Bagaimana tidak melakukan kesalahan dalam berganti pekerjaan. Cara berganti pekerjaan - kisah nyata

Kontrak kerja adalah dokumen yang menetapkan dan mengatur hubungan antara karyawan dan majikan mereka. Ini memperbaiki kesepakatan tentang masalah-masalah seperti tempat kerja dan profesi atau posisi, kondisi aman tenaga kerja dan upah yang layak, hak-hak peserta dalam hubungan dan kewajiban mereka, dll. Undang-undang mengasumsikan bahwa dimungkinkan untuk membuat perubahan pada teks dokumen sesuai dengan aturan khusus. Alasan paling umum untuk revisi adalah perubahan pekerjaan atas inisiatif majikan. Kami akan menganalisis langkah demi langkah bagaimana melakukan prosedur ini dengan benar.

Opsi untuk mengubah ketentuan kontrak

PADA kode tenaga kerja situasi berikut diberikan ketika perubahan kondisi kerja atas inisiatif majikan diperbolehkan:

  • Seni. 72.1 - terjemahan;
  • Seni. 74 - perubahan kondisi kerja teknologi atau organisasi;
  • Seni. 60.2 - kombinasi posisi.
Penting! Perubahan apa pun pada kontrak kerja yang sudah ditandatangani hanya dapat dilakukan dengan cara yang sama seperti yang disepakati sebelumnya - dengan kesepakatan bersama dan sukarela. Majikan tidak berhak melakukan ini hanya atas kehendaknya sendiri, hukum secara langsung melarangnya. Seni. 72 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur untuk bertanya, dan kemudian menerima jawaban positif yang jelas dari karyawan tersebut.

transfer karyawan


Transfer harus dipahami sebagai perubahan yang mempengaruhi salah satu poin utama kontrak: spesialisasi, atau fungsi tenaga kerja. Alasan keputusan pihak berwenang untuk memperkenalkan perubahan semacam itu tidak hanya keberhasilan dan pencapaian karyawan tertentu, tetapi juga ketidakkonsistenannya dengan lowongan. Lebih jarang, transfer akan dipaksakan, misalnya, dalam Situasi darurat, jika perlu, ganti rekan yang hilang. Berikut ini juga akan dianggap sebagai terjemahan:

  • mengubah tidak hanya tempat kerja, tetapi juga subdivisi, tentu saja, jika dinyatakan dengan jelas dalam kontrak kerja;
  • pindah ke yang lain lokalitas bersama dengan seluruh perusahaan.

Catatan! Terjemahan memiliki perbedaan penting dari bergerak serupa, yaitu melakukan pekerjaan yang sama, tetapi sudah di tempat kerja yang berbeda, perangkat, peralatan mesin, mobil, dll. Dalam hal ini, tidak ada perubahan dalam profesi itu sendiri atau klausul kontrak lainnya (Pasal 72.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Pemindahan tersebut dapat tanpa syarat atau sementara, berlangsung hingga satu tahun. Tetapi selalu perlu untuk mematuhi dua persyaratan yang sangat diperlukan:

  • adanya surat wasiat karyawan;
  • ketidakmungkinan memberikan pekerjaan yang dilarang oleh dokter kesehatan kepada seorang karyawan.

Perubahan dalam kondisi kerja teknologi atau organisasi


Perubahan tersebut dipahami sebagai situasi ekonomi, proses internal dan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi kebutuhan untuk mengubah struktur manajemen, armada peralatan, berbagai produk, jumlah karyawan. Majikan, menurut undang-undang, tidak wajib melaporkan kepada karyawan, tetapi harus mengikuti prosedur tertentu untuk memberi tahu semua pihak yang berkepentingan.

Perubahan dapat mempengaruhi berbagai aspek kontrak kerja: fungsi tenaga kerja, ukuran dan metode pengupahan, rezim kerja dan waktu luang, dll. Tetapi, sebagai suatu peraturan, mereka tidak hanya menyangkut karyawan individu, tetapi seluruh tim organisasi. Jadi tonggak pencapaian pelaksanaan inovasi tersebut akan memerlukan persetujuan dari serikat pekerja lokal yang mewakili pekerja.

Unduh untuk melihat dan mencetak:

Prosedur umum untuk pendaftaran perubahan

Langkah dan tindakan layanan personel majikan ketika mendokumentasikan setiap perubahan kontrak kerja harus sebagai berikut:

  • Melihat. Memperingatkan karyawan secara tertulis dan setidaknya 2 bulan sebelumnya diwajibkan oleh hukum. Pemberitahuan paling sering dapat diberikan secara langsung, tetapi sangat dapat diterima untuk mengirimkannya melalui surat resmi.
  • Memperoleh tanggapan dari setiap karyawan dengan persetujuan. Ini mungkin tulisan tangan pada proposal atau pernyataan dari karyawan.
  • Pengenalan karyawan dengan tanggung jawab pekerjaannya di tempat kerja lain dan dokumen peraturan lokal lainnya.
  • Membuat dan membubuhkan tanda tangan perjanjian tambahan. Di masa depan, itu menjadi bagian dari kontrak kerja yang sah dan terdaftar (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
  • Masalah pesanan. Untuk ini nyaman digunakan bentuk terpadu T-5. Penggunaan formulir dokumen yang disetujui oleh Komite Statistik Negara tidak wajib, tetapi nyaman bagi petugas dan manajer personalia.
  • Kenalan dengan pesanan karyawan. Fakta ini disahkan dengan tanda tangannya sendiri. Salinan kedua dari pesanan dan perjanjian tambahan ditransfer ke karyawan.
  • Membuat entri di kartu pribadi karyawan (formulir T-2) dan miliknya buku kerja. Tetapi hanya jika ada terjemahannya, yaitu fungsi tenaga kerja(posisi) karyawan. Pindah, menggabungkan posisi atau mengubah cara kerja dalam buku kerja dan kartu pribadi tidak tercermin.

Apakah Anda perlu pada subjek? dan pengacara kami akan segera menghubungi Anda.

Penolakan karyawan untuk mengubah apa pun dalam kontrak

Setiap karyawan berhak menentukan sendiri apakah ia ingin bekerja di tempat kerja yang baru atau dengan upah yang berbeda. Dan menolak tawaran yang sesuai dari majikan. Ada dua konsekuensi dari penolakan semacam itu:

  • tempat kerja dan kedudukan akan tetap sama, pekerjaan akan dilanjutkan dengan syarat-syarat yang sama yang ditetapkan dalam kontrak;
  • kontrak kerja dengan karyawan yang ditolak akan diakhiri, tetapi bukan sebagai hukuman, tetapi sesuai dengan paragraf 7 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Perhatian! Pemecatan yang terkait dengan keengganan karyawan untuk mengubah kontrak kerjanya melibatkan pemberitahuan kepada karyawan tentang peristiwa semacam itu juga sebelumnya, 2 bulan sebelumnya. Maka Anda harus menawarkannya pilihan lain, jika, tentu saja, ini memungkinkan. Setelah pemecatan, karyawan berhak atas kompensasi - pesangon. Jumlahnya dalam situasi ini terbatas pada penghasilan dua minggu.

Alasan apa yang mendorong seseorang yang memutuskan pindah kerja? Ketika membuat keputusan untuk berganti pekerjaan, seseorang dipandu oleh sejumlah alasan, dari yang masuk akal dan rasional hingga sembrono dan tidak masuk akal - mereka tidak menyukainya, terlalu besar, bosan, bertengkar, diremehkan, dibayar rendah ...

Ada banyak alasan, dan jika Anda semakin berpikir untuk berganti pekerjaan, ini normal, Anda tidak sendirian. Menurut berbagai jajak pendapat Meskipun krisis dan kekurangan pekerjaan, sekitar 50% karyawan perusahaan Rusia ingin berganti pekerjaan. Apa yang mendorong begitu banyak orang untuk berganti pekerjaan dan apa alasan utama untuk berganti pekerjaan?

