Ang kontrata sa pagtatrabaho ay isang dokumento na nagtatatag at nagkokontrol sa relasyon sa pagitan ng mga empleyado at ng kanilang employer. Inaayos nito ang isang kasunduan sa mga isyu tulad ng lugar ng trabaho at propesyon o posisyon, ligtas na mga kondisyon paggawa at disenteng sahod, ang mga karapatan ng mga kalahok sa mga relasyon at kanilang mga obligasyon, atbp. Ipinapalagay ng batas na posibleng gumawa ng mga pagbabago sa teksto ng dokumento bilang pagsunod sa mga espesyal na tuntunin. Ang pinakakaraniwang dahilan ng rebisyon ay ang pagbabago sa trabaho sa inisyatiba ng employer. Susuriin namin ang hakbang-hakbang kung paano isasagawa nang tama ang pamamaraang ito.
Mga opsyon para sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata
AT Kodigo sa paggawa ang mga sumusunod na sitwasyon ay ibinibigay kapag ang mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer ay pinapayagan
- Art. 72.1 - pagsasalin;
- Art. 74 - pagbabago sa teknolohikal o organisasyonal na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- Art. 60.2 - kumbinasyon ng mga posisyon.
Paglipat ng empleyado
Ang paglipat ay dapat na maunawaan bilang isang pagbabago na nakakaapekto sa isa sa mga pangunahing punto ng kontrata: isang espesyalidad, o isang tungkulin sa paggawa. Ang dahilan para sa desisyon ng mga awtoridad na ipakilala ang mga naturang pagbabago ay maaaring hindi lamang ang mga tagumpay at tagumpay ng isang partikular na empleyado, kundi pati na rin ang kanyang hindi pagkakatugma sa bakante. Mas madalas, ang paglipat ay sapilitang, halimbawa, sa mga sitwasyong pang-emergency, kung kinakailangan, palitan ang nawawalang kasamahan. Ang mga sumusunod ay ituturing ding pagsasalin:
- baguhin hindi lamang isang lugar ng trabaho, kundi pati na rin ang isang subdivision, siyempre, kung ito ay malinaw na nakasaad sa kontrata ng trabaho;
- lumipat sa iba lokalidad kasama ang buong kumpanya.
Tandaan! Ang pagsasalin ay may mahahalagang pagkakaiba mula sa paglipat na katulad nito, iyon ay, gumaganap ng parehong trabaho, ngunit nasa ibang lugar ng trabaho, device, machine tool, kotse, atbp. Sa kasong ito, walang mga pagbabago sa propesyon mismo o iba pang mga sugnay ng kontrata (Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang paglipat ay maaaring maging permanente o pansamantala, na tumatagal ng hanggang isang taon. Ngunit palaging kinakailangan na sumunod sa dalawang kailangang-kailangan na kinakailangan:
- ang pagkakaroon ng nakasulat na kalooban ng empleyado;
- ang imposibilidad ng pagtatalaga ng trabaho na ipinagbabawal sa isang empleyado ng mga doktor ng kalusugan.
Mga pagbabago sa teknolohikal o organisasyonal na mga kondisyon sa pagtatrabaho
Ang ganitong mga pagbabago ay nauunawaan bilang kalagayang pang-ekonomiya, mga panloob na proseso at pang-agham at teknolohikal na pag-unlad ang pangangailangan na baguhin ang istraktura ng pamamahala, armada ng kagamitan, hanay ng produkto, bilang ng mga empleyado. Ang employer, ayon sa batas, ay hindi obligadong mag-ulat sa mga empleyado, ngunit dapat sumunod sa isang tiyak na pamamaraan para sa pag-abiso sa lahat ng mga interesadong partido.
Maaaring makaapekto ang mga pagbabago sa iba't ibang aspeto kontrata sa pagtatrabaho: ang pag-andar ng paggawa, ang laki at mga paraan ng kabayaran, ang rehimen ng pagtatrabaho at libreng oras, atbp. Ngunit, bilang isang patakaran, hindi lamang nila inaalala ang mga indibidwal na empleyado, kundi ang buong pangkat ng organisasyon. Kaya milestone ang pagpapatupad ng mga naturang inobasyon ay mangangailangan ng pahintulot ng lokal na unyon ng manggagawa na kumakatawan sa mga manggagawa.
I-download para sa pagtingin at pag-print:
Pangkalahatang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga pagbabago
Mga hakbang at aksyon serbisyo ng tauhan employer kapag nagdodokumento ng anumang mga pagbabago sa mga kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na ang mga sumusunod:
- Pansinin. Babalaan ang empleyado nang nakasulat at hindi bababa sa 2 buwan nang maaga ay kinakailangan ng batas. Ang paunawa ay kadalasang maaaring ibigay nang personal, ngunit ganap na katanggap-tanggap na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.
- Pagkuha ng tugon mula sa bawat empleyado nang may pahintulot. Ito ay maaaring isang sulat-kamay na inskripsiyon sa panukala o isang pahayag mula sa empleyado.
- Pag-familiarize ng empleyado sa kanyang mga responsibilidad sa trabaho sa ibang lugar ng trabaho at iba pang mga lokal na dokumento ng regulasyon.
- Pag-draft at paglalagay ng mga lagda karagdagang kasunduan. Sa hinaharap, ito ay magiging bahagi ng isang wasto at nakarehistrong kontrata sa paggawa (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).
- Isyu ng order. Para sa mga ito ay maginhawang gamitin pinag-isang anyo T-5. Ang paggamit ng mga anyo ng mga dokumento na inaprubahan ng State Statistics Committee ay hindi sapilitan, ngunit ito ay maginhawa para sa mga tauhan ng opisyal at tagapamahala.
- Pagkilala sa utos ng empleyado. Itong katotohanan pinatunayan ng sarili niyang lagda. Ang pangalawang kopya ng order at karagdagang kasunduan ay inilipat sa empleyado.
- Paggawa ng mga entry sa personal card ng empleyado (T-2 form) at sa kanya aklat ng trabaho. Ngunit kung may pagsasalin lamang, iyon ay, ang tungkulin ng paggawa(posisyon) ng empleyado. Ang paglipat, pagsasama-sama ng mga posisyon o pagbabago ng mode ng trabaho sa work book at personal card ay hindi makikita.
Kailangan mo ba sa paksa? at makikipag-ugnayan sa iyo ang aming mga abogado sa ilang sandali.
Ang pagtanggi ng empleyado na baguhin ang anuman sa kontrata
Ang bawat empleyado ay may karapatang tukuyin para sa kanyang sarili kung gusto niyang magtrabaho sa isang bagong lugar ng trabaho o may ibang suweldo. At tanggihan ang kaukulang alok ng employer. Maaaring may dalawang kahihinatnan ng naturang pagtanggi:
- ang lugar ng trabaho at posisyon ay mananatiling pareho, ang trabaho ay magpapatuloy sa parehong mga kondisyon na naayos sa kontrata;
- ang kontrata sa pagtatrabaho sa tinanggihang empleyado ay wawakasan, ngunit hindi bilang isang parusa, ngunit alinsunod sa talata 7 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.
Anong mga dahilan ang nagtutulak sa isang taong magdedesisyon magpalit ng trabaho? Kapag nagpasya na magpalit ng trabaho, ang isang tao ay ginagabayan ng maraming mga kadahilanan, mula sa makatwiran at makatwiran hanggang sa walang ingat at hindi makatwiran - hindi nila ito nagustuhan, lumampas ito, nababato, nag-away, minamaliit, kulang sa suweldo ...
Maaaring magkaroon ng maraming dahilan, at kung lalo mong iniisip ang pagbabago ng trabaho, ito ay normal, hindi ka nag-iisa. Ayon sa iba't-ibang opinyon botohan Sa kabila ng krisis at kakulangan ng mga trabaho, humigit-kumulang 50% ng mga empleyado ng mga kumpanyang Ruso ang gustong magpalit ng trabaho. Ano ang nagtutulak sa napakaraming tao na magpalit ng trabaho at ano ang mga pangunahing dahilan ng pagbabago ng trabaho?
Dapat ba akong magpalit ng trabaho? Mga dahilan para magpalit ng trabaho
Ang trabaho ay hindi nangangako ng promosyon at hindi nagbibigay ng propesyonal na pag-unlad
Ang mga ambisyon sa karera ay lalong nagiging dahilan ng pagbabago ng mga trabaho. Ang isang aktibo at masiglang tao na nagsusumikap para sa isang resulta, at hindi kontento sa mismong proseso ng trabaho, ay malamang na hindi nasisiyahan sa trabaho nang walang mga pagkakataon sa karera(maliban kung pinag-uusapan natin ang pagkakaroon ng karanasan, na karaniwang nakukuha sa maliliit na kumpanya). Ang kawalan ng ganitong mga tao mga prospect sa karera nakakapanlumo dahil nagsusumikap sila para sa pagpapabuti ng sarili, gustong sumulong, bumuo at maglapat ng mga bagong kasanayan.
