Dapat patuloy na mapabuti at palawakin ang hanay ng kanilang mga kasanayan. Bilang karagdagan, sa mga kondisyon ng labis na impormasyon, mahalaga na mabuo ang kaalaman at i-highlight ang pinakamahalaga mula dito. Tumutulong ang mga coach dito at sa marami pang bagay. Ngayon ay malalaman natin kung sino sila, kung ano ang kanilang ginagawa, at kung paano ikaw mismo ang makakabisado sa propesyon ng pagtuturo.

Sino ang isang coach?

Bawat taon ang salitang "coach" ay nagiging mas siksik sa buhay ng mga matagumpay na tao. Ito ay totoo lalo na para sa mga nagtatrabaho o namamahala sa malalaking organisasyon, interesado sa sikolohiya, personal na paglago at gustong makamit ang higit pa sa buhay kaysa sa karamihan. Kaya sino ang coach na ito? Sa madaling salita, ang isang coach ay isang espesyalista na tumutulong sa mga tao na magtakda ng mga layunin para sa kanilang sarili at mabilis na makamit ang mga ito.

Nagmula ang terminong "coach". salitang Ingles coach, na sa pagsasalin ay nangangahulugang transportasyon ng kargamento. Ang konseptong ito ay naglalarawan ng paggalaw ng isang tao mula sa isang punto patungo sa isa pa. Tinutulungan ng coach ang mag-aaral na matuklasan ito nakatagong kakayahan, maniwala sa iyong sarili at itapon ang lahat ng hindi kailangan sa paraan upang makamit ang layunin. Hindi tulad ng isang coach, ang isang propesyonal na coach ay hindi lamang nagbibigay sa isang tao kinakailangang impormasyon at isang hanay ng mga tool, ngunit dinadala din ito sa nais na resulta. Kaya, ang coach ay responsable para sa kanyang mga aksyon at para sa pangwakas na tagumpay ang kanyang pakikipagtulungan sa mag-aaral.

Ano ang coaching?

Tulad ng maaaring nahulaan mo, ang pagtuturo ay isang paraan ng pag-aaral, ang layunin nito ay makamit tiyak na layunin. Ang coach ay isinasagawa ng coach at kasama ang kanyang malapit na trabaho sa mag-aaral. Ang mga klase ay maaaring isagawa kapwa "isa sa isa" at sa mga grupo ng mga tao na nagkakaisa sa magkatulad na layunin. Sa kabila ng ilang pagkakatulad sa iba pang uri ng pagsasanay (mga pagsasanay, seminar, atbp.), ang pagsasanay sa pagtuturo ay sa panimula ay naiiba sa kanila. Sa pagsasanay, halimbawa, ang mag-aaral ay binibigyan ng ilang mga rekomendasyon na makakatulong sa kanya na makamit ang kanyang mga layunin. Gagamitin man niya ang mga ito o hindi ay sarili niyang negosyo. Sa coaching, ang focus ay sa mga resulta. Ang isang coach ay tumutulong sa isang tao hindi lamang upang makakuha ng ilang mga kasanayan, ngunit din upang malaman kung paano kumilos, pagtagumpayan ang lahat. sikolohikal na hadlang katamaran, takot, atbp.

Anong mga layunin ang maaaring makamit sa pagtuturo?

Sa prinsipyo, ang mga ito ay maaaring maging ganap na anumang mga layunin na ang modernong tao. Ang pinakasikat sa kanila:

• Ang tagumpay sa anumang gawain ay ipinahayag ng isang kongkretong resulta.
• Achievement kalayaan sa pananalapi ipinahayag bilang isang tiyak na halaga ng kita.
• Pagtagumpayan ang mga kumplikado, pag-unlad mga kinakailangang katangian maaaring ipahayag sa pagpapatupad ng isang aksyon na hindi pa nagagawa noon.
• Pagkamit ng mga resulta sa palakasan at iba pa.

Bakit kailangan ang coaching?

Maraming tao ang may tanong: "Imposible bang makamit ang iyong mga layunin nang mag-isa?" Siyempre, maaari mo, ngunit hindi lahat ay may kakayahang ito. Bukod dito, kahit na ang pinaka taong nakatuon sa layunin sa kanyang paraan ay nagkakamali siya, "nagpupuno ng mga bumps", gumagawa ng mga hindi kinakailangang aksyon at gumugugol ng mas maraming oras kaysa sa kanyang magagawa. Upang mapabilis ang proseso ng pagkamit ng layunin, bumaling sila sa isang coach. Mayroon ding mga tao na hindi man lang makapagtakda ng layunin para sa kanilang sarili at managot para dito. Kasabay nito, nais nilang mamuhay nang maayos, ngunit hindi maintindihan kung paano makamit ito. Humingi rin sila ng tulong sa coach.

Paano gumagana ang coaching?

Nagsisimula ang lahat sa katotohanan na ang coach ay nagsusuri kasalukuyang posisyon ng mga bagay. Tinatanong niya ang mag-aaral tungkol sa kanyang mga problema, gawain at buhay sa pangkalahatan. Batay sa impormasyong natanggap, tinutukoy ng coach kasama ang mag-aaral ang mga layunin - una maliit, pagkatapos ay mas seryoso. Pagkatapos ay binabalangkas ng coach sa mag-aaral ang isang landas upang makamit ang mga layuning ito. Ito ay nananatili lamang upang sundin ang mga rekomendasyon at tamasahin ang iyong mga tagumpay. Sa yugtong ito na lumitaw ang mga pangunahing paghihirap. Sasabihin ng isang simpleng coach na hindi ito ang kanyang problema, ngunit dapat itong harapin ng coach.

Ang problema ay maraming tao, kapag bumaling sila sa isang coach, gustong baguhin ang kanilang sitwasyon nang hindi binabago ang kanilang sarili. Sa madaling salita, iniisip nila na sa pamamagitan ng pagbabayad ng pera para sa pagsasanay, namumuhunan sila sa kanilang tagumpay. Naturally, kung wala ang iyong sariling trabaho, walang darating dito. Bilang isang patakaran, upang malutas ang isang problema, kailangan mong baguhin ang iyong sarili, magtrabaho sa iyong pananaw sa mundo at pagtagumpayan ang lahat ng emosyonal na hadlang. Ang mga tao ay madalas na iniiwan ang kanilang mga gawain sa kalagitnaan lamang dahil ang mga gawaing ito ay hindi na namuhunan sa kanilang karaniwan, komportableng larawan ng mundo.

Ang isang mahalagang aspeto sa proseso ng pagiging isang kliyente ay ang bayad na kanyang dinadala para sa mga aralin sa pagtuturo. Kapag ang isang tao ay nagbayad ng pera para sa isang hypothesis, ang posibilidad na ipatupad niya ito ay mas mataas kaysa sa kung ang lahat ay libre. Halimbawa, nakikita kapaki-pakinabang na payo sa Internet, pipiliin ng isang tao kung susuriin ito o hindi. At kapag ang isang tao ay may tanong: "Gawin o hindi gagawin?", Palaging sinusubukan ng utak na hikayatin tayo sa isang opsyon na hindi gaanong nakakaubos ng enerhiya. Ang pagkakaroon ng pagbabayad ng personal na pera para sa payo, ang isang tao ay mas malamang na pumili ng isang aktibong posisyon. Ang isang coach ay isang taong makakabuo ng kapaki-pakinabang na payo at makakatulong sa kliyente na maabot ang kanilang buong potensyal.

