កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាឯកសារដែលបង្កើត និងគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជករបស់ពួកគេ។ វាជួសជុលកិច្ចព្រមព្រៀងលើបញ្ហាដូចជាកន្លែងធ្វើការ និងវិជ្ជាជីវៈ ឬមុខតំណែង។ លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពកម្លាំងពលកម្ម និងប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ សិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងទំនាក់ទំនង និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ ។ល។ ច្បាប់សន្មតថាអាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរអត្ថបទនៃឯកសារដោយអនុលោមតាម ច្បាប់ពិសេស. ហេតុផលទូទៅបំផុតសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញគឺការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ យើងនឹងវិភាគជាជំហាន ៗ អំពីរបៀបអនុវត្តនីតិវិធីនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ជម្រើសសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា

IN ក្រមការងារស្ថានភាពខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាត

• សិល្បៈ។ 72.1 - ការបកប្រែ;
• សិល្បៈ។ 74 - ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាឬអង្គការ;
• សិល្បៈ។ 60.2 - ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែង។

សំខាន់! ការផ្លាស់ប្តូរណាមួយចំពោះកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខារួចហើយអាចត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរបៀបដូចគ្នានឹងវាត្រូវបានបញ្ចប់ដំបូងដែរ - ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក និងដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ និយោជក​មិន​មាន​សិទ្ធិ​ធ្វើ​ការ​នេះ​តាម​តែ​ឆន្ទៈ​របស់​គាត់​ទេ ច្បាប់​ហាម​គាត់​ដោយ​ផ្ទាល់។ សិល្បៈ។ 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចេញវេជ្ជបញ្ជាឱ្យសួរហើយបន្ទាប់មកទទួលបានចម្លើយវិជ្ជមានច្បាស់លាស់ពីនិយោជិត។

ការផ្ទេរបុគ្គលិក

ការផ្ទេរត្រូវតែត្រូវបានយល់ថាដូចជាការផ្លាស់ប្តូរដែលប៉ះពាល់ដល់ចំណុចសំខាន់មួយនៃកិច្ចសន្យា៖ ឯកទេស ឬមុខងារការងារ។ ហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរដើម្បីណែនាំការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះអាចមិនត្រឹមតែជោគជ័យនិងសមិទ្ធិផលរបស់និយោជិតជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងភាពមិនស៊ីសង្វាក់របស់គាត់ជាមួយនឹងកន្លែងទំនេរផងដែរ។ មិនសូវជាញឹកញាប់ទេ ការផ្ទេរនឹងត្រូវបានបង្ខំ ឧទាហរណ៍ ក្នុង ស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់បើចាំបាច់ ជំនួសមិត្តរួមការងារដែលបាត់។ ខាងក្រោមនេះក៏នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបកប្រែផងដែរ៖

• ការផ្លាស់ប្តូរមិនត្រឹមតែកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានផ្នែករងផងដែរ ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
• ផ្លាស់ទីទៅមួយផ្សេងទៀត មូលដ្ឋានរួមជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។

ចំណាំ! ការបកប្រែមាន ភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗពីការផ្លាស់ប្តូរស្រដៀងគ្នាទៅវា នោះគឺអនុវត្តការងារដូចគ្នា ប៉ុន្តែរួចទៅហើយនៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងគ្នា ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ម៉ាស៊ីន រថយន្ត ជាដើម។ ក្នុងករណីនេះមិនមានការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈខ្លួនឯងឬឃ្លាផ្សេងទៀតនៃកិច្ចសន្យាទេ (មាត្រា 72.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ការផ្ទេរអាចមានរយៈពេលរហូតដល់មួយឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែវាតែងតែចាំបាច់ក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការពីរដែលមិនអាចខ្វះបាន៖

• វត្តមាននៃឆន្ទៈជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត;
• ភាពមិនអាចទៅរួចនៃការចាត់ចែងការងារដែលត្រូវបានហាមឃាត់ដល់និយោជិតដោយវេជ្ជបណ្ឌិតសុខភាព។

ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា ឬអង្គការ

ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះត្រូវបានគេយល់ថាជា ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច, ដំណើរការផ្ទៃក្នុងនិង វឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាតម្រូវការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រង កងនាវា ឧបករណ៍ ជួរផលិតផល ចំនួនបុគ្គលិក។ យោងតាមច្បាប់ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍ទៅនិយោជិតទេ ប៉ុន្តែត្រូវអនុវត្តតាមនីតិវិធីជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការជូនដំណឹងដល់ភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ទាំងអស់។

ការផ្លាស់ប្តូរអាចប៉ះពាល់ដល់ទិដ្ឋភាពផ្សេងៗ កិច្ចសន្យាការងារ៖ មុខងារការងារ ទំហំ និងវិធីសាស្រ្តនៃប្រាក់បំណាច់ របបនៃការងារ និងពេលទំនេរ។ល។ ប៉ុន្តែតាមក្បួនមួយ ពួកគេបារម្ភមិនត្រឹមតែបុគ្គលិកម្នាក់ៗប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាក្រុមទាំងមូលនៃអង្គការ។ នោះ​ហើយ​ជា​មូល​ហេតុ​ដែល ចំណុចសំខាន់ការអនុវត្តនវានុវត្តន៍បែបនេះនឹងទាមទារការយល់ព្រមពីសហជីពមូលដ្ឋានដែលតំណាងឱ្យកម្មករ។

ទាញយកសម្រាប់មើល និងបោះពុម្ព៖

នីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការចុះបញ្ជីការផ្លាស់ប្តូរ

ជំហាននិងសកម្មភាព សេវាកម្មបុគ្គលិកនិយោជក នៅពេលកត់ត្រាការផ្លាស់ប្តូរណាមួយចំពោះកិច្ចសន្យាការងារគួរតែមានដូចខាងក្រោម៖

• សេចក្តីជូនដំណឹង។ ព្រមាននិយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយយ៉ាងហោចណាស់ 2 ខែជាមុនគឺតម្រូវដោយច្បាប់។ ការជូនដំណឹងជាញឹកញាប់បំផុតអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយផ្ទាល់ ប៉ុន្តែវាអាចទទួលយកបានយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះក្នុងការផ្ញើវាតាមសំបុត្រដែលមានការបញ្ជាក់។
• ទទួលបានការឆ្លើយតបពីនិយោជិតម្នាក់ៗដោយមានការយល់ព្រម។ នេះអាចជាសិលាចារឹកសរសេរដោយដៃលើសំណើរ ឬសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត។
• ការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការមួយផ្សេងទៀត និងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។
• សេចក្តីព្រាង និងចុះហត្ថលេខាលើហត្ថលេខា កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម. នៅពេលអនាគត វាក្លាយជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានសុពលភាព និងបានចុះបញ្ជី (មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
• បញ្ហានៃការបញ្ជាទិញ។ សម្រាប់នេះវាងាយស្រួលប្រើ ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-5 ។ ការប្រើប្រាស់ទម្រង់ឯកសារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរបស់រដ្ឋគឺមិនមានកាតព្វកិច្ចទេ ប៉ុន្តែវាមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់មន្ត្រីបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រង។
• ការស្គាល់គ្នាជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញរបស់និយោជិត។ ការពិតនេះ។បញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន។ ច្បាប់ចម្លងទីពីរនៃការបញ្ជាទិញនិងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិត។
• ធ្វើធាតុនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ទម្រង់ T-2) និងរបស់គាត់។ សៀវភៅការងារ. ប៉ុន្តែ​ទាល់តែ​មាន​ការ​បក​ប្រែ នោះ​គឺ​ មុខងារការងារ(តំណែង) របស់និយោជិត។ ការផ្លាស់ប្តូរ ការរួមបញ្ចូលមុខតំណែង ឬការផ្លាស់ប្តូររបៀបនៃការងារនៅក្នុងសៀវភៅការងារ និងកាតផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងទេ។

តើអ្នកត្រូវការលើប្រធានបទទេ? ហើយមេធាវីរបស់យើងនឹងទាក់ទងអ្នកក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

និយោជិតបដិសេធមិនផ្លាស់ប្តូរអ្វីទាំងអស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា

និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិកំណត់ដោយខ្លួនឯងថាតើគាត់ចង់ធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការថ្មីឬដោយប្រាក់ខែខុសគ្នា។ ហើយបដិសេធការផ្តល់ជូនដែលត្រូវគ្នារបស់និយោជក។ វាអាចមានផលវិបាកពីរនៃការបដិសេធបែបនេះ៖

• កន្លែងធ្វើការ និងទីតាំងនឹងនៅដដែល ការងារនឹងបន្តលើលក្ខខណ្ឌដដែលដែលបានកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យា។
• កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលត្រូវបានបដិសេធនឹងត្រូវបានបញ្ចប់ ប៉ុន្តែមិនមែនជាការដាក់ទណ្ឌកម្មទេ ប៉ុន្តែស្របតាមកថាខណ្ឌទី 7 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

យកចិត្តទុកដាក់! ការបណ្តេញចេញពីការងារដែលទាក់ទងនឹងការមិនចង់បានរបស់និយោជិតក្នុងការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះជាមុនផងដែរ 2 ខែជាមុន។ បន្ទាប់មក អ្នកគួរតែផ្តល់ជូនគាត់នូវជម្រើសផ្សេងទៀត ប្រសិនបើវាពិតជាអាចទៅរួច។ នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណង - ប្រាក់បំណាច់។ ចំនួនទឹកប្រាក់របស់វានៅក្នុងស្ថានភាពនេះត្រូវបានកំណត់ចំពោះប្រាក់ចំណូលពីរសប្តាហ៍។

តើហេតុផលអ្វីខ្លះដែលជំរុញឱ្យមនុស្សម្នាក់សម្រេចចិត្ត ផ្លាស់ប្តូរការងារ? នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរការងារ មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានដឹកនាំដោយហេតុផលមួយចំនួន ពីសមហេតុផល និងសមហេតុផល ទៅជាមិនប្រុងប្រយ័ត្ន និងមិនសមហេតុផល - ពួកគេមិនចូលចិត្តវា ហួសចិត្ត ធុញទ្រាន់ ឈ្លោះគ្នា វាយតម្លៃទាប ប្រាក់ខែតិច ...

វាអាចមានហេតុផលជាច្រើន ហើយប្រសិនបើអ្នកកំពុងគិតកាន់តែខ្លាំងឡើងអំពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ នេះជារឿងធម្មតាទេ អ្នកមិននៅម្នាក់ឯងទេ។ យោងទៅតាមផ្សេងៗ ការស្ទង់មតិទោះបីជាមានវិបត្តិ និងកង្វះការងារក៏ដោយ បុគ្គលិកប្រហែល 50% នៃក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ីចង់ផ្លាស់ប្តូរការងារ។ តើ​អ្វី​ដែល​ជំរុញ​ឱ្យ​មនុស្ស​ជាច្រើន​ផ្លាស់​ប្តូរ​ការងារ ហើយ​អ្វី​ជា​មូលហេតុ​ចម្បង​នៃ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ការងារ?

តើខ្ញុំគួរផ្លាស់ប្តូរការងារទេ? ហេតុផលដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការងារ

ការងារ​មិន​សន្យា​នឹង​ការ​លើក​កម្ពស់​និង​មិន​ផ្តល់​ការ​អភិវឌ្ឍ​ជំនាញ​វិជ្ជាជីវៈ

មហិច្ឆតាអាជីពកំពុងក្លាយជាហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ បុគ្គលសកម្ម និងស្វាហាប់ដែលខិតខំដើម្បីលទ្ធផល និងមិនពេញចិត្តនឹងដំណើរការការងារដោយខ្លួនឯង ទំនងជាមិនពេញចិត្តនឹងការងារដោយគ្មាន ឱកាសអាជីព(លុះត្រាតែយើងកំពុងនិយាយអំពីការទទួលបានបទពិសោធន៍ ដែលជាធម្មតាទទួលបាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចៗ)។ អវត្ដមាននៃមនុស្សបែបនេះ ទស្សនវិស័យអាជីពវា​ជា​ការ​ធ្លាក់​ទឹក​ចិត្ត​ដោយ​សារ​តែ​ពួក​គេ​ខិត​ខំ​សម្រាប់​ការ​កែ​លម្អ​ខ្លួន​ឯង ចង់​ឈាន​ទៅ​មុខ អភិវឌ្ឍ និង​អនុវត្ត​ជំនាញ​ថ្មី។

ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកកំពុងរារាំងអ្នកពីការសម្រេចបាននូវសក្តានុពលពេញលេញរបស់អ្នក ធ្វើឱ្យមានសក្តានុពលរបស់អ្នក អ្នកត្រូវពិចារណា របៀបស្វែងរកការងារដែលសាកសមនឹងអ្នកក្នុងរឿងនេះ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកមិនគួរទុកចិត្តតែអារម្មណ៍របស់អ្នកទេ ថាតើមានការរំពឹងទុកឬអត់។ ព្យាយាមនិយាយជាមួយអ្នក អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់, រៀនអំពីអនាគតជាក់ស្តែង។ ជាការពិតណាស់គាត់នឹងមិនបង្ហាញសន្លឹកបៀទាំងអស់ដល់អ្នកទេប៉ុន្តែនៅក្នុង នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទូទៅអាចគូសបញ្ជាក់ពីលទ្ធភាព។ បើកការយល់ដឹង ហើយរូបភាពនឹងកាន់តែច្បាស់ - អ្នកនឹងយល់ពីកន្លែងដែលការសន្យាត្រូវតែគុណ និងកន្លែងដែលត្រូវបែងចែក។ បន្ទាប់មកធ្វើការសម្រេចចិត្ត - "តើខ្ញុំគួរផ្លាស់ប្តូរការងារទេ?"