Kung ang iyong trabaho ay pumipigil sa iyo mula sa pag-abot sa iyong buong potensyal, suffocating ang iyong potensyal, kailangan mong isaalang-alang paano makahanap ng trabaho, na nababagay sa iyo sa bagay na ito.
Gayunpaman, hindi ka dapat magtiwala lamang sa iyong mga damdamin, may pag-asa man o wala. Subukan mong kausapin ang iyong agarang superbisor, alamin ang tungkol sa mga tunay na prospect. Siyempre, hindi niya ibubunyag ang lahat ng mga card sa iyo, ngunit sa sa mga pangkalahatang tuntunin maaaring magbalangkas ng mga posibilidad. I-on ang insight, at magiging malinaw ang larawan - mauunawaan mo kung saan kailangang paramihin ang mga pangako, at kung saan hahatiin. Pagkatapos ay gumawa ng mga desisyon - "Dapat ba akong magpalit ng trabaho?"
Ang trabaho ay nakakapagpasaya sa iyo
Ang iyong trabaho ay dapat na kawili-wili sa iyo, dapat itong ma-excite at maakit sa iyo. Kung ito ay kabaligtaran, ang pag-iisip na kailangan mong pumasok sa trabaho ay nagdudulot sa iyo ng kalungkutan o panlulumo (at hindi ito tungkol sa ordinaryong pagod at ang katotohanan na hindi ka nagbakasyon ng mahabang panahon), kung ikaw ay nasa ang lugar ng trabaho paminsan-minsan ay tumingin sa orasan at bilangin ang mga minuto hanggang sa katapusan ng araw ng trabaho, nakakaramdam ka ng pagod at sakit, at ang pagkabigo ay naharang positibong emosyon na minsan mong natanggap (o natatanggap pa rin) mula sa gawaing ito, at ang dating sigasig ay hindi na amoy - oras na para seryosong pag-isipan pagbabago ng trabaho Dahil hindi sa lahat ng oras mai-stress ka. Anuman ang hakbang sa parehong rake at maghanap ng trabaho na gusto mo, basahin ang artikulo - " Paano mahahanap ang iyong pagtawag?».
Ang trabaho ay hindi naaayon sa iyong mga halaga
Kung ang gawain ay hindi tumutugma sa moral na mga prinsipyo at paniniwala, panlasa o katangian ng iyong pagkatao, malamang na hindi ka magtagumpay sa lugar na ito.
Kung hindi ka marunong magsinungaling at nahihirapan kang manlinlang ng isang tao, siguradong hindi para sa iyo ang trabaho ng isang used car salesman. Huwag kang mahilig sa tsismis at tsismis, wala kang magawa sa editorial office ng isang dilaw na pahayagan, kahit gaano ka pa kalaki, ang hindi pagkahilig sa paghukay sa maruming labahan ng iba ay maaga o huli ay magiging dahilan kung bakit ka magdesisyong magbago. mga trabaho.
Mga problema sa pangkat o salungatan sa pamamahala
Isa pang dahilan kung bakit tinatanong ng mga tao ang tanong na "Dapat ba akong magpalit ng trabaho?" - Mahigpit na relasyon sa mga nakatataas at kasamahan. Ang kapaligiran na ito ay may negatibong epekto sa pagiging produktibo at hindi nagpapahintulot sa iyo na ganap na tumutok sa pagganap ng trabaho. Kailangang malutas ang tunggalian.
Kung tungkol sa mga awtoridad, dapat itong maunawaan na kahit na mabuting pinuno bihirang pukawin ang mainit na damdamin, kailangan mo pa ring sundin siya, at ang pagsunod sa personal na kalooban ng amo ay malayo sa pinakakaaya-ayang trabaho. Kaya isipin mo sulit bang magpalit ng trabaho? at tumakas mula sa isang masamang amo, dahil sino ang nakakaalam kung anong sorpresa ang naghihintay sa iyo sa isang bagong lugar. Maaaring mas mabuti at mas madaling subukang bumuo ng mga relasyon sa lumang boss kaysa bumuo ng mga ito sa bago. Kung hindi ka nasisiyahan sa mga kapitbahay sa landing, hindi ka nagmamadaling baguhin ang iyong tirahan. Kaya't ituring ang pinuno sa isang mas simpleng paraan, halimbawa, bilang ang hindi maiiwasang pag-aalinlangan ng panahon.
Pinapayuhan ng mga psychologist na makita ang isang tao sa boss - kasama ang kanyang mga karanasan, kahinaan at kalakip. Maghanap ng mga neutral na paksa para sa pag-uusap, alamin kung ano ang gusto at hindi niya gusto tungkol sa mga tao, at isaalang-alang ito sa hinaharap.
Kung hindi mo mahanap wika ng kapwa, pagkatapos ay pag-aralan kung gaano kahirap magtrabaho sa kapaligirang ito at kung sulit ba ito, at pagkatapos ay magpasya kung magpapalit ng trabaho.
Mas mahirap harapin ang kawalang-kasiyahan sa koponan, dahil ang kanilang mga damdamin ay mas walang kinikilingan. Maging neutral (lalo na kung nagsisimula ka pa lang magtrabaho sa pangkat na ito o ikaw ay nasa probasyon), huwag tumugon sa pagsalakay kung sasagot ka, sumagot nang matatag ngunit magalang, huwag sumuko sa pagmamanipula, huwag masyadong magbukas at huwag pag-usapan ang iyong mga kasamahan (lalo na sa kanilang kawalan), kung pumupuna ka, pumuna nang nakabubuo… (marami pang gustong sabihin). At tandaan, hindi ka naman isa sa mga madaling makibagay. Kung ang iyong pangkat sa trabaho ay kahawig ng isang serpentarium at ang poot ay lumalaki lamang araw-araw, pagkatapos ay kailangan mong magpalit ng mga trabaho.
Ang trabaho ay hindi nakakatugon sa iyong mga pangangailangan sa pananalapi
Ang pangunahing dahilan kung bakit ang mga tao ay nagtatanong ay " Kung magpalit ng trabaho? - Hindi sapat na sahod.
Ang ilan ay umaasa ng pag-unlad kapag nakakuha sila ng trabaho, ngunit hindi sila naghintay, ang iba ay pinutol ang kanilang mga suweldo sa proseso aktibidad sa paggawa, para sa ilan, ang patakaran sa sahod ng kumpanya ay hindi katumbas ng merkado at hindi ito na-index sa loob ng maraming taon. Ang dahilan ng pagbabago ng mga trabaho ay naiintindihan, ngunit ang ilang mga punto ay mahalaga dito. Ang una ay upang maunawaan kung mayroong talagang maliit na pera o masasakit na pagmamataas ang nagsasalita sa iyo. Ang pangalawa ay upang matiyak na ang iyong presyo bilang isang espesyalista ay higit pa sa binabayaran ka, at upang malaman kung makakahanap ka ng mas magandang trabaho kaysa dati. At ang pangatlo - isipin na mula bukas ay tataas ang iyong suweldo, i.e. pag-isipan kung ito lang ang dahilan (maliit na suweldo), at kung gayon, dapat kang humingi ng pagtaas sa suweldo para sa iyong trabaho.
Sa karamihan ng mga kumpanya, ang tugon ng pamamahala sa propesyonal na paglago empleyado at upang madagdagan ang kanyang mga tungkulin, sa halip mabagal, at ang mga awtoridad ay kumilos ayon sa prinsipyo - sila ay tahimik, kaya lahat ay nababagay sa kanila.
Kung ikaw, pagiging mahalagang empleyado, humingi ng umento sa iyong boss (direkta o nagpapahiwatig na nakatanggap ka ng isang kumikitang alok at ...) at hindi ka nila pinapansin, habang sigurado kang makakahanap ka ng mas magandang lugar, oras na para isipin ang pagpapalit ng trabaho.
Ang trabaho ay negatibong nakakaapekto sa iyong kalusugan
Tandaan, hindi mo mabibili ang kalusugan! At kahit na hindi ka nagtratrabaho nuclear power plant at huwag kumuha ng karbon sa mga minahan, hindi ito nangangahulugan na walang nagbabanta sa iyo. Mga karamdaman, damdamin at talamak na stress ay maaaring makapinsala sa iyong katawan nang higit pa kaysa sa mga kemikal na basura, ang pagtatrabaho sa isang araw sa iyong mga paa nang walang pagkakataong maupo ay maaaring humantong sa mga sakit sa paa, at ang pagtatrabaho sa isang basang basement ay maaaring magdulot ng mga sakit sa baga. Kaya napakahalaga na masuri ang tunay na pinsala sa kalusugan. Kung ang iyong trabaho ay nakakapinsala sa iyong kalusugan at hindi mahirap para sa iyo na baguhin ito, mas mabuting gawin ito.