Sesyon

Ang panahon ng pagtuturo ay tinatawag na sesyon. Kasama sa bawat session ang pagtukoy sa mga katangian ng karakter, gawi at pattern ng pag-uugali ng tao na humahadlang sa kanya sa landas tungo sa tagumpay. Pagkatapos ay mayroong pagpapalit ng mga katangiang ito ng mas epektibo, may kaugnayan at may kakayahan. Ang pagtuturo ay isang napakatagal na proseso para sa guro at sa mag-aaral. Ang pinakamahirap na bagay na kinakaharap ng isang tao ay ang pagsasakatuparan ng katotohanan na ang kanyang mga problema ay hindi konektado sa isang kakulangan ng kaalaman, ngunit sa isang kakulangan ng kaalaman. mga personal na katangian. Sa buong coaching, ang mga estudyante ay nakakaranas ng walang humpay na kakulangan sa ginhawa dahil kailangan nilang gumawa ng mga bagong bagay at baguhin ang kanilang mga gawi. Ang isang lumang problema ay malulutas lamang sa isang bagong diskarte dito.

Ano ang dapat maging isang coach?

Pumasok si coach walang sablay dapat magtagumpay sa direksyon kung saan siya nakikipagtulungan sa kanyang mga mag-aaral. Halimbawa, ang isang tao na hindi nakakaunawa sa anumang bagay sa negosyo ay hindi maaaring humantong sa kanyang mag-aaral sa tagumpay sa lugar na ito.

Bilang karagdagan sa personal na tagumpay, ang isang coach ay dapat magkaroon ng ilang mga katangian, kung wala ito ay magiging napakahirap para sa kanya sa propesyon na ito:

• komunikasyon;
• pag-unlad ng intelektwal;
• pagnanais na tulungan ang mga tao;
• kakayahang suriin ang pagkatao ng tao;
• emosyonal na katatagan;
• kakayahang malampasan ang mga paghihirap;
• Malikhaing pag-iisip;
• optimistikong kalooban;
• aktibong posisyon sa buhay;
• kumpiyansa sa sarili.

Kadalasan ang mga taong pinagsasama-sama ang mga katangiang ito ay hindi man lang nag-iisip tungkol sa pagiging isang coach, at idirekta ang kanilang lakas sa mga personal na pag-unlad. At kabaliktaran - marami, na nagpoposisyon sa kanilang sarili bilang isang coach, ay hindi handa na talagang dalhin ang mga mag-aaral sa resulta.

Paano maging isang coach?

Sa mas mataas institusyong pang-edukasyon huwag mag-coach. Ang batayan para sa propesyon na ito ay maaaring ang edukasyon ng isang psychologist o isang manager. May mga pribadong coaching school na naghahanda ng mga tao para sa propesyon na ito sa loob ng ilang buwan. Pagkatapos, kung ninanais, maaari kang kumuha ng karagdagang, mas espesyal na pagsasanay. Ngunit, bilang karagdagan sa edukasyon, tulad ng naintindihan mo na, ang bawat coach ay dapat magkaroon ng kanyang sariling mga personal na tagumpay at maging isang dalubhasa sa isang partikular na lugar ng buhay.

Ayon sa mga eksperto, sa bukang-liwayway ng kanilang karera, ang bawat espesyalista ay dapat na sanayin ang kanyang sarili. Para magawa ito, ipinapayong humanap ng halimbawa ng isang coach na may mayaman na karanasan sa iyong lungsod at gamitin ang kanyang mga serbisyo. Ito ay hindi lamang magpapahintulot sa iyo na mas mahusay na madama ang mga nuances ng propesyon, ngunit makamit din ang mismong tagumpay na iyon, kung wala ang awtoridad ng guro ay maaaring may pagdududa.

Hindi kailangang magkaroon ng coach malaking halaga diploma, sertipiko, parangal at iba pang katangian. Ang pangunahing bagay ay nagawa niyang dalhin ang mag-aaral sa resulta. Kung ang isang tao ay may ganitong mga kasanayan, siya ay in demand kahit na walang anumang regalia.

Magkano ang kinikita ng mga coach?

Si coach ay malikhaing propesyon, kaya ang antas ng kita dito ay maaaring magbago nang husto malawak na saklaw. Tulad ng maaari mong hulaan, ang lahat ay nakasalalay sa propesyonalismo ng coach, sa kanyang karanasan at katanyagan. Bilang isang tuntunin, ang sahod ay binabayaran ng oras. Iyon ay, para sa isang pag-uusap sa isang kliyente, ang coach ay kumukuha ng isang tiyak na halaga, at kaya sa bawat pagpupulong. Ang isang oras ng trabaho kasama ang isang coach ay maaaring nagkakahalaga ng hanggang 1,000 rubles o ilang libong dolyar. Minsan nagtatrabaho ang mga coach sa mga negosyo sa departamento ng mga tauhan. Sa kasong ito, maaari silang makatanggap ng isang nakapirming sahod.

Mga kalamangan at kahinaan ng trabaho

Ang pagiging isang coach ay may mga sumusunod na benepisyo:

• demand at kaugnayan;
• mataas na lebel sahod;
• ang gawain ay kawili-wili at malikhain;
• libreng iskedyul;
• ang pagkakataong tumulong sa mga tao at makakuha ng moral na kasiyahan mula rito;
• posibilidad ng malayong trabaho;
• ang pagkakataong magtrabaho "para sa iyong sarili";
• patuloy na paglago at pag-unlad ng mga personal na kasanayan.

Mayroon ding ilang mga pagkukulang dito:

• hindi lahat ay maaaring maging isang propesyonal na coach;
• mahal ang pagtuturo sa isang prestihiyosong training center;
• pagkatapos magtrabaho kasama ang mahirap na mga kliyente, maaaring mangyari ang sikolohikal na pagkapagod;
• responsibilidad para sa landas buhay mga mag-aaral.

Saan ka maaaring magtrabaho bilang isang coach?

Mayroong tatlong pangunahing paraan upang gawin ito. Pag-aralan natin ang bawat isa nang hiwalay.

Pribadong pagsasanay. Ito ang pinaka komportable at maaasahang opsyon. Gayunpaman, bago pumasok sa pribadong pagsasanay, kinakailangan na magtatag ng magandang reputasyon at malawak base ng kliyente. Ang bentahe ng naturang aktibidad ay kalayaan sa pagkilos. Ang coach mismo ay maaaring pumili kung aling kliyente ang makakatrabaho, sa kung anong presyo ang iaalok sa kanyang mga serbisyo at kung magkano ang ipapakarga sa kanyang sarili sa trabaho.

Coaching center. Ito ay isang magandang opsyon para sa mga nagsisimula pa lamang sa kanilang coaching career. Ang kumpanya ay magbibigay sa mga empleyado nito ng sapat na bilang ng mga kliyente para sa normal na kita at propesyonal na paglago. Siyempre, ang coach ay kailangang magbigay ng bahagi ng kita (karaniwang mga 50%) sa organisasyon. Ito ay isang uri ng pagbabayad para sa paggamit ng reputasyon ng kumpanya.

HRdepartamento sa isang malaking kumpanya. Ngayon, halos lahat ng malalaking kumpanya, anuman ang industriya, ay may mga full-time na coach na nakikipagtulungan sa mga tauhan sa iba't ibang antas. Ang ganitong mga empleyado ay karaniwang may nakapirming suweldo at nakatakdang iskedyul ng trabaho.

