एक रोजगार अनुबंध एक दस्तावेज है जो कर्मचारियों और उनके नियोक्ता के बीच संबंधों को स्थापित और नियंत्रित करता है। यह कार्यस्थल और पेशे या स्थिति जैसे मुद्दों पर एक समझौता तय करता है, सुरक्षित स्थितियांश्रम और सभ्य मजदूरी, संबंधों में प्रतिभागियों के अधिकार और उनके दायित्वों आदि। कानून मानता है कि दस्तावेज़ के पाठ में परिवर्तन करना संभव है विशेष नियम. रिवीजन का सबसे आम कारण नियोक्ता की पहल पर नौकरी में बदलाव है। हम चरण दर चरण विश्लेषण करेंगे कि इस प्रक्रिया को सही तरीके से कैसे किया जाए।

अनुबंध की शर्तों को बदलने के विकल्प

पर श्रम कोडनिम्नलिखित स्थितियां दी जाती हैं जब नियोक्ता की पहल पर काम करने की स्थिति में बदलाव की अनुमति होती है

• कला। 72.1 - अनुवाद;
• कला। 74 - तकनीकी या संगठनात्मक कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन;
• कला। 60.2 - पदों का संयोजन।

महत्वपूर्ण! पहले से हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध में कोई भी परिवर्तन केवल उसी तरह किया जा सकता है जैसा कि मूल रूप से किया गया था - आपसी और स्वैच्छिक समझौते द्वारा। नियोक्ता केवल अपनी इच्छा से ऐसा करने का हकदार नहीं है, कानून सीधे उसे प्रतिबंधित करता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72 पूछने के लिए निर्धारित करते हैं, और फिर कर्मचारी से स्पष्ट सकारात्मक उत्तर प्राप्त करते हैं।

कर्मचारी स्थानांतरण

एक हस्तांतरण को ऐसे परिवर्तन के रूप में समझा जाना चाहिए जो अनुबंध के मुख्य बिंदुओं में से एक को प्रभावित करता है: एक विशेषता, या एक श्रम कार्य। इस तरह के बदलावों को लागू करने के अधिकारियों के निर्णय का कारण न केवल किसी विशेष कर्मचारी की सफलताएं और उपलब्धियां हो सकती हैं, बल्कि रिक्ति के साथ उसकी असंगति भी हो सकती है। कम बार, स्थानांतरण को मजबूर किया जाएगा, उदाहरण के लिए, में आपातकालीन क्षण, यदि आवश्यक हो, तो लापता सहकर्मी को बदलें। निम्नलिखित को भी अनुवाद माना जाएगा:

• न केवल एक कार्यस्थल, बल्कि एक उपखंड भी बदलें, निश्चित रूप से, अगर यह स्पष्ट रूप से रोजगार अनुबंध में कहा गया है;
• दूसरे के पास जाना इलाकासाथ में पूरी कंपनी।

टिप्पणी! अनुवाद है महत्वपूर्ण अंतरइसके समान चलने से, यानी एक ही काम करने से, लेकिन पहले से ही एक अलग कार्यस्थल, उपकरण, मशीन टूल, कार आदि पर। इस मामले में, पेशे या अनुबंध के अन्य खंड (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.1) में कोई बदलाव नहीं है।
स्थानांतरण स्थायी या अस्थायी हो सकता है, जो एक वर्ष तक चल सकता है। लेकिन दो अनिवार्य आवश्यकताओं का पालन करना हमेशा आवश्यक होता है:

• कर्मचारी की लिखित वसीयत की उपस्थिति;
• स्वास्थ्य डॉक्टरों द्वारा किसी कर्मचारी को निषिद्ध कार्य सौंपने की असंभवता।

तकनीकी या संगठनात्मक कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन

ऐसे परिवर्तनों को इस प्रकार समझा जाता है आर्थिक स्थिति, आंतरिक प्रक्रियाएंतथा वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगतिप्रबंधन संरचना, उपकरण बेड़े, उत्पाद श्रेणी, कर्मचारियों की संख्या को बदलने की आवश्यकता। कानून के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारियों को रिपोर्ट करने के लिए बाध्य नहीं है, लेकिन सभी इच्छुक पार्टियों को सूचित करने के लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना चाहिए।

परिवर्तन विभिन्न पहलुओं को प्रभावित कर सकते हैं रोजगार समझोता: श्रम कार्य, आकार और पारिश्रमिक के तरीके, काम करने का शासन और खाली समय, आदि। लेकिन, एक नियम के रूप में, वे न केवल व्यक्तिगत कर्मचारियों, बल्कि संगठन की पूरी टीम से संबंधित हैं। इसीलिए मील का पत्थरइस तरह के नवाचारों के कार्यान्वयन के लिए श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाले स्थानीय ट्रेड यूनियन की सहमति की आवश्यकता होगी।

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परिवर्तनों के पंजीकरण की सामान्य प्रक्रिया

कदम और क्रियाएं कार्मिक सेवारोजगार अनुबंध में किसी भी परिवर्तन का दस्तावेजीकरण करते समय नियोक्ता निम्नानुसार होना चाहिए:

• सूचना। कर्मचारी को लिखित में चेतावनी दें और कम से कम 2 महीने पहले कानून द्वारा आवश्यक है। नोटिस अक्सर व्यक्तिगत रूप से दिया जा सकता है, लेकिन इसे प्रमाणित मेल द्वारा भेजना पूरी तरह से स्वीकार्य है।
• प्रत्येक कर्मचारी से सहमति से प्रतिक्रिया प्राप्त करना। यह प्रस्ताव पर हस्तलिखित शिलालेख या कर्मचारी का बयान हो सकता है।
• किसी अन्य कार्यस्थल और अन्य स्थानीय नियामक दस्तावेजों पर कर्मचारी को उसकी नौकरी की जिम्मेदारियों से परिचित कराना।
• प्रारूपण और हस्ताक्षर चिपकाना अतिरिक्त समझौता. भविष्य में, यह एक वैध और पंजीकृत श्रम अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) का हिस्सा बन जाता है।
• आदेश जारी करना। इसके लिए इसका उपयोग करना सुविधाजनक है एकीकृत रूपटी-5। राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित दस्तावेजों के रूपों का उपयोग अनिवार्य नहीं है, लेकिन यह कार्मिक अधिकारियों और प्रबंधकों के लिए सुविधाजनक है।
• कर्मचारी के आदेश से परिचित। यह तथ्यअपने स्वयं के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित। आदेश और अतिरिक्त समझौते की दूसरी प्रतियां कर्मचारी को हस्तांतरित की जाती हैं।
• कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (टी-2 फॉर्म) में प्रविष्टियां करना और उसका काम की किताब. लेकिन केवल अगर कोई अनुवाद है, यानी, श्रम समारोह(स्थिति) कर्मचारी का। कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में स्थानांतरित करना, पदों को जोड़ना या कार्य के तरीके को बदलना परिलक्षित नहीं होता है।

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कर्मचारी का अनुबंध में कुछ भी बदलने से इनकार

प्रत्येक कर्मचारी को अपने लिए यह निर्धारित करने का अधिकार है कि वह एक नए कार्यस्थल में काम करना चाहता है या एक अलग वेतन के साथ। और नियोक्ता के संबंधित प्रस्ताव को अस्वीकार कर दें। इस तरह के इनकार के दो परिणाम हो सकते हैं:

• काम का स्थान और पद वही रहेगा, अनुबंध में तय की गई शर्तों पर काम जारी रहेगा;
• अस्वीकृत कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाएगा, लेकिन सजा के रूप में नहीं, बल्कि कला के पैरा 7 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

ध्यान! अपने रोजगार अनुबंध को बदलने के लिए कर्मचारी की अनिच्छा से जुड़े बर्खास्तगी में इस तरह की घटना के कर्मचारी को 2 महीने पहले अग्रिम रूप से सूचित करना शामिल है। फिर आपको उसे अन्य विकल्पों की पेशकश करनी चाहिए, यदि, निश्चित रूप से, यह संभव है। बर्खास्तगी पर, कर्मचारी मुआवजे का हकदार है - विच्छेद वेतन। इस स्थिति में इसकी राशि दो सप्ताह की कमाई तक सीमित है।

निर्णय लेने वाले व्यक्ति को कौन से कारण प्रेरित करते हैं नौकरी परिवर्तन करें? नौकरी बदलने का निर्णय लेते समय, एक व्यक्ति को कई कारणों से निर्देशित किया जाता है, उचित और तर्कसंगत से लेकर लापरवाह और अनुचित तक - उन्हें यह पसंद नहीं आया, इसे पछाड़ दिया, ऊब गया, झगड़ा हुआ, कम करके आंका, कम भुगतान किया ...

इसके कई कारण हो सकते हैं, और यदि आप नौकरी बदलने के बारे में तेजी से सोच रहे हैं, तो यह सामान्य है, आप अकेले नहीं हैं। विभिन्न के अनुसार जनमत सर्वेक्षणोंसंकट और नौकरियों की कमी के बावजूद, रूसी कंपनियों के लगभग 50% कर्मचारी नौकरी बदलना चाहते हैं। इतने सारे लोगों को नौकरी बदलने के लिए क्या प्रेरित करता है और नौकरी बदलने के मुख्य कारण क्या हैं?