Haruskah saya berganti pekerjaan? Alasan berganti pekerjaan

Pekerjaan tidak menjanjikan promosi dan tidak memberikan pengembangan profesional

Ambisi karir semakin menjadi alasan untuk berganti pekerjaan. Orang yang aktif dan energetik berjuang untuk suatu hasil, dan tidak puas dengan proses kerja itu sendiri, tidak mungkin puas dengan kerja tanpa kesempatan berkarir(kecuali jika kita berbicara tentang mendapatkan pengalaman, yang biasanya diperoleh di perusahaan kecil). Tidak adanya orang-orang seperti itu prospek karir itu menyedihkan karena mereka berusaha untuk perbaikan diri, ingin maju, mengembangkan dan menerapkan keterampilan baru.

Jika pekerjaan Anda menahan Anda untuk mencapai potensi penuh Anda, mencekik potensi Anda, Anda perlu mempertimbangkan cara mencari pekerjaan, yang cocok untuk Anda dalam hal ini.

Namun, Anda tidak boleh hanya mempercayai perasaan Anda, apakah ada prospek atau tidak. Cobalah untuk berbicara dengan Anda Atasan Langsung, belajar tentang prospek nyata. Tentu saja, dia tidak akan mengungkapkan semua kartu kepada Anda, tetapi di umumnya dapat menguraikan kemungkinan. Nyalakan wawasan, dan gambarnya akan menjadi jelas - Anda akan mengerti di mana janji perlu dikalikan, dan di mana harus dibagi. Kemudian buat keputusan - “Haruskah saya berganti pekerjaan?”

Pekerjaan membuatmu tidak bahagia

Pekerjaan Anda harus menarik bagi Anda, itu harus menggairahkan dan memikat Anda. Jika sebaliknya, pikiran bahwa Anda harus pergi bekerja membuat Anda merasa sedih atau tertekan (dan ini bukan tentang kelelahan biasa dan fakta bahwa Anda sudah lama tidak berlibur), jika Anda berada di tempat kerja sesekali melihat jam dan menghitung menit sampai akhir hari kerja, Anda merasa kewalahan dan sakit, dan kekecewaan terhalang emosi positif yang pernah Anda terima (atau masih terima) dari pekerjaan ini, dan antusiasme sebelumnya tidak lagi tercium - saatnya untuk memikirkan secara serius perubahan pekerjaan Karena Anda tidak bisa stres sepanjang waktu. Apa pun langkahnya pada penggaruk yang sama dan temukan pekerjaan yang Anda sukai, baca artikel - " Bagaimana menemukan panggilan Anda??».

Pekerjaan tidak sejalan dengan nilai-nilai Anda

Jika pekerjaan tidak sesuai dengan prinsip dan keyakinan moral, selera atau karakteristik karakter Anda, Anda tidak mungkin berhasil di bidang ini.

Jika Anda tidak tahu cara berbohong dan sulit untuk menipu seseorang, pekerjaan penjual mobil bekas jelas bukan untuk Anda. Tidak suka gosip dan gosip, Anda tidak ada hubungannya di kantor redaksi koran kuning, tidak peduli seberapa sombong Anda, tidak suka menggali cucian kotor orang lain cepat atau lambat akan menjadi alasan mengapa Anda memutuskan untuk berubah pekerjaan.

Masalah dalam tim atau konflik dengan manajemen

Alasan lain mengapa orang mengajukan pertanyaan “Haruskah saya berganti pekerjaan?” - Hubungan yang tegang dengan atasan dan rekan kerja. Lingkungan ini berdampak negatif pada produktivitas dan tidak memungkinkan Anda untuk berkonsentrasi penuh pada kinerja pekerjaan. Konflik tersebut perlu diselesaikan.

Adapun pihak berwenang, harus dipahami bahwa bahkan pemimpin yang baik jarang menimbulkan perasaan hangat, Anda tetap harus menurutinya, dan menuruti keinginan pribadi atasan jauh dari pekerjaan yang paling menyenangkan. Jadi pikirkanlah apakah layak berganti pekerjaan? dan lari dari bos yang buruk, karena siapa tahu kejutan apa yang menanti Anda di tempat baru. Mungkin lebih baik dan lebih mudah untuk mencoba membangun hubungan dengan bos lama daripada membangunnya dengan bos baru. Jika Anda tidak puas dengan tetangga di pendaratan, Anda tidak terburu-buru untuk mengubah tempat tinggal Anda. Jadi perlakukan pemimpin dengan cara yang lebih sederhana, misalnya, sebagai keanehan cuaca yang tak terhindarkan.

Psikolog menyarankan untuk melihat seseorang di bos - dengan pengalaman, kelemahan, dan keterikatannya. Temukan topik netral untuk percakapan, cari tahu apa yang dia suka dan tidak suka tentang orang lain, dan pertimbangkan ini di masa mendatang.

Jika Anda tidak dapat menemukan bahasa bersama, lalu analisis betapa sulitnya bekerja di lingkungan ini dan apakah itu sepadan, dan setelah itu putuskan apakah akan berganti pekerjaan.

Lebih sulit untuk mengatasi ketidakpuasan dalam tim, karena perasaan mereka lebih tidak bias. Bersikaplah netral (terutama jika Anda baru mulai bekerja di tim ini atau kamu sedang dalam masa percobaan), jangan menanggapi agresi jika Anda menjawab, jawab dengan tegas tetapi sopan, jangan menyerah pada manipulasi, jangan terlalu terbuka dan jangan diskusikan rekan Anda (terutama saat mereka tidak ada), jika Anda mengkritik, mengkritik secara konstruktif… (ada banyak lagi yang bisa dikatakan). Dan ingat, Anda belum tentu termasuk orang yang mudah beradaptasi. Jika tim kerja Anda seperti serpentarium dan permusuhan hanya tumbuh setiap hari, maka Anda harus berganti pekerjaan.

Pekerjaan tidak memenuhi kebutuhan finansial Anda

Alasan utama mengapa orang mengajukan pertanyaan adalah “ Apakah akan berganti pekerjaan? - Gaji yang tidak mencukupi.

Beberapa mengharapkan pertumbuhan ketika mereka mendapat pekerjaan, tetapi mereka tidak pernah menunggu, yang lain gajinya dipotong dalam prosesnya aktivitas tenaga kerja, untuk beberapa, kebijakan upah perusahaan tidak sama dengan pasar dan tidak diindeks selama bertahun-tahun. Alasan untuk berganti pekerjaan dapat dimengerti, tetapi beberapa poin penting di sini. Yang pertama adalah memahami apakah benar-benar ada sedikit uang atau kebanggaan yang menyakitkan berbicara dalam diri Anda. Yang kedua adalah memastikan bahwa harga Anda sebagai seorang spesialis lebih dari yang Anda bayarkan, dan untuk mengetahui apakah Anda dapat menemukan pekerjaan yang lebih baik dari sebelumnya. Dan yang ketiga - bayangkan bahwa mulai besok gaji Anda akan meningkat, mis. pikirkan apakah ini satu-satunya alasan (gaji kecil), dan jika demikian, maka Anda harus meminta kenaikan gaji untuk pekerjaan Anda.

Di sebagian besar perusahaan, respons manajemen terhadap pertumbuhan profesional karyawan dan untuk meningkatkan tugasnya, agak lambat, dan pihak berwenang bertindak sesuai dengan prinsip - mereka diam, jadi semuanya cocok untuk mereka.

Jika kamu, menjadi karyawan yang berharga, minta kenaikan gaji kepada bos Anda (secara langsung atau mengisyaratkan bahwa Anda menerima tawaran yang menguntungkan dan ...) dan mereka mengabaikan Anda, sementara Anda yakin bahwa Anda akan menemukan tempat yang lebih baik, inilah saatnya untuk berpikir tentang berganti pekerjaan.

Pekerjaan berdampak negatif pada kesehatan Anda

Ingat, Anda tidak bisa membeli kesehatan! Dan bahkan jika Anda tidak bekerja untuk pembangkit listrik tenaga nuklir dan jangan mengekstrak batubara di tambang, ini tidak berarti bahwa tidak ada yang mengancam Anda. Gangguan, perasaan dan stres kronis dapat membahayakan tubuh Anda bahkan lebih dari limbah kimia, bekerja seharian tanpa kesempatan untuk duduk dapat menyebabkan penyakit kaki, dan bekerja di ruang bawah tanah yang lembab dapat menyebabkan penyakit paru-paru. Jadi sangat penting untuk menilai kerusakan kesehatan yang sebenarnya. Jika pekerjaan Anda berbahaya bagi kesehatan Anda dan tidak sulit bagi Anda untuk mengubahnya, lebih baik melakukannya.

Keinginan untuk mengubah karir

Kebetulan dalam proses kerja muncul pemahaman bahwa kita tidak melakukan apa yang kita inginkan. Jika Anda pikir Anda sudah selesai kesalahan pilihan karir, jangan perlakukan ini sebagai sesuatu yang selamanya menentukan nasib Anda. Ganti pekerjaan, ganti profesi. Apa masalahnya?

Andai saja fakta bahwa di bidang kegiatan saat ini Anda telah mencapai banyak hal, memperoleh pengalaman, menjalin koneksi, tetapi tidak ada yang baru di bidang ini. Ini adalah risiko besar. Di sisi lain, jika Anda menemukan pekerjaan dalam spesialisasi yang Anda inginkan, itu pasti akan memberi Anda dorongan energi dan akan memicu minat Anda - yang pada awalnya mengkompensasi (walaupun tidak sepenuhnya) untuk kurangnya pengalaman dan keterampilan. Bagaimanapun, keinginan untuk melakukan apa yang Anda sukai adalah alasan yang layak untuk berganti pekerjaan.

Bukan di bahu

Terkadang orang berganti pekerjaan karena tanggung jawab besar yang ada di pundak mereka. Kebetulan seseorang, setelah mempertimbangkan kembali pandangannya tentang kehidupan, memutuskan untuk mencurahkan lebih banyak waktu untuk dirinya sendiri dan keluarganya, jadi dia mengubah pekerjaannya menjadi pekerjaan yang tidak terlalu membuat stres (Downshifting adalah perubahan sadar dari pekerjaan yang lebih bergengsi ke pekerjaan yang lebih murah) atau bahkan bekerja lepas.

Atau terjadi seperti ini - ketika mendapatkan pekerjaan, seseorang melebih-lebihkan kemampuannya (dia bahkan bisa menipu atau memperindah kemampuannya). Dia mungkin tahu bahwa dia tidak bisa mengatasinya, tetapi dia benar-benar ingin pergi ke tempat ini. Akibatnya, pekerjaan menjadi siksaan baginya.

Secara alami, jika ada sesuatu yang tidak sesuai dengan Anda, tetapi pada umumnya Anda menyukai pekerjaan itu, ini bukan alasan untuk berganti pekerjaan.

Psikolog untuk menerima keputusan tepat tentang berganti pekerjaan dan tidak membuat kesalahan, mereka menawarkan solusi sederhana - ambil selembar kertas, bagi menjadi dua bagian dengan garis, dan di masing-masing menunjukkan pro (alasan untuk tetap di tempat yang sama) dan kontra ( alasan pindah kerja). Perhitungkan dan tuliskan semua yang Anda suka atau tidak suka, dari waktu yang dibutuhkan jalan menuju tempat kerja(mungkin daripada mencari pekerjaan di Moskow lebih baik untuk membatasi pencarian Anda dan mencari tempat di kota Anda) dan kredibilitas perusahaan Anda di pasar.

Secara umum, jika Anda memutuskan bahwa ada lebih banyak alasan untuk berganti pekerjaan daripada alasan untuk tetap tinggal dan itu cukup baik, maka lanjutkan dan cari pekerjaan Baru. Semoga berhasil dengan ini!

Jika Anda menemukan kesalahan, sorot sepotong teks dan klik Ctrl+Enter.

Alasan berganti pekerjaan. Tindakan lebih lanjut setelah perubahan pekerjaan. Ini yang akan kita bahas

Dari waktu ke waktu, kita semua didatangi oleh pemikiran apakah akan berganti pekerjaan, atau malah bidang kegiatan?! Alasan untuk ini bisa sangat berbeda: pekerjaan tidak berjalan, semuanya tidak terkendali, hubungan dalam tim tidak puas, upah, kondisi kerja yang buruk, stres konstan atau kelelahan biasa. Terkadang, bahkan setelah mencapai tingkat kepuasan tertentu barang material, beberapa orang benar-benar mulai memikirkan mimpi yang belum tercapai. Hobi baru selalu menjadi tantangan yang menggairahkan darah. Dan jika uang yang baik dibayarkan untuk stagnasi emosional, ini bukan alasan untuk mengubur diri Anda hidup-hidup.

PADA secara psikologis perubahan profesi selalu merupakan perpisahan dengan sesuatu yang sudah dikenal dan sekaligus langkah menuju sesuatu yang baru dan membingungkan. Dan Anda harus mulai dengan upaya untuk memahami diri sendiri. Hal terpenting dalam kasus ini- menganalisis dengan benar alasan mengapa Anda ingin berganti pekerjaan, menilai bagaimana alasan ini berbobot dan objektif. Penting juga untuk tidak pernah membuat keputusan tergesa-gesa yang dapat menyebabkan konsekuensi yang tidak dapat diubah.

Kapan sebaiknya Anda tidak berganti pekerjaan?

Jangan berganti pekerjaan karena Anda hanya lelah. Banyak yang mengambil keputusan untuk berhenti bekerja atau berpindah bidang aktivitas justru karena kelelahan yang menumpuk. Anda lebih baik mengambil liburan lagi dan beristirahatlah. Sebagai aturan, setelah istirahat, semuanya tampak tidak terlalu buruk. Anda tidak boleh berganti pekerjaan karena Kolega yang berkomunikasi dengan Anda dengan baik telah pergi. Tidak diragukan lagi, kehilangan orang dan teman yang berpikiran sama bukanlah hal yang mudah, tetapi dalam situasi ini, Anda bisa mencoba membangun hubungan baik dengan rekan kerja lainnya.

Anda tidak boleh meninggalkan pekerjaan untuk "mengganggu" seseorang, untuk menunjukkan bahwa tanpa Anda akan sangat sulit untuk berhasil mengimplementasikan suatu proyek, untuk melakukan beberapa pekerjaan. Anda tidak akan membuktikan apa pun kepada siapa pun dengan kekanak-kanakan ini, tetapi Anda pasti akan membahayakan diri sendiri.

Anda tidak boleh berganti pekerjaan hanya karena Anda bisa mendapatkan lebih banyak di posisi ini di tempat lain. Tentu saja, sisi materi sangat penting, tetapi menganalisis kondisi kerja lainnya, kemungkinan pertumbuhan karir di masa depan, adanya bonus tertentu.

Jangan berganti pekerjaan karena teman dan keluarga Anda berpikir Anda pantas mendapatkan sesuatu yang lebih baik. Lagi pula, Anda tidak bekerja untuk mereka, tetapi untuk diri Anda sendiri, dan hanya Anda yang tahu apa yang baik untuk Anda dan apa yang tidak. Ya, mereka memberi nasihat, dengan tulus berharap mereka membantu Anda, tetapi mereka hanya dibimbing oleh mereka sendiri pengalaman hidup. Milik mereka, bukan milikmu. Karena itu, jangan lupa untuk mengingatkan diri Anda dari waktu ke waktu bahwa terserah Anda untuk menjalani hidup Anda sendiri, dan bukan kepada banyak penasihat.