International Federation

ng karamihan makabuluhang dokumento, na maaaring ipakita ng coach bilang katibayan niya propesyonal na kakayahan, ay isang international coaching certificate na natanggap sa ICF (International Coach Federation, na isinasalin bilang International Federation of Coaches). Ang organisasyong ito ay ang pinakamalaking mapagkukunan sa mundo para sa mga coach at sa mga nangangailangan ng coaching. Ito ay itinatag halos dalawang dekada na ang nakalilipas at nag-ambag malaking kontribusyon sa pag-unlad ng propesyon na ito.

Ang mga pangunahing layunin ng International Federation of Coaches:

• Paglikha propesyonal na tauhan. Nagaganap ang pagsasanay sa coach sa buong mundo sa mga kinatawan ng tanggapan ng pederasyon at mga sentro ng pagsasanay na nakatanggap ng akreditasyon nito.
• Komunikasyon sa pagitan ng mga miyembro ng pederasyon. Ang mga pagpupulong, kumperensya, pagpapalawak ng mga lokal na representasyon ay patuloy na ginaganap.
• Pagpapanatili ng pagiging maaasahan at kalidad ng pagtuturo. Sa layuning ito, ang organisasyon ay regular na gumagawa ng mga programa para sa legal na suporta, akreditasyon at regulasyon ng gawain ng mga espesyalista.

Ang International Federation of Coaches ay nagpapahayag ng isang uri ng trabaho na isinasaalang-alang ang personal at propesyonal na karanasan kliyente. Ang bawat isa sa mga mag-aaral ay itinuturing bilang isang holistic, resourceful at taong malikhain. Ayon sa ideolohiya ng federation, ang mga coach ay dapat:

• tumuklas at sumunod sa mga layunin kung saan hinahangad ng kliyente;
• pasiglahin ang kanyang mga independiyenteng pagtuklas;
• tukuyin ang mga solusyon at estratehiya na personal na binuo ng kliyente;
• palaging isaalang-alang ang kliyente na maaasahan at responsable.

Sa bawat pagpupulong sa kliyente, pinipili ng huli ang paksa ng pag-uusap, nakikinig ang coach at gumagawa ng kanyang sariling mga pagwawasto sa ilang mga paghatol. Ang modelong ito ng pakikipag-ugnayan ay humahantong sa pagtaas ng aktibidad ng mag-aaral at ang kanyang pagnanais na totoong aksyon. Kasabay nito, ang maraming atensyon ay nakatuon sa punto kung nasaan ang kliyente ngayon, at ang isa kung saan siya naghahangad. Pagkatapos makumpleto ang isang kurso ng pag-aaral sa ICF-accredited na mga institusyong pang-edukasyon, ang coach ay dapat kumuha ng isang etikal na panunumpa.

Konklusyon

Kaya, ngayon nalaman mo na ang isang coach ay isang taong tumutulong sa ibang tao na makamit ang personal o propesyonal na tagumpay. Ngayon ito ay isang napaka-kaugnay at mabilis na umuunlad na propesyon. Ang isang business coach, coach at psychologist ay mga tao na ang mga serbisyo ay hinihiling kahit na sa karamihan Masamang oras. Ito ang dahilan kung bakit napakaraming tao ang gustong maging isang coach. Ano ang kailangang gawin para dito, nalaman namin ngayon.

Ang coaching ay isa sa pinaka-epektibo at tanyag na paraan ng pagtulong sa isang tao na makamit ang halos anumang layunin at malutas ang mga problema. Ginagamit ang pagtuturo sa negosyo, palakasan, sikolohiya, pamamahala, atbp.

Ang life coaching ay isang paraan ng indibidwal na tulong sa isang tao sa pagkamit ng kanyang mga layunin sa buhay, paglutas ng anumang mga sikolohikal na problema (sa pag-aalis, halimbawa, mga panloob na paghihigpit at kumplikado, atbp.) at pag-unlock ng kanyang potensyal (pagbuo positibong paniniwala katangian, gawi, atbp.).

Sa negosyo, ang pagtuturo ay ginagamit upang lubos na mapataas ang pagiging epektibo ng pamamahala ng tauhan, upang malutas ang mga sikolohikal na problema ng mga empleyado, upang pamahalaan ang mga koponan, dagdagan ang pagganyak ng empleyado at malutas ang halos anumang mga problema sa relasyon sa pagitan ng mga tao.

Sa palakasan, ang coaching, mula nang ito ay mabuo, ay nakasanayan na epektibong ehersisyo mga atleta.

Ano ang Coaching? Kakanyahan at benepisyo

Ang coaching ay mahusay na sistema pagtulong sa isang tao o pangkat na makamit ang mga layunin at malutas ang mga problema. At, kadalasan, ang coaching ay mas epektibo kaysa tradisyonal na coaching. praktikal na sikolohiya. Yan ay, magaling na coach, ay tutulong sa iyo na malutas ang problema nang mas mabilis kaysa sa isang mahusay na psychologist.

Sinabi ni Sir John Whitmore, tagalikha ng terminong Pagtuturo sa negosyo, "Nakikita ng Pagtuturo ang isang tao bilang isang acorn na naglalaman ng lahat ng potensyal na maging malakas na oak". At ang gawain ng coach ay tulungan ang acorn na bumuo ng gayong diskarte upang maging isang puno ng oak sa lalong madaling panahon.

Ang kakanyahan ng diskarte sa pagtuturo ay ang kakayahan ng coach na magtanong ng mga tamang katanungan sa kliyente, na binuo ayon sa isang tiyak na lohikal na kadena, na sumasagot sa kung saan ang kliyente mismo ay nahahanap. pinakamahusay na solusyon kanilang mga problema. Marahil naaalala ng lahat ang karunungan: “Tama tanong na tanong kalahati ng sagot!"

Ang pangunahing bentahe ng coaching ay ang responsibilidad at inisyatiba para sa paglutas ng isang problema (o problema) palaging, 100%, ay nananatili sa kliyente, iyon ay, siya ay tumatagal ng pinaka-aktibong posisyon sa paglutas ng kanyang problema. Ang wastong coaching ay hindi nag-iiwan ng pagkakataon na ilipat ang responsibilidad para sa paglutas ng mga problema sa coach, gaya ng kadalasang nangyayari sa sikolohiya, kung saan ang kliyente ay karaniwang kumukuha ng passive na posisyon sa ilalim ng motto: "Gamutin mo ako, lutasin ang aking problema".

Ang pagtuturo ay kasing epektibo para sa pagtatrabaho sa iyong sarili bilang isang pamamaraan para sa personal na paglago. Sa personal, ginagamit ko ito sa sumusunod na paraan. Sa papel (sa isang development notebook), nagsusulat ako ng isang pagkakasunud-sunod ng mga tanong na nauugnay sa problemang nilulutas, at pagkatapos ay sasagutin ang mga ito nang sunud-sunod, kinakailangan din sa pagsulat. 70-80% ng lahat ng nangyayari sa buhay Nilulutas ko ang mga problema sa ganitong paraan, ang natitira - sa tulong ng isang espesyalista (Coach o), bagamanAko mismo ay isa ring coach.

Sino si Coach at ano ang ginagawa niya?