ការងារធ្វើឱ្យអ្នកមិនសប្បាយចិត្ត

ការងាររបស់អ្នកគួរតែគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់អ្នក វាគួរតែរំភើប និងទាក់ទាញអ្នក។ ប្រសិនបើវាជាមធ្យោបាយផ្សេងទៀត ការគិតថាអ្នកត្រូវទៅធ្វើការធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍សោកសៅ ឬធ្លាក់ទឹកចិត្ត (ហើយវាមិនមែនគ្រាន់តែជាការអស់កម្លាំងធម្មតា និងការពិតដែលថាអ្នកមិនបានទៅវិស្សមកាលយូរទេ) ប្រសិនបើអ្នកនៅ កន្លែងធ្វើការរាល់ពេលឥឡូវនេះ បន្ទាប់មកមើលនាឡិកា ហើយរាប់នាទីរហូតដល់ថ្ងៃធ្វើការ អ្នកមានអារម្មណ៍ធុញថប់ និងឈឺ ហើយការខកចិត្តត្រូវបានរារាំង អារម្មណ៍វិជ្ជមានដែលអ្នកធ្លាប់បានទទួល (ឬនៅតែទទួលបាន) ពីការងារនេះ ហើយភាពរីករាយពីមុនលែងមានក្លិនទៀតហើយ - វាដល់ពេលដែលត្រូវគិតឱ្យបានហ្មត់ចត់អំពី ការផ្លាស់ប្តូរការងារដោយសារតែអ្នកមិនអាចតានតឹងគ្រប់ពេលវេលា។ អ្វីក៏ដោយដែលដើរលើតុងរួចដូចគ្នា ហើយស្វែងរកការងារដែលអ្នកចូលចិត្តអានអត្ថបទ - " របៀបស្វែងរកការហៅរបស់អ្នក។?».

ការងារមិនសមស្របនឹងតម្លៃរបស់អ្នកទេ។

ប្រសិនបើការងារមិនសមស្របនឹងគោលការណ៍សីលធម៌ និងជំនឿ រសជាតិ ឬចរិតលក្ខណៈរបស់អ្នក អ្នកទំនងជាមិនជោគជ័យក្នុងវិស័យនេះទេ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងពីរបៀបកុហក ហើយអ្នកពិបាកបោកបញ្ឆោតមនុស្សម្នាក់ ការងាររបស់អ្នកលក់រថយន្តជជុះ ប្រាកដជាមិនសម្រាប់អ្នកទេ។ មិនចូលចិត្តការនិយាយដើម និងនិយាយដើម អ្នកមិនមានអ្វីត្រូវធ្វើនៅក្នុងការិយាល័យវិចារណកថានៃកាសែតពណ៌លឿង មិនថាអ្នកហត់ប៉ុណ្ណាក៏ដោយ ការមិនចូលចិត្តបោកគក់របស់អ្នកដទៃនឹងឆាប់ក្លាយជាហេតុផលដែលអ្នកសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរ។ ការងារ។

បញ្ហានៅក្នុងក្រុម ឬជម្លោះជាមួយការគ្រប់គ្រង

ហេតុផលមួយទៀតដែលមនុស្សសួរសំណួរ "តើខ្ញុំគួរផ្លាស់ប្តូរការងារទេ?" - ទំនាក់ទំនងតឹងតែងជាមួយថ្នាក់លើ និងសហការី។ បរិយាកាសនេះមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើផលិតភាព និងមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្តោតអារម្មណ៍ទាំងស្រុងលើការអនុវត្តការងារនោះទេ។ ជម្លោះត្រូវតែដោះស្រាយ។

ចំណែក​អាជ្ញាធរ​ត្រូវ​តែ​យល់​ថា​សូម្បី​តែ​ អ្នកដឹកនាំល្អ។វាកម្រធ្វើឱ្យមានអារម្មណ៍កក់ក្តៅ អ្នកនៅតែត្រូវស្តាប់បង្គាប់គាត់ ហើយការធ្វើតាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ចៅហ្វាយគឺនៅឆ្ងាយពីការកាន់កាប់ដ៏រីករាយបំផុត។ ដូច្នេះសូមគិតអំពីវា។ តើវាសមនឹងការផ្លាស់ប្តូរការងារទេ?ហើយរត់ចេញពីចៅហ្វាយអាក្រក់ព្រោះអ្នកណាដឹងថាអ្វីដែលភ្ញាក់ផ្អើលកំពុងរង់ចាំអ្នកនៅកន្លែងថ្មី។ វាអាចជាការប្រសើរ និងងាយស្រួលជាងក្នុងការព្យាយាមបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយចៅហ្វាយចាស់ ជាជាងការកសាងពួកគេជាមួយនឹងអ្នកថ្មី។ ប្រសិនបើអ្នកមិនពេញចិត្តនឹងអ្នកជិតខាងនៅលើការចុះចតទេនោះអ្នកមិនប្រញាប់ផ្លាស់ប្តូរកន្លែងរស់នៅរបស់អ្នកទេ។ ដូច្នេះ ចាត់ទុកអ្នកដឹកនាំតាមរបៀបសាមញ្ញជាង ជាឧទាហរណ៍ ដូចជាអាកាសធាតុដែលជៀសមិនរួច។

អ្នកចិត្តសាស្រ្តណែនាំឱ្យមើលមនុស្សម្នាក់នៅក្នុងចៅហ្វាយ - ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ភាពទន់ខ្សោយនិងឯកសារភ្ជាប់របស់គាត់។ ស្វែងរកប្រធានបទអព្យាក្រឹតសម្រាប់ការសន្ទនា ស្វែងយល់ពីអ្វីដែលគាត់ចូលចិត្ត និងមិនចូលចិត្តអំពីមនុស្ស ហើយយកមកពិចារណានៅពេលអនាគត។

ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចរកឃើញ ភាសាទៅវិញទៅមកបន្ទាប់មកវិភាគថាតើវាលំបាកប៉ុណ្ណាក្នុងការធ្វើការក្នុងបរិយាកាសនេះ ហើយថាតើវាមានតម្លៃឬអត់ ហើយបន្ទាប់ពីនោះសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវផ្លាស់ប្តូរការងារ។

វាពិបាកជាងក្នុងការដោះស្រាយការមិនសប្បាយចិត្តនៅក្នុងក្រុម ពីព្រោះអារម្មណ៍របស់ពួកគេកាន់តែមិនលំអៀង។ មានភាពអព្យាក្រឹត (ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកទើបតែចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្នុងក្រុមនេះ ឬ អ្នកស្ថិតនៅក្នុងការសាកល្បង) កុំឆ្លើយតបនឹងការឈ្លានពាន បើអ្នកឆ្លើយ ត្រូវឆ្លើយយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ តែគួរសម កុំចុះចាញ់នឹងឧបាយកល កុំបើកចិត្តច្រើនពេក ហើយកុំពិភាក្សាជាមួយមិត្តរួមការងារ (ជាពិសេសពេលអវត្តមាន) បើអ្នករិះគន់។ រិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា… (នៅមានរឿងជាច្រើនទៀតដែលត្រូវនិយាយ)។ ហើយ​ត្រូវ​ចាំ​ថា អ្នក​មិន​មែន​ជា​មនុស្ស​ម្នាក់​ក្នុង​ចំណោម​អ្នក​ដែល​សម្រប​ខ្លួន​បាន​ស្រួល​នោះ​ទេ។ ប្រសិនបើក្រុមការងាររបស់អ្នកស្រដៀងនឹង serpentarium ហើយអរិភាពកើនឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ នោះអ្នកនឹងត្រូវផ្លាស់ប្តូរការងារ។

ការងារមិនបំពេញតម្រូវការហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកទេ។

មូលហេតុចំបងដែលមនុស្សសួរសំណួរគឺ " ថាតើត្រូវផ្លាស់ប្តូរការងារ? - ប្រាក់ឈ្នួលមិនគ្រប់គ្រាន់។

អ្នក​ខ្លះ​សង្ឃឹម​ថា​នឹង​មាន​ការ​រីក​ចម្រើន​នៅ​ពេល​ពួក​គេ​ទទួល​បាន​ការងារ​ធ្វើ ប៉ុន្តែ​ពួក​គេ​មិន​ដែល​រង់​ចាំ​ទេ អ្នក​ខ្លះ​ទៀត​ត្រូវ​កាត់​ប្រាក់​ខែ​ក្នុង​ដំណើរ​ការ សកម្មភាពការងារសម្រាប់អ្នកខ្លះ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនស្មើនឹងទីផ្សារទេ ហើយវាមិនត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមអស់ជាច្រើនឆ្នាំ។ ហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺអាចយល់បាន ប៉ុន្តែចំណុចមួយចំនួនមានសារៈសំខាន់នៅទីនេះ។ ទីមួយគឺត្រូវយល់ថាតើពិតជាមានលុយតិចតួចឬមោទនភាពដែលឈឺចាប់និយាយនៅក្នុងអ្នក។ ទីពីរគឺត្រូវប្រាកដថាតម្លៃរបស់អ្នកជាអ្នកឯកទេសគឺច្រើនជាងអ្នកត្រូវបានបង់ ហើយត្រូវរកមើលថាតើអ្នកអាចស្វែងរកការងារល្អជាងពេលមុនដែរឬទេ។ ហើយទីបី - ស្រមៃថាចាប់ពីថ្ងៃស្អែកប្រាក់ខែរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានកើនឡើង, i.e. គិតអំពីថាតើនេះជាហេតុផលតែមួយគត់ (ប្រាក់ខែតិចតួច) ហើយប្រសិនបើដូច្នេះ អ្នកគួរតែសុំដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក។

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគច្រើន ការឆ្លើយតបរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងទៅ កំណើនវិជ្ជាជីវៈនិយោជិតនិងបង្កើនភារកិច្ចរបស់គាត់យឺតហើយអាជ្ញាធរធ្វើសកម្មភាពតាមគោលការណ៍ - ពួកគេនៅស្ងៀមដូច្នេះអ្វីគ្រប់យ៉ាងសមនឹងពួកគេ។

ប្រសិនបើអ្នក, ក្លាយជា បុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃសួរចៅហ្វាយរបស់អ្នកសម្រាប់ការតម្លើងប្រាក់ (ដោយផ្ទាល់ ឬណែនាំថាអ្នកបានទទួលការផ្តល់ជូនដែលចំណេញហើយ...) ហើយអ្នកត្រូវបានគេមិនអើពើ ខណៈពេលដែលអ្នកប្រាកដថាអ្នកនឹងស្វែងរកកន្លែងល្អជាងនេះ វាដល់ពេលដែលត្រូវគិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ។

ការងារប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់សុខភាពរបស់អ្នក។

ត្រូវចាំថាសុខភាពមិនអាចទិញបានទេ! ហើយទោះបីជាអ្នកមិនធ្វើការឱ្យក៏ដោយ។ រោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរហើយកុំទាញយកធ្យូងថ្មនៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែ នេះមិនមានន័យថាគ្មានអ្វីគំរាមកំហែងអ្នកទេ។ ការរំខានអារម្មណ៍និង ភាពតានតឹងរ៉ាំរ៉ៃអាចធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់រាងកាយរបស់អ្នកច្រើនជាងកាកសំណល់គីមីទៅទៀត ការធ្វើការនៅលើជើងរបស់អ្នកមួយថ្ងៃដោយមិនមានឱកាសអង្គុយអាចនាំឱ្យកើតជំងឺជើង ហើយការធ្វើការនៅក្នុងបន្ទប់ក្រោមដីសើមអាចបណ្តាលឱ្យមានជំងឺសួត។ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការវាយតម្លៃការខូចខាតពិតប្រាកដចំពោះសុខភាព។ ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកមានគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់អ្នក ហើយវាមិនពិបាកសម្រាប់អ្នកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរវាទេ វាជាការប្រសើរក្នុងការធ្វើដូច្នេះ។

ចង់ផ្លាស់ប្តូរអាជីព

វាកើតឡើងថានៅក្នុងដំណើរការនៃការងារកើតឡើងការយល់ដឹងថាយើងមិនធ្វើអ្វីដែលយើងចង់បាន។ ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកបានធ្វើ កំហុសជម្រើសអាជីពកុំចាត់ទុកនេះជាអ្វីមួយដែលកំណត់ជោគវាសនារបស់អ្នកជារៀងរហូត។ ផ្លាស់ប្តូរការងារ ផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈ។ មាន​បញ្ហា​អ្វី?