क्या मुझे नौकरी बदलनी चाहिए? नौकरी बदलने के कारण

काम पदोन्नति का वादा नहीं करता है और पेशेवर विकास प्रदान नहीं करता है

करियर की महत्वाकांक्षाएं तेजी से नौकरी बदलने का कारण बनती जा रही हैं। एक सक्रिय और ऊर्जावान व्यक्ति परिणाम के लिए प्रयास कर रहा है, और स्वयं कार्य की प्रक्रिया से संतुष्ट नहीं है, उसके बिना काम से संतुष्ट होने की संभावना नहीं है कैरियर के अवसर(जब तक हम अनुभव प्राप्त करने की बात नहीं कर रहे हैं, जो आमतौर पर छोटी फर्मों में प्राप्त होता है)। ऐसे लोगों की अनुपस्थिति विकास संभावनायह निराशाजनक है क्योंकि वे आत्म-सुधार के लिए प्रयास करते हैं, आगे बढ़ना चाहते हैं, नए कौशल विकसित करना और लागू करना चाहते हैं।

यदि आपकी नौकरी आपको आपकी पूरी क्षमता तक पहुँचने से रोक रही है, आपकी क्षमता का दम घोंट रही है, तो आपको विचार करने की आवश्यकता है नौकरी कैसे खोजें, जो इस संबंध में आपको उपयुक्त बनाता है।

हालाँकि, आपको केवल अपनी भावनाओं पर भरोसा नहीं करना चाहिए, चाहे कोई संभावना हो या न हो। अपने से बात करने की कोशिश करें तत्काल पर्यवेक्षक, वास्तविक संभावनाओं के बारे में जानें। बेशक, वह आपको सभी कार्ड नहीं दिखाएगा, लेकिन में सामान्य शब्दों मेंसंभावनाओं को रेखांकित कर सकता है। अंतर्दृष्टि चालू करें, और तस्वीर स्पष्ट हो जाएगी - आप समझ जाएंगे कि वादों को कहां गुणा करना है, और कहां विभाजित करना है। फिर निर्णय लें - "क्या मुझे नौकरी बदलनी चाहिए?"

काम आपको दुखी करता है

आपका काम आपके लिए दिलचस्प होना चाहिए, आपको उत्साहित और मोहित करना चाहिए। यदि यह दूसरी तरह से है, तो यह विचार कि आपको काम पर जाने की आवश्यकता है, आपको उदास या उदास महसूस कराता है (और यह सामान्य थकान और इस तथ्य के बारे में नहीं है कि आप लंबे समय से छुट्टी पर नहीं हैं), यदि आप घर पर हैं कार्यस्थल हर समय घड़ी को देखें और कार्य दिवस के अंत तक मिनटों को गिनें, आप अभिभूत और बीमार महसूस करते हैं, और निराशा अवरुद्ध हो जाती है सकारात्मक भावनाएंकि आप एक बार इस काम से प्राप्त (या अभी भी प्राप्त) करते हैं, और पूर्व उत्साह अब गंध नहीं करता है - यह गंभीरता से सोचने का समय है नौकरी परिवर्तनक्योंकि आप हर समय तनाव में नहीं रह सकते। एक ही रेक पर जो भी कदम उठाएं और अपनी पसंद की नौकरी पाएं, लेख पढ़ें - " अपनी कॉलिंग कैसे खोजें?».

कार्य आपके मूल्यों के अनुरूप नहीं है

यदि कार्य नैतिक सिद्धांतों और विश्वासों, स्वाद या आपके चरित्र की विशेषताओं के अनुरूप नहीं है, तो आप इस क्षेत्र में सफल होने की संभावना नहीं रखते हैं।

यदि आप झूठ बोलना नहीं जानते हैं और आपको किसी व्यक्ति को धोखा देना मुश्किल लगता है, तो एक पुरानी कार विक्रेता की नौकरी निश्चित रूप से आपके लिए नहीं है। गपशप और गपशप पसंद नहीं है, आपको पीले अखबार के संपादकीय कार्यालय से कोई लेना-देना नहीं है, चाहे आप कितने भी फूले हुए हों, किसी और के गंदे कपड़े धोने की नापसंदगी जल्द या बाद में आपके बदलने का फैसला करने का कारण बन जाएगी नौकरियां।

टीम में समस्या या प्रबंधन के साथ संघर्ष

एक और कारण है कि लोग सवाल पूछते हैं "क्या मुझे नौकरी बदलनी चाहिए?" - वरिष्ठों और सहकर्मियों के साथ तनावपूर्ण संबंध। यह वातावरण उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव डालता है और आपको काम के प्रदर्शन पर पूरी तरह से ध्यान केंद्रित करने की अनुमति नहीं देता है। संघर्ष को हल करने की जरूरत है।

अधिकारियों के लिए, यह समझना चाहिए कि यहां तक ​​कि अच्छा नेतायह शायद ही कभी गर्म भावनाओं को उकसाता है, आपको अभी भी उसकी बात माननी होगी, और बॉस की व्यक्तिगत इच्छा का पालन करना सबसे सुखद व्यवसाय से बहुत दूर है। तो इसके बारे में सोचो क्या यह नौकरी बदलने लायक है?और एक बुरे बॉस से दूर भागो, क्योंकि कौन जानता है कि एक नई जगह पर आपका क्या सरप्राइज इंतजार कर रहा है। पुराने बॉस के साथ संबंध बनाने की कोशिश करने से बेहतर और आसान हो सकता है कि उन्हें नए के साथ बनाया जाए। यदि आप लैंडिंग पर पड़ोसियों से संतुष्ट नहीं हैं, तो आप अपने निवास स्थान को बदलने की जल्दी में नहीं हैं। इसलिए नेता के साथ सरल तरीके से व्यवहार करें, उदाहरण के लिए, मौसम की अपरिहार्य अनियमितताओं के रूप में।

मनोवैज्ञानिक एक व्यक्ति को बॉस में देखने की सलाह देते हैं - अपने अनुभवों, कमजोरियों और लगाव के साथ। बातचीत के लिए तटस्थ विषय खोजें, पता करें कि उसे लोगों के बारे में क्या पसंद है और क्या नहीं, और भविष्य में इसे ध्यान में रखें।

अगर नहीं मिल रहा है आपसी भाषा, फिर विश्लेषण करें कि इस माहौल में काम करना कितना मुश्किल है और क्या यह इसके लायक है, और उसके बाद तय करें कि नौकरी बदलनी है या नहीं।

टीम में असंतोष से निपटना अधिक कठिन होता है, क्योंकि उनकी भावनाएँ अधिक निष्पक्ष होती हैं। तटस्थ रहें (खासकर यदि आप अभी इस टीम में काम करना शुरू कर रहे हैं या आप परिवीक्षा पर हैं), अगर आप जवाब देते हैं तो आक्रामकता का जवाब न दें, दृढ़ता से लेकिन विनम्रता से जवाब दें, हेरफेर के आगे न झुकें, बहुत ज्यादा न खोलें और अपने सहयोगियों (विशेषकर उनकी अनुपस्थिति में) पर चर्चा न करें, यदि आप आलोचना करते हैं, रचनात्मक रूप से आलोचना करें... (कहने के लिए और भी बहुत कुछ है)। और याद रखें, जरूरी नहीं कि आप उन लोगों में से हैं जो आसानी से अपना लेते हैं। यदि आपकी कार्य टीम एक नागिन की तरह दिखती है और दुश्मनी केवल हर दिन बढ़ती है, तो आपको नौकरी बदलनी होगी।

नौकरी आपकी वित्तीय जरूरतों को पूरा नहीं करती है

लोगों के प्रश्न के साथ आने का मुख्य कारण यह है कि " नौकरी बदलनी है या नहीं? - अपर्याप्त मजदूरी।

कुछ को नौकरी मिलने पर विकास की उम्मीद थी, लेकिन उन्होंने कभी इंतजार नहीं किया, दूसरों ने इस प्रक्रिया में अपने वेतन में कटौती की श्रम गतिविधि, कुछ के लिए, कंपनी की वेतन नीति बाजार के बराबर नहीं है और इसे वर्षों से अनुक्रमित नहीं किया गया है। नौकरी बदलने का कारण समझ में आता है, लेकिन यहां कुछ बिंदु महत्वपूर्ण हैं। पहला यह समझना है कि क्या वास्तव में बहुत कम पैसा है या आहत अभिमान आप में बोलता है। दूसरा यह सुनिश्चित करना है कि एक विशेषज्ञ के रूप में आपकी कीमत आपके भुगतान से अधिक है, और यह पता लगाने के लिए कि क्या आपको पहले से बेहतर नौकरी मिल सकती है। और तीसरा- कल्पना कीजिए कि कल से आपकी तनख्वाह बढ़ा दी जाएगी, यानी। इस बारे में सोचें कि क्या यही एकमात्र कारण (छोटा वेतन) है, और यदि ऐसा है, तो आपको अपने काम के लिए वेतन में वृद्धि के लिए पूछना चाहिए।

अधिकांश कंपनियों में प्रबंधन की प्रतिक्रिया कार्य क्षेत्र में तरक्कीकर्मचारी और अपने कर्तव्यों को बढ़ाने के लिए, बल्कि धीमी गति से, और अधिकारी सिद्धांत के अनुसार कार्य करते हैं - वे चुप हैं, इसलिए सब कुछ उनके अनुकूल है।

यदि आप मूल्यवान कर्मचारी, अपने बॉस से वेतन वृद्धि के लिए कहें (सीधे या इशारा करते हुए कि आपको एक लाभदायक प्रस्ताव मिला है और ...)