- isang espesyalista, isang personal na tagapagsanay na tumutulong sa isang tao (kliyente) sa pagkamit ng isang layunin o sa paglutas ng kanyang problema. Ang coach ay hindi nagbibigay ng payo at handa na mga recipe, hindi nagtuturo, hindi nagsusuri at hindi nagpapataw ng anuman (ito ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng trabaho ng isang coach at ng trabaho ng isang psychologist), ngunit tinanong ang kliyente ng tama mga tanong, sa gayon ay nakakatulong na maging lubhang tapat sa sarili at mahanap ang pinakamahusay (pinakaepektibo) para sa mga sagot at solusyon ng isang tao.

Ang gawain ng coach- upang ikaw mismo ay mapagtanto ang iyong problema (o layunin) sa proseso ng trabaho, upang ikaw mismo ay makahanap ng pinakamahusay na mga sagot sa mga tanong na ibinibigay, at tanggapin ang karamihan mabisang solusyon. Ang gawain ng coach ay upang i-maximize at ikonekta ang iyong sariling potensyal upang makamit ang iyong mga layunin.

Ano ang dapat malaman at magagawa ng isang mahusay na coach, at ano ang hindi nila dapat gawin?

Hindi kailangang malaman ng coach ang lahat ng tamang sagot sa mga tanong na itinatanong niya sa kanyang mga kliyente. Kailangan lang malaman ni coach tamang tanong Hindi niya kailangang intindihin ang lahat.

Ang coach ay dapat na makapag-isip ng lohikal na mabuti, wastong bumalangkas ng mga tanong, ayusin ang mga ito sa isang tiyak na lohikal na pagkakasunud-sunod, upang sa pamamagitan ng pagsagot sa kanila, ang kliyente ay mabilis na gumagalaw patungo sa paglutas ng kanyang mga problema.

Anong mga paksa ang saklaw ng coaching at anong mga problema ang malulutas nito?

Maaaring gamitin ang coaching para makamit ang mga layunin sa negosyo at self-realization, relasyon, personal na paglago, at higit pa. atbp. Sa pangkalahatan, upang makamit ang tagumpay sa anumang negosyo.

Anong mga problema ang maaaring malutas sa tulong ng pagtuturo:

1. pag-aalis negatibong paniniwala, emosyon, atbp.( , pagtitiwala, atbp.) at ang pagbuo ng positibo
2. Pagbubuo ng hindi masusugatan na pagpapahalaga sa sarili at pag-aalis ng pagdududa sa sarili ()
3. Pag-aalis ng kawalan ng layunin, tulong sa paghahanap at pagtatanghal(Ang Kahulugan ng Buhay, atbp.)
4. Kinakailangan ang pagbuo(lakas, responsibilidad, katapatan, disiplina, layunin, debosyon, atbp.), pag-aalis ng negatibo (iresponsable, katamaran, atbp.)
5. Pagbuo ng mga kakayahan sa pamamahala sa sarili(pagpipigil sa sarili at pagpipigil sa sarili). Pamamahala ng iyong panloob na estado at panlabas na pagpapakita.
6. Mga kinakailangang pag-uugali, kasanayan at gawi. Alinsunod dito, ang pag-aalis ng negatibo, mahina, mga nakalilihis na gawi (kabilang ang masamang ugali), emosyonal na reaksyon, atbp.
7. Paglutas ng iba pang sikolohikal at mga problema sa buhay (diborsyo, pagtataksil, pagbabago ng trabaho at propesyon, mga salungatan, atbp.)

Kung saan posible na matuto ng coaching - basahin.

Kung magpasya kang kailangan mo ng trabaho sa isang coach, ang kanyang tulong - sumulat sa akin sa form puna! Maaaring tulungan kita, o ire-redirect kita sa isang espesyalista na pinakamabisang makakatulong sa paglutas ng iyong isyu.

Para sa mga taong palakaibigan. At sa wakas, pag-usapan natin ang propesyon sa Internet ng isang coach, o, tulad ng tunog sa Russian, isang coach.

Propesyon sa Internet - coach (trainer)

Ang gawain ng isang coach ay pinakaangkop para sa mga taong may sikolohikal o edukasyon ng guro, mga connoisseurs mga kaluluwa ng tao na maaaring tumagos sa pinakabuod ng isang tao at tulungan siyang mapagtanto ang kanyang nakatagong potensyal.

Sino ang isang coach?

Ang mga coach ay madalas na tinutukoy bilang mga coach ng tagumpay. coach ay isang espesyalista na pinupuntahan ng mga tao upang maunawaan ang kanilang sarili, ang kanilang mga problema at kabiguan, mahanap ang kanilang paraan sa buhay, at matupad ang kanilang sarili.

Ang pagtuturo, halimbawa, ay nakakatulong:

• Magpasya sa pagpili ng propesyon, maghanap ng trabaho ayon sa gusto mo.
• Bumuo ng mga tamang diskarte para sa pag-uugali kapag nag-aaplay para sa isang trabaho at alisin ang mga pagkabigo sa interbyu.
• Iangkop sa isang bagong kapaligiran sa trabaho.
• Harapin ang mga salungatan sa pamamahala, kasamahan, empleyado, kamag-anak, atbp.

Para sa isang coach, ang mga tao ay hindi nahahati sa maswerte at talunan. Mas mahalaga para sa kanya na makita ang problema at tulungan ang tao na makahanap ng mga sagot sa kanyang sarili. kapana-panabik na mga tanong. Humantong sa solusyon ng problema, ngunit huwag magbigay ng mga handa na sagot. Ito ang pangunahing gawain ng mga propesyonal sa pagtuturo.

Marami, kapag bumaling sa isang coach para sa tulong sa unang pagkakataon, ay gustong makakuha ng isang handa na algorithm ng mga aksyon na humahantong sa tagumpay. Ngunit ang isa sa mga lihim ng tagumpay ay nakasalalay sa katotohanan na hanggang ang isang tao mismo ay sumasagot sa lahat ng mga katanungan na interesado sa kanya, hanggang sa siya mismo ay nakikita ang mga paraan upang madaig ang mga problema, hindi niya makakamit kahit ang pinakamaliit na tagumpay. Dapat turuan ng coach ang tao na kumilos nang mabisa nang nakapag-iisa sa iba't ibang bagay mga sitwasyon sa buhay upang makamit ang mga layunin.

Dapat kong sabihin na ang mga naturang coach ay madalas na nilalapitan at matagumpay na mga tao na sa isang punto ay tumigil na makita ang inaasam-asam ng kanilang buhay o negosyo at umabot sa isang dead end. Samakatuwid, huwag isipin na ang coach ay gumagana lamang sa ilang mga natalo.

Sino ang nangangailangan ng mga coach?

Kadalasan, nagtatrabaho ang mga coach sa mga espesyal na kumpanya sa pagkonsulta at pagsasanay na tumutulong sa mga tao na malutas ang iba't ibang mga problema.

Ang mga malalaking kumpanya ay gumagamit ng mga coach upang magtrabaho kasama ang mga empleyado, lalo na upang magtrabaho kasama ang departamento ng pagbebenta.

Maaaring nasa pribadong pagsasanay ang isang bihasang coach. Maaari siyang kumunsulta nang malayuan, halimbawa, sa pamamagitan ng Skype, magsagawa ng mga pagsasanay at webinar, kabilang ang sariling pamamaraan, mag-publish ng mga libro at ibenta ang mga ito.