Pagnanais na magpalit ng karera
Nangyayari na sa proseso ng trabaho ay dumarating ang pag-unawa na hindi natin ginagawa ang gusto natin. Kung sa tingin mo nagawa mo na pagkakamali sa pagpili ng karera, huwag ituring ito bilang isang bagay na magpakailanman ay nagpasiya sa iyong kapalaran. Magpalit ng trabaho, magpalit ng propesyon. Ano ang problema?
Kung lamang sa katotohanan na sa kasalukuyang larangan ng aktibidad ay nakamit mo ang maraming, nakakuha ng karanasan, itinatag na mga koneksyon, ngunit wala nito sa bago. Malaking panganib ito. Sa kabilang banda, kung makakahanap ka ng trabaho sa iyong ninanais na espesyalidad, tiyak na magbibigay ito sa iyo ng lakas at magpapasigla sa iyong interes - na sa una ay kabayaran (kahit hindi ganap) para sa kakulangan ng karanasan at kasanayan. Sa anumang kaso, ang pagnanais na gawin ang gusto mo ay isang karapat-dapat na dahilan upang lumipat ng trabaho.
Hindi sa balikat
Minsan ang mga tao ay nagbabago ng trabaho dahil sa malaking responsibilidad na nakaatang sa kanilang mga balikat. Nangyayari na ang isang tao, na muling isinasaalang-alang ang kanyang mga pananaw sa buhay, ay nagpasya na maglaan ng mas maraming oras sa kanyang sarili at sa kanyang pamilya, kaya't binago niya ang kanyang trabaho sa isang hindi gaanong nakababahalang trabaho (Ang Downshifting ay isang sinasadyang pagbabago mula sa isang mas prestihiyosong trabaho patungo sa isang mas kaunting bayad) o kahit napupunta sa freelancing.
O ito ay nangyayari tulad nito - kapag nakakuha ng trabaho, ang isang tao ay nag-overestimate sa kanyang mga kakayahan (maaari pa niyang linlangin o pagandahin ang kanyang mga kakayahan). Maaaring alam niya na hindi niya kakayanin, ngunit talagang gusto niyang makarating sa lugar na ito. Dahil dito, nagiging torture sa kanya ang trabaho.
Naturally, kung ang isang bagay ay hindi nababagay sa iyo, ngunit sa pangkalahatan ay gusto mo ang trabaho, hindi ito dahilan para magpalit ng trabaho.
Tanggapin ng mga psychologist tamang desisyon tungkol sa pagbabago ng mga trabaho at hindi nagkakamali, nag-aalok sila ng isang simpleng solusyon - kumuha ng isang sheet ng papel, hatiin ito sa dalawang bahagi na may isang linya, at sa bawat isa sa kanila ay nagpapahiwatig ng mga kalamangan (mga dahilan upang manatili sa parehong lugar) at kahinaan ( dahilan para lumipat ng trabaho). Isaalang-alang at isulat ang lahat ng gusto mo o hindi gusto, mula sa oras na kinakailangan daan patungo sa trabaho(marahil sa halip na maghanap ng trabaho sa Moscow ay mas mahusay na limitahan ang iyong paghahanap at maghanap ng isang lugar sa iyong lungsod) at sa kredibilidad ng iyong kumpanya sa merkado.
Sa pangkalahatan, kung magpasya kang mas maraming dahilan para magpalit ng trabaho kaysa sa mga dahilan para manatili at sapat na ang mga ito, pagkatapos ay ituloy at hanapin ang bagong trabaho. Good luck dito!
Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.
Mga dahilan para sa pagbabago ng trabaho. Mga karagdagang aksyon pagkatapos ng pagbabago ng trabaho. Ito ang ating tatalakayin
Paminsan-minsan, lahat tayo ay binibisita ng pag-iisip kung magpapalit ba ng trabaho, o maging ang larangan ng aktibidad?! Ang mga dahilan para dito ay maaaring maging ibang-iba: ang trabaho ay hindi napupunta, ang lahat ay nahuhulog sa kamay, ang mga relasyon sa koponan ay hindi nasisiyahan, ang sahod, hindi magandang kondisyon sa pagtatrabaho, palagiang stress o ordinaryong pagod. Minsan, kahit na pagkatapos maabot ang isang tiyak na antas ng kasiyahan materyal na kalakal, ang ilang mga tao ay talagang nagsisimulang mag-isip tungkol sa hindi natutupad na mga pangarap. Ang isang bagong libangan ay palaging isang hamon na nagpapasigla sa dugo. At kung ang magandang pera ay binabayaran para sa emosyonal na pagwawalang-kilos, ito ay hindi isang dahilan upang ilibing ang iyong sarili nang buhay.
AT sikolohikal ang pagbabago ng propesyon ay palaging isang paghihiwalay sa isang bagay na kilala na at kasabay nito ay isang hakbang tungo sa bago at nakakalito. At kailangan mong magsimula sa isang pagtatangka na maunawaan ang iyong sarili. Ang pinakamahalagang bagay sa kasong ito- pag-aralan nang tama ang mga dahilan kung bakit gusto mong magpalit ng trabaho, suriin kung gaano kabigat at layunin ang mga kadahilanang ito. Mahalaga rin na huwag gumawa ng padalus-dalos na mga desisyon na maaaring humantong sa hindi maibabalik na mga kahihinatnan.
Kailan ka hindi dapat magpalit ng trabaho?
Huwag kang magpalit ng trabaho dahil pagod ka lang. Marami ang gumagawa ng desisyon na umalis sa trabaho o baguhin ang kanilang larangan ng aktibidad dahil sa naipon na pagkapagod. Mas mabuting kunin mo panibagong bakasyon at magpahinga. Bilang isang patakaran, pagkatapos ng iba, ang lahat ay tila hindi masama. Hindi ka dapat lumipat ng trabaho dahil umalis na ang mga kasamahan na iyong nakausap nang maayos. Walang alinlangan, ang pagkawala ng mga taong katulad ng pag-iisip at mga kaibigan ay hindi madali, ngunit sa sitwasyong ito, maaari mo lamang subukan na bumuo ng magandang relasyon sa iba pang mga kasamahan sa trabaho.
Hindi mo dapat iwanan ang trabaho upang "inisin" ang isang tao, upang ipakita na kung wala ka ay napakahirap na matagumpay na maipatupad ang isang proyekto, upang gumawa ng ilang trabaho. Wala kang mapatunayan sa sinumang may ganitong kababata, ngunit tiyak na sasaktan mo ang iyong sarili.
Hindi ka dapat magpalit ng trabaho dahil lang sa maaari kang kumita ng mas malaki sa posisyong ito sa ibang lugar. Siyempre, ang materyal na bahagi ay napakahalaga, ngunit pag-aralan ang iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang posibilidad ng paglago ng karera sa hinaharap, ang pagkakaroon ng ilang mga bonus.
Huwag lumipat ng trabaho dahil sa tingin ng iyong mga kaibigan at pamilya ay karapat-dapat ka sa isang bagay na mas mabuti. Pagkatapos ng lahat, hindi ka nagtatrabaho para sa kanila, ngunit para sa iyong sarili, at ikaw lamang ang nakakaalam kung ano ang mabuti para sa iyo at kung ano ang hindi. Oo, nagbibigay sila ng payo, taos-pusong umaasa na tinutulungan ka nila, ngunit sila ay ginagabayan lamang ng kanilang sarili karanasan sa buhay. Sa kanila, hindi sa iyo. Samakatuwid, huwag kalimutang paalalahanan ang iyong sarili paminsan-minsan na nasa iyo na mamuhay ng iyong sariling buhay, at hindi sa maraming tagapayo.
Hindi mo kailangang lumipat ng trabaho dahil hindi mo kayang panindigan ang pamamahala. Hindi ka obligado at hindi dapat mahalin o hindi gusto ang isang tao, ngunit bumuo relasyon sa negosyo at magtiis mga tuntunin sa elementarya sulit ang etiquette. Subukang gampanan ang iyong mga tungkulin nang walang kamali-mali, at mababawasan nito ang komunikasyon sa pamamahala.
Huwag walang ingat na baguhin ang saklaw ng mga aktibidad. Gumugol ka ng maraming oras at pagsisikap upang makamit ilang mga taas sa kanilang propesyon, at nag-invest pa ng maraming pera sa edukasyon, ngunit sa kamakailang mga panahon pakiramdam mo ay naubos mo na ang iyong sarili, na ang isang tiyak na pagkasuklam ay lumitaw na may kaugnayan sa propesyon ... Ngunit hindi ba ito isang awa para sa lahat ng materyal at moral na pamumuhunan na iyong namuhunan sa pagpapanatili at pagpapaunlad ng iyong propesyonal na kahusayan? Narito ito ay nagkakahalaga ng muling pagkalkula ng lahat at pag-unawa kung ano ang mas mahal: mga nakaraang pamumuhunan o ngayon at hinaharap na emosyonal na pagkalugi?
Bago ka mag-isip tungkol sa isang kumpletong pagbabago sa karera, kailangan mong gumawa ng ilang mga pagtatangka upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Upang makapagsimula, gumawa ng isang listahan ng mga bagay na gusto mo at hindi gusto tungkol sa iyong trabaho. Kung sumusunod sa iyong isinulat na hindi mo kayang panindigan ang iyong boss, o kinasusuklaman mo ang 9-18 na iskedyul ng trabaho, o hindi mo gusto ang lokasyon ng iyong trabaho, kung gayon ang problema ay malulutas kaagad sa sandaling magbago ka. mga kundisyong ito. Sa madaling salita, hindi mo kailangang baguhin ang iyong karera, ngunit ang lugar ng trabaho mismo.
Ngunit kung kumbinsido ka na ang lahat ng iyong mga problema ay nagmumula sa mismong likas na katangian ng iyong propesyon, kung gayon ang mga sumusunod na hakbang ay dapat makatulong sa iyo sa iyong paraan sa isang pagbabago sa karera.
Ano ang susunod na gagawin?
Una sa lahat, kailangan mo ng tama sikolohikal na saloobin. Hindi mo dapat maramdaman na tumatakbo ka mula sa isang karera na hindi mo gusto. Ang iyong pangunahing motibasyon ay hindi dapat ang pagnanais na iwanan ang boring na negosyo nang mas mabilis, ngunit ang mismong ideya ng paglipat patungo sa itinatangi na layunin, patungo sa katuparan ng inaasam-asam na mga pagnanasa, na oras na upang simulan ang pagtupad. Kung hindi, sa pagkakaroon ng maling pananaw, maaari kang kumuha ng bago. kawili-wiling negosyo, na sa paglipas ng panahon ay magsisimula kang mapoot sa parehong paraan tulad ng nauna.
Subukang pumasa sa mga pagsusulit para sa propesyonal na pagiging angkop at saloobin sa kasalukuyang serbisyo. Ang mga katulad na pagsubok ay madaling mahanap sa Internet, sa mga espesyal na pahayagan at magasin. Alalahanin kung anong mga paksa ang gusto mo sa paaralan, kung anong mga lugar ang interesado ka at patuloy na interesado, kung anong libangan ang pumipigil sa iyo sa loob ng maraming taon. Bigyang-pansin kung aling mga magasin at pahayagan ang nakakaakit ng iyong pansin: teknikal, pinansyal, sikolohikal? Anong mga site sa Internet ang madalas mong binibisita? Ang lahat ng maliliit na detalyeng ito ay mahusay na mga pahiwatig sa paghahanap ng iyong tunay na negosyo.
Gumawa ng listahan ng mga pangunahing halaga propesyon sa hinaharap. Hindi ka dapat pumunta sa mga detalye, ipahiwatig lamang kung ano ang gusto mong gawin, halimbawa, pagkamalikhain sa panitikan o isang bagay na lalago. Markahan sa papel kung saan mo gustong magtrabaho: sa bahay, sa isang institusyon, o sa ibang lugar. Tiyaking ipahiwatig kung aling mga kundisyon ang ganap na hindi katanggap-tanggap sa iyo. Halimbawa, mga gawaing papel, nakaupo sa isang computer nang maraming oras, isang mahigpit na iskedyul ng trabaho, atbp.
Ngayon pagsamahin ang lahat ng mga halaga na iyong nabuo, hindi kasiya-siyang sandali, interes, kasanayan. Subukang makita ang tanging tunay na direksyon na nababagay sa iyo.
Galugarin ang lahat ng aspeto ng iyong propesyon sa hinaharap. Sabihin nating mahilig ka sa mga palayok at sa tingin mo ay maglalakbay ka sa mundo na naghahanap ng mga gamit at pagkatapos ay ibebenta ang mga ito sa iyong tindahan. Ngunit ang katotohanan ay maaari kang mabighani sa isang bahagi ng ideya, at ang iba pang mga problema na nauugnay sa aktibidad na ito ay maaaring maging ganap na mapagpahirap.
Maaaring kailanganin mong makipag-ugnayan sa departamento ng accounting, dahil kung saan, sa katunayan, gusto mong umalis sa iyong trabaho. Marahil ay kailangan mong makipag-usap nang higit pa sa "mga taong naka-uniporme", iyon ay, mga opisyal. At sa iyong kasalukuyang trabaho, ito ay sapat na sa mismong lalamunan.
karanasan sa dayuhan
Ayon sa pananaliksik ng mga psychologist, tatlong-kapat ng mga Europeo ang sabik na baguhin ang kanilang propesyon. Huwag magpalit ng trabaho, ngunit sumailalim sa isang kumpletong reorientation. Normal para sa karaniwang Hans o Louis na kumuha, sabihin, pag-aalaga ng baka pagkatapos ng pamamahayag. Bilang karagdagan, sa Europa, ang isang mahabang pananatili sa isang negosyo kung minsan ay nagpapakilala sa isang empleyado bilang hindi nangangako at tamad.
Posible na kailangan mong bumalik sa desk. Kapag nais ng mga tao na baguhin ang kanilang karera, madalas silang nangangailangan ng bagong kaalaman. Ipagpatuloy mo extramural mga kurso sa unibersidad o panggabing idinisenyo para sa mga hindi makapasa buong pagsasanay. Kunin sa lahat ng paraan kinakailangang karanasan para sa bagong aktibidad. Ito ay mahalaga para sa iyo na may bagahe sa iyong mga balikat.
At huwag mong isipin na tapos na ang iyong oras. Pagtatanong ng tanong: "Huli na ba para sa akin na magpalit ng trabaho?", Makinig sa iyong sarili - pagkatapos ng lahat, humihinga ka pa rin!
Paano magpalit ng trabaho? GO GO, GO...
Kaya't nagpasya kang magpalit ng trabaho. Bukod dito, natagpuan na ang isang bagong lugar, naghihintay sila para sa iyo doon at puno ka ng masayang pag-asa ng isang bagong maliwanag na hinaharap. Ngunit kahit na ang nakaraang serbisyo ay hindi nag-iwan ng pinakamahusay na sediment sa kaluluwa, hindi mo dapat isara ang pinto nang malakas kapag umaalis. Sino ang nakakaalam kung ano ang magiging buhay? Kung matino mong tinatasa ang sitwasyon, malamang, hindi lahat ng bagay doon ay napakasama. Samakatuwid, kung sa wakas at hindi na mababawi mong magpasya na umalis, huwag kalimutan ang tungkol sa ilang mahahalagang maliliit na bagay.
Dapat ang iyong boss ang unang makakarinig tungkol sa iyong pagpapaalis. At gaano man kalakas ang pagnanais na sabihin sa isang kaibigan mula sa isang kalapit na departamento tungkol sa napakagandang alok na ginawa nila sa iyo sa ibang kumpanya, at na sumang-ayon ka na dito, huwag sumuko! Ang pinuno ay dapat malaman ang tungkol sa lahat ng bagay nang personal mula sa iyo, at hindi mula sa sekretarya, na narinig kung paano ang girlfriend sa ilalim malaking sikreto Sinabi ko ang balitang ito sa aking kasamahan.
Hindi na kailangan ng kritisismo. Kapag tinanong kung bakit ka nagpasya na umalis sa kumpanyang ito, hindi mo kailangang sabihin na ang mga awtoridad ay hindi pinahahalagahan ang iyong mga merito, naaalala ang mga salungatan sa mga kasamahan at iba pang mga negatibong punto. Isipin, dahil sa kumpanyang ito natanggap mo mahalagang karanasan, Oo at magandang puntos tiyak na higit pa sa mga negatibo. Sapat na ang pangalan lang tunay na dahilan(mas mataas na suweldo, bagong kawili-wiling posisyon, atbp.).
Dalhin hanggang wakas ang lahat ng mga proyektong ipinagkatiwala sa iyo. Huwag kailanman aalis sa kumpanya hangga't hindi mo naibibigay ang lahat ng iyong mga gawain. Hindi mo dapat iwanan ang lahat ng ito, dahil sa paggawa nito ay lilikha ka ng maraming problema para sa iyong mga kasamahan pa rin, at hindi malamang na pagkatapos nito ay maaalala ka nila. mabait na salita. Maniwala ka sa akin, umalis ka malinis na budhi mas maganda kaysa tumakas, nag-iiwan ng isang grupo ng hindi natapos na negosyo. Sumang-ayon nang maaga sa pinuno ng lumang kumpanya sa maximum na panahon kung saan maaari kang manatili upang ilipat ang negosyo at ipaliwanag ang lahat sa iyong kahalili. Karaniwang tinatrato ng pamamahala ng bagong kumpanya ang gayong mga sandali nang may pag-unawa, bilang karagdagan (na napakahalaga!), Makikita nila na ikaw ay isang taong maaasahan nila.
Iwanan ang lahat ng materyal na halaga na nakasulat sa iyo, hanggang sa huling paper clip, sa trabaho. Una, simulan mo bagong buhay at hindi mo kailangan ng mga bagay mula sa dati mong trabaho. Pangalawa, iyong reputasyon ng negosyo mas mahal kaysa sa ilang folder at kahit isang upuan sa opisina, tama ba?
Magsagawa ng isang farewell party na may magagaan na meryenda, kung saan iniimbitahan mo ang lahat ng iyong mga kasamahan, kahit na ang mga kasama mo sa malamig na relasyon. Huwag tuksuhin na maging huling sasabihin kung ano ang iniisip mo sa kanila. Maging palakaibigan at sa parehong oras ay pinigilan. Salamat sa lahat para sa mga sandaling iyon na nagtrabaho kayo nang magkatabi. Maniwala ka sa akin: maliit ang mundo. Pagkatapos ng lahat, maaaring sa hinaharap ay kailangan mo pa ring makipagtulungan sa mga taong ito o makipagnegosyo sa organisasyong ito. Ang mga Paphos toast ay magiging labis din. Ang lahat ay mabuti sa katamtaman. Ito ay kanais-nais na iwanan ang kaganapan sa una, at sa huli, siguraduhing muli mong pasalamatan ang iyong ngayon mga dating kasamahan.
Ang pagpapalit ng trabaho ay palaging nakaka-stress. Isang bagong lugar, mga bagong tao (bawat isa ay may kanya-kanyang hindi pa kilalang mga tampok), mga bagong panuntunan at mga bagong responsibilidad. Sa aking karanasan, ang average na oras ng adaptasyon sa isang bagong koponan ay 2-3 buwan. Dagdag pa, ang pagpapalit ng mga trabaho ay mapanganib. Panganib na hindi makapasa probasyon, huwag tumira sa isang bagong koponan, huwag makayanan ang itinalagang responsibilidad.
Ngunit, sa kabila ng lahat ng ito, ang mga tao ay umalis sa kanilang mga tahanan. Pagkatapos magtrabaho ng 2/3/5 o higit pang mga taon sa mga kumpanya, sinimulan nilang pag-aralan ang joblist, at, sa huli, umalis sila.
Ano ang naging sanhi nito?
1. Maliit na suweldo
Marahil ang pinakasikat na dahilan ng pagbabago ng trabaho. Sa prinsipyo, ito ay normal. Bakit? Well, sa isang banda, hindi pa ako nakakita ng mga tao na gumanap ng eksklusibo sa kanilang sarili opisyal na tungkulin at walang iba kundi sila. Ibig sabihin, pagkatapos ng anim na buwan - isang taon, darating ang realization na nagtatrabaho ka para sa isa at kalahati o dalawang tao, ngunit nakakuha ka ng isang suweldo. Sa kabilang banda, kadalasan ang mga tao ay may pakiramdam kapag nagtatrabaho sila sa isang lugar nang mahabang panahon. pagpapahalaga sa sarili at kailangang-kailangan.
Mahusay na isinulat ni Weller ang tungkol dito:
Maaaring walang pakialam ang isang tao na matanto ang kahalagahan ng kanyang trabaho. Oras at kalikasan ang gagawa nito para sa kanya. Ang sistema ng kanyang mga sensasyon ay "iwawasto" sa paglipas ng panahon upang magkaroon ng pakiramdam ng kahalagahan ng kanyang trabaho - at ang pakiramdam na ito ay "magsawa" sa kamalayan - at ang kamalayan ay humuhubog sa damdaming ito sa mga argumento kung bakit ang kanyang ang trabaho ay mahalaga at sapat na makabuluhan. Ang mga argumento ay maaaring maging sa anumang antas - mula sa "Ngayon ay hindi ko turn na magdala ng tubig!" sa "Saan ka pupunta, hindi mo magagawa, ang iyong pass ay may selyo sa maling panig!".
Sa ikatlong banda, ang paglago ng propesyonal at pagtaas ng responsibilidad ay hindi nakansela. At sa maraming mga kumpanya, ang reaksyon ng mga awtoridad ay medyo mabagal, at kumikilos ayon sa prinsipyo - hindi sila nagtatanong - nangangahulugan ito na ang lahat ay nababagay.
Antas ng kasapatan sahod hiwalay na paksa. Mayroon akong isang kaibigan na isa magandang sandali Nagpasya ako na dapat akong makakuha ng higit pa. Nagsimula siyang pumunta sa mga panayam sa mga nangungunang kumpanya. Ilang beses niyang nabigo ang mga ito - ang kasaysayan ay tahimik, ngunit hindi siya pumasa sa panahon ng pagsubok nang dalawang beses. Ngunit sa ikatlong pagkakataon ay nagtagumpay siya, at nagsimula siyang tumanggap ng 2.5 beses na higit pa kaysa sa unang lugar ng trabaho.
Sa kabilang banda, may mga taong may pagtatangi sa pera. Ilang beses kong nakilala ang stereotype: Nakatanggap ako ng $xxx, at walang magbabayad ng higit pa para sa gawaing ito. At ito sa kabila ng katotohanan na ang anumang site na may mga bakante sa oras na iyon ay puno ng mga alok na may 1.5-2 beses na higit pa suweldo. Ang mga panukalang ito ay ibinasura bilang mahinang kalidad ...
Ang pangunahing bagay dito ay hindi mawalan ng objectivity at sa pagsisikap na makatanggap mas maraming pera huwag kalimutan ang tungkol sa pag-unlad at estado ng merkado ng paggawa. Upang ang problema sa presyo at halaga ng pakikilahok ng empleyadong ito sa trabaho ng kumpanya ay hindi lumabas.
Sa pamamagitan ng paraan, napakadalas, kapag na-dismiss, ang argumentong "kaunti lang ang binabayaran nila" ay sakop buong linya mga problema (na para sa isang kadahilanan o iba pa ay walang pagnanais na boses). Halimbawa:
2. Kakulangan ng paglago at mga prospect
Maraming gustong sumulong, mag-apply at bumuo ng mga bagong kasanayan, gumamit ng mga bagong teknolohiya. Sa kabila ng katotohanan na ang sinumang pinuno sa mga salita na may parehong mga kamay para sa pag-unlad ng parehong mga empleyado at proseso, sa buhay ang lahat ay medyo naiiba. Ang empleyado ay mas madalas na kinakailangan upang gumanap tiyak na pagkakasunod-sunod mga aksyon na makukuha kilalang resulta. Mga pagtatangkang gumawa ng mga pagbabago sa organisasyon ng mga proseso o nadagdagang pangangalaga tungkol sa kalidad ay maaaring perceived bilang sabotahe. Malinaw na ang ganitong paraan ay pumapatay lamang sa pagkamalikhain at inisyatiba.
Kung, bilang karagdagan sa kakulangan ng propesyonal na pag-unlad, walang paglago ng karera sa naturang kumpanya, ang isang aktibong umuunlad na empleyado ay mawawala sa kumpanya sa isang taon ...
3. Ang pagnanais na baguhin ang larangan ng aktibidad.
Nangyayari na sa proseso ng trabaho napagtanto natin na hindi natin ginagawa ang talagang gusto nating gawin. Ano ang problema dito? At sa katotohanan na sa kasalukuyang globo ang isang tao ay maaaring kumatawan sa isang bagay sa kanyang sarili bilang isang espesyalista, ngunit wala sa bago. Walang karanasan, walang kaalaman, hindi ang mga tamang koneksyon. Ito ay isang napakalaking panganib.
Sa kabilang banda, ang pagtatrabaho sa isang bago, kanais-nais na espesyalidad ay malamang na mapasigla ng personal na sigasig at interes - na sa unang mag-asawa ay maaaring bahagyang magbayad para sa kakulangan ng karanasan. Sa anumang kaso, ang pagnanais na mahanap ang iyong sarili at gawin ang gusto mo ay isang karapat-dapat na layunin.