ប្រសិនបើមានតែនៅក្នុងការពិតដែលថានៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពបច្ចុប្បន្នដែលអ្នកបានសំរេចបានច្រើន, ទទួលបានបទពិសោធន៍, ការតភ្ជាប់ដែលបានបង្កើតឡើង, ប៉ុន្តែមិនមានអ្វីនៃការនេះនៅក្នុងថ្មីមួយ។ នេះគឺជាហានិភ័យដ៏ធំមួយ។ ម៉្យាងវិញទៀត ប្រសិនបើអ្នកស្វែងរកការងារនៅក្នុងជំនាញដែលអ្នកចង់បាន វាប្រាកដជានឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវថាមពល ហើយនឹងជំរុញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក ដែលដំបូងឡើយផ្តល់សំណង (ទោះបីជាមិនទាំងស្រុងក៏ដោយ) សម្រាប់កង្វះបទពិសោធន៍ និងជំនាញ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ បំណងប្រាថ្នាចង់ធ្វើអ្វីដែលអ្នកស្រលាញ់គឺជាហេតុផលសក្តិសមក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារ។

មិននៅលើស្មាទេ។

ពេលខ្លះមនុស្សផ្លាស់ប្តូរការងារដោយសារតែការទទួលខុសត្រូវដ៏អស្ចារ្យដែលធ្លាក់លើស្មារបស់ពួកគេ។ វាកើតឡើងដែលមនុស្សម្នាក់ដែលបានពិចារណាឡើងវិញនូវទស្សនៈរបស់គាត់ចំពោះជីវិត គាត់សម្រេចចិត្តលះបង់ពេលវេលាបន្ថែមទៀតសម្រាប់ខ្លួនគាត់ និងគ្រួសាររបស់គាត់ ដូច្នេះគាត់ផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់គាត់ទៅជាការងារដែលមិនសូវតានតឹង (ការធ្លាក់ចុះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរដោយដឹងខ្លួនពីការងារដ៏មានកិត្យានុភាព ទៅជាការងារដែលមានប្រាក់ខែតិច) ឬសូម្បីតែចូលទៅក្នុងឯករាជ្យ។

ឬវាកើតឡើងដូចនេះ - នៅពេលទទួលបានការងារ មនុស្សម្នាក់វាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់គាត់ហួសហេតុ (គាត់ថែមទាំងអាចបញ្ឆោត ឬតុបតែងសមត្ថភាពរបស់គាត់)។ គាត់ប្រហែលជាដឹងថាគាត់មិនអាចទ្រាំបាន ប៉ុន្តែគាត់ពិតជាចង់ទៅដល់កន្លែងនេះ។ ជាលទ្ធផលការងារក្លាយជាទារុណកម្មសម្រាប់គាត់។

តាមធម្មជាតិ ប្រសិនបើអ្វីមួយមិនសមនឹងអ្នក ប៉ុន្តែអ្នកចូលចិត្តការងារច្រើន នេះមិនមែនជាហេតុផលដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការងារនោះទេ។

អ្នកចិត្តសាស្រ្តទទួលយក ការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។អំពីការផ្លាស់ប្តូរការងារនិងមិនធ្វើឱ្យមានកំហុសពួកគេផ្តល់ជូននូវដំណោះស្រាយសាមញ្ញមួយ - យកក្រដាសមួយចែកវាជាពីរផ្នែកដោយបន្ទាត់មួយហើយនៅក្នុងពួកគេនីមួយៗបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិ (ហេតុផលដើម្បីស្នាក់នៅកន្លែងតែមួយ) និងគុណវិបត្តិ ( ហេតុផលដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការងារ) យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ហើយ​សរសេរ​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​ដែល​អ្នក​ចូល​ចិត្ត​ឬ​មិន​ចូល​ចិត្ត​ចាប់​ពី​ពេល​ដែល​វា​ត្រូវ​ការ ផ្លូវទៅធ្វើការ(ប្រហែលជាជំនួសឱ្យការស្វែងរកការងារនៅទីក្រុងមូស្គូ វាជាការប្រសើរក្នុងការកំណត់ការស្វែងរករបស់អ្នក និងស្វែងរកកន្លែងនៅក្នុងទីក្រុងរបស់អ្នក) និងភាពជឿជាក់នៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនៅលើទីផ្សារ។

ជាទូទៅ ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តថាមានហេតុផលច្រើនក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារ ជាងហេតុផលដើម្បីស្នាក់នៅ ហើយពួកគេល្អគ្រប់គ្រាន់នោះ ចូរបន្តរកមើល។ ការងារ​ថ្មី. សូមសំណាងល្អជាមួយនេះ!

ប្រសិនបើអ្នករកឃើញកំហុស សូមរំលេចអត្ថបទមួយ ហើយចុច បញ្ជា (Ctrl)+បញ្ចូល.

ហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ សកម្មភាពបន្ថែមទៀតបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ នេះជាអ្វីដែលយើងនឹងពិភាក្សា

ពីមួយពេលទៅមួយពេលមកលេងយើងទាំងអស់គ្នាដោយគិតថាតើត្រូវផ្លាស់ប្តូរការងារឬសូម្បីតែវិស័យសកម្មភាព?! ហេតុផលសម្រាប់បញ្ហានេះអាចមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង៖ ការងារមិនដំណើរការអ្វីគ្រប់យ៉ាងធ្លាក់ចេញពីដៃទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុមមិនពេញចិត្តប្រាក់ឈ្នួលលក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អ។ ភាពតានតឹងថេរឬអស់កម្លាំងធម្មតា។ ពេលខ្លះសូម្បីតែបន្ទាប់ពីឈានដល់កម្រិតជាក់លាក់នៃការពេញចិត្ត ទំនិញសម្ភារៈមនុស្សមួយចំនួនពិតជាចាប់ផ្តើមគិតអំពីសុបិនដែលមិនបានសម្រេច។ ចំណង់ចំណូលចិត្តថ្មីគឺតែងតែជាបញ្ហាប្រឈមដែលធ្វើឱ្យឈាមរំភើប។ ហើយប្រសិនបើលុយល្អត្រូវបានបង់សម្រាប់ការជាប់គាំងផ្លូវអារម្មណ៍ នេះមិនមែនជាហេតុផលដើម្បីកប់ខ្លួនឯងទាំងរស់នោះទេ។

IN ផ្លូវចិត្តការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈគឺតែងតែជាចំណែកមួយជាមួយនឹងអ្វីដែលល្បីរួចហើយ ហើយក្នុងពេលតែមួយជាជំហានឆ្ពោះទៅរកអ្វីដែលថ្មី និងច្របូកច្របល់។ ហើយអ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមដោយការព្យាយាមដើម្បីយល់ពីខ្លួនអ្នក។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនៅក្នុង ករណីនេះ- វិភាគឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវមូលហេតុដែលអ្នកចង់ផ្លាស់ប្តូរការងារ វាយតម្លៃថាតើហេតុផលទាំងនេះមានទម្ងន់ និងគោលបំណងយ៉ាងដូចម្តេច។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការមិនធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយប្រញាប់ប្រញាល់ដែលអាចនាំទៅរកផលវិបាកដែលមិនអាចត្រឡប់វិញបាន។

តើអ្នកមិនគួរផ្លាស់ប្តូរការងារនៅពេលណា?

កុំ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ការងារ​ព្រោះ​តែ​ហត់។ មនុស្ស​ជា​ច្រើន​ធ្វើ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ចាក​ចេញ​ពី​ការងារ ឬ​ផ្លាស់​ប្តូរ​វិស័យ​សកម្មភាព​របស់​ខ្លួន​យ៉ាង​ជាក់លាក់​ដោយ​សារ​តែ​ភាព​នឿយ​ហត់​ជា​ដុំៗ។ អ្នកយកល្អជាង វិស្សមកាលមួយទៀតហើយសម្រាកខ្លះ។ តាមក្បួនមួយបន្ទាប់ពីនៅសល់អ្វីគ្រប់យ៉ាងហាក់ដូចជាមិនអាក្រក់ទេ។ អ្នក​មិន​គួរ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ការងារ​ទេ ព្រោះ​មិត្ត​រួម​ការងារ​ដែល​អ្នក​ប្រាស្រ័យ​ទាក់​ទង​គ្នា​បាន​ចាកចេញ​ទៅ​ហើយ។ ដោយមិនសង្ស័យ ការបាត់បង់មនុស្សដែលមានចិត្តដូចគ្នា និងមិត្តភក្តិមិនមែនជារឿងងាយស្រួលនោះទេ ប៉ុន្តែក្នុងស្ថានភាពនេះ អ្នកអាចព្យាយាមបង្កើតទំនាក់ទំនងល្អជាមួយមិត្តរួមការងារផ្សេងទៀត។

អ្នកមិនគួរទុកការងារដើម្បី "រំខាន" នរណាម្នាក់ឡើយ ដើម្បីបង្ហាញថាបើគ្មានអ្នក វានឹងពិបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការអនុវត្តគម្រោងដោយជោគជ័យ ដើម្បីធ្វើការងារមួយចំនួន។ អ្នក​នឹង​មិន​បង្ហាញ​អ្វី​ដល់​អ្នក​ណា​ដែល​មាន​ភាព​ក្មេង​នេះ​ទេ ប៉ុន្តែ​អ្នក​នឹង​ធ្វើ​បាប​ខ្លួន​ឯង​ជា​ប្រាកដ។

អ្នក​មិន​គួរ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ការងារ​ដោយ​សារ​តែ​អ្នក​អាច​រក​ប្រាក់​បាន​បន្ថែម​ក្នុង​មុខ​តំណែង​នេះ​នៅ​កន្លែង​ផ្សេង​នោះ​ទេ។ ជាការពិតណាស់ផ្នែកសម្ភារៈគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ប៉ុន្តែវិភាគលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀតលទ្ធភាពនៃកំណើនអាជីពនាពេលអនាគតវត្តមាននៃប្រាក់រង្វាន់ជាក់លាក់។

កុំផ្លាស់ប្តូរការងារ ព្រោះមិត្តភក្តិ និងក្រុមគ្រួសាររបស់អ្នកគិតថាអ្នកសមនឹងទទួលបានអ្វីដែលប្រសើរជាងនេះ។ យ៉ាងណាមិញ អ្នកមិនធ្វើការឱ្យពួកគេទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ខ្លួនអ្នក ហើយមានតែអ្នកទេដែលដឹងថាអ្វីដែលល្អសម្រាប់អ្នក និងអ្វីដែលមិនមែន។ បាទ ពួកគេផ្តល់ដំបូន្មានដោយសង្ឃឹមដោយស្មោះថាពួកគេជួយអ្នក ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវបានណែនាំដោយពួកគេផ្ទាល់ បទពិសោធន៍ជីវិត. របស់ពួកគេ មិនមែនរបស់អ្នកទេ។ ដូច្នេះហើយ កុំភ្លេចដាស់តឿនខ្លួនឯងម្តងម្កាលថា អាស្រ័យលើការរស់នៅរបស់ខ្លួនឯង មិនមែនពឹងលើទីប្រឹក្សាច្រើននោះទេ។

អ្នកមិនចាំបាច់ផ្លាស់ប្តូរការងារទេ ព្រោះអ្នកមិនអាចឈរលើការគ្រប់គ្រង។ អ្នក​មិន​ត្រូវ​មាន​កាតព្វកិច្ច​និង​មិន​គួរ​ស្រឡាញ់​ឬ​មិន​ចូលចិត្ត​នរណា​ម្នាក់​, ប៉ុន្តែ​សាង​សង់​ ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មនិងស៊ូទ្រាំ ច្បាប់បឋមសីលធម៌គឺមានតម្លៃ។ ព្យាយាមបំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នកដោយឥតខ្ចោះ ហើយនេះនឹងកាត់បន្ថយការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។

កុំផ្លាស់ប្តូរវិសាលភាពនៃសកម្មភាពដោយមិនប្រុងប្រយ័ត្ន។ អ្នក​បាន​ចំណាយ​ពេល​និង​ការ​ខំ​ប្រឹងប្រែង​ជា​ច្រើន​ដើម្បី​សម្រេច​បាន​ កម្ពស់ជាក់លាក់នៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ហើយថែមទាំងបានវិនិយោគប្រាក់យ៉ាងច្រើនក្នុងការអប់រំ ប៉ុន្តែនៅក្នុង ថ្មីៗនេះអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកហត់នឿយ ហើយមានការស្អប់ខ្ពើមទាក់ទងនឹងវិជ្ជាជីវៈ ... ប៉ុន្តែតើវាមិនមែនជាការអាណិតចំពោះការវិនិយោគសម្ភារៈ និងសីលធម៌ទាំងអស់ដែលអ្នកបានបណ្តាក់ទុកក្នុងការថែរក្សា និងអភិវឌ្ឍរបស់អ្នកទេ? ឧត្តមភាពវិជ្ជាជីវៈ? នៅទីនេះវាមានតម្លៃក្នុងការគណនាឡើងវិញនូវអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងម្តងទៀត ហើយយល់ពីអ្វីដែលថ្លៃជាង: ការវិនិយោគពីមុន ឬការបាត់បង់អារម្មណ៍នាពេលបច្ចុប្បន្ន និងអនាគត?