Kapag pumipili ng propesyon ng coaching, mahalagang tandaan na ang isang taong epektibong humahantong sa mga tao sa tagumpay ay palaging magiging matagumpay sa kanyang sarili.

Dapat ba akong mag-aral para maging isang coach?

Dapat ma-eliminate ng coach mga problemang sikolohikal nagmumula sa indibidwal na tao o grupo ng mga tao. Maaaring magtrabaho ang coach iba't ibang direksyon: upang makatulong na malutas ang mga problema ng karera, negosyo, personalidad. Samakatuwid, ang naturang coach ay dapat magkaroon ng espesyal na kaalaman.

Para sa karamihan, ang mga coach ay mga sertipikadong psychologist at tagapagturo, kadalasan ay may degree. Kasabay nito, ang kaalaman sa unibersidad lamang ay hindi sapat upang maging isang epektibong coach. Kailangan mong kumuha ng mga espesyal na kurso at magsanay ng marami. At marahil ang pinaka mahalagang salik Ang tagumpay ng isang coach ay charisma, na nagbibigay-daan sa mga tao na magustuhan at manalo sa kanila. Kung walang charisma at kakayahang makipag-usap sa sinumang tao, malamang na hindi magtagumpay ang isang coach mula sa isang psychologist o guro.

Magkano ang kinikita ng isang coach?

Ang gawain ng isang coach ay lubos na pinahahalagahan. Ang mga nagsisimulang coach ay kumikita mula $20 hanggang $50 kada oras. At ang mga propesyonal na nakamit ang katanyagan, sa karaniwan, ay kumikita mula $100 hanggang $250 kada oras.

Anong mga kasanayan at katangian ng pagkatao ang dapat magkaroon ng isang coach?

Ang pagtuturo ay isang responsable at, masasabi ng isa, pagod na propesyon. Pagkatapos ng lahat, kailangan mong makipagtulungan sa mga tao, tulungan silang malutas ang mga problema, turuan sila kung paano tamang pagpili sa ilang mahirap na sitwasyon.

Ang coach ay dapat na isang propesyonal sa kanyang larangan. Upang gawin ito, kailangan mong makakuha ng isang espesyal pangunahing edukasyon at dumaan sa mahabang landas ng pag-aaral, na maaaring mangailangan ng malaking gastos sa pananalapi.

Mahalaga na ganap na makabisado ang mga pamamaraan ng pagsasagawa ng mga sesyon ng coaching, pagsasagawa ng mga pagsasanay, upang malaman ang mga kakaibang pakikipagtulungan sa iba't ibang mga kliyente, kung ito ay isang upahang empleyado o isang may-ari. sariling negosyo. At, siyempre, laging tandaan na ang kliyente mismo ay dapat mahanap ang sagot sa tanong na nagpapahirap sa kanya. Hindi makapagbigay bantay-bilangguan solusyon, kailangan mong dalhin ang isang tao sa kanya ng tama.

Napakahalaga ng propesyonal na etika: ang mga taong bumaling sa isang coach ay umaasa hindi lamang sa partikular na tulong, kundi pati na rin sa pagpapanatiling lihim ng kanilang mga problema, gayundin sa isang palakaibigan at magalang na saloobin.

Ang isang mahusay na coach ay patuloy na pinupuno ang kanyang kaalaman, pinapabuti ang kanyang sarili at ang kanyang mga kasanayan, bubuo ng mga pamamaraan at programa ng may-akda, pinipili ang pinakamaraming mabisang kasangkapan kasama ang mga kliyente.

Sa susunod na serye ng mga artikulo, pag-uusapan natin ang tungkol sa .

Batay sa aklat na “24 Internet Professions, or How to Work Without Leaving Home”.

Interesting? Sabihin sa iyong mga kaibigan!

Ngayon ay pag-uusapan natin kung ano ang coaching, bakit kailangan ito, kung paano ito naiiba sa karaniwan sikolohikal na pagsasanay kung anong mga uri ang mayroon.

Lifehacking, coaching, startup, coworking, freewriting - ang mga ito at ang mga katulad na salita ay nagpapaikot sa iyong ulo.

Tila unti-unti na nilang inaalis ang mga salitang pamilyar sa atin.

Ngunit sa likod ng bawat isa sa mga konseptong ito, medyo naiintindihan at pamilyar na mga kasanayan ay nakatago.

Para lang makilala ngayon isang edukadong tao kailangan mong lagyang muli ang iyong bokabularyo mga tuntunin ng banyagang pinagmulan.

Ngayon ay pag-uusapan natin ano ang coaching para saan ito, kung paano ito naiiba sa kumbensyonal na sikolohikal na pagsasanay, kung anong mga uri ito.

Sa madaling salita, matututunan mo ngayon ang lahat ng bagay tungkol sa pagtuturo.

Ano ang coaching at paano ito naiiba sa ibang mga kasanayan?

Ang coaching ay isang tracing paper mula sa salitang Ingles na coaching, na isinasalin bilang pagsasanay, isang kurso sa pagsasanay.

Si Timothy Galvey, John Whitmore, Miles Downey, Thomas J. Leonard ay ang mga pioneer-ideologist ng direksyong ito sa Europe at USA.

Sila ang, sa pagtatapos ng ika-20 siglo, nagsulat ng mga pag-aaral, lumikha ng mga unang kasanayan na unti-unting nabuo sa mga paaralan.

Kung napakadaling ipaliwanag, kung gayon Pagtuturo ay isang natatanging paraan ng pagpapayo magkasanib na gawain coach at kliyente upang makahanap ng mga paraan upang mapabuti ang personal o propesyonal na paglago.

Ang mga may pag-aalinlangan ay madalas na nagbubulung-bulungan na nag-imbento sila ng mga pamamaraan na talagang duplicate sa isa't isa. Pagkatapos ng lahat, mayroon nang pagsasanay, pagkonsulta, psychological therapy.

Para saan pa ang coaching?

Gayunpaman, ang pagsasanay na ito ay hindi inuulit ang alinman sa mga umiiral na.

Ang coach ay naiiba sa pagsasanay dahil makakatanggap ka ng malinaw na rekomendasyon mula sa coach kung paano kumilos sa isang partikular na kaso, ngunit ang coach ay maghahanap ng mga sagot sa mga tanong kasama mo.

Hindi duplicate ang coaching at consulting dahil ang coaching ay gagabay at magpapayo sa iyo hanggang sa makamit mo ninanais na resulta, at ang consulting consultant ay magiging limitado sa mga rekomendasyon, na magbibigay-daan sa iyong patuloy na kumilos nang nakapag-iisa.

Ang coaching ay may kaunting pagkakatulad sa psychological therapy, dahil ang huli ay naglalayong lutasin ang isang partikular na problema na may apela sa iyong nakaraan, at tinitingnan ng coach ang sitwasyon sa pangkalahatan at tiyak na hindi susuko sa iyong nakaraan.

Mga uri ng coaching

Sa halos kalahating siglo mula noong pagdating ng coaching, mahusay na mga hakbang ang nagawa sa pagsasaliksik at pagpino sa pagsasanay.

Ang pag-uuri ng pamamaraan na ito ay medyo kumplikado at nakasalalay sa maraming mga kadahilanan.

Mayroong dalawang uri ng pagtuturo ayon sa istilo ng pagsasagawa:

Ang Freestyle ay ang tinatawag na freestyle, kapag ang isang kliyente ay bumili ng isa o higit pang mga ehersisyo mula sa isang coach, depende sa mga isyu na kinaiinteresan niya.

