შრომითი ხელშეკრულება არის დოკუმენტი, რომელიც ადგენს და არეგულირებს ურთიერთობას დასაქმებულებსა და მათ დამსაქმებელს შორის. ის აფიქსირებს შეთანხმებას ისეთ საკითხებზე, როგორიცაა სამუშაო ადგილი და პროფესია ან პოზიცია, უსაფრთხო პირობებიშრომა და ღირსეული ხელფასი, ურთიერთობების მონაწილეთა უფლებები და მათი ვალდებულებები და ა.შ. კანონი ვარაუდობს, რომ შესაძლებელია დოკუმენტის ტექსტში ცვლილებების შეტანა. სპეციალური წესები. გადახედვის ყველაზე გავრცელებული მიზეზი არის სამუშაოს შეცვლა დამსაქმებლის ინიციატივით. ჩვენ გავაანალიზებთ ეტაპობრივად, თუ როგორ უნდა განვახორციელოთ ეს პროცედურა სწორად.

ხელშეკრულების პირობების შეცვლის ვარიანტები

AT შრომის კოდექსიმოცემულია შემდეგი სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებლის ინიციატივით სამუშაო პირობების შეცვლა დაშვებულია

• Ხელოვნება. 72.1 - თარგმანი;
• Ხელოვნება. 74 - ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული სამუშაო პირობების ცვლილება;
• Ხელოვნება. 60.2 - პოზიციების კომბინაცია.

Მნიშვნელოვანი! უკვე გაფორმებულ შრომით ხელშეკრულებაში ნებისმიერი ცვლილება შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ ისე, როგორც თავდაპირველად იყო დადებული - ორმხრივი და ნებაყოფლობითი შეთანხმებით. დამსაქმებელს არ აქვს ამის უფლება მხოლოდ საკუთარი ნებით, კანონი პირდაპირ კრძალავს მას. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72 ითვალისწინებს კითხვას, შემდეგ კი თანამშრომლისგან მკაფიო დადებითი პასუხის მიღებას.

თანამშრომლის გადაყვანა

გადაცემა უნდა გავიგოთ, როგორც ცვლილება, რომელიც გავლენას ახდენს ხელშეკრულების ერთ-ერთ მთავარ პუნქტზე: სპეციალობაზე ან შრომით ფუნქციაზე. ასეთი ცვლილებების დანერგვის შესახებ ხელისუფლების გადაწყვეტილების მიზეზი შეიძლება იყოს არა მხოლოდ კონკრეტული თანამშრომლის წარმატებები და მიღწევები, არამედ მისი შეუსაბამობა ვაკანსიასთან. ნაკლებად ხშირად, ტრანსფერი იძულებითი იქნება, მაგალითად, შიგნით საგანგებო სიტუაციებისაჭიროების შემთხვევაში შეცვალეთ დაკარგული კოლეგა. ასევე თარგმანად ჩაითვლება შემდეგი:

• შეცვალეთ არა მხოლოდ სამუშაო ადგილი, არამედ ქვედანაყოფი, რა თქმა უნდა, თუ ეს მკაფიოდ არის მითითებული შრომით ხელშეკრულებაში;
• სხვაზე გადასვლა ლოკაციამთელ კომპანიასთან ერთად.

Შენიშვნა! თარგმანს აქვს მნიშვნელოვანი განსხვავებებიმის მსგავსი გადაადგილებისგან, ანუ იგივე სამუშაოს შესრულება, მაგრამ უკვე სხვა სამუშაო ადგილზე, მოწყობილობაზე, ჩარხზე, მანქანაზე და ა.შ. ამ შემთხვევაში, არ არის ცვლილებები თავად პროფესიაში ან ხელშეკრულების სხვა პუნქტებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლი).
ტრანსფერი შეიძლება იყოს უვადო ან დროებითი, გაგრძელდება ერთ წლამდე. მაგრამ ყოველთვის აუცილებელია ორი შეუცვლელი მოთხოვნის დაცვა:

• დასაქმებულის წერილობითი ანდერძის არსებობა;
• ჯანდაცვის ექიმების მიერ თანამშრომლისთვის აკრძალული სამუშაოს დაკისრების შეუძლებლობა.

ცვლილებები ტექნოლოგიურ ან ორგანიზაციულ სამუშაო პირობებში

ასეთი ცვლილებები გაგებულია, როგორც ეკონომიკური სიტუაცია, შიდა პროცესებიდა სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესიმართვის სტრუქტურის, აღჭურვილობის პარკის, პროდუქციის ასორტიმენტის, თანამშრომელთა რაოდენობის შეცვლის აუცილებლობა. კანონის თანახმად, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული გამოცხადდეს თანამშრომლებთან, მაგრამ უნდა დაიცვას გარკვეული პროცედურა ყველა დაინტერესებული მხარისათვის.

ცვლილებებმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს სხვადასხვა ასპექტზე შრომითი ხელშეკრულება: შრომითი ფუნქცია, ანაზღაურების ზომა და მეთოდები, სამუშაო და თავისუფალი დროის რეჟიმი და ა.შ. მაგრამ, როგორც წესი, ისინი ეხება არა მხოლოდ ცალკეულ თანამშრომლებს, არამედ ორგანიზაციის მთელ გუნდს. Ისე ეტაპსასეთი სიახლეების განხორციელება საჭიროებს ადგილობრივი პროფკავშირის თანხმობას, რომელიც წარმოადგენს მუშებს.

ჩამოტვირთეთ სანახავად და დასაბეჭდად:

ცვლილებების რეგისტრაციის ზოგადი პროცედურა

ნაბიჯები და მოქმედებები პერსონალის მომსახურებადამსაქმებელი შრომითი ხელშეკრულების ნებისმიერი ცვლილების დოკუმენტირებისას უნდა იყოს შემდეგი:

• შენიშვნა. გააფრთხილეთ თანამშრომელი წერილობით და მინიმუმ 2 თვით ადრე კანონით არის საჭირო. შეტყობინება ყველაზე ხშირად შეიძლება გაიცეს პირადად, მაგრამ სავსებით მისაღებია მისი გაგზავნა დამოწმებული ფოსტით.
• თითოეული თანამშრომლისგან პასუხის მიღება თანხმობით. ეს შეიძლება იყოს ხელნაწერი წარწერა წინადადებაზე ან თანამშრომლის განცხადება.
• დასაქმებულის სხვა სამუშაო ადგილზე მისი სამუშაო პასუხისმგებლობისა და სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი დოკუმენტების გაცნობა.
• ხელმოწერების შედგენა და დადება დამატებითი შეთანხმება. მომავალში, იგი ხდება მოქმედი და რეგისტრირებული შრომითი ხელშეკრულების ნაწილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).
• ბრძანების გაცემა. ამისათვის მოსახერხებელია გამოყენება ერთიანი ფორმა T-5. სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ დამტკიცებული დოკუმენტების ფორმების გამოყენება არ არის სავალდებულო, მაგრამ მოსახერხებელია პერსონალის ოფიცრებისთვის და მენეჯერებისთვის.
• თანამშრომლის ბრძანების გაცნობა. Ეს ფაქტიდამოწმებული საკუთარი ხელმოწერით. შეკვეთისა და დამატებითი ხელშეკრულების მეორე ეგზემპლარი გადაეცემა თანამშრომელს.
• თანამშრომლის პირად ბარათში (T-2 ფორმა) ჩანაწერების გაკეთება და მისი სამუშაო წიგნი. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს თარგმანი, ანუ ის შრომითი ფუნქციათანამშრომლის (თანამდებობა). სამუშაო წიგნსა და პირად ბარათში გადაადგილება, პოზიციების გაერთიანება ან მუშაობის რეჟიმის შეცვლა არ აისახება.

გჭირდებათ ამ თემაზე? და ჩვენი იურისტები დაგიკავშირდებიან მალე.

თანამშრომლის უარი ხელშეკრულებაში რაიმეს შეცვლაზე

თითოეულ თანამშრომელს აქვს უფლება თავად განსაზღვროს, სურს თუ არა ახალ სამუშაო ადგილზე მუშაობა თუ განსხვავებული ანაზღაურებით. და უარი თქვით დამსაქმებლის შესაბამის შეთავაზებაზე. ასეთ უარს შეიძლება ორი შედეგი მოჰყვეს:

• სამუშაო ადგილი და თანამდებობა უცვლელი დარჩება, მუშაობა გაგრძელდება ხელშეკრულებით გათვალისწინებული იგივე პირობებით;
• უარს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება შეწყდება, მაგრამ არა სასჯელის სახით, არამედ ხელოვნების მე-7 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.

ყურადღება! თანამდებობიდან გათავისუფლება, რომელიც დაკავშირებულია დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულების შესაცვლელად, გულისხმობს თანამშრომლის შეტყობინებას ასეთი მოვლენის შესახებ ასევე წინასწარ, 2 თვით ადრე. მაშინ თქვენ უნდა შესთავაზოთ მას სხვა ვარიანტები, თუ, რა თქმა უნდა, ეს შესაძლებელია. თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია - ანაზღაურება. მისი ოდენობა ამ სიტუაციაში შემოიფარგლება ორი კვირის შემოსავლით.

რა მიზეზები ამოძრავებს ადამიანს, რომელიც გადაწყვეტს სამუშაოს შეცვლა? სამუშაოს შეცვლის გადაწყვეტილების მიღებისას, ადამიანი ხელმძღვანელობს მრავალი მიზეზით, გონივრული და რაციონალურიდან უგუნური და არაგონივრული - მათ არ მოსწონდათ ეს, გადალახეს, მოიწყინეს, ჩხუბი, შეუფასებელი, ნაკლებანაზღაურებადი ...

მრავალი მიზეზი შეიძლება იყოს და თუ თქვენ სულ უფრო ხშირად ფიქრობთ სამუშაოს შეცვლაზე, ეს ნორმალურია, თქვენ მარტო არ ხართ. სხვადასხვას მიხედვით აზრის გამოკითხვამიუხედავად კრიზისისა და სამუშაო ადგილების სიმცირისა, რუსული კომპანიების დასაქმებულთა დაახლოებით 50%-ს სამუშაოს შეცვლა სურს. რა უბიძგებს ამდენ ადამიანს სამუშაოს შეცვლისკენ და რა არის სამუშაოს შეცვლის ძირითადი მიზეზები?