काम आपके स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है

याद रखें, आप स्वास्थ्य नहीं खरीद सकते! और यहां तक ​​कि अगर आप के लिए काम नहीं करते हैं परमाणु ऊर्जा संयंत्रऔर खदानों में कोयला मत निकालो, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको कुछ भी खतरा नहीं है। विकार, भावनाएँ और चिर तनावआपके शरीर को रासायनिक कचरे से भी ज्यादा नुकसान पहुंचा सकता है, बिना बैठने के अवसर के अपने पैरों पर एक दिन काम करने से पैर की बीमारियां हो सकती हैं, और एक नम तहखाने में काम करने से फेफड़ों के रोग हो सकते हैं। इसलिए स्वास्थ्य को होने वाले वास्तविक नुकसान का आकलन करना बहुत जरूरी है। अगर आपका काम आपके स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है और इसे बदलना आपके लिए मुश्किल नहीं है, तो ऐसा करना बेहतर है।

करियर बदलने की चाहत

ऐसा होता है कि काम की प्रक्रिया में यह समझ आती है कि हम वह नहीं कर रहे हैं जो हम चाहते हैं। अगर आपको लगता है कि आपने किया है करियर चुनने की गलती, इसे कुछ ऐसा न मानें जिसने हमेशा के लिए आपके भाग्य का निर्धारण किया हो। नौकरी बदलें, पेशा बदलें। समस्या क्या है?

यदि केवल इस तथ्य में कि गतिविधि के वर्तमान क्षेत्र में आपने बहुत कुछ हासिल किया है, अनुभव प्राप्त किया है, कनेक्शन स्थापित किए हैं, लेकिन नए में ऐसा कुछ नहीं है। यह एक बड़ा जोखिम है। दूसरी ओर, यदि आप अपनी वांछित विशेषता में नौकरी पाते हैं, तो यह निश्चित रूप से आपको ऊर्जा का बढ़ावा देगा और आपकी रुचि को बढ़ावा देगा - जो पहले अनुभव और कौशल की कमी के लिए क्षतिपूर्ति करता है (यद्यपि पूरी तरह से नहीं)। किसी भी मामले में, आप जो प्यार करते हैं उसे करने की इच्छा नौकरी बदलने का एक योग्य कारण है।

कंधे पर नहीं

कभी-कभी लोग बड़ी जिम्मेदारी के कारण नौकरी बदल लेते हैं जो उनके कंधों पर आ जाती है। ऐसा होता है कि कोई व्यक्ति, जीवन पर अपने विचारों पर पुनर्विचार करने के बाद, अपने और अपने परिवार के लिए अधिक समय देने का फैसला करता है, इसलिए वह अपनी नौकरी को कम तनावपूर्ण नौकरी में बदल देता है (डाउनशिफ्टिंग एक अधिक प्रतिष्ठित नौकरी से कम भुगतान वाली नौकरी में एक सचेत परिवर्तन है) या फ्रीलांसिंग में भी जाता है।

या ऐसा होता है - नौकरी मिलने पर, एक व्यक्ति ने अपनी क्षमताओं को कम कर दिया (वह अपनी क्षमताओं को धोखा या अलंकृत भी कर सकता था)। वह जानता होगा कि वह सामना नहीं कर सकता, लेकिन वह वास्तव में इस स्थान पर पहुंचना चाहता था। नतीजतन, काम उसके लिए यातना बन जाता है।

स्वाभाविक रूप से, अगर कुछ आपको शोभा नहीं देता है, लेकिन कुल मिलाकर आपको नौकरी पसंद है, तो यह नौकरी बदलने का एक कारण नहीं है।

मनोवैज्ञानिकों को स्वीकार करने के लिए सही निर्णयनौकरी बदलने और गलती न करने के बारे में, वे एक सरल समाधान प्रदान करते हैं - कागज की एक शीट लें, इसे दो भागों में विभाजित करें, और उनमें से प्रत्येक में पेशेवरों (एक ही स्थान पर रहने के कारण) और विपक्ष को इंगित करें ( नौकरी बदलने के कारण) खाते में लें और जो कुछ भी आपको पसंद या नापसंद हो, उसमें लगने वाले समय से लेकर सब कुछ लिख लें काम करने के लिए सड़क(शायद मास्को में नौकरी खोजने के बजाय अपनी खोज को सीमित करना और अपने शहर में जगह की तलाश करना बेहतर है) और बाजार में आपकी कंपनी की विश्वसनीयता के लिए।

सामान्य तौर पर, यदि आप तय करते हैं कि नौकरी बदलने के लिए रहने के कारणों की तुलना में अधिक कारण हैं और वे काफी अच्छे हैं, तो आगे बढ़ें और देखें नयी नौकरी. इसके साथ शुभकामनाएँ!

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नौकरी बदलने के कारण। आगे की कार्रवाईनौकरी बदलने के बाद। यही हम चर्चा करेंगे

समय-समय पर हम सभी के मन में यह विचार आता रहता है कि क्या नौकरी बदलनी है, या गतिविधि के क्षेत्र में भी?! इसके कारण बहुत भिन्न हो सकते हैं: काम नहीं चलता, सब कुछ हाथ से निकल जाता है, टीम में संबंध संतुष्ट नहीं होते हैं, वेतन, खराब काम करने की स्थिति, लगातार तनावया साधारण थकान। कभी-कभी, संतुष्टि के एक निश्चित स्तर तक पहुँचने के बाद भी भौतिक वस्तुएंकुछ लोग सच में अधूरे सपनों के बारे में सोचने लगते हैं। एक नया शौक हमेशा एक चुनौती है जो रक्त को उत्तेजित करता है। और अगर भावनात्मक ठहराव के लिए अच्छा पैसा दिया जाता है, तो यह खुद को जिंदा दफनाने का कारण नहीं है।

पर मनोवैज्ञानिक तौर परपेशे में बदलाव हमेशा पहले से ही किसी प्रसिद्ध चीज से अलग होना होता है और साथ ही कुछ नया और भ्रमित करने वाला कदम होता है। और आपको खुद को समझने की कोशिश के साथ शुरुआत करने की जरूरत है। में सबसे महत्वपूर्ण बात ये मामला- उन कारणों का सही विश्लेषण करें कि आप नौकरी क्यों बदलना चाहते हैं, आकलन करें कि ये कारण कैसे वजनदार और उद्देश्यपूर्ण हैं। यह भी महत्वपूर्ण है कि कभी भी जल्दबाजी में निर्णय न लें जिससे अपरिवर्तनीय परिणाम हो सकते हैं।

आपको नौकरी कब नहीं बदलनी चाहिए?

नौकरी मत बदलो क्योंकि तुम अभी थके हुए हो। कई लोग संचित थकान के कारण काम छोड़ने या अपनी गतिविधि के क्षेत्र को बदलने का निर्णय लेते हैं। आप बेहतर लें एक और छुट्टीऔर थोड़ा आराम करो। एक नियम के रूप में, बाकी सब कुछ इतना बुरा नहीं लगता है। आपको नौकरी नहीं बदलनी चाहिए क्योंकि जिन सहयोगियों के साथ आपने अच्छी तरह से संवाद किया है, वे चले गए हैं। निस्संदेह, समान विचारधारा वाले लोगों और दोस्तों को खोना आसान नहीं है, लेकिन इस स्थिति में, आप बस अन्य कार्य सहयोगियों के साथ अच्छे संबंध बनाने का प्रयास कर सकते हैं।

आपको किसी को "परेशान" करने के लिए काम नहीं छोड़ना चाहिए, यह दिखाने के लिए कि आपके बिना किसी परियोजना को सफलतापूर्वक लागू करना, कुछ काम करना बेहद मुश्किल होगा। इस बचकानी हरकत से आप किसी को कुछ साबित नहीं करेंगे, लेकिन खुद को नुकसान जरूर पहुंचाएंगे।

आपको नौकरी सिर्फ इसलिए नहीं बदलनी चाहिए क्योंकि आप इस पद पर कहीं और अधिक कमा सकते हैं। बेशक, भौतिक पक्ष बहुत महत्वपूर्ण है, लेकिन अन्य कामकाजी परिस्थितियों, भविष्य में कैरियर के विकास की संभावना, कुछ बोनस की उपस्थिति का विश्लेषण करें।

नौकरी न बदलें क्योंकि आपके मित्र और परिवार सोचते हैं कि आप कुछ बेहतर के लायक हैं। आखिरकार, आप उनके लिए नहीं, बल्कि अपने लिए काम कर रहे हैं, और केवल आप ही जानते हैं कि आपके लिए क्या अच्छा है और क्या नहीं। हां, वे सलाह देते हैं, पूरी उम्मीद करते हैं कि वे आपकी मदद करेंगे, लेकिन वे केवल अपने द्वारा निर्देशित होते हैं जीवनानुभव. उनका, तुम्हारा नहीं। इसलिए, समय-समय पर खुद को याद दिलाना न भूलें कि यह आप पर निर्भर है कि आप अपना जीवन खुद जिएं, न कि कई सलाहकारों के लिए।

आपको नौकरी बदलने की जरूरत नहीं है क्योंकि आप प्रबंधन को बर्दाश्त नहीं कर सकते। आप बाध्य नहीं हैं और किसी से प्यार या नापसंद नहीं करना चाहिए, बल्कि निर्माण करना चाहिए व्यावसायिक सम्बन्धऔर सहना प्रारंभिक नियमशिष्टाचार इसके लायक है। अपने कर्तव्यों को निर्दोष रूप से करने का प्रयास करें, और इससे प्रबंधन के साथ संचार कम हो जाएगा।

गतिविधियों के दायरे को लापरवाही से न बदलें। आपने हासिल करने के लिए बहुत समय और प्रयास किया है निश्चित ऊंचाईअपने पेशे में, और यहां तक ​​कि शिक्षा में बहुत पैसा लगाया, लेकिन में हाल के समय मेंआपको लगता है कि आपने खुद को थका दिया है, पेशे के संबंध में एक निश्चित घृणा प्रकट हुई है ... पेशेवर उत्कृष्टता? यहां यह फिर से सब कुछ पुनर्गणना करने और यह समझने के लायक है कि क्या अधिक महंगा है: पिछले निवेश या आज और भविष्य के भावनात्मक नुकसान?