Ang freestyle coaching ay maaaring isang beses o regular: halimbawa, isang beses sa isang buwan mayroong isang pulong upang talakayin ang ilang mga isyu.

Proseso.

Ang coach ay bumuo ng isang buong programa, na nakatuon sa kahilingan ng kliyente, kung saan maraming iba't ibang mga problema ang nalutas.

Depende sa mga gawaing itinakda ng kliyente, ang proseso ng pagtuturo ay maaaring tumagal ng isang buong taon.

May tatlong uri ng coaching depende sa antas ng pagbabago:

Pag-uugali.

Layunin nitong baguhin ang ugali ng tao.

Halimbawa, ang isang manager ay walang kumpiyansa na pangasiwaan ang malalaking pagpupulong, o ang mga account manager ay hindi mahusay sa lossless. Itinatama ng coach ang mga puwang na ito sa kanilang pag-uugali.

Ebolusyonaryo.

Ito ay naglalayon sa pagbuo ng pagkatao ng isang tao.

Depende sa mga problemang umiiral sa koponan, ang pamamahala ay bumubuo ng gawain para sa coach: upang tumuon sa personal na paglago empleyado (halimbawa, ang pag-aayos sa mga personal na problema ay nakakasagabal sa kalidad ng trabaho ng ilang empleyado) o propesyonal - mga pamamaraan na nagpapahintulot sa iyo na mapabuti bilang isang espesyalista.

Transformational.

Ang ganitong uri ng coaching ay nangangailangan ng mas mataas na antas ng kasanayan mula sa coach, dahil ang transformational training ay naglalayong ipaliwanag sa isang tao kung bakit siya napunta sa mundong ito, ano ang kanyang pandaigdigang kapalaran, ano ang kanyang tungkulin sa kanyang sariling uri, atbp.

Depende sa bilang ng mga kalahok at kanilang katayuan, may apat na uri ng coaching:

1. Indibidwal - isang kliyente ang direktang nakikipagtulungan sa coach.
2. Grupo - isang malaki o maliit na grupo ang nagtitipon at nakikipagtulungan sa isang tagapagsanay.
3. Pamilya - Ang mga asawang Amerikano ay madalas na bumaling sa isang coach upang mapabuti ang mga relasyon sa pamilya, upang mailapit ang pagpapatupad ng ilang magkasanib na layunin.
4. Ang pagtutulungan ng magkakasama ay ang gawain ng ilang koponan at isa o dalawang coach. Ang pagkatuto ay nakakamit sa pamamagitan ng bukas o impormal na kompetisyon.

Ngayon kapag buhay mga taong negosyante napakatindi, hindi kinakailangang magsagawa ng face-to-face coaching (iyon ay, isang personal na pag-uusap sa pagitan ng kliyente at ng coach).

Maaari kang makipag-usap sa pamamagitan ng telepono, skype, Email atbp.

Para sa higit na kahusayan madalas na pinagsama ang ilang uri ng coaching, halimbawa, magdaos ng ilang personal na pagpupulong, at lahat karagdagang mga nuances ang kliyente ay nagsusuri sa pamamagitan ng telepono.

Effective talaga ang coaching

Ang mga advanced na lider ng negosyo sa ibang bansa ay hindi magagawa nang walang coaching.

Ang pagiging epektibo nito ay napatunayan sa pagsasanay, kaya ang pagtitipid sa personal at propesyonal na paglago ng mga empleyado ay nangangahulugan ng hindi pagnanais ng iyong sariling materyal na tagumpay.

Ang coaching ay may maraming benepisyo. Siya:

1. Tumutulong sa kliyente na tumuon sa kung ano ang talagang mahalaga, sinasala ang lahat ng maliliit na detalye.
2. Nagbibigay-daan sa kliyente na lubusang makapagpahinga at magsalita tungkol sa kung ano talaga ang ikinababahala niya, dahil iginagalang ng lahat ng mga coach ang pagiging kumpidensyal.
3. Ito ay ang pinaka produktibong kasanayan, nagsusulong ng personal na paglago, dahil kinuha niya ang pinakamahusay mula sa pagsasanay, pagkonsulta, psychological therapy, pagsasanay sa palakasan.
4. May kakayahang idirekta ang kliyente sa Ang tamang daan na talagang hahantong sa mabilis na personal at propesyonal na paglago.
5. Makakatulong ang mga umiiral na kasanayan at kaalaman ng kliyente na maging perpekto.

At ngayon gusto kitang anyayahan na manood

animated na video na nagpapakita kung paano gumagana ang coaching.

Ngayon alam mo na, ano ang coaching para magamit mo ito epektibong pamamaraan para sa personal na pag-unlad at tagumpay.

Kapaki-pakinabang na artikulo? Huwag palampasin ang mga bago!
Ipasok ang iyong e-mail at tumanggap ng mga bagong artikulo sa pamamagitan ng koreo

Sino ang isang coach? Ang tanong na ito ay bumangon para sa marami na interesadong magpatuloy mga personal na pag-unlad simulan mong pagbutihin ang iyong mga kakayahan at kakayahan. Ito ang espesyalista na dapat malaman kung paano magtakda ng mga layunin para sa kanyang sarili, kung anong mga pagsisikap ang dapat gawin para dito. Totoo, siya ay makakatulong lamang kung siya ay talagang isang propesyonal. mataas na uri at kung ang tao mismo ay handa nang husay na baguhin ang kanyang buhay.

Subukan nating alamin kung ano ang mga tampok ng coaching at kung bakit hindi dapat ipagkamali ang isang coach sa mga psychologist, psychotherapist at iba pang mga espesyalista mula sa mga kaugnay na larangan.

Sino ang isang coach trainer?

Karamihan sa mga matagumpay na tao ay hindi nakakamit ng tagumpay kaagad at hindi sa lawak na gusto nila. Oo marami nakamit nila ito salamat sa isang taos-pusong pagnanais na baguhin ang kanilang buhay, tamang pagtatanghal mga layunin, kanilang dedikasyon, kakayahan, espesyal na propesyonal at personal na mga katangian. Ngunit, maaari ba nilang laging itaas ang lahat ng kanilang panloob na mapagkukunan at itapon ang mga ito upang mapagtanto ang kanilang mga plano? ..

Kadalasan kailangan nila ang taong magagawang maayos na mag-udyok sa kanila, turuan sila hindi lamang na magtakda ng mga layunin nang tama, kundi pati na rin upang makamit ang mga ito sa minimal na gastos oras, pagsisikap, pamumuhunan sa pananalapi. At sa modernong sikolohiya ang ganyang tao ay tinatawag na coach. Sino ito? Hindi ba mas madaling tawagin siyang psychotherapist o business coach? Hindi hindi at isa pang beses hindi.

Ang coach ay isang espesyalista na may sapat na kaalaman, kakayahan at kakayahan upang matulungan ang iba na magtakda ng mga layunin at makamit ang mga ito sa lalong madaling panahon.

