Sie müssen ihre Fähigkeiten ständig verbessern und erweitern. Darüber hinaus ist es in Zeiten der Informationsflut wichtig, Wissen zu strukturieren und das Wichtigste daraus hervorzuheben. Coaches helfen dabei und bei vielen anderen Dingen. Heute erfahren wir, wer sie sind, was sie tun und wie Sie den Beruf des Trainers selbst meistern können.

Wer ist ein Trainer?

Von Jahr zu Jahr verdichtet sich das Wort „Coach“ im Leben erfolgreicher Menschen. Dies gilt insbesondere für diejenigen, die in großen Organisationen arbeiten oder diese leiten, sich für Psychologie und persönliches Wachstum interessieren und im Leben mehr erreichen wollen als die große Mehrheit. Wer ist also dieser Trainer? Vereinfacht gesagt ist ein Coach ein Spezialist, der Menschen hilft, sich Ziele zu setzen und diese schnell zu erreichen.

Der Begriff „Trainer“ kommt von englisches Wort Trainer, was in der Übersetzung bedeutet Güterverkehr. Dieses Konzept veranschaulicht die Bewegung einer Person von einem Punkt zum anderen. Der Coach hilft dem Schüler, es zu entdecken verborgene Fähigkeiten, glaube an dich und verwerfe alles Unnötige auf dem Weg zum Ziel. Im Gegensatz zu einem Coach vermittelt ein professioneller Coach nicht nur eine Person notwendige Informationen und eine Reihe von Werkzeugen, sondern bringt es auch zum gewünschten Ergebnis. Somit haftet der Trainer für sein Handeln und für ultimativer Erfolg seine Zusammenarbeit mit dem Schüler.

Was ist Coaching?

Wie Sie vielleicht schon erraten haben, ist Coaching eine Art des Lernens, deren Ziel es ist, etwas zu erreichen bestimmten Zweck. Coaching wird vom Coach durchgeführt und beinhaltet seine enge Zusammenarbeit mit dem Schüler. Der Unterricht kann sowohl "eins zu eins" als auch in Gruppen von Menschen stattfinden, die ähnliche Ziele verfolgen. Trotz einiger Gemeinsamkeiten mit anderen Ausbildungsformen (Schulungen, Seminare etc.) unterscheidet sich die Coaching-Ausbildung grundlegend von diesen. Beim Training erhält der Student zum Beispiel bestimmte Empfehlungen, die ihm helfen können, seine Ziele zu erreichen. Ob er sie nutzt oder nicht, ist seine Sache. Im Coaching steht das Ergebnis im Vordergrund. Ein Coach hilft einer Person, nicht nur bestimmte Fähigkeiten zu erwerben, sondern auch zu lernen, wie man handelt und alles überwindet. psychologische Barrieren Faulheit, Angst usw.

Welche Ziele können mit Coaching erreicht werden?

Das können im Prinzip absolut beliebige Ziele sein, die die moderner Mann. Die beliebtesten von ihnen:

• Der Erfolg eines jeden Unternehmens drückt sich in einem konkreten Ergebnis aus.
• Leistung Finanzielle Unabhängigkeit ausgedrückt als eine bestimmte Höhe des Einkommens.
• Komplexe überwinden, Entwicklung notwendige Qualitäten kann sich in der Durchführung einer Handlung ausdrücken, die noch nie zuvor durchgeführt wurde.
• Erzielung von Sportergebnissen und so weiter.

Warum braucht es Coaching?

Viele Menschen haben eine Frage: „Ist es wirklich unmöglich, seine Ziele alleine zu erreichen?“ Natürlich kann man das, aber nicht jeder ist dazu in der Lage. Darüber hinaus sogar die meisten zielorientierter Mensch Auf seinem Weg macht er Fehler, "füllt Unebenheiten", macht unnötige Aktionen und verbringt viel mehr Zeit als er könnte. Um den Prozess der Zielerreichung zu beschleunigen, wenden sie sich an einen Coach. Es gibt auch Menschen, die überhaupt nicht in der Lage sind, sich ein Ziel zu setzen und dafür Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig wollen sie gut leben, verstehen aber nicht, wie sie das erreichen sollen. Sie wenden sich auch an den Trainer, um Hilfe zu erhalten.

Wie funktioniert Coaching?

Das fängt schon damit an, dass der Trainer evaluiert aktuelle Position von Sachen. Er fragt den Studenten nach seinen Problemen, Aufgaben und dem Leben im Allgemeinen. Basierend auf den erhaltenen Informationen legt der Coach zusammen mit dem Schüler die Ziele fest – zuerst kleine, dann ernstere. Der Coach skizziert dem Schüler dann einen Weg, um diese Ziele zu erreichen. Es bleibt nur, den Empfehlungen zu folgen und Ihre Erfolge zu genießen. In dieser Phase treten die Hauptschwierigkeiten auf. Ein einfacher Trainer würde sagen, dass dies nicht sein Problem ist, aber der Trainer muss es durchziehen.

Das Problem ist, dass viele Menschen, wenn sie sich an einen Coach wenden, ihre Situation ändern wollen, ohne sich selbst zu ändern. Mit anderen Worten, sie denken, dass sie in ihren Erfolg investieren, indem sie Geld für Schulungen bezahlen. Ohne eigene Arbeit wird natürlich nichts dabei herauskommen. Um ein Problem zu lösen, muss man sich in der Regel selbst verändern, an seinem Weltbild arbeiten und alle emotionalen Barrieren überwinden. Menschen geben ihre Unternehmungen oft nur halbwegs auf, weil diese Unternehmungen nicht mehr in ihr gewohntes, bequemes Weltbild investiert sind.

Ein wichtiger Aspekt im Prozess, Kunde zu werden, ist das Honorar, das er für Coachingstunden trägt. Wenn jemand Geld für eine Hypothese bezahlt hat, ist die Wahrscheinlichkeit, dass er sie umsetzt, viel höher, als wenn alles kostenlos wäre. Sehen zum Beispiel nützlicher Rat im Internet entscheidet eine Person, ob sie es überprüft oder nicht. Und wenn eine Person eine Frage hat: „Tun oder nicht tun?“, versucht das Gehirn immer, uns zu einer weniger energieaufwändigen Option zu überreden. Nachdem eine Person persönliches Geld für Beratung bezahlt hat, wählt sie eher eine aktive Position. Ein Coach ist jemand, der hilfreiche Ratschläge geben und dem Kunden helfen kann, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Sitzung

Der Zeitraum des Coachings wird als Sitzung bezeichnet. Jede Sitzung beinhaltet die Identifizierung von Charaktereigenschaften, Gewohnheiten und Mustern menschlichen Verhaltens, die ihn auf dem Weg zum Erfolg behindern. Dann werden diese Eigenschaften durch effektivere, relevantere und kompetentere ersetzt. Coaching ist sowohl für den Lehrer als auch für den Schüler ein sehr zeitaufwändiger Prozess. Das Schwierigste, dem ein Mensch gegenübersteht, ist die Erkenntnis, dass seine Probleme nicht mit einem Mangel an Wissen, sondern mit einem Mangel an Wissen zusammenhängen. persönliche Qualitäten. Während des gesamten Coachings erleben die Schüler unerbittliches Unbehagen, da sie neue Dinge tun und ihre Gewohnheiten ändern müssen. Ein altes Problem kann nur mit einem neuen Ansatz gelöst werden.

Wie sollte ein Trainer sein?

Trainer rein ohne Fehler muss in der Richtung erfolgreich sein, in der er mit seinen Schülern arbeitet. Zum Beispiel kann eine Person, die nichts von Wirtschaft versteht, ihren Schüler in diesem Bereich nicht zum Erfolg führen.

Neben dem persönlichen Erfolg muss ein Coach eine Reihe von Eigenschaften mitbringen, ohne die es ihm in diesem Beruf sehr schwer fallen wird:

• Kommunikation;
• intellektuelle Entwicklung;
• Wunsch, Menschen zu helfen;
• Fähigkeit, den menschlichen Charakter zu analysieren;
• emotionale Stabilität;
• Fähigkeit, Schwierigkeiten zu überwinden;
• kreatives Denken;
• optimistische Stimmung;
• aktive Lebenseinstellung ;
• Selbstvertrauen.

Menschen, die diese Eigenschaften in sich vereinen, denken oft gar nicht daran, Trainer zu werden, und richten ihre Energie darauf persönliche Entwicklung. Und umgekehrt – viele, die sich als Coach positionieren, sind nicht bereit, Schüler wirklich zum Ergebnis zu bringen.

Wie wird man Trainer?

In höher Bildungsinstitutionen nicht coachen. Grundlage für diesen Beruf kann die Ausbildung zum Psychologen oder zum Manager sein. Es gibt private Trainerschulen, die in wenigen Monaten auf diesen Beruf vorbereiten. Anschließend können Sie, falls gewünscht, eine zusätzliche, spezialisiertere Ausbildung absolvieren. Aber neben der Ausbildung, wie Sie bereits verstanden haben, muss jeder Trainer seine eigenen persönlichen Erfolge haben und ein Experte in einem bestimmten Lebensbereich sein.

Experten zufolge sollte jeder Spezialist zu Beginn seiner Karriere selbst gecoacht werden. Um dies zu tun, ist es ratsam, ein Beispiel für einen Coach mit reichhaltiger Erfahrung in Ihrer Stadt zu finden und seine Dienste in Anspruch zu nehmen. Auf diese Weise können Sie nicht nur die Nuancen des Berufs besser spüren, sondern auch genau den Erfolg erzielen, ohne den die Autorität des Lehrers in Zweifel gezogen werden kann.

Trainer ist nicht erforderlich große Menge Diplome, Zertifikate, Auszeichnungen und andere Attribute. Hauptsache er konnte den Schüler zum Ergebnis bringen. Wenn eine Person über solche Fähigkeiten verfügt, wird sie auch ohne Insignien gefragt sein.

Wie viel verdienen Trainer?

Trainer ist kreativer Beruf, so dass die Einkommenshöhe darin sehr schwanken kann große Auswahl. Wie Sie sich vorstellen können, hängt alles von der Professionalität des Trainers, seiner Erfahrung und Popularität ab. Der Lohn wird in der Regel stundenweise ausbezahlt. Das heißt, für ein Gespräch mit einem Kunden nimmt der Coach eine bestimmte Menge und so bei jedem Treffen. Eine Stunde Arbeit mit einem Trainer kann bis zu 1.000 Rubel oder mehrere tausend Dollar kosten. Manchmal arbeiten Coaches in Unternehmen in der Personalabteilung. In diesem Fall können sie eine feste erhalten Löhne.

Vor- und Nachteile der Arbeit

Coach zu sein hat folgende Vorteile:

• Nachfrage und Relevanz;
• hohes Niveau Löhne;
• die Arbeit ist interessant und kreativ;
• freier Zeitplan;
• die Möglichkeit, Menschen zu helfen und daraus moralische Befriedigung zu ziehen;
• Möglichkeit der Fernarbeit;
• die Möglichkeit, „für sich selbst“ zu arbeiten;
• kontinuierliches Wachstum und Entwicklung der persönlichen Fähigkeiten.

Auch hier gibt es einige Mängel:

• nicht jeder kann ein professioneller Coach werden;
• Coaching in einem renommierten Trainingszentrum ist teuer;
• nach der Arbeit mit schwierigen Klienten kann es zu psychischer Erschöpfung kommen;
• Verantwortung für Lebensweg Studenten.

Wo kann man als Coach arbeiten?

Es gibt drei Hauptwege, dies zu tun. Lassen Sie uns jeden einzeln analysieren.

Privatpraxis. Dies ist die bequemste und vielversprechendste Option. Vor dem Eintritt in die Privatpraxis ist es jedoch notwendig, einen guten und umfassenden Ruf aufzubauen Kundenstamm. Der Vorteil einer solchen Tätigkeit ist die Handlungsfreiheit. Der Coach kann selbst wählen, mit welchem ​​Kunden er arbeitet, zu welchem ​​Preis er seine Dienste anbietet und wie viel er sich mit Arbeit aufbürdet.

Coaching-Zentrum. Dies ist eine gute Option für diejenigen, die gerade ihre Trainerkarriere beginnen. Das Unternehmen wird seinen Mitarbeitern eine ausreichende Anzahl von Kunden für ein normales Einkommen und berufliches Wachstum zur Verfügung stellen. Natürlich muss der Trainer einen Teil des Gewinns (normalerweise etwa 50 %) an die Organisation abgeben. Dies ist eine Art Bezahlung für die Nutzung des Rufes des Unternehmens.

HRAbteilung in einem großen Unternehmen. Heute hat fast jedes große Unternehmen, unabhängig von der Branche, Vollzeit-Coaches, die mit Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen arbeiten. Solche Mitarbeiter haben in der Regel ein festes Gehalt und einen festgelegten Arbeitszeitplan.

Internationale Föderation

bei den meisten bedeutendes Dokument, die der Trainer als Nachweis seiner vorlegen kann professionelle Kompetenz, ist ein internationales Coaching-Zertifikat, das von der ICF (International Coach Federation, was übersetzt „Internationale Föderation der Coaches“ bedeutet) erworben wurde. Diese Organisation ist die weltweit größte Ressource für Trainer und diejenigen, die Coaching benötigen. Es wurde vor fast zwei Jahrzehnten gegründet und hat dazu beigetragen riesiger beitrag in der Entwicklung dieses Berufes.

Die Hauptziele der International Federation of Coaches:

• Schaffung Fachpersonal. Die Trainerausbildung findet weltweit in den Repräsentanzen des Verbandes statt Trainingszentren der seine Akkreditierung erhalten hat.
• Kommunikation zwischen den Mitgliedern des Verbandes. Treffen, Konferenzen, Erweiterung der lokalen Vertretungen finden ständig statt.
• Aufrechterhaltung der Zuverlässigkeit und Qualität des Coachings. Zu diesem Zweck entwickelt die Organisation regelmäßig Programme für Rechtsbeistand, Akkreditierung und Regulierung der Arbeit von Spezialisten.

Die International Federation of Coaches bekennt sich zu einer Arbeitsform, die das Persönliche und das Persönliche berücksichtigt Berufserfahrung Klient. Jeder der Schüler wird als ganzheitlich, einfallsreich und kreative Person. Nach der Ideologie des Verbandes sollen Trainer:

• die Ziele entdecken und einhalten, die der Klient anstrebt;
• seine unabhängigen Entdeckungen anregen;
• vom Kunden persönlich entwickelte Lösungen und Strategien identifizieren;
• Betrachten Sie den Kunden stets als zuverlässig und verantwortungsbewusst.

Bei jedem Treffen mit dem Klienten wählt dieser das Gesprächsthema aus, der Coach hört zu und korrigiert selbst bestimmte Urteile. Dieses Interaktionsmodell führt zu einer Steigerung der Aktivität des Schülers und seines Wunsches echte Aktion. Gleichzeitig wird viel Aufmerksamkeit auf den Punkt gerichtet, an dem sich der Klient gerade befindet und den er anstrebt. Nach Abschluss eines Studiums an ICF-akkreditierten Bildungseinrichtungen muss der Coach einen ethischen Eid ablegen.

Fazit

Heute haben Sie also herausgefunden, dass ein Coach eine Person ist, die anderen Menschen hilft, persönliche Ziele zu erreichen beruflicher Erfolg. Heute ist es ein sehr relevanter und sich schnell entwickelnder Beruf. Ein Business Coach, Coach und Psychologe sind Menschen, deren Dienste selbst bei den meisten gefragt sind schlechte Zeiten. Deshalb wollen so viele Menschen Trainer werden. Was dafür getan werden muss, haben wir heute herausgefunden.

Coaching ist eine der effektivsten und beliebtesten Methoden, um einer Person zu helfen, fast alle Ziele zu erreichen und Probleme zu lösen. Coaching wird in Wirtschaft, Sport, Psychologie, Management usw. eingesetzt.

Life Coaching ist eine Methode der individuellen Unterstützung einer Person bei der Erreichung ihrer Lebensziele, der Lösung psychischer Probleme (z. B. bei der Beseitigung innerer Einschränkungen und Komplexe usw.) und der Erschließung ihres Potenzials (Bildung positive Überzeugungen Qualitäten, Gewohnheiten usw.).

In der Wirtschaft wird Coaching eingesetzt, um die Effektivität des Personalmanagements stark zu steigern, die psychologischen Probleme der Mitarbeiter zu lösen, Teams zu führen, die Motivation der Mitarbeiter zu steigern und fast alle Probleme der zwischenmenschlichen Beziehungen zu lösen.

Im Sport ist Coaching seit seinen Anfängen gewöhnungsbedürftig effektives Training Sportler.

Was ist Coaching? Essenz und Nutzen

Coaching ist effizientes System einer Person oder einem Team helfen, Ziele zu erreichen und Probleme zu lösen. Und meistens ist Coaching viel effektiver als traditionelles Coaching. Praktische Psychologie. Also, guter Trainer, wird Ihnen helfen, das Problem viel schneller zu lösen als ein guter Psychologe.

Sir John Whitmore, der den Begriff Coaching in der Geschäftswelt geprägt hat, sagte: „Coaching betrachtet eine Person als eine Eichel, die das ganze Potenzial enthält, etwas zu werden mächtige Eiche". Und die Aufgabe des Trainers ist es, der Eichel dabei zu helfen, eine solche Strategie zu entwickeln, um so schnell wie möglich zur Eiche zu werden.

Die Essenz der Coaching-Technik ist die Fähigkeit des Coachs, dem Klienten die richtigen Fragen zu stellen, die nach einer bestimmten logischen Kette aufgebaut sind und deren Antworten der Klient selbst findet beste Lösungen Ihre Probleme. Jeder erinnert sich wahrscheinlich an die Weisheit: "Korrekt Frage gestellt ist die halbe Antwort!“

Der Hauptvorteil des Coachings besteht darin, dass die Verantwortung und Initiative zur Lösung eines Problems (oder Problems) immer zu 100% beim Klienten verbleibt, dh er nimmt die aktivste Position bei der Lösung seines Problems ein. Richtiges Coaching lässt keine Chance, die Verantwortung für die Problemlösung auf den Coach abzuwälzen, wie es in der Psychologie oft der Fall ist, wo der Klient grundsätzlich eine passive Position einnimmt nach dem Motto: „Behandle mich, löse mein Problem“.

Coaching ist für die Arbeit an sich selbst ebenso effektiv wie eine Technik für persönliches Wachstum. Ich persönlich benutze es wie folgt. Auf Papier (in einem Entwicklungsheft) schreibe ich eine Abfolge von Fragen, die sich auf das zu lösende Problem beziehen, und beantworte diese dann Schritt für Schritt, ebenfalls unbedingt schriftlich. 70-80% aller im Leben entstehenden Probleme löse ich auf diese Weise, den Rest – zwar mit Hilfe eines Spezialisten (oder Coach).Ich selbst bin auch Trainer.

Wer ist Coach und was macht er?

- ein Spezialist, ein Personal Trainer, der einer Person (Klienten) hilft, ein Ziel zu erreichen oder sein Problem zu lösen. Der Coach gibt keine Ratschläge und vorgefertigten Rezepte, lehrt nicht, bewertet nicht und drängt nichts auf (das ist der Hauptunterschied zwischen der Arbeit eines Coaches und der Arbeit eines Psychologen), sondern fragt den Klienten nach seinem Recht Fragen und hilft so, äußerst ehrlich zu sich selbst zu sein und die für eine Person besten (effektivsten) Antworten und Lösungen zu finden.

Die Aufgabe des Trainers– damit Sie selbst Ihr Problem (oder Ziel) im Arbeitsprozess erkennen, damit Sie selbst die besten Antworten auf die gestellten Fragen finden und am meisten akzeptieren effektive Lösungen. Die Aufgabe des Coaches besteht darin, das eigene Potenzial zu maximieren und zu verbinden, um Ihre Ziele zu erreichen.

Was sollte ein guter Coach wissen und können, was nicht?

Der Coach muss nicht alle richtigen Antworten auf die Fragen kennen, die er seinen Klienten stellt. Der Trainer muss es nur wissen richtige Frage Er muss nicht alles verstehen.

Der Coach muss in der Lage sein, logisch zu denken, Fragen richtig zu formulieren und sie in einer bestimmten logischen Reihenfolge anzuordnen, damit der Klient durch die Beantwortung schnell zur Lösung seiner Probleme kommt.

Welche Themen behandelt Coaching und welche Probleme kann es lösen?

Coaching kann verwendet werden, um Geschäfts- und Selbstverwirklichungsziele, Beziehungen, persönliches Wachstum und mehr zu erreichen. usw. Im Allgemeinen, um in jedem Geschäft erfolgreich zu sein.

Welche Probleme können mit Hilfe von Coaching gelöst werden:

1. Beseitigung negative Überzeugungen, Emotionen usw.( , Abhängigkeit usw.) und die Bildung von Positiv
2. Bildung eines unverletzlichen Selbstwertgefühls und Beseitigung von Selbstzweifeln ()
3. Beseitigung der Ziellosigkeit, Hilfestellung bei der Suche und Inszenierung(Der Sinn des Lebens usw.)
4. Bildung erforderlich(Stärke, Verantwortung, Wahrhaftigkeit, Disziplin, Zielstrebigkeit, Hingabe usw.), Beseitigung von Negativem (Unverantwortlichkeit, Faulheit usw.)
5. Bildung von Selbstmanagementfähigkeiten(Selbstkontrolle und Selbstkontrolle). Verwaltung Ihrer internen Zustand und äußere Manifestationen.
6. Notwendige Verhaltensweisen, Fähigkeiten und Gewohnheiten. Dementsprechend ist die Beseitigung negativer, schwacher, ablenkender Gewohnheiten (inkl schlechte Angewohnheiten), emotionale Reaktionen, etc.
7. Lösen anderer psychologischer und Lebensprobleme (Scheidung, Untreue, Job- und Berufswechsel, Konflikte etc.)

Wo es möglich ist, Coaching zu lernen - lesen Sie.

Wenn Sie entscheiden, dass Sie einen Job bei einem Trainer brauchen, seine Hilfe - schreiben Sie mir in das Formular Rückmeldung! Entweder kann ich Ihnen helfen, oder ich leite Sie an einen Spezialisten weiter, der Ihnen am effektivsten bei der Lösung Ihres Problems behilflich sein kann.

Zum gesellige Menschen. Lassen Sie uns zum Schluss über den Internetberuf eines Trainers oder, wie es auf Russisch klingt, eines Trainers sprechen.

Internetberuf - Coach (Trainer)

Die Arbeit eines Coaches eignet sich am besten für Menschen mit einer psychischen bzw Lehrer Ausbildung, Kenner menschliche Seelen der in die Essenz eines Menschen eindringen und ihm helfen kann, sein verborgenes Potenzial zu erkennen.

Wer ist ein Trainer?

Coaches werden oft als Erfolgscoaches bezeichnet. Coach ist ein Spezialist, an den sich Menschen wenden, um sich selbst, ihre Probleme und Misserfolge zu verstehen, sich im Leben zurechtzufinden und sich selbst zu verwirklichen.

Coaching hilft zum Beispiel:

• Entscheide dich für die Berufswahl, finde einen Job nach deinem Geschmack.
• Entwickeln Sie die richtigen Verhaltensstrategien bei der Bewerbung und beseitigen Sie Fehler im Vorstellungsgespräch.
• Passen Sie sich an eine neue Arbeitsumgebung an.
• Umgang mit Konflikten mit Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern, Angehörigen etc.

Für einen Trainer werden Menschen nicht in Glückspilze und Verlierer eingeteilt. Es ist ihm wichtiger, das Problem zu sehen und der Person zu helfen, selbst Antworten zu finden. spannende Fragen. Führen Sie zur Lösung des Problems, aber geben Sie keine vorgefertigten Antworten. Dies ist die Hauptaufgabe von Coaching-Spezialisten.

Viele, die sich zum ersten Mal an einen Coach wenden, möchten einen vorgefertigten Algorithmus von Maßnahmen erhalten, die zum Erfolg führen. Aber eines der Erfolgsgeheimnisse ist, dass ein Mensch nicht einmal den kleinsten Sieg erringen kann, bis er selbst alle Fragen beantwortet, die ihn interessieren, bis er selbst die Wege zur Überwindung von Problemen sieht. Der Coach muss der Person beibringen, in verschiedenen Bereichen effektiv und unabhängig zu handeln Lebenssituationen um die angestrebten Ziele zu erreichen.

Ich muss sagen, dass solche Trainer oft angesprochen werden und erfolgreiche Menschen die irgendwann aufgehört haben, die Perspektive ihres Lebens oder Geschäfts zu sehen, und in eine Sackgasse geraten sind. Denken Sie deshalb nicht, dass der Trainer nur mit einigen Verlierern arbeitet.

Wer braucht Trainer?

Oft arbeiten Coaches in spezialisierten Beratungs- und Trainingsunternehmen, die Menschen bei der Lösung einer Vielzahl von Problemen helfen.

Große Unternehmen beschäftigen Coaches für die Arbeit mit Mitarbeitern, insbesondere für die Zusammenarbeit mit der Vertriebsabteilung.

Ein erfahrener Trainer kann in eigener Praxis sein. Er kann beispielsweise über Skype aus der Ferne konsultieren, Schulungen und Webinare durchführen, einschließlich eigene Methoden, Bücher veröffentlichen und verkaufen.

Bei der Wahl eines Coaching-Berufs ist es wichtig zu bedenken, dass eine Person, die Menschen effektiv zum Erfolg führt, auch immer selbst erfolgreich sein wird.

Soll ich Trainer werden?

Der Trainer muss eliminieren können psychologische Probleme entstehen aus einzelne Person oder Personengruppen. Der Trainer kann sich einarbeiten verschiedene Richtungen: zur Lösung von Karriere-, Geschäfts- und Persönlichkeitsproblemen. Daher muss ein solcher Trainer über spezielle Kenntnisse verfügen.

Zum größten Teil sind Trainer zertifizierte Psychologen und Pädagogen, oft mit Grad. Gleichzeitig reicht universitäres Wissen allein nicht aus, um ein effektiver Coach zu werden. Sie müssen spezielle Kurse belegen und viel üben. Und vielleicht die meisten Wichtiger Faktor Erfolg eines Trainers ist Charisma, das es Menschen ermöglicht, ihn zu mögen und zu gewinnen. Ohne Charisma und die Fähigkeit, mit jeder Person zu kommunizieren, wird ein Coach von einem Psychologen oder Lehrer wahrscheinlich keinen Erfolg haben.

Wie viel verdient ein Trainer?

Die Arbeit eines Coaches wird sehr geschätzt. Anfänger verdienen zwischen 20 und 50 US-Dollar pro Stunde. Und Profis, die Ruhm erlangt haben, verdienen im Durchschnitt zwischen 100 und 250 US-Dollar pro Stunde.

Welche Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale sollte ein Coach mitbringen?

Coaching ist ein verantwortungsvoller und, könnte man sagen, abgenutzter Beruf. Schließlich muss man mit Menschen zusammenarbeiten, ihnen helfen, Probleme zu lösen, ihnen beibringen, wie es geht richtige Wahl in manchen schwierigen Situationen.

Der Trainer muss ein Profi auf seinem Gebiet sein. Um dies zu tun, müssen Sie ein spezielles erhalten Grundausbildung und durchlaufen einen langen Lernweg, der erhebliche finanzielle Kosten mit sich bringen kann.

Es ist wichtig, die Methoden der Durchführung von Coachings und Schulungen perfekt zu beherrschen und die Besonderheiten der Arbeit mit verschiedenen Kunden zu kennen, unabhängig davon, ob es sich um einen angestellten Mitarbeiter oder einen Eigentümer handelt eigenes Unternehmen. Und denken Sie natürlich immer daran, dass der Klient selbst die Antwort auf die Frage finden muss, die ihn quält. Kann nicht geben schlüsselfertige Lösung, müssen Sie eine Person richtig zu ihm bringen.

Berufsethik ist sehr wichtig: Menschen, die sich an einen Coach wenden, zählen nicht nur auf konkrete Hilfe, sondern auch auf die Geheimhaltung ihrer Probleme sowie auf einen freundlichen und höflichen Umgang.

Ein guter Trainer ergänzt ständig sein Wissen, verbessert sich und seine Fähigkeiten, entwickelt Autorenmethoden und -programme, wählt das Beste aus effektive Werkzeuge mit Kunden.

In der nächsten Artikelserie werden wir darüber sprechen.

Basierend auf dem Buch „24 Internet-Berufe oder wie man arbeitet, ohne das Haus zu verlassen“.

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Heute werden wir darüber sprechen, was Coaching ist, warum es benötigt wird, wie es sich vom Üblichen unterscheidet psychologisches Training welche Arten es gibt.

Lifehacking, Coaching, Startup, Coworking, Freewriting – diese und ähnliche Wörter verdrehen einem den Kopf.

Es scheint, dass sie allmählich beginnen, die uns vertrauten Wörter zu verdrängen.

Aber hinter jedem dieser Konzepte verbergen sich durchaus nachvollziehbare und vertraute Praktiken.

Nur um heute bekannt zu sein ein gebildeter Mensch Sie müssen Ihre auffüllen Wortschatz Begriffe ausländischer Herkunft.

Heute werden wir darüber sprechen was ist coachen wofür es ist, wie es sich von herkömmlichem psychologischem Training unterscheidet, welche Arten es sein kann.

Kurz gesagt, heute lernen Sie absolut alles über Coaching.

Was ist Coaching und wie unterscheidet es sich von anderen Praktiken?

Coaching ist ein Pauspapier aus dem englischen Wort coaching, was übersetzt Training, ein Lehrgang bedeutet.

Timothy Galvey, John Whitmore, Miles Downey, Thomas J. Leonard waren die Pionier-Ideologen dieser Richtung in Europa und den USA.

Sie waren es, die Ende des 20. Jahrhunderts Studien verfassten, die ersten Praxen schufen, die sich allmählich zu Schulen formten.

Wenn es sehr einfach zu erklären ist, dann Coaching ist eine einzigartige Beratungsmethode gemeinsame Arbeit Coach und Klient, Wege zu finden, um das persönliche oder berufliche Wachstum zu verbessern.

Skeptiker schimpfen oft, dass sie Methoden erfunden haben, die sich eigentlich gegenseitig duplizieren. Immerhin gibt es bereits Schulungen, Beratungen, psychologische Therapien.

Wofür ist Coaching sonst noch da?

Diese Praxis wiederholt jedoch keine der bestehenden.

Coaching unterscheidet sich von Training dadurch, dass Sie vom Coach zwar klare Handlungsempfehlungen für den konkreten Fall erhalten, der Coach aber gemeinsam mit Ihnen nach Antworten auf Fragen sucht.

Dupliziert Coaching und Beratung nicht, da Coaching Sie führt und berät, bis Sie etwas erreichen erwünschtes Ergebnis, und der beratende Berater wird nur auf Empfehlungen beschränkt, sodass Sie weiterhin unabhängig agieren können.

Coaching hat wenig mit psychologischer Therapie zu tun, da letztere auf die Lösung eines konkreten Problems unter Berufung auf Ihre Vergangenheit abzielt und der Coach die Situation im Allgemeinen betrachtet und sicher nicht in Ihrer Vergangenheit herumstochern wird.

Arten von Coaching

In den fast einem halben Jahrhundert seit dem Aufkommen des Coachings wurden große Fortschritte bei der Erforschung und Verfeinerung der Praxis gemacht.

Die Klassifizierung dieser Technik ist recht kompliziert und hängt von vielen Faktoren ab.

Je nach Dirigierstil gibt es zwei Arten von Coaching:

Freestyle ist der sogenannte Freestyle, wenn ein Kunde ein oder mehrere Workouts von einem Trainer kauft, abhängig von den Themen, die ihn interessieren.

Freestyle-Coaching kann einmalig oder regelmäßig sein: Beispielsweise gibt es einmal im Monat ein Treffen, um bestimmte Themen zu besprechen.

Verfahren.

Der Coach entwickelt ein ganzes Programm, das sich auf die Anfrage des Kunden konzentriert, während dessen viele verschiedene Probleme gelöst werden.

Je nach Aufgabenstellung des Auftraggebers kann ein Prozesscoaching ein ganzes Jahr dauern.

Je nach Veränderungsgrad gibt es drei Arten von Coaching:

Verhalten.

Es zielt darauf ab, menschliches Verhalten zu ändern.

Beispielsweise fehlt einem Manager das Selbstvertrauen, um große Besprechungen zu leiten, oder Kundenbetreuer sind nicht gut darin, verlustfrei zu arbeiten. Der Coach korrigiert diese Lücken in seinem Verhalten.

Evolutionär.

Sie zielt auf die Entwicklung der Persönlichkeit eines Menschen ab.

Abhängig von den im Team bestehenden Problemen formt die Führung die Aufgabe für den Coach: Fokussieren persönliches Wachstum Mitarbeiter (z. B. die Fixierung auf persönliche Probleme beeinträchtigt die Qualitätsarbeit einiger Mitarbeiter) oder professionelle Methoden, mit denen Sie sich als Spezialist verbessern können.

Transformational.

Diese Art von Coaching erfordert vom Coach ein Höchstmaß an Können, da Transformationstraining darauf abzielt, einer Person zu erklären, warum sie auf diese Welt gekommen ist, was ihr globaler Zweck ist, welche Rolle sie unter ihresgleichen spielt usw.

Je nach Anzahl der Teilnehmer und deren Status gibt es vier Arten von Coaching:

1. Individuell – ein Klient arbeitet direkt mit dem Coach zusammen.
2. Gruppe – eine große oder kleine Gruppe versammelt sich und arbeitet mit einem Trainer zusammen.
3. Familie - Amerikanische Ehepartner wenden sich oft an einen Coach, um die Beziehungen in der Familie zu verbessern und der Umsetzung einiger gemeinsamer Ziele näher zu kommen.
4. Teamarbeit ist die Arbeit mehrerer Teams und eines oder mehrerer Trainer. Lernen wird durch offenen oder informellen Wettbewerb erreicht.

Heute, wenn das Leben Geschäftsleute sehr intensiv ist, ist ein Face-to-Face-Coaching (also ein persönliches Gespräch zwischen Klient und Coach) nicht notwendig.

Sie können per Telefon, Skype, Email usw.

Zum grössere Effizienz Kombinieren Sie oft mehrere Arten von Coachings, führen Sie zum Beispiel mehrere persönliche Treffen durch und alle zusätzliche Nuancen der kunde prüft per telefon.

Coaching ist wirklich effektiv

Fortgeschrittene Führungskräfte im Ausland kommen ohne Coaching nicht aus.

Seine Wirksamkeit hat sich in der Praxis bewährt, daher bedeutet das Sparen am persönlichen und beruflichen Wachstum der Mitarbeiter, keinen eigenen materiellen Erfolg zu wollen.

Coaching hat viele Vorteile. Er:

1. Hilft dem Kunden, sich auf das wirklich Wichtige zu konzentrieren und alle kleinen Details herauszufiltern.
2. Der Klient kann sich vollkommen entspannen und darüber sprechen, was ihn wirklich beunruhigt, da alle Coaches die Vertraulichkeit respektieren.
3. Es ist das Meiste produktive Praxis, Förderung des persönlichen Wachstums, weil er das Beste aus Training, Beratung, psychologische Therapie, Sporttraining.
4. Kann den Client anweisen der richtige Weg was wirklich zu einem schnellen persönlichen und beruflichen Wachstum führen wird.
5. Kann helfen, die vorhandenen Fähigkeiten und Kenntnisse des Kunden zu perfektionieren.

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animiertes Video, das zeigt, wie Coaching tatsächlich funktioniert.

Jetzt wissen Sie, was ist coachen damit du das verwenden kannst effektive Methodik für persönliche Weiterentwicklung und Erfolg.

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Wer ist ein Trainer? Diese Frage stellt sich vielen, die an einer Fortsetzung interessiert sind persönliche Entwicklung Beginnen Sie, Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verbessern. Es ist dieser Spezialist, der wissen sollte, wie er sich Ziele richtig setzt, welche Anstrengungen dafür unternommen werden sollten. Richtig, er wird nur helfen können, wenn er wirklich ein Profi ist. hohe Klasse und ob die Person selbst bereit ist, ihr Leben qualitativ zu verändern.

Versuchen wir herauszufinden, welche Merkmale Coaching hat und warum ein Coach nicht mit Psychologen, Psychotherapeuten und anderen Spezialisten aus verwandten Bereichen verwechselt werden sollte.

Wer ist ein Coach-Trainer?

Die meisten erfolgreichen Menschen erzielen Erfolge nicht sofort und nicht in dem Maße, wie sie es wollten. Ja sehr viel sie haben es dank eines aufrichtigen Wunsches erreicht, ihr Leben zu ändern, richtige Inszenierung Ziele, ihr Engagement, ihre Fähigkeiten, besondere fachliche und persönliche Eigenschaften. Aber können sie immer alle ihre erheben interne Ressourcen und sie wegwerfen, um ihre Pläne zu verwirklichen? ..

Oft brauchen sie die Person, die sie richtig motivieren kann, ihnen beibringt, Ziele nicht nur richtig zu setzen, sondern sie auch zu erreichen minimale Kosten Zeit, Mühe, finanzielle Investition. Und in moderne Psychologie eine solche Person wird Coach genannt. Wer ist das? Wäre es nicht einfacher, ihn Psychotherapeut oder Business Coach zu nennen? Nein nein und noch einmal nein.

Ein Coach ist ein Spezialist, der über ausreichende Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügt, um anderen dabei zu helfen, Ziele zu setzen und diese so schnell wie möglich zu erreichen.

Das Wort "Coach" für Trainer, die darin arbeiten diese Methode, wurde nicht umsonst gegeben. Im Englischen ist „Coach“ ein Frachttransport, dessen Zweck darin besteht, eine bestimmte Fracht von Punkt „A“ nach Punkt „B“ zu liefern.. Genau das passiert im Coaching: Der Coach ermutigt seinen Schüler, trotz aller Hindernisse sein Potenzial auszuschöpfen und sich selbstbewusst seinem Ziel zu nähern. Transport ist eine Person, die eifrig ist, zu bekommen, was sie will. Die Fracht, die er trägt, ist alles, was er braucht, um das Ziel zu erreichen (Wissen, Fähigkeiten, persönliche Qualitäten usw.). Punkt "A" ist der Ort, von dem aus Sie sich bewegen müssen ( Der Startpunkt). Punkt "B" ist genau das Ergebnis, das Sie erhalten müssen.

Ein Coach ist nicht der Typ, der bedauert, einen „in die Weste weinen“ lässt und beruhigt. Er ist nicht derjenige, der Ratschläge und Empfehlungen gibt. Und es ist auch nicht derjenige, der fertige "Rezepte" gibt. Ein Coach ist ein weiser Mentor, der nur darauf drängt, die richtigen Entscheidungen für eine Person zu treffen. Und diese Strategie ist richtig, denn niemand, außer dem Kunden selbst, kann von seinem wissen wahre Wünsche und Möglichkeiten. Der Coach hilft, seine Fähigkeiten zu offenbaren, den richtigen Ausweg zu finden und dafür zu handeln. wirksames Handeln.

Wie unterscheidet sich ein Coach von anderen Coaches?

Ein Coach-Trainer ist ein Coach-Trainer, um sich von Psychologen, Psychotherapeuten, Business-Coaches und anderen in verwandten Bereichen tätigen Spezialisten zu unterscheiden. Jeder Klient ist für den Coach eine einzigartige Persönlichkeit, eine Individualität, die ihresgleichen sucht und als das genommen werden sollte, was sie ist. Der Coach bewertet einen Menschen nicht, sondern sieht das Potenzial in ihm, versteckte Möglichkeiten mit denen fast jedes Ziel erreicht werden kann.

Der Coaching-Spezialist spricht keine Empfehlungen aus. Es schafft günstige Bedingungen für die Einwanderung von Menschen richtige Richtung. Sehr oft befindet sich eine Person, die sich an einen Coach wendet, in einem Zustand der Unsicherheit und Ungewissheit eigene Kräfte, Wissen und Fähigkeiten. Die Aufgabe des Coaches ist es, dem Klienten aufzuzeigen, dass er verborgene Ressourcen hat, die ihm helfen, einen Lebensplan und den Weg zu seinem Traum zu entwerfen.

Neben der Selbstbestimmung hilft der Coach auch, seine Kräfte so zu verteilen, dass man mit weniger Kraft- und Zeitaufwand das Ziel erreicht.

Verschiedene Coaching-Methoden, um unterschiedliche Ziele zu erreichen

Coaching kann, je nachdem in welchem ​​Bereich es eingesetzt wird und mit welchen Aufgaben es arbeitet, durch mehrere Spielarten dargestellt werden:

1. Persönlicher Trainer. Es ist leicht zu erraten, dass es darauf abzielt, persönliche Probleme zu lösen und das zu beseitigen, was eine Person daran hindert, sich erfolgreich und glücklich zu fühlen, z. B. in engen Beziehungen, Interaktion mit anderen usw.
2. Lebensberatung. Geht davon aus individueller Ansatz für jede Person, die es Ihnen ermöglicht, das Leben qualitativ zu verändern, indem Sie das Selbstwertgefühl steigern, Beziehungen verbessern usw.
3. Business-Coaching. Fokussiert auf das Erreichen von Geschäftszielen. Wenn ein wir redenüber ein Unternehmen oder eine Firma, dann sollten die Beratungen getrennt für die Führungskräfte und getrennt für die Arbeitnehmer stattfinden.

Dank an moderne Errungenschaften Es besteht die Möglichkeit, Schulungen nicht nur persönlich mit dem Kunden, sondern auch in Abwesenheit über das Internet durchzuführen.

Was mit Coaching erreicht werden kann

Es mag unglaublich erscheinen, aber Coaching in den Händen eines kompetenten Coaches wird zu einem Werkzeug, mit dem Sie fast jedes Ziel erreichen können. Die am meisten nachgefragten von ihnen sind:

• Hohe sportliche Ergebnisse, ein begehrter Sieg.
• Verbesserung Finanzielle Situation durch den Bezug von Einkünften bemessen an einem bestimmten Betrag.
• Arbeit oder jede Tätigkeit, die einem bestimmten Wunsch entspricht (Freude daran, das zu tun, was man liebt, hohe Bezahlung Arbeit usw.).
• Eine Position erhalten, ein profitables Geschäft abschließen, nach neuen Partnern suchen.
• Entwicklung von Qualitäten, die notwendig sind, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen usw.

Der sogenannte „Punkt „B“ kann unterschiedlich sein. Es wird vom Kunden bestimmt. Aber ob er sich selbstständig darauf zubewegen will, nachdem er eine wertvolle „Last“ (Fähigkeiten, Wissen, persönliche Qualitäten) gesammelt hat, hängt nur von ihm ab. Der Coach kann den Klienten nur ermutigen, die richtige Wahl zu treffen, alles Unnötige zu entfernen und das Notwendige hinzuzufügen, damit der Weg zum Ziel mit minimalem Aufwand, Zeit und Geld erreicht wird .

Merkmale der Coaching-Ausbildung

Beim ersten Treffen erfährt der Coach, wie es seinem Klienten geht: auf was Lebensabschnitt er ist, was er tut, was er erreichen will. Dann kommt die nächste Stufe - die Definition von Zielen (kleine und größere). In der Regel damit spezielle Probleme tritt nicht auf. Viel Es ist schwieriger, mit der Umsetzung der Aufgaben zu beginnen, da die Zielerreichung oft nicht einfach ist. Ein gewöhnlicher Trainer würde sagen, dass dies nicht sein Problem ist und dass seine Rolle nur darin besteht, zu geben wertvoller Ratschlag, und alles andere liegt beim Kunden selbst ... Aber der Coach-Trainer wird das nicht sagen. Er wird mit seinem „Mündel“ zusammen sein, bis er erreicht, was er will.

Das Hauptproblem ist, dass viele Menschen, die sich an Coaching wenden, ihre Situation verändern wollen, sich selbst aber nicht verändern wollen. Sie denken, dass sie automatisch erfolgreicher werden, wenn sie Geld für die Ausbildung bezahlen. Leider regen sich viele auf, wenn ihre „Strategie“ wirkungslos ist. Ein Mensch muss sich verändern, um sein Ziel zu erreichen.. Schließlich ist es wichtig zu verstehen: Es ist einfacher, sich selbst zu ändern als die Umwelt.

Im Coaching ist sogar die Tatsache der Bezahlung wichtig. Es gibt ein Unausgesprochenes menschliche Herrschaft: Was kostenlos oder sehr billig gegeben wird, ist von geringem Wert. Was kann nicht darüber gesagt werden, was eine Person einen Betrag zahlen musste, der für sie erheblich ist. Eine solche Investition ist wertvoll, daher versucht eine Person auf jede erdenkliche Weise, sie zu rechtfertigen. Wenn er sein Geld gibt, wird er versuchen, eine aktive Position zu halten (am häufigsten).

Die Nuancen eines Trainers

Eine Sitzung im Coaching wird als Sitzung bezeichnet. Bei jedem von ihnen versucht der Trainer gemeinsam mit dem Klienten, die vorherrschenden Charaktereigenschaften, Gewohnheiten, Lebensprinzipien und Verhaltensmuster herauszufinden, die eine Person daran hindern können, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Es ist notwendig zu verstehen, welche Funktionen durch effektivere und relevantere ersetzt werden müssen.

Der Lernprozess im Coaching ist lang, mühsam und schwierig. Im Grunde, weil ein Mensch oft seine „Komfortzone“ verlassen und das für ihn Ungewohnte tun muss. Dies kann zu ernsthaften Schwierigkeiten und sogar zu Widerständen seitens des Kunden führen. Aber, müssen trotzdem vorankommen inneres Unbehagen. Nur auf diese Weise, indem Sie sich selbst überwinden, können Sie lernen, das zu bekommen, was Sie wollen..

Persönliche Eigenschaften eines Trainers

Um Coach zu werden, müssen Sie nicht nur ein zertifizierter Spezialist sein, sondern eine Reihe bestimmter Eigenschaften mitbringen:

• Liebe zum Detail;
• hohe Intelligenz und Gelehrsamkeit;
• die Fähigkeit zuzuhören, sich fließend, kompetent und korrekt auszudrücken eigene Gedanken;
• die Fähigkeit zu analysieren und zu synthetisieren, was hilft, alles „in den Regalen“ zu sortieren und Ihre Schlussfolgerungen Ihrem Kunden klar zu demonstrieren;
• kreatives Denken und die Fähigkeit, das Problem kreativ anzugehen;
• emotionale Stabilität;
• Optimismus, Selbstvertrauen;
• Überzeugung usw.

Wenn einer Person viele der aufgeführten Eigenschaften fehlen, wird es für sie schwierig, Trainer zu werden. Auch wenn es vorbei geht notwendige Ausbildung, aber nicht die oben angegebenen persönlichen Qualitäten haben wird, wird er einfach nicht in der Lage sein, seinen Kunden zum Ergebnis zu bringen.

Wo man Coaching lernt und wie viel man verdienen kann

Um Coach zu werden, musst du zunächst einen Abschluss in Psychologie haben. oder Manager. Dann müssen Sie eine spezielle Ausbildung absolvieren, um Trainer werden zu können. Wie sich jedoch bereits herausgestellt hat, muss man bestimmte Qualitäten mitbringen und in der einen oder anderen Richtung Experte werden.

Man glaubt, dass jemand, der Coach werden will, selbst gecoacht werden muss. Dazu müssen Sie einen kompetenten Coach mit auswählen tolle Erfahrung und die Fähigkeit, ihre Schüler zu ihren Zielen zu führen.

Nun zu den Kosten für Coaching-Dienstleistungen. Die Höhe des Verdienstes hängt davon ab, wie erfahren, beliebt und kompetent der Trainer in seiner Tätigkeit ist.. Daher ist es unmöglich, genau zu sagen, wie viel ein Spezialist verdienen kann. Entsprechend groß ist die Preisspanne. Die Bezahlung erfolgt in der Regel stundenweise und für jede Sitzung separat.

Manchmal haben Unternehmen oder Fabriken einen Vollzeit-Coach-Trainer. In diesem Fall erhält er ein Festgehalt.

Was sind die Vorteile des Coachings und gibt es Nachteile?

Wie jeder Beruf hat auch die Tätigkeit als Coach Vor- und Nachteile, da ein Spezialist mit vielfältigen, teilweise auch sehr unerwarteten Situationen zurechtkommen muss.

Vorteile als Coach:

• Relevanz und große Nachfrage für den Beruf. Wie sie sagen, wie viele Menschen, so viele Probleme, es gibt immer genug Arbeit für einen Dichter.
• Coaching-Aktivitäten sind kreativ und interessant. Jeder Fall ist eine Gelegenheit, etwas Neues zu entdecken und sich in eine unbekannte Richtung zu entwickeln.
• Ein echter Trainer, der mit seiner Arbeit „brennt“, wird sich aufrichtig über den Erfolg seines Schülers freuen und moralische Befriedigung aus der Tatsache ziehen, dass er einer anderen Person helfen konnte, das zu erreichen, was er wollte.
• Es besteht die Möglichkeit, remote und „für sich selbst“ zu arbeiten.
• Kostenloser Zeitplan. Der Trainer selbst bestimmt den Modus seiner Arbeit.
• Im Arbeitsprozess finden ständig Selbstverbesserung und die Entwicklung neuer Fähigkeiten statt.
• Professionelle Coaches mit ausreichender Erfahrung und positiven Ergebnissen ihrer Arbeit haben ein hohes Gehaltsniveau.

Trotz einer Nummer gute Argumente Der Trainerberuf hat auch einige Nachteile:

• Um Trainer zu werden, muss man bestimmte Eigenschaften mitbringen, die nicht jeder hat. Außerdem müssen Sie ständig an sich selbst, Ihrem inneren „Ich“, arbeiten. Nur wer im Einklang mit sich selbst lebt, kann anderen Menschen helfen.
• Der Coach ist sowohl für die Erfolge als auch für die Misserfolge seiner Klienten verantwortlich.
• Wenn der Trainer mit einem sehr arbeitet schwierige Probleme von seinen Schülern kann sich der Coach in die Phase einbringen psychische Erschöpfung und sogar professioneller Burnout.
• Um Coach-Trainer zu werden, müssen Sie eine teure Ausbildung in einem spezialisierten Zentrum absolvieren.

Wie wir bereits herausgefunden haben, ist der Trainerberuf sehr verantwortungsbewusst. Dieser Spezialist soll seinen Schülern helfen, Ziele zu setzen und sich in die richtige Richtung zu bewegen, um sie zu erreichen. Es ändert nicht die Identität seiner Kunden. Er tut alles, damit sie erkennen, dass sie alles haben, um zu bekommen, was sie wollen.

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