4. Mga problema sa pangkat
Ilang beses sa aking trabaho napagmasdan ko kung gaano kakumpleto mga kwalipikadong espesyalista pinisil-pisil lang palabas ng workplace. Dahil lamang sa hindi sila sumang-ayon sa kanilang mga pananaw sa mga awtoridad o sa koponan. Napakahalagang maunawaan dito na ang pagpapaalis ay isang pagtakas sa problema. Kung para sa tagapalabas - ito, sa pangkalahatan, ay maaaring maging isang solusyon, kung gayon para sa tagapamahala - hindi.
Maaaring may ilang dahilan para sa mga naturang salungatan:
Sa anumang kaso, kung ang problemang ito ay nakaapekto sa iyo, ito ay isang pagkakataon upang pag-isipan ang tungkol sa pagpapabuti ng iyong mga kasanayan sa komunikasyon.
5. Pagbabago ng pamumuno
Ang pagbabago ng pamumuno sa ilang pagkakataon ay maitutumbas sa pagbabago ng trabaho. Lalo na kung ito ay nangyayari dahil sa krisis. Ang mga kondisyon at tuntunin sa pagtatrabaho ay nagbabago. Kasabay nito, ang pagbabago ng pamumuno ay madalas na nagaganap sa isang medyo kinakabahan at tense na kapaligiran. Isang payo - huwag magpadala sa pangkalahatang gulat at, nang masuri ang mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho, gumawa ng desisyon - kung patuloy kang magtatrabaho para sa ang lugar na ito o hindi.
6. Hindi sila nakikinig sa akin
Kadalasan, ang isang empleyado ng kumpanya ay umuunlad nang maayos sa panahon ng kanyang trabaho at natatanggap ang katayuan ng isang dalubhasa sa kanyang larangan. Kasabay nito, ang mga problema ay madalas na lumitaw dahil sa ang katunayan na ang mga awtoridad ay hindi nakikinig sa kanyang mga ekspertong opinyon. Ang problema dito ay, una- ang empleyadong ito maaaring wala buong paningin larawan ng proyekto o mga aktibidad ng kumpanya (kung kailan mataas na lebel kaalamang pang-teknikal). Pangalawa, ang empleyado, kapag gumagawa ng desisyon, ay nanganganib pinakamasama kaso kanilang sahod, habang ang pamamahala ng kumpanya ay nanganganib sa kanilang negosyo. I.e opinyon ng eksperto tiyak na makikinig sila, ngunit ang desisyon ay maaaring gawin na isinasaalang-alang ang mga salik na hindi alam ng empleyado.
Ano ang maaari mong gawin - ito ang kapalaran ng karamihan sa mga taong nagtatrabaho para sa upa.
7. Mga kondisyon sa pagtatrabaho
Ang una kong trabaho sa itaas ng aming opisina ay bowling alley. Mula alas-13 naging mahirap na magtrabaho nang walang headphone. Bagaman hindi sila nagligtas mula sa mga panginginig ng boses. Para masaya, natukoy ng aming mga sound engineer kung ilang track ang tumutugtog.
Sa pangalawang lugar - ang buong kumpanya (~ 15 tao) ay nagtrabaho sa parehong silid. Hindi mahirap hulaan na ang patuloy na paggalaw ng mga tao at matatag na antas Ang epekto ng ingay sa pagganap ay hindi partikular na positibo. Ang mga tao ay kilala na masanay sa lahat ng bagay...
Ang mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi kailanman binanggit bilang pangunahing dahilan ng pag-alis sa mga kumpanyang ito. Ngunit mayroong isang karagdagang at napaka makabuluhang kadahilanan sa pagpili ng isang bagong lugar.
8. Pagtanggal
Ito marahil ang isa sa pinakamarami hindi kanais-nais na mga dahilan pagbabago ng trabaho. Ang pangunahing bagay sa sitwasyong ito ay hindi subukang sisihin ang lahat ng mga problema sa mga awtoridad at huwag mag-panic. Ang pagreretiro ay nagbibigay ng magandang dahilan upang magmuni-muni. Ano ang iyong tunay na antas? Anong mga pagkakamali ang nagawa mo? Mayroon bang pagnanais na magpatuloy sa pagtatrabaho sa lugar na ito, o oras na ba upang baguhin ang larangan ng aktibidad?
Ang pagpapaalis ay huling paraan. Gayundin, huwag ipagpalagay na nagdudulot ito ng anumang kasiyahan sa pamamahala. Para sa karamihan ng mga tagapamahala, ang desisyong ito ay lubhang masakit. Ngunit isa lang ang ibig sabihin nito: ikaw at ang kumpanya ay wala sa daan.
Sa parehong paksa, gusto kong sumipi ng isa pang fragment mula sa aklat na The Way of Trade:
****
Tinanong ng estudyante ang Guro: “Guro, hindi ko maintindihan ang esensya ng kung ano ang pinag-uusapan ng lahat. Namely: sa Hapon ang hieroglyph na nangangahulugang ang salitang "krisis" ay binubuo ng dalawang hieroglyph na nangangahulugang "problema" at "pagkakataon". E ano ngayon?"
Kumunot ang noo ng guro.
"Hindi mo talaga maintindihan?" nakakakilabot! Umalis ka na sa school!!!
Nagulat ang estudyante:
Pero pwede ba akong bumalik bukas?
"Maiintindihan mo kung kailan ka makakabalik," putol ng Guro.
Lumipas ang dalawang araw, kumatok ang estudyanteng ito sa pintuan ng School. Pinuntahan siya ng guro at sinabi:
Don't say anything, hindi ako maniniwala sayo! umalis ka na!
Ang iba pang mga estudyante ay nakatayo sa likuran niya, natatakot na magbitaw ng kahit isang salita. Walang nakaintindi kung ano ang sanhi ng galit ni Master...
Humigit-kumulang isang taon ang lumipas, at ang disipulo ay muling nagpakita sa threshold. Maingat siyang sinuri ng guro, ngumiti at sinabi:
“Ngayon naiintindihan mo na talaga.
At nang pumasok ang estudyante, iminungkahi ng Guro na sabihin niya ang lahat sa ibang mga mag-aaral.
“Kinabukasan pagkaalis ko sa Paaralan,” ang sabi ng estudyante, “sabi ng may-ari ng kumpanyang pinagtatrabahuhan ko na hindi na niya kailangan ang mga serbisyo ko. Inakala ko na ito ay hindi kung wala ang Guro, at ako ay dumating, ngunit, tandaan mo, pinaalis ako muli ng Guro.
Ngumiti ang guro.
“Hindi mo alam kung gaano kahirap hikayatin ang amo na iwan ka.
- Naiintindihan ko ito mamaya. Nagsumikap ako nang husto upang makahanap ng trabaho, ngunit hindi ako makahanap ng angkop na trabaho, at mayroon akong pamilyang susuportahan. Pagkatapos ay gumawa ako ng sarili kong firm... Wala pang isang taon – Ang kumpanya ko ngayon ay isa sa pinakamalaki sa industriya nito... Ngayon naiintindihan ko na talaga kung ano ang ibig sabihin ng mga hieroglyph na ito at... walang mga salita, Guro, kung gaano ako nagpapasalamat sa iyo!
"Magpasalamat sa Daan," sabi ng Guro gaya ng dati.
****
Kaya, ang tanong ay nananatili: ano ang kinalaman ng personal na pagiging epektibo dito?
Direkta itong nakasalalay sa:
- Mga responsibilidad
- Pananagutan
- Mga kondisyon sa pagtatrabaho
- pangkat
Sumang-ayon na ang paggawa ng walang silbi, pangit na trabaho sa parehong silid kasama ang mga taong hindi kasiya-siya sa iyo ay medyo mahirap. =)
Mahalagang tandaan na ang relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado ay, sa pangkalahatan, pantay. Samakatuwid, kung ang isang bagay ay hindi angkop sa iyo - lutasin ang problema, walang posibilidad - maghanap ng mga pagpipilian, timbangin, gumawa ng desisyon at kumilos.
Ngunit sa parehong oras, kailangan mong maunawaan na ang pagbabago ng mga trabaho ay, sa ilang lawak, pag-iwas sa mga problema. Sa isang bagong lugar, magkakaroon ng iba pang mga paghihirap na kailangang lutasin sa parehong paraan (ang iyong katapatan lamang sa kumpanya at pamamahala ay maaaring mas mataas).
Ang talagang hindi dapat gawin ay ang magtiis at walang gagawin. Kung hindi mo gusto ang trabaho, walang pagnanais na gawin ito nang maayos, walang pag-unlad. Ngunit mayroong mga nerbiyos at marami negatibong emosyon. At hindi ito kailangan para sa iyo o sa employer.
Pahalagahan ang iyong oras.
Ang pagbabago ng trabaho ay mahirap na proseso, na hindi walang stress at matinding takot. Ang empleyado ay natatakot sa hindi alam, natatakot na ang kanyang kaalaman at kasanayan ay hindi pahalagahan ayon sa kanyang mga merito.
Ang paglipat sa isang bagong lugar ng trabaho ay alinman sa isang sapilitang hakbang, o isang pagkakataon upang baguhin ang buhay para sa mas mahusay. Anuman ang dahilan ng pagpapaalis, ang empleyado ay dapat maghanda para sa pagbabago at isaalang-alang ang mga paraan ng pag-urong.
Mahalagang hakbang
Paano ka makapagpapasya na magpalit ng trabaho? Lugar ng trabaho, kahit walang mga prospect at bonus, isa itong comfort zone. Habang mas matanda ang manggagawa, mas natatakot siya sa hindi alam sariling buhay. Nasanay siya sa posisyon, mga tungkulin, umangkop sa koponan at natagpuan ang kanyang lugar dito. Para sa mga kadahilanang ito, maraming manggagawa ang nananatili masamang trabaho at hindi naghahanap ng mga alternatibo.
Mahirap ding huminto sa trabaho ang taong may inferiority complex o mahinang personalidad. Para sa kanila, ang ganitong hakbang ay isang paggalaw sa wala, isang dead end, isang dahilan para sa isa pang stress. Kung mas iniisip ng isang tao ang pagbabago ng trabaho, mas mataas panloob na stress. Ang isang hindi secure na manggagawa ay hindi naniniwala na siya ay karapat-dapat sa mga positibong pagbabago. Para sa kanya, ang katagang "Change jobs" ay katumbas ng parusa. Hindi pa siya handang harapin ang mga paghihirap at ipaglaban ang magandang kinabukasan.
Kailangan ng lakas ng loob para umalis sa trabaho. Mayroon man o wala ang mga bagong opsyon sa trabaho, kalmadong binabaligtad ng manggagawa ang mga naipong kaso at sumusulong. Kung gaano siya nakatali sa nakaraan, mas nangangako ang kanyang hinaharap. Ang paglipat sa isang bagong trabaho ay nakasalalay sa mga panloob na paniniwala ng indibidwal, ang kanyang paglaban sa stress at mga kondisyon ng pamumuhay: ang mga taong walang mawawala, mas madaling gawin ang paglipat.
Sikolohikal na kakulangan sa ginhawa
Ang pagkakaroon ng mga problema sa lugar ng trabaho ay isang impetus para sa empleyado. Ang negatibong pagganyak sa mga ganitong kaso ay nakakatulong upang maalis ang proseso, na nagpapabigat at hindi nagdadala ng mga positibong karanasan.
Ang paggawa ng desisyon na magpalit ng trabaho ay makakatulong sa mga paghihirap na lumilikha ng pisikal at sikolohikal na kakulangan sa ginhawa . Anuman ang sahod, hindi ito dapat makapinsala kalusugang pangkaisipan empleyado: imposibleng pahintulutan ang kahihiyan ng dignidad at pagpapabaya sa sariling mga karapatan.
Kung mayroong isang hindi malusog na kapaligiran sa koponan, ang unang pag-iisip ay pumasok sa empleyado na hindi siya komportable sa lugar ng trabaho. Ang kakulangan sa ginhawa ay nakakabawas sa kakayahan ng isang tao na magtrabaho. Nagiging withdraw siya at agresibo. Kapag ang mga problema sa trabaho ay naipon, ang pang-unawa sa kung ano ang nangyayari ay nabaluktot sa indibidwal - kahit na ang mga maliliit na problema ay itinuturing na isang dahilan para sa stress o hysteria. ay nagbitiw sa dating lugar sa sikolohikal na dahilan kapag hindi na kayang tiisin ng empleyado ang alinman sa koponan, o ang pinuno, o ang kanyang sariling lugar sa hierarchy ng trabaho.
Mga dahilan para sa pagpapaalis
Ang pagnanais na baguhin ang lugar ng trabaho ay pinahusay ng magkakatulad na mga kadahilanan: ang isang dahilan para sa pagpapaalis ay sinamahan ng isa pa.
Ang mga dahilan ng pagbabago ng trabaho ay iba sa mga dahilan ng paghahanap ng bago. Nakalista sila sa ibaba:
- isang mahabang araw ng trabaho na hindi nag-iiwan ng oras para sa iba pang mga lugar ng buhay;
- mahirap na iskedyul kasama ang pinakamababang halaga katapusan ng linggo;
- mga salungatan sa mga kasamahan, hindi malusog na kumpetisyon, maling kapaligiran sa koponan;
- mababang suweldo;
- diskriminasyon mula sa mas mataas na pamamahala, paglabag sa etika sa negosyo;
- kumplikado pisikal na kondisyon paggawa.
Kung ang posisyon ay hindi nagbibigay ng pag-unlad ng empleyado, pinipigilan nito ang kanyang nakatagong potensyal. Sa unang lugar, ang isang propesyonal ay dapat magkaroon ng kanyang mga kwalipikasyon: kung hindi siya lumaki, pagkatapos ay mawawala ang nakuha niyang kaalaman.
Mahalaga na ang empleyado ay nasiyahan sa iskedyul. Dapat may oras siya para sa kanyang pamilya at mga libangan, kung hindi man ay makakamit niya panloob na pagkakaisa mabibigo. Ang mga taong alam ang kanilang sariling halaga ay tinanggal mula sa isang hindi magandang lugar.
Paghahanap ng bagong lugar
Ang pagganyak ay makakatulong upang baguhin ang mga trabaho nang tama. Kung walang mga paghihirap sa nakaraang kapaligiran, ang pagnanais na makahanap bagong posisyon lumilitaw para sa ganap na magkakaibang mga kadahilanan. Napakahalaga para sa isang propesyonal na makahanap ng bagong trabaho:
- dahil sa posibleng pananaw propesyonal na pag-unlad;
- dahil sa pagnanais na matugunan ang mga bagong tao, upang gumana sa mga propesyonal na may mas mataas na kwalipikasyon;
- dahil sa isang pagbabago sa propesyonal na globo;
- para sa malaking kita;
- upang makakuha ng mataas na katayuan.
Tamang magpalit ng trabaho kung may mga opsyon sa pagpili ng bagong posisyon. Ang mga maingat na empleyado ay nag-aayos ng isang pakikipanayam bago magbitiw sa lumang posisyon. Naghahanap sila ng insurance, isang garantiya na hindi sila maiiwan nang walang pera.
Ang propesyonal na paglago ay nangangailangan ng patuloy na pag-unlad. Ito ang batayan ng lahat ng pagganyak - ang pagnanais na lumago, umunlad, makakuha ng mahalagang kaalaman. Kung ang isang empleyado ay walang ambisyon, maaari siyang maipit sa isang hindi magandang trabaho sa loob ng mahabang panahon.
Prospect ng paglago
Ano ang pananaw? Ito ay isang criterion na tumutulong upang makahanap ng bagong posisyon. Kapag ang lahat ng mga kondisyon ay nilikha para sa empleyado kung saan maaari niyang patunayan ang kanyang sarili, siya karera mangyayari pa rin. Ang kwalipikadong empleyado mataas na sweldo at sigurado ng bukas. Pagnanais na makahanap ng katatagan at kalayaan sa pananalapi gawin ang isang tao na sumulong, huwag matakot na kumuha ng mga panganib.
Mahalagang tampok mga taong malakas ang loob- paggalaw sa kabila ng takot. Malakas na personalidad ay natatakot din, ngunit huwag sumuko sa takot. Nagsusumikap sila at makuha ang mga resulta na gusto nila. Ang mga tao ay nangangailangan ng pananaw tamang pagpapahalaga sa sarili: sa pamamagitan ng mga ambisyon ng isang empleyado, maaaring hatulan ng isa ang kanyang tiwala sa sarili. Ito ay Layunin na pagtatasa isang tao na hindi nagpapahintulot sa kanya na manatili nang matagal sa lugar ng trabaho sa isang hindi mapang-akit na kumpanya.
Bagong team
Ang dahilan ng paghahanap ng bagong lugar ay mga bagong kakilala. Mahalaga ang mga ito sa mga lugar kung saan tinutukoy ng mga koneksyon sa negosyo ang kita ng isang tao. Ang dahilan para sa paghahanap ng isang bagong posisyon ay hindi humahadlang sa pagpapanatili magandang relasyon kasama ang nakaraang koponan. Maaaring kumonekta ang mga tao sa mga dating katrabaho pagkatapos matanggal sa trabaho at mapanatili ang kaaya-ayang komunikasyon.
Ang isang bagong boss at mga bagong kasamahan ay magagawang mag-udyok sa isang empleyado: bigyan siya ng kinakailangang insentibo at malusog na kumpetisyon. Sa isang bagong koponan, ang isang empleyado ay maaaring magpakita ng kanyang sarili sa ibang paraan, magbunyag ng mga bagong kakayahan sa kanyang sarili.. Ang pagbagay ng empleyado, ang paglabas mula sa comfort zone ay mahalaga din. Sa ganitong mga kaso, ang paghahanap para sa isang bagong posisyon ay kapaki-pakinabang para sa isang kilalang-kilala, nalilitong tao na hindi mahanap ang kanyang lugar sa buhay. Sa pamamagitan ng takot at sapilitang pagbabago, nakikipagpunyagi siya sa mga phobia o mga saloobin na humahadlang sa kanyang paglaki at pag-unlad.
Pagbabago ng propesyonal na oryentasyon
Para makuha bagong propesyon, dapat kang magpaalam sa nakaraan. Baguhin bokasyonal na gabay ay hindi laging madali - ang isang tao ay natatakot na sa iba propesyonal na larangan siya ay hindi gaanong matagumpay at masuwerte. Ang empleyado ay hindi masyadong natatakot sa hindi alam bilang kanyang sariling kawalan ng kakayahan.
Ang pagbabago ng propesyonal na oryentasyon ay nangyayari sa maraming yugto:
- ang empleyado ay tinutukoy ng lugar kung saan nais niyang subukan ang kanyang kamay;
- sumasailalim siya sa advanced na pagsasanay o pumupunta sa mga kurso sa pagsasanay;
- paalam ng empleyado nakaraang gawain upang ganap na tumuon sa paghahanap ng isang bagong posisyon;
- kailangan niyang pag-aralan ang merkado, ang lugar kung saan siya nagsimulang umunlad;
- ang walang trabaho ay dumaan sa ilang mga panayam, at sa kaso ng pagtanggi, ay gumagawa ng mga konklusyon para sa kanyang sarili tungkol sa mga direksyon kung saan siya dapat na bumuo ng karagdagang.
Paano mas radikal na pagbabago sa propesyonal na larangan, mas malaki ang takot sa pagkabigo. Kahit na ang pagsasanay ay hindi humantong sa tagumpay, ang isang tao ay makakatanggap napakahalagang kaalaman at kasanayan.
Huwag agad tumutok sa mataas na sahod paggawa. Mas mahalaga ang pag-aaral at pagkakaroon ng karanasan, paghahanap panloob na kapasidad. Para sa isang propesyonal sa larangan, ang suweldo ay palaging disente.
malikhaing gawain
Sa pamamagitan lamang ng pagpapakita ng iyong mga malikhaing hilig maaari kang makakuha ng mga tamang pagbabago sa buhay. Natututo ang isang tao na ipahayag ang kanyang sarili, hindi lamang kumita ng pera, ngunit tinatangkilik din ang proseso. Ang aktibidad ng isang empleyado sa anumang larangan ay dapat magdala ng moral na kasiyahan, ipakita ang kanyang pagkamalikhain.
Sa pagkamalikhain, ang personalidad ay ipinahayag, puno ng enerhiya, at hindi ito sinasayang. malikhaing gawain – mahalagang hakbang sa isang yugto o iba pang yugto ng pag-unlad. Hindi ito dapat basic o mataas ang bayad, ngunit dapat mag-udyok sa isang tao, magdagdag ng lakas sa kanya.
Mas magandang kondisyon
Ang isang liham ng pagbibitiw ay ang unang hakbang sa pagpapabuti ng iyong sariling buhay. Para sa trabaho at kakayahan ng empleyado, ang bayad ay sinisingil: kung mas maraming pagsisikap ang ginugol kaysa sa mga benepisyong natanggap, walang saysay na manatili sa ganoong posisyon. Ang karaniwang dahilan ng paghahanap ng bagong trabaho ay ang paghahanap mas magandang kondisyon, seguro sa lipunan, mga programang bonus. Nais ng isang empleyado ang katatagan hindi lamang para sa kanyang sarili, kundi para sa kanyang pamilya.
Kung ang nag-uusap kami tungkol sa propesyonal na pag-unlad, pagkatapos ay walang mga prospect para sa isang pagtaas kahit na sa pamamagitan ng magandang lokasyon nagiging boring. Hindi nakikita ng tao ang punto ng paglago sa kumpanya. Ito ay umabot sa isang tiyak na rurok at hindi na umuunlad. Ito ang unang senyales na oras na para magpalit ng trabaho.
Pagtanggal nang walang kahihinatnan
Ang desisyon ay ginawa - ang empleyado ay umalis sa kanyang dating lugar at pumunta sa paghahanap ng isang angkop na posisyon. Tiwala siya sa kanyang sarili, nalulula siya sa mga pag-asa at inaasahan. Upang maiwasan ang pagkabigo, naghahanda ang manggagawa para sa tama, unti-unting paglipat. Maaari kang magbitiw sa sumusunod na paraan:
- sumulat ng liham ng pagbibitiw 2 linggo bago ang huling araw ng trabaho;
- paglipat ng mga kaso at hindi natapos na mga proyekto sa isang bagong empleyado;
- tuparin ang lahat ng mga obligasyon sa kumpanya;
- magpaalam sa mga kasamahan at nakatataas;
- wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
Lahat ng mga dokumento at kaso ay dapat na tama ayon sa batas. Hindi kayang pabayaan ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin mga huling Araw.
Sumulat siya ng isang pahayag at naghahanap angkop na mga pagpipilian mga bagong posisyon habang patuloy na ginagawa ang kanilang trabaho. Pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata, ang tao ay pinalaya mula sa mga obligasyon.
Mga huling araw ng trabaho
Isang empleyado na gustong magandang rekomendasyon dapat tapusin ang lahat ng gawain. Siya ang responsable para sa mga natitirang proyekto. Ang kanyang reputasyon sa mga nakaraang araw ay nakasalalay sa kanyang propesyonalismo: kung lilipat siya sa isang kumpanya na nagtatrabaho sa parehong larangan, ang katanyagan ng kanyang kawalan ng pananagutan ay makakarating sa bagong pamamahala.
Mahalagang maiwan magandang alaala. Ang isang mahirap na pagpapaalis na nauugnay sa mga salungatan ay isang karagdagang stress para sa empleyado at mga dating kasamahan. Ang mga huling araw ng trabaho ay dapat na lumipas nang walang tensyon, madali at natural.
Paalam sa pangkat
Mahalagang magpaalam sa koponan. Ito ang mga taong tumulong sa manggagawa, ang kanyang suporta at proteksyon. Sa paghihiwalay, maaari kang mag-ayos ng isang maliit na holiday kung saan maaari mong pasalamatan ang lahat na tumulong sa empleyado na lumago at mapabuti ang kanilang sariling kaalaman.
Sa hinaharap, matutulungan ng nakaraang team ang empleyado: sa isang lugar, maaari silang magsalubong ng higit sa isang beses. Mabuting manatili sa palakaibigang pakikipag-usap sa mga taos-pusong tao. Sa isang bagong lugar, ang mga relasyon sa koponan ay maaaring hindi gumana, kaya ang moral na suporta ng mga dating kasamahan ay makakatulong upang umangkop sa mga bagong kondisyon.
Adaptation sa isang bagong lugar
Ang huling yugto ng paglipat sa isang bagong lugar ay ang pagbagay sa lugar ng trabaho. Para sa isang tao ang lahat ay bago: dapat siyang katamtamang mausisa at matiyaga. Hindi ka dapat makipagkaibigan mula sa mga unang araw: ang isang bagong kapaligiran ay hindi kaagad nakakakita ng isang bagong dating. Mahalagang itatag ang iyong sarili bilang isang responsableng empleyado at isang propesyonal kung saan maaari kang humingi ng payo.
Ang adaptasyon ay unti-unting nangyayari. Nasasanay na ang empleyado, sinusubukang maunawaan kung gaano siya komportable sa kanyang posisyon. Ang kaunting kaba sa panahong ito ay normal. Sa paglipas ng panahon, ang antas ng pagkabalisa ay nawawala, at ang manggagawa ay maaaring ipahayag ang kanyang sarili.
Konklusyon
Ang paglipat sa isang bagong trabaho ay hindi nangyayari kaagad. Dapat tapusin ng manggagawa ang gawain lumang gawain at pagkatapos lamang lumipat sa isang bagong posisyon. Anuman ang dahilan ng pagpapaalis, hindi mo dapat iwanan ang mga negatibong alaala.
Tutulungan ka ng pagganyak na makahanap ng isang bagong malikhain o hindi pangkaraniwang posisyon. Ang isang retiradong empleyado ay maaaring magpalit ng propesyon at matuto ng mga bagong kasanayan. Sa isang bagong lugar, mahalagang obserbahan ang subordination at unti-unting sumanib sa koponan.