Ang mismong salitang "coach" sa mga trainer na nagtatrabaho sa loob ang pamamaraang ito, ay hindi ibinigay sa walang kabuluhan. Sa English, ang "coach" ay isang freight transport, ang layunin nito ay maghatid ng isang partikular na kargamento mula sa puntong "A" hanggang sa "B". Ganito talaga ang nangyayari sa coaching: hinihikayat ng coach ang kanyang estudyante na maabot ang kanyang potensyal at kumpiyansa na sumulong sa kanyang layunin, sa kabila ng anumang mga hadlang. Ang transportasyon ay isang taong sabik na makuha ang gusto nila. Ang kargamento na kanyang dinadala ay ang lahat ng kailangan niya upang makamit ang layunin (kaalaman, kasanayan, personal na katangian, atbp.). Ang puntong "A" ay ang lugar kung saan kailangan mong lumipat ( ang panimulang punto). Ang puntong "B" ay eksaktong resulta na kailangan mong makuha.

Ang isang coach ay hindi ang uri ng tao na nanghihinayang, hinahayaan kang "umiyak sa iyong vest" at nagbibigay ng katiyakan. Hindi siya ang nagbibigay ng payo at rekomendasyon. At hindi rin ang magbibigay ng mga handa na "recipes". Ang isang coach ay isang matalinong tagapagturo na nagtutulak lamang na gumawa ng mga tamang desisyon para sa isang tao. At ang diskarte na ito ay tama, dahil walang sinuman, maliban sa kliyente mismo, ang nakakaalam tungkol sa kanya tunay na pagnanasa at mga pagkakataon. Tumutulong ang coach na ipakita ang kanilang mga kakayahan, hanapin ang tamang paraan at kumilos para dito. mabisang aksyon.

Paano naiiba ang isang coach sa ibang mga coach?

Ang coach-trainer ay isang coach-trainer upang maiba sa mga psychologist, psychotherapist, business coach at iba pang propesyonal na nagtatrabaho sa mga kaugnay na larangan. Ang bawat kliyente para sa coach ay isang natatanging personalidad, isang indibidwalidad na walang katumbas at dapat kunin kung sino ito. Hindi sinusuri ng coach ang isang tao, ngunit nakikita ang potensyal sa kanya, mga nakatagong pagkakataon na maaaring gamitin upang makamit ang halos anumang layunin.

Ang espesyalista sa pagtuturo ay hindi gumagawa ng mga rekomendasyon. Lumilikha ito ng mga kondisyon na kanais-nais para sa paggalaw ng tao sa tamang daan. Kadalasan, ang isang tao na bumaling sa isang coach ay nasa isang estado ng kawalan ng katiyakan at kawalan ng katiyakan tungkol sa sariling pwersa, kaalaman at kakayahan. Ang gawain ng coach ay ipakita na ang kliyente ay may mga nakatagong mapagkukunan na makakatulong sa kanya na magbalangkas ng isang plano sa buhay at ang landas upang sundin ang kanyang pangarap.

Bilang karagdagan sa pagpapasya sa sarili, tumutulong din ang coach na ipamahagi ang kanilang mga puwersa sa paraang makamit ang layunin na may mas kaunting enerhiya at oras.

Iba't ibang paraan ng pagtuturo upang makamit ang iba't ibang layunin

Ang pagtuturo, depende sa lugar kung saan ito inilapat at kung anong mga gawain ang gumagana, ay maaaring katawanin ng ilang mga uri:

1. Personal na coach. Madaling hulaan na ito ay naglalayong malutas ang mga personal na problema, alisin kung ano ang pumipigil sa isang tao na maging matagumpay at masaya, halimbawa, sa malapit na relasyon, pakikipag-ugnayan sa iba, atbp.
2. pagtuturo sa buhay. Ipinagpapalagay indibidwal na diskarte sa bawat tao, na nagpapahintulot sa iyo na baguhin ang buhay sa pamamagitan ng pagpapataas ng pagpapahalaga sa sarili, pagpapabuti ng mga relasyon, atbp.
3. Pagtuturo sa negosyo. Nakatuon sa pagkamit ng mga layunin sa negosyo. Kung ang nag-uusap kami tungkol sa isang negosyo o kompanya, kung gayon ang mga konsultasyon ay dapat isagawa nang hiwalay para sa mga tagapamahala at hiwalay para sa mga empleyado.

Salamat kay modernong mga tagumpay mayroong isang pagkakataon na magsagawa ng mga pagsasanay hindi lamang nang personal sa kliyente, kundi pati na rin sa absentia, gamit ang Internet.

Ano ang maaaring makamit sa pagtuturo

Maaaring mukhang hindi kapani-paniwala, ngunit ang pagtuturo sa mga kamay ng isang karampatang coach ay nagiging isang tool kung saan maaari mong makamit ang halos anumang layunin. Ang pinaka-hinihiling sa kanila ay:

• Mataas na resulta sa palakasan, isang inasam na tagumpay.
• Pagpapabuti pinansiyal na kalagayan sa pamamagitan ng pagtanggap ng kita na sinusukat ng isang tiyak na halaga.
• Trabaho o anumang aktibidad na tumutugma sa isang tiyak na pagnanais (kasiyahan mula sa paggawa ng gusto mo, mataas na sahod paggawa, atbp.).
• Pagkuha ng isang posisyon, pagtatapos ng isang kumikitang deal, paghahanap ng mga bagong kasosyo.
• Pag-unlad ng mga katangiang kinakailangan upang sumulong sa isang tiyak na layunin, atbp.

Ang tinatawag na "puntong "B" ay maaaring iba. Ito ay tinutukoy ng kliyente. Ngunit kung nais niyang independiyenteng lumipat patungo dito, na nakolekta ang isang mahalagang "load" (mga kasanayan, kaalaman, mga personal na katangian), ay nakasalalay lamang sa kanya. Maaari lamang hikayatin ng coach ang kliyente na gumawa ng tamang pagpili, alisin ang lahat ng hindi kailangan at idagdag ang kinakailangan, upang ang landas patungo sa layunin ay makamit nang may kaunting pagsisikap, oras at pera .

Mga tampok ng pagsasanay sa pagtuturo

Sa unang pagpupulong, nalaman ng coach ang kalagayan ng kanyang kliyente: kung saan yugto ng buhay siya, kung ano ang ginagawa niya, kung ano ang gusto niyang makamit. Pagkatapos ay darating ang susunod na yugto - ang kahulugan ng mga layunin (maliit at mas makabuluhan). Kadalasan kasama nito mga espesyal na problema hindi nangyayari. marami mas mahirap simulan ang pagpapatupad ng mga gawain, dahil kadalasan ang pagkamit ng mga layunin ay hindi madali. Isang ordinaryong coach ang magsasabi na hindi niya ito problema at ang kanyang tungkulin ay magbigay lamang mahalagang payo, at lahat ng iba ay nakasalalay sa kliyente mismo ... Ngunit hindi ito sasabihin ng coach-trainer. Sasamahan niya ang kanyang "ward" hanggang sa makamit niya ang kanyang nais.

Ang pangunahing problema ay ang maraming tao na bumaling sa pagtuturo ay gustong baguhin ang kanilang sitwasyon, ngunit hindi baguhin ang kanilang sarili. Iniisip nila na sa pamamagitan ng pagbabayad ng pera para sa pagsasanay, awtomatiko silang nagiging mas matagumpay. Sa kasamaang palad, marami ang naiinis kapag ang kanilang "diskarte" ay hindi epektibo. Dapat baguhin ng isang tao ang kanyang sarili upang makamit ang kanyang layunin.. Pagkatapos ng lahat, mahalagang maunawaan: mas madaling baguhin ang iyong sarili kaysa ang mundo.