មុនពេលអ្នកគិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរអាជីពទាំងស្រុង អ្នកត្រូវព្យាយាមកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារមួយចំនួន។ ដើម្បីចាប់ផ្តើម សូមធ្វើបញ្ជីនៃអ្វីដែលអ្នកចូលចិត្ត និងមិនចូលចិត្តអំពីការងាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើវាធ្វើតាមអ្វីដែលបានសរសេរថាអ្នកស្អប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នក ឬអ្នកស្អប់កាលវិភាគការងារ 9-18 ឬអ្នកមិនចូលចិត្តទីតាំងការងារ នោះបញ្ហានឹងត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅពេលដែលអ្នកផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ។ ម្យ៉ាង​ទៀត អ្នក​មិន​ចាំ​បាច់​ផ្លាស់​ប្តូរ​អាជីព​ទេ តែ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ​ខ្លួន​ឯង។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកជឿជាក់ថាបញ្ហាទាំងអស់របស់អ្នកកើតចេញពីលក្ខណៈនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក នោះជំហានខាងក្រោមគួរតែជួយអ្នកក្នុងដំណើរឆ្ពោះទៅរកការផ្លាស់ប្តូរអាជីព។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើបន្ទាប់?

ដំបូងអ្នកត្រូវការសិទ្ធិ អាកប្បកិរិយាផ្លូវចិត្ត. អ្នកមិនគួរមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងរត់ចេញពីអាជីពដែលអ្នកមិនចូលចិត្តនោះទេ។ ការលើកទឹកចិត្តចម្បងរបស់អ្នកមិនគួរជាបំណងប្រាថ្នាចង់ចាកចេញពីអាជីវកម្មដែលគួរឱ្យធុញលឿននោះទេ ប៉ុន្តែការគិតយ៉ាងមុតមាំក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកគោលដៅដែលស្រលាញ់ ឆ្ពោះទៅរកការបំពេញនូវសេចក្តីប្រាថ្នាដែលចង់បាន ដែលជាពេលវេលាដើម្បីចាប់ផ្តើមបំពេញ។ បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ បើ​មាន​ទស្សនៈ​ខុស អ្នក​អាច​យក​ថ្មី​បាន។ អាជីវកម្មគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដែលយូរៗទៅអ្នកនឹងចាប់ផ្តើមស្អប់តាមរបៀបមុនៗ។

ព្យាយាមឆ្លងកាត់ការសាកល្បងសម្រាប់ភាពស័ក្តិសមប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងអាកប្បកិរិយាចំពោះសេវាកម្មបច្ចុប្បន្ន។ ការធ្វើតេស្តស្រដៀងគ្នានេះអាចរកបានយ៉ាងងាយស្រួលនៅលើអ៊ីនធឺណិត នៅក្នុងកាសែត និងទស្សនាវដ្តីឯកទេស។ ចងចាំមុខវិជ្ជាណាដែលអ្នកស្រលាញ់នៅសាលា វិស័យណាដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ ហើយបន្តចាប់អារម្មណ៍ ចំណង់ចំណូលចិត្តអ្វីដែលបានធ្វើឱ្យអ្នកត្រលប់មកវិញអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ យកចិត្តទុកដាក់លើទស្សនាវដ្តី និងកាសែតណាដែលទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក៖ បច្ចេកទេស ហិរញ្ញវត្ថុ ចិត្តសាស្ត្រ? តើគេហទំព័រណាខ្លះនៅលើអ៊ីនធឺណិតដែលអ្នកចូលមើលញឹកញាប់ជាងគេ? ព័ត៌មានលម្អិតតិចតួចទាំងនេះ គឺជាតម្រុយដ៏អស្ចារ្យក្នុងការស្វែងរកអាជីវកម្មពិតប្រាកដរបស់អ្នក។

ធ្វើបញ្ជីតម្លៃស្នូល វិជ្ជាជីវៈនាពេលអនាគត. អ្នកមិនគួរចូលទៅក្នុងព័ត៌មានលម្អិតទេ បង្ហាញតែអ្វីដែលអ្នកចង់ធ្វើ ឧទាហរណ៍ ការច្នៃប្រឌិតផ្នែកអក្សរសាស្ត្រឬអ្វីមួយដើម្បីរីកលូតលាស់។ សម្គាល់លើក្រដាសកន្លែងដែលអ្នកចង់ធ្វើការ៖ នៅផ្ទះ ក្នុងស្ថាប័ន ឬកន្លែងផ្សេងទៀត។ ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញលក្ខខណ្ឌណាមួយដែលមិនអាចទទួលយកបានទាំងស្រុងសម្រាប់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ ការងារឯកសារ អង្គុយនៅកុំព្យូទ័រច្រើនម៉ោង កាលវិភាគការងារតឹងរ៉ឹង។ល។

ឥឡូវនេះបញ្ចូលគ្នានូវតម្លៃទាំងអស់ដែលអ្នកបានបង្កើត គ្រាមិនល្អ ចំណាប់អារម្មណ៍ ជំនាញ។ ព្យាយាមមើលទិសដៅពិតតែមួយគត់ដែលសាកសមនឹងអ្នក។

រុករកគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃវិជ្ជាជីវៈនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។ ចូរនិយាយថាអ្នកស្រឡាញ់គ្រឿងស្មូន ហើយគិតថាអ្នកនឹងធ្វើដំណើរជុំវិញពិភពលោក ស្វែងរកសិប្បកម្ម ហើយបន្ទាប់មកលក់វានៅក្នុងហាងរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែការពិតគឺថាអ្នកអាចចាប់អារម្មណ៍ដោយផ្នែកម្ខាងនៃគំនិតហើយបញ្ហាដែលនៅសល់ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពនេះអាចជាការធ្លាក់ទឹកចិត្តទាំងស្រុង។

អ្នក​ប្រហែល​ជា​ត្រូវ​ទាក់ទង​ជាមួយ​នាយកដ្ឋាន​គណនេយ្យ ព្រោះ​តាម​ពិត​អ្នក​ចង់​ចាកចេញ​ពី​ការងារ។ ប្រហែលជាអ្នកនឹងត្រូវទាក់ទងបន្ថែមទៀតជាមួយ "មនុស្សក្នុងឯកសណ្ឋាន" ពោលគឺមន្ត្រី។ ហើយនៅការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក នេះគឺគ្រប់គ្រាន់ដល់បំពង់កហើយ។

បទពិសោធន៍បរទេស

យោងតាមការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នកចិត្តសាស្រ្ត ប្រជាជនអឺរ៉ុបចំនួន 3 ភាគ 4 មានបំណងចង់ផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ កុំផ្លាស់ប្តូរការងារ ប៉ុន្តែត្រូវឆ្លងកាត់ការតំរង់ទិសឡើងវិញពេញលេញ។ វាជារឿងធម្មតាទេសម្រាប់ Hans ឬ Louis ជាមធ្យមក្នុងការចិញ្ចឹមគោ បន្ទាប់ពីអ្នកសារព័ត៌មាន។ លើសពីនេះទៀត នៅទ្វីបអឺរ៉ុប ការស្នាក់នៅរយៈពេលយូរនៅសហគ្រាសមួយ ជួនកាលកំណត់លក្ខណៈបុគ្គលិកថាជាបុគ្គលិកដែលមិនចេះសន្យា និងខ្ជិលច្រអូស។

វាអាចទៅរួចដែលអ្នកនឹងត្រូវត្រលប់ទៅតុ។ នៅពេលដែលមនុស្សចង់ផ្លាស់ប្តូរអាជីពរបស់ពួកគេ ពួកគេតែងតែត្រូវការចំណេះដឹងថ្មីៗ។ តទៅទៀត ក្រៅប្រព័ន្ធវគ្គសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ ឬពេលល្ងាចដែលត្រូវបានរចនាឡើងជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលមិនអាចឆ្លងកាត់បាន។ ការបណ្តុះបណ្តាលពេញលេញ. ទទួលបានគ្រប់មធ្យោបាយ បទពិសោធន៍ចាំបាច់សម្រាប់ សកម្មភាពថ្មី។. វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់អ្នកក្នុងការមានវ៉ាលីនៅលើស្មារបស់អ្នក។

ហើយកុំគិតថាពេលវេលារបស់អ្នកអស់ហើយ។ សួរសំណួរថា "តើវាយឺតពេលសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារមែនទេ?" ស្តាប់ខ្លួនអ្នក - បន្ទាប់ពីទាំងអស់អ្នកនៅតែដកដង្ហើម!

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការងារ? ទៅ​ទៅ​ទៅ...

ដូច្នេះ អ្នកបានសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ជាងនេះទៅទៀត កន្លែងថ្មីត្រូវបានគេរកឃើញហើយ ពួកគេកំពុងរង់ចាំអ្នកនៅទីនោះ ហើយអ្នកពោរពេញដោយក្តីរីករាយក្នុងការរំពឹងទុកនៃអនាគតដ៏ភ្លឺស្វាងថ្មីមួយ។ ប៉ុន្តែទោះបីជាសេវាពីមុនមិនបានបន្សល់ទុកនូវដីល្បាប់ល្អបំផុតនៅក្នុងព្រលឹងក៏ដោយ អ្នកមិនគួរគោះទ្វារខ្លាំងៗនៅពេលចាកចេញនោះទេ។ អ្នកណាដឹងថាជីវិតនឹងទៅជាយ៉ាងណា? ប្រសិនបើអ្នកវាយតម្លៃស្ថានភាពដោយសន្តិវិធី ភាគច្រើនទំនងជាមិនមែនអ្វីៗទាំងអស់នៅទីនោះអាក្រក់នោះទេ។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តចាកចេញដោយមិនអាចដកវិញបាន កុំភ្លេចអំពីរឿងតូចតាចសំខាន់ៗមួយចំនួន។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកគួរតែជាមនុស្សដំបូងដែលលឺអំពីការបណ្តេញចេញពីការងាររបស់អ្នក។ ហើយមិនថាបំណងប្រាថ្នាចង់ប្រាប់មិត្តម្នាក់ពីនាយកដ្ឋានជិតខាងអំពីអ្វីដែលជាការផ្តល់ជូនដ៏អស្ចារ្យដែលពួកគេបានធ្វើចំពោះអ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត ហើយថាអ្នកបានយល់ព្រមជាមួយវារួចហើយ សូមកុំចុះចាញ់! អ្នកដឹកនាំគួរតែរៀនអំពីអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយខ្លួនឯងពីអ្នក ហើយមិនមែនមកពីលេខាទេ ដែលបានឮពីរបៀបដែលមិត្តស្រីនៅក្រោម អាថ៌កំបាំងធំខ្ញុំបានប្រាប់ដំណឹងនេះទៅមិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំ។

មិនចាំបាច់រិះគន់ទេ។ នៅពេលសួរថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកសម្រេចចិត្តចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននេះ អ្នកមិនចាំបាច់និយាយថាអាជ្ញាធរមិនពេញចិត្តចំពោះគុណសម្បត្តិរបស់អ្នក រំលឹកពីជម្លោះជាមួយមិត្តរួមការងារ និងចំណុចអវិជ្ជមានផ្សេងទៀត។ គិត, ដោយសារតែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះអ្នកបានទទួលយ៉ាងខ្លាំង បទពិសោធន៍សំខាន់បាទ និង ចំណុចល្អ។ពិតជាមានច្រើនជាងអវិជ្ជមាន។ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការដាក់ឈ្មោះ ហេតុផលពិតប្រាកដ(ប្រាក់ខែខ្ពស់ មុខតំណែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ថ្មី ។ល។)

បញ្ចប់គម្រោងទាំងអស់ដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នក។ កុំចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនរហូតដល់អ្នកបានប្រគល់កិច្ចការទាំងអស់របស់អ្នក។ អ្នក​មិន​គួរ​ទុក​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​ឱ្យ​ដូច​វា​ឡើយ ព្រោះ​ការ​ធ្វើ​បែប​នេះ អ្នក​នឹង​បង្កើត​បញ្ហា​ជា​ច្រើន​ដល់​មិត្ត​រួម​ការងារ​របស់​អ្នក ហើយ​មិន​ទំនង​ថា​បន្ទាប់​មក​គេ​នឹង​ចងចាំ​អ្នក​ឡើយ។ ពាក្យសប្បុរស. ជឿខ្ញុំទៅឆ្ងាយ មនសិការច្បាស់លាស់ល្អជាងការរត់ទៅឆ្ងាយ ដោយបន្សល់ទុកនូវអាជីវកម្មដែលមិនទាន់បានបញ្ចប់។ យល់ព្រមជាមុនជាមួយប្រធានក្រុមហ៊ុនចាស់នូវរយៈពេលអតិបរមាដែលអ្នកអាចស្នាក់នៅដើម្បីផ្ទេរអាជីវកម្ម និងពន្យល់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងទៅកាន់អ្នកស្នងតំណែងរបស់អ្នក។ ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនថ្មីជាធម្មតាចាត់ទុកគ្រាបែបនេះដោយការយល់ដឹង ក្រៅពីនេះ (ដែលមានសារៈសំខាន់ណាស់!) ពួកគេនឹងឃើញថាអ្នកគឺជាមនុស្សម្នាក់ដែលអាចទុកចិត្តបាន។

ទុក​តម្លៃ​សម្ភារៈ​ទាំងអស់​ដែល​ត្រូវ​បាន​សរសេរ​លើ​អ្នក​ចុះ​ទៅ​ឃ្លីប​ក្រដាស​ចុងក្រោយ​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ។ ដំបូងអ្នកចាប់ផ្តើម ជីវិត​ថ្មីហើយអ្នកមិនត្រូវការរបស់របរពីការងារចាស់របស់អ្នកទេ។ ទីពីរ របស់អ្នក។ កេរ្តិ៍ឈ្មោះអាជីវកម្មថ្លៃជាងថតពីរបី ហើយសូម្បីតែកៅអីការិយាល័យមែនទេ?