इससे पहले कि आप एक संपूर्ण करियर परिवर्तन के बारे में सोचें, आपको काम करने की स्थिति में सुधार करने के लिए कुछ प्रयास करने होंगे। आरंभ करने के लिए, अपनी नौकरी के बारे में उन चीजों की सूची बनाएं जो आपको पसंद हैं और जो आपको पसंद नहीं हैं। यदि यह आपके द्वारा लिखी गई बातों का अनुसरण करता है कि आप अपने बॉस को बर्दाश्त नहीं कर सकते, या आप 9-18 कार्यसूची से नफरत करते हैं, या आपको अपने काम का स्थान पसंद नहीं है, तो आपके बदलते ही समस्या का समाधान जल्दी हो जाएगा। इन शर्तों। दूसरे शब्दों में, आपको अपना करियर बदलने की जरूरत नहीं है, बल्कि काम की जगह को बदलने की जरूरत है।

लेकिन अगर आप आश्वस्त हैं कि आपकी सभी समस्याएं आपके पेशे की प्रकृति से आती हैं, तो निम्नलिखित कदम आपको करियर बदलने में मदद करेंगे।

आगे क्या करना है?

सबसे पहले, आपको अधिकार चाहिए मनोवैज्ञानिक रवैया. आपको ऐसा महसूस नहीं होना चाहिए कि आप एक ऐसे करियर से भाग रहे हैं जो आपको पसंद नहीं है। आपकी मुख्य प्रेरणा उबाऊ व्यवसाय को तेजी से छोड़ने की इच्छा नहीं होनी चाहिए, बल्कि पोषित लक्ष्य की ओर बढ़ने का विचार, वांछित इच्छाओं की पूर्ति की ओर बढ़ना चाहिए, जिसे पूरा करने का समय आ गया है। अन्यथा, गलत दृष्टिकोण रखते हुए, आप एक नया ले सकते हैं। दिलचस्प व्यवसाय, जिससे समय के साथ आप पिछले वाले की तरह ही घृणा करने लगेंगे।

पेशेवर उपयुक्तता और वर्तमान सेवा के प्रति दृष्टिकोण के लिए परीक्षण पास करने का प्रयास करें। इसी तरह के परीक्षण इंटरनेट पर, विशेष समाचार पत्रों और पत्रिकाओं में आसानी से पाए जा सकते हैं। याद रखें कि आप स्कूल में किन विषयों से प्यार करते थे, किन क्षेत्रों में आपकी रुचि थी और आपकी रुचि बनी रहेगी, कौन सा शौक आपको कई सालों से रोक रहा है। ध्यान दें कि कौन सी पत्रिकाएँ और समाचार पत्र आपका ध्यान आकर्षित करते हैं: तकनीकी, वित्तीय, मनोवैज्ञानिक? आप इंटरनेट पर किन साइटों पर सबसे अधिक बार जाते हैं? ये सभी छोटे विवरण आपके वास्तविक व्यवसाय को खोजने में बहुत अच्छे संकेत हैं।

मुख्य मूल्यों की सूची बनाएं भविष्य का पेशा. आपको विवरण में नहीं जाना चाहिए, केवल यह बताएं कि आप क्या करना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, साहित्यिक रचनात्मकताया बढ़ने के लिए कुछ। जहां आप काम करना चाहते हैं वहां कागज पर निशान लगाएं: घर पर, संस्थान में, या कहीं और। यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि कौन सी शर्तें आपके लिए पूरी तरह से अस्वीकार्य हैं। उदाहरण के लिए, कागजी कार्रवाई, कई घंटों तक कंप्यूटर पर बैठना, काम का सख्त कार्यक्रम आदि।

अब आपके द्वारा तैयार किए गए सभी मूल्यों, अप्रिय क्षणों, रुचियों, कौशलों को मिलाएं। केवल वही सही दिशा देखने की कोशिश करें जो आपको सूट करे।

अपने भविष्य के पेशे के सभी पहलुओं का अन्वेषण करें। मान लीजिए कि आप मिट्टी के बर्तनों से प्यार करते हैं और सोचते हैं कि आप दुनिया की यात्रा करेंगे और फिर उन्हें अपनी दुकान में बेचेंगे। लेकिन तथ्य यह है कि आप विचार के एक पक्ष से मोहित हो सकते हैं, और इस गतिविधि से जुड़ी बाकी समस्याएं पूरी तरह से निराशाजनक हो सकती हैं।

आपको लेखा विभाग के संपर्क में आना पड़ सकता है, जिसके कारण आप वास्तव में अपनी नौकरी छोड़ना चाहते हैं। हो सकता है कि आपको "वर्दी में लोगों", यानी अधिकारियों के साथ अधिक संवाद करना पड़े। और आपकी वर्तमान नौकरी में, यह पहले से ही बहुत गले के लिए पर्याप्त है।

विदेशी अनुभव

मनोवैज्ञानिकों के शोध के अनुसार, तीन-चौथाई यूरोपीय अपने पेशे को बदलने के लिए उत्सुक हैं। नौकरी न बदलें, बल्कि पूर्ण पुनर्रचना से गुजरें। पत्रकारिता के बाद औसत हंस या लुई के लिए पशुपालन करना सामान्य बात है। इसके अलावा, यूरोप में, एक उद्यम में लंबे समय तक रहना कभी-कभी एक कर्मचारी को अडिग और आलसी के रूप में दर्शाता है।

यह संभव है कि आपको डेस्क पर लौटना पड़े। जब लोग अपना करियर बदलना चाहते हैं, तो उन्हें अक्सर नए ज्ञान की आवश्यकता होती है। जारी रखें बाह्यविश्वविद्यालय या शाम के पाठ्यक्रम विशेष रूप से उन लोगों के लिए डिज़ाइन किए गए हैं जो पास नहीं कर सकते हैं पूर्ण प्रशिक्षण. हर तरह से प्राप्त करें आवश्यक अनुभवके लिये नई गतिविधि. आपके लिए अपने कंधों पर सामान रखना महत्वपूर्ण है।

और यह कभी न सोचें कि आपका समय समाप्त हो गया है। प्रश्न पूछना: "क्या मुझे नौकरी बदलने में बहुत देर हो चुकी है?", अपने आप को सुनें - आखिरकार, आप अभी भी सांस ले रहे हैं!

नौकरी कैसे बदलें? जाओ जाओं जाओ...

इसलिए आपने नौकरी बदलने का फैसला किया है। इसके अलावा, एक नया स्थान पहले ही मिल चुका है, वे वहां आपकी प्रतीक्षा कर रहे हैं और आप एक नए उज्ज्वल भविष्य की खुशी की उम्मीद से भरे हुए हैं। लेकिन भले ही पिछली सेवा ने आत्मा में सबसे अच्छा तलछट नहीं छोड़ा हो, आपको जाते समय जोर से दरवाजा नहीं पटकना चाहिए। कौन जानता है कि जीवन कैसे निकलेगा? यदि आप स्थिति का गंभीरता से आकलन करते हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि वहां सब कुछ इतना बुरा नहीं था। इसलिए, यदि आप अंततः और अपरिवर्तनीय रूप से छोड़ने का निर्णय लेते हैं, तो कुछ महत्वपूर्ण छोटी चीजों के बारे में मत भूलना।

आपकी बर्खास्तगी के बारे में सबसे पहले आपके बॉस को सुनना चाहिए। और पड़ोसी विभाग के एक दोस्त को यह बताने की इच्छा कितनी भी प्रबल क्यों न हो कि उन्होंने आपको दूसरी कंपनी में क्या शानदार प्रस्ताव दिया है, और यह कि आप पहले ही इसके लिए सहमत हो चुके हैं, हार न मानें! नेता को आपसे व्यक्तिगत रूप से सब कुछ सीखना चाहिए, न कि सचिव से, जिसने सुना कि प्रेमिका किस तरह से है बड़ा रहस्ययह खबर मैंने अपने सहयोगी को बताई।

आलोचना की कोई जरूरत नहीं है। यह पूछे जाने पर कि आपने इस कंपनी को छोड़ने का फैसला क्यों किया, आपको यह कहने की ज़रूरत नहीं है कि अधिकारी आपकी खूबियों की सराहना नहीं करते हैं, सहकर्मियों के साथ संघर्ष और अन्य नकारात्मक बिंदुओं को याद करते हैं। सोचिए, क्योंकि इस कंपनी में आपको बहुत कुछ मिला है महत्वपूर्ण अनुभव, हाँ और अच्छे तर्कनिश्चित रूप से नकारात्मक से अधिक थे। बस नाम लेना ही काफी है वास्तविक कारण(उच्च वेतन, नई दिलचस्प स्थिति, आदि)।