Sa coaching, kahit ang mismong katotohanan ng pagbabayad ay mahalaga. May hindi nasabi pamamahala ng tao: kung ano ang ibinibigay nang libre o napakamura ay maliit ang halaga. Ano ang hindi masasabi tungkol sa kung ano ang kailangang bayaran ng isang tao sa isang halaga na mahalaga sa kanya. Ang ganitong pamumuhunan ay mahalaga, kaya sinusubukan ng isang tao sa lahat ng posibleng paraan upang bigyang-katwiran ito. Ang pagbibigay ng kanyang pera, susubukan niyang mapanatili ang isang aktibong posisyon (madalas).

Ang mga nuances ng isang coach

Ang isang session sa coaching ay tinatawag na session. Sa bawat isa sa kanila, ang tagapagsanay, kasama ang kliyente, ay nagsisikap na alamin ang umiiral na mga katangian ng karakter, mga gawi, mga prinsipyo sa buhay at mga pattern ng pag-uugali na maaaring pumigil sa isang tao na makamit ang ninanais na mga resulta. Kinakailangang maunawaan kung aling mga tampok ang kailangang palitan ng mas epektibo at may kaugnayan.

Ang proseso ng pagkatuto sa coaching ay mahaba, matrabaho, at mahirap. Talaga, dahil ang isang tao ay madalas na kailangang umalis sa kanyang "comfort zone" at gawin kung ano ang hindi karaniwan para sa kanya. Ito ay maaaring magdulot ng malubhang kahirapan at maging ng pagtutol sa bahagi ng kliyente. pero, kailangang sumulong sa kabila panloob na kakulangan sa ginhawa. Sa ganitong paraan lamang, kapag nagtagumpay ka sa iyong sarili, matututunan mong makuha ang gusto mo..

Mga personal na katangian ng isang coach

Upang maging isang coach, kailangan mong maging hindi lamang isang sertipikadong espesyalista, ngunit upang magkaroon ng isang hanay ng ilang mga katangian:

• atensyon sa mga detalye;
• mataas na katalinuhan at karunungan;
• ang kakayahang makinig, matatas, may kakayahan at wastong pagpapahayag sariling kaisipan;
• ang kakayahang mag-analisa at mag-synthesize, na makakatulong sa pag-uri-uriin ang lahat ng bagay "sa mga istante" at malinaw na ipakita ang iyong mga konklusyon sa iyong kliyente;
• malikhaing pag-iisip at ang kakayahang malikhaing lapitan ang problema;
• emosyonal na katatagan;
• optimismo, tiwala sa sarili;
• panghihikayat, atbp.

Kung ang isang tao ay kulang sa marami sa mga nakalistang katangian, kung gayon ito ay magiging mahirap para sa kanya na maging isang coach. Kahit pumasa kinakailangang pagsasanay, ngunit hindi magkakaroon ng mga personal na katangian na ipinahiwatig sa itaas, hindi lang niya magagawang dalhin ang kanyang kliyente sa resulta.

Saan matutunan ang coaching at magkano ang maaari mong kikitain

Upang maging isang coach, kailangan mo munang magkaroon ng degree sa psychology. o manager. Pagkatapos ay kailangan mong sumailalim sa espesyal na pagsasanay upang maging isang coach. Gayunpaman, dahil naging malinaw na ito, kailangan mong magkaroon ng isang tiyak na hanay ng mga katangian at maging isang dalubhasa sa isang direksyon o iba pa.

Ito ay pinaniniwalaan na ang isang taong gustong maging isang coach ay dapat na coach sa kanyang sarili. Upang gawin ito, kailangan mong pumili ng isang karampatang coach na may magandang karanasan at ang kakayahang pangunahan ang kanilang mga mag-aaral sa kanilang mga layunin.

Ngayon, tungkol sa halaga ng mga serbisyo sa pagtuturo. Ang antas ng mga kita ay magdedepende sa kung gaano karanasan, sikat at may kakayahan ang tagapagsanay sa kanilang mga aktibidad.. Samakatuwid, imposibleng sabihin nang eksakto kung magkano ang maaaring kumita ng isang espesyalista. Napakalawak ng hanay ng presyo. Bilang isang patakaran, ang pagbabayad ay ginagawa bawat oras at hiwalay para sa bawat session.

Minsan ang mga negosyo o pabrika ay may full-time na coach-trainer. Sa kasong ito, tumatanggap siya ng isang nakapirming suweldo.

Ano ang mga pakinabang ng pagtuturo at mayroon bang anumang mga disadvantages?

Tulad ng anumang propesyon, ang aktibidad ng isang coach ay may mga pakinabang at disadvantages, dahil ang isang espesyalista ay kailangang harapin ang iba't ibang, minsan kahit na napaka hindi inaasahang mga sitwasyon.

Mga benepisyo ng pagiging isang coach:

• Kaugnayan at malaking pangangailangan para sa propesyon. Sabi nga nila, gaano karaming tao, napakaraming problema, laging may sapat na gawain para sa isang makata.
• Ang mga aktibidad sa pagtuturo ay malikhain at kawili-wili. Ang bawat kaso ay isang pagkakataon upang tumuklas ng bago at bumuo sa isang hindi kilalang direksyon.
• Ang isang tunay na coach na "nasusunog" sa kanyang trabaho ay taimtim na magagalak sa tagumpay ng kanyang mag-aaral at makakatanggap ng moral na kasiyahan mula sa katotohanan na nakatulong siya sa ibang tao na makamit ang kanyang nais.
• May pagkakataong magtrabaho nang malayuan at "para sa iyong sarili".
• Libreng iskedyul. Ang coach mismo ang nagtatakda ng mode ng kanyang trabaho.
• Sa proseso ng trabaho, ang pagpapabuti ng sarili at ang pagbuo ng mga bagong kasanayan ay patuloy na nagaganap.
• Ang mga propesyonal na coach na may sapat na karanasan at positibong resulta ng kanilang trabaho ay may mataas na antas ng suweldo.

Sa kabila ng isang numero magandang puntos ang propesyon ng coaching ay ilang disadvantages din:

• Upang maging isang coach, kailangan mong magkaroon ng isang set ng ilang mga katangian na hindi lahat ay mayroon. Bilang karagdagan, kailangan mong patuloy na magtrabaho sa iyong sarili, ang iyong panloob na "I". Tanging ang taong namumuhay nang naaayon sa kanyang sarili ang makakatulong sa ibang tao.
• Ang coach ay responsable para sa parehong mga tagumpay at kabiguan ng kanilang mga kliyente.
• Kapag ang coach ay gumagana sa isang napaka mahirap na problema ng kanyang mga mag-aaral, maaaring dalhin ng coach ang kanyang sarili sa yugto sikolohikal na pagkapagod at kahit propesyonal na pagkasunog.
• Upang maging isang coach trainer, kailangan mong sumailalim sa mamahaling pagsasanay sa isang espesyal na sentro.

Tulad ng nalaman na natin, ang propesyon ng pagtuturo ay napaka responsable. Idinisenyo ang espesyalistang ito upang tulungan ang kanyang mga mag-aaral na magtakda ng mga layunin at lumipat sa tamang direksyon upang makamit ang mga ito. Hindi nito binabago ang pagkakakilanlan ng mga kliyente nito. Ginagawa niya ang lahat para ma-realize nila na nasa kanila ang lahat para makuha ang gusto nila.

Binabasa ang artikulong ito: