេងៗដែលជួបប្រទះដោយ
ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅវេទមន្ត និងវប្បធម៌ក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រគ្រប់គ្រង អ្នកនិពន្ធ Shevtsov Alexeyជំពូកទី 4 អ្នកដឹកនាំគឺជាតំណភ្ជាប់កណ្តាលក្នុងការបង្កើតសហគ្រាស ឬពិភពលោករវាងប្រធាន និងអ្នកគ្រប់គ្រង។ វាគឺសម្រាប់គាត់ដែលម្ចាស់ឆ្លងកាត់រូបភាពនៃការចាប់ផ្តើមសម្រាប់ការតំណាងរបស់ពួកគេនៅក្នុង
ពីសៀវភៅ Skolkovo: បង្ខំអព្ភូតហេតុ អ្នកនិពន្ធ Rashidov Olegជំពូកទី 14 ស្ត្រីដែលមានប្រវត្តិ វាពិបាកក្នុងការប្រកែកថាអាជីវកម្មនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីមានរួចទៅហើយនៅពេលនោះ។ សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន សុភាពបុរសនេះហាក់បីដូចជានៅតែជាមនុស្សស្លូតបូត មិនមែន comme il faut នោះទេ ប៉ុន្តែគាត់អាចកាន់តិចជាងនេះមិនត្រឹមតែក្បាលរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងធ្វើឱ្យអ្នកជំនួញរុស្ស៊ីអាចត្រូវគេស្តីបន្ទោសទៀតផង។
ពីសៀវភៅ 100 ថ្ងៃដំបូងនៃអ្នកគ្រប់គ្រងវ័យក្មេង។ របៀបស៊ូទ្រាំ ការសាកល្បង អ្នកនិពន្ធ Andreeva Nikaតើអ្នកគួរដឹងអ្វីខ្លះ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនៅឆ្ងាយពីឧត្តមគតិ? រៀនបំបែកព័ត៌មាន ស្វែងរកប្រភពណាដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកចូលចិត្តយកព័ត៌មានរបស់គាត់ពី។ នរណាម្នាក់ចូលចិត្ត កំណត់ចំណាំការិយាល័យ, អ្នកណាម្នាក់ - អ៊ីមែលនរណាម្នាក់មិនបានអានវាទាល់តែសោះ (ក៏មានរូងភ្នំផងដែរ។
ពីសៀវភៅប្រវត្តិសាស្ត្រ Wall Street អ្នកនិពន្ធ Lefevre Edwin ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅ ប្រតិបត្តិ៖ ប្រព័ន្ធសមិទ្ធិផលគោលដៅ ដោយ Bossidy Larryជំពូកទី 5 ធាតុជាមូលដ្ឋានទី 3៖ ការងារដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចផ្ទេរសិទ្ធិបាន ការជ្រើសរើស និងកំណត់ទីតាំង មនុស្សត្រឹមត្រូវ។នៅកន្លែងត្រឹមត្រូវ យើងយល់ថាក្រុមហ៊ុនមិនអាចគ្រប់គ្រងកត្តាទាំងអស់ដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេពីភាពមិនច្បាស់លាស់ ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច
ពីសៀវភៅរបៀបក្លាយជា នាយកប្រតិបត្តិ. ច្បាប់សម្រាប់ការឡើងកាន់អំណាចក្នុងស្ថាប័នណាមួយ។ អ្នកនិពន្ធ Fox Jeffrey J.LVIII. ប្រសិនបើអ្នកមានអ្នកដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យម្នាក់យកតម្រាប់តាមគាត់រៀនពីគាត់និងមើលថែគាត់ជាច្រើនអាចរាប់បាន។ គ្រូល្អ។ពេញមួយរយៈពេលសិក្សា, មត្តេយ្យនិង វិទ្យាល័យ, នៅលើម្រាមដៃនៃដៃមួយ។ ដូចគ្នានេះដែរអាចត្រូវបាននិយាយអំពីគ្រូបង្វឹកនិងអ្នកណែនាំជាពិសេសនៅក្នុង
ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅ Businessman Etiquette។ ផ្លូវការ។ រួសរាយរាក់ទាក់។ អន្តរជាតិ ដោយ Bostico Maryជំពូកទី 2 អ្វីដែលអ្នកប្រតិបត្តិគួររកមើល ក្នុងនាមជានាយកប្រតិបត្តិអាជីវកម្ម វាពិតជាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការស្លៀកពាក់ឱ្យបានល្អ និងស្អាតជានិច្ច។ ឈុតដែលសម្រិតសម្រាំងយ៉ាងល្អ និងរូបរាងស្អាត ជំរុញឱ្យមានទំនុកចិត្តបំផុត ។ តើគាត់គួរទាក់ទង ការប្រមូលផ្តុំធំ, បន្ធូរអារម្មណ៍
ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅ បេសកកម្មអាជីវកម្ម អ្នកនិពន្ធ Matsushita Konosuke ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅ Business is War អ្នកនិពន្ធ Anderson Donald6.2 ស្ត្រីនៅលើកប៉ាល់ យើងទាំងអស់គ្នាចង់ឱ្យគេទទួលស្គាល់។ ការទទួលស្គាល់គឺជាផ្នែកមួយនៃ តម្រូវការធម្មជាតិនៃប្រជាជន។ ស្ត្រីត្រូវតែធ្វើឱ្យប្រាកដថាពួកគេស្រស់ស្អាតនិងសិចស៊ីបុរស - ថាពួកគេរឹងមាំនិងក្លាហាន។ មិនមានអ្វីខុសជាមួយវាទេវាជាធម្មជាតិ
ពីសៀវភៅ ត្រចៀកកំពុងគ្រវីសត្វលា [កម្មវិធីសង្គមទំនើប។ បោះពុម្ពលើកទី 1] អ្នកនិពន្ធ Matveychev Oleg Anatolievichគម្រោង "កុំធ្វើបាបកូនកំលោះ ... " (ប្រសិនបើបេក្ខជនជាស្ត្រី) បញ្ហាត្រូវបានទាក់ទងដោយអតិថិជនសក្តានុពល "Larina" ដែលជាបុគ្គលិក សាខាតំបន់ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដែលបានដាក់បេក្ខភាពរបស់ខ្លួននៅក្នុងការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសសមាជិកសភានីតិបញ្ញត្តិនៃមុខវិជ្ជាមួយរបស់សហព័ន្ធ។
ពីសៀវភៅកាលកំណត់។ ប្រលោមលោកអំពីការគ្រប់គ្រងគម្រោង អ្នកនិពន្ធ De Marco Volជំពូកទី 6 អ្នកគ្រប់គ្រងល្អបំផុតរបស់ពិភពលោក នៅពេលដែលលោក Tompkins គិតអំពីការធ្វើការនៅ Morovia កង្វល់ដ៏ធំបំផុតរបស់គាត់គឺថាតើវាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ប៉ុណ្ណា។ គាត់បានសួរខ្លួនគាត់ម្តងហើយម្តងទៀតថា “តើវាសមនឹងធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសបែបនេះឬ? តើខ្ញុំអាចជឿជាក់លើថ្នាក់លើផ្ទាល់របស់ខ្ញុំបានទេ?
អ្នកនិពន្ធ Taraborelli Randy ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅដោយ ហ៊ីលតុន [អតីតកាល និងបច្ចុប្បន្ននៃរាជវង្សអាមេរិកដ៏ល្បីល្បាញ] អ្នកនិពន្ធ Taraborelli Randy អ្នកនិពន្ធ Heffernan Margaret Wyndhamជំពូកទី 2 "Geisha", "Bitch", "Man in a Skirt" និង "Invisible Woman" ដំបូងពួកគេព្រងើយកន្តើយនឹងអ្នក បន្ទាប់មកពួកគេសើចដាក់អ្នក បន្ទាប់មកពួកគេប្រយុទ្ធជាមួយអ្នក ហើយបន្ទាប់មកអ្នកឈ្នះ។ គន្ធី នៅពេលដែលស្ត្រីចូលមករកស៊ីដំបូង ពួកគេយល់ថា ចាំបាច់ត្រូវតែព្យាយាមយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីកុំឱ្យបំពាន
ពីសៀវភៅ ការពិតអាក្រាត. វិវរណៈនៃសម័យទំនើប ស្ត្រីជំនួញ អ្នកនិពន្ធ Heffernan Margaret Wyndham"ស្ត្រីមើលមិនឃើញ" មួយក្នុងចំណោមច្រើនបំផុត វិធីដែលមានប្រសិទ្ធភាពមិនមែនដើម្បីក្លាយជា "geisha" គឺបាត់។ ស្តាប់ទៅដូចជាចម្លែកបន្តិច ប៉ុន្តែនេះពិតជាអ្វីដែលស្ត្រីពូកែធ្វើ។ ល្អបំផុត, ច្រើនបំផុត ឧទាហរណ៍ខ្លាំងការបាត់ខ្លួនបែបនេះគឺជាអ្នកកាសែតរុស្ស៊ី Evgenia Borisova ។ នាងគឺ