आपको सौंपी गई सभी परियोजनाओं को अंत तक लाएं। जब तक आप अपने सभी मामलों को सौंप नहीं देते, तब तक कंपनी को कभी न छोड़ें। आपको सब कुछ वैसा ही नहीं छोड़ना चाहिए, क्योंकि ऐसा करने से आप अपने स्थिर सहयोगियों के लिए बहुत सारी समस्याएँ पैदा करेंगे, और यह संभावना नहीं है कि उसके बाद वे आपको याद करेंगे। विनम्र शब्द. मेरा विश्वास करो, चले जाओ साफ़ अन्तरात्माअधूरे काम का एक गुच्छा छोड़कर, भागने से कहीं ज्यादा अच्छा है। पुरानी कंपनी के प्रमुख के साथ अग्रिम रूप से सहमत हों कि अधिकतम अवधि जिसके लिए आप व्यवसाय स्थानांतरित करने के लिए रुक सकते हैं और अपने उत्तराधिकारी को सब कुछ समझा सकते हैं। नई कंपनी का प्रबंधन आमतौर पर ऐसे क्षणों को समझ के साथ मानता है, इसके अलावा (जो बहुत महत्वपूर्ण है!), वे देखेंगे कि आप एक ऐसे व्यक्ति हैं जिस पर वे भरोसा कर सकते हैं।

उन सभी भौतिक मूल्यों को छोड़ दें जो आप पर लिखे गए हैं, काम पर अंतिम पेपर क्लिप तक। सबसे पहले, आप शुरू करें नया जीवनऔर आपको अपनी पुरानी नौकरी की चीजों की जरूरत नहीं है। दूसरा, आपका व्यावसायिक प्रतिष्ठाकुछ फ़ोल्डरों और यहां तक ​​कि एक कार्यालय की कुर्सी की तुलना में अधिक महंगा है, है ना?

हल्के नाश्ते के साथ एक विदाई पार्टी फेंको, जिसमें आप अपने सभी सहयोगियों को आमंत्रित करते हैं, यहां तक ​​​​कि जिनके साथ आपके ठंडे संबंध हैं। आप उनके बारे में क्या सोचते हैं, यह कहने के लिए अंतिम होने का लालच न करें। मिलनसार और एक ही समय में संयमित रहें। उन पलों के लिए सभी को धन्यवाद जब आपने कंधे से कंधा मिलाकर काम किया। मेरा विश्वास करो: दुनिया छोटी है। आखिरकार, हो सकता है कि भविष्य में आपको अभी भी इन लोगों के साथ काम करना पड़े या इस संगठन के साथ व्यापार करना पड़े। पापहोस टोस्ट भी शानदार होंगे। मॉडरेशन में सब कुछ अच्छा है। घटना को पहले के बीच छोड़ना वांछनीय है, और अंत में, एक बार फिर से अपने अब को धन्यवाद देना सुनिश्चित करें पूर्व सह - कर्मचारी.

नौकरी बदलना हमेशा तनावपूर्ण होता है। एक नया स्थान, नए लोग (प्रत्येक की अपनी अभी तक अज्ञात विशेषताओं के साथ), नए नियम और नई जिम्मेदारियां। मेरे अनुभव में, एक नई टीम में अनुकूलन का औसत समय 2-3 महीने है। साथ ही, नौकरी बदलना जोखिम भरा है। पास नहीं होने का खतरा परख, एक नई टीम में न बसें, सौंपी गई जिम्मेदारी का सामना न करें।
लेकिन इन सबके बावजूद लोग घरों से बाहर निकल रहे हैं. कंपनियों में 2/3/5 या अधिक वर्षों तक काम करने के बाद, वे नौकरी सूची का अध्ययन करना शुरू करते हैं, और अंत में, वे छोड़ देते हैं।

इसके कारण क्या हुआ?

1. थोड़ा वेतन
नौकरी बदलने का शायद सबसे लोकप्रिय कारण। सिद्धांत रूप में, यह सामान्य है। क्यों? खैर, एक तरफ, मैंने कभी लोगों को अपना प्रदर्शन करते हुए नहीं देखा आधिकारिक कर्तव्यऔर उनके अलावा कुछ नहीं। यानी छह महीने - एक साल के बाद, यह अहसास होता है कि आप डेढ़ या दो लोगों के लिए काम करते हैं, लेकिन आपको एक वेतन मिलता है। दूसरी ओर, बहुत बार लोगों को एक ही जगह पर लंबे समय तक काम करने का अहसास होता है। व्यक्ति-निष्ठाऔर अपरिहार्यता।
वेलर ने इसके बारे में अच्छा लिखा:

एक व्यक्ति अपने काम के महत्व को महसूस करने की परवाह भी नहीं कर सकता है। समय और प्रकृति उसके लिए यह करेगी। उसकी संवेदनाओं की प्रणाली समय के साथ "सुधारित" हो जाएगी ताकि उसके काम के महत्व की भावना हो - और यह भावना चेतना से "तंग" हो जाएगी - और चेतना इस भावना को तर्कों में आकार देगी कि क्यों उसका काम महत्वपूर्ण और काफी महत्वपूर्ण है। तर्क किसी भी स्तर पर हो सकते हैं - "आज पानी ले जाने की मेरी बारी नहीं है!" के लिए "जहाँ आप जाते हैं, आप नहीं जा सकते, आपके पास की गलत साइड पर मुहर है!"।

तीसरी ओर, पेशेवर विकास और बढ़ी हुई जिम्मेदारी को रद्द नहीं किया गया है। और कई कंपनियों में, अधिकारियों की प्रतिक्रिया धीमी होती है, और सिद्धांत के अनुसार कार्य करती है - वे नहीं पूछते - इसका मतलब है कि सब कुछ उपयुक्त है।

पर्याप्तता स्तर वेतन अलग विषय. मेरा एक दोस्त है जो एक है खूबसूरत पलमैंने फैसला किया कि मुझे और मिलना चाहिए। वह शीर्ष कंपनियों में साक्षात्कार के लिए जाने लगा। कितनी बार उसने उन्हें विफल किया - इतिहास खामोश है, लेकिन उसने दो बार परिवीक्षा अवधि पास नहीं की। लेकिन तीसरी बार वह सफल हुआ, और उसे पहले कार्यस्थल की तुलना में 2.5 गुना अधिक प्राप्त होने लगा।

वहीं दूसरी ओर कुछ लोगों के मन में पैसों को लेकर पूर्वाग्रह होता है। कई बार मैं स्टीरियोटाइप से मिला: मुझे $xxx मिलते हैं, और कोई भी इस काम के लिए अधिक भुगतान नहीं करेगा। और यह इस तथ्य के बावजूद कि उस समय रिक्तियों वाली कोई भी साइट 1.5-2 गुना अधिक ऑफ़र से भरी थी वेतन. इन प्रस्तावों को खराब गुणवत्ता के रूप में खारिज कर दिया गया था ...

यहां मुख्य बात निष्पक्षता को खोना नहीं है और प्राप्त करने के प्रयास में है अधिक पैसेश्रम बाजार के विकास और स्थिति के बारे में मत भूलना। ताकि कंपनी के काम में इस कर्मचारी की भागीदारी की कीमत और मूल्य की समस्या पैदा न हो।

वैसे, बहुत बार, जब खारिज कर दिया जाता है, तो तर्क "वे थोड़ा भुगतान करते हैं" को कवर किया जाता है पूरी लाइनसमस्याएं (जो किसी न किसी कारण से आवाज उठाने की इच्छा नहीं रखती हैं)। उदाहरण के लिए:

2. विकास और संभावनाओं की कमी
कई आगे बढ़ना चाहते हैं, नए कौशल लागू करना और विकसित करना, नई तकनीकों का उपयोग करना चाहते हैं। इस तथ्य के बावजूद कि कोई भी नेता दोनों हाथों से कर्मचारियों और प्रक्रियाओं के विकास के लिए, जीवन में सब कुछ थोड़ा अलग हो जाता है। कर्मचारी को अधिक बार प्रदर्शन करने की आवश्यकता होती है निश्चित क्रमप्राप्त करने के लिए क्रियाएँ ज्ञात परिणाम. प्रक्रियाओं के संगठन में परिवर्तन करने का प्रयास या बढ़ी हुई देखभालगुणवत्ता के बारे में तोड़फोड़ के रूप में माना जा सकता है। यह स्पष्ट है कि ऐसा दृष्टिकोण केवल रचनात्मकता और पहल को मारता है।

यदि, पेशेवर विकास की कमी के अलावा, ऐसी कंपनी में कोई कैरियर विकास नहीं होता है, तो एक सक्रिय रूप से विकासशील कर्मचारी एक वर्ष में कंपनी के रास्ते से बाहर हो जाएगा ...