ជប់លៀងលាគ្នាជាមួយអាហារសម្រន់ស្រាលៗ ដែលអ្នកអញ្ជើញមិត្តរួមការងារទាំងអស់ សូម្បីតែអ្នកដែលអ្នកមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយក៏ដោយ។ កុំត្រូវបានល្បួងឱ្យក្លាយជាមនុស្សចុងក្រោយដើម្បីនិយាយអ្វីដែលអ្នកគិតចំពោះពួកគេ។ មានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ហើយក្នុងពេលតែមួយអត់ធ្មត់។ អរគុណអ្នកទាំងអស់គ្នាសម្រាប់គ្រាទាំងនោះ នៅពេលអ្នកធ្វើការជាមួយគ្នា។ ជឿខ្ញុំ៖ ពិភពលោកតូច។ យ៉ាងណាមិញ វាប្រហែលជាថានៅពេលអនាគត អ្នកនៅតែត្រូវធ្វើការជាមួយមនុស្សទាំងនេះ ឬធ្វើអាជីវកម្មជាមួយអង្គការនេះ។ Paphos toasts ក៏នឹងមានភាពធូររលុងផងដែរ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺល្អក្នុងកម្រិតមធ្យម។ វាជាការចង់ចាកចេញពីព្រឹត្តិការណ៍ក្នុងចំនោមព្រឹត្តិការណ៍ដំបូង ហើយនៅទីបញ្ចប់ ត្រូវប្រាកដថាអរគុណម្តងទៀតនៅពេលនេះ។ អតីតសហសេវិក.

ការផ្លាស់ប្តូរការងារតែងតែមានភាពតានតឹង។ កន្លែងថ្មី មនុស្សថ្មី (ម្នាក់ៗមានមុខងារមិនស្គាល់ផ្ទាល់ខ្លួន) ច្បាប់ថ្មី និងទំនួលខុសត្រូវថ្មី។ តាមបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំ ពេលវេលាសម្របខ្លួនជាមធ្យមក្នុងក្រុមថ្មីគឺ 2-3 ខែ។ លើសពីនេះ ការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺមានគ្រោះថ្នាក់។ ហានិភ័យនៃការមិនឆ្លងកាត់ ការសាកល្បងមិន​តាំង​ចិត្ត​ក្នុង​ក្រុម​ថ្មី មិន​ស៊ូ​ទ្រាំ​នឹង​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ដែល​បាន​កំណត់។
ប៉ុន្តែទោះបីជាទាំងអស់នេះក៏ដោយក៏មនុស្សចាកចេញពីផ្ទះរបស់ពួកគេ។ បន្ទាប់ពីធ្វើការ 2/3/5 ឬច្រើនឆ្នាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ពួកគេចាប់ផ្តើមសិក្សាបញ្ជីការងារ ហើយនៅទីបញ្ចប់ពួកគេចាកចេញ។

តើវាបណ្តាលមកពីអ្វី?

1. ប្រាក់ខែតិចតួច
ប្រហែលជាហេតុផលពេញនិយមបំផុតសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ជាគោលការណ៍នេះគឺជារឿងធម្មតា។ ហេតុអ្វី? ម៉្យាងវិញទៀត ខ្ញុំមិនដែលឃើញមនុស្សសម្តែងផ្តាច់មុខរបស់ពួកគេទេ។ ភារកិច្ចផ្លូវការហើយគ្មានអ្វីក្រៅពីពួកគេ។ នោះគឺបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែ - ក្នុងមួយឆ្នាំការសំរេចបានមកថាអ្នកធ្វើការឱ្យមនុស្សមួយកន្លះឬពីរនាក់ប៉ុន្តែអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែមួយ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ជាញឹកញាប់មនុស្សមានអារម្មណ៍នៅពេលពួកគេធ្វើការនៅកន្លែងមួយរយៈពេលយូរ។ សារៈសំខាន់ខ្លួនឯងនិងភាពមិនអាចខ្វះបាន។
Weller បានសរសេរយ៉ាងល្អអំពីរឿងនេះ៖

មនុស្សម្នាក់ប្រហែលជាមិនខ្វល់ពីសារៈសំខាន់នៃការងាររបស់គាត់ទេ។ ពេលវេលានិងធម្មជាតិនឹងធ្វើវាសម្រាប់គាត់។ ប្រព័ន្ធនៃអារម្មណ៍របស់គាត់នឹងត្រូវបាន "កែតម្រូវ" យូរ ៗ ទៅដើម្បីឱ្យមានអារម្មណ៍នៃសារៈសំខាន់នៃការងាររបស់គាត់ - ហើយអារម្មណ៍នេះនឹង "ធុញទ្រាន់" ចំពោះស្មារតី - ហើយស្មារតីនឹងកំណត់អារម្មណ៍នេះទៅជាអាគុយម៉ង់ហេតុអ្វីបានជាគាត់ ការងារមានសារៈសំខាន់ និងសំខាន់គ្រប់គ្រាន់។ អាគុយម៉ង់អាចមានកម្រិតណាមួយ - ពី "ថ្ងៃនេះវាមិនមែនជាវេនរបស់ខ្ញុំដើម្បីដឹកទឹក!" ទៅ "កន្លែងដែលអ្នកទៅ អ្នកមិនអាចទេ លិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នកមានត្រានៅខាងខុស!"។

នៅលើដៃទីបី កំណើនវិជ្ជាជីវៈ និងការបង្កើនការទទួលខុសត្រូវមិនត្រូវបានលុបចោលទេ។ ហើយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើន ប្រតិកម្មរបស់អាជ្ញាធរមានភាពយឺតយ៉ាវ ហើយធ្វើសកម្មភាពតាមគោលការណ៍ - ពួកគេមិនសួរទេ - វាមានន័យថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងសមនឹង។

កម្រិតគ្រប់គ្រាន់ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រធានបទដាច់ដោយឡែក. ខ្ញុំ​មាន​មិត្ត​ម្នាក់​ដែល​ជា​ម្នាក់ ពេលដ៏ស្រស់ស្អាតខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តថាខ្ញុំគួរតែទទួលបានបន្ថែមទៀត។ គាត់​ចាប់​ផ្ដើម​ចូល​ទៅ​សម្ភាស​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​កំពូលៗ។ តើគាត់បរាជ័យប៉ុន្មានដង - ប្រវត្តិសាស្ត្រគឺស្ងាត់ប៉ុន្តែគាត់មិនបានឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បងពីរដងទេ។ ប៉ុន្តែលើកទីបី គាត់បានទទួលជោគជ័យ ហើយគាត់ចាប់ផ្តើមទទួលបាន 2.5 ដងច្រើនជាងនៅកន្លែងធ្វើការដំបូង។

ម្យ៉ាងវិញទៀត មនុស្សមួយចំនួនមានការរើសអើងចំពោះលុយ។ ជាច្រើនដងដែលខ្ញុំបានជួបជាមួយនឹងគំរូ៖ ខ្ញុំទទួលបាន $xxx ហើយគ្មាននរណាម្នាក់នឹងបង់ប្រាក់បន្ថែមទៀតសម្រាប់ការងារនេះទេ។ ហើយនេះបើទោះបីជាការពិតដែលថាគេហទំព័រណាមួយដែលមានកន្លែងទំនេរនៅពេលនោះគឺពោរពេញទៅដោយការផ្តល់ជូនជាមួយនឹង 1.5-2 ដងច្រើនជាងនេះ។ ប្រាក់ខែ. សំណើទាំងនេះត្រូវបានច្រានចោល ដោយសារគុណភាពអន់...

រឿងសំខាន់នៅទីនេះគឺមិនត្រូវបាត់បង់វត្ថុបំណង និងក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីទទួលបាន លុយកាន់តែច្រើនកុំភ្លេចអំពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងស្ថានភាពនៃទីផ្សារការងារ។ ដូច្នេះបញ្ហានៃតម្លៃនិងតម្លៃនៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកនេះនៅក្នុងការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនមិនកើតឡើង។

ដោយវិធីនេះជាញឹកញាប់ណាស់នៅពេលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញអាគុយម៉ង់ "ពួកគេបង់ប្រាក់តិចតួច" ត្រូវបានគ្របដណ្តប់ បន្ទាត់ទាំងមូលបញ្ហា (ដែលសម្រាប់ហេតុផលមួយឬមួយផ្សេងទៀតមិនមានបំណងប្រាថ្នាដើម្បីបញ្ចេញសំឡេង) ។ ឧទាហរណ៍:

2. កង្វះកំណើន និងការរំពឹងទុក
មនុស្សជាច្រើនចង់ឆ្ពោះទៅមុខ អនុវត្ត និងអភិវឌ្ឍជំនាញថ្មីៗ ប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។ ទោះបីជាការពិតដែលថាមេដឹកនាំណាមួយនៅក្នុងពាក្យដោយដៃទាំងពីរសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍទាំងបុគ្គលិកនិងដំណើរការ, នៅក្នុងជីវិតអ្វីគ្រប់យ៉ាងប្រែទៅជាខុសគ្នាបន្តិច។ និយោជិតត្រូវបានតម្រូវឱ្យអនុវត្តជាញឹកញាប់ លំដាប់ជាក់លាក់សកម្មភាពដើម្បីទទួលបាន លទ្ធផលដែលគេស្គាល់. ការប៉ុនប៉ងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងអង្គការនៃដំណើរការឬ ការថែទាំកើនឡើងអំពីគុណភាពអាចត្រូវបានគេយល់ថាជាការបំផ្លិចបំផ្លាញ។ វាច្បាស់ណាស់ថាវិធីសាស្រ្តបែបនេះគ្រាន់តែសម្លាប់ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្តួចផ្តើមគំនិតប៉ុណ្ណោះ។

ប្រសិនបើបន្ថែមលើការខ្វះខាតនៃការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ មិនមានការរីកចម្រើនក្នុងក្រុមហ៊ុនបែបនេះទេ បុគ្គលិកដែលកំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងសកម្មនឹងចេញពីផ្លូវជាមួយក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ...

3. បំណងប្រាថ្នាដើម្បីផ្លាស់ប្តូរវាលនៃសកម្មភាព។
វាកើតឡើងថានៅក្នុងដំណើរការការងារ យើងដឹងថាយើងមិនធ្វើអ្វីដែលយើងពិតជាចង់ធ្វើនោះទេ។ តើមានបញ្ហាអ្វីនៅទីនេះ? ហើយនៅក្នុងការពិតដែលថានៅក្នុងវិស័យបច្ចុប្បន្នមនុស្សម្នាក់អាចតំណាងឱ្យអ្វីមួយដែលខ្លួនគាត់ជាអ្នកឯកទេសរួចទៅហើយប៉ុន្តែគ្មានអ្វីនៅក្នុងថ្មីមួយនោះទេ។ គ្មានបទពិសោធន៍ គ្មានចំណេះដឹង គ្មាន ការតភ្ជាប់ត្រឹមត្រូវ។. នេះគឺជាហានិភ័យដ៏ធំមួយ។

ម៉្យាងវិញទៀត ការធ្វើការក្នុងជំនាញថ្មីដែលគួរឱ្យចង់បាន ទំនងជាត្រូវបានជំរុញដោយភាពរីករាយ និងការចាប់អារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន - ដែលនៅក្នុងគូស្វាមីភរិយាដំបូងអាចទូទាត់សំណងបន្តិចបន្តួចសម្រាប់ការខ្វះបទពិសោធន៍។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ បំណងប្រាថ្នាដើម្បីស្វែងរកខ្លួនអ្នក និងធ្វើអ្វីដែលអ្នកស្រលាញ់គឺជាគោលដៅដ៏សក្តិសម។

4. បញ្ហានៅក្នុងក្រុម
ជាច្រើនដងក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំបានសង្កេតមើលពីរបៀបទាំងស្រុង អ្នកឯកទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ទើបតែចេញពីកន្លែងធ្វើការ។ ដោយ​សារ​តែ​មិន​យល់​ស្រប​តាម​ទស្សនៈ​របស់​ពួក​គេ​ជាមួយ​អាជ្ញាធរ ឬ​ក្រុម​ការងារ។ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការយល់នៅទីនេះថាការបណ្តេញចេញគឺជាការគេចចេញពីបញ្ហា។ ប្រសិនបើសម្រាប់អ្នកសំដែង - នេះជាទូទៅអាចជាដំណោះស្រាយមួយបន្ទាប់មកសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង - ទេ។

វាអាចមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ជម្លោះបែបនេះ៖

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ប្រសិនបើបញ្ហានេះបានប៉ះពាល់ដល់អ្នក នេះជាឱកាសមួយដើម្បីគិតអំពីការកែលម្អជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក។

5. ការផ្លាស់ប្តូរភាពជាអ្នកដឹកនាំ
ការផ្លាស់ប្តូរភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងករណីខ្លះអាចស្មើនឹងការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ជាពិសេសប្រសិនបើវាកើតឡើងដោយសារតែវិបត្តិ។ លក្ខខណ្ឌការងារ និងច្បាប់កំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការផ្លាស់ប្តូរភាពជាអ្នកដឹកនាំជារឿយៗកើតឡើងក្នុងបរិយាកាសដែលគួរឱ្យភ័យខ្លាច និងតានតឹង។ ដំបូន្មានមួយដុំ - កុំចុះចាញ់នឹងការភ័យស្លន់ស្លោទូទៅ ហើយដោយបានវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារថ្មី ធ្វើការសម្រេចចិត្ត - ប្រសិនបើអ្នកបន្តធ្វើការឱ្យ កន្លែង​នេះឬ​មិន​មែន។

6. ពួកគេមិនស្តាប់ខ្ញុំទេ។
ជារឿយៗបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនមានការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងល្អក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការរបស់គាត់ហើយទទួលបានឋានៈជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យរបស់គាត់។ ទន្ទឹម​នឹង​នេះ បញ្ហា​តែង​កើត​ឡើង​ដោយ​សារ​អាជ្ញាធរ​មិន​ស្តាប់​យោបល់​របស់​អ្នក​ជំនាញ។ បញ្ហានៅទីនេះគឺថាដំបូង - បុគ្គលិកនេះ។ប្រហែលជាមិនមាន ចក្ខុវិស័យពេញលេញរូបភាពនៃគម្រោង ឬសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន (ពេលណា កម្រិតខ្ពស់ចំណេះដឹងបច្ចេកទេស) ។ ទីពីរ និយោជិតនៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត ហានិភ័យ ករណី​ធ្ងន់ធ្ងរប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនមានហានិភ័យដល់អាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។ នោះគឺជា មតិអ្នកជំនាញពួកគេប្រាកដជានឹងស្តាប់ ប៉ុន្តែការសម្រេចចិត្តអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគិតពីកត្តាដែលបុគ្គលិកមិនស្គាល់។

តើអ្នកអាចធ្វើអ្វីបាន - នេះគឺជាជោគវាសនារបស់មនុស្សភាគច្រើនធ្វើការជួល។

7. លក្ខខណ្ឌការងារ
ការងារ​ដំបូង​របស់​ខ្ញុំ​នៅ​ខាង​លើ​ការិយាល័យ​របស់​យើង​គឺ​ទីលាន​ប៊ូលីង។ ចាប់ពីម៉ោង 13 ព្រឹកវាពិបាកធ្វើការដោយគ្មានកាស។ ទោះបីជាពួកគេមិនបានជួយសង្គ្រោះពីការរំញ័រក៏ដោយ។ ដើម្បីភាពសប្បាយរីករាយ វិស្វករសំឡេងរបស់យើងបានកំណត់ចំនួនបទដែលកំពុងចាក់។

នៅកន្លែងទីពីរ - ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល (~ 15 នាក់) ធ្វើការនៅក្នុងបន្ទប់តែមួយ។ វាមិនពិបាកក្នុងការទាយថាចលនាថេររបស់មនុស្សនិង កម្រិតស្ថេរភាពផលប៉ះពាល់នៃសំលេងរំខានលើការអនុវត្តគឺមិនមានភាពវិជ្ជមានពិសេសនោះទេ។ មនុស្ស​ត្រូវ​បាន​គេ​ដឹង​ថា​ស៊ាំ​នឹង​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង...

លក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អមិនដែលត្រូវបានលើកឡើងថាជាមូលហេតុចម្បងនៃការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនទាំងនេះទេ។ ប៉ុន្តែមានកត្តាបន្ថែម និងសំខាន់ក្នុងការជ្រើសរើសកន្លែងថ្មី។

8. ការបណ្តេញចេញ
នេះប្រហែលជាមួយក្នុងចំណោមភាគច្រើនបំផុត។ ហេតុផលមិនសប្បាយចិត្តការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ រឿងសំខាន់ក្នុងស្ថានភាពនេះគឺកុំព្យាយាមបន្ទោសបញ្ហាទាំងអស់លើអាជ្ញាធរហើយកុំឱ្យភ័យស្លន់ស្លោ។ ការចូលនិវត្តន៍ផ្តល់នូវហេតុផលដ៏ល្អដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំង។ តើអ្វីជារបស់អ្នក។ កម្រិតពិត? តើអ្នកបានធ្វើកំហុសអ្វីខ្លះ? តើ​មាន​បំណង​ចង់​បន្ត​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​ផ្នែក​នេះ ឬ​ដល់​ពេល​ត្រូវ​ផ្លាស់​ប្តូរ​វិស័យ​សកម្មភាព​ហើយ?

ការបណ្តេញចេញគឺ រមណីយដ្ឋាន​ចុង​ក្រោយ. ដូចគ្នានេះផងដែរកុំសន្មតថានេះនាំមកនូវសេចក្តីរីករាយណាមួយដល់អ្នកគ្រប់គ្រង។ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងភាគច្រើន ការសម្រេចចិត្តនេះពិតជាឈឺចាប់ខ្លាំងណាស់។ ប៉ុន្តែវាមានន័យតែមួយគត់៖ អ្នក និងក្រុមហ៊ុនមិននៅតាមផ្លូវទេ។

លើប្រធានបទដូចគ្នា ខ្ញុំចង់ដកស្រង់ផ្នែកមួយទៀតពីសៀវភៅ មាគ៌ាពាណិជ្ជកម្ម៖

****

សិស្ស​បាន​សួរ​ទៅ​លោក​គ្រូ​ថា​៖ «​លោក​គ្រូ ខ្ញុំ​មិន​អាច​យល់​ពី​ខ្លឹមសារ​នៃ​អ្វី​ដែល​អ្នក​រាល់​គ្នា​កំពុង​តែ​ឈ្លើយ​នោះ​ទេ។ ឈ្មោះ៖ ក្នុង ជប៉ុន hieroglyph មានន័យថា "វិបត្តិ" មានអក្សរពីរដែលមានន័យថា "បញ្ហា" និង "ឱកាស" ។ ដូច្នេះអ្វី?

គ្រូងក់ក្បាល។
"អ្នកពិតជាមិនយល់ទេ?" រន្ធត់ណាស់! ចេញពីរៀន!!!

សិស្ស​ភ្ញាក់​ផ្អើល៖
ប៉ុន្តែតើខ្ញុំអាចត្រលប់មកវិញនៅថ្ងៃស្អែកបានទេ?
គ្រូបានខ្ទាស់ថា "អ្នកនឹងយល់ពីពេលដែលវាអាចទៅរួចដែលអ្នកត្រលប់មកវិញ" ។

ពីរថ្ងៃកន្លងផុតទៅ សិស្សម្នាក់នេះបានគោះទ្វារសាលា។ គ្រូដើរទៅរកគាត់ហើយនិយាយថា៖
កុំនិយាយអី ខ្ញុំមិនជឿទេ! ចាកចេញ!
សិស្ស​ដែល​នៅ​សល់​ឈរ​ពី​ក្រោយ​គាត់ ដោយ​ខ្លាច​មិន​ហ៊ាន​និយាយ​សូម្បី​មួយ​ម៉ាត់។ គ្មាន​អ្នក​ណា​យល់​ពី​មូល​ហេតុ​ដែល​បណ្ដាល​ឲ្យ​លោក​គ្រូ​ខឹង...

ប្រហែល​មួយ​ឆ្នាំ​កន្លង​ទៅ ហើយ​សិស្ស​ក៏​បាន​លេច​មក​វិញ​នៅ​លើ​កម្រិត​កំណត់។ គ្រូពិនិត្យគាត់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ ញញឹម ហើយនិយាយថា៖
"ឥឡូវនេះអ្នកពិតជាយល់។
ហើយ​ពេល​សិស្ស​ចូល​មក លោកគ្រូ​បាន​ណែនាំ​ឱ្យ​គាត់​ប្រាប់​អ្វីៗ​ទាំងអស់​ដល់​សិស្ស​ផ្សេង​ទៀត។
សិស្សបាននិយាយថា "នៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីខ្ញុំចាកចេញពីសាលា" សិស្សបាននិយាយថា "ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនដែលខ្ញុំធ្វើការបាននិយាយថាគាត់លែងត្រូវការសេវាកម្មរបស់ខ្ញុំទៀតហើយ។ ខ្ញុំស្មានថាមិនមែនដោយគ្មានគ្រូទេ ហើយខ្ញុំបានមក ប៉ុន្តែអ្នកចាំថា លោកគ្រូបានបញ្ជូនខ្ញុំទៅម្តងទៀត។

គ្រូញញឹម។
“អ្នកមិនដឹងថាវាលំបាកប៉ុណ្ណាក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូលចៅហ្វាយឱ្យចាកចេញពីអ្នកនោះទេ។
- ខ្ញុំបានយល់ពីរឿងនេះនៅពេលក្រោយ។ ខ្ញុំ​ខំ​ប្រឹង​រក​ការងារ​ធ្វើ ប៉ុន្តែ​ខ្ញុំ​រក​មិន​បាន​ដែល​សមរម្យ​ទេ ហើយ​ខ្ញុំ​មាន​គ្រួសារ​ចិញ្ចឹម។ បន្ទាប់មកខ្ញុំបានបង្កើតក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ… តិចជាងមួយឆ្នាំក្រោយមក – ក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំសព្វថ្ងៃនេះគឺជាក្រុមហ៊ុនធំបំផុតមួយនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់ខ្លួន… ឥឡូវនេះខ្ញុំពិតជាយល់ពីអត្ថន័យនៃអក្សរសិល្ប៍ទាំងនេះហើយ… គ្មានពាក្យអ្វីទាំងអស់ លោកគ្រូ ខ្ញុំដឹងគុណអ្នកខ្លាំងណាស់!
គ្រូនិយាយដូចធម្មតា។

****

ដូច្នេះសំណួរនៅតែមាន៖ តើប្រសិទ្ធភាពផ្ទាល់ខ្លួនទាក់ទងនឹងវា?
វាអាស្រ័យដោយផ្ទាល់ទៅលើ៖

• ទំនួលខុសត្រូវ
• ទំនួលខុសត្រូវ
• លក្ខខណ្ឌការងារ
• ក្រុម

យល់ស្របថា ការងារដែលគ្មានប្រយោជន៍ និងអាក្រក់នៅក្នុងបន្ទប់តែមួយជាមួយមនុស្សដែលមិនសប្បាយចិត្តសម្រាប់អ្នកគឺពិបាកណាស់។ =)

វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំថាទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិតគឺជាទូទៅស្មើគ្នា។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្វីមួយមិនសមនឹងអ្នក - ដោះស្រាយបញ្ហានោះគ្មានលទ្ធភាពទេ - រកមើលជម្រើសថ្លឹងថ្លែងការសម្រេចចិត្តនិងធ្វើសកម្មភាព។

ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកត្រូវយល់ថា ការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាមួយចំនួន។ នៅកន្លែងថ្មី នឹងមានការលំបាកផ្សេងទៀតដែលនឹងត្រូវដោះស្រាយដូចគ្នា (មានតែភាពស្មោះត្រង់របស់អ្នកចំពោះក្រុមហ៊ុន និងការគ្រប់គ្រងអាចខ្ពស់ជាងនេះ)។

អ្វី​ដែល​មិន​គួរ​ធ្វើ គឺ​ស៊ូ​ទ្រាំ​មិន​ធ្វើ។ បើ​មិន​ចូល​ចិត្ត​ការងារ អត់​មាន​ចង់​ធ្វើ​ឲ្យ​បាន​ល្អ គ្មាន​ការ​អភិវឌ្ឍ។ ប៉ុន្តែមានសរសៃប្រសាទនិងច្រើន។ អារម្មណ៍អវិជ្ជមាន. ហើយនេះមិនចាំបាច់សម្រាប់អ្នក ឬនិយោជកទេ។

ឱ្យតម្លៃពេលវេលារបស់អ្នក។

ការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺ ដំណើរការលំបាកដែលមិនមែនដោយគ្មានភាពតានតឹង និងការភ័យខ្លាចខ្លាំងនោះទេ។ និយោជិតខ្លាចមិនស្គាល់ ខ្លាចចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់ខ្លួននឹងមិនត្រូវបានកោតសរសើរតាមគុណសម្បត្តិរបស់គាត់។

ការផ្លាស់ប្តូរទៅកន្លែងធ្វើការថ្មីគឺជាជំហានបង្ខំ ឬជាឱកាសដើម្បីផ្លាស់ប្តូរជីវិតឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ មិនថាហេតុផលអ្វីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ និយោជិតគួរតែរៀបចំសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ និងពិចារណាវិធីនៃការដកថយ។

ជំហានសំខាន់

តើអ្នកអាចសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរការងារដោយរបៀបណា? កន្លែងធ្វើការទោះបីជាគ្មានការរំពឹងទុក និងប្រាក់រង្វាន់ក៏ដោយ នេះគឺជាតំបន់ផាសុកភាព។ កម្មករកាន់តែចាស់ គាត់កាន់តែខ្លាចជនមិនស្គាល់មុខ ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន. គាត់ស៊ាំនឹងមុខតំណែង ភារកិច្ច សម្របខ្លួនទៅនឹងក្រុម ហើយបានរកឃើញកន្លែងរបស់គាត់នៅក្នុងនោះ។ សម្រាប់ហេតុផលទាំងនេះ កម្មករជាច្រើននៅតែបន្ត ការងារអាក្រក់ហើយមិនស្វែងរកជម្រើសជំនួសទេ។

វាក៏ពិបាកផងដែរសម្រាប់មនុស្សដែលមានភាពស្មុគស្មាញ ឬបុគ្គលិកលក្ខណៈខ្សោយក្នុងការឈប់ពីការងារ។ សម្រាប់​ពួកគេ ជំហាន​បែបនេះ​គឺជា​ចលនា​មួយ​ទៅ​កន្លែង​ណា​មួយ ទីបញ្ចប់​នៃ​ភាព​តានតឹង​មួយ​។ មនុស្សកាន់តែច្រើនគិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរការងារកាន់តែខ្ពស់។ ភាពតានតឹងផ្ទៃក្នុង. កម្មករ​អសន្តិសុខ​ម្នាក់​មិន​ជឿ​ថា​គាត់​សក្ដិសម​នឹង​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ជា​វិជ្ជមាន​ទេ។ សម្រាប់គាត់ឃ្លា "ផ្លាស់ប្តូរការងារ" គឺស្មើនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្ម។ គាត់មិនទាន់ត្រៀមខ្លួនដើម្បីប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងតស៊ូដើម្បីអនាគតដ៏ល្អប្រសើរនោះទេ។

វាត្រូវការភាពក្លាហានដើម្បីចាកចេញពីការងារ។ ដោយមានឬគ្មានជម្រើសការងារថ្មី កម្មករនិយោជិតដោយស្ងប់ស្ងាត់លើករណីដែលប្រមូលផ្តុំ ហើយឆ្ពោះទៅមុខ។ គាត់​កាន់តែ​ចង​ភ្ជាប់​នឹង​អតីតកាល​កាន់តែ​តិច អនាគត​របស់គាត់​កាន់តែ​សន្យា​។ ការផ្លាស់ប្តូរទៅការងារថ្មីអាស្រ័យលើជំនឿផ្ទៃក្នុងរបស់បុគ្គលភាពធន់នឹងភាពតានតឹងនិងស្ថានភាពរស់នៅរបស់គាត់: មនុស្សដែលគ្មានអ្វីត្រូវបាត់បង់វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។

ភាពមិនស្រួលខាងផ្លូវចិត្ត

វត្តមាននៃបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការគឺជាកម្លាំងរុញច្រានសម្រាប់និយោជិត។ ការលើកទឹកចិត្តអវិជ្ជមាននៅក្នុងករណីបែបនេះជួយកម្ចាត់ដំណើរការដែលបន្ទុកនិងមិននាំមកនូវបទពិសោធន៍វិជ្ជមាន។

ការសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរការងារនឹងជួយការលំបាកដែលបង្កើតរាងកាយនិង ភាពមិនស្រួលផ្លូវចិត្ត . ដោយមិនគិតពីប្រាក់ឈ្នួលវាមិនគួរមានគ្រោះថ្នាក់ទេ។ សុខភាព​ផ្លូវចិត្តនិយោជិត៖ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យមានការបន្ទាបខ្លួននៃសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ និងការមិនអើពើសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួន។

ប្រសិនបើមានបរិយាកាសមិនល្អនៅក្នុងក្រុមនោះ គំនិតដំបូងបានឈានទៅដល់បុគ្គលិកថាគាត់មិនស្រួលនៅកន្លែងធ្វើការ។ ភាពមិនស្រួលកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងាររបស់មនុស្សម្នាក់។ គាត់​ក្លាយ​ទៅ​ជា​ដក​ខ្លួន​ចេញ​និង​ឈ្លានពាន។ នៅពេលដែលបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការកកកុញ ការយល់ឃើញនៃអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងត្រូវបានបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ - សូម្បីតែបញ្ហាតូចតាចក៏ត្រូវបានគេយល់ថាជាហេតុផលសម្រាប់ភាពតានតឹង ឬ ភាពច្របូកច្របល់។ ត្រូវបានលាលែងពីតំណែង អតីតកន្លែងដោយ ហេតុផលផ្លូវចិត្តនៅពេលដែលនិយោជិតមិនអាចទ្រាំទ្រទាំងក្រុម ឬអ្នកដឹកនាំ ឬកន្លែងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់នៅក្នុងឋានានុក្រមការងារ។

ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

បំណងប្រាថ្នាដើម្បីផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការត្រូវបានពង្រឹងដោយកត្តារួមគ្នា: ហេតុផលមួយសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានចូលរួមដោយមួយផ្សេងទៀត។

ហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺខុសពីហេតុផលសម្រាប់ការស្វែងរកការងារថ្មី។ ពួកគេត្រូវបានរាយបញ្ជីខាងក្រោម៖

• ថ្ងៃធ្វើការដ៏យូរដែលមិនទុកពេលសម្រាប់ផ្នែកផ្សេងទៀតនៃជីវិត;
• កាលវិភាគលំបាកជាមួយ ចំនួនអប្បបរមាចុងសប្តាហ៍;
• ជម្លោះជាមួយមិត្តរួមការងារ ការប្រកួតប្រជែងមិនល្អ បរិយាកាសខុសក្នុងក្រុម។
• ប្រាក់ខែទាប;
• ការរើសអើងពីអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ ការរំលោភលើសីលធម៌អាជីវកម្ម;
• ស្មុគស្មាញ លក្ខខណ្ឌរាងកាយពលកម្ម។

ប្រសិនបើមុខតំណែងមិនផ្តល់ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកទេ វារារាំងសក្តានុពលមិនទាន់ឃើញច្បាស់របស់គាត់។ ជាដំបូង អ្នកជំនាញគួរតែមានគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់៖ ប្រសិនបើគាត់មិនរីកចម្រើន នោះគាត់នឹងបាត់បង់ចំណេះដឹងដែលទទួលបាន។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលនិយោជិតពេញចិត្តនឹងកាលវិភាគ។ គាត់ត្រូវតែមានពេលវេលាសម្រាប់គ្រួសារ និងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់គាត់ បើមិនដូច្នេះទេគាត់នឹងសម្រេចបាន។ ភាពសុខដុមខាងក្នុងបរាជ័យ។ មនុស្ស​ដែល​ដឹង​ពី​តម្លៃ​របស់​ខ្លួន​ត្រូវ​បាន​គេ​បណ្ដេញ​ចេញ​ពី​កន្លែង​ដែល​មិន​មាន​តម្លៃ។

ស្វែងរកកន្លែងថ្មី។

ការលើកទឹកចិត្តនឹងជួយផ្លាស់ប្តូរការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើមិនមានការលំបាកក្នុងបរិយាកាសពីមុនទេនោះបំណងប្រាថ្នាក្នុងការស្វែងរក មុខតំណែងថ្មី។លេចឡើងសម្រាប់ហេតុផលខុសគ្នាទាំងស្រុង។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់អ្នកជំនាញក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី៖

• ដោយសារតែ ទស្សនៈដែលអាចកើតមានការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ;
• ដោយសារតែបំណងប្រាថ្នាដើម្បីជួបមនុស្សថ្មី, ដើម្បីធ្វើការជាមួយអ្នកជំនាញនៃគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់;
• ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈ;
• សម្រាប់ប្រាក់ចំណូលធំ;
• ដើម្បីទទួលបានឋានៈខ្ពស់។

វានឹងត្រឹមត្រូវក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារប្រសិនបើមានជម្រើសសម្រាប់ជ្រើសរើសមុខតំណែងថ្មី។ បុគ្គលិក ព្រូដិនស៍ រៀបចំការសម្ភាសន៍ មុនពេលលាឈប់ពីមុខតំណែងចាស់។ ពួកគេកំពុងស្វែងរកការធានារ៉ាប់រង ដែលជាការធានាថាពួកគេនឹងមិនត្រូវបានចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់។

ការរីកចម្រើននៃវិជ្ជាជីវៈទាមទារឱ្យមានការរីកចម្រើនឥតឈប់ឈរ។ នេះគឺជាមូលដ្ឋាននៃការលើកទឹកចិត្តទាំងអស់ - បំណងប្រាថ្នាដើម្បីរីកចម្រើន, អភិវឌ្ឍ, ទទួលបានចំណេះដឹងដ៏មានតម្លៃ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានមហិច្ឆតាទេនោះ គាត់អាចជាប់គាំងក្នុងការងារដែលមិនជោគជ័យក្នុងរយៈពេលយូរ។

ការរំពឹងទុកកំណើន

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ទស្សនវិស័យ? នេះគឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលជួយស្វែងរកមុខតំណែងថ្មី។ នៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតក្រោមការដែលគាត់អាចបញ្ជាក់ខ្លួនឯងបាន។ អាជីពនឹងកើតឡើងយ៉ាងណាក៏ដោយ។ បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព ប្រាក់ខែខ្ពស់។និងប្រាកដ ថ្ងៃស្អែក. បំណងប្រាថ្នាស្វែងរកស្ថេរភាពនិង ឯករាជ្យភាពហិរញ្ញវត្ថុធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់ដើរទៅមុខ កុំខ្លាចក្នុងការប្រថុយ។

លក្ខណៈសំខាន់ មនុស្សដែលមានឆន្ទៈខ្លាំង- ចលនាទោះបីជាមានការភ័យខ្លាចក៏ដោយ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លាំងក៏ខ្លាចដែរ ប៉ុន្តែកុំខ្លាច។ ពួកគេខំប្រឹងប្រែង និងទទួលបានលទ្ធផលដែលពួកគេចង់បាន។ មនុស្សត្រូវការទស្សនៈ ការគោរពខ្លួនឯងត្រឹមត្រូវ។៖ ដោយមហិច្ឆតារបស់និយោជិត មនុស្សម្នាក់អាចវិនិច្ឆ័យទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងបាន។ នេះ។ ការវាយតម្លៃគោលបំណងមនុស្សម្នាក់ដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ស្នាក់នៅរយៈពេលយូរនៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមិនជោគជ័យ។

ក្រុមថ្មី។

ហេតុផលស្វែងរកកន្លែងថ្មីគឺអ្នកស្គាល់គ្នាថ្មី។ ពួកគេមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងតំបន់ដែលទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មកំណត់ប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលម្នាក់។ ហេតុផលសម្រាប់ការស្វែងរកមុខតំណែងថ្មីនេះមិនរារាំងការរក្សាតំណែងនោះទេ។ ទំនាក់ទំនងល្អ។ជាមួយក្រុមមុន។ មនុស្សអាចភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអតីតមិត្តរួមការងារបន្ទាប់ពីត្រូវបានបណ្តេញចេញ និងរក្សាទំនាក់ទំនងដ៏រីករាយ។

ចៅហ្វាយថ្មី និងសហការីថ្មីអាចជំរុញបុគ្គលិក៖ ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការលើកទឹកចិត្តចាំបាច់ និងការប្រកួតប្រជែងដែលមានសុខភាពល្អ។ នៅក្នុងក្រុមថ្មី និយោជិតអាចបង្ហាញខ្លួនឯងខុសគ្នា បង្ហាញពីសមត្ថភាពថ្មីនៅក្នុងខ្លួន។. ការសម្របខ្លួនរបស់និយោជិត ការចាកចេញពីតំបន់ផាសុកភាពក៏សំខាន់ផងដែរ។ ក្នុង​ករណី​បែប​នេះ ការ​ស្វែង​រក​មុខ​តំណែង​ថ្មី​គឺ​មាន​ប្រយោជន៍​សម្រាប់​មនុស្ស​ដែល​មាន​កេរ្តិ៍​ឈ្មោះ និង​យល់​ច្រលំ​ដែល​មិន​អាច​រក​ឃើញ​កន្លែង​របស់​ខ្លួន​ក្នុង​ជីវិត។ តាមរយៈការភ័យខ្លាច និងការផ្លាស់ប្តូរដោយបង្ខំ នាងតស៊ូជាមួយភាពភ័យខ្លាច ឬអាកប្បកិរិយាដែលរារាំងដល់ការលូតលាស់ និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់នាង។

ការផ្លាស់ប្តូរទិសដៅវិជ្ជាជីវៈ

ទទួល វិជ្ជាជីវៈថ្មី។អ្នកគួរតែនិយាយលាទៅអតីតកាល។ ផ្លាស់ប្តូរ ការណែនាំអំពីវិជ្ជាជីវៈវាមិនតែងតែងាយស្រួលទេ - មនុស្សម្នាក់ភ័យខ្លាចរឿងនោះ។ វិស័យវិជ្ជាជីវៈគាត់នឹងមិនសូវជោគជ័យ និងសំណាង។ បុគ្គលិក​មិន​សូវ​ភ័យ​ខ្លាច​នឹង​អ្នក​មិន​ស្គាល់​មុខ​ជា​អសមត្ថភាព​របស់​ខ្លួន​ទេ។

ការផ្លាស់ប្តូរទិសដៅវិជ្ជាជីវៈកើតឡើងក្នុងដំណាក់កាលជាច្រើន៖

• និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយតំបន់ដែលគាត់ចង់សាកល្បងដៃរបស់គាត់;
• គាត់បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ឬទៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។
• បុគ្គលិកនិយាយលា ការងារកន្លងមកផ្តោតលើការស្វែងរកមុខតំណែងថ្មី
• គាត់ត្រូវសិក្សាទីផ្សារ តំបន់ដែលគាត់ចាប់ផ្តើមអភិវឌ្ឍ។
• អ្នកអត់ការងារធ្វើឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ជាច្រើន ហើយក្នុងករណីមានការបដិសេធ ទាញការសន្និដ្ឋានសម្រាប់ខ្លួនគាត់អំពីទិសដៅដែលគាត់គួរអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀត។

របៀប ការផ្លាស់ប្តូររ៉ាឌីកាល់កាន់តែច្រើននៅក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈ ភាពភ័យខ្លាចនៃការបរាជ័យកាន់តែច្រើន។ ទោះបីជាការបណ្តុះបណ្តាលមិននាំទៅរកភាពជោគជ័យក៏ដោយក៏មនុស្សម្នាក់នឹងទទួលបាន ចំណេះដឹងដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន។និងជំនាញ។

កុំផ្តោតលើភ្លាមៗ ប្រាក់ខែខ្ពស់។ពលកម្ម។ ការរៀនសូត្រគឺសំខាន់ជាងនិងទទួលបានបទពិសោធន៍ ស្វែងរក សមត្ថភាពខាងក្នុង. សម្រាប់អ្នកជំនាញក្នុងវិស័យនេះ ប្រាក់ខែនឹងតែងតែសមរម្យ។

ការងារច្នៃប្រឌិត

មានតែតាមរយៈការបង្ហាញពីទំនោរច្នៃប្រឌិតរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះ ទើបអ្នកអាចទទួលបានការផ្លាស់ប្តូរត្រឹមត្រូវក្នុងជីវិត។ មនុស្សម្នាក់រៀនបង្ហាញពីខ្លួនឯងមិនត្រឹមតែរកប្រាក់ប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងរីករាយនឹងដំណើរការផងដែរ។ សកម្មភាពរបស់និយោជិតក្នុងវិស័យណាមួយគួរតែនាំមកនូវការពេញចិត្តខាងសីលធម៌បង្ហាញពីភាពច្នៃប្រឌិតរបស់គាត់។

នៅក្នុងការច្នៃប្រឌិត បុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានបង្ហាញ ពោរពេញដោយថាមពល និងមិនខ្ជះខ្ជាយវា។ ការងារច្នៃប្រឌិត – ជំហានសំខាន់នៅដំណាក់កាលមួយ ឬដំណាក់កាលមួយទៀតនៃការអភិវឌ្ឍន៍។ វាមិនគួរជាមូលដ្ឋាន ឬប្រាក់ខែខ្ពស់នោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែជំរុញមនុស្សម្នាក់ បន្ថែមកម្លាំងដល់គាត់។

លក្ខខណ្ឌកាន់តែប្រសើរ

លិខិតលាលែងពីតំណែង គឺជាជំហានដំបូងក្នុងការកែលម្អជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ សម្រាប់ការងារ និងជំនាញរបស់និយោជិត ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានគិតប្រាក់៖ ប្រសិនបើការខិតខំប្រឹងប្រែងលើសពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលទទួលបាន នោះគ្មានចំណុចណាមួយក្នុងការបន្តតំណែងបែបនេះទេ។ ហេតុផលទូទៅសម្រាប់ការស្វែងរកការងារថ្មីគឺដើម្បីស្វែងរក លក្ខខណ្ឌល្អប្រសើរ, ការធានារ៉ាប់រងសង្គម, កម្មវិធីប្រាក់រង្វាន់. និយោជិត​ចង់​បាន​ស្ថិរភាព​មិន​ត្រឹម​តែ​សម្រាប់​ខ្លួន​ឯង​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​សម្រាប់​គ្រួសារ​របស់​គាត់​ដែរ។

ប្រសិនបើ យើងកំពុងនិយាយអូ ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈបន្ទាប់មកដោយគ្មានការរំពឹងទុកសម្រាប់ការកើនឡើងសូម្បីតែដោយ ទីតាំងល្អ។វាចាប់ផ្តើមគួរឱ្យធុញ។ បុគ្គល​នោះ​មិន​ឃើញ​ចំណុច​នៃ​ការ​រីក​ចម្រើន​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន​ទេ។ វាឈានដល់កំពូលជាក់លាក់មួយ ហើយមិនអភិវឌ្ឍទៀតទេ។ នេះជាសញ្ញាដំបូងដែលថាដល់ពេលត្រូវផ្លាស់ប្តូរការងារ។

ការបណ្តេញចេញដោយគ្មានផលវិបាក

ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើង - និយោជិតចាកចេញពីកន្លែងចាស់របស់គាត់ហើយស្វែងរកមុខតំណែងសមរម្យ។ គាត់មានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង គាត់ពោរពេញដោយក្តីសង្ឃឹម និងការរំពឹងទុក។ ដើម្បីជៀសវាងការខកចិត្ត កម្មកររៀបចំសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរជាបណ្តើរៗ។ អ្នកអាចលាលែងពីតំណែងតាមវិធីខាងក្រោម៖

• សរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង 2 សប្តាហ៍មុនថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ;
• ផ្ទេរករណី និងគម្រោងដែលមិនទាន់បានបញ្ចប់ទៅបុគ្គលិកថ្មី;
• បំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន;
• និយាយលាទៅសហសេវិកនិងថ្នាក់លើ;
• បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ឯកសារ និងសំណុំរឿងទាំងអស់ត្រូវតែត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់។ និយោជិតមិនអាចមានលទ្ធភាពធ្វេសប្រហែសភារកិច្ចរបស់ខ្លួននៅក្នុង ថ្ងៃ​ចុងក្រោយ.

គាត់សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយហើយស្វែងរក ជម្រើសសមស្របមុខតំណែងថ្មីខណៈពេលដែលបន្តធ្វើការងាររបស់ពួកគេ។ បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបុគ្គលនោះត្រូវបានដោះលែងពីកាតព្វកិច្ច។

ថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ

បុគ្គលិកដែលចង់ធ្វើ អនុសាសន៍ល្អ។ត្រូវតែបញ្ចប់ការងារទាំងអស់។ គាត់ទទួលខុសត្រូវលើគម្រោងឆ្នើម។ កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់គាត់នៅក្នុងប៉ុន្មានថ្ងៃថ្មីៗនេះអាស្រ័យលើវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់: ប្រសិនបើគាត់ផ្លាស់ទីទៅក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើការក្នុងវិស័យដូចគ្នានោះភាពល្បីល្បាញនៃភាពមិនទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់នឹងឈានដល់អ្នកគ្រប់គ្រងថ្មី។

វាសំខាន់ណាស់ក្នុងការទុកចោល ការ​ចងចាំ​ដ៏​ល្អ. ការបណ្តេញចេញដ៏លំបាកដែលទាក់ទងនឹងជម្លោះគឺជាភាពតានតឹងបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិក និងអតីតមិត្តរួមការងារ។ ថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយគួរតែឆ្លងកាត់ដោយគ្មានភាពតានតឹង ងាយស្រួល និងធម្មជាតិ។

លាក្រុម

វាសំខាន់ណាស់ក្នុងការនិយាយលាដល់ក្រុម។ ទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលបានជួយកម្មករ គឺជាការគាំទ្រ និងការការពាររបស់គាត់។ នៅពេលបែកគ្នា អ្នកអាចរៀបចំថ្ងៃឈប់សម្រាកតូចមួយដែលអ្នកអាចអរគុណអ្នកគ្រប់គ្នាដែលបានជួយបុគ្គលិកឱ្យរីកចម្រើន និងបង្កើនចំណេះដឹងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

នៅពេលអនាគត ក្រុមអតីតកាលអាចជួយបុគ្គលិកបាន៖ នៅក្នុងតំបន់មួយ ពួកគេអាចប្រសព្វគ្នាច្រើនជាងម្តង។ វាជាការល្អក្នុងការរក្សាភាពរួសរាយរាក់ទាក់ជាមួយមនុស្សស្មោះត្រង់។នៅកន្លែងថ្មី ទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមប្រហែលជាមិនអភិវឌ្ឍទាល់តែសោះ ដូច្នេះការគាំទ្រខាងសីលធម៌របស់អតីតសហសេវិកនឹងជួយសម្របខ្លួនទៅនឹងលក្ខខណ្ឌថ្មី។

ការសម្របខ្លួនទៅកន្លែងថ្មី។

ដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃការផ្លាស់ប្តូរទៅកន្លែងថ្មីគឺការសម្របខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ។ សម្រាប់មនុស្សម្នាក់អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺថ្មី: គាត់គួរតែចង់ដឹងចង់ឃើញកម្រិតមធ្យមនិងអត់ធ្មត់។ អ្នកមិនគួរបង្កើតមិត្តតាំងពីថ្ងៃដំបូងឡើយ៖ បរិយាកាសថ្មីមិនយល់ឃើញអ្នកថ្មីភ្លាមៗទេ។វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្កើតខ្លួនអ្នកជាបុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវ និងជាអ្នកជំនាញដែលអ្នកអាចស្វែងរកដំបូន្មានបាន។

ការសម្របខ្លួនកើតឡើងបន្តិចម្តង ៗ ។ និយោជិតកំពុងស៊ាំនឹងការព្យាយាមយល់ពីរបៀបដែលគាត់មានផាសុកភាពនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់គាត់។ ការភ័យបន្តិចបន្តួចក្នុងអំឡុងពេលនេះគឺជារឿងធម្មតា។ យូរ ៗ ទៅកម្រិតនៃការថប់បារម្ភបាត់ទៅហើយកម្មករអាចបង្ហាញខ្លួនឯងបាន។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ការផ្លាស់ប្តូរទៅការងារថ្មីមិនកើតឡើងភ្លាមៗទេ។ កម្មករត្រូវតែបញ្ចប់ការងារ ការងារចាស់ហើយបន្ទាប់មកបន្តទៅទីតាំងថ្មី។ មិនថាហេតុផលអ្វីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ អ្នកមិនគួរទុកអនុស្សាវរីយ៍អវិជ្ជមាននៅពីក្រោយនោះទេ។

ការលើកទឹកចិត្តនឹងជួយអ្នកស្វែងរកមុខតំណែងច្នៃប្រឌិតថ្មី ឬមិនធម្មតា។ និយោជិតចូលនិវត្តន៍អាចផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈ និងរៀនជំនាញថ្មី។ នៅកន្លែងថ្មី វាជាការសំខាន់ដើម្បីសង្កេតមើលការចុះសម្រុងគ្នា ហើយបញ្ចូលគ្នាជាបណ្តើរៗទៅក្នុងក្រុម។