უნდა შევცვალო სამსახური? სამუშაოს შეცვლის მიზეზები

სამუშაო არ გვპირდება დაწინაურებას და არ იძლევა პროფესიულ განვითარებას

კარიერული ამბიციები სულ უფრო და უფრო ხდება სამუშაოს შეცვლის მიზეზი. აქტიური და ენერგიული ადამიანი, რომელიც მიისწრაფვის შედეგისკენ და არ არის კმაყოფილი სამუშაო პროცესით, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ კმაყოფილი იქნება სამუშაოს გარეშე. კარიერული შესაძლებლობები(თუ ჩვენ არ ვსაუბრობთ გამოცდილების მიღებაზე, რომელსაც ჩვეულებრივ მცირე ფირმებში იღებენ). ასეთი ადამიანების არარსებობა კარიერული პერსპექტივებიეს არის დამთრგუნველი, რადგან ისინი ისწრაფვიან თვითგანვითარებისაკენ, სურთ წინსვლა, განვითარება და ახალი უნარების გამოყენება.

თუ თქვენი სამუშაო ხელს უშლის თქვენი სრული პოტენციალის რეალიზებას, ახშობს თქვენს პოტენციალს, უნდა გაითვალისწინოთ როგორ ვიპოვოთ სამსახური, რაც ამ კუთხით გიხდებათ.

თუმცა, არ უნდა ენდოთ მხოლოდ თქვენს გრძნობებს, არის თუ არა პერსპექტივა. შეეცადეთ ესაუბროთ თქვენს უშუალო ხელმძღვანელი, გაეცანით რეალურ პერსპექტივებს. რა თქმა უნდა, ის არ გაგიმხელთ ყველა ბარათს, მაგრამ ზოგადი თვალსაზრისითშეუძლია გამოიკვეთოს შესაძლებლობები. ჩართეთ ინსაითი და სურათი გახდება ნათელი - მიხვდებით, სად არის საჭირო დაპირებების გამრავლება და სად გაყოფა. შემდეგ მიიღეთ გადაწყვეტილებები - "შევიცვალო თუ არა სამუშაო?"

სამსახური უბედურს გხდის

შენი ნამუშევარი უნდა იყოს შენთვის საინტერესო, უნდა აღგაფრთოვანებდეს და მოგიტაცოს. თუ პირიქითაა, ფიქრი, რომ სამსახურში უნდა წახვიდე, სევდიანს ან დეპრესიას გიქმნის (და ეს არ არის ჩვეულებრივი დაღლილობა და ის, რომ დიდი ხანია არ ყოფილხარ შვებულებაში), თუ სამუშაო ადგილი დროდადრო უყურეთ საათს და დაითვალეთ წუთები სამუშაო დღის დასრულებამდე, გრძნობთ თავს გადატვირთულად და ავად, და იმედგაცრუება დაბლოკილია დადებითი ემოციებირაც ერთხელ მიიღეთ (ან კიდევ მიიღებთ) ამ ნაწარმოებიდან და ყოფილი ენთუზიაზმი აღარ ასდის - დროა სერიოზულად იფიქროთ სამუშაოს შეცვლაიმის გამო, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ მუდმივად იყოთ სტრესი. რაც არ უნდა გადადგათ იმავე საფეხურზე და იპოვნეთ სამუშაო, რომელიც მოგწონთ, წაიკითხეთ სტატია - " როგორ მოვძებნოთ თქვენი ზარი?».

სამუშაო არ შეესაბამება თქვენს ღირებულებებს

თუ ნამუშევარი არ შეესაბამება მორალურ პრინციპებს და რწმენას, გემოვნებას ან თქვენი ხასიათის მახასიათებლებს, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ წარმატებას მიაღწევთ ამ სფეროში.

თუ ტყუილი არ იცით და ადამიანის მოტყუება გიჭირთ, მეორადი მანქანების გამყიდველის სამუშაო ნამდვილად არ არის თქვენთვის. არ გიყვართ ჭორაობა და ჭორაობა, თქვენ არაფერი გაქვთ გასაკეთებელი ყვითელი გაზეთის რედაქციაში, რაც არ უნდა გაფითრებული იყოთ, სხვისი ბინძური სამრეცხაოში ჩაძირვის ზიზღი ადრე თუ გვიან გახდება მიზეზი იმისა, რის გამოც გადაწყვეტთ შეცვლას. სამუშაო ადგილები.

პრობლემები გუნდში ან კონფლიქტი მენეჯმენტთან

კიდევ ერთი მიზეზი, რის გამოც ადამიანები სვამენ კითხვას "შევიცვალო თუ არა სამსახური?" - დაძაბული ურთიერთობა უფროსებთან და კოლეგებთან. ეს გარემო უარყოფითად აისახება პროდუქტიულობაზე და არ გაძლევთ საშუალებას სრულად კონცენტრირდეთ სამუშაოს შესრულებაზე. კონფლიქტი უნდა მოგვარდეს.

რაც შეეხება ხელისუფლებას, უნდა გვესმოდეს, რომ თუნდაც კარგი ლიდერიის იშვიათად იწვევს თბილ გრძნობებს, თქვენ მაინც უნდა დაემორჩილოთ მას და უფროსის პირადი ნების დამორჩილება შორს არის ყველაზე სასიამოვნო ოკუპაციისგან. ასე რომ დაფიქრდით ღირს თუ არა სამუშაოს შეცვლა?და გაიქეცი ცუდ პატრონს, რადგან ვინ იცის, რა სიურპრიზი გელით ახალ ადგილას. შეიძლება უკეთესი და ადვილი იყოს ძველ უფროსთან ურთიერთობების დამყარება, ვიდრე ახალთან. თუ სადესანტოზე მეზობლები არ ხართ კმაყოფილი, არ ჩქარობთ საცხოვრებელი ადგილის შეცვლას. ასე რომ, ლიდერს უფრო მარტივად მოეპყარით, მაგალითად, როგორც ამინდის გარდაუვალი ცვალებადობა.

ფსიქოლოგები გვირჩევენ დაინახონ ადამიანი უფროსში - თავისი გამოცდილებით, სისუსტეებით და მიჯაჭვულობით. იპოვეთ ნეიტრალური თემები საუბრისთვის, გაარკვიეთ, რა მოსწონს და რა არა მას ადამიანებში და გაითვალისწინეთ ეს მომავალში.

თუ ვერ იპოვით ურთიერთ ენა, შემდეგ გააანალიზეთ რამდენად რთულია ამ გარემოში მუშაობა და ღირს თუ არა საერთოდ და ამის შემდეგ გადაწყვიტეთ თუ არა სამუშაოს შეცვლა.

გუნდში უკმაყოფილებასთან გამკლავება უფრო რთულია, რადგან მათი გრძნობები უფრო მიუკერძოებელია. იყავით ნეიტრალური (განსაკუთრებით, თუ ახლახან იწყებთ ამ გუნდში მუშაობას ან გამოსაცდელში ხარ), ნუ უპასუხებთ აგრესიას, თუ უპასუხებთ, უპასუხეთ მტკიცედ, მაგრამ თავაზიანად, არ დაემორჩილოთ მანიპულირებას, არ განიხილოთ ზედმეტად და არ განიხილოთ თქვენი კოლეგები (განსაკუთრებით მათი არყოფნის შემთხვევაში), თუ აკრიტიკებთ, გააკრიტიკეთ კონსტრუქციულად… (კიდევ ბევრი რამ არის სათქმელი). და გახსოვდეთ, რომ თქვენ სულაც არ ხართ ერთ-ერთი მათგანი, ვინც ადვილად ადაპტირდება. თუ თქვენი სამუშაო გუნდი სერპენტარიუმს წააგავს და მტრობა მხოლოდ ყოველდღე იზრდება, მაშინ მოგიწევთ სამუშაოს შეცვლა.

სამუშაო არ აკმაყოფილებს თქვენს ფინანსურ საჭიროებებს

მთავარი მიზეზი, რის გამოც ხალხი სვამს კითხვას არის ” შეიცვალოს თუ არა სამუშაო ადგილი? - არასაკმარისი ხელფასი.

ზოგს ზრდის იმედი ჰქონდა, როცა სამუშაოს იშოვა, მაგრამ არასოდეს დაელოდა, ზოგს ამ პროცესში ხელფასები შეუმცირდა შრომითი საქმიანობაზოგიერთისთვის კომპანიის სახელფასო პოლიტიკა არ უტოლდება ბაზარს და წლების განმავლობაში არ ინდექსირებულია. სამუშაოს შეცვლის მიზეზი გასაგებია, მაგრამ აქ რამდენიმე პუნქტი მნიშვნელოვანია. პირველი არის იმის გაგება, არის თუ არა ნამდვილად ცოტა ფული ან დაზიანებული სიამაყე საუბრობს თქვენში. მეორე ის არის, რომ დარწმუნდეთ, რომ თქვენი, როგორც სპეციალისტის ფასი უფრო მეტია, ვიდრე გიხდიან და გაარკვიეთ, შეგიძლიათ თუ არა იპოვნოთ უკეთესი სამუშაო, ვიდრე ადრე. და მესამე - წარმოიდგინეთ, რომ ხვალიდან ხელფასი გაგიზრდიათ, ე.ი. დაფიქრდით, არის თუ არა ეს ერთადერთი მიზეზი (მცირე ხელფასი) და თუ ასეა, მაშინ უნდა მოითხოვოთ ანაზღაურების გაზრდა თქვენი სამუშაოსთვის.

უმეტეს კომპანიებში მენეჯმენტის პასუხი პროფესიული ზრდათანამშრომელი და თავისი მოვალეობების გაზრდა საკმაოდ ნელია და ხელისუფლება მოქმედებს პრინციპით - ჩუმად არიან, ამიტომ ყველაფერი მათ უხდებათ.

თუ თქვენ, ყოფნა ღირებული თანამშრომელი, სთხოვეთ უფროსს ხელფასების გაზრდა (პირდაპირ ან მინიშნებით, რომ მომგებიანი შემოთავაზება მიიღეთ და...) და ისინი იგნორირებას აგდებენ, მაშინ როცა დარწმუნებული ხართ, რომ უკეთეს ადგილს იპოვით, დროა იფიქროთ სამუშაოს შეცვლაზე.

მუშაობა უარყოფითად მოქმედებს თქვენს ჯანმრთელობაზე

გახსოვდეთ, ჯანმრთელობას ვერ იყიდით! და მაშინაც კი, თუ თქვენ არ მუშაობთ ატომური ელექტროსადგურიდა მაღაროებში ქვანახშირი არ ამოიღოთ, ეს არ ნიშნავს რომ არაფერი გემუქრებათ. დარღვევები, გრძნობები და ქრონიკული სტრესიშეიძლება ზიანი მიაყენოს თქვენს სხეულს ქიმიურ ნარჩენებზე მეტადაც კი, ფეხზე დაჯდომის შესაძლებლობის გარეშე დღეში მუშაობამ შეიძლება გამოიწვიოს ფეხის დაავადებები, ხოლო ნესტიან სარდაფში მუშაობამ შეიძლება გამოიწვიოს ფილტვების დაავადებები. ამიტომ ძალიან მნიშვნელოვანია ჯანმრთელობის რეალური ზიანის შეფასება. თუ თქვენი სამუშაო ჯანმრთელობისთვის საზიანოა და მისი შეცვლა არ გიჭირთ, სჯობს ასე მოიქცეთ.

კარიერის შეცვლის სურვილი

ხდება ისე, რომ მუშაობის პროცესში ჩნდება იმის გაგება, რომ ჩვენ არ ვაკეთებთ იმას, რაც გვსურს. თუ ფიქრობთ, რომ გააკეთეთ კარიერის არჩევის შეცდომა, ნუ განიხილავთ ამას, როგორც რაღაცას, რამაც სამუდამოდ განსაზღვრა თქვენი ბედი. შეცვალეთ სამუშაო, შეცვალეთ პროფესია. Რა არის პრობლემა?

თუ მხოლოდ იმაში, რომ ამჟამინდელი საქმიანობის სფეროში თქვენ მიაღწიეთ ბევრს, შეიძინეთ გამოცდილება, დაამყარეთ კავშირები, მაგრამ ახალში ამის არაფერია. ეს დიდი რისკია. მეორეს მხრივ, თუ იპოვით სამუშაოს თქვენთვის სასურველ სპეციალობაში, ეს აუცილებლად მოგცემთ ენერგიას და გააძლიერებს თქვენს ინტერესს - რაც თავიდან ანაზღაურებს (თუმცა არა მთლიანად) გამოცდილების და უნარების ნაკლებობას. ნებისმიერ შემთხვევაში, სურვილი გააკეთო ის, რაც გიყვარს, სამუშაოს შეცვლის ღირსეული მიზეზია.

მხარზე არა

ხანდახან ადამიანები იცვლიან სამსახურს იმ დიდი პასუხისმგებლობის გამო, რომელიც მათ მხრებზე ეკისრება. ეს ხდება, რომ ვიღაცამ გადახედა მის შეხედულებებს ცხოვრებაზე, გადაწყვეტს მეტი დრო დაუთმოს საკუთარ თავს და ოჯახს, ამიტომ ის ცვლის სამუშაოს ნაკლებად სტრესულზე (დაქვეითება არის შეგნებული ცვლილება უფრო პრესტიჟული სამუშაოდან ნაკლებად ანაზღაურებადზე) ან თუნდაც გადადის ფრილანსერობაში.

ან ხდება ასე - სამსახურის მიღებისას ადამიანმა გადაჭარბებული შეფასება მისცა თავის შესაძლებლობებს (შეიძლება კიდეც მოატყუოს ან შეალამაზა თავისი შესაძლებლობები). შეიძლება იცოდა, რომ ვერ უმკლავდებოდა, მაგრამ ძალიან უნდოდა ამ ადგილას მოხვედრა. შედეგად, სამუშაო მისთვის წამებად იქცევა.

ბუნებრივია, თუ რამე არ მოგწონს, მაგრამ ზოგადად მოგწონს სამუშაო, ეს არ არის სამუშაოს შეცვლის მიზეზი.

ფსიქოლოგებმა მიიღონ სწორი გადაწყვეტილებასამუშაოს შეცვლისა და შეცდომის არ დაშვების შესახებ, ისინი გვთავაზობენ მარტივ გამოსავალს - აიღეთ ფურცელი, გაყავით იგი ორ ნაწილად ხაზით და თითოეულ მათგანში მიუთითეთ დადებითი (ერთსა და იმავე ადგილას დარჩენის მიზეზები) და უარყოფითი მხარეები ( სამუშაოს შეცვლის მიზეზები). გაითვალისწინეთ და ჩაწერეთ ყველაფერი, რაც მოგწონთ ან არ მოგწონთ, იმ დროიდან, რაც ამას სჭირდება გზა სამუშაოსკენ(შესაძლოა მოსკოვში სამსახურის პოვნის ნაცვლად ჯობია შეზღუდოთ თქვენი ძებნა და მოძებნოთ ადგილი თქვენს ქალაქში) და თქვენი კომპანიის სანდოობა ბაზარზე.

ზოგადად, თუ გადაწყვეტთ, რომ სამუშაოს შესაცვლელად უფრო მეტი მიზეზი არსებობს, ვიდრე დარჩენის მიზეზი და ისინი საკმარისად კარგია, მაშინ განაგრძეთ და მოძებნეთ ახალი სამუშაო. წარმატებებს გისურვებთ ამაში!

თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.

სამუშაოს შეცვლის მიზეზები. შემდგომი მოქმედებებისამუშაოს შეცვლის შემდეგ. ეს არის ის, რასაც ჩვენ განვიხილავთ

დროდადრო ყველას გვესტუმრება ფიქრი, შევცვალოთ თუ არა სამსახური, ან თუნდაც საქმიანობის სფერო?! ამის მიზეზები შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს: სამუშაო არ მიდის, ყველაფერი ხელიდან მოდის, გუნდში ურთიერთობები არ არის დაკმაყოფილებული, ხელფასი, ცუდი სამუშაო პირობები, მუდმივი სტრესიან ჩვეულებრივი დაღლილობა. ზოგჯერ, კმაყოფილების გარკვეული დონის მიღწევის შემდეგაც კი მატერიალური საქონელი, ზოგი ნამდვილად იწყებს აუხდენელ ოცნებებზე ფიქრს. ახალი ჰობი ყოველთვის გამოწვევაა, რომელიც ამაღელვებს სისხლს. და თუ კარგ ფულს იხდიან ემოციური სტაგნაციისთვის, ეს არ არის მიზეზი, რომ თავი ცოცხლად დამარხო.

AT ფსიქოლოგიურადპროფესიის შეცვლა ყოველთვის არის განშორება უკვე კარგად ნაცნობთან და ამავდროულად ნაბიჯი რაღაც ახლისა და დამაბნეველისკენ. და თქვენ უნდა დაიწყოთ საკუთარი თავის გაგების მცდელობით. ყველაზე მთავარია იმაში ამ საქმეს- სწორად გაანალიზეთ მიზეზები, რის გამოც გსურთ სამუშაოს შეცვლა, შეაფასეთ რამდენად წონიანი და ობიექტურია ეს მიზეზები. ასევე მნიშვნელოვანია არასოდეს მიიღოთ ნაჩქარევი გადაწყვეტილებები, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს შეუქცევადი შედეგები.

როდის არ უნდა შეცვალოთ სამუშაო?

არ შეცვალოთ სამუშაო, რადგან უბრალოდ დაღლილი ხართ. ბევრი გადაწყვეტილებას იღებს სამსახურიდან წასვლის ან საქმიანობის სფეროს შეცვლას სწორედ დაგროვილი დაღლილობის გამო. ჯობია აიღო კიდევ ერთი შვებულებადა დაისვენე. როგორც წესი, დასვენების შემდეგ ყველაფერი არც ისე ცუდად ჩანს. თქვენ არ უნდა შეცვალოთ სამუშაო ადგილი, რადგან კოლეგები, რომლებთანაც კარგად ურთიერთობდით, წავიდნენ. ეჭვგარეშეა, რომ თანამოაზრეების და მეგობრების დაკარგვა ადვილი არ არის, მაგრამ ამ სიტუაციაში შეგიძლიათ უბრალოდ სცადოთ კარგი ურთიერთობების დამყარება სხვა სამუშაო კოლეგებთან.

არ უნდა მიატოვო სამსახური ვიღაცის „გაღიზიანებისთვის“, რათა აჩვენო, რომ შენს გარეშე უაღრესად რთული იქნება პროექტის წარმატებით განხორციელება, გარკვეული სამუშაოს შესრულება. ამ ბავშვურობით არავის არაფერს დაუმტკიცებთ, მაგრამ საკუთარ თავს ზიანს აყენებთ აუცილებლად.

თქვენ არ უნდა შეცვალოთ სამუშაო ადგილები მხოლოდ იმიტომ, რომ ამ თანამდებობაზე მეტის გამომუშავება შეგიძლიათ სხვაგან. რა თქმა უნდა, მატერიალური მხარე ძალიან მნიშვნელოვანია, მაგრამ გაანალიზეთ სხვა სამუშაო პირობები, მომავალში კარიერის ზრდის შესაძლებლობა, გარკვეული ბონუსების არსებობა.

არ შეცვალოთ სამუშაო ადგილები, რადგან თქვენი მეგობრები და ოჯახის წევრები ფიქრობენ, რომ უკეთესს იმსახურებთ. ბოლოს და ბოლოს, თქვენ არ მუშაობთ მათთვის, არამედ საკუთარი თავისთვის და მხოლოდ თქვენ იცით, რა არის თქვენთვის კარგი და რა არა. დიახ, ისინი რჩევებს აძლევენ, გულწრფელად იმედოვნებენ, რომ დაგეხმარებიან, მაგრამ ისინი ხელმძღვანელობენ მხოლოდ საკუთარი ცხოვრების გამოცდილება. მათი და არა შენი. ამიტომ, არ დაგავიწყდეთ დროდადრო შეახსენოთ საკუთარ თავს, რომ თქვენზეა დამოკიდებული საკუთარი ცხოვრებით იცხოვროთ და არა მრავალრიცხოვან მრჩეველზე.

თქვენ არ გჭირდებათ სამუშაოს შეცვლა, რადგან ვერ იტანს მენეჯმენტს. არ ხარ ვალდებული და არ უნდა გიყვარდეს ან არ მოგწონდეს ვინმე, არამედ ააშენო საქმიანი ურთიერთობადა გაუძლო ელემენტარული წესებიეტიკეტი ღირს. ეცადეთ, თქვენი მოვალეობები უნაკლოდ შეასრულოთ და ეს მინიმუმამდე დაიყვანოს მენეჯმენტთან კომუნიკაციაზე.

დაუფიქრებლად ნუ შეცვლით საქმიანობის სფეროს. თქვენ დიდი დრო და ძალისხმევა დახარჯეთ მის მისაღწევად გარკვეული სიმაღლეებითავიანთ პროფესიაში და კიდევ ბევრი ფული ჩადეს განათლებაში, მაგრამ ბოლო დროსგრძნობთ, რომ ამოწურეთ თავი, რომ გაჩნდა გარკვეული ზიზღი პროფესიასთან მიმართებაში... მაგრამ განა სამწუხარო არ არის ყველა ის მატერიალური და მორალური ინვესტიცია, რომელიც ჩადეთ თქვენი შენარჩუნებისა და განვითარებისთვის. პროფესიული ბრწყინვალება? აქ ღირს ყველაფრის ხელახლა გამოთვლა და იმის გაგება, თუ რა არის უფრო ძვირი: წარსული ინვესტიციები თუ დღევანდელი და მომავალი ემოციური დანაკარგები?

სანამ კარიერულ სრულ ცვლილებაზე იფიქრებთ, სამუშაო პირობების გაუმჯობესების მცდელობა უნდა გააკეთოთ. დასაწყებად შეადგინეთ სია, რაც მოგწონთ და არ მოგწონთ თქვენს საქმიანობაში. თუ თქვენი დაწერილიდან გამომდინარეობს, რომ ვერ იტანთ უფროსს, ან გძულთ 9-18 სამუშაო გრაფიკი, ან არ მოგწონთ თქვენი სამუშაოს ადგილმდებარეობა, მაშინ პრობლემა მოგვარდება როგორც კი შეიცვლებით. ეს პირობები. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თქვენ არ გჭირდებათ კარიერის შეცვლა, არამედ თავად სამუშაო ადგილი.

მაგრამ თუ დარწმუნებული ხართ, რომ თქვენი ყველა პრობლემა მოდის თქვენი პროფესიის ბუნებიდან, მაშინ შემდეგი ნაბიჯები დაგეხმარებათ კარიერის ცვლილების გზაზე.

რა უნდა გააკეთოს შემდეგ?

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ გჭირდებათ უფლება ფსიქოლოგიური დამოკიდებულება. არ უნდა გეგონოს, რომ გაურბიხარ კარიერას, რომელიც არ მოგწონს. თქვენი მთავარი მოტივაცია არ უნდა იყოს მოსაწყენი ბიზნესის უფრო სწრაფად დატოვების სურვილი, არამედ საკუთარი მიზნისკენ წასვლის იდეა, სანატრელი სურვილების ასრულებისკენ, რომლის შესრულებაც დროა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, არასწორი ხედვის მქონე, შეგიძლიათ აიღოთ ახალი. საინტერესო ბიზნესი, რომლის სიძულვილსაც დროთა განმავლობაში დაიწყებთ ისევე, როგორც წინა.

შეეცადეთ გაიაროთ ტესტები პროფესიონალური ვარგისიანობისა და მიმდინარე სერვისისადმი დამოკიდებულებისთვის. მსგავსი ტესტები მარტივად შეგიძლიათ იპოვოთ ინტერნეტში, სპეციალიზებულ გაზეთებსა და ჟურნალებში. დაიმახსოვრეთ, რა საგნები გიყვარდათ სკოლაში, რა სფეროები გაინტერესებდათ და განაგრძობთ დაინტერესებას, რა ჰობი გიშლით ხელს მრავალი წლის განმავლობაში. ყურადღება მიაქციეთ, რომელი ჟურნალ-გაზეთები იპყრობს თქვენს ყურადღებას: ტექნიკური, ფინანსური, ფსიქოლოგიური? ინტერნეტში რომელ საიტებს სტუმრობთ ყველაზე ხშირად? ყველა ეს პატარა დეტალი არის შესანიშნავი მინიშნებები თქვენი რეალური ბიზნესის პოვნაში.

შეადგინეთ ძირითადი ღირებულებების სია მომავალი პროფესია. არ უნდა შეხვიდეთ დეტალებში, მიუთითეთ მხოლოდ ის, რისი გაკეთებაც გსურთ, მაგალითად, ლიტერატურული შემოქმედებაან რაიმე გასაშენებლად. მონიშნეთ ქაღალდზე სად გსურთ მუშაობა: სახლში, დაწესებულებაში ან სადმე სხვაგან. აუცილებლად მიუთითეთ რომელი პირობებია თქვენთვის სრულიად მიუღებელი. მაგალითად, საბუთები, კომპიუტერთან ჯდომა მრავალი საათის განმავლობაში, მკაცრი სამუშაო გრაფიკი და ა.შ.

ახლა შეაერთეთ თქვენს მიერ ჩამოყალიბებული ყველა ღირებულება, უსიამოვნო მომენტები, ინტერესები, უნარები. შეეცადეთ ნახოთ ერთადერთი ჭეშმარიტი მიმართულება, რომელიც თქვენთვის შესაფერისია.

გამოიკვლიეთ თქვენი მომავალი პროფესიის ყველა ასპექტი. ვთქვათ, გიყვართ ჭურჭელი და ფიქრობთ, რომ მოგზაურობთ მთელს მსოფლიოში და ეძებთ ძვირფას ნივთებს და შემდეგ გაყიდით მათ თქვენს მაღაზიაში. მაგრამ ფაქტია, რომ თქვენ შეიძლება მოიხიბლოთ იდეის ერთმა მხარემ, ხოლო დანარჩენი პრობლემები, რომლებიც დაკავშირებულია ამ საქმიანობასთან, შეიძლება იყოს სრულიად დამთრგუნველი.

შესაძლოა მოგიწიოთ კონტაქტი ბუღალტერიასთან, რის გამოც, ფაქტობრივად, გსურთ სამსახურის დატოვება. შესაძლოა უფრო მეტი კომუნიკაცია მოგიწიოთ „ფორმიანებთან“, ანუ ჩინოვნიკებთან. და თქვენს ამჟამინდელ სამუშაოზე, ეს უკვე საკმარისია ყელამდე.

უცხოური გამოცდილება

ფსიქოლოგების კვლევის მიხედვით, ევროპელების სამი მეოთხედი პროფესიის შეცვლის სურვილია. არ შეცვალოთ სამუშაო ადგილები, მაგრამ გაიარეთ სრული გადახედვა. ნორმალურია, რომ საშუალო ჰანსი ან ლუი ჟურნალისტიკის შემდეგ, ვთქვათ, პირუტყვის მეურნეობაში დაკავდნენ. გარდა ამისა, ევროპაში ხანგრძლივად ყოფნა ერთ საწარმოში ხანდახან ახასიათებს თანამშრომელს როგორც უპერსპექტივო და ზარმაცი.

შესაძლებელია სამუშაო მაგიდასთან დაბრუნება მოგიწიოთ. როდესაც ადამიანებს სურთ კარიერის შეცვლა, მათ ხშირად სჭირდებათ ახალი ცოდნა. განაგრძე ექსტრამორალურისაუნივერსიტეტო ან საღამოს კურსები შექმნილია სპეციალურად მათთვის, ვინც ვერ ჩააბარა სრული ტრენინგი. მიიღეთ აუცილებლად საჭირო გამოცდილებაამისთვის ახალი აქტივობა. თქვენთვის სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია, რომ ბარგი მხრებზე გქონდეთ.

და არასოდეს იფიქროთ, რომ თქვენი დრო ამოიწურა. სვამს კითხვას: „დაგვიგვიანდა თუ არა სამუშაოს შეცვლა?“, მოუსმინეთ საკუთარ თავს - ბოლოს და ბოლოს, თქვენ ჯერ კიდევ სუნთქავთ!

როგორ შევცვალოთ სამუშაო ადგილები? მიდი, მიდი...

ასე რომ, თქვენ მიიღეთ გადაწყვეტილება შეცვალოთ სამუშაო. მეტიც, ახალი ადგილი უკვე იპოვეს, იქ გელოდებიან და სავსე ხარ ახალი ნათელი მომავლის მხიარული მოლოდინით. მაგრამ მაშინაც კი, თუ წინა სამსახურმა სულში საუკეთესო ნალექი არ დატოვა, წასვლისას კარი ხმამაღლა არ უნდა გააჯახუნოთ. ვინ იცის როგორ განვითარდება ცხოვრება? თუ ფხიზლად შეაფასებთ სიტუაციას, სავარაუდოდ, იქ ყველაფერი ასე ცუდი არ იყო. ამიტომ, თუ საბოლოოდ და შეუქცევად გადაწყვეტთ წასვლას, არ დაივიწყოთ რამდენიმე მნიშვნელოვანი წვრილმანი.

თქვენი უფროსი უნდა იყოს პირველი, ვინც გაიგო თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. და რაც არ უნდა ძლიერი იყოს სურვილი, უთხრა მეზობელი განყოფილების მეგობარს, რა მშვენიერი შეთავაზება გაგიკეთეს სხვა კომპანიაში და რომ უკვე დათანხმდი, არ დანებდე! ლიდერმა ყველაფერი პირადად თქვენგან უნდა გაიგოს და არა იმ მდივანისგან, რომელმაც გაიგო, როგორ შეყვარებულის ქვეშ დიდი საიდუმლოეს ამბავი ჩემს კოლეგას ვუთხარი.

არაა საჭირო კრიტიკა. კითხვაზე, თუ რატომ გადაწყვიტეთ ამ კომპანიის დატოვება, არ გჭირდებათ იმის თქმა, რომ ხელისუფლება არ აფასებს თქვენს დამსახურებას, გაიხსენეთ კონფლიქტები კოლეგებთან და სხვა უარყოფითი პუნქტები. იფიქრეთ, რადგან ამ კომპანიაში თქვენ მიიღე ძალიან მნიშვნელოვანი გამოცდილება, დიახ და კარგი ქულებიაშკარად მეტი იყო ვიდრე უარყოფითი. საკმარისია მხოლოდ დასახელება რეალური მიზეზები(მაღალი ხელფასი, ახალი საინტერესო პოზიცია და ა.შ.).

ბოლომდე მიიყვანეთ ყველა ის პროექტი, რომელიც გევალებათ. არასოდეს დატოვოთ კომპანია, სანამ არ გადასცემთ თქვენს ყველა საქმეს. არ უნდა დატოვო ყველაფერი ისე როგორც არის, რადგან ამით უამრავ პრობლემას შეუქმნი შენს ჯერ კიდევ კოლეგებს და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ამის შემდეგ გაგახსენონ. კეთილი სიტყვა. დამიჯერე, წადი სუფთა სინდისიბევრად უკეთესია, ვიდრე გაქცევა, დაუმთავრებელი საქმის დატოვება. წინასწარ შეათანხმეთ ძველი კომპანიის ხელმძღვანელთან მაქსიმალური ვადა, რომლითაც შეგიძლიათ დარჩეთ ბიზნესის გადასაცემად და აუხსენით ყველაფერი თქვენს მემკვიდრეს. ახალი კომპანიის მენეჯმენტი, როგორც წესი, გაგებით ეპყრობა ასეთ მომენტებს, გარდა ამისა (რაც ძალიან მნიშვნელოვანია!), ისინი დაინახავენ, რომ თქვენ ხართ ადამიანი, რომელსაც შეუძლიათ დაეყრდნონ.

დატოვეთ ყველა მატერიალური ღირებულება, რომელიც თქვენზეა დაწერილი, ბოლო ქაღალდის სამაგრამდე, სამუშაოზე. ჯერ შენ იწყებ ახალი ცხოვრებადა თქვენ არ გჭირდებათ ნივთები თქვენი ძველი სამუშაოდან. მეორე, შენი საქმიანი რეპუტაციაუფრო ძვირია, ვიდრე რამდენიმე საქაღალდე და თუნდაც საოფისე სკამი, არა?

მოაწყვეთ გამოსამშვიდობებელი წვეულება მსუბუქი საჭმელებით, რომელზედაც მოიწვიეთ ყველა თქვენი კოლეგა, მათ შორის, ვისთანაც მაგარი ურთიერთობა გაქვთ. ნუ შეგეშინდებათ იყოთ უკანასკნელი, ვინც თქვა რას ფიქრობ მათზე. იყავით მეგობრული და ამავე დროს თავშეკავებული. მადლობა ყველას იმ მომენტებისთვის, როცა გვერდიგვერდ მუშაობდით. დამიჯერე: სამყარო პატარაა. ყოველივე ამის შემდეგ, შეიძლება მომავალში მაინც მოგიწიოთ ამ ადამიანებთან მუშაობა ან ამ ორგანიზაციასთან ბიზნესის კეთება. პაფოსის სადღეგრძელოებიც ზედმეტი იქნება. ყველაფერი კარგია ზომიერებაში. სასურველია დატოვოთ ღონისძიება პირველთა შორის და ბოლოს აუცილებლად კიდევ ერთხელ გადაუხადოთ მადლობა თქვენს ახლა უკვე ყოფილი კოლეგები.

სამუშაოს შეცვლა ყოველთვის სტრესია. ახალი ადგილი, ახალი ხალხი (თითოეული თავისი, ჯერ უცნობი თვისებებით), ახალი წესები და ახალი პასუხისმგებლობები. ჩემი გამოცდილებით, ახალ გუნდში ადაპტაციის საშუალო დრო 2-3 თვეა. გარდა ამისა, სამუშაოს შეცვლა სარისკოა. არ გავლის რისკი გამოსაცდელი, ნუ ჩასახლდებით ახალ გუნდში, არ გაუმკლავდეთ დაკისრებულ პასუხისმგებლობას.
მაგრამ, მიუხედავად ამ ყველაფრისა, ხალხი ტოვებს სახლებს. კომპანიებში 2/3/5 ან მეტი წლის მუშაობის შემდეგ, ისინი იწყებენ სამუშაო სიის შესწავლას და, საბოლოოდ, ტოვებენ.

რამ გამოიწვია ეს?

1. მცირე ანაზღაურება
ალბათ, სამუშაოს შეცვლის ყველაზე პოპულარული მიზეზი. პრინციპში, ეს ნორმალურია. რატომ? ისე, ერთი მხრივ, მე არასოდეს მინახავს ადამიანები, რომლებიც ასრულებენ ექსკლუზიურად საკუთარ თავს სამსახურებრივი მოვალეობებიდა არაფერი მათ გარდა. ანუ ექვსი თვის - ერთი წლის შემდეგ მოდის გაცნობიერება, რომ ერთნახევარ-ორ ადამიანზე მუშაობ, მაგრამ ერთ ხელფასს იღებ. მეორეს მხრივ, ძალიან ხშირად ადამიანებს აქვთ განცდა, როცა ერთ ადგილზე დიდხანს მუშაობენ. თვითმნიშვნელოვნებადა შეუცვლელობა.
უელერმა კარგად დაწერა ამის შესახებ:

ადამიანს შეიძლება არც კი აინტერესებდეს თავისი საქმის მნიშვნელობის გაცნობიერება. დრო და ბუნება ამას გააკეთებს მისთვის. მისი შეგრძნებების სისტემა დროთა განმავლობაში „გამოსწორდება“ ისე, რომ გაჩნდეს მისი საქმის მნიშვნელობის განცდა - და ეს გრძნობა ცნობიერებას „დაიკვებოს“ - და ცნობიერება ამ გრძნობას არგუმენტებად ჩამოაყალიბებს. სამუშაო არის საკმარისად მნიშვნელოვანი და მნიშვნელოვანი. არგუმენტები შეიძლება იყოს ნებისმიერ დონეზე - დან "დღეს ჩემი ჯერი არ არის წყლის ტარების!" to "სად მიდიხარ, არ შეგიძლია, შენს პასს არასწორ მხარეს აქვს ბეჭედი!".

მესამე მხრივ, პროფესიული ზრდა და გაზრდილი პასუხისმგებლობა არ გაუქმებულა. და ბევრ კომპანიაში, ხელისუფლების რეაქცია საკმაოდ ნელია და მოქმედებს პრინციპის მიხედვით - ისინი არ ითხოვენ - ეს ნიშნავს, რომ ყველაფერი შეესაბამება.

ადეკვატურობის დონე ხელფასები ცალკე თემა. ერთი მეგობარი მყავს ლამაზი მომენტიგადავწყვიტე, რომ მეტი უნდა მივიღო. მან დაიწყო გასაუბრებაზე წასვლა ტოპ კომპანიებში. რამდენჯერ ჩავარდა ისინი - ისტორია დუმს, მაგრამ ორჯერ არ გაუვლია გამოსაცდელი ვადა. მაგრამ მესამედ მან მიაღწია წარმატებას და დაიწყო 2,5-ჯერ მეტის მიღება, ვიდრე პირველ სამუშაო ადგილზე.

მეორეს მხრივ, ზოგიერთ ადამიანს აქვს ცრურწმენა ფულის მიმართ. რამდენჯერმე შემხვდა სტერეოტიპი: მე ვიღებ xxx დოლარს და ამ საქმეში მეტს არავინ გადაიხდის. და ეს იმისდა მიუხედავად, რომ მაშინდელი ვაკანსიების მქონე ნებისმიერი საიტი სავსე იყო 1,5-2-ჯერ მეტი შეთავაზებებით. ხელფასი. ეს წინადადებები უარყოფილ იქნა როგორც უხარისხო...

აქ მთავარია არ დაკარგოთ ობიექტურობა და მიიღოთ მცდელობა მეტი ფულიარ დაივიწყოთ შრომის ბაზრის განვითარება და მდგომარეობა. ისე, რომ ამ თანამშრომლის კომპანიის მუშაობაში მონაწილეობის ფასისა და ღირებულების პრობლემა არ წარმოიქმნება.

სხვათა შორის, ძალიან ხშირად სამსახურიდან გათავისუფლებისას არგუმენტი „ცოტას იხდიან“. მთელი ხაზიპრობლემები (რომლებიც ამა თუ იმ მიზეზით არ არსებობს გახმოვანების სურვილი). Მაგალითად:

2. ზრდისა და პერსპექტივის ნაკლებობა
ბევრს სურს წინსვლა, გამოიყენოს და განავითაროს ახალი უნარები, გამოიყენოს ახალი ტექნოლოგიები. იმისდა მიუხედავად, რომ ნებისმიერი ლიდერი სიტყვებით ორივე ხელით ორივე თანამშრომლების და პროცესების განვითარებისთვის, ცხოვრებაში ყველაფერი ცოტა სხვაგვარად გამოდის. დასაქმებულს უფრო ხშირად მოეთხოვება შესრულება გარკვეული თანმიმდევრობამოქმედებები მისაღებად ცნობილი შედეგი. პროცესების ორგანიზაციაში ცვლილებების შეტანის მცდელობა ან გაზრდილი ზრუნვახარისხის შესახებ შეიძლება აღიქმებოდეს როგორც დივერსია. გასაგებია, რომ ასეთი მიდგომა უბრალოდ კლავს შემოქმედებითობას და ინიციატივას.

თუ, გარდა პროფესიული განვითარების ნაკლებობისა, ასეთ კომპანიაში კარიერული ზრდა არ შეინიშნება, აქტიურად განვითარებული თანამშრომელი ერთ წელიწადში კომპანიის გზას დააკლდება...

3. საქმიანობის სფეროს შეცვლის სურვილი.
ხდება ისე, რომ მუშაობის პროცესში ვხვდებით, რომ არ ვაკეთებთ იმას, რისი გაკეთებაც ნამდვილად გვინდა. რა პრობლემაა აქ? და იმაში, რომ ამჟამინდელ სფეროში ადამიანს უკვე შეუძლია წარმოადგინოს რაღაც საკუთარი თავი, როგორც სპეციალისტი, მაგრამ არაფერი ახალში. არანაირი გამოცდილება, არანაირი ცოდნა, არა სწორი კავშირები. ეს ძალიან დიდი რისკია.

მეორეს მხრივ, ახალ, სასურველ სპეციალობაში მუშაობა, სავარაუდოდ, პირადი ენთუზიაზმითა და ინტერესით იქნება აღძრული - რაც პირველ წყვილში შესაძლოა ოდნავ ანაზღაურდეს გამოცდილების ნაკლებობას. ნებისმიერ შემთხვევაში, სურვილი, იპოვო საკუთარი თავი და გააკეთო ის, რაც გიყვარს, ღირსეული მიზანია.

4. პრობლემები გუნდში
ჩემი მუშაობის დროს რამდენჯერმე დავაკვირდი, რამდენად სრულად კვალიფიციური სპეციალისტებიუბრალოდ გამოძვრა სამუშაო ადგილიდან. მხოლოდ იმიტომ, რომ ისინი არ ეთანხმებოდნენ თავიანთ შეხედულებებს ხელისუფლებასთან ან გუნდთან. აქ ძალიან მნიშვნელოვანია იმის გაგება, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება პრობლემისგან თავის დაღწევაა. თუ შემსრულებლისთვის - ეს, ზოგადად, შეიძლება იყოს გამოსავალი, მაშინ მენეჯერისთვის - არა.

ასეთი კონფლიქტების რამდენიმე მიზეზი შეიძლება იყოს:

ნებისმიერ შემთხვევაში, თუ ეს პრობლემა შეგექმნათ, ეს არის შემთხვევა, რომ იფიქროთ თქვენი კომუნიკაციის უნარების გაუმჯობესებაზე.

5. ხელმძღვანელობის შეცვლა
ხელმძღვანელობის შეცვლა ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება გაიგივდეს სამუშაოს შეცვლასთან. განსაკუთრებით თუ ეს კრიზისის გამო ხდება. იცვლება სამუშაო პირობები და წესები. ამასთან, ხელმძღვანელობის შეცვლა საკმაოდ ხშირად ხდება საკმაოდ ნერვულ და დაძაბულ ატმოსფეროში. ერთი რჩევა - ნუ დაემორჩილებით ზოგად პანიკას და ახალი სამუშაო პირობების შეფასების შემდეგ მიიღეთ გადაწყვეტილება - თუ გააგრძელებთ მუშაობას ეს ადგილითუ არა.

6. არ უსმენენ
ხშირად კომპანიის თანამშრომელი მუშაობის დროს კარგად ვითარდება და თავისი დარგის ექსპერტის სტატუსს იღებს. ამასთან, პრობლემები ხშირად ჩნდება იმის გამო, რომ ხელისუფლება არ უსმენს მის ექსპერტულ მოსაზრებებს. პრობლემა აქ არის ის, რომ პირველ რიგში - ამ თანამშრომელსშეიძლება არ ჰქონდეს სრული ხედვაპროექტის ან კომპანიის საქმიანობის სურათი (როდესაც მაღალი დონეტექნიკური ცოდნა). მეორეც, თანამშრომელი გადაწყვეტილების მიღებისას რისკავს უარეს შემთხვევაშიმათი ხელფასი, ხოლო კომპანიის მენეჯმენტი რისკავს მათ ბიზნესს. ე.ი ექსპერტის მოსაზრებაისინი აუცილებლად მოუსმენენ, მაგრამ გადაწყვეტილება შეიძლება მიღებული იყოს თანამშრომლისთვის უცნობი ფაქტორების გათვალისწინებით.

რისი გაკეთება შეგიძლია - ეს არის დაქირავებული ადამიანების უმეტესობის ბედი.

7. სამუშაო პირობები
ჩემი პირველი სამუშაო ჩვენი ოფისის ზემოთ იყო ბოულინგის ხეივანი. 13 საათიდან გართულდა ყურსასმენების გარეშე მუშაობა. მიუხედავად იმისა, რომ მათ არ დაზოგეს ვიბრაციები. გასართობად, ჩვენმა ხმის ინჟინერებმა დაადგინეს, რამდენი ტრეკი უკრავდა.

მეორე ადგილზე - მთელი კომპანია (~ 15 ადამიანი) მუშაობდა იმავე ოთახში. ძნელი მისახვედრი არ არის, რომ ადამიანების მუდმივი მოძრაობა და სტაბილური დონეხმაურის გავლენა შესრულებაზე არ არის განსაკუთრებით დადებითი. ცნობილია, რომ ადამიანები ყველაფერს ეჩვევიან...

ცუდი სამუშაო პირობები არასოდეს დასახელებულა ამ კომპანიების დატოვების მთავარ მიზეზად. მაგრამ იყო დამატებითი და ძალიან მნიშვნელოვანი ფაქტორი ახალი ადგილის არჩევისას.

8. სამსახურიდან გათავისუფლება
ეს არის ალბათ ერთ-ერთი ყველაზე უსიამოვნო მიზეზებისამუშაოს შეცვლა. ამ სიტუაციაში მთავარია არ ეცადოთ ყველა პრობლემა ხელისუფლებას დააბრალოთ და პანიკაში არ ჩავარდეთ. პენსიაზე გასვლა კარგი მიზეზია დასაფიქრებლად. Რა არის შენი რეალური დონე? რა შეცდომები დაუშვით? არის თუ არა ამ მიმართულებით მუშაობის გაგრძელების სურვილი, თუ დროა შეიცვალოს საქმიანობის სფერო?

სამსახურიდან გათავისუფლება არის ბოლო საშუალება. ასევე, არ იფიქროთ, რომ ეს სიამოვნებას მოაქვს მენეჯმენტისთვის. მენეჯერების უმეტესობისთვის ეს გადაწყვეტილება უკიდურესად მტკივნეულია. მაგრამ ეს მხოლოდ ერთ რამეს ნიშნავს: თქვენ და კომპანია გზაში არ ხართ.

ამავე თემაზე მინდა ციტირება კიდევ ერთი ფრაგმენტი წიგნიდან „ვაჭრობის გზა“:

****

სტუდენტმა ჰკითხა მასწავლებელს: „მასწავლებელო, მე ვერ ვხვდები იმის არსს, რაზეც ყველა ბრაზობს. კერძოდ: in იაპონელიიეროგლიფი, რომელიც ნიშნავს სიტყვას "კრიზისი" შედგება ორი იეროგლიფისგან, რომლებიც ნიშნავს "პრობლემას" და "შესაძლებლობას". Მერე რა?"

მასწავლებელმა შუბლი შეჭმუხნა.
"მართლა არ გესმის?" საშინელებაა! გადი სკოლიდან!!!

სტუდენტი გაოგნებული იყო:
მაგრამ შეიძლება ხვალ დავბრუნდე?
”თქვენ გაიგებთ, როდის შეგეძლებათ დაბრუნება”, - ამოიოხრა მასწავლებელმა.

გავიდა ორი დღე, ამ მოსწავლემ სკოლის კარზე დააკაკუნა. მასწავლებელი მივიდა მასთან და უთხრა:
არაფერი თქვა, არ დაგიჯერებ! დატოვე!
დანარჩენი სტუდენტები მის უკან იდგნენ და სიტყვის წარმოთქმის ეშინოდათ. ვერავინ გაიგო რა გამოიწვია ოსტატის გაბრაზება...

გავიდა დაახლოებით ერთი წელი და მოწაფე კვლავ გამოჩნდა ზღურბლზე. მასწავლებელმა ყურადღებით დაათვალიერა, გაიღიმა და უთხრა:
”ახლა თქვენ ნამდვილად გესმით.
და როდესაც სტუდენტი შემოვიდა, მასწავლებელმა შესთავაზა, რომ ყველაფერი ეთქვა სხვა სტუდენტებისთვის.
„სკოლიდან წასვლის შემდეგ მეორე დღეს, - თქვა სტუდენტმა, - კომპანიის მფლობელმა, სადაც მე ვმუშაობდი, თქვა, რომ მას აღარ სჭირდებოდა ჩემი მომსახურება. ვხვდებოდი, რომ მასწავლებლის გარეშე არ იყო და მოვედი, მაგრამ, გახსოვთ, მასწავლებელმა ისევ გამაცილა.

მასწავლებელმა გაიღიმა.
”თქვენ წარმოდგენაც არ გაქვთ, რამდენად რთული იყო უფროსის დარწმუნება, რომ დაგტოვოთ.
- ამას მოგვიანებით მივხვდი. ძალიან ვცდილობდი სამსახურის პოვნას, მაგრამ შესაფერისი ვერ ვიპოვე და ოჯახი მყავდა შესანახი. შემდეგ შევქმენი ჩემი საკუთარი ფირმა… ერთი წელიც არ გავიდა – დღეს ჩემი ფირმა ერთ-ერთი უდიდესია თავის ინდუსტრიაში… ახლა ნამდვილად მესმის, რას ნიშნავს ეს იეროგლიფები და… სიტყვები არ არის, მასწავლებელო, რა მადლობელი ვარ შენი!
"მადლობა გადაუხადეთ გზას", თქვა მასწავლებელმა ჩვეულებისამებრ.

****

ასე რომ, კითხვა რჩება: რა შუაშია პიროვნული ეფექტურობა?
ეს პირდაპირ დამოკიდებულია:

• პასუხისმგებლობები
• პასუხისმგებლობა
• Სამუშაო პირობები
• გუნდი

დამეთანხმებით, რომ თქვენთვის არასასიამოვნო ადამიანებთან ერთ ოთახში უსარგებლო, საზიზღარი საქმის კეთება საკმაოდ რთულია. =)

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობა, ზოგადად, თანაბარია. ამიტომ, თუ რამე არ გიხდებათ - მოაგვარეთ პრობლემა, არ არსებობს შესაძლებლობა - მოძებნეთ ვარიანტები, აწონეთ, მიიღეთ გადაწყვეტილება და იმოქმედეთ.

მაგრამ ამავე დროს, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ სამუშაოს შეცვლა გარკვეულწილად პრობლემების თავიდან აცილებაა. ახალ ადგილას იქნება სხვა სირთულეები, რომლებიც უნდა გადაწყდეს იმავე გზით (მხოლოდ კომპანიისა და მენეჯმენტის მიმართ თქვენი ლოიალობა შეიძლება იყოს უფრო მაღალი).

ის, რაც ნამდვილად არ უნდა გაკეთდეს, არის ატანა და არაფრის გაკეთება. თუ ნამუშევარი არ მოგწონს, არ არის მისი კარგად შესრულების სურვილი, არ არის განვითარება. მაგრამ არის ნერვები და ბევრი უარყოფითი ემოციები. და ეს არ არის საჭირო არც თქვენთვის და არც დამსაქმებლისთვის.

დააფასეთ თქვენი დრო.

სამუშაოს შეცვლა არის რთული პროცესი, რაც არ არის სტრესისა და ძლიერი შიშის გარეშე. თანამშრომელს ეშინია უცნობის, ეშინია, რომ მისი ცოდნა და უნარები არ დაფასდება მისი დამსახურების მიხედვით.

ახალ სამუშაო ადგილზე გადასვლა ან იძულებითი ნაბიჯია, ან ცხოვრების უკეთესობისკენ შეცვლის შესაძლებლობა. როგორიც არ უნდა იყოს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, თანამშრომელი უნდა მოემზადოს ცვლილებისთვის და განიხილოს უკან დახევის გზები.

მნიშვნელოვანი ნაბიჯი

როგორ გადაწყვიტეთ სამუშაოს შეცვლა? სამუშაო ადგილიპერსპექტივისა და ბონუსების გარეშეც ეს კომფორტის ზონაა. რაც უფრო ძველია მუშა, მით უფრო ეშინია მასში უცნობის საკუთარი ცხოვრება. თანამდებობას, მოვალეობებს შეეჩვია, გუნდს შეეგუა და მასში თავისი ადგილი იპოვა. ამ მიზეზების გამო, ბევრი თანამშრომელი რჩება ცუდი სამუშაოდა არ ეძებენ ალტერნატივებს.

არასრულფასოვნების კომპლექსის ან სუსტი პიროვნების მქონე ადამიანს ასევე უჭირს სამსახურის დატოვება. მათთვის ასეთი ნაბიჯი არის მოძრაობა არსად, ჩიხი, მორიგი სტრესის მიზეზი. რაც უფრო მეტს ფიქრობს ადამიანი სამუშაოს შეცვლაზე, მით უფრო მაღალია შინაგანი სტრესი. დაუცველ მუშაკს არ სჯერა, რომ იმსახურებს პოზიტიურ ცვლილებებს. მისთვის ფრაზა „შეცვალე სამუშაო ადგილი“ დასჯის ტოლფასია. ის არ არის მზად, რომ გაუმკლავდეს სირთულეებს და იბრძოლოს უკეთესი მომავლისთვის.

სამსახურიდან წასვლას გამბედაობა სჭირდება. სამუშაოს ახალი ვარიანტებით ან მის გარეშე, მუშა მშვიდად აბრუნებს დაგროვილ საქმეებს და წინ მიიწევს. რაც უფრო ნაკლებად არის მიბმული წარსულთან, მით უფრო პერსპექტიულია მისი მომავალი. ახალ სამუშაოზე გადასვლა დამოკიდებულია ინდივიდის შინაგან რწმენაზე, მის სტრესის წინააღმდეგობასა და ცხოვრების პირობებზე: ადამიანები, რომლებსაც დასაკარგი არაფერი აქვთ, უფრო ადვილია გადასვლა.

ფსიქოლოგიური დისკომფორტი

სამუშაო ადგილზე პრობლემების არსებობა სტიმულია თანამშრომლისთვის. ნეგატიური მოტივაცია ასეთ შემთხვევებში ხელს უწყობს პროცესისგან თავის დაღწევას, რაც ამძიმებს და არ მოაქვს დადებითი გამოცდილება.

სამუშაოს შეცვლის გადაწყვეტილების მიღება ხელს შეუწყობს სირთულეებს, რომლებიც ქმნიან ფიზიკურ და ფსიქოლოგიური დისკომფორტი . ხელფასის მიუხედავად, ეს არ უნდა ავნოს ფსიქიკური ჯანმრთელობისთანამშრომელი: შეუძლებელია ღირსების დამცირება და საკუთარი უფლებების უგულებელყოფა.

თუ გუნდში არაჯანსაღი გარემოა, თანამშრომელს უჩნდება პირველი აზრები, რომ მას სამსახურში არასასიამოვნოა. დისკომფორტი ამცირებს ადამიანის შრომისუნარიანობას. ის ხდება თავშეკავებული და აგრესიული. როცა სამსახურში უსიამოვნებები გროვდება, ინდივიდში ამახინჯდება იმის აღქმა, რაც ხდება - უმნიშვნელო უსიამოვნებებიც კი აღიქმება სტრესის ან ისტერიის მიზეზად. გადადგნენ ყოფილი ადგილი on ფსიქოლოგიური მიზეზებიროდესაც თანამშრომელი ვეღარ იტანს არც გუნდს, არც ლიდერს და არც საკუთარ ადგილს სამუშაო იერარქიაში.

სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები

სამუშაო ადგილის შეცვლის სურვილს აძლიერებს თანმხლები ფაქტორები: სამსახურიდან გათავისუფლების ერთ მიზეზს მეორე უერთდება.

სამუშაოს შეცვლის მიზეზები განსხვავდება ახლის პოვნის მიზეზებისგან. ისინი ჩამოთვლილია ქვემოთ:

• ხანგრძლივი სამუშაო დღე, რომელიც არ ტოვებს დროს ცხოვრების სხვა სფეროებისთვის;
• რთული გრაფიკით მინიმალური თანხაშაბათ-კვირას;
• კონფლიქტები კოლეგებთან, არაჯანსაღი კონკურენცია, არასწორი ატმოსფერო გუნდში;
• დაბალი ხელფასი;
• დისკრიმინაცია უმაღლესი მენეჯმენტისგან, საქმიანი ეტიკეტის დარღვევა;
• კომპლექსი ფიზიკური პირობებიშრომა.

თუ თანამდებობა არ აძლევს თანამშრომლის განვითარებას, ის თრგუნავს მის ლატენტურ პოტენციალს. პირველ რიგში, პროფესიონალს უნდა ჰქონდეს თავისი კვალიფიკაცია: თუ არ იზრდება, მაშინ კარგავს მიღებულ ცოდნას.

მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომელი კმაყოფილი იყოს გრაფიკით. მას უნდა ჰქონდეს დრო ოჯახისთვის და ჰობისთვის, წინააღმდეგ შემთხვევაში მიაღწევს შინაგანი ჰარმონიაწარუმატებლობა. ადამიანები, რომლებმაც იციან საკუთარი ღირსება, განდევნილები არიან არაპერსპექტიული ადგილიდან.

ახალი ადგილის პოვნა

მოტივაცია ხელს შეუწყობს სამუშაოს სწორად შეცვლას. თუ წინა გარემოში არ იყო სირთულეები, პოვნის სურვილი ახალი პოზიციაჩნდება სრულიად განსხვავებული მიზეზების გამო. პროფესიონალისთვის ძალიან მნიშვნელოვანია ახალი სამუშაოს პოვნა:

• იმის გამო შესაძლო პერსპექტივაპროფესიული განვითარება;
• ახალი ადამიანების შეხვედრის, უმაღლესი კვალიფიკაციის პროფესიონალებთან მუშაობის სურვილის გამო;
• პროფესიული სფეროს ცვლილების გამო;
• დიდი შემოსავლისთვის;
• მაღალი სტატუსის მისაღებად.

სწორი იქნება სამუშაოს შეცვლა, თუ არსებობს ახალი პოზიციის არჩევის ვარიანტები. წინდახედული თანამშრომლები აწყობენ გასაუბრებას ძველი თანამდებობიდან გადადგომამდე. ეძებენ დაზღვევას, გარანტიას, რომ ფულის გარეშე არ დარჩებიან.

პროფესიული ზრდა მუდმივ წინსვლას მოითხოვს. ეს არის ყველა მოტივაციის საფუძველი - ზრდის, განვითარების, ღირებული ცოდნის შეძენის სურვილი. თუ თანამშრომელს არ აქვს ამბიცია, შეიძლება დიდი ხნით გაიჭედეს უპერსპექტივო სამსახურში.

ზრდის პერსპექტივა

რა არის პერსპექტივა? ეს არის კრიტერიუმი, რომელიც გეხმარებათ ახალი პოზიციის პოვნაში. როცა დასაქმებულს უქმნის ყველა პირობას, რომლითაც მას შეუძლია საკუთარი თავის დამტკიცება, ის კარიერამაინც მოხდება. კვალიფიციური თანამშრომელი მაღალი ხელფასიდა დარწმუნებული ვარ ხვალ. სტაბილურობის პოვნის სურვილი და ფინანსური დამოუკიდებლობააიძულეთ ადამიანი წინ წავიდეს, არ შეგეშინდეთ რისკის.

მნიშვნელოვანი თვისება ძლიერი ნებისყოფის მქონე ადამიანები- მოძრაობა შიშის მიუხედავად. ძლიერი პიროვნებებიასევე ეშინიათ, მაგრამ არ დანებდეთ შიშს. ისინი ბევრს მუშაობენ და იღებენ სასურველ შედეგს. ხალხს პერსპექტივა სჭირდება სწორი თვითშეფასება: თანამშრომლის ამბიციებით შეიძლება ვიმსჯელოთ მის თავდაჯერებულობაზე. Ეს არის ობიექტური შეფასებაადამიანი, რომელიც არ აძლევს მას საშუალებას დიდხანს დარჩეს სამუშაო ადგილზე უპერსპექტივო კომპანიაში.

ახალი გუნდი

ახალი ადგილის ძებნის მიზეზი ახალი ნაცნობებია. ისინი მნიშვნელოვანია იმ სფეროებში, სადაც საქმიანი კავშირები განსაზღვრავს პირის შემოსავალს. ახალი თანამდებობის ძიების ეს მიზეზი არ გამორიცხავს შენარჩუნებას კარგი ურთიერთობებიწინა გუნდთან ერთად. ადამიანებს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ შეუძლიათ ყოფილ თანამშრომლებთან დაკავშირება და სასიამოვნო კომუნიკაციის შენარჩუნება.

ახალ უფროსს და ახალ კოლეგებს შეუძლიათ წაახალისონ თანამშრომელი: მისცენ მას საჭირო სტიმული და ჯანსაღი კონკურენცია. ახალ გუნდში თანამშრომელს შეუძლია განსხვავებულად გამოიჩინოს თავი, გამოავლინოს ახალი შესაძლებლობები საკუთარ თავში.. ასევე მნიშვნელოვანია თანამშრომლის ადაპტაცია, კომფორტის ზონიდან გამოსვლა. ასეთ შემთხვევებში ახალი პოზიციის ძიება სასარგებლოა ცნობილი, დაბნეული ადამიანისთვის, რომელიც ვერ პოულობს თავის ადგილს ცხოვრებაში. შიშისა და იძულებითი ცვლილებების გამო, ის ებრძვის ფობიებს ან დამოკიდებულებებს, რომლებიც აფერხებენ მის ზრდას და განვითარებას.

პროფესიული ორიენტაციის შეცვლა

მისაღებად ახალი პროფესია, წარსულს უნდა დაემშვიდობო. შეცვლა პროფესიული ხელმძღვანელობაყოველთვის ადვილი არ არის - ადამიანს ამის ეშინია სხვაში პროფესიული სფეროის ნაკლებად წარმატებული და იღბლიანი იქნება. თანამშრომელს იმდენად უცნობის არ ეშინია, რამდენადაც საკუთარი არაკომპეტენტურობის.

პროფესიული ორიენტაციის შეცვლა ხდება რამდენიმე ეტაპად:

• თანამშრომელი განისაზღვრება იმ ტერიტორიით, რომელშიც მას სურს ძალების მოსინჯვა;
• ის გადის კვალიფიკაციის ამაღლებას ან გადის სასწავლო კურსებს;
• თანამშრომელი ემშვიდობება წარსული სამუშაოსრული ფოკუსირება ახალი პოზიციის პოვნაზე;
• მას სჭირდება ბაზრის შესწავლა, სფერო, რომელშიც მან დაიწყო განვითარება;
• უმუშევარი გადის რამდენიმე ინტერვიუს და უარის შემთხვევაში თავად აკეთებს დასკვნებს, თუ რა მიმართულებები უნდა განვითარდეს.

Როგორ უფრო რადიკალური ცვლილებაპროფესიულ სფეროში მით უფრო დიდია წარუმატებლობის შიში. მაშინაც კი, თუ ტრენინგმა წარმატებამდე არ მიგვიყვანა, ადამიანი მიიღებს ფასდაუდებელი ცოდნადა უნარები.

დაუყოვნებლივ ნუ გაამახვილებთ ყურადღებას მაღალი ანაზღაურებაშრომა. სწავლა უფრო მნიშვნელოვანიადა გამოცდილების მიღება, ძიება შიდა სიმძლავრე. დარგის პროფესიონალისთვის ანაზღაურება ყოველთვის ღირსეული იქნება.

შემოქმედებითი მუშაობა

მხოლოდ თქვენი შემოქმედებითი მიდრეკილებების გამოვლენით შეგიძლიათ მიიღოთ სწორი ცვლილებები ცხოვრებაში. ადამიანი სწავლობს საკუთარი თავის გამოხატვას, არა მხოლოდ ფულის გამომუშავებას, არამედ პროცესით სიამოვნებას. ნებისმიერ სფეროში თანამშრომლის საქმიანობამ უნდა მოიტანოს მორალური კმაყოფილება, აჩვენოს მისი შემოქმედება.

შემოქმედებითობაში პიროვნება ვლინდება, ივსება ენერგიით და არ ხარჯავს მას. შემოქმედებითი მუშაობა – მნიშვნელოვანი ნაბიჯიგანვითარების ამა თუ იმ ეტაპზე. ეს არ უნდა იყოს საბაზისო ან მაღალანაზღაურებადი, არამედ უნდა აღძრას ადამიანი, შემატოს მას ძალა.

უკეთესი პირობები

გადადგომის წერილი არის პირველი ნაბიჯი საკუთარი ცხოვრების გასაუმჯობესებლად. დასაქმებულის მუშაობისა და უნარებისთვის ეკისრება ანაზღაურება: თუ მეტი ძალისხმევა იხარჯება, ვიდრე მიღებული სარგებელი, აზრი არ აქვს ასეთ თანამდებობაზე დარჩენას. ახალი სამუშაოს ძებნის საერთო მიზეზი ძიებაა უკეთესი პირობები, სოციალური დაზღვევა, ბონუს პროგრამები. თანამშრომელს სურს სტაბილურობა არა მხოლოდ საკუთარი თავისთვის, არამედ მისი ოჯახისთვისაც.

Თუ ჩვენ ვსაუბრობთშესახებ პროფესიული განვითარება, მაშინ გაზრდის პერსპექტივის გარეშეც კი კარგი ადგილმდებარეობამოსაწყენი ხდება. ადამიანი ვერ ხედავს კომპანიაში ზრდის აზრს. ის გარკვეულ პიკს აღწევს და აღარ ვითარდება. ეს არის პირველი ნიშანი იმისა, რომ სამუშაოს შეცვლის დროა.

სამსახურიდან გათავისუფლება უშედეგოდ

გადაწყვეტილება მიიღება - თანამშრომელი ტოვებს თავის ყოფილ ადგილს და მიდის შესაფერისი პოზიციის მოსაძებნად. საკუთარ თავში დარწმუნებულია, იმედებითა და მოლოდინებით არის გადატვირთული. იმედგაცრუების თავიდან ასაცილებლად, თანამშრომელი ემზადება სწორი, თანდათანობითი გადასვლისთვის. თქვენ შეგიძლიათ გადადგეთ შემდეგი გზით:

• დაწერეთ განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ბოლო სამუშაო დღემდე 2 კვირით ადრე;
• საქმეებისა და დაუმთავრებელი პროექტების გადაცემა ახალ თანამშრომელზე;
• შეასრულოს ყველა ვალდებულება კომპანიის წინაშე;
• დაემშვიდობე კოლეგებს და უფროსებს;
• შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება.

ყველა დოკუმენტი და საქმე უნდა იყოს კანონიერად გამართული. თანამშრომელს არ შეუძლია უგულებელყოს თავისი მოვალეობები ბოლო დღე.

ის წერს განცხადებას და ეძებს შესაფერისი ვარიანტებიახალი პოზიციები თავიანთი სამუშაოს გაგრძელებისას. ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ პირი თავისუფლდება ვალდებულებისაგან.

ბოლო სამუშაო დღეები

თანამშრომელი, რომელსაც სურს კარგი რეკომენდაციებიუნდა დაასრულოს ყველა სამუშაო. ის პასუხისმგებელია გამოჩენილ პროექტებზე. მისი რეპუტაცია ბოლო დღეებში პროფესიონალიზმზეა დამოკიდებული: თუ ის იმავე სფეროში მოღვაწე კომპანიაში გადავა, მისი უპასუხისმგებლობის დიდება ახალ მენეჯმენტს მიაღწევს.

მნიშვნელოვანია დატოვო კარგი მოგონებები. კონფლიქტებთან დაკავშირებული რთული სამსახურიდან გათავისუფლება დამატებითი სტრესია თანამშრომლისთვის და ყოფილი კოლეგებისთვის. ბოლო სამუშაო დღეებმა უნდა გაიაროს დაძაბულობის გარეშე, მარტივად და ბუნებრივად.

დაემშვიდობა გუნდს

მნიშვნელოვანია გუნდთან დამშვიდობება. ეს ის ხალხია, ვინც ეხმარებოდა მუშას, იყო მისი მხარდაჭერა და დაცვა. განშორებისას შეგიძლიათ მოაწყოთ პატარა დღესასწაული, სადაც შეგიძლიათ მადლობა გადაუხადოთ ყველას, ვინც დაეხმარა თანამშრომელს ზრდაში და საკუთარი ცოდნის გაუმჯობესებაში.

სამომავლოდ წარსულ გუნდს შეუძლია დასაქმებულს დაეხმაროს: ერთ უბანში ისინი შეიძლება გადაკვეთონ არაერთხელ. კარგია გულწრფელ ადამიანებთან მეგობრული ურთიერთობების შენარჩუნება.ახალ ადგილას, გუნდთან ურთიერთობა შეიძლება საერთოდ არ გამოდგეს, ამიტომ ყოფილი კოლეგების მორალური მხარდაჭერა ხელს შეუწყობს ახალ პირობებთან ადაპტაციას.

ადაპტაცია ახალ ადგილზე

ახალ ადგილზე გადასვლის ბოლო ეტაპი არის სამუშაო ადგილზე ადაპტაცია. ადამიანისთვის ყველაფერი ახალია: ის უნდა იყოს ზომიერად ცნობისმოყვარე და მომთმენი. პირველივე დღეებიდან არ უნდა დაუმეგობრდეთ: ახალი გარემო მაშინვე არ აღიქვამს ახალმოსულს.მნიშვნელოვანია ჩამოყალიბდეთ როგორც პასუხისმგებელი თანამშრომელი და პროფესიონალი, რომელსაც შეგიძლიათ მიმართოთ რჩევისთვის.

ადაპტაცია თანდათანობით ხდება. თანამშრომელი ეჩვევა, ცდილობს გაიგოს, რამდენად კომფორტულია იგი თავის პოზიციაში. ამ პერიოდში მცირე ნერვიულობა ნორმალურია. დროთა განმავლობაში შფოთვის დონე ქრება და მუშაკს შეუძლია საკუთარი თავის გამოხატვა.

დასკვნა

ახალ სამუშაოზე გადასვლა დაუყოვნებლივ არ ხდება. მუშამ უნდა დაასრულოს სამუშაო ძველი ნამუშევარიდა მხოლოდ ამის შემდეგ გადადით ახალ პოზიციაზე. როგორიც არ უნდა იყოს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, არ უნდა დატოვოთ უარყოფითი მოგონებები.

მოტივაცია დაგეხმარებათ იპოვოთ ახალი შემოქმედებითი ან უჩვეულო პოზიცია. პენსიაზე გასულ თანამშრომელს შეუძლია შეცვალოს პროფესია და ისწავლოს ახალი უნარები. ახალ ადგილას, მნიშვნელოვანია დაიცვან დაქვემდებარება და თანდათანობით შერწყმა გუნდში.