3. गतिविधि के क्षेत्र को बदलने की इच्छा।
ऐसा होता है कि काम की प्रक्रिया में हमें एहसास होता है कि हम वह नहीं कर रहे हैं जो हम वास्तव में करना चाहेंगे। यहां क्या समस्या है? और इस तथ्य में कि वर्तमान क्षेत्र में एक व्यक्ति पहले से ही एक विशेषज्ञ के रूप में खुद का प्रतिनिधित्व कर सकता है, लेकिन नए में कुछ भी नहीं। कोई अनुभव नहीं, कोई ज्ञान नहीं, नहीं सही कनेक्शन. यह बहुत बड़ा जोखिम है।

दूसरी ओर, एक नई, वांछनीय विशेषता में काम करना व्यक्तिगत उत्साह और रुचि से प्रेरित होने की संभावना है - जो पहले जोड़े में अनुभव की कमी के लिए थोड़ा क्षतिपूर्ति कर सकता है। किसी भी मामले में, अपने आप को खोजने और वह करने की इच्छा जो आपको पसंद है, एक योग्य लक्ष्य है।

4. टीम में समस्याएं
अपने काम के दौरान कई बार मैंने देखा कि कैसे पूरी तरह से योग्य विशेषज्ञबस कार्यस्थल से बाहर निचोड़ा हुआ। केवल इसलिए कि वे अधिकारियों या टीम के साथ अपने विचारों से सहमत नहीं थे। यहां यह समझना बहुत जरूरी है कि बर्खास्तगी समस्या से मुक्ति है। यदि कलाकार के लिए - यह, सामान्य तौर पर, एक समाधान हो सकता है, तो प्रबंधक के लिए - नहीं।

ऐसे संघर्षों के कई कारण हो सकते हैं:

किसी भी मामले में, यदि इस समस्या ने आपको प्रभावित किया है, तो यह आपके संचार कौशल में सुधार के बारे में सोचने का अवसर है।

5. नेतृत्व परिवर्तन
कुछ मामलों में नेतृत्व परिवर्तन की तुलना नौकरी में परिवर्तन से की जा सकती है। खासकर अगर यह संकट के कारण होता है। काम करने की स्थिति और नियम बदल रहे हैं। इसी समय, नेतृत्व का परिवर्तन अक्सर काफी नर्वस और तनावपूर्ण माहौल में होता है। सलाह का एक टुकड़ा - सामान्य घबराहट के आगे न झुकें और काम करने की नई परिस्थितियों का आकलन करने के बाद, निर्णय लें - यदि आप काम करना जारी रखते हैं इस जगहया नहीं।

6. वे मेरी बात नहीं सुनते
अक्सर कंपनी का एक कर्मचारी अपने काम के दौरान अच्छा विकास करता है और अपने क्षेत्र में एक विशेषज्ञ का दर्जा प्राप्त करता है। साथ ही, अक्सर समस्याएँ इस तथ्य के कारण उत्पन्न होती हैं कि अधिकारी उसकी विशेषज्ञ राय नहीं सुनते हैं। यहाँ समस्या यह है कि सबसे पहले - यह कर्मचारीनहीं हो सकता है पूर्ण दृष्टिपरियोजना या कंपनी की गतिविधियों की तस्वीर (जब उच्च स्तरतकनीकी ज्ञान)। दूसरे, कर्मचारी, निर्णय लेते समय, जोखिम लेता है सबसे खराब मामलाउनकी मजदूरी, जबकि कंपनी का प्रबंधन उनके व्यवसाय को जोखिम में डालता है। वह है विशेषज्ञ की रायवे निश्चित रूप से सुनेंगे, लेकिन निर्णय कर्मचारी को अज्ञात कारकों को ध्यान में रखते हुए किया जा सकता है।

आप क्या कर सकते हैं - भाड़े पर काम करने वाले अधिकांश लोगों की यही नियति है।

7. काम करने की स्थिति
हमारे कार्यालय के ऊपर मेरी पहली नौकरी गेंदबाजी गली थी। 13 बजे से बिना हेडफोन के काम करना मुश्किल हो गया। हालांकि वे कंपन से नहीं बचा। मनोरंजन के लिए, हमारे साउंड इंजीनियरों ने निर्धारित किया कि कितने ट्रैक चल रहे थे।

दूसरे स्थान पर - पूरी कंपनी (~ 15 लोग) ने एक ही कमरे में काम किया। यह अनुमान लगाना मुश्किल नहीं है कि लोगों की निरंतर आवाजाही और स्थिर स्तरप्रदर्शन पर शोर प्रभाव विशेष रूप से सकारात्मक नहीं है। लोगों को हर चीज की आदत होती है...

इन कंपनियों को छोड़ने के मुख्य कारण के रूप में खराब काम करने की स्थिति को कभी भी उद्धृत नहीं किया गया है। लेकिन एक नया स्थान चुनने में एक अतिरिक्त और बहुत महत्वपूर्ण कारक थे।

8. बर्खास्तगी
यह शायद सबसे में से एक है अप्रिय कारणनौकरी परिवर्तन। इस स्थिति में मुख्य बात यह है कि सभी समस्याओं को अधिकारियों पर दोष देने की कोशिश न करें और घबराएं नहीं। सेवानिवृत्ति प्रतिबिंबित करने का एक अच्छा कारण प्रदान करती है। तुम्हारा क्या वास्तविक स्तर? आपने क्या गलतियाँ कीं? क्या इस क्षेत्र में काम करना जारी रखने की इच्छा है, या यह गतिविधि के क्षेत्र को बदलने का समय है?

बर्खास्तगी is अखिरी सहारा. साथ ही, यह न मानें कि इससे प्रबंधन को कोई खुशी मिलती है। अधिकांश प्रबंधकों के लिए, यह निर्णय बेहद दर्दनाक है। लेकिन इसका केवल एक ही मतलब है: आप और कंपनी रास्ते में नहीं हैं।

उसी विषय पर, मैं द वे ऑफ ट्रेड पुस्तक से एक और अंश उद्धृत करना चाहता हूं:

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छात्र ने मास्टर से पूछा: "मास्टर, मैं इस बात का सार नहीं समझ सकता कि हर कोई क्या कह रहा है। अर्थात्: में जापानीचित्रलिपि का अर्थ है "संकट" शब्द में दो चित्रलिपि हैं जिसका अर्थ है "समस्या" और "अवसर"। तो क्या?"

शिक्षक ने मुँह फेर लिया।
"तुम सच में नहीं समझते?" यह भयानक है! स्कूल से निकल जाओ!!!

छात्र सहम गया:
लेकिन क्या मैं कल वापस आ सकता हूँ?
"आप समझेंगे कि आपके लिए कब लौटना संभव होगा," शिक्षक ने कहा।

दो दिन बीत गए, इस छात्र ने स्कूल का दरवाजा खटखटाया। शिक्षक उसके पास गया और कहा:
कुछ मत कहो, मैं तुम पर विश्वास नहीं करूँगा! छुट्टी!
बाकी छात्र उसके पीछे खड़े थे, एक शब्द भी बोलने से डरते थे। किसी को समझ नहीं आया कि मास्टर जी के गुस्से का कारण क्या है...

लगभग एक वर्ष बीत गया, और शिष्य फिर से दहलीज पर प्रकट हुआ। शिक्षक ने उसे ध्यान से देखा, मुस्कुराया और कहा:
"अब आप वास्तव में समझ गए हैं।
और जब छात्र अंदर आया, तो शिक्षक ने सुझाव दिया कि वह बाकी छात्रों को सब कुछ बता दे।
"अगले दिन जब मैंने स्कूल छोड़ दिया," छात्र ने कहा, "जिस कंपनी में मैंने काम किया, उसके मालिक ने कहा कि उसे अब मेरी सेवाओं की आवश्यकता नहीं है। मैंने अनुमान लगाया कि यह शिक्षक के बिना नहीं था, और मैं आया, लेकिन, आपको याद है, शिक्षक ने मुझे फिर से भेज दिया।

शिक्षक मुस्कुराया।
"आपको पता नहीं है कि बॉस को आपको छोड़ने के लिए राजी करना कितना मुश्किल था।
- मुझे यह बाद में समझ में आया। मैंने नौकरी खोजने की बहुत कोशिश की, लेकिन मुझे एक उपयुक्त नौकरी नहीं मिली, और मेरे पास एक परिवार था जिसे मैं सहारा देना चाहता था। फिर मैंने अपनी खुद की फर्म बनाई ... एक साल से भी कम समय के बाद - मेरी फर्म आज अपने उद्योग में सबसे बड़ी में से एक है ... अब मैं वास्तव में समझता हूं कि इन चित्रलिपि का क्या मतलब है और ... शब्द नहीं हैं, शिक्षक, मैं आपका कितना आभारी हूं!
"रास्ते को धन्यवाद दो," शिक्षक ने हमेशा की तरह कहा।

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तो, यह सवाल बना रहता है: व्यक्तिगत प्रभावशीलता का इससे क्या लेना-देना है?
यह सीधे इस पर निर्भर करता है:

• जिम्मेदारियों
• ज़िम्मेदारी
• काम करने की स्थिति
• टीम

सहमत हूं कि एक ही कमरे में उन लोगों के साथ बेकार, गंदा काम करना जो आपके लिए अप्रिय हैं, काफी मुश्किल है। =)

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच का संबंध सामान्य रूप से समान है। इसलिए, अगर कुछ आपको शोभा नहीं देता है - समस्या का समाधान करें, कोई संभावना नहीं है - विकल्पों की तलाश करें, तौलें, निर्णय लें और कार्य करें।

लेकिन साथ ही, आपको यह समझने की जरूरत है कि नौकरी बदलना कुछ हद तक समस्याओं से बचना है। नए स्थान पर अन्य कठिनाइयाँ भी होंगी जिन्हें उसी तरह हल करना होगा (केवल कंपनी और प्रबंधन के प्रति आपकी निष्ठा अधिक हो सकती है)।

जो निश्चित रूप से नहीं करना चाहिए वह है सहना और कुछ न करना। यदि आपको काम पसंद नहीं है, अच्छी तरह से करने की इच्छा नहीं है, कोई विकास नहीं है। लेकिन नसें और बहुत कुछ हैं नकारात्मक भावनाएं. और यह आपके या नियोक्ता के लिए आवश्यक नहीं है।

अपने समय को महत्व दें।

नौकरी परिवर्तन है कठिन प्रक्रिया, जो तनाव और गहन भय के बिना नहीं है। कर्मचारी अज्ञात से डरता है, डरता है कि उसकी योग्यता के अनुसार उसके ज्ञान और कौशल की सराहना नहीं की जाएगी।

एक नए कार्यस्थल में परिवर्तन या तो एक मजबूर कदम है, या बेहतर के लिए जीवन को बदलने का अवसर है। बर्खास्तगी का कारण जो भी हो, कर्मचारी को बदलाव की तैयारी करनी चाहिए और पीछे हटने के तरीकों पर विचार करना चाहिए।

महत्वपूर्ण कदम

आप नौकरी बदलने का फैसला कैसे कर सकते हैं? कार्यस्थल, संभावनाओं और बोनस के बिना भी, यह एक सुविधा क्षेत्र है। कार्यकर्ता जितना बड़ा होता है, उतना ही वह अज्ञात से डरता है स्वजीवन. वह स्थिति, कर्तव्यों के लिए अभ्यस्त हो गया, टीम के अनुकूल हो गया और उसमें अपना स्थान पाया। इन वजहों से कई कर्मचारी काम पर बने हुए हैं खराब कार्यऔर विकल्प की तलाश नहीं कर रहे हैं।

हीन भावना वाले या कमजोर व्यक्तित्व वाले व्यक्ति के लिए नौकरी छोड़ना भी मुश्किल होता है। उनके लिए, ऐसा कदम कहीं नहीं जाने के लिए एक आंदोलन है, एक मृत अंत है, एक और तनाव का कारण है। एक व्यक्ति जितना अधिक नौकरी बदलने के बारे में सोचता है, उतना ही अधिक आंतरिक तनाव. एक असुरक्षित कार्यकर्ता यह नहीं मानता कि वह सकारात्मक परिवर्तनों के योग्य है। उनके लिए, "नौकरी बदलें" वाक्यांश सजा के समान है। वह कठिनाइयों का सामना करने और बेहतर भविष्य के लिए लड़ने के लिए तैयार नहीं है।

नौकरी छोड़ने के लिए साहस चाहिए। नौकरी के नए विकल्पों के साथ या उनके बिना, कार्यकर्ता शांति से संचित मामलों को बदल देता है और आगे बढ़ जाता है। वह जितना कम अतीत से जुड़ा होता है, उसका भविष्य उतना ही अधिक आशाजनक होता है। एक नई नौकरी के लिए संक्रमण व्यक्ति की आंतरिक मान्यताओं, उसके तनाव प्रतिरोध और रहने की स्थिति पर निर्भर करता है: जिन लोगों के पास खोने के लिए कुछ नहीं है, उनके लिए संक्रमण करना आसान है।

मनोवैज्ञानिक परेशानी

कार्यस्थल में समस्याओं की उपस्थिति कर्मचारी के लिए एक प्रेरणा है। ऐसे मामलों में नकारात्मक प्रेरणा उस प्रक्रिया से छुटकारा पाने में मदद करती है, जो बोझ है और सकारात्मक अनुभव नहीं लाती है।

नौकरी बदलने का निर्णय लेने से उन कठिनाइयों में मदद मिलेगी जो शारीरिक और मनोवैज्ञानिक परेशानी . वेतन की परवाह किए बिना, इसे नुकसान नहीं पहुंचाना चाहिए मानसिक स्वास्थ्यकर्मचारी: गरिमा के अपमान और अपने स्वयं के अधिकारों की उपेक्षा की अनुमति देना असंभव है।

यदि टीम में अस्वस्थ वातावरण होता है, तो सबसे पहले कर्मचारी के मन में यह विचार आता है कि वह कार्यस्थल पर असहज है। बेचैनी व्यक्ति की कार्य करने की क्षमता को कम कर देती है। वह पीछे हट जाता है और आक्रामक हो जाता है। जब काम में परेशानियां जमा हो जाती हैं, तो जो हो रहा है उसकी धारणा व्यक्ति में विकृत हो जाती है - यहां तक ​​कि छोटी-छोटी परेशानियों को भी तनाव या हिस्टीरिया का कारण माना जाता है। से इस्तीफा दे दिया है पूर्व स्थानपर मनोवैज्ञानिक कारणजब कर्मचारी अब या तो टीम, या नेता, या कार्य पदानुक्रम में अपने स्वयं के स्थान को बर्दाश्त नहीं कर सकता है।

बर्खास्तगी के कारण

काम के स्थान को बदलने की इच्छा सहवर्ती कारकों से बढ़ जाती है: बर्खास्तगी का एक कारण दूसरे से जुड़ जाता है।

नौकरी बदलने के कारण नए खोजने के कारणों से अलग हैं। वे नीचे सूचीबद्ध हैं:

• एक लंबा कार्य दिवस जो जीवन के अन्य क्षेत्रों के लिए समय नहीं छोड़ता है;
• के साथ कठिन कार्यक्रम न्यूनतम राशिसप्ताहांत;
• सहकर्मियों के साथ संघर्ष, अस्वस्थ प्रतिस्पर्धा, टीम में गलत माहौल;
• न्यून वेतन;
• उच्च प्रबंधन से भेदभाव, व्यापार शिष्टाचार का उल्लंघन;
• जटिल भौतिक स्थितियोंश्रम।

यदि पद किसी कर्मचारी को विकास नहीं देता है, तो यह उसकी गुप्त क्षमता को दबा देता है। सबसे पहले, एक पेशेवर के पास अपनी योग्यता होनी चाहिए: यदि वह विकसित नहीं होता है, तो वह अर्जित ज्ञान खो देता है।

यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी अनुसूची से संतुष्ट हो। उसके पास अपने परिवार और शौक के लिए समय होना चाहिए, नहीं तो वह हासिल कर लेगा आंतरिक सद्भावविफल। जो लोग अपनी कीमत जानते हैं उन्हें एक अप्रतिम स्थान से निकाल दिया जाता है।

एक नई जगह ढूँढना

प्रेरणा सही ढंग से नौकरी बदलने में मदद करेगी। यदि पिछले वातावरण में कठिनाइयाँ नहीं थीं, तो खोजने की इच्छा नई स्थितिपूरी तरह से अलग कारणों से प्रकट होता है। एक पेशेवर के लिए नई नौकरी खोजना बहुत महत्वपूर्ण है:

• कारण संभावित दृष्टिकोणव्यावसायिक विकास;
• नए लोगों से मिलने, उच्च योग्यता वाले पेशेवरों के साथ काम करने की इच्छा के कारण;
• पेशेवर क्षेत्र में बदलाव के कारण;
• बड़ी कमाई के लिए;
• उच्च दर्जा पाने के लिए।

नई स्थिति चुनने के विकल्प होने पर नौकरी बदलना सही रहेगा। विवेकपूर्ण कर्मचारी पुराने पद से इस्तीफा देने से पहले एक साक्षात्कार की व्यवस्था करते हैं। वे बीमा की तलाश में हैं, एक गारंटी है कि उन्हें पैसे के बिना नहीं छोड़ा जाएगा।

व्यावसायिक विकास के लिए निरंतर उन्नति की आवश्यकता होती है। यह सभी प्रेरणा का आधार है - विकसित होने, विकसित होने, मूल्यवान ज्ञान प्राप्त करने की इच्छा। यदि किसी कर्मचारी की कोई महत्वाकांक्षा नहीं है, तो वह लंबे समय तक किसी अनहोनी वाली नौकरी में फंस सकता है।

विकास की संभावना

दृष्टिकोण क्या है? यह एक मानदंड है जो एक नई स्थिति खोजने में मदद करता है। जब कर्मचारी के लिए सभी शर्तें बनाई जाती हैं जिसके तहत वह खुद को साबित कर सकता है, तो वह करियरवैसे भी होगा। योग्य कर्मचारी ऊंचा वेतनऔर निश्चित रूप से कल. स्थिरता पाने की इच्छा और वित्तीय स्वतंत्रताव्यक्ति को आगे बढ़ने दें, जोखिम लेने से न डरें।

महत्वपूर्ण विशेषता मजबूत इरादों वाले लोग- डर के बावजूद आंदोलन। मजबूत व्यक्तित्वडरते भी हैं, पर डर के आगे हार मत मानो। वे कड़ी मेहनत करते हैं और मनचाहा परिणाम प्राप्त करते हैं। लोगों को नजरिया चाहिए सही स्वाभिमान: एक कर्मचारी की महत्वाकांक्षाओं से, उसके आत्मविश्वास का अंदाजा लगाया जा सकता है। यह यथार्थपरक मूल्यांकनएक व्यक्ति जो उसे एक अप्रतिम कंपनी में कार्यस्थल पर लंबे समय तक रहने की अनुमति नहीं देता है।

नई टीम

नई जगह की तलाश का कारण नए परिचित हैं। वे उन क्षेत्रों में महत्वपूर्ण हैं जहां व्यावसायिक कनेक्शन किसी व्यक्ति की कमाई निर्धारित करते हैं। नई स्थिति की मांग करने का यह कारण प्रतिधारण को रोकता नहीं है अच्छे संबंधपिछली टीम के साथ। निकाल दिए जाने के बाद लोग पूर्व सहकर्मियों से जुड़ सकते हैं और सुखद संचार बनाए रख सकते हैं।

एक नया बॉस और नए सहकर्मी एक कर्मचारी को प्रोत्साहित करने में सक्षम हैं: उसे आवश्यक प्रोत्साहन और स्वस्थ प्रतिस्पर्धा दें। एक नई टीम में, एक कर्मचारी खुद को अलग तरह से प्रकट कर सकता है, अपने आप में नई क्षमताओं को प्रकट कर सकता है।. कर्मचारी का अनुकूलन, आराम क्षेत्र से बाहर निकलना भी महत्वपूर्ण है। ऐसे मामलों में, एक कुख्यात, भ्रमित व्यक्ति के लिए एक नई स्थिति की तलाश उपयोगी होती है जो जीवन में अपना स्थान नहीं पा सकता है। भय और जबरन परिवर्तन के माध्यम से, वह फोबिया या दृष्टिकोण से जूझती है जो उसके विकास और विकास में बाधा उत्पन्न करता है।

पेशेवर अभिविन्यास का परिवर्तन

प्राप्त होना नया पेशा, आपको अतीत को अलविदा कहना चाहिए। परिवर्तन व्यावसायिक मार्गदर्शनहमेशा आसान नहीं होता - एक व्यक्ति को डर है कि दूसरे में व्यावसायिक क्षेत्रवह कम सफल और भाग्यशाली होगा। कर्मचारी अज्ञात से इतना डरता नहीं है जितना कि उसकी अपनी अक्षमता से।

पेशेवर अभिविन्यास का परिवर्तन कई चरणों में होता है:

• कर्मचारी उस क्षेत्र से निर्धारित होता है जिसमें वह अपना हाथ आजमाना चाहता है;
• वह उन्नत प्रशिक्षण से गुजरता है या प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में जाता है;
• कर्मचारी अलविदा कहता है पिछला कामएक नई स्थिति खोजने पर पूरी तरह से ध्यान केंद्रित करने के लिए;
• उसे बाजार का अध्ययन करने की जरूरत है, जिस क्षेत्र में उसने विकास करना शुरू किया;
• बेरोजगार कई साक्षात्कारों से गुजरते हैं, और इनकार करने की स्थिति में, उन दिशाओं के बारे में अपने लिए निष्कर्ष निकालते हैं जिनमें उसे आगे बढ़ना चाहिए।

कैसे अधिक क्रांतिकारी परिवर्तनपेशेवर क्षेत्र में असफलता का डर उतना ही अधिक होगा। भले ही प्रशिक्षण से सफलता न मिले, एक व्यक्ति प्राप्त करेगा अमूल्य ज्ञानऔर कौशल।

तुरंत ध्यान केंद्रित न करें उच्च वेतनश्रम। सीखना ज्यादा जरूरी हैऔर अनुभव प्राप्त करना, खोजना आंतरिक क्षमता. क्षेत्र में एक पेशेवर के लिए, वेतन हमेशा अच्छा रहेगा।

रचनात्मक कार्य

अपने रचनात्मक झुकाव को दिखाकर ही आप जीवन में सही बदलाव ला सकते हैं। एक व्यक्ति खुद को व्यक्त करना सीखता है, न केवल पैसा कमाता है, बल्कि प्रक्रिया का आनंद भी लेता है। किसी भी क्षेत्र में एक कर्मचारी की गतिविधि को नैतिक संतुष्टि लानी चाहिए, अपनी रचनात्मकता दिखानी चाहिए।

रचनात्मकता में, व्यक्तित्व प्रकट होता है, ऊर्जा से भरा होता है, और इसे बर्बाद नहीं करता है। रचनात्मक कार्य – महत्वपूर्ण कदमविकास के एक या दूसरे चरण में। यह बुनियादी या अत्यधिक भुगतान नहीं होना चाहिए, लेकिन एक व्यक्ति को प्रेरित करना चाहिए, उसमें ताकत जोड़ना चाहिए।

बेहतर स्थितियां

त्याग पत्र आपके अपने जीवन को बेहतर बनाने की दिशा में पहला कदम है। कर्मचारी के काम और कौशल के लिए, पारिश्रमिक लिया जाता है: यदि प्राप्त लाभों से अधिक प्रयास खर्च किए जाते हैं, तो ऐसी स्थिति में रहने का कोई मतलब नहीं है। नई नौकरी की तलाश का एक सामान्य कारण तलाश करना है बेहतर स्थिति, सामाजिक बीमा, बोनस कार्यक्रम. एक कर्मचारी न केवल अपने लिए बल्कि अपने परिवार के लिए भी स्थिरता चाहता है।

यदि एक हम बात कर रहे हेके बारे में व्यावसायिक विकास, तो बिना किसी वृद्धि की संभावना के भी अच्छी जगहयह उबाऊ हो जाता है। व्यक्ति कंपनी में विकास की बात नहीं देखता है। यह एक निश्चित शिखर पर पहुंच जाता है और अब और विकसित नहीं होता है। यह पहला संकेत है कि नौकरी बदलने का समय आ गया है।

परिणाम के बिना बर्खास्तगी

निर्णय किया जाता है - कर्मचारी अपने पूर्व स्थान को छोड़ देता है और उपयुक्त स्थिति की तलाश में चला जाता है। उसे अपने आप पर भरोसा है, वह आशाओं और अपेक्षाओं से अभिभूत है। निराशा से बचने के लिए, कार्यकर्ता सही, क्रमिक परिवर्तन की तैयारी करता है। आप निम्नलिखित तरीके से इस्तीफा दे सकते हैं:

• अंतिम कार्य दिवस से 2 सप्ताह पहले इस्तीफे का पत्र लिखें;
• एक नए कर्मचारी को मामलों और अधूरी परियोजनाओं को स्थानांतरित करना;
• कंपनी के लिए सभी दायित्वों को पूरा करना;
• सहकर्मियों और वरिष्ठों को अलविदा कहें;
• रोजगार अनुबंध समाप्त करें।

सभी दस्तावेज और मामले कानूनी रूप से सही होने चाहिए। एक कर्मचारी अपने कर्तव्यों की उपेक्षा करने का जोखिम नहीं उठा सकता है आखरी दिन.

वह एक बयान लिखता है और चाहता है उपयुक्त विकल्पअपना काम जारी रखते हुए नए पद। अनुबंध की समाप्ति के बाद, व्यक्ति को दायित्वों से मुक्त कर दिया जाता है।

अंतिम कार्य दिवस

एक कर्मचारी जो चाहता है अच्छी सिफारिशेंसारे काम खत्म करने होंगे। वह बकाया परियोजनाओं के लिए जिम्मेदार है। हाल के दिनों में उनकी प्रतिष्ठा उनके व्यावसायिकता पर निर्भर करती है: यदि वह उसी क्षेत्र में काम करने वाली कंपनी में जाते हैं, तो उनकी गैर-जिम्मेदारी की प्रसिद्धि नए प्रबंधन तक पहुंच जाएगी।

पीछे छोड़ना ज़रूरी है अच्छी यादें. संघर्षों से जुड़ी एक कठिन बर्खास्तगी कर्मचारी और पूर्व सहयोगियों के लिए एक अतिरिक्त तनाव है। अंतिम कार्य दिवस बिना किसी तनाव के, आसानी से और स्वाभाविक रूप से बीतने चाहिए।

टीम को विदाई

टीम को अलविदा कहना जरूरी है। ये वे लोग हैं जिन्होंने कार्यकर्ता की मदद की, उनके समर्थन और संरक्षण थे। बिदाई पर, आप एक छोटी छुट्टी की व्यवस्था कर सकते हैं जहाँ आप उन सभी को धन्यवाद दे सकते हैं जिन्होंने कर्मचारी को बढ़ने और अपने स्वयं के ज्ञान में सुधार करने में मदद की।

भविष्य में, पिछली टीम कर्मचारी की मदद कर सकती है: एक क्षेत्र में, वे एक से अधिक बार प्रतिच्छेद कर सकते हैं। ईमानदार लोगों के साथ मैत्रीपूर्ण शर्तों पर बने रहना अच्छा है।एक नए स्थान पर, टीम के साथ संबंध बिल्कुल भी नहीं चल सकते हैं, इसलिए पूर्व सहयोगियों का नैतिक समर्थन नई परिस्थितियों के अनुकूल होने में मदद करेगा।

एक नई जगह के लिए अनुकूलन

एक नए स्थान पर संक्रमण का अंतिम चरण कार्यस्थल पर अनुकूलन है। एक व्यक्ति के लिए सब कुछ नया है: उसे मध्यम जिज्ञासु और धैर्यवान होना चाहिए। आपको पहले दिनों से दोस्त नहीं बनाना चाहिए: एक नया वातावरण तुरंत एक नवागंतुक का अनुभव नहीं करता है।अपने आप को एक जिम्मेदार कर्मचारी और एक पेशेवर के रूप में स्थापित करना महत्वपूर्ण है जिससे आप सलाह ले सकते हैं।

अनुकूलन धीरे-धीरे होता है। कर्मचारी को आदत हो रही है, यह समझने की कोशिश कर रहा है कि वह अपनी स्थिति में कितना सहज है। इस दौरान थोड़ी घबराहट होना सामान्य है। समय के साथ, चिंता का स्तर दूर हो जाता है, और कार्यकर्ता खुद को व्यक्त कर सकता है।

निष्कर्ष

नई नौकरी में संक्रमण तुरंत नहीं होता है। कार्यकर्ता को काम खत्म करना होगा पुराना कामऔर उसके बाद ही एक नई स्थिति में आगे बढ़ें। बर्खास्तगी का कारण जो भी हो, आपको नकारात्मक यादों को पीछे नहीं छोड़ना चाहिए।

प्रेरणा आपको एक नई रचनात्मक या असामान्य स्थिति खोजने में मदद करेगी। एक सेवानिवृत्त कर्मचारी पेशा बदलने और नए कौशल सीखने में सक्षम है। एक नए स्थान पर, अधीनता का पालन करना और धीरे-धीरे टीम में विलय करना महत्वपूर्ण है।