Anda tidak perlu berganti pekerjaan karena Anda tidak tahan dengan manajemen. Anda tidak berkewajiban dan tidak boleh mencintai atau tidak menyukai seseorang, tetapi membangun hubungan bisnis dan bertahan aturan dasar etika sangat berharga. Cobalah untuk melakukan tugas Anda dengan sempurna, dan ini akan meminimalkan komunikasi dengan manajemen.

Jangan sembarangan mengubah ruang lingkup kegiatan. Anda telah menghabiskan banyak waktu dan usaha untuk mencapainya ketinggian tertentu dalam profesi mereka, dan bahkan menginvestasikan banyak uang dalam pendidikan, tetapi dalam baru-baru ini Anda merasa bahwa Anda telah melelahkan diri sendiri, bahwa rasa jijik tertentu telah muncul sehubungan dengan profesi ... Tetapi bukankah sayang untuk semua investasi material dan moral yang telah Anda investasikan dalam pemeliharaan dan pengembangan Anda? keunggulan profesional? Di sini ada baiknya menghitung ulang semuanya dan memahami apa yang lebih mahal: investasi masa lalu atau kerugian emosional hari ini dan masa depan?

Sebelum Anda berpikir tentang perubahan karier yang menyeluruh, Anda perlu melakukan beberapa upaya untuk memperbaiki kondisi kerja. Untuk memulai, buatlah daftar hal-hal yang Anda sukai dan tidak sukai dari pekerjaan Anda. Jika sesuai dengan apa yang Anda tulis bahwa Anda tidak tahan dengan bos Anda, atau Anda membenci jadwal kerja 9-18, atau Anda tidak menyukai lokasi kerja Anda, maka masalahnya akan cepat selesai begitu Anda berubah. kondisi ini. Dengan kata lain, Anda tidak perlu mengubah karier Anda, tetapi tempat kerja itu sendiri.

Tetapi jika Anda yakin bahwa semua masalah Anda berasal dari sifat profesi Anda, maka langkah-langkah berikut akan membantu Anda dalam perjalanan menuju perubahan karier.

Apa yang harus dilakukan selanjutnya?

Pertama-tama, Anda membutuhkan hak sikap psikologis. Anda seharusnya tidak merasa seperti sedang lari dari karier yang tidak Anda sukai. Motivasi utama Anda seharusnya bukan keinginan untuk meninggalkan bisnis yang membosankan lebih cepat, tetapi gagasan untuk bergerak menuju tujuan yang dihargai, menuju pemenuhan keinginan yang dirindukan, yang sudah waktunya untuk mulai dipenuhi. Jika tidak, memiliki pandangan yang salah, Anda dapat mengambil yang baru. bisnis yang menarik, yang seiring waktu Anda akan mulai membenci dengan cara yang sama seperti yang sebelumnya.

Cobalah untuk lulus tes untuk kesesuaian profesional dan sikap terhadap layanan saat ini. Tes serupa dapat dengan mudah ditemukan di Internet, di surat kabar dan majalah khusus. Ingat mata pelajaran apa yang Anda sukai di sekolah, bidang apa yang Anda minati dan terus diminati, hobi apa yang menahan Anda selama bertahun-tahun. Perhatikan majalah dan surat kabar mana yang menarik perhatian Anda: teknis, finansial, psikologis? Situs apa di Internet yang paling sering Anda kunjungi? Semua detail kecil ini adalah petunjuk bagus dalam menemukan bisnis Anda yang sebenarnya.

Buatlah daftar nilai-nilai inti profesi masa depan. Anda tidak boleh masuk ke detail, hanya menunjukkan apa yang ingin Anda lakukan, misalnya, kreativitas sastra atau sesuatu untuk tumbuh. Tandai di atas kertas tempat Anda ingin bekerja: di rumah, di lembaga, atau di tempat lain. Pastikan untuk menunjukkan kondisi mana yang benar-benar tidak dapat Anda terima. Misalnya, dokumen, duduk di depan komputer selama berjam-jam, jadwal kerja yang ketat, dll.

Sekarang gabungkan semua nilai yang telah Anda rumuskan, momen tidak menyenangkan, minat, keterampilan. Cobalah untuk melihat satu-satunya arah yang benar yang cocok untuk Anda.

Jelajahi semua aspek profesi masa depan Anda. Katakanlah Anda menyukai tembikar dan berpikir Anda akan berkeliling dunia mencari pernak-pernik dan kemudian menjualnya di toko Anda. Tetapi kenyataannya adalah bahwa Anda dapat terpesona oleh satu sisi ide, dan sisa masalah yang terkait dengan aktivitas ini dapat benar-benar membuat depresi.

Anda mungkin harus menghubungi departemen akuntansi, karena itu Anda sebenarnya ingin meninggalkan pekerjaan Anda. Mungkin Anda harus lebih banyak berkomunikasi dengan "orang berseragam", yaitu pejabat. Dan pada pekerjaan Anda saat ini, ini sudah cukup sampai ke tenggorokan.

Pengalaman asing

Menurut penelitian psikolog, tiga perempat orang Eropa sangat ingin mengubah profesi mereka. Jangan mengubah pekerjaan, tetapi menjalani reorientasi lengkap. Adalah normal bagi rata-rata Hans atau Louis untuk mengambil, katakanlah, peternakan setelah jurnalisme. Selain itu, di Eropa, lama tinggal di satu perusahaan terkadang mencirikan seorang karyawan sebagai orang yang tidak menjanjikan dan malas.

Ada kemungkinan bahwa Anda harus kembali ke meja. Ketika orang ingin mengubah karir mereka, mereka sering membutuhkan pengetahuan baru. Lanjutkan di luar sekolah universitas atau kursus malam yang dirancang khusus untuk mereka yang tidak dapat lulus Latihan penuh. Dapatkan dengan segala cara pengalaman yang diperlukan untuk aktivitas baru. Sangat penting bagi Anda untuk memiliki barang bawaan di pundak Anda.

Dan jangan pernah berpikir waktumu sudah habis. Mengajukan pertanyaan: "Apakah sudah terlambat bagi saya untuk berganti pekerjaan?", Dengarkan diri Anda sendiri - lagi pula, Anda masih bernafas!

Bagaimana cara berganti pekerjaan? PERGI PERGI PERGI...

Jadi, Anda telah membuat keputusan untuk berganti pekerjaan. Selain itu, tempat baru telah ditemukan, mereka menunggu Anda di sana dan Anda penuh dengan harapan gembira akan masa depan baru yang cerah. Tetapi bahkan jika layanan sebelumnya tidak meninggalkan sedimen terbaik di jiwa, Anda tidak boleh membanting pintu dengan keras saat pergi. Siapa yang tahu bagaimana hidup akan berubah? Jika Anda dengan bijaksana menilai situasinya, kemungkinan besar, tidak semuanya begitu buruk. Karena itu, jika Anda akhirnya dan tidak dapat ditarik kembali memutuskan untuk pergi, jangan lupakan beberapa hal kecil yang penting.

Bos Anda harus menjadi orang pertama yang mendengar tentang pemecatan Anda. Dan tidak peduli seberapa kuat keinginan untuk memberi tahu seorang teman dari departemen tetangga tentang tawaran luar biasa yang mereka berikan kepada Anda di perusahaan lain, dan bahwa Anda telah menyetujuinya, jangan menyerah! Pemimpin harus belajar tentang segala sesuatu secara pribadi dari Anda, dan bukan dari sekretaris, yang mendengar bagaimana pacar di bawah rahasia besar Saya menceritakan berita ini kepada rekan saya.

Tidak perlu kritik. Ketika ditanya mengapa Anda memutuskan untuk meninggalkan perusahaan ini, Anda tidak perlu mengatakan bahwa pihak berwenang tidak menghargai jasa Anda, mengingat konflik dengan rekan kerja dan poin negatif lainnya. Pikirkan, karena di perusahaan ini Anda menerima sangat pengalaman penting, ya dan poin bagus pasti ada lebih dari yang negatif. Cukup dengan menyebut nama alasan sebenarnya(gaji lebih tinggi, posisi baru yang menarik, dll.).

Selesaikan semua proyek yang dipercayakan kepada Anda. Jangan pernah meninggalkan perusahaan sampai Anda menyerahkan semua urusan Anda. Anda tidak boleh meninggalkan semuanya apa adanya, karena dengan melakukan itu Anda akan menciptakan banyak masalah bagi rekan kerja Anda yang masih ada, dan kecil kemungkinannya setelah itu mereka akan mengingat Anda kata yang baik. Percayalah, pergilah hati nurani yang bersih jauh lebih baik daripada melarikan diri, meninggalkan banyak urusan yang belum selesai. Sepakati sebelumnya dengan kepala perusahaan lama tentang periode maksimum di mana Anda dapat tinggal untuk mentransfer bisnis dan menjelaskan semuanya kepada penerus Anda. Manajemen perusahaan baru biasanya memperlakukan momen seperti itu dengan pengertian, sebagai tambahan (yang sangat penting!), Mereka akan melihat bahwa Anda adalah orang yang dapat mereka andalkan.

Biarkan semua nilai materi yang tertulis pada Anda, hingga klip kertas terakhir, bekerja. Pertama, Anda mulai kehidupan baru dan Anda tidak membutuhkan barang-barang dari pekerjaan lama Anda. Kedua, Anda reputasi bisnis lebih mahal daripada beberapa folder dan bahkan kursi kantor, bukan?

Adakan pesta perpisahan dengan makanan ringan, di mana Anda mengundang semua kolega Anda, bahkan mereka yang memiliki hubungan dingin dengan Anda. Jangan tergoda untuk menjadi yang terakhir mengatakan apa yang Anda pikirkan tentang mereka. Bersikap ramah dan pada saat yang sama terkendali. Terima kasih semua orang untuk saat-saat ketika Anda bekerja berdampingan. Percayalah: dunia ini kecil. Lagi pula, mungkin saja di masa depan Anda masih harus bekerja dengan orang-orang ini atau berbisnis dengan organisasi ini. Roti panggang Paphos juga akan berlebihan. Semuanya baik dalam jumlah sedang. Sangat diharapkan untuk meninggalkan acara di antara yang pertama, dan pada akhirnya, pastikan untuk sekali lagi berterima kasih kepada Anda sekarang mantan rekan kerja.

Mengubah pekerjaan selalu membuat stres. Tempat baru, orang baru (masing-masing dengan fitur mereka sendiri yang belum diketahui), aturan baru, dan tanggung jawab baru. Menurut pengalaman saya, rata-rata waktu adaptasi di tim baru adalah 2-3 bulan. Plus, berganti pekerjaan berisiko. Resiko tidak lulus masa percobaan, jangan menetap di tim baru, jangan mengatasi tanggung jawab yang diberikan.
Namun, terlepas dari semua ini, orang-orang meninggalkan rumah mereka. Setelah bekerja 2/3/5 tahun atau lebih di perusahaan, mereka mulai mempelajari daftar pekerjaan, dan, pada akhirnya, mereka pergi.

Apa penyebabnya?

1. Gaji kecil
Mungkin alasan paling populer untuk berganti pekerjaan. Pada prinsipnya, ini normal. Mengapa? Nah, di satu sisi, saya belum pernah melihat orang tampil secara eksklusif sendiri tugas resmi dan tidak ada apa-apa selain mereka. Artinya, setelah enam bulan - satu tahun, kesadaran datang bahwa Anda bekerja untuk satu setengah atau dua orang, tetapi Anda mendapatkan satu gaji. Di sisi lain, sangat sering orang memiliki perasaan ketika mereka bekerja di satu tempat untuk waktu yang lama. kepentingan diri sendiri dan keniscayaan.
Weller menulis dengan baik tentang ini:

Seseorang mungkin bahkan tidak peduli untuk menyadari pentingnya pekerjaannya. Waktu dan alam akan melakukannya untuknya. Sistem sensasinya akan "dikoreksi" dari waktu ke waktu sehingga akan ada perasaan pentingnya karyanya - dan perasaan ini akan "muak" dengan kesadaran - dan kesadaran akan membentuk perasaan ini menjadi argumen mengapa dia pekerjaan itu penting dan cukup signifikan. Argumen bisa di tingkat mana pun - mulai dari "Hari ini bukan giliran saya untuk membawa air!" ke "Ke mana Anda pergi, Anda tidak bisa, kartu Anda memiliki segel di sisi yang salah!".

Di sisi ketiga, pertumbuhan profesional dan peningkatan tanggung jawab belum dibatalkan. Dan di banyak perusahaan, reaksi pihak berwenang agak lambat, dan bertindak sesuai dengan prinsip - mereka tidak bertanya - itu berarti semuanya cocok.

Tingkat kecukupan upah topik terpisah. Saya punya satu teman yang satu momen indah Saya memutuskan bahwa saya harus mendapatkan lebih banyak. Dia mulai pergi ke wawancara di perusahaan-perusahaan top. Berapa kali dia gagal - sejarah diam, tetapi dia tidak melewati masa percobaan dua kali. Tetapi pada ketiga kalinya dia berhasil, dan dia mulai menerima 2,5 kali lebih banyak daripada di tempat kerja pertama.

Di sisi lain, beberapa orang memiliki prasangka tentang uang. Beberapa kali saya bertemu dengan stereotip: Saya mendapatkan $xxx, dan tidak ada yang akan membayar lebih untuk pekerjaan ini. Dan ini terlepas dari kenyataan bahwa setiap situs dengan lowongan pada waktu itu penuh dengan penawaran dengan 1,5-2 kali lebih banyak gaji. Proposal ini ditolak karena kualitas yang buruk ...

Hal utama di sini adalah tidak kehilangan objektivitas dan dalam upaya untuk menerima uang lebih jangan lupa tentang perkembangan dan keadaan pasar tenaga kerja. Untuk menghindari masalah harga dan nilai partisipasi karyawan ini dalam pekerjaan perusahaan.

Omong-omong, sangat sering, ketika diberhentikan, argumen "mereka membayar sedikit" ditutupi seluruh baris masalah (yang karena satu dan lain alasan tidak ada keinginan untuk bersuara). Sebagai contoh:

2. Kurangnya pertumbuhan dan prospek
Banyak yang ingin maju, menerapkan dan mengembangkan keterampilan baru, menggunakan teknologi baru. Terlepas dari kenyataan bahwa setiap pemimpin dalam kata-kata dengan kedua tangan untuk pengembangan karyawan dan proses, dalam hidup semuanya menjadi sedikit berbeda. Karyawan lebih sering diminta untuk tampil urutan tertentu tindakan untuk mendapatkan hasil yang diketahui. Upaya untuk membuat perubahan dalam organisasi proses atau peningkatan perawatan tentang kualitas dapat dianggap sebagai sabotase. Jelas bahwa pendekatan seperti itu hanya membunuh kreativitas dan inisiatif.

Jika, selain kurangnya pengembangan profesional, tidak ada pertumbuhan karier di perusahaan seperti itu, karyawan yang berkembang secara aktif akan menyingkir dari perusahaan dalam setahun ...

3. Keinginan untuk mengubah bidang kegiatan.
Kebetulan dalam proses kerja kita menyadari bahwa kita tidak melakukan apa yang benar-benar ingin kita lakukan. Apa masalah yang terjadi di sini? Dan fakta bahwa di bidang saat ini seseorang sudah dapat mewakili sesuatu dari dirinya sendiri sebagai spesialis, tetapi tidak ada yang baru. Tidak ada pengalaman, tidak ada pengetahuan, tidak koneksi yang tepat. Ini adalah risiko yang sangat besar.

Di sisi lain, bekerja dalam spesialisasi baru yang diinginkan cenderung didorong oleh antusiasme dan minat pribadi - yang pada pasangan pertama mungkin sedikit mengimbangi kurangnya pengalaman. Bagaimanapun, keinginan untuk menemukan diri sendiri dan melakukan apa yang Anda sukai adalah tujuan yang berharga.

4. Masalah dalam tim
Beberapa kali selama saya bekerja, saya mengamati betapa lengkapnya spesialis yang memenuhi syarat baru saja keluar dari tempat kerja. Hanya karena mereka tidak setuju dalam pandangan mereka dengan pihak berwenang atau tim. Sangat penting untuk dipahami di sini bahwa pemecatan adalah pelarian dari masalah. Jika untuk pemain - ini, secara umum, bisa menjadi solusi, maka untuk manajer - tidak.

Ada beberapa alasan untuk konflik seperti itu:

Bagaimanapun, jika masalah ini telah mempengaruhi Anda, ini adalah kesempatan untuk berpikir tentang meningkatkan keterampilan komunikasi Anda.

5. Perubahan kepemimpinan
Pergantian kepemimpinan dalam beberapa kasus dapat disamakan dengan pergantian pekerjaan. Apalagi jika itu terjadi karena krisis. Kondisi dan aturan kerja berubah. Pada saat yang sama, pergantian kepemimpinan cukup sering terjadi dalam suasana yang agak gugup dan tegang. Satu nasihat - jangan menyerah pada kepanikan umum dan, setelah menilai kondisi kerja yang baru, buat keputusan - jika Anda terus bekerja untuk tempat ini atau tidak.

6. Mereka tidak mendengarkan saya
Seringkali, seorang karyawan perusahaan berkembang dengan baik selama pekerjaannya dan menerima status ahli di bidangnya. Pada saat yang sama, masalah sering muncul karena fakta bahwa pihak berwenang tidak mendengarkan pendapat ahlinya. Masalahnya di sini adalah, pertama - karyawan ini mungkin tidak penglihatan penuh gambaran proyek atau kegiatan perusahaan (bila level tinggi pengetahuan teknis). Kedua, karyawan, ketika membuat keputusan, berisiko kasus terburuk upah mereka, sementara manajemen perusahaan mempertaruhkan bisnis mereka. Yaitu pendapat ahli mereka pasti akan mendengarkan, tetapi keputusan dapat dibuat dengan mempertimbangkan faktor-faktor yang tidak diketahui oleh karyawan tersebut.

Apa yang dapat Anda lakukan - ini adalah nasib kebanyakan orang yang bekerja untuk disewa.

7. Kondisi kerja
Pekerjaan pertama saya di atas kantor kami adalah arena bowling. Dari jam 13 menjadi sulit untuk bekerja tanpa headphone. Meskipun mereka tidak menyelamatkan dari getaran. Untuk bersenang-senang, teknisi suara kami menentukan berapa banyak trek yang diputar.

Di tempat kedua - seluruh perusahaan (~ 15 orang) bekerja di ruangan yang sama. Tidak sulit untuk menebak bahwa pergerakan konstan orang dan tingkat stabil dampak kebisingan pada kinerja tidak terlalu positif. Orang-orang dikenal terbiasa dengan segala sesuatu...

Kondisi kerja yang buruk tidak pernah disebut sebagai alasan utama untuk meninggalkan perusahaan-perusahaan ini. Namun ada faktor tambahan dan sangat signifikan dalam memilih tempat baru.

8. Pemberhentian
Ini mungkin salah satu yang paling alasan yang tidak menyenangkan perubahan pekerjaan. Hal utama dalam situasi ini adalah jangan mencoba menyalahkan semua masalah pada pihak berwenang dan tidak panik. Pensiun memberikan alasan yang baik untuk berefleksi. apa kamu? tingkat nyata? Kesalahan apa yang Anda buat? Apakah ada keinginan untuk terus bekerja di bidang ini, atau sudah waktunya untuk mengubah bidang kegiatan?

Pemberhentian adalah Resort terakhir. Juga, jangan berasumsi bahwa ini membawa kesenangan bagi manajemen. Bagi sebagian besar manajer, keputusan ini sangat menyakitkan. Tapi itu hanya berarti satu hal: Anda dan perusahaan tidak sedang dalam perjalanan.

Pada topik yang sama, saya ingin mengutip penggalan lain dari buku The Way of Trade:

****

Siswa tersebut bertanya kepada Guru: “Guru, saya tidak dapat memahami esensi dari apa yang semua orang bicarakan. Yaitu: di Jepang hieroglif yang berarti kata "krisis" terdiri dari dua hieroglif yang berarti "masalah" dan "kesempatan". Terus?"

Guru itu mengerutkan kening.
"Kamu benar-benar tidak mengerti?" Ini mengerikan! Keluar dari sekolah!!!

Siswa itu terkejut:
Tapi bisakah aku kembali besok?
“Kamu akan mengerti kapan kamu bisa kembali,” bentak Guru.

Dua hari berlalu, siswa ini mengetuk pintu Sekolah. Guru pergi kepadanya dan berkata:
Jangan katakan apapun, aku tidak akan mempercayaimu! Meninggalkan!
Murid-murid lainnya berdiri di belakangnya, takut untuk mengucapkan sepatah kata pun. Tidak ada yang mengerti apa yang menyebabkan kemarahan Guru...

Sekitar satu tahun berlalu, dan murid itu muncul kembali di ambang pintu. Guru memeriksanya dengan cermat, tersenyum dan berkata:
“Sekarang kamu benar-benar mengerti.
Dan ketika siswa masuk, Guru menyarankan agar dia menceritakan semuanya kepada siswa lain.
“Keesokan harinya setelah saya meninggalkan Sekolah,” kata siswa tersebut, “pemilik perusahaan tempat saya bekerja mengatakan bahwa dia tidak lagi membutuhkan jasa saya. Saya kira itu bukan tanpa Guru, dan saya datang, tetapi, Anda ingat, Guru mengirim saya pergi lagi.

Guru itu tersenyum.
“Kamu tidak tahu betapa sulitnya membujuk bos untuk meninggalkanmu.
- Saya mengerti ini nanti. Saya berusaha sangat keras untuk mencari pekerjaan, tetapi saya tidak dapat menemukan pekerjaan yang cocok, dan saya memiliki keluarga untuk dinafkahi. Kemudian saya membuat firma saya sendiri… Kurang dari setahun kemudian – Firma saya hari ini adalah salah satu yang terbesar di industrinya… Sekarang saya benar-benar mengerti apa arti hieroglif ini dan… tidak ada kata-kata, Guru, betapa saya berterima kasih kepada Anda!
“Bersyukurlah pada Sang Jalan,” kata Guru seperti biasa.

****

Jadi, pertanyaannya tetap: apa hubungan efektivitas pribadi dengannya?
Secara langsung tergantung pada:

  • tanggung jawab
  • Tanggung jawab
  • Kondisi kerja
  • tim

Setuju bahwa melakukan pekerjaan yang tidak berguna dan tidak menyenangkan di ruangan yang sama dengan orang-orang yang tidak menyenangkan bagi Anda cukup sulit. =)

Penting untuk diingat bahwa hubungan antara majikan dan karyawan pada umumnya setara. Karena itu, jika sesuatu tidak cocok untuk Anda - selesaikan masalah, tidak ada kemungkinan - cari opsi, timbang, buat keputusan, dan bertindak.

Tetapi pada saat yang sama, Anda perlu memahami bahwa berganti pekerjaan, sampai batas tertentu, menghindari masalah. Di tempat baru, akan ada kesulitan lain yang harus diselesaikan dengan cara yang sama (hanya loyalitas Anda kepada perusahaan dan manajemen yang mungkin lebih tinggi).

Yang pasti tidak boleh dilakukan adalah bertahan dan tidak melakukan apa-apa. Jika Anda tidak menyukai pekerjaan itu, tidak ada keinginan untuk melakukannya dengan baik, tidak ada perkembangan. Tapi ada saraf dan banyak emosi negatif. Dan ini tidak perlu bagi Anda atau majikan.

Hargai waktu Anda.

Perubahan pekerjaan adalah proses yang sulit, yang bukan tanpa stres dan ketakutan yang intens. Karyawan itu takut akan hal yang tidak diketahui, takut bahwa pengetahuan dan keterampilannya tidak akan dihargai sesuai dengan kemampuannya.

Transisi ke tempat kerja baru adalah langkah yang dipaksakan, atau kesempatan untuk mengubah hidup menjadi lebih baik. Apa pun alasan pemecatan, karyawan harus bersiap untuk perubahan dan mempertimbangkan cara untuk mundur.

Langkah penting

Bagaimana Anda bisa memutuskan untuk berganti pekerjaan? tempat kerja, bahkan tanpa prospek dan bonus, ini adalah zona nyaman. Semakin tua pekerja, semakin dia takut akan hal yang tidak diketahui dalam hidup sendiri. Dia terbiasa dengan posisi, tugas, beradaptasi dengan tim dan menemukan tempatnya di dalamnya. Untuk alasan ini, banyak pekerja tetap di pekerjaan yang buruk dan tidak mencari alternatif.

Juga sulit bagi seseorang dengan rasa rendah diri atau kepribadian yang lemah untuk berhenti dari pekerjaan. Bagi mereka, langkah seperti itu adalah gerakan ke mana-mana, jalan buntu, alasan untuk stres lain. Semakin seseorang berpikir tentang berganti pekerjaan, semakin tinggi stres internal. Seorang pekerja yang tidak aman tidak percaya bahwa dia layak untuk perubahan positif. Baginya, kalimat "Ganti pekerjaan" sama saja dengan hukuman. Ia tidak siap menghadapi kesulitan dan berjuang untuk masa depan yang lebih baik.

Dibutuhkan keberanian untuk meninggalkan pekerjaan. Dengan atau tanpa pilihan pekerjaan baru, pekerja dengan tenang menyerahkan kasus yang terakumulasi dan bergerak maju. Semakin sedikit dia terikat dengan masa lalu, semakin menjanjikan masa depannya. Transisi ke pekerjaan baru tergantung pada keyakinan internal individu, ketahanan stres dan kondisi kehidupannya: orang yang tidak akan rugi, lebih mudah untuk melakukan transisi.

Ketidaknyamanan psikologis

Adanya permasalahan di tempat kerja menjadi pendorong bagi karyawan tersebut. Motivasi negatif dalam kasus seperti itu membantu menyingkirkan proses, yang membebani dan tidak membawa pengalaman positif.

Membuat keputusan untuk berganti pekerjaan akan membantu kesulitan yang menciptakan fisik dan ketidaknyamanan psikologis . Terlepas dari upah, itu seharusnya tidak membahayakan kesehatan mental karyawan: tidak mungkin membiarkan penghinaan terhadap martabat dan pengabaian hak-hak seseorang.

Jika ada lingkungan yang tidak sehat dalam tim, pikiran pertama muncul pada karyawan bahwa dia tidak nyaman di tempat kerja. Ketidaknyamanan mengurangi kemampuan seseorang untuk bekerja. Dia menjadi menarik diri dan agresif. Ketika masalah di tempat kerja menumpuk, persepsi tentang apa yang terjadi terdistorsi pada individu - bahkan masalah kecil dianggap sebagai alasan stres atau histeria. mengundurkan diri dari bekas tempat pada alasan psikologis ketika karyawan tidak dapat lagi mentolerir tim, atau pemimpin, atau tempatnya sendiri dalam hierarki pekerjaan.

Alasan pemecatan

Keinginan untuk pindah tempat kerja diperkuat oleh faktor-faktor yang menyertainya: satu alasan pemecatan bergabung dengan alasan lainnya.

Alasan berganti pekerjaan berbeda dengan alasan mencari pekerjaan baru. Mereka tercantum di bawah ini:

  • hari kerja yang panjang yang tidak menyisakan waktu untuk bidang kehidupan lainnya;
  • jadwal yang sulit dengan jumlah minimal akhir pekan;
  • konflik dengan rekan kerja, persaingan tidak sehat, suasana yang salah dalam tim;
  • gaji rendah;
  • diskriminasi dari manajemen yang lebih tinggi, pelanggaran etika bisnis;
  • kompleks kondisi fisik tenaga kerja.

Jika posisi tidak memberikan pengembangan karyawan, itu menekan potensi terpendamnya. Pertama-tama, seorang profesional harus memiliki kualifikasinya: jika dia tidak tumbuh, maka dia kehilangan pengetahuan yang diperoleh.

Adalah penting bahwa karyawan puas dengan jadwal. Dia harus punya waktu untuk keluarga dan hobinya, kalau tidak dia akan mencapai harmoni batin gagal. Orang-orang yang mengetahui nilai mereka sendiri dikeluarkan dari tempat yang tidak menjanjikan.

Menemukan tempat baru

Motivasi akan membantu untuk mengubah pekerjaan dengan benar. Jika tidak ada kesulitan di lingkungan sebelumnya, keinginan untuk menemukan posisi baru muncul untuk alasan yang sama sekali berbeda. Sangat penting bagi seorang profesional untuk menemukan pekerjaan baru:

  • karena kemungkinan perspektif pengembangan profesional;
  • karena keinginan untuk bertemu orang baru, untuk bekerja dengan profesional dengan kualifikasi lebih tinggi;
  • karena perubahan dalam bidang profesional;
  • untuk penghasilan besar;
  • untuk mendapatkan status tinggi.

Akan benar untuk berganti pekerjaan jika ada opsi untuk memilih posisi baru. Karyawan yang bijaksana mengatur wawancara sebelum mengundurkan diri dari posisi lama. Mereka mencari asuransi, jaminan bahwa mereka tidak akan dibiarkan tanpa uang.

Pertumbuhan profesional membutuhkan kemajuan yang konstan. Ini adalah dasar dari semua motivasi - keinginan untuk tumbuh, berkembang, memperoleh pengetahuan yang berharga. Jika seorang karyawan tidak memiliki ambisi, dia bisa terjebak dalam pekerjaan yang tidak menjanjikan untuk waktu yang lama.

Prospek pertumbuhan

Apa itu perspektif? Ini adalah kriteria yang membantu untuk menemukan posisi baru. Ketika semua kondisi diciptakan untuk karyawan di mana dia dapat membuktikan dirinya, dia karier akan terjadi bagaimanapun juga. Karyawan yang memenuhi syarat gaji yang tinggi dan pasti besok. Keinginan untuk menemukan stabilitas dan kemandirian finansial membuat seseorang maju, tidak takut mengambil resiko.

Fitur penting orang yang berkemauan keras- bergerak meskipun takut. Kepribadian yang kuat juga takut, tapi jangan menyerah pada rasa takut. Mereka bekerja keras dan mendapatkan hasil yang mereka inginkan. Orang butuh perspektif harga diri yang benar: dengan ambisi seorang karyawan, seseorang dapat menilai kepercayaan dirinya. Ini Penilaian objektif orang yang tidak mengizinkannya berlama-lama di tempat kerja di perusahaan yang tidak menjanjikan.

tim baru

Alasan mencari tempat baru adalah kenalan baru. Mereka penting di area di mana koneksi bisnis menentukan penghasilan seseorang. Alasan mencari posisi baru ini tidak menghalangi retensi hubungan baik dengan tim sebelumnya. Orang dapat terhubung dengan mantan rekan kerja setelah dipecat dan mempertahankan komunikasi yang menyenangkan.

Bos baru dan kolega baru dapat memacu karyawan: beri dia insentif yang diperlukan dan persaingan yang sehat. Dalam tim baru, seorang karyawan dapat memanifestasikan dirinya secara berbeda, mengungkapkan kemampuan baru dalam dirinya.. Adaptasi karyawan, keluar dari zona nyaman juga penting. Dalam kasus seperti itu, mencari posisi baru berguna untuk orang terkenal yang bingung dan tidak dapat menemukan tempatnya dalam hidup. Melalui ketakutan dan perubahan paksa, dia berjuang dengan fobia atau sikap yang menghambat pertumbuhan dan perkembangannya.

Perubahan orientasi profesional

Untuk memperoleh profesi baru, Anda harus mengucapkan selamat tinggal pada masa lalu. Mengubah bimbingan kejuruan tidak selalu mudah - seseorang takut pada orang lain bidang profesional dia akan kurang berhasil dan beruntung. Karyawan itu tidak terlalu takut pada hal yang tidak diketahui seperti ketidakmampuannya sendiri.

Perubahan orientasi profesional terjadi dalam beberapa tahap:

  • karyawan ditentukan oleh area di mana dia ingin mencoba tangannya;
  • dia menjalani pelatihan lanjutan atau mengikuti kursus pelatihan;
  • karyawan mengucapkan selamat tinggal pekerjaan masa lalu untuk sepenuhnya fokus dalam menemukan posisi baru;
  • dia perlu mempelajari pasar, area di mana dia mulai berkembang;
  • penganggur menjalani beberapa wawancara, dan dalam kasus penolakan, menarik kesimpulan untuk dirinya sendiri tentang arah di mana ia harus berkembang lebih lanjut.

Bagaimana perubahan yang lebih radikal di bidang profesional, semakin besar ketakutan akan kegagalan. Bahkan jika pelatihan tidak mengarah pada kesuksesan, seseorang akan menerima ilmu yang tak ternilai dan keterampilan.

Jangan langsung fokus pada gaji tinggi tenaga kerja. Belajar itu lebih penting dan mendapatkan pengalaman, mencari kapasitas internal. Untuk seorang profesional di bidangnya, bayarannya akan selalu layak.

karya kreatif

Hanya dengan menunjukkan kecenderungan kreatif Anda, Anda bisa mendapatkan perubahan yang tepat dalam hidup. Seseorang belajar untuk mengekspresikan dirinya, tidak hanya menghasilkan uang, tetapi juga menikmati prosesnya. Aktivitas seorang karyawan di bidang apa pun harus membawa kepuasan moral, menunjukkan kreativitasnya.

Dalam kreativitas, kepribadian diungkapkan, diisi dengan energi, dan tidak disia-siakan. karya kreatiflangkah penting pada satu atau lain tahap perkembangan. Itu tidak boleh dasar atau dibayar tinggi, tetapi harus memacu seseorang, menambah kekuatan padanya.

Kondisi yang lebih baik

Surat pengunduran diri adalah langkah pertama dalam memperbaiki hidup Anda sendiri. Untuk pekerjaan dan keterampilan karyawan, remunerasi dibebankan: jika lebih banyak upaya dihabiskan daripada manfaat yang diterima, tidak ada gunanya tetap dalam posisi seperti itu. Alasan umum untuk mencari pekerjaan baru adalah untuk mencari kondisi yang lebih baik, asuransi sosial, program bonus. Seorang karyawan menginginkan stabilitas tidak hanya untuk dirinya sendiri, tetapi juga untuk keluarganya.

Jika sebuah kita sedang berbicara tentang pengembangan profesional, maka tanpa prospek peningkatan bahkan sebesar lokasi yang bagus itu menjadi membosankan. Orang tersebut tidak melihat titik pertumbuhan di perusahaan. Mencapai puncak tertentu dan tidak berkembang lagi. Ini adalah tanda pertama bahwa sudah waktunya untuk berganti pekerjaan.

Pemberhentian tanpa konsekuensi

Keputusan dibuat - karyawan meninggalkan tempat lamanya dan mencari posisi yang cocok. Dia percaya diri, dia diliputi oleh harapan dan harapan. Untuk menghindari kekecewaan, pekerja mempersiapkan transisi yang benar dan bertahap. Anda dapat mengundurkan diri dengan cara berikut:

  • menulis surat pengunduran diri 2 minggu sebelum hari kerja terakhir;
  • mentransfer kasus dan proyek yang belum selesai ke karyawan baru;
  • memenuhi segala kewajiban kepada perusahaan;
  • mengucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja dan atasan;
  • mengakhiri kontrak kerja.

Semua dokumen dan kasus harus benar secara hukum. Seorang karyawan tidak boleh mengabaikan tugasnya dalam hari-hari terakhir.

Dia menulis sebuah pernyataan dan mencari pilihan yang cocok posisi baru sambil terus melakukan pekerjaan mereka. Setelah pemutusan kontrak, orang tersebut dibebaskan dari kewajiban.

Hari kerja terakhir

Seorang karyawan yang ingin rekomendasi bagus harus menyelesaikan semua pekerjaan. Dia bertanggung jawab atas proyek-proyek yang luar biasa. Reputasinya dalam beberapa hari terakhir tergantung pada profesionalismenya: jika dia pindah ke perusahaan yang bergerak di bidang yang sama, ketenaran ketidakbertanggungjawabannya akan mencapai manajemen baru.

Penting untuk ditinggalkan kenangan yang indah. Pemecatan yang sulit terkait dengan konflik merupakan tekanan tambahan bagi karyawan dan mantan rekan kerja. Hari-hari kerja terakhir harus berlalu tanpa ketegangan, dengan mudah dan alami.

Selamat tinggal tim

Penting untuk mengucapkan selamat tinggal kepada tim. Ini adalah orang-orang yang membantu pekerja, adalah dukungan dan perlindungannya. Saat berpisah, Anda dapat mengatur liburan kecil di mana Anda dapat berterima kasih kepada semua orang yang membantu karyawan tumbuh dan meningkatkan pengetahuan mereka sendiri.

Di masa depan, tim sebelumnya dapat membantu karyawan: di satu area, mereka mungkin berpotongan lebih dari sekali. Adalah baik untuk tetap bersahabat dengan orang-orang yang tulus. Di tempat baru, hubungan dengan tim mungkin tidak berjalan sama sekali, sehingga dukungan moral dari mantan rekan kerja akan membantu beradaptasi dengan kondisi baru.

Adaptasi ke tempat baru

Tahap terakhir dari transisi ke tempat baru adalah adaptasi di tempat kerja. Bagi seseorang semuanya baru: ia harus cukup ingin tahu dan sabar. Anda tidak boleh berteman sejak hari-hari pertama: lingkungan baru tidak segera merasakan pendatang baru. Penting untuk menetapkan diri Anda sebagai karyawan yang bertanggung jawab dan profesional yang dapat Anda mintai nasihat.

Adaptasi terjadi secara bertahap. Karyawan mulai terbiasa, mencoba memahami betapa nyamannya dia di posisinya. Sedikit gugup selama periode ini adalah normal. Seiring waktu, tingkat kecemasan hilang, dan pekerja dapat mengekspresikan dirinya.

Kesimpulan

Transisi ke pekerjaan baru tidak terjadi secara instan. Pekerja harus menyelesaikan pekerjaan pada pekerjaan lama dan baru kemudian pindah ke posisi baru. Apa pun alasan pemecatan, Anda tidak boleh meninggalkan kenangan negatif.

Motivasi akan membantu Anda menemukan posisi kreatif atau tidak biasa baru. Seorang pensiunan karyawan dapat berganti profesi dan mempelajari keterampilan baru. Di tempat baru, penting untuk mengamati subordinasi dan secara bertahap bergabung ke dalam tim.